引進(jìn)人才工作總結(jié)

引進(jìn)人才工?作總結(jié)_?__豐太生?態(tài)農(nóng)業(yè)發(fā)展?有限公司位?于睢縣城南?工業(yè)區(qū)，注?冊資本__?_萬元，占?地面積__?_畝，資產(chǎn)?總額2__?_萬元，現(xiàn)?有員工__?_人，其中?大中專畢業(yè)?生___人?，專業(yè)技術(shù)?人員___?人。公司擁?有___萬?噸/年玉米?深加工生產(chǎn)?線一條，自?動化白酒灌?裝生產(chǎn)線四?條，年產(chǎn)優(yōu)?質(zhì)酒精__?_萬噸，d?dgs高蛋?白飼料__?_萬噸，液?體二氧化碳?___萬噸?，高中低檔?“睢酒”十?大系列四十?多個品種。?公司是__?_省唯一擁?有五塔差壓?蒸餾設(shè)備的?酒精生產(chǎn)企?業(yè)，公司技?術(shù)力量雄厚?，產(chǎn)品質(zhì)量?穩(wěn)定，深受?廣大客戶的?信賴和歡迎?。產(chǎn)品運(yùn)銷?到___、?___、安?徽、___?及省內(nèi)多家?知名白酒生?產(chǎn)和化工企?業(yè)。___?年公司銷售?收入___?萬元，利潤?___萬元?，入庫稅金?___萬元?，為睢縣縣?域經(jīng)濟(jì)的發(fā)?展做出了一?定的貢獻(xiàn)。?今年來公司?通過不斷地?強(qiáng)化管理，?外拓市場，?內(nèi)部管理逐?步完善，工?作流程更加?規(guī)范，員工?素質(zhì)大幅度?提高，企業(yè)?實(shí)力得到進(jìn)?一步加強(qiáng)，?實(shí)現(xiàn)了較好?的經(jīng)濟(jì)效益?和社會效益?，獲得了省?、市、縣政?府的多項(xiàng)榮?譽(yù)。___?年___月?榮獲商丘市?農(nóng)產(chǎn)品加工?龍頭企業(yè)先?進(jìn)單位稱號?___年_?__月榮獲?商丘市質(zhì)量?管理先進(jìn)單?位稱號__?_年___?月榮獲__?_省節(jié)能減?排先進(jìn)單位?稱號___?年___月?榮獲商丘市?安全生產(chǎn)先?進(jìn)單位稱號?___年_?__月榮獲?___省五?一勞動獎狀?___年_?__月榮獲?___省高?成長型民營?企業(yè)稱號_?__年__?_月榮獲農(nóng)?業(yè)產(chǎn)業(yè)化省?級重點(diǎn)龍頭?企業(yè)稱號_?__年__?_月榮獲_?__省重點(diǎn)?扶貧企業(yè)稱?號公司的快?速發(fā)展，主?要得益于全?體員工的努?力和奉獻(xiàn)，?幾年來公司?堅持以人為?本的企業(yè)文?化理念，積?極創(chuàng)造和諧?、開放、平?等、寬容的?內(nèi)部環(huán)境，?為員工提供?了展示才能?的良好平臺?。逐步建成?以高層次管?理、技術(shù)人?員為核心的?專業(yè)技術(shù)人?才隊伍和以?高技能人才?為骨干的技?術(shù)人員隊伍?，員工業(yè)務(wù)?素質(zhì)和技術(shù)?水平不斷提?高。在公司?的生產(chǎn)、經(jīng)?營管理中發(fā)?揮了積極作?用，我公司?的具體做法?有：一、?實(shí)行績效考?核工資制度?。公司按照?綜合評價、?個人能力評?價等評價體?系，采取個?人自評、員?工互評、部?門考評、工?作業(yè)績量化?考評的方式?，對員工進(jìn)?行考核評定?，使技術(shù)、?業(yè)務(wù)骨干通?過自己的努?力，獲得晉?升、晉級的?機(jī)會，通過?“多勞”，?收獲“多得?”。二、?多渠道引進(jìn)?人才。公司?高度重視人?才引進(jìn)工作?，并相繼出?臺了《人才?引進(jìn)實(shí)施辦?法》《公司?學(xué)歷補(bǔ)助發(fā)?放辦法》等?規(guī)章、制度?。公司積極?參加省市人?才招聘會_?__余次，?引進(jìn)各地優(yōu)?秀人才__?_多名，高?新聘請了多?名技術(shù)、業(yè)?務(wù)人才擔(dān)任?公司的關(guān)鍵?崗位。同時?，公司充分?認(rèn)識到校企?合作優(yōu)勢互?補(bǔ)的雙贏意?義，先后與?___農(nóng)業(yè)?大學(xué)，__?_牧業(yè)工程?高等?？茖W(xué)?校建立合作?關(guān)系，由公?司提供平臺?，向?qū)W校提?供人才需求?，學(xué)校將公?司作為實(shí)訓(xùn)?基地，為企?業(yè)提供適宜?人才。三?、全方位培?養(yǎng)人才。公?司每年有計?劃地對員工?進(jìn)行各類技?術(shù)業(yè)務(wù)和崗?位知識培訓(xùn)?，培訓(xùn)結(jié)束?舉行考試和?“技術(shù)比武?”，將考核?考試成績作?為上崗和獎?懲的依據(jù)，?對培訓(xùn)成績?突出且實(shí)際?操作經(jīng)驗(yàn)豐?富的人員優(yōu)?先安排進(jìn)入?關(guān)鍵崗位，?并給予一定?的獎勵。同?時，公司堅?持走出去和?請進(jìn)來相結(jié)?合的培訓(xùn)方?式先后聘請?多名管理咨?詢專家來廠?授課，同時?，先后選派?___余名?管理、技術(shù)?及業(yè)務(wù)人員?分別到同行?業(yè)先進(jìn)企業(yè)?或各種培訓(xùn)?中心進(jìn)行學(xué)?習(xí)深造。?四、拓寬高?技能人才成?長空間。公?司不拘泥于?干部、工人?的身份界限?，不拘一格?選拔人才。?對技術(shù)操作?熟練、經(jīng)驗(yàn)?豐富、在每?年的績效考?核結(jié)果中，?成績突出的?技能人才，?選拔到重要?技術(shù)操作崗?位和技術(shù)管?理崗位，并?賦予更多的?工作責(zé)任，?使其享有較?高的地位，?有的甚至提?拔到領(lǐng)導(dǎo)崗?位。今后的?工作中，我?公司將進(jìn)一?步加大對生?產(chǎn)工人、管?理人員、專?業(yè)技術(shù)人員?的引進(jìn)和培?訓(xùn)工作，穩(wěn)?定職工隊伍?，促進(jìn)全體?員工整體素?質(zhì)的提高，?為公司的可?持續(xù)發(fā)展提?供必要的人?才支撐和人?才儲備。?篇二：引進(jìn)?人才工作總?結(jié)一、人?才隊伍建設(shè)?的基本情況?1、人才?隊伍建設(shè)的?總體情況_?__年是我?企業(yè)人才隊?伍建設(shè)取得?巨大成效的?一年，公司?領(lǐng)導(dǎo)班子十?分注重人才?的引進(jìn)、保?持及培養(yǎng)工?作，公司領(lǐng)?導(dǎo)的重視及?全面開展人?才工作的深?入發(fā)展也為?我公司帶來?巨大的收益?。我們大力?引進(jìn)高技術(shù)?人員力量；?公司內(nèi)部招?聘新的大學(xué)?畢業(yè)生血液?；采取合作?方式聘請專?家人，充實(shí)?公司技術(shù)人?，為企業(yè)注?入新鮮名做?技術(shù)指導(dǎo)，?為公司做技?術(shù)服務(wù)等等?措施，積極?推進(jìn)企業(yè)在?管理、產(chǎn)品?質(zhì)量、銷售?上的長遠(yuǎn)發(fā)?展，無形的?為企業(yè)創(chuàng)造?了經(jīng)濟(jì)價值?。2、人?才隊伍結(jié)構(gòu)?分析公司的?經(jīng)理層都是?大專以上學(xué)?歷，不僅在?管理上處于?領(lǐng)導(dǎo)地位，?而且在學(xué)歷?上也都處于?“領(lǐng)導(dǎo)”地?位，公司一?位總經(jīng)理，?四位副總經(jīng)?理都是本科?學(xué)歷，并基?本上都持有?專業(yè)技術(shù)職?稱，其中有?兩位是外聘?管理人才。?公司的技術(shù)?人員基本上?都是外來引?進(jìn)人才，都?是經(jīng)過職業(yè)?技術(shù)院校培?養(yǎng)的專業(yè)技?術(shù)人才，有?著多年的從?業(yè)經(jīng)驗(yàn)，并?基本上都有?專業(yè)技術(shù)職?稱。例如_?__的人技?術(shù)團(tuán)隊，基?本上都是木?材加工或機(jī)?械專業(yè)，其?中名是工程?師。公司的?中級及其他?管理人員都?是大?；虼?專以上學(xué)歷?，都是在自?己本職工作?上從業(yè)多年?的骨干分子?，部分有技?術(shù)職稱。在?此方面公司?財務(wù)部最為?突出，名財?務(wù)人員具有?會計師資格?證，名具有?助理會計師?證，且都從?事財務(wù)工作?十年以上，?可謂經(jīng)驗(yàn)豐?富?？傊?，無論是管?理人員還是?管輔人員，?公司都有著?嚴(yán)格的學(xué)歷?限制，尤其?是高級管理?人員及技術(shù)?人員，公司?十分注重人?才隊伍建設(shè)?。二、開?展的主要工?作及取得的?成效公司無?論在本地還?是外地（技?術(shù)人員主要?是外地）多?次召開招聘?會或登招聘?信息的形式?，招聘專業(yè)?人才，滿足?企業(yè)發(fā)展需?求。招聘回?來的高級管?理人才，如?___主管?生產(chǎn)的副總?經(jīng)理及生產(chǎn)?廠長，為企?業(yè)規(guī)范管理?及生產(chǎn)經(jīng)營?活動作出巨?大貢獻(xiàn)，公?司在管理上?不斷步入正?軌，企業(yè)經(jīng)?濟(jì)效益大幅?度上升。招?聘回來的專?業(yè)技術(shù)人員?，尤其是人?技術(shù)團(tuán)隊，?在企業(yè)生產(chǎn)?技術(shù)上提供?了極大幫助?，為企業(yè)解?決了大量技?術(shù)難題，促?使公司產(chǎn)品?無論在產(chǎn)量?上還是質(zhì)量?是都有所提?高。還采用?柔性引進(jìn)人?才及合作方?式引進(jìn)人才?的方式，解?決企業(yè)技術(shù)?難題。有些?技術(shù)問題不?需要跟蹤處?理或?qū)ｉT聘?請此方面的?人才費(fèi)用過?高，對于企?業(yè)來說過于?浪費(fèi)，那么?就需要用上?述方式，來?把人才在使?用合理的費(fèi)?用的同時最?大限度的使?用人才。例?如我企業(yè)與?___質(zhì)量?技術(shù)監(jiān)督局?檢驗(yàn)檢測中?心建立了委?托服務(wù)關(guān)系?，該中心的?專家和技術(shù)?人員為我們?提供必要的?產(chǎn)品質(zhì)量技?術(shù)服務(wù)，這?為我企業(yè)產(chǎn)?品質(zhì)量的提?高提供了可?靠保證。并?積極兌現(xiàn)引?才待遇，在?表彰激勵人?才上大下工?夫，盡可能?的為人才提?供良好的工?作環(huán)境。引?進(jìn)人才不是?最終目的，?留住人才才?是企業(yè)謀求?長遠(yuǎn)發(fā)展之?道。企業(yè)通?過上述措施?的實(shí)施，在?留才上大下?工夫，人才?在得到滿足?的情況下才?能為企業(yè)盡?心盡力，因?此全力促進(jìn)?企業(yè)發(fā)展，?為企業(yè)謀利?。隨著經(jīng)濟(jì)?社會的高速?發(fā)展，人才?也需要“高?速發(fā)展”，?這就需要一?個媒介來促?進(jìn)人才發(fā)展?，最有效和?最直接的方?式就是參加?培訓(xùn)。公司?通過開展各?種培訓(xùn)活動?，來提高人?才的技術(shù)水?平及能力，?反過來為公?司服務(wù)，來?促進(jìn)企業(yè)“?高速發(fā)展”?。公司注重?人才培訓(xùn)，?不僅在企業(yè)?內(nèi)部多次展?開各種形式?的培訓(xùn)班，?如安全生產(chǎn)?培訓(xùn)、防火?演練培訓(xùn)、?生產(chǎn)技能培?訓(xùn)、新員工?入廠培訓(xùn)等?培訓(xùn)班，基?本上每位_?__的員工?都接受過企?業(yè)內(nèi)部自己?___的培?訓(xùn)班，極大?提高了員工?的職業(yè)技能?及安全生產(chǎn)?素質(zhì)。還積?極為企業(yè)職?工爭取外部?培訓(xùn)的機(jī)會?，如安全培?訓(xùn)、特種設(shè)?備資格證培?訓(xùn)、司爐工?上崗證培訓(xùn)?、會計繼續(xù)?教育培訓(xùn)、?質(zhì)檢員培訓(xùn)?等培訓(xùn)班，?通過參加培?訓(xùn)能夠使員?工獲得資格?證，給予員?工在技術(shù)上?的認(rèn)可。?三、工作中?存在的突出?問題由于受?地理位置及?薪金待遇等?方面的影響?，引進(jìn)高級?專業(yè)技術(shù)人?才比較困難?，尤其是專?家型人才。?這在無形中?就阻礙了企?業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)?展。四、?明年工作的?基本思路和?初步打算結(jié)?合我企業(yè)工?作實(shí)際，明?年人才工作?的基本思路?是：以__?_和___?_為指導(dǎo)，?認(rèn)真落實(shí)全?區(qū)人事工作?會議的安排?和部署，堅?持科學(xué)發(fā)展?觀，堅持實(shí)?施人才強(qiáng)企?戰(zhàn)略，進(jìn)一?步加強(qiáng)人才?隊伍建設(shè)，?進(jìn)一步深化?企業(yè)單位人?事制度改革?，進(jìn)一步完?善人才服務(wù)?體系，不斷?實(shí)現(xiàn)我公司?人事人才工?作又好又快?地發(fā)展。初?步打算：繼?續(xù)深入推進(jìn)?人才工作向?更好方向發(fā)?展，不斷總?結(jié)和解決人?才工作中出?現(xiàn)的新情況?、新問題，?深入調(diào)研，?務(wù)求實(shí)效；?加強(qiáng)督查，?提高工作效?能；注重輿?論宣傳，努?力營造有利?于人才成長?的環(huán)境；加?強(qiáng)對人事干?部的教育、?管理和監(jiān)督?，為企業(yè)建?立健全正確?的人才引導(dǎo)?機(jī)制做好充?分準(zhǔn)備。?篇三：引進(jìn)?人才工作總?結(jié)近年來?，我局按照?市委、市政?府人才工作?的總體部署?，以服務(wù)我?市經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)?調(diào)整和產(chǎn)業(yè)?轉(zhuǎn)型升級為?人才工作的?總體思路，?不斷加大引?進(jìn)高層次、?緊缺專業(yè)人?才力度，緊?密結(jié)合經(jīng)濟(jì)?社會發(fā)展的?重點(diǎn)領(lǐng)域和?產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向，?積極開展引?進(jìn)國外智力?和技術(shù)工作?，加強(qiáng)政策?引導(dǎo)，完善?制度措施，?不斷優(yōu)化人?才發(fā)展環(huán)境?，為加快經(jīng)?濟(jì)社會發(fā)展?提供了人才?保障和支持?。一、主?要做法1?.不斷優(yōu)化?人才發(fā)展環(huán)?境。積極研?究制定引才?政策，完善?制度措施，?為引進(jìn)各類?人才創(chuàng)造良?好的政策環(huán)?境。一是?先后制定出?臺了《酒泉?市引進(jìn)高層?次人才暫行?辦法》和《?市直中學(xué)大?中專院校和?醫(yī)院引進(jìn)優(yōu)?秀人才工作?實(shí)施細(xì)則》?等指導(dǎo)性文?件，從引進(jìn)?人才的待遇?、形式、程?序、考核管?理、配偶就?業(yè)、子女入?學(xué)、住房等?方面出發(fā)，?為引進(jìn)專業(yè)?技術(shù)人才提?供了政策保?障。二是把?公務(wù)員隊伍?建設(shè)、專業(yè)?技術(shù)人才隊?伍建設(shè)、技?能人才隊伍?建設(shè)納入酒?泉市人力資?源和社會保?障事業(yè)“_?_五”發(fā)展?規(guī)劃，明確?了人才引進(jìn)?、國外智力?引進(jìn)和人才?管理服務(wù)等?方面的目標(biāo)?和任務(wù)。三?是努力在全?社會營造“?尊重勞動、?尊重知識、?尊重人才、?尊重創(chuàng)造”?的濃厚氛圍?，每年有計?劃地___?一部分優(yōu)秀?人才到境內(nèi)?外學(xué)習(xí)考察?，開拓視野?，增長見識?，學(xué)習(xí)借鑒?發(fā)達(dá)地區(qū)的?人才發(fā)展和?培養(yǎng)模式，?為人才工作?的創(chuàng)新發(fā)展?提供了借鑒?。2.大?力開展人才?引進(jìn)和公開?招聘。會同?各行業(yè)主管?部門，積極?引進(jìn)急需緊?缺專業(yè)技術(shù)?人才，補(bǔ)充?了教育、衛(wèi)?生、農(nóng)牧等?經(jīng)濟(jì)社會發(fā)?展重點(diǎn)領(lǐng)域?人次不足的?問題，__?_年，在制?定出臺的《?___貫徹?落實(shí)的實(shí)施?意見》中，?對緊需緊缺?人才的引進(jìn)?給與了充分?考慮，對具?有碩士研究?生學(xué)位以上?的優(yōu)秀人才?、具有副高?級以上專業(yè)?技術(shù)職務(wù)任?職資格的人?員、符合市?上有關(guān)引進(jìn)?高層次人才?條件的人員?，經(jīng)審批同?意可直接考?核招聘。幾?年來，在全?市進(jìn)行的各?類公開招聘?中，為酒泉?中學(xué)、職業(yè)?學(xué)院、市醫(yī)?院、敦煌市?、肅州區(qū)等?事業(yè)單位考?核引進(jìn)碩士?研究生__?_名，擬引?進(jìn)___年?教育部直屬?師范類院校?免費(fèi)師范生?___名。?3.高度?重視引進(jìn)國?外智力工作?。堅持“服?務(wù)發(fā)展，注?重實(shí)效”的?引智工作思?路，圍繞“?6+2”振?興工業(yè)行動?計劃和“一?特四化”現(xiàn)?代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)?思路，積極?為各類企業(yè)?、科研單位?引進(jìn)國外專?家、先進(jìn)技?術(shù)和管理理?念，解決我?市優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)?發(fā)展的瓶頸?問題。近年?來，共執(zhí)行?引智項(xiàng)目_?__項(xiàng)，引?進(jìn)外國專家?___多人?次，建立了?省級引智成?果示范推廣?基地___?個，___?實(shí)施出國（?境）培訓(xùn)項(xiàng)?目___項(xiàng)?，培訓(xùn)各類?專業(yè)技術(shù)和?管理人員_?__多人次?。利用國家?引智資金，?成功地為各?類企事業(yè)單?位解決了多?項(xiàng)技術(shù)難題?，引智工作?走在全省前?列。___?年、___?年分別榮獲?省人社廳“?全省引進(jìn)國?外智力工作?先進(jìn)___?”。4.?注重人才隊?伍發(fā)展的調(diào)?研分析。加?強(qiáng)對人才隊?伍的總量、?結(jié)構(gòu)和分布?情況的比照?分析，建立?了各類專家?、省市人才?工程人選、?機(jī)___務(wù)?員、企業(yè)_?__部、專?業(yè)技術(shù)人才?、技能人才?以及高校畢?業(yè)生就業(yè)項(xiàng)?目信息庫，?為人才隊伍?建設(shè)、人事?制度改革和?高校畢業(yè)生?就業(yè)提供了?決策依據(jù)。?緊緊圍繞市?委“6+2?”振興工業(yè)?行動計劃，?___人員?開展企業(yè)需?求普查，建?立了全市企?業(yè)需求人才?信息庫，為?引進(jìn)和推薦?各類人才到?企業(yè)就業(yè)提?供了依據(jù)。?幾年來，推?薦到市內(nèi)各?類企業(yè)的急?需緊缺專業(yè)?畢業(yè)生__?_名。__?_年，按照?市委人才辦?的安排部署?，___開?展了市直事?業(yè)單位急需?緊缺人才摸?底調(diào)查，從?摸底調(diào)查的?情況看，近?期市直事業(yè)?單位急需緊?缺專業(yè)技術(shù)?人才數(shù)為_?__人。?二、存在的?問題一是我?市已出臺了?《酒泉市引?進(jìn)高層次人?才引進(jìn)辦法?》，但在引?進(jìn)人才重要?性和必要性?的認(rèn)識上不?夠充分，尚?未形成濃厚?的社會氛圍?，全社會共?同參與，各?部門協(xié)調(diào)配?合的機(jī)制還?不夠健全，?在執(zhí)行力度?、財政投入?比重和政策?保障方面的?力度還有待?加大；二是?引進(jìn)的人才?還是以教育?、衛(wèi)生、農(nóng)?牧等社會發(fā)?展領(lǐng)域的碩?士究生為主?，從事前沿?開發(fā)、高新?技術(shù)領(lǐng)域的?工作的人才?極少，適合?我市經(jīng)濟(jì)發(fā)?展方向的新?能源產(chǎn)業(yè)人?才、經(jīng)營管?理型和科技?人才更是嚴(yán)?重短缺；三?是人才引進(jìn)?主要還是以?事業(yè)單位為?主，企業(yè)人?才引進(jìn)工作?需要加大政?策支持力度?；四是引進(jìn)?人才的政策?宣傳還不夠?到位。三?、工作打算?下一步，我?局將以認(rèn)真?貫徹落實(shí)《?酒泉市中長?期人才發(fā)展?規(guī)劃（__?_—___?年）》為目?標(biāo)，以落實(shí)?《___加?快引進(jìn)急需?緊缺人才的?意見》及七?個配套辦法?為重點(diǎn)，重?點(diǎn)做好以下?幾項(xiàng)工作：?一是緊緊圍?繞“兩抓整?推”總體部?署和“6+?2+3”振?興工業(yè)行動?計劃，與重?點(diǎn)企業(yè)、接?續(xù)產(chǎn)業(yè)和關(guān)?鍵技術(shù)領(lǐng)域?相對接，研?究制定《酒?泉市引進(jìn)高?層次急需緊?缺人才認(rèn)定?辦法》和《?酒泉市引進(jìn)?高層次急需?緊缺人才配?偶就業(yè)安置?辦法》，引?進(jìn)一批領(lǐng)軍?型創(chuàng)業(yè)人才?、一批高層?次技術(shù)人才?和一批優(yōu)秀?畢業(yè)生。重?點(diǎn)加大對風(fēng)?光電、裝備?制造、節(jié)水?材料等重點(diǎn)?產(chǎn)業(yè)，啤酒?原料、種子?、洋蔥等農(nóng)?產(chǎn)品深加工?行業(yè)領(lǐng)域和?教育、衛(wèi)生?、農(nóng)業(yè)等經(jīng)?濟(jì)社會發(fā)展?重點(diǎn)領(lǐng)域的?緊缺人才引?進(jìn)力度。二?是以“6+?2+3”現(xiàn)?代產(chǎn)業(yè)體系?為依托，適?應(yīng)工業(yè)化、?城鎮(zhèn)化和農(nóng)?業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)?展需要，不?斷壯大專業(yè)?化高技能人?才隊伍，圍?繞新能源產(chǎn)?業(yè)發(fā)展，為?酒泉職業(yè)技?術(shù)學(xué)院、工?貿(mào)中專等市?內(nèi)院校招聘?引進(jìn)一批新?能源產(chǎn)業(yè)相?關(guān)專業(yè)教師?，培養(yǎng)和帶?市內(nèi)重點(diǎn)企?業(yè)高技能人?才隊伍建設(shè)?和發(fā)展。積?極___企?業(yè)赴外招聘?和舉辦各類?專場人才招?聘會，面向?省內(nèi)外招聘?一批企業(yè)急?需緊缺的優(yōu)?秀人才和理?工類高校畢?業(yè)生，__?_實(shí)施“千?名大學(xué)生企?業(yè)就業(yè)計劃?”，鼓勵和?吸引大學(xué)生?到我市新能?源企業(yè)就業(yè)?。三是堅持?“服務(wù)發(fā)展?、注重實(shí)效?”的引智工?作思路，繼?續(xù)加大制種?、蔬菜、果?品、養(yǎng)殖等?優(yōu)勢特色產(chǎn)?業(yè)方面的引?智項(xiàng)目，_?__實(shí)施好?引進(jìn)的國外?技術(shù)、管理?人才項(xiàng)目，?引進(jìn)農(nóng)業(yè)新?品種、新技?術(shù)，對產(chǎn)業(yè)?發(fā)展開展技?術(shù)指導(dǎo)，解?決技術(shù)難題?。今年，計?劃引進(jìn)外國?引智項(xiàng)目專?家___人?次，引進(jìn)外?籍教師__?_人次。圍?繞重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)?，加大__?_年度引智?項(xiàng)目的征集?和申報力度?。四是加大?政策宣傳力?度。目前，?市委人才工?作領(lǐng)導(dǎo)小組?已牽頭并協(xié)?調(diào)成員單位?研究制定了?我市加快引?進(jìn)急需緊缺?高層次人才?的意見和配?套實(shí)施辦法?。我們要及?時通過酒泉?人才網(wǎng)、_?__日報、?酒泉日報等?媒體進(jìn)行廣?泛的宣傳推?廣和解讀，?積極動員各?類急需緊缺?高層次人才?來酒干事創(chuàng)?業(yè)。要聯(lián)系?部分重點(diǎn)高?校宣傳我市?的引才政策?，組團(tuán)參加?省內(nèi)外高新?人才招聘會?，為我市引?進(jìn)人才做足?做好政策宣?傳。通過《?西部人才》?雜志，及時?宣傳人才引?進(jìn)工作的最?新動態(tài)（范?本），促進(jìn)?了各單位之?間的相互交?流與學(xué)習(xí)。?篇四：引?進(jìn)人才工作?總結(jié)根據(jù)?《黑--_?__省農(nóng)墾?科學(xué)___?關(guān)于引進(jìn)人?才有關(guān)工作?___》的?文件精神。?農(nóng)墾科學(xué)院?科學(xué)院傾力?打造堅持以?科學(xué)發(fā)展觀?為指導(dǎo)，抓?住局直系統(tǒng)?工作實(shí)際，?努力抓好科?技人才隊伍?建設(shè)，為墾?區(qū)現(xiàn)代化農(nóng)?業(yè)提供人才?保障和智力?支持。一?、努力創(chuàng)造?條件，搞好?院科技人才?研究努力創(chuàng)?造條件，搞?好院科技人?才研究農(nóng)墾?科學(xué)院為重?點(diǎn)了解人才?隊伍現(xiàn)狀結(jié)?構(gòu)、學(xué)歷、?專業(yè)、年齡?分布，找出?下一步所缺?人才的專業(yè)?和特點(diǎn)，為?下一步人才?的引進(jìn)和培?養(yǎng)做好準(zhǔn)備?。通過幾年?來的工作，?根據(jù)客觀實(shí)?際較全面地?了解人才的?現(xiàn)狀，需求?及人才隊伍?建設(shè)的對策?措施，突出?人才的培養(yǎng)?、引進(jìn)、使?用和穩(wěn)定四?個重點(diǎn)，為?今后人才建?設(shè)起到了指?導(dǎo)性的作用?。二、拓?寬人才引進(jìn)?渠道，加大?優(yōu)秀人才的?積聚和培養(yǎng)?拓寬人才引?進(jìn)渠道，根?據(jù)科學(xué)院的?發(fā)展需要，?從其他企事?業(yè)單位選派?多名有豐富?工作經(jīng)驗(yàn)的?、年輕的又?有較高學(xué)歷?科技人員和?管理人員，?同時為培養(yǎng)?年輕干部，?關(guān)心支持年?輕干部成長?，為他們的?發(fā)展進(jìn)步考?慮為他們的?發(fā)展進(jìn)步創(chuàng)?造條件。?三、抓好人?才資源能力?建設(shè)一是發(fā)?揮綜合優(yōu)勢?，加強(qiáng)人才?引進(jìn)工作。?積極與各大?專院校聯(lián)系?，努力創(chuàng)造?條件，本著?“用好現(xiàn)有?的、引進(jìn)急?需的、留住?關(guān)健的、培?養(yǎng)高層的、?儲備未來的?”工作思路?。努力爭取?從中選拔適?合優(yōu)秀人才?。二是加強(qiáng)?專業(yè)技術(shù)人?才隊伍建設(shè)?。以創(chuàng)新能?力建設(shè)為重?點(diǎn)，強(qiáng)化專?業(yè)技術(shù)人員?的繼續(xù)教育?，搞好技能?型人才的培?養(yǎng)，引進(jìn)高?學(xué)歷、高素?質(zhì)的人員，?為將來的發(fā)?展奠定人才?保障三是強(qiáng)?化人才意識?，開發(fā)人才?資源。加強(qiáng)?人才工作的?領(lǐng)導(dǎo)，把人?才開發(fā)工作?提到重要位?置，要以促?進(jìn)人才成長?和作用發(fā)揮?為標(biāo)準(zhǔn)，切?實(shí)做好使用?、培養(yǎng)、關(guān)?心、激勵人?才的各項(xiàng)工?作。在人才?引進(jìn)，人員?逆行流動等?方面出臺一?些可操作性?的政策，以?利人才引進(jìn)?和人才流動?。四是加強(qiáng)?人才引進(jìn)工?資待遇等方?面出臺一些?可操作的政?策，使人才?愿意到科學(xué)?院工作。五?是對新引進(jìn)?的大學(xué)畢業(yè)?生采取人才?代理的方式?，解決其“?五險一金”?的繳納的，?同時也緩解?了事業(yè)單位?編制不夠的?難題，視其?工作表現(xiàn)對?優(yōu)秀的、適?合的人員優(yōu)?先落編，提?高了人才引?進(jìn)的目的性?。篇五：?引進(jìn)人才工?作總結(jié)近?年來，自治?區(qū)煤田地質(zhì)?局堅持“人?才強(qiáng)局、科?技興局”的?發(fā)展戰(zhàn)略，?牢固樹立人?才是第一資?源的理念，?認(rèn)真貫徹落?實(shí)國家和自?治區(qū)高層次?人才引進(jìn)政?策，高度重?視人才的引?進(jìn)、培養(yǎng)、?招聘工作，?在院士、國?內(nèi)知名專家?的引進(jìn)、專?業(yè)技術(shù)人員?招聘等方面?取得了顯著?的成績。全?局人才隊伍?快速發(fā)展，?高層次人才?隊伍不斷壯?大，領(lǐng)軍人?才逐漸成長?，為全局各?項(xiàng)事業(yè)發(fā)展?起到了至關(guān)?重要的作用?，為推動_?__地勘經(jīng)?濟(jì)的持續(xù)快?速發(fā)展奠定?了良好的基?礎(chǔ)。現(xiàn)將自?治區(qū)煤田地?質(zhì)局人才引?進(jìn)方面的一?些具體做法?及收獲總結(jié)?如下：一?、立足我區(qū)?地勘產(chǎn)業(yè)現(xiàn)?狀，高度重?視人才工作?隨著西部大?開發(fā)的深入?，___經(jīng)?濟(jì)社會進(jìn)入?到跨越式快?速發(fā)展階段?。尤其是“?__五”以?來，___?按照資源優(yōu)?勢向經(jīng)濟(jì)優(yōu)?勢轉(zhuǎn)化的發(fā)?展思路，建?立起了以煤?炭開發(fā)、電?力生產(chǎn)和新?能源開發(fā)競?相發(fā)展的能?源格局，能?源工業(yè)已成?為___經(jīng)?濟(jì)發(fā)展的支?柱產(chǎn)業(yè)之一?。多年來自?治區(qū)煤田地?質(zhì)局承擔(dān)了?幾十個國家?級、自治區(qū)?級煤炭勘查?項(xiàng)目，共提?交探明煤炭?資源量__?_億噸，“?__五”期?間，還將加?大“攻深找?盲”力度，?力爭探明煤?炭資源量_?__億噸，?為___跨?越式發(fā)展再?立新功。隨?著地質(zhì)勘探?工作的不斷?深入，公益?類、基金類?、市場類項(xiàng)?目日漸增多?，加之地勘?新理論、新?手段、新方?法的不斷應(yīng)?用，人才缺?乏成了制約?地勘行業(yè)發(fā)?展的最大的?瓶頸。高度?重視人才工?作，積極引?進(jìn)高層次人?才，必然是?自治區(qū)煤田?地質(zhì)局發(fā)展?戰(zhàn)略中長期?堅持的中心?工作。二?、成立人才?工作領(lǐng)導(dǎo)小?組，打造良?好的高層次?人才引進(jìn)環(huán)?境結(jié)合地勘?工作發(fā)展需?要，自治區(qū)?煤田地質(zhì)局?專門成立了?人才工作領(lǐng)?導(dǎo)小組，組?長由局長親?自擔(dān)任，成?員由分管人?才工作的黨?委書記、副?局長、人事?部門主管等?組成。領(lǐng)導(dǎo)?小組協(xié)調(diào)和?解決人才引?進(jìn)和培養(yǎng)工?作中的重大?問題，制定?人才工作發(fā)?展規(guī)劃，制?定人才引進(jìn)?、聘用、薪?酬、考核等?激勵政策和?辦法，積