統(tǒng)計機關(guān)內(nèi)部科室考評方案

統(tǒng)計機關(guān)內(nèi)部科室考評方案為進一步強化局機關(guān)內(nèi)部管理，規(guī)范日常行為和工作紀(jì)律，體現(xiàn)統(tǒng)計“高質(zhì)量”，激發(fā)全局上下干事創(chuàng)業(yè)的熱情，確保實現(xiàn)“五個爭一流”目標(biāo)，特制定本考核方案。一、考評對象辦公室、法制教育科、綜合統(tǒng)計科、農(nóng)村統(tǒng)計科、工業(yè)統(tǒng)計科、投資統(tǒng)計科、服務(wù)業(yè)調(diào)查中心、普查中心以及各科室工作人員。二、考評內(nèi)容機關(guān)科室考評設(shè)置日常工作、服務(wù)成果、政務(wù)公開、效能管理、招商引資、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)、高質(zhì)量發(fā)展、督促檢查、執(zhí)行制度等9項指標(biāo)?？梢粤炕闹笜?biāo)堅持量化到人，充分調(diào)動每一名機關(guān)工作人員的工作積極性、主動性。1.日常工作（30分）（1）月度主要工作（20分）（考核單位：辦公室）①每月最后一周的周四下午下班前，各科室將本月工作完成情況及下月重點工作安排報辦公室，未按時報送的每次扣3分，扣完為止。②科室資料上報不及時被上級查詢至分管領(lǐng)導(dǎo)或通報的，每次扣3分，扣完為止。③列入局月度中心工作的，沒按計劃完成每次扣5分，扣完為止。（2）工作質(zhì)量（10分）（考核單位：辦公室）督查督辦事項未按時完成的每次扣2分，造成不良后果每次扣3分?？弁隇橹?。2.服務(wù)成果（40分）（考核單位：辦公室、綜合科）①統(tǒng)計分析（含統(tǒng)計專報，20分）：各科室按全年每人2篇進行考核并計分，足額完成任務(wù)的得基本分；未足額完成的，以未完成數(shù)占任務(wù)量比例扣分。非專業(yè)分析調(diào)研的文稿由考核領(lǐng)導(dǎo)小組（由殷曉靜任組長，蔡萍、丁淑芬、孫濤、戚穎為組員）確認(rèn)后可以視同分析（字?jǐn)?shù)不得少于1500字，有一定的參考價值的材料；說明類、小結(jié)類、通知類、申報類等材料不納入統(tǒng)計）。由多個科室參與的綜合類分析，在月度積分中，牽頭人以1篇計算，參與人員按比例折算。個人完成基本任務(wù)得基本分5分。②信息撰寫（10分）：各科室按全年每人10則進行考核并計分；各科室按全年實行工作動態(tài)必報制度，對應(yīng)報未報動態(tài)實行扣分，未報（或超過時效）每次扣5分，扣完為止。個人完成基本任務(wù)得基本分5分。③調(diào)研課題（10分）：各科室年內(nèi)每人至少撰寫1篇高質(zhì)量調(diào)研文章，每半年通報一次。字?jǐn)?shù)要在3000字以上。要圍繞經(jīng)濟社會的熱點、難點選題，所撰寫的調(diào)研文章要體現(xiàn)前瞻性、針對性、精準(zhǔn)性。個人完成基本任務(wù)得基本分5分。④采用情況（加分項）：主要包括分析、專報、調(diào)研、信息、講話等材料，凡由局主要負(fù)責(zé)人簽發(fā)并同意報區(qū)領(lǐng)導(dǎo)、區(qū)兩辦的分析、專報和調(diào)研材料，每篇加5分。受到副廳局級及以上領(lǐng)導(dǎo)批示的，加分由局長辦公會討論確定；被區(qū)委、區(qū)政府主要領(lǐng)導(dǎo)批示的，每次加10分，其他區(qū)領(lǐng)導(dǎo)批示的每次加5分，領(lǐng)導(dǎo)批示按次加分，上不封頂。分析、專報、調(diào)研、信息等被區(qū)兩辦刊物采用的，每次加3分；被市兩辦刊物（含市委、市政府網(wǎng)站采用）、省局（省調(diào)查隊）內(nèi)網(wǎng)采用的，每次加4分；被省兩辦刊物、國家局內(nèi)網(wǎng)采用的，每次加8分，加分不封頂。⑤統(tǒng)計分析、課題獲獎（加分項）。獲得中央有關(guān)部委、國家統(tǒng)計局（含國家局辦公室）表彰獎勵的，每篇加20分；獲得省委、省政府及省“兩辦”表彰獎勵的，每篇加15分；獲得省級有關(guān)部門和市委、市政府及市“兩辦”表彰獎勵的，每篇加10分；獲得市級有關(guān)部門（含市統(tǒng)計局、市調(diào)查隊）表彰獎勵的，每篇加5分，獎項以次累計得分。鼓勵寫綜合性信息，若幾則信息被整合采用，只按1則計算。⑥宣傳報道（加分項）被統(tǒng)計、經(jīng)濟、黨政等主流報刊、雜志、新媒體等采編發(fā)表的文章、報道，區(qū)級每篇加3分，市級每篇加5分，省級每篇加8分，國家級每篇加10分。以上加分項，綜合類的服務(wù)成果主辦科室加滿分，參與科室按比例加分。3.政務(wù)公開（20分）（考核單位：辦公室、綜合科）①資料加載（10分）：市、區(qū)局統(tǒng)計內(nèi)、外網(wǎng)信息上傳、相關(guān)資料提供及時計10分（動態(tài)由辦公室負(fù)責(zé)，經(jīng)濟類信息由各專業(yè)科室負(fù)責(zé)）；催更催報自第二次開始每出現(xiàn)一次扣5分，扣完為止。②數(shù)據(jù)資料提供（10分）：提供的資料數(shù)據(jù)（指標(biāo)匯總表、統(tǒng)計年鑒、經(jīng)濟信息、統(tǒng)計分析、統(tǒng)計專報等）每發(fā)現(xiàn)一處差錯，扣5分，扣完為止。4.效能管理（10分）（考核單位：辦公室）根據(jù)《區(qū)統(tǒng)計系統(tǒng)工作人員內(nèi)部績效管理規(guī)定》進行考核打分。5.招商引資（加分項）（考核單位：辦公室）完成有效信息，每條加1分；完成有效合同備案，每個加10分；當(dāng)年引進、當(dāng)年開工的項目（按政府認(rèn)定文件為準(zhǔn)），加5分。億元以上項目加倍計分?？剖壹訚M分和個人加一半。6.高質(zhì)量發(fā)展考核。（加分項）（考核單位：綜合科）承擔(dān)高質(zhì)量發(fā)展考核指標(biāo)綜合得分全市第一名的科室和個人加10分，第二名的科室和個人加6分。7.創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)工作（加分項）（考核單位：辦公室）①積極開展技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新等創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)活動，年度申報區(qū)委、區(qū)政府以及市局創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)項目，并受表彰的科室（主創(chuàng)科室及個人分別）加10分。②鼓勵承擔(dān)上級統(tǒng)計部門各項試點任務(wù)，承擔(dān)試點任務(wù)的科室和個人按市級試點加5分，省級試點加10分，國家級試點加15分，試點任務(wù)以上級發(fā)文為準(zhǔn)。工作經(jīng)驗、做法被發(fā)文推廣（含表彰）、召開現(xiàn)場會或作經(jīng)驗介紹的，國家級加20分，省級加15分，市級加10分。③凡獲得相關(guān)表彰的集體和個人，綜合類表彰國家級加20分，省級加15分，市級加10分，區(qū)級加6分；單項類表彰國家級加10分，省級加7.5分，市級加5分，區(qū)級加3分。8.督查檢查（減分項）（考核單位：辦公室）①在市、區(qū)效能辦組織的明查暗訪中被發(fā)現(xiàn)問題，并通報批評的個人，取消其所在科室及個人評優(yōu)資格；局組織的檢查中發(fā)現(xiàn)問題并通報的科室，每次扣5分。②強化意識形態(tài)工作，發(fā)現(xiàn)有違反意識形態(tài)領(lǐng)域有關(guān)規(guī)定的，每人次扣5分。③參加局機關(guān)黨建活動以及全局性學(xué)習(xí)、會議、活動等遲到、早退的，每人次扣5分；不認(rèn)真、敷衍了事的，每人次扣5分。學(xué)習(xí)強國每月抽查一次（時間段為7天），發(fā)現(xiàn)1次沒有參與學(xué)習(xí)的扣1分，累計扣分。9.制度執(zhí)行情況（減分項）（考核單位：辦公室）違反局《制度匯編》相關(guān)制度要求的人員，對其所在科室實現(xiàn)扣分，每次扣5分。三、考評周期1月1日至12月31日。四、考評實施科室月度考評一般在月后的5日左右進行。各科室于次月5日前將相關(guān)材料上報承擔(dān)考核職責(zé)的科室，承擔(dān)考核職責(zé)的科室針對實際工作完成情況，對各科室相關(guān)指標(biāo)當(dāng)月得分進行打分，由辦公室匯總計分，報局長辦公會審核確認(rèn)。五、結(jié)果運用在科室考評的基礎(chǔ)上同步進行個人考核，個人考評主要從分析、專報、調(diào)研、信息、宣傳報道等五個方面開展，在完成定額任務(wù)的基礎(chǔ)上，對批示、采用、獲獎服務(wù)產(chǎn)品參照各個項目的加分層次進行累計加分。科室月度考評和個人考評結(jié)果將在月度例會上進行通報。月度考核半年累計末位