制造公司勞動合同（6份范本）

制造公司勞動合同（6份范本）名目第1篇餐具制造公司勞動合同第2篇家具制造公司勞動合同第3篇勞動合同:美國某機械制造公司集體合同第4篇勞動合同:美國某機械制造公司集體合同第5篇家具制造公司勞動合同書第6篇機械制造公司勞動合同范本

【第1篇】餐具制造公司勞動合同

甲、乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》及本公司的'有關(guān)規(guī)章制度，在互盡告知義務(wù)的基礎(chǔ)上，本著公平、自愿的原則，經(jīng)協(xié)商全都簽訂本合同。

一、合同期限

第一條本合同為定期合同

本合同的固定期限為：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，為期年個月，其中自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止為試用期，為期_____個月。

二、工作內(nèi)容

其次條甲方依據(jù)本公司實際狀況制定了一崗多職的工作原則，基于這一原則甲、乙雙方同意：

甲方聘請乙方在部門工作，主要從事__________崗位，該崗位為乙方的主體崗位除主體崗位外，乙方上級主管可依據(jù)工作需要臨時支配其它工作。

第三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，可調(diào)整乙方的主體崗位。

第四條乙方應(yīng)按甲方所規(guī)定的工作內(nèi)容、范圍及職責，按時、按質(zhì)、按量的完成工作任務(wù)甲方可對乙方工作進行考核。

三、工作地點、工作時間、勞動條件和勞動愛護

第五條乙方工作地點：_____________。

第六條勞動時間：

甲、乙雙方同意執(zhí)行定時工作制，甲方支配乙方的工作時間為：

星期一至星期五，上午8時至12時，下午1時至5時。

甲方應(yīng)合理支配乙方工作任務(wù)，甲方因工作需求延長乙方工作時間時，乙方應(yīng)協(xié)作，甲方允許乙方作出相應(yīng)時間的補休。

第七條勞動條件：

1.甲方應(yīng)供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境，保障乙方在工作過程中的安全和健康。

2.甲方依據(jù)乙方崗位的實際需要，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定向乙方供應(yīng)必要的勞動愛護用品。

3.甲方按國家規(guī)定，對女職工實行特別勞動愛護。

四、勞動酬勞

第八條工資支付：

甲、乙雙方確認，本合同所稱“工資”是指甲方支付給乙方的工資，不包括獎金、國家及公司規(guī)定的各種補貼和津貼。

1.甲、乙雙方同意甲方依據(jù)本公司先行工資制度標精確?????定乙方工資。試用期內(nèi)工資元，轉(zhuǎn)正后工資為元乙方在按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)的前提下(以人力資源部的考核及部門經(jīng)理考核為準)，獎金為元。

2.甲方于每月10日以貨幣形式支付乙方工資。

第九條甲方依據(jù)本公司實際狀況制定了變崗變薪的制度，基于這一原則，甲、乙雙方同意：甲方可在乙方工作崗位調(diào)整時對乙方的工資標準予以相應(yīng)變更。

第十條甲、乙雙方同意：甲方可依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的狀況或乙方實際工作力量和工作表現(xiàn)(以人力資源部的考核及部門經(jīng)理考核為準)，適時調(diào)整乙方的工資。

五、福利待遇

第十一條甲方為乙方依法購買國家規(guī)定的社會保險。

第十二條在本合同有效期限內(nèi)，甲方應(yīng)按國家所規(guī)定的休假制度，予以乙方符合條件的各類法定節(jié)假日，婚喪、生育等帶薪休假待遇。

第十三條乙方患病或非因工負傷，需要停工醫(yī)療的，由指定醫(yī)療機構(gòu)出具病情證明，按有關(guān)政府規(guī)定的或甲、乙雙方的商定享受醫(yī)療期和醫(yī)療期內(nèi)的病假工資。

第十四條乙方因工負傷，需要停止工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期的時間由指定的治療醫(yī)院提出看法，并經(jīng)本公司住宅地勞動力量鑒定委員會確認。醫(yī)療期間享受企業(yè)職工工傷保險待遇，工資改發(fā)工傷津貼。

第十五條乙方因工傷亡或非因工傷亡等待遇，按有關(guān)法律規(guī)定及公司有關(guān)規(guī)定程序執(zhí)行。

六、規(guī)章制度、勞動紀律

第十六條甲方制訂的規(guī)章制度(適用全公司員工的)，應(yīng)經(jīng)合法程序(職工代表大會)通過并公示。

第十七條甲方制訂的專項規(guī)章(適用乙方的)，簽訂本協(xié)議時已詳盡告知。

第十八條乙方對甲方在簽訂本合同時已有效的各項規(guī)章、規(guī)章，表示已知并確認無異議。

第十九條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、操作規(guī)程及工作范圍愛惜甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德樂觀參與甲方組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。

其次十條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本公司的規(guī)章制度，視詳細狀況賜予不同程度的行政紀律處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更

其次十一條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商達成全都的，可變更本合同條款。

其次十二條訂立本合同時所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章、上海市有關(guān)政策及本公司有關(guān)規(guī)定發(fā)生變化時，甲、乙雙方應(yīng)變更合同相關(guān)內(nèi)容。

其次十三條訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，須變更本合同方可連續(xù)履行的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商全都同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

其次十四條變更勞動合同，應(yīng)當采納書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。

八、勞動合同的解除

其次十五條甲、乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。

其次十六條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

1.甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的

2.甲方未根據(jù)勞動合同商定支付勞動酬勞或者供應(yīng)勞動條件的

3.在試用期內(nèi)，乙方必需10個工作日前以書面形式告知甲方，并辦理交接工作。

其次十七條試用期滿轉(zhuǎn)正后，在合同期限內(nèi)，除下列情形外乙方可解除勞動合同，但必需提前三十天以書面形式通知甲方乙方若未提前三十天以書面形式通知甲方的，應(yīng)賠付甲方一個月實際工資收入。

1.給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的

2.被有關(guān)國家機關(guān)依法審查尚未結(jié)案的

3.乙方因與甲方就出資培訓(xùn)深造或資助購房等有服務(wù)期商定，且服務(wù)期未滿的。

其次十八條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同,并不支付任何形式的補償金：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的

2.嚴峻違反用人單位的規(guī)章制度的(以人力資源部的懲罰為依據(jù))

3.嚴峻失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(以人力資源部的懲罰為依據(jù))

4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的乙方供應(yīng)的簡歷與實際不符的，乙方供應(yīng)的學(xué)習(xí)經(jīng)受與工作經(jīng)受與實際不符的，乙方向甲方介紹的其培訓(xùn)經(jīng)受、榮譽經(jīng)受或職稱、學(xué)歷有虛假的情形視同為屬于上述情形。

6.被依法追究刑事責任的。

其次十九條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

⒈乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的

⒉乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的

⒊本合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，也不能就變更勞動合同達成協(xié)議的

4本合同以及甲方規(guī)章制度所規(guī)定的其他情形。

第三十條乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同其次十九條的規(guī)定解除勞動合同：

1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀看期間的

(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認丟失或者部分丟失勞動力量的

(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

(4)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的

(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

九、勞動合同的終止

第三十一條有下列情形之一的，本合同終止：

⒈本合同期限屆滿的

⒉乙方開頭依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的

⒊乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的

4.甲、乙雙方實際已不履行本合同滿三個月的

5.本合同期限屆滿，但乙方有第三十條商定情形之一的，勞動合同期限順延至該情形消逝。

第三十二條甲方按法定程序宣告歇業(yè)、撤銷、解散、破產(chǎn)的，本合同可以終止，但甲方應(yīng)提前三十日書面通知乙方。

第三十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷，被確認為部分丟失勞動力量的，勞動合同期限屆滿,經(jīng)雙方協(xié)商全都，甲方按規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，本合同終止

第三十四條合同雙方若要求續(xù)簽本合同，應(yīng)當在本合同期限屆滿前三十天內(nèi)，書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)簽勞動合同。

十、工作移交

第三十五條本合同終止之日起30日內(nèi)或本合同任何一方作出解除合同書面通知之日起30日內(nèi)，乙方必需履行工作移交義務(wù)，根據(jù)甲方移交規(guī)定程序全面、適當?shù)剞k理移交。

十一、保密協(xié)議

第三十六條乙方在履行本勞動合同期間或離職后，對本工作把握和了解的商業(yè)隱秘有保密義務(wù)。乙方有意泄露甲方的商業(yè)隱秘，由此給甲方造成損失，甲方有權(quán)要求賠償。本條所指的商業(yè)隱秘，是指不為公眾所悉，能甲方帶來經(jīng)濟利益、具有有用性并經(jīng)甲方實行保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。甲方的客戶及相關(guān)業(yè)務(wù)信息屬于甲方的商業(yè)隱秘。

十二、違約責任

第三十七條甲、乙雙方任何一方違約，給對方造成經(jīng)濟損失的，須擔當違約責任，詳細賠償額依據(jù)法律、法規(guī)和給對方造成經(jīng)濟損失的程度確定。

第三十八條乙方未按本合同第三十五條商定履行工作移交義務(wù)的，按該項工作移交所需要的期間為計算依據(jù)，以乙方解除勞動合同時上一個月的工資收入為標準支付甲方違約金。

第三十九條在本合同期限內(nèi)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商另簽專項協(xié)議的(如服務(wù)期協(xié)議、保密協(xié)議等)，該專項協(xié)議為本合同附件，專項協(xié)議對違約責任的商定與本合同不全都的以該專項協(xié)議為準。

十三、勞動爭議

第四十條甲、乙雙方履行本合同而發(fā)生勞動爭議時，適用勞動爭議程序。

第四十一條甲、乙雙方發(fā)生的勞動爭議可先行協(xié)商解決，也可自發(fā)生爭議之日起六十日內(nèi)向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，不聽從仲裁的一方，可自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向甲方所在地人民法院提出訴訟。

十四、其它商定事項

第四十二條甲、乙雙方確認，在本合同中注明的地址、通訊送達地、聯(lián)絡(luò)電話是各類文書、文件送達地。若發(fā)生變更的，應(yīng)當準時告知對方，未告知的，所發(fā)生的法律后果由未告知方自行負責。

第四十三條乙方在本合同中所簽署的姓名和筆跡，確認為用于本合同履行期間(包括服務(wù)期內(nèi))對其他所相關(guān)文書的有效簽名。

第四十四條乙方確認在簽訂本合同時，已了解甲方依法制訂的各項規(guī)章制度，并愿予以履行。

第四十五條甲、乙雙方確認公司制訂的各項規(guī)章制度以及公司公告的各類通知，都是本合同的有效組成部分。

第四十六條甲方已經(jīng)將公司的基本狀況(包括乙方的勞動酬勞、勞動條件等)告知乙方，乙方也已經(jīng)了解該狀況，雙方在此基礎(chǔ)上簽訂本合同。

第四十七條本合同未盡事宜由甲、乙雙方另行協(xié)商處理。

第四十八條本合同如與國家、本市有關(guān)法律、法規(guī)相抵觸時，按有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。

第四十九條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，自簽定之日起須經(jīng)甲乙雙方簽字蓋公章后生效，兩份合同具有同等法律效力。

第五十條本合同簽訂生效之日起，原勞動合同作廢。

甲方：__________________________乙方：__________________________

日期：_________年______月______日日期：_________年______月______日

【第2篇】家具制造公司勞動合同

勞動合同甲方(單位)全稱____________________

單位類型_______________________

法定代表人(或負責人)_______________________

登記注冊地_________________________

乙方(職工)姓名_________性別_________文化程度_________

誕生年月_________在本單位工作起始時間_________

身份證件號_________

戶籍所在地_________________

實際居住地________________

聯(lián)系方式及電話_________________

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著公平自愿、協(xié)商全都、合法公正、誠懇信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：

一、勞動合同期限

甲乙雙方商定采納下列第_________種方式確定勞動合同期限

(1)固定期限勞動合同：自________年________月________日起至________年________月________日止。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商全都可以續(xù)訂雙方或一方不愿續(xù)訂的，本合同終止

(2)無固定期限勞動合同：自________年________月________日起。乙方符合《勞動合同法》第十四條規(guī)定情形并提出簽訂無固定期限勞動合同的，雙方應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。

(3)本合同自年月日起始，以完成工作任務(wù)(該工作為甲方事先確定并且完成目標是準確詳細的)為合同終止期限。

二、工作內(nèi)容和工作地點

(1)工作內(nèi)容：甲方支配乙方在____________崗位從事____________工作。

甲方依據(jù)生產(chǎn)(工作)需要可以變更乙方工作崗位(工種)。

(2)乙方的詳細崗位職責和工作要求按甲方公布的相關(guān)標準執(zhí)行，乙方應(yīng)當提高職業(yè)技能，完成勞動任務(wù)。

三、工作時間和休息休假

(1)工作時間：乙方的崗位實行(標準、綜合計算、不定時)工時工作制。乙方的詳細工作時間和休息休假制度根據(jù)甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

(2)甲方保障乙方享有法定休息休假權(quán)利。甲方因工作需要支配乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的，依法支付加班加點工資或按規(guī)定支配補休。

(3)乙方休息休假期間的工資支付或扣減方法按國家及本單位依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、勞動酬勞

每月日為甲方工資發(fā)放日，工資發(fā)放形式為(現(xiàn)金直接發(fā)放、托付銀行發(fā)放)，乙方的工資標準采納下列第_________方式確定：

(1)乙方實行月薪制，每月為元，詳細方法根據(jù)甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。加班加點工資按國家規(guī)定的加班工資的計發(fā)基數(shù)標準計算。

(2)乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的工資安排方法，乙方的基本工資為每月元(實行年薪制的每月預(yù)付工資為元)績效工資考核發(fā)放方法按甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(3)乙方實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理根據(jù)甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，

(4)乙方實行其他工資安排形式：

五、社會保險

自勞動關(guān)系建立之日起，乙方依法享受國家規(guī)定和雙方商定的福利待遇。

六、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

(1)甲方必需執(zhí)行國家關(guān)于特種作業(yè)、女職工和未成年工特別愛護的規(guī)定。甲方支配乙方的工作(屬于、不屬于)國家規(guī)定的有毒、有害、特殊繁重或者其他特種作業(yè)。乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應(yīng)當定期為乙方進行健康檢查。甲方應(yīng)當對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育。

(2)甲方承諾，為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方應(yīng)當嚴格執(zhí)行國家和企業(yè)規(guī)定的勞動安全規(guī)程和標準。

七、其他商定條款

(1)試用期：乙方試用期自________年________月________日起至________年________月________日止，試用期乙方的工資待遇為元/月。

(2)培訓(xùn)服務(wù)期：乙方由甲方出資進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方可依法商定服務(wù)期乙方違反服務(wù)期商定，擔當?shù)倪`約金不超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。雙方商定的培訓(xùn)和服務(wù)期協(xié)議為本合同的附件。

(3)保密和競業(yè)限制：乙方依法負有保守甲方商業(yè)隱秘和學(xué)問產(chǎn)權(quán)的義務(wù)。乙方的保密范圍為：_________，競業(yè)限制的范圍，競業(yè)限制的區(qū)域為，競業(yè)限制期限為月。競業(yè)限制期間，甲方按月向乙方支付經(jīng)濟補償元。

雙方商定的保密和競業(yè)限制協(xié)議為本合同附件。

(4)乙方必需嚴格遵守甲方指定的規(guī)章制度，管理制度和嚴格執(zhí)行工藝流程，操作規(guī)范和工作規(guī)范。

甲方制定的規(guī)章制度為本合同附件。

(5)其他(補充保險、福利待遇等)商定：

八、本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行若甲方發(fā)生合并或分立等狀況，本合同連續(xù)有效，由承繼單位連續(xù)履行。

涉及勞動合同條款內(nèi)容變更時，甲方可以依據(jù)生產(chǎn)工作需要，以書面通知方式變更本合同，乙方如不接受合同變更內(nèi)容必需在三日內(nèi)告知甲方，否則視為同意接受合同變更內(nèi)容。在合同履行期內(nèi)不接受甲方因生產(chǎn)工作需要作出合同內(nèi)容變更的，或者不聽從甲方生產(chǎn)工作支配，視為乙方自愿解除勞動合同，不享受任何相關(guān)補償。

九、本合同的解除或終止，應(yīng)當根據(jù)法定的條件、程序執(zhí)行。

十、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決雙方協(xié)商全都，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當依法向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。

十一、本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：________有限公司乙方(簽名)：_________

法定代表人、負責人：_________

簽章日期：_________簽名日期：_________

【第3篇】勞動合同:美國某機械制造公司集體合同

2023勞動合同:美國某機械制造公司集體（有效期：１９９２年５月１日－１９９６年４月３０日）

目錄

第一章承認

其次章一般條款

第三章紀律處分

第四章請假

第五章安全衛(wèi)生

第六章工會代表性

第七章申訴與仲裁

第八章年資

第九章年假方案

第十章工時與加班

第十一章管理權(quán)

第十二章協(xié)議之效力

第十三章保障方案

第十四章工資

第十五章學(xué)徒期方案學(xué)徒和培訓(xùn)方案

附件ａ

附件ｂ

附件ｃ

附件ｄ

第十六章協(xié)議的終止

說明文件ａ

說明文件ｂ獎金

說明文件ｃ

說明文件ｄ按小時計算的計件工資標準方案指數(shù)

說明文件ｅ同意從工資中扣除工會會費授權(quán)書

說明文件ｆ依阿華州達文波特某機械制造公司與美國汽車、航空和宇航空間

器械以及農(nóng)具工會修改退休保險金方案的協(xié)議

說明文件ｇ住院治療、內(nèi)外科治療、大病治療、醫(yī)藥處方

說明文件ｈ牙齒保險方案

說明文件ｉ住院治療、內(nèi)外科治療、大病治療、醫(yī)藥處方、優(yōu)先服務(wù)方案

說明

本協(xié)議由某機械制造公司在依阿華州達文波特市的工廠（以下稱公司），同代表本協(xié)議第一章承認并提及的談判單位工人的美國汽車、航空和宇航空間器械以及農(nóng)具工人國際聯(lián)合會及其所屬的第１８９６號地方工會（以下稱工會），達成并于１９９２年５月１日生效。

本協(xié)議中消失的“他”或“她”或有關(guān)的人稱代詞，只是出于文字表達的需要，這樣使用，并不意味著有性別上的區(qū)分。

第一章承認

公司承認工會是公司全體全日制和正規(guī)非全日制生產(chǎn)和修理工人在集體談判中的代表。這些工人包括：檢查員、班組長、儲運員和車間事務(wù)員，但不包括：試驗工程部雇員、制圖員、辦公室職員、推銷員、專職人員、保衛(wèi)人員和工段長。

其次章一般條款

第一條付薪日

頭班工人的付薪日為每周的星期五，第一和第三班工人的付薪日為每周的星期四，假如這兩天剛好是法定公休日，公司則應(yīng)提前一天支付工資。在特別狀況下，經(jīng)雙方同意，可以更改付薪日。本協(xié)議所掩蓋的工人在前一個工作周所供應(yīng)的服務(wù)應(yīng)當?shù)玫匠陝?。全部的工資支票都應(yīng)在正常付薪日期的正常工作時間內(nèi)發(fā)放。假如公司縮減工作日，工人則可在星期四１２：００（中午）之后領(lǐng)取工資支票，日期應(yīng)按正常付薪日期落款。

其次條體檢

公司指定的醫(yī)生在對已經(jīng)雇傭的工人進行體格、精神／心理檢查或醫(yī)學(xué)化驗后，假如該雇員及其醫(yī)生提出書面懇求，應(yīng)將此檢查或眼睛檢查的報告提交給該雇員的私人醫(yī)生。

第三條公司薪給雇員

管理人員不得從事本協(xié)議限定的工作，但下列狀況例外：

ａ．教育和／或培訓(xùn)工人和受訓(xùn)的管理人員；

ｂ．從事遇到困難時期的必要工作；

ｃ．從事新產(chǎn)品開頭生產(chǎn)時的必要工作，當然，被正式支配本款所指的這類工作的工人，應(yīng)在支配的工作中發(fā)揮助手作用；

ｄ．從事必要的試驗工作；

ｅ．受訓(xùn)的管理人員不得取代談判單位工人，但談判單位的工人可以用來指導(dǎo)受訓(xùn)的管理人員。

第四條修理工作的轉(zhuǎn)包

ａ．只要有設(shè)備和合格的人員，公司就不得把安排給談判單位的工人所從事的修理工種的修理工作轉(zhuǎn)包出去，但下列臨時狀況除外：

ｉ．有必要替換曠工的工人時；

ｉｉ．有必要替換已獲準請假的工人時；

ｉｉｉ．有必要替換休假的工人時；

ｉｖ．有必要替換因受傷或的確生病而缺勤的工人時。

ｂ．雙方理解并同意本條規(guī)定的公司義務(wù)不適用于下列狀況，即在有資格從事該工作的修理工人處于裁員而缺乏修理工人從事所需要的工作時，并同意本協(xié)議包括的修理工人的補充人員每周支配５個工作日。

ｃ．公司不得將工人在正常工作周內(nèi)正常從事的一部分修理工作轉(zhuǎn)包在星期六或星期天進行，除非這些工人被支配或供應(yīng)的是每周６天的工作。

第五條非全日制工和臨時工

不得雇傭非全日制工人和臨時工來達到強行裁減正規(guī)全日制工人的目的。臨時工只能短時雇傭，時間不得超過３個月，只有度暑假的同學(xué)可達３個月。假如臨時工的雇傭期超過３個月（包括同學(xué)），就應(yīng)視為享有年資的正式工人。

第三章紀律處分

第一條理由

除非有充分正值的理由，公司不得對享有年資的工人行使指責、停職或解雇的處分權(quán)。

其次條通知

在因處理某一大事而要求享有年資的工人離廠之前，公司經(jīng)營者應(yīng)將該工人的代表，假如他在廠里，或他不在廠里時的任何其他工會代表，召集到指定的辦公室或地點，目的在于通知他們該工人將被要求離廠，并聽取該工人對自己境況的陳述。當然，這種會議不構(gòu)成聽證會，這時候工人代表的到場只是為了接受該工人將被要求離廠的通知，并聽取該工人的陳述。涉及欠債不還、遲到和曠工的案例，必需在聽證會后方可要求工人離廠；但雙方同意，在支配處分聽證會之前，應(yīng)通知部門工會代表或其代表出席聽證會。

第三條處分聽證會

在工人被送出廠后的４８小時內(nèi)，雇員關(guān)系部經(jīng)理或其代表應(yīng)在指定的辦公室進行處分聽證會。該工人有權(quán)出席聽證會，其工人代表或工人代表的代表有權(quán)在聽證會上代表該工人，而且雙方應(yīng)允許傳證人到場，以便證明案件的全部事實和情節(jié)。工廠工會委員會主席，如被要求，可以出席處分聽證會。

第四條聽證記錄

公司應(yīng)在聽證會之日起的５個工作日內(nèi)，向工廠工會委員會主席供應(yīng)上述第三條所規(guī)定的聽證會的書面記錄文本，包括公司的處分說明，假如有的話。對處分結(jié)果提出陳述，如有的話，其時限應(yīng)從工會收到該記錄時算起。

第五條對處分提出不滿足見

假如工人對本章所稱的公司處分提出不滿足見，那么，應(yīng)按看法陳述程序的第一步驟進行；假如是對解雇提出不滿足見，可按第三步驟進行。假如最終證明對工人的處分理由不夠充分和正值，那么，應(yīng)當恢復(fù)該工人在患病懲罰前的身份，而由此造成的工資損失，假如有的話，也應(yīng)予以賠償。

第六條書面批判

在書面批判入檔后１年內(nèi)，假如沒有任何違反處分的行為，則應(yīng)將書面批判從工人的就業(yè)檔案中撤出去。

第七條試用工

雙方理解并同意，本章不適用于試用工。

第四章請假

第一條因私

ａ．在特別狀況下，經(jīng)過事先支配，公司允許工人短期離開工作崗位處理私事的現(xiàn)行作法仍將連續(xù)實行。在此種特別狀況下，工人的年資應(yīng)予以保留并累計計算，并讓其恢復(fù)請假前的工作崗位，假如有關(guān)年資的條款規(guī)定這么做，而且工人在休假期滿時又回到了工作崗位的話。

ｂ．超過３個規(guī)定工作日的假期并經(jīng)雇員關(guān)系部經(jīng)理同意的適當?shù)募倨?，都?yīng)向工會供應(yīng)請假條副本。

其次條因工會事務(wù)

依據(jù)工廠工會委員會主席或主任的書面通知，應(yīng)準許下列工人脫產(chǎn)請假：當選為農(nóng)具工會和工時委員會代表的工人；當選為地方工會選舉委員會成員的工人；參加公司合同談判的工會代表，以及從事申訴程序仲裁預(yù)備工作的地方工會代表。雙方同意依據(jù)本條被準許脫產(chǎn)請假的工人每次不得超過５人。

第三條因兵役

ａ．本協(xié)議中的任何條款不得違反義務(wù)兵役法及其修正案規(guī)定的公司對應(yīng)征入伍供應(yīng)此法律及修正案所規(guī)定的服務(wù)的工人應(yīng)盡的義務(wù)。

ｂ．參與和平隊的工人應(yīng)享受同加入美國武裝部隊的工人同樣的優(yōu)待條件并應(yīng)在同等條件下再次受雇。本條款僅包括一次應(yīng)征入伍。

第四條由于陪審團供應(yīng)服務(wù)

ａ．假如工人被要求為陪審團供應(yīng)服務(wù)（包括為大陪審團服務(wù)），或在供應(yīng)此服務(wù)前依法被要求出庭接受陪審團委員會的審查質(zhì)詢，或被傳喚作證和揭發(fā)證詞，或在記錄法庭訴訟過程中供應(yīng)證言，那么，他為供應(yīng)此服務(wù)損失的必要時間的正常酬勞（如屬計時工，按正常工時的小時工資率計算；如屬計件工，按其職業(yè)勞動等級的小時工資率計算，以每周４０小時為基礎(chǔ)，但不包括換班或超時獎金和全部其它獎金及嘉獎性酬勞）與供應(yīng)引服務(wù)所獲得的賠償?shù)牟铑~應(yīng)得到賠償，但在工人依據(jù)正常工作支配不為工廠工作的任何一天（節(jié)假日除外），供應(yīng)此服務(wù)時不得支付此賠償。

ｂ．要獲得享受賠償資格的工人必需：

i．馬上將收到的呼喚供應(yīng)此服務(wù)的回執(zhí)通知其工長；

ii．向工長供應(yīng)適當?shù)膹氖逻@種服務(wù)的證據(jù)。

ｃ．假如頭班或二班的工人上午結(jié)束這種服務(wù)，則須報到連續(xù)完成當天其余時間的工作。假如該工人沒有報到連續(xù)工作，則賠償只限于截止結(jié)束服務(wù)之前損失的實際時間。假如該工人中午１２點后結(jié)束服務(wù)，則當天無須再回崗位工作。

ｄ．上第三班的工人可以選擇不上供應(yīng)服務(wù)前或緊接服務(wù)后的那個班次。該工人在不上班前須向直接主管通告自己的選擇。

ｅ．公司依據(jù)本條款支付酬勞的時間不得計算為每日的超過工時。

第五條因喪事

ａ．工人直系親屬死亡時（如配偶、子女、父母、兄弟、姐夫、妹夫、姐妹、妯娌、孫子女、祖父母、繼子女、繼父母、同父異母或同母異父的兄弟姐妹、女婿、兒媳以及配偶的父母、兄弟、姐妹和祖父母），如參與葬禮按要求可在死亡發(fā)生后的３個自然日（不包括星期六、星期天和節(jié)假日）內(nèi)享受３個正常工作日的喪假（如工人當時不在，事后亦可享受同樣天數(shù)的喪假）。工人在通知公司后可選擇親屬死亡當天而不是死亡之后的其次天計為休假的第一天。

ｂ．在為此事提出書面申請后，工人在正常工作日享受的休假（不包括星期六、星期天和節(jié)假日）應(yīng)得到酬勞。計時工的酬勞應(yīng)按正常工作時間的工資率計算，計件工則按其職業(yè)勞動等級的工作率計算，但這兩種狀況都不包括換班、加班獎金和其它形式的獎金或嘉獎性酬勞。如此計算的工時不得計作超時工時。

第六條因批準的假期

工人將批準的假期用于與請假申請中所述內(nèi)容不同的目的，應(yīng)受到紀律處分。工人休假期滿后如不報到工作，則應(yīng)視為自動辭職，除非他有令人信服的理由。

第七條年資的保留和累計

假如工人在批準的假期期滿后回到原崗位，則其休假期間的年資應(yīng)予保留并累計計算。

第八條嘉獎工時的獲得

ａ．享有年資的工人如每個工作周都全部完成正常支配的工時，不包括日超時工時，星期六、星期天或不上班的日期，可以獲得嘉獎工時。

ｉ．即使工人在一個工作周內(nèi)利用部分，而不是全部正常支配工時從事下列活動而缺勤，也有資格獲得嘉獎工時。這些活動包括為陪審團供應(yīng)服務(wù)、奔喪、工會事務(wù)、節(jié)假日、休嘉獎工時假和經(jīng)公司支配的不得超過一星期的年假，以及依據(jù)本協(xié)議的條款，工人享受因工傷而獲得的賠償津貼的時間。

ｉｉ．每個工作周出全勤的工人可獲得１小時嘉獎工時。

ｂ．公司應(yīng)對嘉獎工時支配倒休，并應(yīng)盡力滿意工人提出的休假要求。工人應(yīng)至少提前１周通知自己的直接主管，但在緊急狀況下，也可以不用提前１周通知。嘉獎工時可以累計到４個或８個小時休一次。

ｃ．假如依據(jù)本條休假的工人人數(shù)嚴峻地影響了生產(chǎn)和修理的要求，則可對休假的人數(shù)進行限制。假如工會對影響生產(chǎn)和修理要求的程序提出疑問，則可馬上同雇員關(guān)系部經(jīng)理一起審查此決議。

ｄ．計時工的嘉獎工時津貼按其正常小時工資率計算，計件工則按其職業(yè)勞動等級的小時工資率計算，均不包括任何獎金。累計并轉(zhuǎn)入下一年度的嘉獎工時的津貼，如緊接財政年度第一次支付期開臺之后的工時，將按工時獲得年度年底的工資率確定。嘉獎工時休假或津貼支付將先考慮最早轉(zhuǎn)入的嘉獎工時。

ｅ．假如工人已享有年資，嘉獎工時在下列狀況下將予支付津貼而不予支配休假：

ｉ．解雇

ｉｉ．辭職

ｉｉｉ．退休

ｉｖ．裁員

ｖ．死亡

ｖｉ．請假６個月以上

第五章安全衛(wèi)生

第一條安全規(guī)章和規(guī)定

公司和本協(xié)議包括的工人、工會及其代表應(yīng)遵守全部合理的關(guān)于衛(wèi)生、安全設(shè)施和衛(wèi)生條件的工廠規(guī)章。

其次條愛護服和愛護設(shè)備

公司應(yīng)為其認為必要的崗位供應(yīng)特地的愛護服（如手套）和安全設(shè)備。如安全靴在從事支配的工作期間損壞，公司將在每個合同年內(nèi)，按購買單核實的價格向工人供應(yīng)２５美元的補償。公司將向有年資的工人供應(yīng)新的安全眼鏡，支配指定的檢測員進行檢測，并每年向工人支付１０美元的修理或更換眼鏡費。

第三條破損工具

公司將用斯納普恩、克拉夫斯曼以及其它大家共同認可的公司制造的同類產(chǎn)品來替換公司要求的工人個人使用的陳舊或已被損壞的工具。公司將向修理工人供應(yīng)一個安全的修理工具的場所，但條件是，假如工具遺失，公司將不擔當任何責任。

第四條安全委員會

ａ．公司同意工會可以指定５名工人，其中須從其次班和第三班各指定一人，擔當公司安全委員會成員。

ｂ．公司安全委員會將依據(jù)公司指定的主席的支配召集會議，爭論工廠的安全和衛(wèi)生事宜并提出建議。公司將向參與會議的委員供應(yīng)酬勞，如屬計時工，按正常小時工資率支付，如屬計件工，按其職業(yè)勞動等級的小時工資率支付。

ｃ．安全委員會會議記錄，包括全部建議記錄，由委員會的管理人員保留。應(yīng)向每一位委員供應(yīng)一份記錄，并向雇員關(guān)系部經(jīng)理提交記錄以便歸檔供工人參考。

第六章工會代表性

第一條一般代表性

在本協(xié)議執(zhí)行過程中，代表工會的應(yīng)是下文所稱的部門工會代表、工廠工會委員會成員、工廠工會委員會以及工會討論工時問題的代表。雙方理解并同意本章確認的每位工人代表應(yīng)為試用期期滿的工人。

其次條工會部門工人代表

ａ．權(quán)限

在實行申訴程序的第一個步驟時，應(yīng)由工會部門工人代表代表工會，其權(quán)限限于依據(jù)被其確認為部門工會代表服務(wù)地域內(nèi)的申訴程序處理有關(guān)的不滿足見。

ｂ．人數(shù)

每５０個工人或每擁有５０名工人的部門應(yīng)設(shè)一個部門工人代表，這類代表至少應(yīng)有６人。

ｃ．義務(wù)和責任

ｉ．部門工人代表在作為工會代表根據(jù)第七章申訴程序第一步驟處理不滿足見時，應(yīng)被允許脫產(chǎn)履行其責任。但部門工人代表只有在應(yīng)申訴工人或雇員關(guān)系部經(jīng)理的要求，并在此要求經(jīng)其工長批準后才可離開崗位。

ｉｉ．離開崗位的工人代表在離開前或回來后應(yīng)通知其工長或工長指定的他不在時的代理人。如工人代表出于ａ款所稱的緣由需要進入他本人部門以外的權(quán)限范圍時，須通過工長或工長指定的他不在時的代理人獲得離開本部門的書面許可，并在處理有關(guān)的申訴前通告預(yù)備進入的部門的工長。

ｉｉｉ．自本協(xié)議生效之日起，工人代表每周至多可以離開崗位３個小時，由公司支付酬勞。此時間的補償，如屬計時工，應(yīng)以其正常工時小時工資率為基礎(chǔ)；如屬計件工，則以其職業(yè)勞動等級的小時工資率為基礎(chǔ)，兩種狀況均不包括換班或加班獎金以及任何其他形式的獎金或嘉獎性酬勞。

第三條工廠工會委員會單個成員

在按申訴程序其次步驟處理不滿足見和出席會議時，工會應(yīng)由工廠工會委員會的代表來代表。

ａ．權(quán)限

工廠工人委員會單個成員的權(quán)限限于在他被認可作為工會委員會的成員供應(yīng)服務(wù)的區(qū)域內(nèi)按申訴程序的其次步驟處理不滿足見。

ｂ．人數(shù)

工廠工會委員會由５人組成，其中１人為主席，３人從工廠不同的地域范圍內(nèi)選舉產(chǎn)生，其中有１位成員必需始終是上其次班或第三班的工人。

ｃ．義務(wù)和責任

ｉ．工廠工會委員會成員在作為工廠工會委員會單個成員處理申訴程序的其次步驟的不滿足見時，或按第四條所規(guī)定的工廠工會委員會成員行使其責任時，應(yīng)準許其脫產(chǎn)履行其職責。

ｉｉ．預(yù)備離開崗位的工廠工會委員會成員在離開前或回來后，應(yīng)通知其工長或工長指定的他不在時的代理人。如工廠工會委員會成員出于ａ款所稱的緣由需要進入他本人部門以外的權(quán)限范圍時，須通過工長或工長指定的他不在時的代理人，獲得離開本部門的書面許可并在處理有關(guān)的申訴前通告預(yù)備進入的部門的工長。

ｉｉｉ．工廠工會委員會主席，假如需要，每周應(yīng)允許他有１２個小時的時間履行其委員會主席的責任。其他工廠工會委員會成員，如需要，每周應(yīng)允許其有４個小時的時間履行其作為工廠工會委員會成員或本章許可的委員會會議成員的責任。允許時間的補償，如屬計時工，應(yīng)以其正常工時小時工資率為基礎(chǔ)；如屬計件工，則以其職業(yè)勞動等級的小時工資率為基礎(chǔ)，兩種狀況均不包括換班或加班獎金，以及其他任何形式的獎金或嘉獎性酬勞。

第四條工廠工會委員會

ａ．權(quán)限

工廠工會委員會應(yīng)作為一個整體在第三步申訴程序和仲裁程序中代表工會，并應(yīng)在本章第五條指定的特別或日常會議中代表工會。

ｂ．義務(wù)與責任

為了實現(xiàn)工廠工會委員會的目標，工廠工會委員會可依據(jù)本條規(guī)定使用第三條所規(guī)定的允許使用的特權(quán)。

第五條聯(lián)席會議

公司和工會都熟悉到通過充分爭論來消退誤會的價值和重要性，以及為了在本協(xié)議管轄內(nèi)保持和諧的關(guān)系。雙方同意，將依據(jù)任何一方提出的懇求，公司和工廠工會委員會進行聯(lián)席會議，并為此達成如下共識：

ａ．任何一方至少應(yīng)在盼望進行會議的前５天將包括盼望爭論的主要問題在內(nèi)的暫定議程遞交對方。在會前或會上經(jīng)雙方同意可把附加議題列入會議議程。

ｂ．這些會議并不是要企圖回避和／或代替申訴程序。

第六條代表的替代

本章所指的每位代表都應(yīng)有如下述條款中規(guī)定的經(jīng)資格認定的替代人，這位替代人在代表缺席的狀況下可在同一地區(qū)以同樣的權(quán)限工作。

第七條資格認定

ａ．工廠工會委員會的主席應(yīng)在本協(xié)議生效之日起的２０天內(nèi)，把本章所指的代表及其替代人名單書面通知雇員關(guān)系部經(jīng)理。名單中應(yīng)標明經(jīng)認可的代表及其替代人姓名、所在部門及其地點。公司不得承認任何未經(jīng)認定資格的代表或者雖已被認定資格但還尚未完成試用期的代表。

ｂ．雇員關(guān)系部經(jīng)理應(yīng)在本協(xié)議生效之日起的２０天內(nèi)，書面通知工會在第一步申訴程序中處理申訴的監(jiān)察人及其替代人的全部名單，具體寫明每位監(jiān)察人有權(quán)處理申訴的部門和地區(qū)，還應(yīng)寫明監(jiān)察人的替代人既可在監(jiān)察人缺席的狀況下代替監(jiān)察人行使權(quán)力，也可取代監(jiān)察人。雇員關(guān)系部經(jīng)理應(yīng)在監(jiān)察人名單發(fā)生變化時馬上將有關(guān)變化狀況通報工廠委員會主席。

第八條工會工時討論代表

ａ．工會應(yīng)派一位工會工時討論代表接收公司進行的為時不超過４周的培訓(xùn)。該雇員培訓(xùn)結(jié)束后應(yīng)回到他原先在工廠的日常工作崗位上去。

ｂ．工會工時討論代表只有在同公司工時討論人員進行聯(lián)合討論時才能履行其義務(wù)。當因永久性嘉獎工資標準而引起不滿足見時，包括因在第一步和其次步申訴程序中雙方對所估量的嘉獎工資標準的變化或新的附加內(nèi)容未能達到滿足的解決而產(chǎn)生不滿足見時，公司或工會可以要求對此進行聯(lián)合討論。在涉及到據(jù)估量的嘉獎工資標準發(fā)生變化時，這些已經(jīng)變化了的內(nèi)容和新增加的附加內(nèi)容應(yīng)納入聯(lián)合討論的范圍。應(yīng)盡努力在第三步會議召開之日前完成聯(lián)合討論任務(wù)。

ｃ．工會工時討論代表在任何狀況下都不得參加制定新的嘉獎工資標準，只是在現(xiàn)存的嘉獎工資標準成為爭議的對象時，或應(yīng)公司或工會按本條ｂ款規(guī)定進行聯(lián)合討論的要求時，方可實行行動。

ｄ．公司同意自本協(xié)議生效之日開頭，對工會工時討論代表因參加聯(lián)合討論和分析資料工作而失去的工作時間付給酬勞。每人每周最多可獲得３小時的酬勞。如工會工時討論代表每周討論時間超過３小時，超過的時間應(yīng)由工會付給酬勞，但公司將支付按其直接要求所花費的時間和按其直接要求在聯(lián)合進行工時討論和資料分析時所花費時間的酬勞。他們所花費的這種時間將依據(jù)每個工會工時討論代表直接計時收入付給酬勞。這種方式包括計時工，或者是職業(yè)勞動等級計時工和計件工，但不包括換班或加班工資或其他形式的任何獎金或嘉獎性工資。

ｅ．假如公司要把工會工時代表調(diào)離談判單位，工會工時討論代表的替代人應(yīng)由公司出資培訓(xùn)，其間應(yīng)按該雇員的直接工時收入支付其工資。

ｆ．假如是上述第五款所述以外的行動而引起的對工會工時代表替代人的培訓(xùn)費用則應(yīng)由工會完全擔當。

ｇ．在選擇替代人時，工會應(yīng)提交５位工人的名單，這５人必需符合公司規(guī)定的資格要求。公司將從這５人中挑出２個它認為有力量完成這項任務(wù)的候選人，然后工會再從這２人中選出１人接受培訓(xùn)。

第七章申訴與仲裁

第一條申訴

申訴的定義是，某雇員或工會同公司就解釋、應(yīng)用或所謂違反本協(xié)議條款時所引起的爭議。

其次條申訴程序

應(yīng)努力通過申訴人同其班組長或指定的代表人之間進行非正式的磋商來解決申訴問題。如聲稱受到侵害的雇員提出要求，那么適當?shù)牟块T工會代表須參與這種非正式磋商。雙方同意，全部的申訴須在引起申訴的大事發(fā)生后的５天內(nèi)提出。

第一步驟－－在受害雇員與車間工會代表和雇員的班組長之間進行。

ａ．假如申訴未能通過上述非正式方式達到解決，那么，申訴可寫成文字材料并由受害雇員和部門工會代表簽名后遞交班組長。全部這類申訴書須在引起申訴的大事消失后５天內(nèi)呈交班組長，并須說明申訴中列出的大事違反了哪章哪條以及所尋求的詳細解決方法。

ｂ．班組長應(yīng)會同雇員和部門工會代表爭論申訴問題，假如申訴沒有得到解決，應(yīng)在上述ａ款規(guī)定的接到申訴書之日起５個工作日內(nèi)對該申訴提出書面答復(fù)。

ｃ．任何申訴如在第一步申訴程序以后仍未能解決，并在班組長在第一步申訴程序中作出書面答復(fù)后５個工作日之內(nèi)仍沒有將申訴材料遞交其次步申訴程序，該申訴只能在班組長的書面答復(fù)基礎(chǔ)上進行解決，而不再具有要求進一步處理的資格。

其次步驟－－在工廠負責人或其指定的代表和申訴發(fā)生地區(qū)的工廠工會委員會成員之日進行。

ａ．公司代表應(yīng)會同適當?shù)墓S工會委員會成員爭論按上述規(guī)定向其次步申訴程序遞交的申訴。假如申訴沒有得到解決，那么應(yīng)按ｃ款在第一步程序中的規(guī)定在收到書面申訴之日起正常支配下的５個工作日內(nèi)，對申訴提出書面答復(fù)。

ｂ．任何申訴假如在公司代表作出書面答復(fù)之日起的５個工作日內(nèi)沒有遞交給第三步程序，那么該申訴只能在公司代表的書面答復(fù)基礎(chǔ)上進行解決，并將不再具有要求進一步處理的資格。

ｃ．如任何以書面形式遞交給雇員關(guān)系部經(jīng)理的申訴涉及到紀律處分和年資問題，可按申訴程序的實施規(guī)定在引起申訴的大事或條件發(fā)生之日起５個工作日內(nèi)將申訴案卷直接遞交第三步申訴程序處理。一般性的申訴，安全和衛(wèi)生方面的申訴，以及班組特長理權(quán)限范圍以外的有關(guān)主要問題的申訴，可以采納其次步申訴程序進行處理。

第三步驟－－在雇員關(guān)系部經(jīng)理和工廠負責人或其指定代表和地方工會的工廠工會委員會之間進行。

ａ．假如在其次步申訴程序完成后，申訴仍未解決，那么應(yīng)在工廠工會委員會和適當?shù)墓敬碇g，在公司代表于其次步程序中作出書面答復(fù)后１０個工作日內(nèi)進行會議進行爭論，工廠工會委員會主席應(yīng)在議定會議日期之前，至少提前３個工作日向雇員關(guān)系部經(jīng)理遞交要求在會上爭論的申訴名目，包括每項申訴的編號和工廠工會委員會對每個申訴作出的簡短說明。

ｂ．同關(guān)系部經(jīng)理應(yīng)在會議爭論申訴后的最多５個工作日內(nèi)，把公司第三步程序處理的每項申訴作出的書面答復(fù)送達工廠工會委員會及其受害雇員本人。

ｃ．任何申訴如在公司于第三步申訴程序作出書面答復(fù)之日起１０個工作日內(nèi)沒有將申訴檔案遞交到第四步或第五步申訴程序（假如第四步程序被取消的話），那么該申訴只得在該書面答復(fù)的基礎(chǔ)上進行處理，并不再具備要求進一步審理的資格。

ｄ．雙方同意并理解，工會可選擇讓其國際代表參加第三步程序。假如工會打算采納這種方法，那么第四步申訴程序就將自動取消，尚未得到解決的申訴將只能按ｃ款規(guī)定的第三步程序提交給第五步申訴程序（仲裁）予以處理。

第四步驟－－假如第四步程序沒有依照上述第三步程序條款由工會取消的話，那么這步程序應(yīng)在雇員關(guān)系部經(jīng)理、工廠負責人和／或其指定代表和地方工廠工會委員會主席，以及國際聯(lián)合工會的國際代表之間進行。

ａ．假如在第三步程序完成后還存在尚未解決的申訴，那么，該項申訴應(yīng)在雙方適當人員于雇員關(guān)系部經(jīng)理在第三步程序作出書面答復(fù)之后進行的首次會議上進行爭論。國際代表或其指定代表應(yīng)至少在預(yù)定會議日期前５個工作日向雇員關(guān)系部經(jīng)理遞交將預(yù)備在會上處理的申訴名目，其中包括申訴的編號和國際代表或其指定代表對每項申訴所作的簡要說明。

ｂ．全部呈遞給第四步申訴程序的合格申訴在處理該申訴的會議結(jié)束后１０個工作日之內(nèi)，向地方工廠工會委員會主席以及受害人本人作出書面答復(fù)。

ｃ．全部經(jīng)過第四步程序處理，且沒有在公司第四步程序書面答復(fù)之日后１０個工作日內(nèi)呈遞給第五步程序處理的申訴，應(yīng)在上述答復(fù)的基礎(chǔ)上予以處理，并不再具有要求進一步處理的資格。

第五步驟－－涉及到說明和執(zhí)行本協(xié)議條款并通過本申訴程序進行了處理的申訴，也只有這類申訴才可以提交下面所規(guī)定的仲裁程序予以處理。假如工會盼望將申訴遞交第五步程序處理，那么它就必需在公司于第三步或第四步程序中作出書面答復(fù)（假如有的話）之日起１０個工作日內(nèi)，將申訴以書面通知方式送達雇員關(guān)系部經(jīng)理。仲裁處理程序應(yīng)在通知發(fā)出后７天內(nèi)由雇員關(guān)系部經(jīng)理和／或其指定代表和工會共同選定的仲裁員開頭進行。假如各方在規(guī)定時間內(nèi)沒有選出仲裁員，應(yīng)懇求聯(lián)邦協(xié)調(diào)與調(diào)解委員會派出一個由５名同組成的專家組。雇員關(guān)系部經(jīng)理和／或其指定代表和工會都有權(quán)從專家組名單中劃去２人。要求仲裁的一方可首先劃去１人，然后由另一方劃去１人；雙方各再劃去１人之后，剩下的一人便是被選中的仲裁員。假如仲裁員能推斷雙方所陳述事實的相互關(guān)聯(lián)性，雙方中的任何一方都有權(quán)向仲裁員陳述所要求的觀點。仲裁員的裁決應(yīng)是最終的和有約束力的，并應(yīng)制成書面形式。應(yīng)向雙方中的任何一方送達經(jīng)過簽名的裁決書副本。仲裁員無權(quán)對本協(xié)議的條款進行替換、變更、刪節(jié)或增加內(nèi)容，但有權(quán)引用和解釋本協(xié)議條款，以便了結(jié)據(jù)此處理的申訴案件。各方負擔各自的費用，仲裁員處理申訴的費用應(yīng)由公司和工會對等負擔。

第三條協(xié)議的約束力

工會和公司在其次、三、四步申訴程序中所達成的一切協(xié)議對有關(guān)的雇員都是最終的和有約束力的。

第四條時限

雙方同意并理解，在任何一步申訴程序中所確定的時間限制，都可在雙方相互理解的狀況下予以延長。

第五條國際代表的調(diào)查

國際聯(lián)合工會的代表和／或其代表，在向雇員關(guān)系部經(jīng)理發(fā)出書面通知后，可以在工作時間去工廠調(diào)查已上訴到第三步或第四步（假如沒有取消的話）申訴程序的申訴案件。條件是這種調(diào)查不應(yīng)阻礙和干擾公司的工作日程。

第六條嘉獎工資標準引起的申訴

涉及到嘉獎工資標準而引起的申訴可按第十四章第十一條ｉ、ｊ、ｋ款的規(guī)定，從第三步驟（在進行并完成檢查和聯(lián)合討論程序之后）開頭予以處理。

第八章年資

第一條年資的確定

工人年資確定的范圍應(yīng)適用于因缺乏工作而被臨時解雇、解雇后雙被重新召回工作崗位的人員和另有詳細規(guī)定的其他人員。

其次條定義

ａ．年資一詞是指工人依據(jù)連續(xù)工作所享有的公司年資和部門年資的有關(guān)等級。

ｂ．本章在涉及工人時使用的“有資格”和“有資格的”一詞是指據(jù)認為工人在正常監(jiān)督條件下能圓滿完成工作任務(wù)所必需具備的素養(yǎng)。

第三條試用期

工人最近一次連續(xù)工作的頭３個月被視為試用期。在此期間，公司方面不負連續(xù)雇傭他的責任，解雇試用工人也不應(yīng)成為雇員提出申訴的理由。試用期滿，工齡應(yīng)當從雇傭期開頭的第一天（也就是受雇的最早日期）算起。

第四條建立年資名錄

ａ．工廠年資

依據(jù)已經(jīng)建立起來的現(xiàn)有的工廠年資名錄，工廠年資名錄應(yīng)包括除試用期以外的全部工人。

ｂ．部門年資

ｉ．全部工人都應(yīng)依據(jù)部門年資來確定工廠年資。

ｉｉ．猶如本章第六條規(guī)定的臨時解雇也算作工齡的那樣，一個工人如從一個依據(jù)其部門年資已經(jīng)確立了其工廠年資的崗位上調(diào)到一個新崗位上時，應(yīng)按其調(diào)入的部門年資來臨時確定其工廠年資。調(diào)動后的工人仍將保留原部門年資并予以累計計算，如原部門需要，他必需返回原部門工作。

ｉｉｉ．因除缺乏工作被臨時解雇以外的其他緣由，由按其部門年資已永久性的確立了其工廠年資的部門調(diào)入另一新部門的雇員，應(yīng)依據(jù)他調(diào)入新部門的日期算起的部門年資來確定全部的長期的工廠年資。

ｉｖ．按本章第三條的規(guī)定，新雇員在公司工作滿３個月后，其姓名和年資計算日期應(yīng)記入工廠年資和部門年資名錄，在后一個名錄中，其受雇日期自其３個月試用期期滿時算起。

ｖ．全部具有年資的雇員都享有兩種年資，即工廠年資和部門年資。然而，這兩種年資都將受本章條款的約束。

第五條年資的中斷

ａ．在雇員被臨時解雇和被召回重新恢復(fù)工作時，公司將首先考慮其年資問題。

ｂ．在雇員被臨時解雇或在解雇之后又被召回重新工作時，公司可依據(jù)當時的特別環(huán)境指定一些仍需要其服務(wù)的雇員留下。這些雇員，不管其年資如何，都可留下或被召回重新工作。事實上這些被指定留下的工人不會影響其正常年資的確定，而且還可快速恢復(fù)其因某些特別緣由被中斷了的年資。

ｃ．本章條款不適用于下列狀況：在編制年冊清單和進行年休假期間，或因機器或設(shè)備損壞和大修、缺乏原料、顧客取消或轉(zhuǎn)變訂單、水災(zāi)、火災(zāi)以及其他惡劣氣候的消失等緣由，必需臨時解雇職工３個工作日或不到３個工作日期間。

第六條臨時解雇

當必需裁減某一崗位上的雇員人數(shù)時（上述第五條提出的狀況發(fā)生時除外），其裁減的程序如下：

在某一部門內(nèi)裁減勞動力時，具有年資的工人享有下列的權(quán)利：

ａ．應(yīng)首先從受影響的部門裁減試用人員，之后再從部門年資最低者開頭裁減具有年資的雇員。但是，在任何狀況下，留在部門的工人都必需是能夠勝任工作要求的人員。

ｂ．公司應(yīng)按下列挨次把從受影響的部門裁減下來的工人支配到其他部門：

ｉ．首先，要滿意公司用人的需求，假如有這種需求的話，應(yīng)在該雇員工作的原有部門另行支配工作。假如該部門沒有空缺位置，那么就按公司的要求在工廠的其他部門予以支配。

ｉｉ．其次，假如按第一步驟不能支配的話，那么該雇員只要能工作，可讓其替換該部門的試用人員。假如該部門沒有他能勝任的由試用人員從事的工作，那么可讓他替換在其他部門從事他能勝任的那種工作的試用人員。

ｉｉｉ．再次，假如按上述兩個步驟還不能支配，那么可讓他取代從事他能勝任的那種工作的具有最低工廠年資的雇員。

注：雙方同意，依據(jù)上述規(guī)定，不論是實行安置還是替換措施，該工人都必需具備公司認可的勝任工作所需要的力量。

第七條召回崗位

ａ．一旦消失某些工人回崗的機會（本章第五條規(guī)定的狀況除外），被工廠解雇的工人將依據(jù)其自身的工廠年資狀況被召回崗位重新工作，但不管什么狀況，他們必需具備勝任工作所需要的力量。

ｂ．依據(jù)第六條的規(guī)定，被裁減的雇員或本條ａ款所提及的雇員此后將被召回該崗位重新工作，在此崗位上他們的工廠年資依據(jù)他們原先的部門年資將被確定為部門年資，但不管什么狀況，他們必需具備勝任工作所需要的力量。

第八條解雇和召回雇員名單的寄送

應(yīng)向雇員關(guān)系部寄送和供應(yīng)將被解雇或召回的雇員名單，并應(yīng)在工人被解雇或召回之前將名單復(fù)印件供應(yīng)給工會主席。假如某雇員年資被中斷的話，應(yīng)在名單中作出說明。

應(yīng)在預(yù)定解雇之前至少提前３個工作日將有關(guān)狀況通知將被解雇的雇員。

涉及到有關(guān)解雇或召回崗位問題的申訴程序不得轉(zhuǎn)變，除非在自解雇和召回之日起５個工作日之內(nèi)向公司提出申訴。

第九條年資的終止

已獲得年資的任何工人都可因下面緣由中的任何一個緣由失去年資和工作：

ａ．假如他辭職的話－－不管是（１）通知公司，還是（２）在沒有正值理由的狀況下連續(xù)曠工３個工作日。

ｂ．假如他被解雇的話。

ｃ．假如他在被工廠臨時解雇（也就是從工資名單上被臨時除名）之后，接到公司按他最新地址發(fā)出的召其回崗的書面通知１０天以內(nèi)不到崗報到的話，除非的確生病或有其他適當?shù)睦碛伞Ｒ驯唤夤筒⑴瓮员Ａ羝淠曩Y權(quán)利的工人須將其住址通知公司。

ｄ．除因正式請假、工廠造成的工傷或服兵役以外而造成的缺勤時間同其缺勤前的年資相等者。

第十條從年資名錄中調(diào)出

ａ．任何在此之前已被提升或調(diào)入薪給階層工作崗位和／或調(diào)到本協(xié)議不包括的任何工作崗位上去的工人和后來又回到本協(xié)議所履蓋的工人群體或單位的工人，其部門年資和工廠年資應(yīng)予累計計算并予以重新確立。

ｂ．任何在本協(xié)議生效之后被提升和調(diào)動，并在此后４年內(nèi)又回到了本談判單位的工人，應(yīng)享有上述ａ款所規(guī)定的工人的權(quán)利。

ｃ．當依據(jù)上述ａ款或ｂ款調(diào)出，而后又不是根據(jù)自己或公司的懇求調(diào)回本談判單位的工人，應(yīng)回到他調(diào)離以前的工作崗位上去。假如那一崗位已不復(fù)存在或者他的年資又不足以使他回到那一崗位上去的話，那么應(yīng)依據(jù)本章的規(guī)定對其另行安排工作。

第十一條關(guān)于職位空缺消息的公布

ａ．當有的部門必需增員時，公司將依據(jù)本條的規(guī)定根據(jù)下列程序公布有關(guān)職位空缺的消息。

ｂ．例外狀況：

公司在下列狀況下將不得公布職位空缺的消息：

ｉ．假如存在任何通過本章第六條的實施從現(xiàn)有空缺的職位上解雇，而按本章第七條規(guī)定又有資格被召回崗位重新工作的工人的話，這一職位空缺的消息將不得公布。

ｉｉ．依據(jù)公司的精確?????推斷屬于臨時性的，也就是不滿６０天的職位空缺，不應(yīng)被列入職位空缺的范圍，公司也不得予以公布。

ｃ．公司應(yīng)將職位空缺在適當?shù)牟几鏅诠肌９鎯?nèi)容應(yīng)包括：現(xiàn)有職位空缺的職業(yè)分類、勞動等級，以及工人申請職位空缺所必需具備的資格條件。雙方全都同意，公司有權(quán)為已公布的每一個職位空缺制定出必要的資格條件。

ｄ．除在現(xiàn)有職位空缺的部門供職的工人外，任何有資格或自認為有資格，并具有年資的工人都可以在規(guī)定的時間內(nèi)向雇員關(guān)系部經(jīng)理遞交填寫好的“職位空缺申請書”，申請這一職位。

ｅ．任何在現(xiàn)有職位空缺的同一部門工作的工人，都可懇求其工段長將其派往空缺的職位工作。假如懇求派往空缺職位的工人超過１人以上，工段長可參照上述ｃ款的規(guī)定，指派部門年資最長的工人遞補空缺，條件是，此人須具有完成該項工作的力量并在布告規(guī)定的有效申請期以內(nèi)提出此項懇求。

ｆ．在職位空缺的消息公布滿２個工作日（４８小時）時，公司應(yīng)從布告欄將布告撤走，并不再接受職位空缺申請。公司應(yīng)從申請檔案中選擇合格者，假如合格者超過１人，將按下列程序從中選擇：

ｉ．依據(jù)申請人的工廠年資從工廠各部門選擇資深的合格工人。

ｉｉ．假如公司認為，申請者均不合格，公司可調(diào)動或雇傭工人填補空缺。但是，假如空缺仍舊存在，且在２個月以后仍未能填補，將須重新張榜公布此職位空缺消息。

ｉｉｉ．公司將通知全部的申請者有關(guān)職位空缺公布的結(jié)果。

ｇ．打算通過這種程序填補空缺的工人，將在選定新的工作崗位之后的第一個整付薪期結(jié)束和下個付薪期開頭時，被正式調(diào)入空缺的新崗位。在此期間，他將被作為新工作崗位上臨時受命接受任務(wù)的人，并將得到相應(yīng)的酬勞。

ｈ．任何通過這種規(guī)定的程序填補空缺，且在從接受任務(wù)之日起２個月（６０個工作日）內(nèi)沒有圓滿完成任務(wù)者，將被退回其根據(jù)規(guī)定的程序調(diào)出的部門，假如其年資允許將其退回原部門的話。

ｉ．任何由這種程序造成或引起的職位空缺，可由公司通過調(diào)動或雇傭工人的方式予以補充。

ｊ．依據(jù)本條規(guī)定根據(jù)本程序調(diào)動的工人在６個月期間不得申請職位空缺。

第十二條工會官員的年資

國際聯(lián)合會地方工會主席、副主席、工廠工會委員會委員、車間工會代表、工會工時討論代表和工會安全委員會代表在任職期間和在所代表的領(lǐng)域，在涉及到解雇、召回、裁判或復(fù)職的問題時，將把年資名錄提高到有用法所能允許的程度。

第十三條殘疾雇員

成為終身殘疾不能再在原崗位工作的工人，或由軍隊退役、體力上和心理上不再適合于原崗位工作的雇員，都應(yīng)由公司按下列程序把他調(diào)到他所能從事的其他工作崗位上去：

ａ．應(yīng)以安排職位空缺的方式安置殘疾雇員，假如有這種安排機會且該殘疾人又具有從事這種工作的力量的話。

ｂ．假如沒有上面提到的職位空缺安排機會，也沒有該殘疾雇員能夠從事的由試用人員占據(jù)的職位空缺安排機會的話，那么就去查閱工廠年資名錄，從年資最低的工人查起，直到找到一個該殘疾雇員能夠從事的工作崗位為止。

ｃ．雙方同意，對于任何具有年資的工人都不應(yīng)棄之不用，由于他們在年資方面享有的權(quán)利高于殘疾雇員。那些沒被安置的雇員將根據(jù)本章的有關(guān)條款予以重新安排。

ｄ．為實施本條的規(guī)定，對于阻礙該雇員從事某類工作的身體健康狀況，必需由一名醫(yī)生予以書面鑒定。依據(jù)公司的要求，在任何時候都可以書面鑒定進行重新鑒定。

第十四條年資名錄

公司將編纂載有每位工人姓名、所在部門名稱和年資起始日期的年資名錄。若在年資名錄中發(fā)覺差錯，必需隨時予以訂正。年資名錄將每兩個月向工會供應(yīng)一次。

第十五條班次選擇優(yōu)先權(quán)

在部門年資的基礎(chǔ)上進行的班次選擇應(yīng)有利于年資雇員，并須按下列條件辦理：

ａ．在新工人受雇的頭３個月期間將不實行班次優(yōu)先選擇權(quán)，也就是說，工人在受雇的頭３個月內(nèi)既可不行使班次優(yōu)先選擇權(quán)，也可不使這一方法對自己不利。

ｂ．依據(jù)這一規(guī)定，雇員在任何一個６個月期限內(nèi)，只能行使一次班次優(yōu)先選擇權(quán)。

第九章年假方案

第一條資格

ａ．按下面的規(guī)定，工人在享受年假的當年，必需工作一段時間才有資格休假或享受帶薪休假。

ｂ．工作在５００小時以下者，可享受按以下其次、三、四和五條規(guī)定的休假帶薪比例計算出來的帶薪休假待遇，但是，假如不休年假，他可有權(quán)得到酬勞。

ｃ．在年休假當年工作在５００小時以上者，將有資格享受下面條款確定的按適當比例計算出來的帶薪休假待遇。

其次條一周

自其受雇之日起連續(xù)工作滿１年但不到２年者，將享受１周假期，其間帶薪標準按其收入的２％計算。

第三條二周

自其受雇之日起連續(xù)工作滿２年但不到１０年者，將享受２周假期，其間帶薪標準按其收入的４％計算。

第四條三周

自其受雇之日起連續(xù)工作滿１０年但不滿２０年者，將享受３周假期，其間帶薪標準按其收入的６％計算。

第五條四周

自其受雇之日起連續(xù)工作２０年或連續(xù)工作２０年以上者，將享受４周的假期，其間帶薪標準按其收入的８％計算。

第六條計算方法

ａ．年休假，自其受雇之日起滿５２周后，馬上開頭執(zhí)行。

ｂ．依據(jù)收入百分比確立的休假帶薪標準是在雇員總收入的基礎(chǔ)上計算出來的。

總收入包括：

ｉ．任何獎金或在這期間因加班而獲得的加班費。

ｉｉ．不休年假所獲得的收入。

ｉｉｉ．不休法定節(jié)假日所獲得的收入。

ｉｖ．不休喪事假所獲得的收入。

ｖ．按本章第十三條規(guī)定在圣誕節(jié)閉廠期間所獲得的收入。

ｖｉ．依據(jù)本協(xié)議第四章第四條規(guī)定因向陪審團供應(yīng)服務(wù)所獲得的補償金。

ｖｉｉ．依據(jù)第四章第八條規(guī)定，因享受嘉獎工時所獲得的收入。

ｖｉｉｉ．因失去工資收入而獲得的工人補償金。

ｉｘ．因失去工資收入而獲得的疾病和事故福利金。

ｘ．因失去工資收入而獲得的失業(yè)補償金。

第七條在取得資格日期以前終止工作

在取得資格日期以前不論以何理由而終止工作的雇員將失去休假或帶薪休假的資格。

第八條以付薪取代休假

對雇員不應(yīng)只賜予帶薪休假權(quán)利賜予放棄休假的權(quán)利。

第九條休假工資的發(fā)放

假如休假申請在預(yù)定的休假日期前兩周得到批準，休假工資應(yīng)在休假日期預(yù)定開頭時發(fā)放。假如度假時間增加，比如，享有兩周假期的雇員提出要求，先休一周，過些日子再休其次周，而他的這一要求又得到了批準的話，那么每周的工資應(yīng)分別發(fā)放。

第十條休年假期間的法定公休節(jié)假日

在雇員休年假期間如消失第十章第三條規(guī)定的某個法定公休假日，年休假期應(yīng)允許向后順延一天。額外增加的這個年假日應(yīng)放在年假休完后的其次個工作日。雙方理解并同意，對額外增加的這個節(jié)假日不再付薪，由于在他休年假期間消失的這個法定公休節(jié)假日已經(jīng)被全額支付了法定公休節(jié)假日工資。

第十一條年假期間閉廠

假如公司認為有必要在年假期間閉廠，并在該年４月１日前把預(yù)備閉廠的方案通知工會和雇員的話，不應(yīng)對此提出反對看法。

第十二條年休假的支配

公司在年休假期應(yīng)支配每個雇員休假，在支配過程中，應(yīng)盡量滿意每個有資格享受年假的工人對休假時間提出的要求。

第十三條圣誕節(jié)期間的閉廠

ａ．除應(yīng)要求連續(xù)工作的工人外，公司將在圣誕節(jié)前一天（或把這一天看作是圣誕節(jié)前夕假日）開頭，直到新年元旦（或者把這天看作是新年假日）期間支配圣誕節(jié)閉廠。在此之前或之后支配的正常工作日缺勤的工人將得不到圣誕節(jié)假日工資。

ｂ．在其他方面合格的全部工人都將得到包括輪班獎金在內(nèi)的８小時工資。假如是計時工，則以固定的計時工資率計算；假如是計件工，則按其職業(yè)勞動等級的計時工資率計算。

ｃ．依據(jù)第十章第三條ｂ款１、ｃ款１到ｃ款５規(guī)定的各種條件，不應(yīng)發(fā)生重復(fù)支付節(jié)假日工資的狀況。

ｄ．對在閉廠期間（公休節(jié)假日除外）應(yīng)要求進行工作的雇員，將在其年資的基礎(chǔ)上，予以首先支配工作。在閉廠期間工作的雇員，將獲得其工作應(yīng)得的正常補償金，還可得到第十三條ｂ款規(guī)定的閉廠酬勞或獲得同等的雙倍工時工資，但不應(yīng)得到公休節(jié)假日工資和其他補償金。

第十章工時與加班

第一條工作周

ａ．公司確定的４０小時工作周，從前一個星期日的午夜１２：００時開頭，始終連續(xù)到下個星期日的午夜１２：００時為止。

ｂ．定義

ｉ．“每日”一詞是指從雇員開頭工作之時起的２４小時時間。

ｉｉ．“星期六”一詞是指星期五午夜到星期六午夜之間的這段時間。

ｉｉｉ．“星期日”一詞是指星期六午夜到星期日午夜之間的這段時間，而“法定公休節(jié)假日”一詞是指法定公休節(jié)假日前的那個公歷日的午夜到公休節(jié)假日當天午夜的這段時間。但開頭在星期日午夜前工作周的第一天上班的第三班工人，或者他們的工作日是在節(jié)假日午夜前開頭的，狀況例外。在此狀況下，該日將被看作是星期一或是緊接節(jié)假日后的第一天。

其次條加班獎金

ａ．對超過每天８小時和每周４０小時工作的全部時間，將按計時工資率和工人固定的直接計時工資率的二分之一支付酬勞。

ｂ．對星期六的工作時間，按計時工資率和工人固定的直接計時工資率的二分之一支付酬勞。

ｃ．對在星期日工作的時間，加倍支付酬勞。

ｄ．對下面第三條所指的公休節(jié)假日工作的時間，假如有的話，也加倍支付酬勞，這種酬勞不算下面第三條所規(guī)定的范疇。

ｅ．在任何狀況下都不應(yīng)為同一天或同一小時支付兩次加班費或獎金，頭班工人不得同時領(lǐng)取加班費和其次班獎金，二班工人也不得同時領(lǐng)取加班費和第三班獎金。

ｆ．任何部門若需要加班或指定一些特別的工作崗位加班，應(yīng)在部門工人之間和在常常從事需要加班的特別工作崗位以內(nèi)，將加班時間和次數(shù)安排均衡、合理、得當。

ｇ．公司應(yīng)準時將加班任務(wù)通知工人。

第三條法定公休節(jié)假日、節(jié)假日酬勞和支付節(jié)假日酬勞的條件

ａ．應(yīng)在下列法定公休節(jié)假日向雇員支付工資：

新年元旦

復(fù)活節(jié)前的星期一

先烈紀念日

７月４日

勞動節(jié)

感恩節(jié)

感恩節(jié)后的第一日

圣誕節(jié)除夕

圣誕節(jié)

新年除夕

須按下列條件執(zhí)行：

全部雇員將獲得８小時工資，如以計時支付，則按正常的小時工資率計算；如以計件支付，則按職業(yè)勞動等級的小時工資率計算，包括輪班獎金在內(nèi)。

ｂ．雇員將依據(jù)下列條件在上面所指的節(jié)假日得到酬勞：

ｉ．假如他們是非全日制工、臨時工或試用工；以充分正值的理由被臨時中止或解雇的工人；接到公司要求但拒絕或不愿在節(jié)假日到崗工作的工人，則不能享受節(jié)假日酬勞。

ｉｉ．在法定節(jié)假日之前或之后的正常支配的工作日缺勤的雇員，將不具有享受節(jié)假日工資的資格（依據(jù)以下ｃ款和ｄ款的規(guī)定）。所獲得的嘉獎工時假將不得累積為一個可獲得酬勞的節(jié)假日，在任何一個規(guī)定的節(jié)假日遲到半小時或不到半小時的雇員，就應(yīng)被取消享受節(jié)假日酬勞的資格。

ｃ．在法定節(jié)假日