心理咨詢師機構(gòu)聘用勞動合同（精選3篇）

心理咨詢師機構(gòu)聘用勞動合同（精選3篇）心理詢問師機構(gòu)聘用勞動合同（精選3篇）

心理詢問師機構(gòu)聘用勞動合同篇1

甲方：(聘方)

乙方：(受聘方)

甲乙雙方在自愿公平和相互信任的基礎(chǔ)上，簽定本合同，以便共同遵守。

第一條、乙方具備心理詢問師資格，自愿申請到甲方從事心理詢問師工作，甲方打算聘乙方為本機構(gòu)的心理詢問師。

其次條、乙方的聘任職務(wù)是專職兼職心理詢問師，其工作范圍是。

第三條、乙方從事心理詢問的對外收費價格為元分鐘，其中甲方支付給乙方的酬勞及支付形式是(特殊項目可由雙方另行協(xié)商)。

第四條、甲方應(yīng)為乙方履行職務(wù)供應(yīng)必需的工作條件，并為乙方更新學(xué)問、進修深造供應(yīng)條件。

第五條、乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，根據(jù)相關(guān)要求不斷提高自己的實際工作力量和業(yè)務(wù)素養(yǎng);并在詢問開頭前分鐘到達詢問室等候來訪者，無故遲到分鐘以上者將扣發(fā)詢問費或作其他置。

第六條、在下列狀況下，甲方可單方解除合同：

第七條、乙方嚴峻違反工作紀(jì)律或違反職業(yè)道德;

第八條、乙方每年從事心理詢問實踐活動或接受連續(xù)教育時間分別不滿xx年，從合同簽字生效之日起至年月日止，合同期滿時，雙方可以另行辦理續(xù)簽事宜。

第九條、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，兩份具有同等效力。

第十條、本合同自雙方簽字之日起生效。

第十一條、專職心理詢問師的聘用應(yīng)參照國家勞動法相關(guān)條款。

甲方(蓋章)：

負責(zé)人簽字：

日期：年月日

乙方：

日期：年月日

心理詢問師機構(gòu)聘用勞動合同篇2

甲方乙方

法定代表人或托付代理人：

簽訂日期：

201X年X月X日

兼職聘任合同范本三

聘用單位：

受聘人：

甲、乙雙方依據(jù)國家及政府的有關(guān)法律，法規(guī)、規(guī)定，根據(jù)自愿、公平、協(xié)商全都的原則，簽訂本合同。

第一條合同期限

1、甲、乙雙方依據(jù)民法典規(guī)定第一次簽合同必需簽1個月以上。

2、合同有效期：

自201X年10月26日至當(dāng)份稿件完成既可終止本合同，不得當(dāng)份稿件未完成時終止本合同。

其次條工作任務(wù)，工作需要。

1、甲方依據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的兼職意向，甲、乙雙方簽訂兼職聘用合同，明確乙方的詳細工作及職責(zé)。

2、甲方可依據(jù)乙方的工作力量和表現(xiàn)，可以適當(dāng)調(diào)整乙方的工作任務(wù)及工資。

3、乙方可自行支配該工作地點不受地區(qū)限制。

4、乙方每天最少能完成2個小時以上，或者30天完成10萬字的工作量。若因特別緣由在規(guī)定時間內(nèi)無法完成任務(wù)，請?zhí)崆?天告知公司緣由，公司依據(jù)個人狀況可適當(dāng)放寬510個工作日。

5、乙方主要錄入正楷手稿小說、哲學(xué)之類等健康書籍，第一次錄入我們先寄小本手稿給你錄，30天內(nèi)完成任務(wù).收到資料當(dāng)天開頭計算，

6、全部人員都必需遵守公司有關(guān)規(guī)定，乙方可以到甲方所在地參觀，但不行在公司直接拿稿簽合同

7、甲方審核標(biāo)準(zhǔn)：

錄入請統(tǒng)一使用WORD文檔，文字統(tǒng)計按WORD字數(shù)統(tǒng)計為準(zhǔn)。正確率達到95%全額發(fā)放工資。錯別字超過5%，。超出部分每100個字扣除50元，

8、乙方在接稿時必需為甲方做好保密工作。

第三條工作酬勞

1、甲方依據(jù)國家、政府和有關(guān)單位規(guī)定，乙方工資為兼職打字員按萬字計費。保證甲，乙雙方的利益，乙方簽定本合同時,甲方先支付50%工資到乙方注冊時填寫的銀行賬號，乙方再開頭工作，完成稿件后全部付清。

2、工資日結(jié)，為保證雙方的利益每一萬字結(jié)賬一次，乙方必需有完成1萬字以上的工作量，同時簽訂一個月以上的合同

3、薪資結(jié)算：

乙方錄入的正確文字量為基數(shù)，經(jīng)甲方編輯部審核，凡錯誤錄入的字數(shù)不計算薪資之內(nèi)，用WORD軟件錄入文字可不用排版，應(yīng)分開段落，以文件的形式發(fā)給甲方指定郵箱，當(dāng)天審核完畢,當(dāng)天20：

00內(nèi)通過銀行轉(zhuǎn)帳系統(tǒng)自動結(jié)算工資。

4、如打字計

算方法：

工資是一萬字1200元，時間計算其余2天時間可以自己審核。

5、乙方不管本地還是外地的都必需交手續(xù)費36元.此資料快遞費在乙方的第一次薪資待遇結(jié)算的時候返還，自其次次合作起，我們不再收取任何費用。

第四條工作紀(jì)律、嘉獎和懲處

1，乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)，假如乙方不能按時完成工作任務(wù)的，需提前5天通知甲方申請延期，沒有申請延期的超過一天扣。

2、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，自覺聽從甲方的管理及支配。

3、甲方按有關(guān)單位規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大小賜予嘉獎。

4、乙方如違反規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，按政府和有關(guān)單位規(guī)定賜予懲罰。

5、自雙方簽定合同之日起草稿送達之日起，乙方必需無條件開頭工作完成公司指定的任務(wù)，如耽擱出書時間乙方應(yīng)負全部責(zé)任。

第五條的變更、終止和解除

1、依法簽訂后，合同雙方必需全面履行本合同的規(guī)定，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，經(jīng)雙方協(xié)商全都，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成全都看法的，原合同連續(xù)有效。

2、需解除的，經(jīng)甲，乙雙方當(dāng)事人協(xié)商全都，既可終止本合同

3、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。但應(yīng)提前7天以書面形式通知乙方。

嚴峻違反工作規(guī)定或聘用單位規(guī)章制度的,并擔(dān)當(dāng)肯定的法律責(zé)任;

有意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴峻損失的;

嚴峻失職，有意把稿件內(nèi)容外泄，給公司造成重大損失的;

乙方患病或非工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行支配適當(dāng)工作的。

訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更達成協(xié)議的;

乙方不履行的，并依法追究刑事責(zé)任。

4.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除。

甲方未根據(jù)商定支付工作酬勞或者供應(yīng)工作條件的。

乙方要求解除，應(yīng)當(dāng)提前7天以書面形式通知甲方。

第六條違反和解除的經(jīng)濟補償

1、乙方不能勝任工作，經(jīng)甲，乙雙方當(dāng)事人協(xié)商全都，解除，甲方應(yīng)依據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償，最多不超過十二個月。

2、因客觀緣由發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除本合同。

3、履行期間，乙方要求解除合同的，合同不滿規(guī)定的期限，按當(dāng)月基本工資作為違約金賠償給甲方。

4、用人單位未根據(jù)的商定支付工作酬勞，而通知乙方解除的，甲方應(yīng)按合同商定結(jié)算并解除的同時支付欠發(fā)的工作酬勞。

第七條其它事項

1、甲乙雙方因?qū)嵤┍竞贤l(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽訂本合同即生效。

甲方：

代表

簽約日期：

乙方

身份證號碼

賬號類型：

銀行帳戶：

收款人：

聯(lián)系-電話手機：

收件地址：

聯(lián)系

兼職聘任合同范本。

附送：兼職證明

心理詢問師機構(gòu)聘用勞動合同篇3

甲方：___________________(以下簡稱甲方)

乙方：___________________(以下簡稱乙方)

甲方因企業(yè)進展需要，同意聘用乙方為，雙方依據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)，本著公平、自愿和互惠原則，通過充分協(xié)商共同簽定本聘用合同。

一、聘用期限

1.1聘用期為______年，即______年______月______日至______年______月______日。其中試用期______個月。試用期內(nèi)乙方需完成甲方支配的各項工作目標(biāo)，經(jīng)甲方考核合格后方可轉(zhuǎn)正。

1.2乙方保證到甲方報到上班時與其它企業(yè)無勞動聘用關(guān)系。

二、職能及考核指標(biāo)

2.1負責(zé)制定企業(yè)______年的營銷戰(zhàn)略和實施方案。

2.2負責(zé)企業(yè)業(yè)務(wù)模式的設(shè)計與市場的拓展。

2.3負責(zé)銷售渠道的規(guī)劃管理、銷售工具的設(shè)計開發(fā)、以及銷售團隊的組建和培訓(xùn)。

2.4按時完成甲方要求的經(jīng)營和銷售任務(wù)：

A、自乙方入職之日起，至______年______月______日止，乙方保證明現(xiàn)企業(yè)銷售額突破萬元的業(yè)績指標(biāo)，其中萬元為企業(yè)整體指標(biāo)，另______萬元為乙方個人銷售指標(biāo);

B、自______年______月______日起，至______年______月______日止，乙方保證明現(xiàn)企業(yè)銷售額突破萬元的業(yè)績指標(biāo)。

2.5乙方須遵守甲方的各項管理制度和企業(yè)文化，聽從甲方的工作支配。

2.6乙方在聘用期間，假如消失任何下列狀況，甲方有權(quán)隨時與乙方解除勞動關(guān)系：

A、散布消極信息和言論，詆毀甲方聲譽。

B、在其他企業(yè)或單位兼職或?qū)⒓追降母黝愘Y源帶去其它公司運作。

C、營私舞弊或泄漏商業(yè)機密。

D、連續(xù)3個月未能達到考核指標(biāo)或嚴峻失職，并給甲方造成重大經(jīng)濟損失的。

E、被依法追究刑事責(zé)任的。

三、薪金及福利

3.1乙方聘用期的目標(biāo)收入為：年薪￥______萬元(稅后)，其中底薪￥______萬元，考核工資￥______萬元。

3.2工資發(fā)放時間：以甲方規(guī)定的員工工資發(fā)放日(每月______日)為準(zhǔn)，發(fā)放上月工資。

3.3工資發(fā)放方式：

A、乙方底薪的______%逐月發(fā)放，其余______%年底于當(dāng)年農(nóng)歷春節(jié)前一次性發(fā)放。

B、乙方考核工資(每月______元)根據(jù)乙方上月業(yè)績完成的實際狀況，當(dāng)月完成業(yè)績指標(biāo)的，次月工資發(fā)放日全額發(fā)放;當(dāng)月未完成業(yè)績指標(biāo)的，若延遲至次月完成，則考核工資的發(fā)放也順延一個月。

3.4乙方起薪日為乙方到甲方正式報到之日。

3.5試用期內(nèi)乙方主動辭職的，則視同乙方主動放棄年底一次性發(fā)放的乙方底薪%的工資。合同期內(nèi)由甲方提出解除合同的(含乙方試用不合格)，工資依照乙方的全額底薪(______萬元)，按乙方離職前的實際出勤天數(shù)結(jié)算，發(fā)放時間由甲乙雙方另外協(xié)商。

四、工作時間及休假

乙方有權(quán)享受國家的法定節(jié)