大學畢業(yè)生面試十個常見問題范文

大學畢業(yè)生面試十個常見問題范文由于組織架構(gòu)、管理體制等方面的差別性,國有企業(yè)校園招聘中的面試問題具有其特殊性。相信很多求職者在面試前都會思索同一個問題:我怎樣才能在眾多應聘者中脫穎而出《于是局部求職者會搜集不同類型的面試題庫,通過反復記憶來應對面試中的各類問題?？墒亲鳛殚喨藷o數(shù)的HR們(人力資源工作者)又怎會輕易地被這些統(tǒng)一的答案蒙住雙眼《則讓我們換位思考一下,如果你是HR,你會準備怎樣的面試問題《下列是小編為大家精心準備的：大學畢業(yè)生十個常見的面試問題。歡迎參考閱讀!

大學畢業(yè)生面試十個常見問題如下：

(1)對公司的了解有多少《

這時準備的功夫就派上用場，將你之前所吸收的信息發(fā)揮出來吧!至少也要知道公司的產(chǎn)品是哪些，提供哪些效勞等等，不然面試官一問當場傻在那兒就糗大了，所以一定要事前準備!

(2)喜歡這份工作的哪一點《

相信其實大家心中一定都有答案了吧!每個人的價值觀不同，自然評斷的規(guī)范也會不同，但是，在答復面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的答復是不錯的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能合乎自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。

(3)自己的優(yōu)缺點為何《

有許多面試官都喜歡問這個問題，目的是在于檢視人才是否適當，求職者的誠懇度等等，在這之前應該好好分析自己，將自己的優(yōu)點與缺點列張單子，在其中挑選亦是缺點亦是優(yōu)點的局部，在回答下列問題時，以優(yōu)點作為主要訴求，強調(diào)可以為公司帶來利益的優(yōu)點，如積極，肯學習是最普遍的答復，而缺點局部那么倡議選擇一些無傷大雅的小缺點，或是上述那些模嶙兩可的優(yōu)缺點作為答復，這樣才不會使面試官太過針對缺點做發(fā)揮，造成面試上的困難。

(4)為什么想進本公司《

這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了，倡議大家先判斷自己去應征的工作性質(zhì)，是專業(yè)能力導向呢，或是需要溝通能力，其實現(xiàn)在市場多以效勞為方向，所以口才被視為根本能力之一，所以在此時就要好好表現(xiàn)自己的口才，而口才較差者就務必表現(xiàn)出自己的專業(yè)能力即誠意，彌補口才缺乏的部幀《

答復這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的開展空間，希望能在相關領域中有所開展，希望能在公司多多學習等等《此時可以稍稍夸一下面試公司，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦!對于社會新鮮人的倡議那么是，由于之前沒有工作經(jīng)驗，所以倡議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下。

(5)對工作的冀望與目標何在《

這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的冀望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有的確學習目標的人通常學習較快，對于新工作自然較容易進入狀況，這時倡議你，最好針對工作的性質(zhì)找出一個的確的答案，如業(yè)務員的工作可以這樣答復：“我的目標是能成為一個超級業(yè)務員，將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷出去，到達最好的業(yè)績功效;為了到達這個目標，我一定會努力學習，而我相信以我認真負責的態(tài)度，一定可以到達這個目標。〞其他類的工作也可以對比，只要在目標方面稍微修改一下就可以了《

(6)為什么要離職《

答復這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到在大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要防止對公司本身主管的批評，防止面試官的負面情緒及印象;倡議此時最好的答復方式是將問題歸咎在自己身上，示例覺得工作沒有學習開展的空間，自己想在面試工作的相關產(chǎn)業(yè)中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，答復的答案最好是積極正面的。

(7)選擇這份工作的原因為何《

這是面試官用來測試應聘者對工作理解度的問題，藉以了解求職者只是基于對工作的憧憬或是的確的興趣來應征這份工作，此時之前所強調(diào)的事先研究功夫又再度派上用場，倡議你的答復應以個人的興趣配合工作內(nèi)容特質(zhì)，表現(xiàn)出高度的誠意，這樣才可以為自己鋪下邁向成功之路。

(8)你認為相關產(chǎn)業(yè)的開展為何《

這也是事前準備的功夫，多閱讀一些相關的報章雜志，做一些思考，表現(xiàn)出自己對此相關產(chǎn)業(yè)的的認識，如果是同業(yè)轉(zhuǎn)職者，可強調(diào)以自己的經(jīng)驗為根底所做的個人見解，但假設是初次接觸此一行業(yè)，倡議采取較為保守的方式，以目前資訊所提供的資料為主作答，表現(xiàn)出高度興趣及誠意為最高指導原那么。

(9)你希望的待遇為多少《

這是一個非常敏感的問題，其實在目前，一般大型企業(yè)在招聘時就會事先表明根本底薪等等薪資待遇為何，而一般中小型企業(yè)有許多仍以個人能力，面試評價做作為議薪的規(guī)范，所以倡議求職者可以利用現(xiàn)在網(wǎng)絡科技查詢薪資定位的相關資料，配合個人的價值觀，經(jīng)驗，能力等等條件，做出最根本的薪資底限，這時倡議無工作經(jīng)驗者應采取保守的態(tài)度為準，以客觀資料作為最主要考量重點，“依公司規(guī)定〞的答復是不被倡議的，這樣不但表示出自己對于工作的自信程度不高，在薪資無法合乎個人要求時更會造成許多困擾。

(10)在工作中學習到了些什么《

這是針對轉(zhuǎn)職者提出的問題，倡議此時可以配合面試工作的特點作為主要依據(jù)來答復，如業(yè)務工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經(jīng)歷了哪些困難，學習到哪些經(jīng)驗，把握這些要點做陳說，就可以輕易過關了。

大學畢業(yè)生面試應答問題的技巧：

應試者對問題的答復是面試中最主要的環(huán)節(jié)，主考官就廣泛的問題向應試者征詢、提問、并根據(jù)應試者的答復和表現(xiàn)對他們的能力、素質(zhì)、心理特點、求職動機等多方面內(nèi)容進行評價。則，面試中怎樣恰當?shù)剡\用回答下列問題的技巧呢《

1、正確有效傾聽

面試過程中，“傾聽〞對于考官和應試人都是十分必要的，雙方都力圖準確把握對方的真實意圖，獲取盡可能多的信息。“聽〞，并非簡單地用耳朵就行了，必須同時用心去理解，去積極地做出反饋。首先要耐心，即使對一個你知之甚多的普通話題，出于尊重也不能心不在焉;其次是專心，應試人應全神貫注，始終保持豐滿的'精神狀態(tài)，專心致志注視著對方，以說明你對他的談話感興趣;第三要細心，也就是要具備足夠的敏感性，善于從對方的話語中找出他沒有敘述出來的意思。

2、確認提問內(nèi)容

面試主考官向應試者提出問題時，應試者應該面帶微笑、全神貫注，目光跟隨著主考官的提問做出相應的反饋。如果對主考官提出的問題，一時摸不著邊際，不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，應試者要保持冷靜，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確定內(nèi)容。對不太明確的問題，一定要搞分明，這樣才會有的放矢。

3、敘述把握重點

應試者在確認提問內(nèi)容以后，回答下列問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思敘述清晰，然后再做表達和論證。這樣可以讓主考官產(chǎn)生一種條理分明，有理有據(jù)，簡潔明了的面試效果。由于面試時間有限，如果長篇大論，多余的話太多，容易走題，使聽者感到厭煩，從而將主題沖淡或遺漏。

4、逐一答題，實事求是

主考官給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已經(jīng)聽懂并對主考官所提的問題感興趣，可以在適當?shù)臅r候點頭或適當提問、答話。一般情況下不要打斷主考官的問話或搶問搶答，否那么會給人浮躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重復。當不能答復某一問題時，應如實告訴主考官，采取回避閃爍、牽強附會、不懂裝懂的做法不可取。有時坦率誠懇地成認自己的缺乏之處，反倒會贏得主考