《新時(shí)代的勞動(dòng)者》探究問(wèn)題

《新時(shí)代的勞動(dòng)者》探究問(wèn)題探究一促進(jìn)就業(yè)第1步背景——鮮活材料，審清細(xì)節(jié)材料一材料二2022年4月30日，國(guó)務(wù)院總理李克強(qiáng)主持召開(kāi)國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議，確定了進(jìn)一步促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的政策措施。會(huì)議指出，大學(xué)生是國(guó)家寶貴的人才資源。今年高校畢業(yè)生人數(shù)將高達(dá)727萬(wàn)，為歷年來(lái)最多，就業(yè)壓力也會(huì)進(jìn)一步擴(kuò)大。第2步探究——分層設(shè)問(wèn)，破解疑難1．面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，政府該如何應(yīng)對(duì)？【提示】①實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和積極的就業(yè)政策。②制定勞動(dòng)者自主就業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)和鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)的方針。③促進(jìn)經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展，努力增加就業(yè)崗位。2．假如你是畢業(yè)大學(xué)生中的一員，面對(duì)現(xiàn)實(shí)，該怎么辦？【提示】①樹(shù)立正確的就業(yè)觀念，即樹(shù)立自主擇業(yè)觀、競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)觀、職業(yè)平等觀和多種方式就業(yè)觀。②努力學(xué)習(xí)，強(qiáng)化素質(zhì)，爭(zhēng)取實(shí)現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)?！咎骄恳豢偨Y(jié)】1．全面把握解決就業(yè)問(wèn)題的主要途徑（1）國(guó)家①保持經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速健康發(fā)展，擴(kuò)大就業(yè)總量，提供更多的就業(yè)崗位，這是解決就業(yè)問(wèn)題的根本途徑。②實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和積極的就業(yè)政策，堅(jiān)持勞動(dòng)者自主就業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)和鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)的方針。③鼓勵(lì)、支持、引導(dǎo)非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展，大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)、勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)、中小企業(yè)，鼓勵(lì)和支持勞動(dòng)者自主創(chuàng)業(yè)和自謀職業(yè)。④完善社會(huì)保障制度，為深化改革和擴(kuò)大就業(yè)提供保障。（2）企業(yè)積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，為勞動(dòng)者提供良好的就業(yè)機(jī)會(huì)和就業(yè)環(huán)境。（3）勞動(dòng)者①轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，樹(shù)立正確的就業(yè)觀，樹(shù)立自主擇業(yè)觀、競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)觀、職業(yè)平等觀和多種方式就業(yè)觀。②提高自身素質(zhì)和專業(yè)技能，正確發(fā)揮主觀能動(dòng)性，發(fā)揚(yáng)創(chuàng)業(yè)精神，實(shí)現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)。2．巧分四種就業(yè)觀凡是強(qiáng)調(diào)發(fā)揮自己主動(dòng)性、不等不靠的，就屬于自主擇業(yè)觀；凡是強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者提高自身素質(zhì)的，就屬于競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)觀；凡是強(qiáng)調(diào)職業(yè)無(wú)高低貴賤之分的，就屬于職業(yè)平等觀；凡是強(qiáng)調(diào)就業(yè)門(mén)路不拘一格的，就屬于多種方式就業(yè)觀。探究二依法維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益材料一“打了半年工，沒(méi)有拿到工資！”“節(jié)日加班單位拖欠我加班費(fèi)！”“我要辭職，單位卻扣了我的工資！”……像這樣的企業(yè)侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的事件在我們的身邊并不少見(jiàn)。材料二1．上述材料表明，在當(dāng)前我國(guó)人力資源市場(chǎng)上存在什么問(wèn)題？【提示】侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。2．材料顯示勞動(dòng)者在哪些方面的權(quán)益受到侵害？【提示】獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利。3．你認(rèn)為“出手”成功應(yīng)具備什么條件？【提示】①自覺(jué)履行勞動(dòng)者的義務(wù)。②依法簽訂勞動(dòng)合同。③有權(quán)利意識(shí)和法律意識(shí)。④通過(guò)投訴、協(xié)商申請(qǐng)調(diào)解、申請(qǐng)仲裁、向法院起訴等途徑以維護(hù)權(quán)益?！咎骄慷偨Y(jié)】1．維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的意義（1）實(shí)現(xiàn)和維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，是社會(huì)主義制度的本質(zhì)要求。（2）勞動(dòng)者享有的各項(xiàng)權(quán)利，是保障勞動(dòng)者主人翁地位的前提，是實(shí)現(xiàn)平等就業(yè)，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮勞動(dòng)者積極性、創(chuàng)造性的保證。（3）有利于維護(hù)市場(chǎng)秩序，完善市場(chǎng)就業(yè)機(jī)制。（4）有利于維護(hù)社會(huì)公平，縮小收入差距。2．維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的措施主體措施國(guó)家①實(shí)施積極的就業(yè)政策，多渠道擴(kuò)大就業(yè)。②加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，完善社會(huì)保障體系。③繼續(xù)深入貫徹實(shí)施勞動(dòng)法，規(guī)范勞動(dòng)合同制度，并依法懲罰侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的行為企業(yè)①遵守勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法等相關(guān)規(guī)定，自覺(jué)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。②積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任勞動(dòng)者①明確享有的權(quán)利，履行勞