情商面試題目及最佳答案

經(jīng)典word整理文檔，僅參考，雙擊此處可刪除頁眉頁腳。本資料屬于網(wǎng)絡(luò)整理，如有侵權(quán)，請聯(lián)系刪除，謝謝！分析：你以為面試官問你興趣愛好只是想跟你閑聊找話題嗎?TooSimple!從興趣愛好入手可以對人才進(jìn)行全面的評估。表現(xiàn)出一個(gè)工作狂形象，或者只是喜歡刷微博微信等對工作毫無幫助的社交狂人，是很難獲得好感的。根據(jù)你應(yīng)聘的職位酌情回答你的愛好。如果你應(yīng)聘設(shè)計(jì)師，那你肯定熱愛畫畫和與藝術(shù)有關(guān)的活動;如果你應(yīng)聘一個(gè)高管職位，那么在徒步旅行的團(tuán)體中充當(dāng)積極活躍的角色，肯定證明你具有團(tuán)隊(duì)號召力。當(dāng)然，這些都要建立在實(shí)話實(shí)說的基礎(chǔ)上。?2.你未來五年的職業(yè)規(guī)劃是什么？分析：類似這樣職場規(guī)劃類的問題，HR最核心的關(guān)注點(diǎn)有三個(gè)：1.自我認(rèn)識：你對自己是否了解，了解的靠譜嗎?2.動機(jī)和價(jià)值觀：你是否能接受我們并不一定能給你公平的職業(yè)發(fā)展機(jī)會這個(gè)現(xiàn)實(shí)？3.組織承諾：你到底能在我們這踏實(shí)干幾年？我不知道。我想養(yǎng)活自己先，盡力做好本職工作，希望在*年內(nèi)達(dá)到什么職位，*年內(nèi)做到管理層，收入要翻幾倍（雖然說得都是實(shí)在話，不過并不是hr想要的回答）范例1：“先做好本職工作，爭取讓自己的專業(yè)水平得到提升，同時(shí)多學(xué)習(xí)管理知識，等待公司有合適機(jī)會的時(shí)候爭取得到職位職級的提升。長遠(yuǎn)來看，希望自己的工作能為公司創(chuàng)造價(jià)值，并在自己擅長的領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)自我的職業(yè)理想?！狈独?：“感謝你提出這么深刻的問題。我的興趣是×××，優(yōu)勢是×××，因此我選擇了×××行業(yè)\職位，這是一個(gè)可以把我的興趣和工作結(jié)合起來的行業(yè)，是我非常喜歡的，所以會很用心對待×××崗位，持續(xù)學(xué)到更多的知識，后續(xù)可以在XXX崗位獨(dú)當(dāng)一面獨(dú)立負(fù)責(zé)XXXX事務(wù),解決XXXX問題?！痹u論：求職者要綜合考慮到自己的興趣、技能，職業(yè)的目標(biāo)，以及為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)所需要的計(jì)劃。關(guān)于未來的規(guī)劃，不要說外在的職位和收入，盡量說內(nèi)在的積累和成長。好的回答，既能看到你有事業(yè)心(成就動機(jī))，又能看到你有平和的心態(tài)，不用擔(dān)心你一言不合就裸辭。分析：這個(gè)問題在各行各業(yè)的面試中經(jīng)常出現(xiàn)，尤其是注重與人打交道的行業(yè)，出現(xiàn)頻率還是比較高的，這個(gè)問題主要是考察應(yīng)聘者的自我認(rèn)知以及性格是否適合公司文化。同時(shí)，這類問題也是需要大家提前準(zhǔn)備的，千萬不要在臨場的時(shí)候不經(jīng)大腦的說出一些讓自己追悔莫及的答案。范例1：我覺得自己沒什么缺點(diǎn)，一定要說的話就是特別愛加班，不注意身體……范例2：我最大的缺點(diǎn)是太拼了，不懂得平衡工作和生活，之前熬夜加班，身體吃不消就病倒了……評論：太老實(shí)和太虛偽的都出局!HR問你的缺點(diǎn)，并非是要你深刻剖析自己痛定思痛，而是為了考察這個(gè)人才是否具有自知之明的同時(shí)又有揚(yáng)長避短的能力，換句話說，就是看你“夠不夠機(jī)智”。首先，要知道哪些是雷區(qū)，是一定不能說的缺點(diǎn)，比如：懶、脾氣古怪、不喜歡合作等等;在大雷區(qū)下，還有一些小雷區(qū)，就是針對特定職業(yè)的。如果你應(yīng)聘的是會計(jì)，你就不能說自己不拘小節(jié);如果你應(yīng)聘銷售，就不能說自己缺點(diǎn)是內(nèi)向、不善言辭;如果你是設(shè)計(jì)師，不能說自己缺乏創(chuàng)新精神等等。其次，不要去談和工作不相關(guān)的缺點(diǎn)，比如潔癖、廚藝不好、挑食等等。最后，不要說那些無法改善的缺點(diǎn)，比如一看書就困、算數(shù)必須用計(jì)算器，這種缺點(diǎn)本身很正常，要是每個(gè)人的缺點(diǎn)都能改善都成完人了，但是在面試?yán)锬贸鰜碚f就是你的不對了。其次，不要去談和工作不相關(guān)的缺點(diǎn)。范例1：喜歡追求細(xì)節(jié)導(dǎo)致項(xiàng)目/作業(yè)未能按期完成。通過時(shí)間管理能力改變工作方式，先完成框架再改善細(xì)節(jié)得以解決。范例2：不知如何拒絕，同事要求幫忙一概攬下，影響自身工作進(jìn)度。通過多任務(wù)處理能力設(shè)定優(yōu)先順序，以該優(yōu)先順序表向求助同事展示自己手上工作，并給其一個(gè)自己在何時(shí)可以給予幫助的時(shí)間估計(jì)，讓求助人自行決定是否求助，問題解決。評論：建議實(shí)話實(shí)說你確實(shí)存在的缺點(diǎn)，同時(shí)表明這個(gè)缺點(diǎn)正在改正中，最好的方式是說缺點(diǎn)的同時(shí)能帶出一個(gè)優(yōu)點(diǎn)。舉個(gè)例子，說自己凡事愛鉆牛角尖，有的時(shí)候會因?yàn)橐粋€(gè)項(xiàng)目策劃和同事爭論很久(帶出優(yōu)點(diǎn)：愛工作，有堅(jiān)持)，但是后來發(fā)現(xiàn)其實(shí)各有各的道理，現(xiàn)在正在努力學(xué)習(xí)加強(qiáng)和其他同事的溝通(缺點(diǎn)正在改正)。分析：對這個(gè)問題，沒經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生求職者往往急于表現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)，恨不得把從小到大所獲取的榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)統(tǒng)統(tǒng)報(bào)出來。其實(shí)，考官對求職者的回答只關(guān)注兩點(diǎn)。第一，求職者沒有撒謊，而是真實(shí)地闡述了自己的優(yōu)點(diǎn)。第二，他所闡述的優(yōu)點(diǎn)，恰好是這個(gè)職位所需要的素質(zhì)。范例1：我好像沒什么優(yōu)點(diǎn)......范例2：我有很強(qiáng)的時(shí)間管理能力，做事有條理，效率很高，并能出色的完成工作，我對此充滿自豪感。范例3：我最大的優(yōu)點(diǎn)就是有耐心，對于枯燥的工作能夠耐心地一遍又一遍重復(fù)做。范例4：我最大的優(yōu)點(diǎn)就是認(rèn)真負(fù)責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)交給我的任務(wù)我都能按時(shí)完成，并且得到領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)與認(rèn)可。評論：優(yōu)點(diǎn)是一個(gè)相對好回答的問題，每一個(gè)人身上都有很多優(yōu)點(diǎn)，比如細(xì)心、適應(yīng)能力強(qiáng)、善于學(xué)習(xí)等等。需要提醒大家的是，要盡可能說一些和工作相關(guān)的優(yōu)點(diǎn)，比如孝順、體貼之類的就不要說了;切記的是，一定要舉例子啊同學(xué)們。覺得自己還不錯(cuò)的優(yōu)點(diǎn)，然后講一段別太長又讓人感覺還算真實(shí)的故事，就OK了，不需要多出彩，但至少不要為自己減分就好。范例1：我比較有條理。上大學(xué)時(shí)別的同學(xué)都喜歡借我的筆記，我的個(gè)人物品和工作文件都很有規(guī)律，我不在辦公室的時(shí)候，同事們很容易就能找到他們想要的文件，包括電腦上的文件。我覺得有條理是一種習(xí)慣，只要堅(jiān)持每個(gè)人都可以做到。在生活方面，比如說在要去超市買東西之前，我一定會列一個(gè)購物清單，把需要買的東西全記在紙上。以后每買一樣就勾掉一樣，這樣不會忘記要買的物品，也不會在超市里面瞎逛，而且還能夠節(jié)約很多時(shí)間和金錢。在工作方面，在每一天的早晨，我都會思考今天該做些什么，然后列一張日程表，之后，就按這些表來做事，生活就會變得井然有序了。我有一本形影不離的工作日記，每天早晨，我都會把前一天寫好的工作計(jì)劃再翻看一遍，而在一天的工作結(jié)束后，他要對這一天的工作進(jìn)行總結(jié)，同時(shí)把下一天的計(jì)劃再做出來。范例3：我真的覺得自己人緣很好。我喜歡幫助別人，讓別人快樂。我和陌生人溝通毫無障礙，因?yàn)槲抑廊绾闻c陌生人談?wù)撍麄兏信d趣的話題。這也是這個(gè)崗位吸引我的地方之一，因?yàn)槲抑肋@個(gè)崗位十分注重對客戶的服務(wù)，我相信自己可以勝任。我擔(dān)任過班長，學(xué)生會干部，從無到有創(chuàng)建了系青年志愿者組織，還創(chuàng)建了一個(gè)很大的IT社團(tuán)螢火蟲俱樂部。同學(xué)們都說和我一起工作干勁很高，我想最主要的原因是因?yàn)槲疑朴谡{(diào)動每個(gè)人的積極性。我覺得一個(gè)人無論才能大小，都希望能肩負(fù)一定的責(zé)任，所以在團(tuán)隊(duì)工作中，我十分重視讓每個(gè)人都能展示自己的才能。評論：在回答這個(gè)問題的時(shí)候，要遵從以下步驟：(1)找出自己的三至五個(gè)優(yōu)點(diǎn);(2)每個(gè)優(yōu)點(diǎn)找出N多個(gè)例子，舉例最好學(xué)習(xí)、工作和生活等三個(gè)方面，而不是僅只一個(gè)方面;(3)在這三到五個(gè)優(yōu)點(diǎn)之中，精選出一兩個(gè)和所申請職位最吻合的優(yōu)點(diǎn)。分析：這是一個(gè)相當(dāng)寬泛的問題，它給求職者提供了一個(gè)機(jī)會，可以讓求職者表明自己的熱情和挑戰(zhàn)欲。對這個(gè)問題的回答將為面試人在判斷求職者是否對這個(gè)職位有足夠的動力和自信心方面提供關(guān)鍵信息。范例2：額，是我個(gè)人的原因，就是想換換環(huán)境。范例3：薪資沒達(dá)到自己的期望，加班沒加班費(fèi)，五險(xiǎn)一金也沒幫買。范例4：工作內(nèi)容枯燥乏味，有點(diǎn)無聊，缺乏熱情，感覺像是在浪費(fèi)時(shí)間。范例1：現(xiàn)在的工作和我的職業(yè)生涯規(guī)劃不是很契合，我希望能擁有一份更有挑戰(zhàn)性，更有上升空間的工作。\崗位上上升空間很小。管理方面，直接上級和我同齡，比我早來兩年，公司是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，且是扁平化管理，所以上升機(jī)會渺茫。范例2：如果同城跳槽的話，你可以說那邊居住環(huán)境不理想，上班時(shí)間很長之類的。異地跳槽的話，可以說之前呆的城市很不習(xí)慣啊或者不適合你等。評論：切忌講之前公司或者你自身原因造成的跳槽，會給面試官形成不好的印象。我們之所以要到新的公司去是為什么，是什么吸引我們到新的公司去應(yīng)聘?；蛘?在原來公司的學(xué)習(xí)與成長中,讓我們意識到了什么是對我們最重要的，而新的公司恰恰可以提供這些資源和機(jī)會。我們有強(qiáng)烈的欲望到新的公司這里來學(xué)習(xí)和工作,這就是我們?yōu)槭裁醋谶@里回答這個(gè)問題的原因。分析：這是考察人的實(shí)際問題解決的能力及流程。工作遇到問題是常見的現(xiàn)象，不遇到問題才不正常。我們應(yīng)該冷靜合理的分析問題，才能更好的解決問題。暫時(shí)還沒遇到過。曾經(jīng)我遇到過×××問題。首先，我會對這個(gè)困難工作進(jìn)行適當(dāng)?shù)姆治?，找出難的原因是什么?然后，我會向身邊有經(jīng)驗(yàn)的同事或朋友請教，如果是原理方面的問題的話，同時(shí)也會向書本求知。這是其一途徑。其二的話，我也會向我的領(lǐng)導(dǎo)請教，領(lǐng)導(dǎo)之所以會成為我的領(lǐng)導(dǎo)，就是因?yàn)樵谔幚韱栴}方面的經(jīng)驗(yàn)、方式、方法比較出色，我會虛心學(xué)習(xí)。最后，對待這個(gè)困難問題，我會及時(shí)總結(jié)。以備下次碰到類似的問題能夠予以很好的解決。評論：很多工作究竟怎么執(zhí)行，只有真正投入進(jìn)去才會知道，很多障礙也是只有執(zhí)行者才能了解。這個(gè)問題要怎么回答呢?最好的方式，就是跟其他涉及到具體工作的問題一起，別太夸張，誠實(shí)一點(diǎn)。做過什么，結(jié)果如何，遇到過什么困難，如何克服，不要講任何自己沒有把握的東西。分析：HR的目的：考核求職者換位思考的能力，能否站在公司的立場考慮問題，也進(jìn)一步考核求職者對崗位和自我的認(rèn)知程度。強(qiáng)調(diào)自己非常想加入公司，可以適當(dāng)?shù)毓ЬS一下公司;可以說如果我應(yīng)聘成功，我將給公司帶來什么(具體結(jié)合崗位和個(gè)人說)。?正確參考：我認(rèn)為公司需要一個(gè)xx的人。我具備xx能力，符合公司的崗位要求，我非常期待能加入公司，通過自己的努力與公司一起成長。成為公司xx領(lǐng)域未來的專家!評論：任何公司都希望找到一個(gè)符合崗位要求的人，同時(shí)也希望求職者對公司有足夠的了解。8.作為應(yīng)屆畢業(yè)生，你將如何勝任工作？分析：HR的目的：這是典型的下馬威題，也算是簡單的壓力面試。重點(diǎn)考核的是求職者的心態(tài)，有無勝任工作的思路和自信度，以及責(zé)任心。正視自己沒有經(jīng)驗(yàn)，但這并不是劣勢;集合崗位要求強(qiáng)調(diào)自己的能力以及責(zé)任心;強(qiáng)調(diào)自己的擁有其他人沒有的優(yōu)勢;強(qiáng)調(diào)自己是潛力股。?正確參考：的確如您所說我確實(shí)欠缺經(jīng)驗(yàn)，但這也會是我的優(yōu)勢，我會毫無保留的學(xué)習(xí)，投入我的熱情，大學(xué)期間我爭取到兩次機(jī)會在這個(gè)行業(yè)里實(shí)習(xí)，結(jié)合理論知識，通過實(shí)踐積累一定的經(jīng)驗(yàn)，誠然這經(jīng)驗(yàn)不足以和工作過的人比，但我確定喜歡這份工作，我做了充足的準(zhǔn)備。同時(shí)我的責(zé)任心和學(xué)習(xí)能力以及較勤奮，會幫助我更好的勝任崗位，請您放心，我一定能勝任這個(gè)職位，和公司一起成長。評論：對于剛畢業(yè)的學(xué)生，主考官往往會提出這樣的問題，面試問題你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，怎樣勝任這項(xiàng)工作。明明知道應(yīng)屆畢業(yè)生沒有工作經(jīng)驗(yàn)，卻還要問這樣的問題，說明主考官并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，而是想考察求職者的應(yīng)變能力。求職者在回答這個(gè)問題的時(shí)候，要告訴主考官這樣的信息：你是個(gè)誠懇、果敢和敬業(yè)的人。工作經(jīng)驗(yàn)的不足，可以通過發(fā)揮你的積極、勤奮的工作態(tài)度在最短的時(shí)間內(nèi)彌補(bǔ)。分析：這個(gè)問題只會出現(xiàn)在HR面當(dāng)中，有可能是第一面，也有可能是最后一面。前者沒什么，就是隨便問問;后者就表示你已經(jīng)通過了面試，大概沒什么問題了，咱們來聊聊錢這件小事吧，談得攏就過來上班。但無論是哪一種，很多人都會遇到一個(gè)問題：不知道怎么開口。首先是你要了解這個(gè)行業(yè)，這個(gè)職位的大概工資是多少，最好能知道這家公司的工資是多少;然后根據(jù)自己的實(shí)力、你對這家公司這份工作的期望值，報(bào)價(jià)給一個(gè)范圍。?10.你對加班的看法？分析：實(shí)際上好多公司問這個(gè)問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。?參考回答：如果是工作需要我會義不容辭加班，但同時(shí)，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。分析：通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個(gè)陷阱，又是一次機(jī)會。最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。?參考回答：做為剛步入社會的新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。其他高頻問題集合分析：這是一個(gè)相當(dāng)寬泛的問題，它給求職者提供了一個(gè)機(jī)會，可以讓求職者表明自己的熱情和挑戰(zhàn)欲。對這個(gè)問題的回答將為面試人在判斷求職者是否對這個(gè)職位有足夠的動力和自信心方面提供關(guān)鍵信息。我不知道。我擅長做很多事情。如果我能得到并且決定接受這份工作，我確信自己可以把它做得相當(dāng)好,因?yàn)槲疫^去一直都很成功。評論：盡管表面上聽起來這種回答可以接受，但是它在幾個(gè)方面都有欠缺。首先，這種語言很無力。像“擅長做很多事情”以及“相當(dāng)好”之類的話，都無法反映你的進(jìn)取心，而如果不能表現(xiàn)出足夠的進(jìn)取心，你就很難進(jìn)入最好的企業(yè)。另外，將過去做過的所有事情同這個(gè)職位聯(lián)系起來，這意味著求職者對這一特定職位沒有足夠的成就欲望和真正的熱情。從我的經(jīng)歷來看，這是我的職業(yè)生涯中最適合我的一份工作。幾年來，我一直在研究這個(gè)領(lǐng)域并且關(guān)注貴公司，一直希望能有這樣的面試機(jī)會。我擁有必備的技能（簡單講述一個(gè)故事來加以說明），我非常適合這一職位，也確實(shí)能做好這份工作。評論：這是一個(gè)很有說服力的回答，因?yàn)樗梢愿嬖V面試人，這個(gè)求職者擁有足夠的技能和知識來完成這項(xiàng)工作。他所講的故事表明了求職者的技能，也驗(yàn)證了他最初的陳述。最后，求職者表示了“做好這份工作”的愿望，這證明了他具備對這份工作的熱情和進(jìn)取心。?13.你最大的長處和弱點(diǎn)分別是什么?這些長處和弱點(diǎn)對你在企業(yè)的業(yè)績會有什么樣的影響？分析：這個(gè)問題的最大陷阱在于，第一個(gè)問題實(shí)際上是兩個(gè)問題，而且還要加上一個(gè)后續(xù)問題。這兩個(gè)問題的陷阱并不在于你是否能認(rèn)真地看待自己的長處，也不在于你是否能正確認(rèn)識自己的弱點(diǎn)。記住，你的回答不僅是向面試人說明你的優(yōu)勢和劣勢，也能在總體上表現(xiàn)你的價(jià)值觀和對自身價(jià)值的看法。從長處來說，我實(shí)在找不出什么突出的方面，我認(rèn)為我的技能是非常廣泛的。至于弱點(diǎn)，我想，如果某個(gè)項(xiàng)目時(shí)間拖得太久，我可能會感到厭倦。評論：這種回答的最大問題在于，求職者實(shí)際上是拒絕回答問題的第一部分。對第二部分的回答暗示了求職者可能缺乏熱情。另外，基于對這一問題前兩個(gè)部分的回答，求職者對后面的問題很難再做出令人滿意的回答。從長處來說，我相信我最大的優(yōu)點(diǎn)是我有一個(gè)高度理性的頭腦，能夠從混亂中整理出頭緒來。我最大的弱點(diǎn)是，對那些沒有秩序感的人，可能缺乏足夠的耐心。我相信我的組織才能可以幫助企業(yè)更快地實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，而且有時(shí)候，我處理復(fù)雜問題的能力也能影響我的同事。分析：通過調(diào)查你經(jīng)歷過的實(shí)際競爭場景，可以反映你對競爭環(huán)境的適應(yīng)程度，也可以反映你的自信心。當(dāng)競爭成為關(guān)鍵因素時(shí)，正是討論小組活動或企業(yè)業(yè)務(wù)的一個(gè)絕好機(jī)會。我喜歡小組運(yùn)動，我一直都盡我所能參加這些活動。我過去經(jīng)常打籃球，現(xiàn)在有時(shí)候也打。同小組一起工作、為實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)而努力、在競爭中爭取勝利……這些事情確實(shí)非常令人興奮。評論：這種回答表明，求職者能夠正確看待競爭。這意味著他（她）能夠利用競爭力量在競爭中取勝，而不會毀掉同事的工作成果。分析：你的回答將告訴面試人，首先，你對影響別人有什么看法。其次，你影響別人的能力究竟有多大。一般情況下，這取決于這種想法的價(jià)值。如果這是一個(gè)好想法而且我所交往的人是通情達(dá)理的，那么，一般情況下，讓別人接受我的想法不會太難。評論：這種回答的問題在于，它并沒有解決實(shí)際問題。這個(gè)問題實(shí)質(zhì)上問的是你怎樣對待那些不贊同你的看法的人。這個(gè)回答表明，你愿意在一種和諧的工作環(huán)境中工作，不喜歡不和諧的工作氛圍。這是多年來我一直非常努力探索的一個(gè)領(lǐng)域。對于好的想法，甚至是偉大的想法，人們有時(shí)并不接受。我現(xiàn)在認(rèn)識到這樣一個(gè)事實(shí)，那就是你表達(dá)想法的方式同想法本身一樣重要。當(dāng)我試圖影響別人時(shí)，我一般會假設(shè)自己處在他們的位置上，讓自己從他們的角度來看待問題。然后我就能夠以一種更可能成功的方式向他們陳述我的想法。評論：首先，這個(gè)回答表明，你理解人際溝通的復(fù)雜性，知道使別人改變看法具有一定的難度。其次，這個(gè)回答還表明，你知道影響別人時(shí)運(yùn)用策略很重要，而且也能夠采用合理的方式說服別人。最后，這個(gè)回答還表明，你知道在溝通困難的情況下，溝通方式和溝通內(nèi)容一樣重要。分析：HR問這個(gè)問題并不表示公司很看重你的學(xué)習(xí)成績，關(guān)鍵是看你的態(tài)度。1.如果有不妨大方承認(rèn)，是自己的錯(cuò)。2.但是，自己沒有放棄，及時(shí)的補(bǔ)救，例如，重修以高分通過，后面拿過獎(jiǎng)學(xué)金，參加過國際比賽。3.最后來點(diǎn)雞湯：一帆風(fēng)順的人生固然好，但是挫折才是人生的常態(tài)，從困難中跌倒的自己是一個(gè)不服輸并且不怕失敗的人，自己更有信心勝任貴公司的崗位。17.你的好友怎樣評價(jià)你？分析：通過這個(gè)問題可以了解求職者的個(gè)性。這個(gè)問題看起來與求職者的潛能無關(guān)，但它反映了一種趨勢，那就是企業(yè)傾向于雇用有高尚道德標(biāo)準(zhǔn)和高超技能的人。范例1：我的朋友對我很重要。在與朋友的交往中，最重要的是，彼此之間有互相依賴的感覺。我們都很忙，并不能經(jīng)常會面，但在我可以稱為親密朋友的幾個(gè)人中，我們都知道，大家隨時(shí)可以互相依賴。范例2：我的朋友都說我是一個(gè)可以信賴的人。因?yàn)?，我一旦答?yīng)別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。評論：這種回答反映了一種成熟感，如今的企業(yè)非常重視這種感覺。求職者的優(yōu)良素質(zhì)和對少數(shù)幾個(gè)朋友的重視，都可以表明求職者的心理素質(zhì)相當(dāng)穩(wěn)定。有關(guān)的故事聽起來也必須真實(shí)，如果不真實(shí)就不要使用——因?yàn)檫@不會奏效。分析：如果這個(gè)問題是在一開始就涉及說明公司比較在乎，適齡女青年有可能在這個(gè)問題上被扣分。如果留到最后才問，通常只是想對你有比較充分而全面的了解。實(shí)話實(shí)說就好，顯得過份扭捏或是抗拒只會讓hr留下不好的印象。范例1：“我還沒有男朋友，沒考慮這件事?！狈独?：“我有男朋友，我們都大城市，父母也比較開明，我們已經(jīng)確定了，先好好工作幾年，28歲左右再結(jié)婚。范例4：“我希望我用3-4年的時(shí)間在職業(yè)上打基礎(chǔ)(說自己想達(dá)成的目標(biāo))，之后再考慮結(jié)婚的事情?！闭鎸?shí)回答就好，這個(gè)是人之常情，如果真的要規(guī)避，那么在人員篩選前期，只要是適齡女青年即便未婚未孕也都是危險(xiǎn)的，其實(shí)只要你能表達(dá)對工作的態(tài)度，自己有平衡好生活和工作的能力就好。還有你要知道很多公司也都是不支持辦公室戀情的真正的重點(diǎn)在于你對待工作的態(tài)度，而不是這個(gè)問題本身。問你有沒有男女朋友，1是看你短期內(nèi)會不會有結(jié)婚的打算，2是看你三觀正不正，會不會承擔(dān)責(zé)任。你回答有，hr會考慮你會不會結(jié)婚影不影響工作，如果有這方面趨勢他可能就考慮不錄用你了。?19.你還有什么問題要問我嗎？分析：這絕對不是一個(gè)可有可無的問題