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【行業(yè)深度】洞察2023:中國人力資源服務(wù)行業(yè)競爭格局及市場份額(附營收排名、企業(yè)競爭力評價等)人力資源服務(wù)行業(yè)主要上市公司:科銳國際(300662)、德生科技(002908)、用友網(wǎng)絡(luò)(600588)、萬寶盛華(02180.HK)、金蝶國際(00268.HK)等本文核心數(shù)據(jù):中國人力資源企業(yè)競爭梯隊;中國人力資源上市公司營收;人力資源服務(wù)影響力排名1、中國人力資源服務(wù)行業(yè)競爭梯隊從人力資源服務(wù)行業(yè)上市公司資本金看,外服控股等企業(yè)注冊資本在5億元以上,人瑞人才、科銳國際等注冊資本在1-5億元之間,萬寶盛華、同道獵聘等在1億元以下。從區(qū)域分布看,北京、東南沿海省份的人力資源服務(wù)企業(yè)較多。北京擁有科銳國際、趣活、用友網(wǎng)絡(luò)等企業(yè),上海有外服控股,浙江有浙大網(wǎng)新,廣東有德生科技等。2、中國人力資源服務(wù)行業(yè)人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)營收排名2021年中國人力資源服務(wù)上市企業(yè)中人力資源服務(wù)相關(guān)業(yè)務(wù)營收規(guī)模最高的是外服控股,營收超110億元;科銳國際營收超70億元,排名第二;人瑞人才和BOSS直聘的人力資源服務(wù)營收超40億元,位列第三和第四。3、中國人力資源服務(wù)行業(yè)企業(yè)布局及競爭力評價外服控股、科銳國際等人力資源企業(yè)專注于人力資源服務(wù),且營收規(guī)模領(lǐng)先,也在積極布局境外業(yè)務(wù),競爭實力較強。萬寶盛華等外資人力資源服務(wù)企業(yè)經(jīng)驗豐富,業(yè)務(wù)布局較廣,重點布局靈活用工、人才尋獵等發(fā)展?jié)摿^大的細分領(lǐng)域,競爭實力也不容小覷。4、人力資源服務(wù)影響力排名2022年5月20日,HR價值網(wǎng)發(fā)布“2022中國最具影響力人力資源服務(wù)品牌50強”榜單,位列榜單前三位的品牌分別是BOSS直聘、智聯(lián)招聘、前程無憂。注:“HR價值網(wǎng)最具影響力人力資源服務(wù)品牌50強”每年發(fā)布一次,榜單將結(jié)合品牌的商業(yè)能力、社會責(zé)任、創(chuàng)新能力、品牌指數(shù)等重要指標(biāo),同時參照品牌的知名度、美譽度等指標(biāo),進而進行數(shù)據(jù)分析、綜合評估。5、HCMSaaS行業(yè)競爭格局2021年北森依然是中國HCMSaaS(人力資本管理SaaS)市場最大供應(yīng)商,并且連續(xù)6年位居榜首,2021年市場份額達11.6%,較2020年減少3.4%。行業(yè)內(nèi)其他參與者主要包括肯耐珂薩、浪潮、SAP等。6、中國人力資源服務(wù)行業(yè)競爭狀態(tài)總結(jié)從五力競爭模型角度分析,中國人力資源服務(wù)行業(yè)存在眾多中小型企業(yè),因此行業(yè)現(xiàn)有競爭者之間的競爭較為激烈;人力資源服務(wù)領(lǐng)域進入壁壘較低,且靈活用工等領(lǐng)域的發(fā)展較快,行業(yè)具有一定數(shù)量的潛在進入者;行業(yè)上游主要為人力資源系統(tǒng)、軟件等企業(yè),人力資源服務(wù)行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型需求較大,另外行業(yè)內(nèi)線上招聘、人力資源管理等服務(wù)對于軟件、系統(tǒng)等要求較大,因此供應(yīng)商具有較大的議價能力;從下游看,由于存在眾多的人力資源服務(wù)企業(yè)可供選擇,而不同企業(yè)之間的服務(wù)差異化較小,因此購買者具有一定的議價能力;從替代者角度看,人力資源服務(wù)行業(yè)的主要替代品包括國家的人才市場、高校的招聘服務(wù)等,由于人力資源服務(wù)行業(yè)的崗位數(shù)量更豐富、附加服務(wù)更多,且隨著行業(yè)線上轉(zhuǎn)型的深入,企業(yè)和求職者對于人力資源服務(wù)行業(yè)的依賴將加強,替代品的威脅較小。根據(jù)以上分析,對各方面的競爭情況進行量化,1代表最大,0代表最小,目前我國人力資源服務(wù)行業(yè)五力競爭總結(jié)如下:更多本行業(yè)研究分析詳見前瞻產(chǎn)業(yè)研究院《中國人力資源服務(wù)行業(yè)市場前瞻與投資戰(zhàn)略規(guī)劃分析報告》,同時前瞻產(chǎn)業(yè)研究院還提供產(chǎn)業(yè)大數(shù)據(jù)、產(chǎn)業(yè)研究、政策
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