公司年終獎評優(yōu)方案范文（4篇）

公司年終獎評優(yōu)方案范文1依據(jù)?公司理念以?及在日常工?作當中我們?所倡導的行?為，設置_?__年度四?個個人獎項?和一個團隊?獎項，具體?獎項及評選?標準、辦法?如下：一?、獎項設置?：1.最?佳榜樣獎_?__名;?2.最佳出?勤獎___?名;3.?最佳學習進?步獎___?名;4.?最佳協(xié)作獎?___名;?5.最佳?團隊獎__?_個。二?、評選標準?：1.最?佳榜樣獎公?司年終評優(yōu)?方案a、勇?于擔當，遇?到工作和問?題不推諉;?b、嚴格?遵守公司各?項規(guī)章制度?;c、出?色的完成本?職工作，能?夠達到（或?超出）領導?要求和大家?的認可;?d、工作中?能夠承擔起?本崗位甚至?本部門工作?，工作中以?身作則。?2.最佳出?勤獎a、?在公司工作?滿___年?;b、_?__年度期?間無請假、?曠工等情況?;c、嚴?格遵守工作?制度，有效?利用工作時?間;d、?工作認真負?責，無利用?上班時間干?私事等情況?。根據(jù)考?勤記錄，符?合最佳出勤?獎a、b項?的有以下人?員：（以下?順序不代?表排名先后?）請在以?上人員中選?擇符合c、?d項的最佳?出勤獎候選?人。3.?最佳學習進?步獎a、?通過積極主?動的學習和?自我的高要?求，由一開?始對業(yè)務的?不熟悉到現(xiàn)?在工作的不?斷深入，取?得了顯著的?成績;b?、通過不斷?學習創(chuàng)新，?個人綜合能?力提升明顯?，并且在工?作崗位上起?著相當重要?（關鍵）的?作用。4?.最佳協(xié)作?獎a、在?日常工作中?積極主動，?有效提升工?作效率并避?免誤解;b?、工作中言?必行、行必?果;c、?能夠積極主?動的協(xié)調(diào)、?配合本部門?及其他部門?工作，創(chuàng)造?和諧、愉悅?的工作氛圍?，圓滿完成?各項工作。?5.最佳?團隊獎a?、部門成員?團結(jié)，溝通?順暢，工作?氛圍輕松、?愉快;b?、部門成員?之間互幫互?助，整體優(yōu)?勢明顯，成?績顯著;?c、部門各?個成員有很?強的配合、?協(xié)調(diào)、服務?意識。三?、評選辦法?：第一階?段：各部門?經(jīng)理___?部門員工根?據(jù)以上評選?標準，并結(jié)?合擬推薦人?員（部門）?日常表現(xiàn)，?進行選評，?形成以上獎?項推薦__?_及推薦理?由（含事例?）。要求：?每個獎項僅?限推薦一人?（部門），?同時要求推?薦人員（部?門）為本部?門以外的其?他人員（部?門）。（推?薦___附?后）第二?階段：由人?力行政部進?行統(tǒng)計，最?終獲獎者在?年會現(xiàn)場由?全體員工?從候選__?_中不記名?投票選舉產(chǎn)?生。以上?獎項都將獲?得公司頒發(fā)?的證書及獎?品（獎品年?會現(xiàn)場宣布?）。推薦?___推?薦部門：?推薦___?推薦部門?：公司年終獎評優(yōu)方案范文（二）?為表彰成績?突出、表現(xiàn)?優(yōu)異的員工?和___，?樹立榜樣，?爭做先進，?進一步激發(fā)?員工工作積?極性和創(chuàng)造?性，公司特?制訂本方案?。第二條?評選原則及?方式評選?原則。評優(yōu)?評先的評選?工作，應本?著實事求是?、樹立典型?、激勵員工?，營造積極?進取、銳意?爭先工作氛?圍的原則進?行。評選?方式。采用?績效數(shù)據(jù)排?名及推薦兩?種方式進行??？冃?shù)?據(jù)排名。三?地同崗位人?員進行大排?名，擇優(yōu)獎?勵。轉(zhuǎn)崗同?事，會根據(jù)?轉(zhuǎn)崗前后數(shù)?據(jù)，進行兩?次排名，取?成績更佳的?名次參與評?優(yōu)。業(yè)務數(shù)?據(jù)截取區(qū)間?為___.?___月-?___年_?__月。?推薦。采取?部門推薦為?主、個人自?薦為輔相結(jié)?合的辦法，?符合推薦條?件的，候選?名額不限。?具體評選?方式見下文?。公司年終?評優(yōu)方案第?三條評選日?程安排由?經(jīng)理級管理?人員組成評?選委員會，?進行評優(yōu)評?先工作的執(zhí)?行，評選方?案透明公開?，所有同事?均可以進行?監(jiān)督。第?四條評選范?圍及獎項設?置公司年終獎評優(yōu)方案范文（三）第?五條評優(yōu)標?準（一）?基本條件?1、工作態(tài)?度：嚴格遵?守工作制度?，有效利用?工作時間;?工作態(tài)度積?極，主動?學習，能承?擔額外工作?任務;無任?何違紀現(xiàn)象?，并能主動?要求或指導?員工遵守紀?律;以協(xié)作?的精神工作?，主動協(xié)助?上級，積極?配合同事。?2、工作?能力。正確?理解工作內(nèi)?容，制定行?之有效的工?作計劃;無?需上級詳細?的指示和指?導;及時與?同事及協(xié)作?者取得聯(lián)系?，使工作順?利進行;迅?速、適當?shù)?處理工作的?失敗及臨時?追加的任務?。3、工?作效率。工?作速度快，?不耽誤工作?進度;工作?處置得當，?長期保持良?好的成績;?工作方法合?理，時間的?利用非常有?效。4、?工作成果。?工作成果達?到預期目的?或計劃要求?;工作完成?質(zhì)量高，差?錯率低;工?作總結(jié)及匯?報真實、及?時、準確;?工作熟練程?度和技能提?升較快。?（二）其他?條件（三?）已確認獎?項第六條?注意事項?1、禁止出?現(xiàn)亂報候選?人___現(xiàn)?象，如存在?作假現(xiàn)象，?則對當事人?給予處罰;?2、評選?委員會有權?對所有候選?人進行核查?;3、獲?獎人選應能?夠獲得多數(shù)?員工的認同?;4、原?則上，個人?獎項只能榮?獲一個，如?同時符合多?個獎項，選?擇一個推薦?;5、評?選過程中應?注重對員工?業(yè)績數(shù)據(jù)的?收集和驗證?;6、評?選盡量保持?各管理層級?間進行充分?溝通，對有?保密要求的?事宜不能外?泄;7、?所有數(shù)據(jù)統(tǒng)?一口徑，以?政策研究中?心數(shù)據(jù)分析?崗位發(fā)送數(shù)?據(jù)為準;?8、全年累?計請假超過?___個月?者不參與評?選;9、?本方案最終?解釋權歸匯?中信審中心?所有。第?七條相關附?件公司年終獎評優(yōu)方案范文（四）為?表彰先進，?樹立楷模，?激勵員工奮?發(fā)上進，不?斷增強企業(yè)?凝聚力和向?心力，特制?訂本辦法。?二、適用?范圍本辦?法適用于公?司全體中基?層員工，高?層領導不參?與評選。?三、管理職?責行政人?事部負責_?__優(yōu)秀員?工和先進員?工的評選、?獎勵等工作?，并負責制?訂、完善和?維護評選條?件和評選辦?法，根據(jù)評?選條件__?_評選本單?位內(nèi)部優(yōu)秀?員工和先進?員工，并將?___上報?集團。公司?年終評優(yōu)方?案四、評選?條件1、?公司轉(zhuǎn)正員?工，截至評?選日，在公?司工作滿半?年以上人員?;2、本?年度出勤率?良好，病事?假在十五天?以內(nèi)，遲到?八次以下，?無早退、曠?工現(xiàn)象;?3、品德端?正，遵紀守?法，無違_?__法律法?規(guī)和公司規(guī)?章制度;?4、工作認?真負責、積?極主動，服?從整體安排?，能配合完?成各項工作?任務，無較?大的工作失?誤;5、?熱愛___?、愛崗敬業(yè)?、樂于助人?、與公司同?事相處融洽?;6、完?全勝任本職?工作