公務(wù)員考勤管理制度

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名目第1篇公務(wù)員考勤管理規(guī)定方法

【第1篇】公務(wù)員考勤管理規(guī)定方法

機關(guān)公務(wù)員考勤管理制度【】

一、局全體干部職工均嚴格遵守上、下班制度。上班時要堅守崗位,不得遲到、早退,工作時間不得無故串崗、離崗。

二、考勤簽到時間為上午8:30以前,下午3:30(時間如有變動按上級規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整)。詳細工作由局辦公室負責(zé)組織和監(jiān)督實施。

三、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事,如有特別狀況因公或因私外出,應(yīng)經(jīng)科室負責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準后報辦公室備案,但要明確外出時間;因公或因私外出完畢后,要準時參與考勤,未準時考勤視為缺勤。到外出差(辦私事)需延長出差時間不能準時辦理出差(請事假)手續(xù)的,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后應(yīng)在上班后一日內(nèi)補辦,否則視同缺勤處理。經(jīng)批準外出參與培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的,視同公務(wù),履行報告手續(xù)。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員外出辦事須通知辦公室方可。

四、請假和銷假手續(xù)辦理。工作人員因病、因事需要請假的,必需填寫請假條,說明事由、時間。請假1天以內(nèi)者,由科室負責(zé)人審批;請假3天以內(nèi)者,經(jīng)科室負責(zé)人同意,報分管局長審批;超過3天必需向局長請假。假期結(jié)束,請假人必需向準假人銷假,否則超假按曠工處理。對不請假者,一律作曠工處理。請假條交辦公室匯總。

五、實行年休假制度。各科室依據(jù)工作狀況,有方案地支配好工作人員的年休。因工作無法年休的工作人員的事假、病假可以用年休假來抵沖。

六、工作人員考勤狀況由局辦公室于次月前三個工作日內(nèi)予以公布,接受監(jiān)督。如有異議,自公布之日起二日內(nèi)將狀況反饋辦公室,逾期視為認可。

七、工作人員的考勤狀況作為日?？冃Э己思澳杲K考核的的一項重要依據(jù),賜予客觀公正的評價,其中對于表現(xiàn)突出的人員要依據(jù)單位的實際狀況賜予表彰或物質(zhì)嘉獎。對于因工作無法年休的工作人員休假連續(xù)。

八、工作人員缺勤或因公外出,請假期滿無正值理由逾期不歸連續(xù)超過15天,或者一年內(nèi)累計缺勤超過30天,依照《中華人民共和國國公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定處理。

九、機關(guān)工作人員要嚴厲?仔細,根據(jù)實事求是的原則,照實填寫簽到薄、請假條,不得弄虛作假。如有虛填瞞報現(xiàn)象,經(jīng)查實后,視情節(jié)輕重,賜予批判教育,直至追究當(dāng)事人的責(zé)任。

十、本制度從即日起執(zhí)行,此前與本制度不全都的,以本制度為準。

公務(wù)員考勤考核制度【2】

第一條凡局屬各單位公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的人員及工勤人員均適應(yīng)本方法。

其次條公務(wù)員必需嚴格遵守機關(guān)規(guī)定的作息時間,按時上下班,不遲到、早退。

第三條公務(wù)員在工作時間,不得撤離職守辦理私事,不得串崗、溜號,不得干任何與工作無關(guān)的事情,不得利用電話、電腦談天、玩嬉戲、炒股等。

第四條局辦公室、監(jiān)察室每月對每人出勤狀況進行不定期抽查,考勤結(jié)果作為年終考核獎懲的基本依據(jù)。

第五條公務(wù)員因病、因事不能到崗工作,應(yīng)事先請假,如遇特別狀況,必需事后補辦請假手續(xù)。

第六條公務(wù)員請事假需按規(guī)定程序辦理,凡不按規(guī)定辦理的按缺勤處理并進行通報。所在科室、單位的干部職工請假,1天之內(nèi)由各科室、單位主要負責(zé)人審批;1天以上,報分管局領(lǐng)導(dǎo)審批;各單位負責(zé)人請假,2天以內(nèi)由分管局領(lǐng)導(dǎo)審批,2天以上報局長審批。分管局領(lǐng)導(dǎo)請假,由局長審批。請假1天內(nèi)可口頭申請;1天以上(不含1天)需書面申請。

第七條公務(wù)員因病休假,必需憑醫(yī)院診斷結(jié)論和休假建議證明,辦理休病假手續(xù),突發(fā)病情特別狀況不能準時辦理病休手續(xù)的,先行口頭報告,事后補辦手續(xù)。不按規(guī)定擅自休病假的,按曠工處理。

第八條公務(wù)員請休公休假,須到辦公室(人事處)辦理登記手續(xù),辦公室(人事處)憑各單位和局領(lǐng)導(dǎo)批示,開具請、休假批復(fù)。請、休假結(jié)束后,須到辦公室(人事處)銷假。

第九條公務(wù)員脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一周以上或業(yè)余學(xué)習(xí)(需占肯定的工作時間),到辦公室(人事處)辦理相關(guān)手續(xù)。

第十條公務(wù)員不經(jīng)請假或請假未批準而擅自不上班的;請假期滿,不續(xù)假或續(xù)假未獲批準逾期不按時上班的;不聽從組織調(diào)動,不按時到工作崗位報到的;不聽從組織工作安排,不上班的;均按曠工處理。

第十一條公務(wù)員曠工2天以內(nèi)的,由個人寫出書面檢討,報局辦公室(人事處);連續(xù)曠工3天以上5天以下的,個人寫出公開檢討,扣發(fā)年終獎并取消年度考核等級和評比資格;連續(xù)曠工6天以上14天以下者,根據(jù)《公務(wù)員法》和其他有關(guān)條例規(guī)定,賜予相應(yīng)的行政處分;連續(xù)曠工15天或全年曠工累計達15(含15天)以上者,根據(jù)《公務(wù)員法》的規(guī)定,報請人事、紀檢、監(jiān)察部門依據(jù)有關(guān)規(guī)定程序予以辭退。

第十二條公務(wù)員半年以上不在工作崗位,不給當(dāng)年年度考核等次。公務(wù)員全年請事假累計超過20天,10年工齡以下請病假累計超過2個月,10年以上20年以下請病假的累計超過3個月、20年以下請病假超過4個月的不再享受當(dāng)年年度公休假。

第十三條各單位要加強對公務(wù)員組織紀律教育,對遵守紀律表現(xiàn)突出的要賜予表揚或嘉獎。

第十四條本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行。

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名目第1篇公務(wù)員考勤管理規(guī)定方法

【第1篇】公務(wù)員考勤管理規(guī)定方法

機關(guān)公務(wù)員考勤管理制度【】

一、局全體干部職工均嚴格遵守上、下班制度。上班時要堅守崗位,不得遲到、早退,工作時間不得無故串崗、離崗。

二、考勤簽到時間為上午8:30以前,下午3:30(時間如有變動按上級規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整)。詳細工作由局辦公室負責(zé)組織和監(jiān)督實施。

三、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事,如有特別狀況因公或因私外出,應(yīng)經(jīng)科室負責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準后報辦公室備案,但要明確外出時間;因公或因私外出完畢后,要準時參與考勤,未準時考勤視為缺勤。到外出差(辦私事)需延長出差時間不能準時辦理出差(請事假)手續(xù)的,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后應(yīng)在上班后一日內(nèi)補辦,否則視同缺勤處理。經(jīng)批準外出參與培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的,視同公務(wù),履行報告手續(xù)。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員外出辦事須通知辦公室方可。

四、請假和銷假手續(xù)辦理。工作人員因病、因事需要請假的,必需填寫請假條,說明事由、時間。請假1天以內(nèi)者,由科室負責(zé)人審批;請假3天以內(nèi)者,經(jīng)科室負責(zé)人同意,報分管局長審批;超過3天必需向局長請假。假期結(jié)束,請假人必需向準假人銷假,否則超假按曠工處理。對不請假者,一律作曠工處理。請假條交辦公室匯總。

五、實行年休假制度。各科室依據(jù)工作狀況,有方案地支配好工作人員的年休。因工作無法年休的工作人員的事假、病假可以用年休假來抵沖。

六、工作人員考勤狀況由局辦公室于次月前三個工作日內(nèi)予以公布,接受監(jiān)督。如有異議,自公布之日起二日內(nèi)將狀況反饋辦公室,逾期視為認可。

七、工作人員的考勤狀況作為日?？冃Э己思澳杲K考核的的一項重要依據(jù),賜予客觀公正的評價,其中對于表現(xiàn)突出的人員要依據(jù)單位的實際狀況賜予表彰或物質(zhì)嘉獎。對于因工作無法年休的工作人員休假連續(xù)。

八、工作人員缺勤或因公外出,請假期滿無正值理由逾期不歸連續(xù)超過15天,或者一年內(nèi)累計缺勤超過30天,依照《中華人民共和國國公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定處理。

九、機關(guān)工作人員要嚴厲?仔細,根據(jù)實事求是的原則,照實填寫簽到薄、請假條,不得弄虛作假。如有虛填瞞報現(xiàn)象,經(jīng)查實后,視情節(jié)輕重,賜予批判教育,直至追究當(dāng)事人的責(zé)任。

十、本制度從即日起執(zhí)行,此前與本制度不全都的,以本制度為準。

公務(wù)員考勤考核制度【2】

第一條凡局屬各單位公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的人員及工勤人員均適應(yīng)本方法。

其次條公務(wù)員必需嚴格遵守機關(guān)規(guī)定的作息時間,按時上下班,不遲到、早退。

第三條公務(wù)員在工作時間,不得撤離職守辦理私事,不得串崗、溜號,不得干任何與工作無關(guān)的事情,不得利用電話、電腦談天、玩嬉戲、炒股等。

第四條局辦公室、監(jiān)察室每月對每人出勤狀況進行不定期抽查,考勤結(jié)果作為年終考核獎懲的基本依據(jù)。

第五條公務(wù)員因病、因事不能到崗工作,應(yīng)事先請假,如遇特別狀況,必需事后補辦請假手續(xù)。

第六條公務(wù)員請事假需按規(guī)定程序辦理,凡不按規(guī)定辦理的按缺勤處理并進行通報。所在科室、單位的干部職工請假,1天之內(nèi)由各科室、單位主要負責(zé)人審批;1天以上,報分管局領(lǐng)導(dǎo)審批;各單位負責(zé)人請假,2天以內(nèi)由分管局領(lǐng)導(dǎo)審批,2天以上報局長審批。分管局領(lǐng)導(dǎo)請假,由局長審批。請假1天內(nèi)可口頭申請;1天以上(不含1天)需書面申請。

第七條公務(wù)員因病休假,必需憑醫(yī)院診斷結(jié)論和休假建議證明,辦理休病假手續(xù),突發(fā)病情特別狀況不能準時辦理病休手續(xù)的,先行口頭報告,事后補辦手續(xù)。不按規(guī)定擅自休病假的,按曠工處理。

第八條公務(wù)員請休公休假,須到辦公室(人事處)辦理登記手續(xù),辦公室(人事處)憑各單位和局領(lǐng)導(dǎo)批示,開具請、休假批復(fù)。請、休假結(jié)束后,須到辦公室(人事處)銷假。

第九條公務(wù)員脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一周以上或業(yè)余學(xué)習(xí)(需占肯定的工作時間),到辦公室(人事處)辦理相關(guān)手續(xù)。

第十條公務(wù)員不經(jīng)請假或請假未批準而擅自不上班的;請假期滿,不續(xù)假或續(xù)假未獲批準逾期不按時上班的;不聽從組織調(diào)動,不按時到工作崗位報到的;不聽從組織工作安排,不上班的;均按曠工處理。

第十一條公務(wù)員曠工2天以內(nèi)的,由個人寫出書面檢討,報局辦公室(人事處);連續(xù)曠工3天以上5天以下的,個人寫出公開檢討,扣發(fā)年終獎并取消年度考核等級和評比資格;連續(xù)曠工6天以上14天以下者,根據(jù)《公務(wù)員法》和其他有關(guān)條例規(guī)定,賜予相應(yīng)的行政處分;連續(xù)曠工15天或全年曠工累計達15(含15天)以上者,根據(jù)《公務(wù)員法》的規(guī)定,報請