就業(yè)形勢(shì)與政策規(guī)定課件

大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)就業(yè)形勢(shì)與政策授課教師：秦小平課件制作：招生就業(yè)部時(shí)間：2011年8月25日

《大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)》課程簡(jiǎn)介

1、課程性質(zhì)：必修課2、課程學(xué)分：共計(jì)2學(xué)分3、授課班級(jí)：《大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)》針對(duì)畢業(yè)生開(kāi)設(shè)4、課程考核：

《大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)》授課任務(wù)結(jié)束后，將安排時(shí)間統(tǒng)一組織考試?！洞髮W(xué)生就業(yè)指導(dǎo)》課程內(nèi)容階段授課內(nèi)容《大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)》就業(yè)形勢(shì)與政策規(guī)定求職材料的準(zhǔn)備筆試、面試方法與技巧畢業(yè)生就業(yè)手續(xù)辦理

講授內(nèi)容

第一節(jié)當(dāng)前的大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)第二節(jié)現(xiàn)行的就業(yè)政策及其規(guī)定第三節(jié)人事代理制度第四節(jié)大學(xué)生就業(yè)程序和途徑第一節(jié)當(dāng)前的大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)

一、大學(xué)生就業(yè)制度的沿革二、大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)三、大學(xué)生就業(yè)趨勢(shì)四、大學(xué)生就業(yè)方式二、大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)1、社會(huì)就業(yè)崗位數(shù)難以滿足就業(yè)人員需求2、傳統(tǒng)的畢業(yè)生就業(yè)主渠道吸納能力下降3、社會(huì)需求不平衡直接影響著畢業(yè)生就業(yè)4、社會(huì)對(duì)大學(xué)畢業(yè)生要求進(jìn)一步提高5、人力管制成本增加，會(huì)減少勞動(dòng)力需求6、全球金融危機(jī)對(duì)大學(xué)生就業(yè)帶來(lái)的影響1、社會(huì)就業(yè)崗位數(shù)難以滿足就業(yè)人員需求

我國(guó)當(dāng)前正處在勞動(dòng)年齡人口增長(zhǎng)高峰期，據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計(jì)：從社會(huì)整體來(lái)看：（單位：萬(wàn)/年----2007年）

從高校畢業(yè)生來(lái)看：（單位：萬(wàn)）新增勞動(dòng)力下崗失業(yè)人員需安置人員缺口農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移10001400240012008002006200720082009遞增/年十五期間十一五期間41349555961170左右109026002.傳統(tǒng)的畢業(yè)生就業(yè)主渠道吸納能力下降

黨政機(jī)關(guān)：公務(wù)員、選調(diào)生、事業(yè)編招考

----需求有限，競(jìng)爭(zhēng)激烈

國(guó)有企業(yè)：轉(zhuǎn)軌改制時(shí)期、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)困難

----難以提供更多就業(yè)機(jī)會(huì)

到非公有制單位就業(yè)成為大學(xué)生就業(yè)主渠道！傳統(tǒng)就業(yè)主渠道受到嚴(yán)重?fù)矶聡?guó)家公務(wù)員招考情況年度招考(人)增幅(人)考錄比200610282162035：1200712724244242：1200813797107346：1200913566-23157：1河南省公務(wù)員招考情況年度招考（人）增幅（人）考錄比2006502935：12007526023142：12008536710753：120098685331856：13.社會(huì)需求不平衡直接影響著畢業(yè)生就業(yè)◆

學(xué)科專業(yè)供求不平衡◆

學(xué)歷層次差別較大◆

地域環(huán)境差別較大◆

院校之間有差別◆

行業(yè)需求不平衡◆

男女畢業(yè)生就業(yè)機(jī)會(huì)不均等3.社會(huì)需求不平衡直接影響著畢業(yè)生就業(yè)

根據(jù)勞動(dòng)保障部的數(shù)據(jù)顯示：2010年我國(guó)專業(yè)技術(shù)人才供應(yīng)總量為4000萬(wàn)，而需求總量為6000萬(wàn)。我國(guó)專業(yè)技術(shù)人才仍將出現(xiàn)供不應(yīng)求的局面，專業(yè)人才需求具體表現(xiàn)如下圖：4.社會(huì)對(duì)大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生的要求進(jìn)一步提高

復(fù)旦大學(xué)一份《2009屆畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)的分析通報(bào)》指出，受全球金融危機(jī)的影響，2009屆畢業(yè)生的就業(yè)前景十分嚴(yán)峻、就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)將進(jìn)一步加大，而且還存在著許多不確定的因素。對(duì)畢業(yè)生的總體需求將會(huì)明顯減少。許多招聘單位對(duì)畢業(yè)生專業(yè)上的限制更嚴(yán)格、要求更高。4.社會(huì)對(duì)大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生的要求進(jìn)一步提高

李開(kāi)復(fù)（微軟亞洲研究院院長(zhǎng)）：21世紀(jì)最需要的7種人才

1、創(chuàng)新實(shí)踐者

2、跨領(lǐng)域合成者

3、高情商合作者

4、高效能溝通者

5、熱愛(ài)工作者

6、積極主動(dòng)者

7、樂(lè)觀向上者

5.人力管制成本增加，會(huì)減少勞動(dòng)力需求

2008年起，勞動(dòng)合同法、就業(yè)促進(jìn)法、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例等勞動(dòng)力市場(chǎng)管制措施的就業(yè)保護(hù)法規(guī)的集中出臺(tái)：一方面，為勞動(dòng)就業(yè)權(quán)益保護(hù)提供了更好的法律環(huán)境

另一方面，會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力成本在短期內(nèi)迅速增加，帶來(lái)對(duì)勞動(dòng)力需求的減少。尤其是中小企業(yè)與個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織受到立法的影響最大。6.全球金融危機(jī)對(duì)大學(xué)生就業(yè)帶來(lái)的影響

金融危機(jī)直接影響著行業(yè)就業(yè)，并可能引發(fā)更大規(guī)模的就業(yè)沖擊。金融海嘯對(duì)人才市場(chǎng)將產(chǎn)生中長(zhǎng)期的影響。

◆影響最大的行業(yè)----金融證券、房地產(chǎn)、進(jìn)出口和IT行業(yè)

◆社會(huì)需求明顯減少--中小型企業(yè)減少應(yīng)屆生招聘計(jì)劃甚至取消

◆校園招聘門檻更高--要想勝出得到職位，就要更大的能力和努力

◆

薪資水準(zhǔn)有所降低--雖仍招聘是出于人才儲(chǔ)備，但降低工資標(biāo)準(zhǔn)

◆

盈利模式發(fā)生變化--降低運(yùn)營(yíng)成本，如減員、控制原材料成本等2、訂單培養(yǎng)，實(shí)訓(xùn)與就業(yè)相結(jié)合效果良好

不少企業(yè)逐步從注重“現(xiàn)貨”向注重“期貨”轉(zhuǎn)變，和學(xué)校簽訂了人才智力合作協(xié)議，設(shè)立學(xué)生實(shí)訓(xùn)就業(yè)基地，建立了學(xué)生實(shí)訓(xùn)就業(yè)合作關(guān)系。這種訂單式的人才培養(yǎng)，將改變企業(yè)“即缺即用、即招即用”的傳統(tǒng)引才模式。

3、多次就業(yè)代替一次就業(yè)成主流

未來(lái)社會(huì)中，一輩子做一份工作的機(jī)率大大降低。一方面，企業(yè)會(huì)優(yōu)中選優(yōu)，另一方面，一些大學(xué)生因?yàn)檎也坏焦ぷ?，而不得不暫時(shí)性地選擇就業(yè)，一有機(jī)會(huì)，趕快轉(zhuǎn)職。

4、人才派遣進(jìn)入大學(xué)生就業(yè)方式

人才派遣具有幫助企業(yè)優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、規(guī)范用工行為、規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)等多方面好處，將越來(lái)越多業(yè)務(wù)外包給派遣機(jī)構(gòu)已成為了企業(yè)發(fā)展的一種趨勢(shì)。隨著全球金融危機(jī)的加劇，畢業(yè)生人數(shù)不斷增加，找工作的競(jìng)爭(zhēng)變得空前激烈起來(lái)。

內(nèi)職業(yè)生涯指從事一項(xiàng)職業(yè)所需具備的知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)和內(nèi)心感受的組合及變化過(guò)程；外職業(yè)生涯指工作內(nèi)容、條件、待遇、職務(wù)、地點(diǎn)等因素的組合及變化過(guò)程。

5、內(nèi)外職業(yè)生涯匹配與兼修

6、職業(yè)生涯規(guī)劃成就業(yè)指導(dǎo)新模式

隨著大學(xué)生認(rèn)知水平的提升，現(xiàn)行就業(yè)指導(dǎo)模式將為職業(yè)生涯規(guī)劃和提升就業(yè)力的新模式所代替，大學(xué)生將更加關(guān)注個(gè)人發(fā)展的持久性，而非把重點(diǎn)放在可就業(yè)性上。就業(yè)力培訓(xùn)將會(huì)從學(xué)校獨(dú)自承擔(dān)過(guò)渡到由學(xué)校、社會(huì)共同完成，職前教育和生涯管理培訓(xùn)將掀熱潮。到目前為止，就業(yè)力及人生規(guī)劃在中國(guó)還處在一個(gè)啟蒙的階段，各高校的教育改革將會(huì)如火如荼展開(kāi)，大量職業(yè)設(shè)計(jì)及能力提升課程和培訓(xùn)將進(jìn)入到大學(xué)的課堂。

7、就業(yè)力培訓(xùn)將由社會(huì)共同承擔(dān)2.自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)

四、大學(xué)生就業(yè)方式1、企業(yè)事業(yè)單位就業(yè)

近幾年，我國(guó)應(yīng)屆高校畢業(yè)生在中小企業(yè)和民營(yíng)企事業(yè)單位實(shí)現(xiàn)就業(yè)的比例超過(guò)50%。中小企業(yè)和民營(yíng)企事業(yè)單位已成為吸納高校畢業(yè)生就業(yè)的重要渠道。3.參加國(guó)家、地方項(xiàng)目計(jì)劃

志愿服務(wù)西部——2003年開(kāi)始

“三支一扶”計(jì)劃——2005年開(kāi)始

特崗教師計(jì)劃——2009年開(kāi)始4.報(bào)考研究生繼續(xù)深造

近年來(lái)，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展對(duì)高層次人才需求的不斷增多，伴隨著就業(yè)壓力的不斷增大，很多畢業(yè)生選擇考研來(lái)緩解眼前的就業(yè)壓力，致使自2001年開(kāi)始至2007年全國(guó)的考研人數(shù)直線上升。年份報(bào)名人數(shù)(萬(wàn))錄取人數(shù)(萬(wàn))考錄比例20014611.054.2:1200262.419.53.2:1200379.7272.9:1200494.5332.9:12005117.232.4943.6:12006127.1240.283.2:12007128.236.43.5:12008120393.0:12009124.641.53.0:15.報(bào)考國(guó)家、地方公務(wù)員

2006年國(guó)家公務(wù)員考試人數(shù)36.5萬(wàn)人，考錄比35:1，個(gè)別崗2000:1。2007年國(guó)家公務(wù)員考試人數(shù)53萬(wàn)人，較2006年報(bào)名人數(shù)增加45%，考錄比為42:1，個(gè)別崗位達(dá)到4200:1。2008年國(guó)家公務(wù)員考試人數(shù)64萬(wàn)人，考錄比46:1，個(gè)別崗位3592:12009年國(guó)家公務(wù)員考試人數(shù)77.5萬(wàn)，考錄比57:1，最熱門崗位中國(guó)殘疾人聯(lián)合會(huì)組聯(lián)部基層組織建設(shè)崗位4723:1。2008年河南省公務(wù)員考試報(bào)名人數(shù)達(dá)到28萬(wàn)人，比2007年增加了9萬(wàn)人，考錄比為53:1。2009年河南省公務(wù)員考試報(bào)名人數(shù)達(dá)到50萬(wàn)人，比2008年增加了20多萬(wàn)人，考錄比為58:1。一、就業(yè)政策及其含義

1.大學(xué)生就業(yè)政策，是國(guó)家在一定的歷史條件和歷史階段，為促進(jìn)和保證國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與社會(huì)進(jìn)步，為畢業(yè)生創(chuàng)造就業(yè)條件、擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)，維護(hù)畢業(yè)生和用人單位的合法權(quán)益所制定的政策規(guī)定和行為準(zhǔn)則。

2.我國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)政策的制定堅(jiān)持了權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的一致性。政策規(guī)定，所有合格畢業(yè)生均享有平等的就業(yè)機(jī)會(huì)。必要時(shí)，國(guó)家采取行政手段來(lái)安置畢業(yè)生就業(yè)。同時(shí)對(duì)用人單位如何接受畢業(yè)生以及畢業(yè)生待遇也有明確的規(guī)定。

（一）就業(yè)政策規(guī)定1.大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃

2.應(yīng)屆畢業(yè)生到部隊(duì)就業(yè)的政策規(guī)定；3.高校畢業(yè)生“三支一扶”政策規(guī)定；4.報(bào)考公務(wù)員有關(guān)規(guī)定；5.組織部選調(diào)生有關(guān)規(guī)定；6.大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)的相關(guān)優(yōu)惠政策；7.大學(xué)生失業(yè)登記制度；8.大學(xué)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)制度。1.大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃（續(xù)）

（2）交表。報(bào)名表必須由輔導(dǎo)員或院系團(tuán)委負(fù)責(zé)人簽字，并由所在院（系）黨組織蓋章后，5月11日前交至本校項(xiàng)目辦。（3）審核。

選拔志愿者

（1）選拔標(biāo)準(zhǔn)。

a.具有志愿精神

b.學(xué)分總績(jī)點(diǎn)（或?qū)W業(yè)成績(jī)）排名在本院系同年級(jí)學(xué)生總數(shù)前70%

c.通過(guò)本校畢業(yè)體檢和西部計(jì)劃體檢

d.獲得畢業(yè)證書

e.本科及本科以上學(xué)歷優(yōu)先

1.大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃（續(xù)）

f.優(yōu)秀學(xué)生干部和有志愿服務(wù)經(jīng)歷者優(yōu)先

g.西部急需的農(nóng)、林、水、醫(yī)、師、金融、法學(xué)類專業(yè)者優(yōu)先

h.入學(xué)前戶籍所在地在西部地區(qū)者優(yōu)先

i.已錄取為研究生的應(yīng)屆高校畢業(yè)生和在讀研究生優(yōu)先

西部計(jì)劃志愿者簽約期為1年，志愿者可申請(qǐng)延長(zhǎng)服務(wù)期，最長(zhǎng)服務(wù)期限為3年。四、確定錄取名單

6月中旬，招募高校根據(jù)綜合筆試、面試、體檢、公示情況確認(rèn)錄取人員。1.大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃（續(xù)）五、政策支持與經(jīng)費(fèi)保障

1．服務(wù)期滿考核合格，可以應(yīng)屆高校畢業(yè)生身份報(bào)考國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員。報(bào)考中央國(guó)家機(jī)關(guān)和東、中部地區(qū)公務(wù)員的，同等條件下，優(yōu)先錄??；報(bào)考西部地區(qū)公務(wù)員的，筆試總分加５分。２、服務(wù)期間，戶口和檔案保留在畢業(yè)高校，免收服務(wù)費(fèi)用。服務(wù)期滿后，找到工作單位者，學(xué)校再發(fā)放派遣證。六、近幾年我校志愿者選拔人數(shù)

2009年2010年2011年2人3人3人2.應(yīng)屆畢業(yè)生到部隊(duì)就業(yè)的政策規(guī)定

1.條件：

（1）符合公民服現(xiàn)役的政治條件。

（2）學(xué)習(xí)成績(jī)平均在良好以上。

（3）本、?？飘厴I(yè)生的年齡不超過(guò)25周歲；畢業(yè)研究生的年齡視具體情況而定。

（4）身體健康，具體條件參照人民解放軍院校招收學(xué)員的體格檢查標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2.程序：畢業(yè)生報(bào)名；部隊(duì)對(duì)接收對(duì)象進(jìn)行考核、體檢，與接收對(duì)象簽訂協(xié)議；畢業(yè)生就業(yè)主管部門鑒證、納入就業(yè)方案并派遺接收對(duì)象報(bào)到；統(tǒng)一辦理接收對(duì)象入伍手續(xù)；組織入伍的畢業(yè)生軍訓(xùn)，見(jiàn)習(xí)鍛煉；對(duì)見(jiàn)習(xí)期滿的畢業(yè)生定崗位任職。

3.高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事支教、支

農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作的政策規(guī)定

1.招募條件：

（1）政治素質(zhì)好；熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)黨的基本路線和方針政策；

（2）大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，具有工作崗位所需要的專業(yè)知識(shí)；

2.招募程序：（1）制定計(jì)劃：每年5月份面向社會(huì)發(fā)布（2）組織招募：網(wǎng)上報(bào)名，學(xué)校審核，各市“三支一扶”辦公室對(duì)報(bào)名學(xué)生資格條件進(jìn)行審核，通過(guò)考核或考試方式確定初選名單。

(筆試為公共基礎(chǔ)知識(shí)主要內(nèi)容包括國(guó)家法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針和公共管理等方面）

（3）確定人選：省“三支一扶”辦公室對(duì)入選學(xué)生進(jìn)行審核、體檢，確定錄用名單。（4）培訓(xùn)上崗：-----

（5）報(bào)到

3.高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事支教、支

農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作的政策規(guī)定（續(xù)）

3.政策待遇：（1）服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”大學(xué)生3年內(nèi)報(bào)考我省縣級(jí)及以上機(jī)關(guān)公務(wù)員的，在筆試總分中增加4分；報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員的，在筆試總分中增加8分；參加設(shè)區(qū)的市、省直事業(yè)單位公開(kāi)招聘的，筆試成績(jī)加5分;參加縣、鄉(xiāng)各類事業(yè)單位公開(kāi)招聘的，筆試成績(jī)加10分。

（2）原簽訂2年服務(wù)期的“三支一扶”大學(xué)生，因原服務(wù)單位需要，根據(jù)本人意愿，經(jīng)設(shè)區(qū)的市“三支一扶”辦公室批準(zhǔn)，報(bào)省“三支一扶”辦公室備案，服務(wù)期可延長(zhǎng)1年，相關(guān)待遇不變。（3）“三支一扶”大學(xué)生就業(yè)后，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定參加當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)，其服務(wù)年限計(jì)算工齡、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)年限3.高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事支教、支

農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作的政策規(guī)定（續(xù)）

（4）參加“三支一扶”前已考取研究生且保留入學(xué)資格的，服務(wù)期滿后恢復(fù)學(xué)籍入學(xué)；服務(wù)期滿后3年內(nèi)報(bào)考省屬院校研究生的，在初試總分中增加10分，同等條件下優(yōu)先錄取。（5）服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”大學(xué)生兩年內(nèi)自主創(chuàng)業(yè)的，自工商行政管理部門登記注冊(cè)之日起，3年內(nèi)免交登記類、管理類和證照類的各項(xiàng)行政事業(yè)性收費(fèi)，并按規(guī)定享受小額貸款擔(dān)保和貼息等優(yōu)惠政策。4.報(bào)考公務(wù)員有關(guān)規(guī)定

1.考錄(選)范圍和條件

（一）年齡在18周歲-35周歲之間（1976年1月1日-1993年12月31日出生）（二）大學(xué)本科畢業(yè)以上文化程度。（三）從選調(diào)生中考選補(bǔ)充工作人員的報(bào)考條件為：思想政治素質(zhì)好,成績(jī)突出等。具有大學(xué)本科畢業(yè)以上文化程度、年齡在32周歲以下（1979年1月1日以后出生），2009年以前選調(diào)到基層工作（不含2009年）、在現(xiàn)單位工作時(shí)間滿一年，身體健康。4.報(bào)考公務(wù)員有關(guān)規(guī)定（續(xù)）

2、錄用計(jì)劃省、市機(jī)關(guān)的錄用計(jì)劃中，從選調(diào)生中考選工作人員的數(shù)量，原則上應(yīng)占錄用計(jì)劃的50%。在面向社會(huì)招考的省、市機(jī)關(guān)的錄用計(jì)劃中，用于招錄具有兩年以上基層工作經(jīng)歷人員的計(jì)劃數(shù)原則上不低于面向社會(huì)招考計(jì)劃總數(shù)的50%。

3.報(bào)名與資格審查

（1）報(bào)名：采取統(tǒng)一時(shí)間、網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上收費(fèi)的方式進(jìn)行，每人限報(bào)一個(gè)部門和職位。

4.報(bào)考公務(wù)員有關(guān)規(guī)定（續(xù)）

（2）資格審查

全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考的，提交學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)主管機(jī)構(gòu)的證明材料和學(xué)校教務(wù)部門出具的學(xué)歷證明。河南省招募的“三支一扶”大學(xué)生、參加大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃及選派到農(nóng)村服務(wù)的畢業(yè)生，服務(wù)期滿2年（2009年以前招募和選派的畢業(yè)生，含2009年），考核合格，3年內(nèi)報(bào)考公務(wù)員的，筆試總成績(jī)加4分，其中報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員的，筆試總成績(jī)加8分。

4.考試內(nèi)容和方法（1）筆試：全省統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。時(shí)間3月15日。上午9∶00－11∶00行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)下午14∶00－16∶30申論報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)人員申論試題單獨(dú)命制，試題內(nèi)容突出鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作特點(diǎn)，重點(diǎn)測(cè)試報(bào)考人員的理論政策水平和分析解決實(shí)際問(wèn)題的能力。筆試結(jié)束后，報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)人員按申論、行測(cè)各占70%和30%的比例，報(bào)考其他機(jī)關(guān)人員按申論、行測(cè)各占50%的比例，采用百分制計(jì)算報(bào)考人員的筆試成績(jī)。4.報(bào)考公務(wù)員有關(guān)規(guī)定（續(xù)）4.報(bào)考公務(wù)員有關(guān)規(guī)定（續(xù)）

面試結(jié)束后，按筆試、面試成績(jī)各占50%的比例，百分制計(jì)算報(bào)考人員考試總成績(jī)。根據(jù)考試總成績(jī)，分用人部門或職位，由高分到低分以計(jì)劃錄用人數(shù)1.5倍的比例，確定進(jìn)入體檢考察范圍的人員。

5.體檢和考核（政審）--略

5.報(bào)考組織部選調(diào)生有關(guān)規(guī)定

一、選調(diào)范圍、數(shù)量和專業(yè)（2011年河南省選調(diào)生）

1、選調(diào)范圍。全國(guó)普通高校以及國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的海外高校2011年全日制應(yīng)屆大學(xué)本科以上學(xué)歷優(yōu)秀畢業(yè)生（定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)生除外）；截至2009年6月30日在河南省內(nèi)基層服務(wù)期滿、經(jīng)省主管部門考核合格、大學(xué)本科以上學(xué)歷的省內(nèi)“三支一扶”大學(xué)生、西部計(jì)劃志愿者。

2、選調(diào)數(shù)量。2011年計(jì)劃選調(diào)優(yōu)秀高校畢業(yè)生420名，其中：應(yīng)屆畢業(yè)生320人（本科217人、碩士77人、博士26人），服務(wù)農(nóng)村基層高校畢業(yè)生100人。。

3、選調(diào)專業(yè)。主要包括公共管理、經(jīng)濟(jì)管理、國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易、財(cái)政學(xué)、外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)、機(jī)械、生物工程、環(huán)境工程等。5.組織部選調(diào)生有關(guān)規(guī)定（續(xù)）

二、選調(diào)條件

1、政治素質(zhì)較高，堅(jiān)持黨的基本路線方針政策；紀(jì)律觀念強(qiáng)，服從組織安排；品行端正，在同學(xué)中威信較高；志愿到基層工作。

2、組織協(xié)調(diào)能力和語(yǔ)言表達(dá)能力較強(qiáng)，有發(fā)展?jié)摿ΑW(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良，獲得相應(yīng)學(xué)制的畢業(yè)證書和學(xué)位證書。

3、中共黨員（含預(yù)備黨員）或班級(jí)以上主要學(xué)生干部。對(duì)于“211工程”高校畢業(yè)生、少數(shù)民族畢業(yè)生、報(bào)考法檢系統(tǒng)的全國(guó)重點(diǎn)政法院校畢業(yè)生，學(xué)生干部條件可適當(dāng)放寬。

4、本科生、碩士研究生不超過(guò)30周歲，博士研究生不超過(guò)33周歲。5.組織部選調(diào)生有關(guān)規(guī)定（續(xù)）

三、選調(diào)程序

1、報(bào)名。符合選調(diào)條件的學(xué)生，于11年3月16日前《選調(diào)生報(bào)名登記表》等有關(guān)材料到報(bào)考單位指定地點(diǎn)報(bào)名。每人報(bào)一個(gè)志愿，多報(bào)或重報(bào)取消報(bào)名資格。

2、資格審查。資格審查合格的學(xué)生持本人身份證和學(xué)生證于考前2日內(nèi)，到指定地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

3、筆試。筆試內(nèi)容是綜合知識(shí)，包括行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)（綜合知識(shí)）和申論，時(shí)間半天?！叭б环觥贝髮W(xué)生及西部計(jì)劃志愿者筆試原始成績(jī)加4分。筆試成績(jī)于4月中旬在指定的工作網(wǎng)站上公布。6.大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策凡應(yīng)屆高校畢業(yè)生從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的，除國(guó)家限制的行業(yè)(包括建筑業(yè)、娛樂(lè)業(yè)以及廣告業(yè)、桑拿、按摩、網(wǎng)吧、氧吧等)外，自工商部門批準(zhǔn)其經(jīng)營(yíng)之日起，3年內(nèi)免交登記類和管理類的各項(xiàng)行政事業(yè)性收費(fèi)。有條件的地區(qū)由地方政府確定，在現(xiàn)有渠道中為高校畢業(yè)生提供創(chuàng)業(yè)小額貸款和擔(dān)保。大學(xué)畢業(yè)生在畢業(yè)后兩年內(nèi)自主創(chuàng)業(yè)，到創(chuàng)業(yè)實(shí)體所在地的工商部門辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照，注冊(cè)資金(本)在50萬(wàn)元以下的，允許分期到位，首期到位資金不低于注冊(cè)資本的10％(出資額不低于3萬(wàn)元)，1年內(nèi)實(shí)繳注冊(cè)資本追加到50％以上，余款可在3年內(nèi)分期到位。

6.大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策（續(xù)）

從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的高校畢業(yè)生、應(yīng)當(dāng)向工商、稅務(wù)、衛(wèi)生、民政、勞動(dòng)保障、公安、煙草等部門的相關(guān)收費(fèi)單位出具本人身份證、高校畢業(yè)證以及工商部門批準(zhǔn)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的有效證件，經(jīng)收費(fèi)單位核實(shí)無(wú)誤后按規(guī)定免交有關(guān)收費(fèi)。各地區(qū)關(guān)于扶持大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)的政策應(yīng)多了解，運(yùn)用好，來(lái)幫助自己成功創(chuàng)業(yè)。三、部分地方高校畢業(yè)生就業(yè)政策

北京地區(qū)接收外地生源畢業(yè)生工作程序①用人單位與畢業(yè)生達(dá)成意向后，填寫《非北京生源畢業(yè)生進(jìn)京審批表》（一式兩份），通過(guò)其主管部門向市人事局申報(bào)。②市人事局批準(zhǔn)后，向有關(guān)高校（研究生培養(yǎng)單位）出具“接受函”，用人單位方可與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議。③畢業(yè)生報(bào)到后，各用人單位要按時(shí)為畢業(yè)生辦理落戶手續(xù)。三、部分地方高校畢業(yè)生就業(yè)政策(續(xù))

上海地區(qū)接收外地生源畢業(yè)生的政策

非上海生源應(yīng)屆高校畢業(yè)生申請(qǐng)進(jìn)滬就業(yè)，須向上海市高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心遞交下列申請(qǐng)材料：①填寫完整的《非上海生源高校畢業(yè)生進(jìn)滬就業(yè)申請(qǐng)表》

。②由學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作部門蓋章的畢業(yè)生推薦表。③填寫完整的就業(yè)協(xié)議書。④有學(xué)校教務(wù)部門蓋章的成績(jī)單。⑤有學(xué)校教務(wù)部門或就業(yè)工作蓋章的外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)等級(jí)證書復(fù)印件。⑥畢業(yè)生在校期間獲獎(jiǎng)證書復(fù)印件。畢業(yè)生父母一方“支邊”、“支內(nèi)”或常住戶口已遷入上海市的，須有具有戶籍管理部門蓋章的有關(guān)證明。畢業(yè)生與父母的關(guān)系證明由學(xué)校檔案管理部門出具。

第三節(jié)人事代理制度

一、人事代理的含義二、人事代理的內(nèi)容三、如何辦理人事代理手續(xù)

一、人事代理的含義

人事代理制度是由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下的人事管理體制向與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相配套的人事管理體制過(guò)渡過(guò)程中產(chǎn)生的，是在人才交流服務(wù)的基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的一種新的人事管理方式。人事代理是指各級(jí)人事行政部門所屬的人才流動(dòng)機(jī)構(gòu)為三資企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)等無(wú)主管單位以及不具備人事管理權(quán)限的非國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位、要求委托人事代理的其他企事業(yè)單位；自費(fèi)出國(guó)和以辭職等方式流動(dòng)后尚未落實(shí)單位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員提供人事檔案保管或有關(guān)人事方面的代理服務(wù)工作。二、人事代理的內(nèi)容1.負(fù)責(zé)代理人員人事檔案的收集、整理、保管、使用等工作。

2.負(fù)責(zé)辦理失業(yè)、養(yǎng)老等社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)，并為其代辦住房公積金。

3.接轉(zhuǎn)黨組織關(guān)系，按時(shí)收繳黨費(fèi)。

4.開(kāi)展代理人員崗位及專業(yè)技能培訓(xùn)。

5.提供信息咨詢服務(wù)。

6.辦理與人事管理相關(guān)的其他事項(xiàng)。以上內(nèi)容中，委托人事代理可劃分為單位委托人事代理和個(gè)人委托人事代理兩個(gè)類別。各級(jí)人才流動(dòng)機(jī)構(gòu)與委托人事代理對(duì)象不發(fā)生行政隸屬關(guān)系，僅為其代理有關(guān)服務(wù)事宜。人事代理實(shí)行契約化管理，雙方以合同形式明確各自的權(quán)利、義務(wù)、承擔(dān)的責(zé)任與期限。三、如何辦理人事代理手續(xù)

Ⅰ落實(shí)就業(yè)單位的畢業(yè)生——一次性就業(yè)

①

簽訂協(xié)議---網(wǎng)上、紙質(zhì)（跟用人單位）

②

學(xué)校派遣派遣去向——用人單位檔案去向--