工傷事故分析報告15篇

———工傷事故分析報告15篇【導(dǎo)語】工傷事故分析報告怎么寫受歡迎？本為整理了15篇優(yōu)秀的工傷事故分析報告范文，為便于您查看，點擊下面《名目》可以快速到達對應(yīng)范文。以下是我為大家收集的工傷事故分析報告，僅供參考，盼望對您有所關(guān)心。

名目第1篇公司員工工傷事故報告集選范文第2篇關(guān)于工傷事故調(diào)查報告范文第3篇用人單位工傷事故調(diào)查報告書第4篇工傷事故調(diào)查報告第5篇工傷事故報告第6篇公司員工工傷事故報告第7篇公文寫作：工傷事故分析報告怎么寫？第8篇個人工傷事故調(diào)查報告第9篇公司員工工傷事故報告集選第10篇工傷事故報告書范文第11篇工傷事故分析報告第12篇2022工傷事故調(diào)查報告第13篇員工工傷事故調(diào)查報告第14篇于工傷事故的調(diào)查報告第15篇單位工傷事故報告范文

【第1篇】公司員工工傷事故報告集選范文

工傷事故又稱勞動事故，在工作的過程中難免會出些意想不到的是，這時候要學(xué)會愛護自己的權(quán)益，申請工傷。本文是我為大家整理的公司工傷事故報告范文，僅供參考。

公司工傷事故報告范文篇一

北京市xx區(qū)人力資源和社會保障局：

年月日上午(下午)點分，我公司員工xxx同志在到崗(崗上)上班(工作)時，因，不慎在，發(fā)生了損害事故，當即由同事送往xxx醫(yī)院進行檢查，經(jīng)診斷，醫(yī)生認定為，并開據(jù)了休息天，天后再到醫(yī)院進行復(fù)查。我單位認為此大事，是員工在單位工作時間發(fā)生的損害事故，應(yīng)當屬于國家工傷認定范圍內(nèi)，特此報告。

北京xxxxxx管理有限公司

年月日

公司工傷事故報告范文篇二

勞動和社會保障局：

g我公司于年月日早晨6:00左右發(fā)生一起工傷事故，現(xiàn)將狀況報告如下：

一、職工信息

姓名：;性別：;年齡：歲;身份證號碼：;籍貫及現(xiàn)住址：，崗位：

二、受傷過程

年月日早晨6:00左右，我公司職工在青島市開發(fā)區(qū)給客戶安裝機器時，被掉下的物件砸傷右腳，隨即被送往青島骨科醫(yī)院治療，14日下午被轉(zhuǎn)至人民醫(yī)院連續(xù)住院治療。經(jīng)初步診斷，右腳多根趾骨骨折，詳細病情詳見住院病歷、診斷證明單等。

三、緣由分析

在事故發(fā)生后，公司馬上組織相關(guān)人員進行調(diào)查。分析緣由體現(xiàn)出以下幾個因素：首先，平安教育不足，加之其本人平安意識較低，對生產(chǎn)、生活中的擔心全因素在思想上麻痹大意，所以造成了這次事故。

四、訂正預(yù)防

公司管理層在召開事故緣由調(diào)查分析會后，又馬上組織召開了安裝人員及相關(guān)人員的平安會，教育外出安裝人員要提高平安意識，遵守安裝要求，杜絕三違現(xiàn)象，必需仔細吸取事故教訓(xùn)，防止事故再次發(fā)生。通過此次會議，進一步加強了公司的平安管理工作，提高了員工的平安意識和素養(yǎng)。

20xx年x月x日

公司工傷事故報告范文篇三

一、單位名稱：中國水利水電第x工程局有限公司xxx工程項目部

二、經(jīng)濟類型：全民，水利水電工程施工

三、事故發(fā)生時間：20xx年x月x日16:30分

四、事故發(fā)生地點：貴州省六盤水市xx縣xx鄉(xiāng)xxx水電站

五、事故性質(zhì)、類別：輕傷事故、物體打擊

六、事故直接緣由、間接緣由：

直接緣由：當事人平安意識淡薄，思想麻痹大意，違反平安操作規(guī)程及項目部平安制度作業(yè)，是導(dǎo)致事故發(fā)生的直接緣由。

間接緣由：現(xiàn)場管理人員、平安員、廠隊領(lǐng)導(dǎo)不重視對員工平安教育，檢查、監(jiān)督力度不足，是導(dǎo)致事故發(fā)生的間接緣由。

七、事故嚴峻程度：一名人員輕傷

八、傷亡人員狀況：

九、本次事故經(jīng)濟損失：3萬元(預(yù)估量經(jīng)濟損失)

十、事故具體經(jīng)過：

20xx年x月x日16:30綜合廠在進行大模板修復(fù)作業(yè)時，施工人員王成功、張國慶在打模板銷子，由張國慶手扶沖子，王成功手持大錘打擊時失偏，擊到柳國慶手部，造成柳國慶左手受傷。

十一、事故責(zé)任分析和對事故責(zé)任者的處理看法：

(一)事故責(zé)任分析

1、施工人員王成功、張國慶平安意識淡薄，思想麻痹大意，違反平安操作規(guī)程及項目部平安管理制度作業(yè)，是主要責(zé)任人。

2、綜合廠現(xiàn)場管理人員張雷對現(xiàn)場平安監(jiān)控不到位，是次要責(zé)任人。

3、項目部平安員劉龍檢查巡察不到位，未能準時發(fā)覺平安隱患，不能準時訂正違章行為，負有連帶責(zé)任。

4、綜合廠廠長楊林不重視對員工的平安教育，監(jiān)督、檢查、落實不到位，負有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

(二)大事處理看法：

1、綜合廠施工人員張國慶、王成功二位員工違反平安操作規(guī)程作業(yè)，各賜予200元罰款。

2、綜合廠現(xiàn)場管理人員張雷監(jiān)護不到位，賜予100元罰款。

3、項目部平安員劉龍檢查巡察不到位，賜予100元罰款。

4、綜合廠廠長楊林對平安管理工作重視不夠，賜予150元罰款。

5、對事故相關(guān)責(zé)任人在20xx年4月21日項目部月平安例會上進行通報批判及教育。

十二、訂正和預(yù)防措施：

1、從項目到班組層層落實平安生產(chǎn)責(zé)任制，切實加強平安管理工作，配備足夠的現(xiàn)場平安管理人員，確保"一崗雙責(zé)'的有效落實。

2、進一步加強平安生產(chǎn)的制度建設(shè)。制定切實可行的平安操作規(guī)程，做好平安教育培訓(xùn)、交底工作，并在施工過程中不折不扣地貫徹落實，杜絕"三違'現(xiàn)象的重復(fù)消失。

3、根據(jù)"四不放過'原則深刻反思，查找事故的根源，防止同類事故重復(fù)發(fā)生。根據(jù)"四不放過'原則查清緣由、處理責(zé)任人、落實整改措施，加強教育讓當事人深刻吸取教訓(xùn)，通過學(xué)習(xí)舉一反三，嚴格落實平安操作規(guī)程，提升員工平安愛護意識，做好平安生產(chǎn)的監(jiān)督檢查工作。

4、加強員工的培訓(xùn)教育，努力提高員工的平安意識，開展平安生產(chǎn)的培訓(xùn)教育工作，使員工樹立"不損害自己，不損害別人，不被別人損害'的平安意識，訂正只使用不教育培訓(xùn)的做法。

5、通過此次事故的發(fā)生給全體員工敲了一次警鐘，更加深刻的熟悉到嚴格根據(jù)操作規(guī)程施工的重要性，在今后工作中加強平安生產(chǎn)管理。

十三、參與事故調(diào)查人員(單位、姓名、職務(wù))：

鄧路(常務(wù)經(jīng)理)、黃寶(副經(jīng)理)、張峽(平安總監(jiān))、李青(物資部主任)、鄧祥(工程部副主任)、劉永(綜合部主任)、張雷(綜合廠現(xiàn)場負責(zé))、楊林(綜合廠廠長)、劉龍(現(xiàn)場平安員)

十四、報告附件材料：無

【第2篇】關(guān)于工傷事故調(diào)查報告范文

調(diào)查報告是在占有大量現(xiàn)實和歷史資料的基礎(chǔ)上，用敘述性的語言實事求是地反映某一客觀事物。充分了解實情和全面把握真實牢靠的素材是寫好調(diào)查報告的基礎(chǔ)。下面是選擇較好的關(guān)于工傷事故調(diào)查報告范文，供大家參考。

一、事故發(fā)生經(jīng)過：在2022-3-4日晚上，時間22：00左右，鉆孔b部工序員工康成在老長剪板機開鋁片調(diào)尺寸時手伸進剪板機刀口下方自己的腳誤踩到啟動開關(guān)，導(dǎo)致左手四根手指被剪床剪掉發(fā)生重大工傷事故。廠內(nèi)員工馬上匯報了事發(fā)經(jīng)過通知了廠內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)將此人送往上海醫(yī)院進行治療。經(jīng)過醫(yī)院搶療，將中指和無名指接好，小指和食指無法接好，直接截肢處理，現(xiàn)在上海醫(yī)院住院治療中。

二、事故緣由分析及性質(zhì)：

1、員工操作方法有誤，對培訓(xùn)的平安學(xué)問疏忽，警惕心不夠所致。

2、對員工的平安預(yù)防訂正，對本崗位工作中的平安隱患沒有引起高度重視，規(guī)范的操作動作未按要求操作。

3、老廠設(shè)備沒有防護擋板，刀口暴露很簡單發(fā)生工傷事故。

三、訂正及預(yù)防措施：

1、新員工必需培訓(xùn)上崗，能標準的操作與把握操作技能通過考試后才能上崗開料。

2、對老員工也要做定期的培訓(xùn)，工序存在的平安隱患，開工前的檢查。

3、老廠設(shè)備沒有平安防護擋板，故以后全部墊板鋁片都在鉆孔a部完成，拉回去，決不允許去老廠剪料機上裁剪墊板鋁片。

4、管理人員隨時監(jiān)督發(fā)覺有違規(guī)作業(yè)的，馬上訂正培訓(xùn)，對屢教不改的要進行懲罰。

5、針對現(xiàn)已有防護擋板的設(shè)備肯定不允許私自拆除等違規(guī)行為，一旦發(fā)覺重罰。

范文二：

一、工傷事故調(diào)查報告

1、工傷事故發(fā)生后，負傷者或現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)馬上報告班組、項目部或公司有關(guān)負責(zé)人及安監(jiān)科。

2、項目部或公司負責(zé)人在接到重傷、死亡以上事故時，應(yīng)馬上報主管部門和其他相關(guān)職能部門。

3、應(yīng)盡可能愛護現(xiàn)場，快速實行必要措施搶救人員和財產(chǎn)，防止事故的擴大。

4、如特別狀況需要對現(xiàn)場進行損壞時，應(yīng)將現(xiàn)場作標記或記錄。

二、工傷事故調(diào)查和分析

1、輕傷和重傷事故，由公司經(jīng)理或主管平安的副經(jīng)理組織平安、技術(shù)、生產(chǎn)等部門及工會成員組成調(diào)查組進行調(diào)查。

2、凡由上級機關(guān)插手的事故，公司按要求盡最大努力樂觀幫助調(diào)查。

3、凡調(diào)查涉及到的單位和個人，必需照實向有關(guān)人員回答有關(guān)的提問，供應(yīng)有關(guān)的證據(jù)和證詞。不準弄虛作假，隱瞞事故真相。

4、由本公司處理的工傷事故的調(diào)查必需查清事故發(fā)生的時間、地點、經(jīng)過、緣由、人員傷亡、經(jīng)濟損失等。

5、召開事故分析會，確定事故處理的看法防范措施的建議。

6、寫出事故調(diào)查報告。

三、工傷事故處理和結(jié)案歸檔

1、由本公司處理的工傷事故，必需在事故調(diào)查組寫出事故調(diào)查報告后由公司召集特地會議討論處理。

2、事故處理結(jié)果應(yīng)向全公司干部職工公開宣布。并將整個事故處理狀況寫出書面材料，向有關(guān)部門報告。

3、事故處理必需公正合理、不遷就、不避讓、做到事故"三不放過'。

4、對本公司處理不服的，可向上級有關(guān)部門提出異議和起訴。

5、事故處理結(jié)案后，由公司平安科負責(zé)將各有關(guān)材料收集整理，存檔建卡。

6、必需要辦理工傷審批手續(xù)的，由公司負責(zé)辦理。

【第3篇】用人單位工傷事故調(diào)查報告書

事故發(fā)生后，公司領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)負責(zé)人馬上趕往項目部，成立了事故處理小組，對事故處理進行具體部署，全力做好家屬安撫工作，盡一切努力降低事故所造成的不良影響。

其次，要求現(xiàn)場全面停工，由公司領(lǐng)導(dǎo)組織全部管理人員對現(xiàn)場平安進行拉網(wǎng)式排查整改，尤其對臨邊防護、樓層水平洞口防護、外掛架防護、卸料平臺及大鋼模、布料機等進行專項檢查整改，對消防、大型機械設(shè)備、臨時用電設(shè)備進行了全面檢查。

另外，公司領(lǐng)導(dǎo)主持召開了平安專題會議，強調(diào)作業(yè)人員的自身防護意識和平安操作技術(shù)，并對事故進行全面分析，做出深刻檢討。隨后召開了全體施工人員平安大會和特種作業(yè)人員平安教育大會。

通過此次事故的教訓(xùn)，項目部深刻反省，()將從以下幾方面加強平安管理工作，確保平安生產(chǎn)工作。

第一、進一步完善各項平安管理制度。

項目部總結(jié)本次事故的教訓(xùn)，將進一步細化平安技術(shù)交底制度、平安教育培訓(xùn)制度、班組平安活動制度、平安檢查制度、平安管理獎罰制度、項目傷亡事故報告、調(diào)查、處理制度、消防保衛(wèi)管理制度、現(xiàn)場門衛(wèi)管理制度、項目動火申請制度、文明施工管理方法等各項平安管理制度，制定分包單位用電及特別工種管理方法等平安管理制度。對施工現(xiàn)場存在的重大危急源進行重新識別，并制定相應(yīng)的管理措施及平安專項施工方案。

其次、進一步做好平安教育工作，樹立平安生產(chǎn)人人有責(zé)的氛圍

除了對勞務(wù)分包單位人員進行嚴格入場三級平安教育以及日常平安教育外，項目部還將大力實施職工夜校平安教育培訓(xùn)方案。同時，做好各勞務(wù)班組班前平安教育工作，對工人進行專業(yè)學(xué)問以及平安學(xué)問的培訓(xùn)教育等，樹立平安生產(chǎn)人人有責(zé)的氛圍。

第三、強化施工現(xiàn)場平安檢查，杜絕任何平安隱患的存在。

項目部將定期召開平安措施交底會，深化開展落實公司《平安生產(chǎn)責(zé)任制》和《職業(yè)健康平安管理制度》;定期組織全體項目管理人員對施工現(xiàn)場進行拉網(wǎng)式檢查，對平安隱患逐一排查，絕不放過。

第四、進一步做好平安防護，全面落實平安防護標準

項目部將加強樓梯臨邊、樓層水平洞口防護、電梯井立面防護、電梯井內(nèi)水平兜網(wǎng)防護、外掛架防護網(wǎng)防護蓋板、卸料平臺錨固及荷載、大模板存放角度及支腿、布料機存放固定、木工房消防器材配備、鋼筋房機具用電等。對查出的平安隱患按三定原則進行整改落實。

堅持每日對外掛架、卸料平臺等的檢查工作，對外掛架防護、外掛架配件逐一檢查，準時對卸料平臺組織驗收，做好驗收記錄，保證平安生產(chǎn)工作的順當進行。

項目部承諾，全體管理人員將仔細吸取此次事故教訓(xùn)，強化內(nèi)部管理，切實提高各級人員平安責(zé)任意識，建立健全各項平安管理制度并嚴格貫徹執(zhí)行，嚴格執(zhí)行國家有關(guān)平安生產(chǎn)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)定，調(diào)整充實項目組織機構(gòu)，加強對施工現(xiàn)場的管理檢查和作業(yè)人員的平安教育，仔細審核從業(yè)人員資質(zhì)和技術(shù)力量，準時督促檢查各項施工平安技術(shù)措施，進一步明確平安管理責(zé)任，全面組織排查施工現(xiàn)場的各類隱患，嚴防類似事故再次發(fā)生。

相關(guān)閱讀

依照我國《工傷保險條例》的規(guī)定，發(fā)生工傷事故應(yīng)當由用人單位對勞動者擔當工傷保險賠償責(zé)任，這是工傷事故責(zé)任的基本處理方式。但由于工傷事故發(fā)生在一個多種社會關(guān)系交叉的領(lǐng)域，工傷事故本身可能存在民事侵權(quán)責(zé)任與工傷保險責(zé)任的競合，如何處理二者之間的關(guān)系，在《工傷保險條例》中并無明確規(guī)定，學(xué)術(shù)界和司法實務(wù)部門的熟悉和做法也多有分歧。筆者認為，界定工傷事故賠償責(zé)任的法律性質(zhì)是解決上述問題的基本前提，為此筆者不揣淺陋試對其進行分析，以就教于同行。

一、我國對工傷事故賠償責(zé)任法律性質(zhì)的態(tài)度

(一)我國立法對工傷事故賠償責(zé)任法律性質(zhì)的認定

我國工傷保險賠償責(zé)任的制度規(guī)定，經(jīng)受了從民事賠償與工傷保險賠償不重復(fù)到并行的變化，與此相應(yīng)對工傷事故賠償責(zé)任性質(zhì)的熟悉，也經(jīng)過了從單純保險責(zé)任到認可社會保障與侵權(quán)責(zé)任雙重性質(zhì)的過程。雖然在早期的立法中對工傷事故賠償責(zé)任的屬性，并無法律上的明確規(guī)定，但從《企業(yè)職工工傷保險試行方法》規(guī)定中可以推導(dǎo)出處理工傷賠償關(guān)系兼有民事賠償關(guān)系的原則不同責(zé)任的不重復(fù)負擔即相互抵免原則;對并行立法思想的體現(xiàn)，最早見于20_____年我國頒布實施的《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第52條的規(guī)定：職業(yè)病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。同年頒布的《平安生產(chǎn)法》第48條也規(guī)定：因生產(chǎn)平安受到損失的從業(yè)人員，除依法享有工傷保險外，依照民事法律尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向本單位提出賠償要求。但令人圓滿的是，在其后出臺的20_____年1月1日起施行的《工傷保險條例》對此卻未作相應(yīng)明確詳細的規(guī)定。

20_____年5月1日起施行的《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條規(guī)定，連續(xù)了平安生產(chǎn)法的立法思路，明確規(guī)定因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害的，勞動者可懇求第三人擔當賠償責(zé)任。經(jīng)過一段時間的爭論和實踐摸索，最高人民法院在《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(續(xù)一)》(征求看法稿)中，對工傷事故賠償懇求權(quán)作出以下規(guī)定：勞動者在勞動過程中因用人單位以外的第三人的侵權(quán)行為受到損害，在第三人擔當賠償責(zé)任后，又懇求用人單位依法賜予工傷保險待遇的，人民法院應(yīng)予支持;勞動者在勞動過程中因生產(chǎn)平安事故受到損害，或者被診斷患有職業(yè)病，已經(jīng)享受工傷保險待遇后，又懇求用人單位擔當精神損害賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。雖然該征求看法稿并不具有法律效力，但從中我們也能夠發(fā)覺最高人民法院在處理工傷事故責(zé)任問題上的傾向性，以及為解決這一立法遺留問題所作的努力。至此，我們有理由信任我國將實行雙重賠償責(zé)任兼得的方式處理工傷事故。

(二)對工傷賠償責(zé)任性質(zhì)熟悉上的理論分歧

對工傷賠償責(zé)任性質(zhì)的熟悉，集中表現(xiàn)在如何處理工傷保險賠償與民事侵權(quán)賠償之間的關(guān)系問題上。鑒于我國工傷保險立法的現(xiàn)狀，學(xué)者們對工傷保險賠償與侵權(quán)賠償關(guān)系熟悉上的分歧，主要集中于企業(yè)是否應(yīng)當擔當保險賠償之外的侵權(quán)責(zé)任，擔當?shù)臉藴适鞘裁?。而對于因第三人過錯造成工事故的，應(yīng)允許勞動者分別獲得工傷保險賠償和侵權(quán)損害賠償?shù)臋?quán)利的看法是全都的，但對于兩種賠償之間是否需要采納共同項目抵扣的方法進行協(xié)調(diào)，即是否允許勞動者雙重受益仍有分歧。對于工傷賠償與民事賠償?shù)陌ご我约笆欠裨试S社保經(jīng)辦機構(gòu)代位工傷職工求償?shù)葐栴}也存在不同的觀點。筆者贊同工傷事故具有社會保障和侵權(quán)賠償責(zé)任雙重屬性的看法。

二、工傷事故賠償責(zé)任雙重性質(zhì)的理論分析

(一)工傷事故賠償責(zé)任首先屬于由社會分擔的保障責(zé)任

界定工傷事故賠償責(zé)任性質(zhì)的目的，并不僅僅是為了對工傷事故這一現(xiàn)象給出處理方案，更為重要的是要考察哪一種處理方案更具有正值性。從工傷事故賠償制度的進展過程可以看出，為勞動者供應(yīng)最大限度的公平愛護的追求，始終是該制度進展的主要推動力。實行工傷保險，正是由雇主擔當勞動關(guān)系中法定的平安留意義務(wù)要求的必定結(jié)果?，F(xiàn)代社會的工傷保險賠償制度是對雇主過失責(zé)任的補充和完善。從這個意義上說，作為社會進展選擇的結(jié)果，對工傷事故責(zé)任的處理首先應(yīng)當強調(diào)其社會保障屬性，讓工傷職工能夠傷有所養(yǎng)、死有所賠、遺有所慰，使工傷職工及其親屬準時得到妥當?shù)木戎魏推毡榫葷?。工傷保險賠償標準的法定化以及由保險基金支付保險賠償金的做法，使得賠償結(jié)果與詳細用人單位的償付力量之間不再有關(guān)聯(lián)，從而能夠為全部受害勞動者供應(yīng)公平的工傷待遇。同時，由社會分擔了原本應(yīng)由用人單位擔當?shù)姆婪逗突庖馔怙L(fēng)險的責(zé)任，有助于推動社會經(jīng)濟的進展，保證基本的社會公正。而工傷表現(xiàn)賠償作為一種社會保障，具有一種較為直接的效應(yīng)，它可以快速地使受害人渡過難關(guān)。舍棄工傷保險賠償不用，反而首先追究可能存在的民事責(zé)任，則是一種制度鋪張，更是一種低效率的救濟選擇。

然而，首先由工傷保險擔當對工傷事故的賠償責(zé)任，在于強調(diào)在對工傷事故賠償糾紛的處理過程中，受害勞動者不享有對賠償責(zé)任挨次上的選擇權(quán)。這一點是由工傷保險的強制屬性所打算的。工傷保險賠償權(quán)是勞動者享有的法定的具有類似公法性質(zhì)的權(quán)利，不存在可處分性，不能以協(xié)商等方式放棄或讓與。

強調(diào)責(zé)任分擔的挨次，意味著不排斥其他賠償責(zé)任的存在。工傷保險制度的本質(zhì)不僅為損失填補，更具有生存權(quán)的保障理念。其中保障功能是第一位的，而補償功能是次要的，其補償標準的整齊劃一打算了它并不能等同于賠償?？梢哉f，保險賠償掩蓋了受害勞動者所受損害的個體差異，在保障標準相對較低的狀況下，其救濟力量的不足則更加突出。禁止可能存在的其他賠償責(zé)任的介入，不利于對勞動者利益的愛護，與我國勞動法的立法宗旨也是相悖的。

(二)工傷事故產(chǎn)生緣由的多樣性，打算了侵權(quán)賠償責(zé)任存在的可能

工傷是勞動者在工作時間、因工作受到的意外損害。所謂意外，是指發(fā)生工傷事故的勞動者本身對工傷結(jié)果的消失沒有主觀有意，但不排解其他人對工傷損害后果存在過錯。當然對于不行抗力或勞動者單方過錯(過失)造成的工傷事故，其賠償責(zé)任由工傷保險獨自擔當，這是工傷保險分散工業(yè)災(zāi)難風(fēng)險的體現(xiàn)。除此之外，因用人單位過錯或用人單位以外第三人的過錯造成工傷事故的，都可能發(fā)生侵權(quán)責(zé)任的負擔問題。如用人單位沒有盡到平安留意義務(wù)，表現(xiàn)為平安設(shè)備設(shè)施不健全、平安生產(chǎn)責(zé)任不落實等;或者是用人單位和勞動者雙方都存在過錯，如用人單位指揮勞動者冒險違章作業(yè)，勞動者為追求經(jīng)濟效益，而勞動者為更多賺錢加班加點、疲憊作業(yè);以及由第三人的過錯造成工作期間的勞動者的人身損害，如上班途中遭受交通事故等。

在由第三人侵權(quán)導(dǎo)致工傷的狀況下，若完全以保險責(zé)任的擔當來掩蓋侵權(quán)責(zé)任的補償，因不存在免除侵權(quán)人責(zé)任的法律和道德基礎(chǔ)而不具有可行性。而當同樣的過錯發(fā)生在用人單位身上導(dǎo)致工傷事故的，則可以免除其侵權(quán)責(zé)任，似有對同一事由因主體差別而有不公正對待的嫌疑。對于事實層面上存在著的保險責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任兩種責(zé)任，如何在法律上進行處理，既取決于我們對勞動法與民法關(guān)系的熟悉和定位，也與工傷保險的范圍和保障程度有著親密的聯(lián)系。

(三)給予工傷事故賠償責(zé)任雙重屬性符合我國的基本國情

首先，我國勞動法和民法屬于兩個并行而獨立的領(lǐng)域的特點，打算了這兩種不同性質(zhì)的法律責(zé)任可以共存。雖然在理論上對于勞動法與民法之間的關(guān)系問題還存在爭議，但從勞動法律制度的進展歷程來看，它始終是在民法之外進展，在這一意義上，勞動法的存在是一種獨立的事實。我國的民事立法中沒有對勞動關(guān)系進行明確的規(guī)范，而《勞動法》

第1條就明確規(guī)定勞動法調(diào)整勞動關(guān)系。盡管民法與勞動法之間的相互影響和作用始終在持續(xù)，但是掌握和削減職業(yè)損害和救濟患病職業(yè)損害的勞動者，卻是勞動法和民法所共同擔負的責(zé)任，只是各自的側(cè)重點不同，二者不同的責(zé)任制度構(gòu)成并不存在相互替代關(guān)系。

雖然在民法體系內(nèi)部，由于現(xiàn)實生活中的某一自然事實符合多個法律構(gòu)成要件會產(chǎn)生多個懇求權(quán)競合問題，存在多種處理方案，但就像民法的賠償要求與刑事犯罪制裁可能并存在一樣，不同法律部門之間對同一現(xiàn)象的調(diào)整并不存在相互汲取的問題，否則就失去了各自不同的存在價值。

其次，國外對工傷保險責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任關(guān)系的處理模式，僅有參考價值，并不足以構(gòu)成評價我國同類現(xiàn)象的標準;此外，不免除用人單位工傷賠償以外的民事賠償責(zé)任，;(四)堅持工傷事故責(zé)任的雙重屬性與企業(yè)負擔加重沒;將無法預(yù)料的風(fēng)險交由社會擔當?shù)囊罁?jù)不能成為轉(zhuǎn)嫁可;上述觀點可能會遇到的反對看法是，工傷保險繳費費率;應(yīng)當提及的是，追究工傷事故中的侵權(quán)賠償責(zé)任，必定;權(quán)行為人(用人單位或第三人0存在過錯為前提;

評價我國同類現(xiàn)象的標準。應(yīng)當承認，在現(xiàn)有對工傷保險責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任關(guān)系的處理模式中，確認工傷事故責(zé)任的雙重法律屬性并實行雙重賠償非各國通例，甚至可以說是少數(shù)做法。但無論是實行工傷保險責(zé)任掩蓋侵權(quán)責(zé)任，還是由當事人在二者之中進行選擇，或者是侵權(quán)責(zé)任作為工傷保險責(zé)任的補充，都是其特定的法律進展過程及其現(xiàn)實生活要求的反映。法律制度作為一種文化，它是一種地方性學(xué)問。而我國現(xiàn)行工傷保險制度的局限性，為侵權(quán)行為法在肯定范圍內(nèi)對勞動者人身損害賠償發(fā)揮作用留下了空間。楊立新教授在分析工傷保險待遇不能替代侵權(quán)賠償責(zé)任時認為，一是由于保險的數(shù)額是固定的，與造成的損害沒有相對應(yīng)的關(guān)系，未必能夠填補工傷職工的實際損害;二是由于保險不能賠償精神損害，這兩點皆是我國工傷保險的軟肋。明顯僅僅依靠工傷保險的單一賠償無法全面滿意勞動者的合理訴求。

此外，不免除用人單位工傷賠償以外的民事賠償責(zé)任，可以祈禱威懾作用，有利于加強其平安生產(chǎn)意識，也是確定雙重責(zé)任體系是不得不考慮的因素。因用人單位沒有盡到平安留意義務(wù)而發(fā)生的工傷事故，從理論上說是應(yīng)當可以合理預(yù)見而且可以避開該損害的發(fā)生的。要求發(fā)生工傷事故的用人單位對其過錯擔當責(zé)任，這種具有懲處意義的責(zé)任的存在，可以促使其更加樂觀主動的盡其留意義務(wù)，努力避開損害的發(fā)生。因此，侵權(quán)責(zé)任的存在有利于預(yù)防損害的發(fā)生。對于多數(shù)中國企業(yè)來說尚未建立起平安投入是能帶來豐厚回報的戰(zhàn)略投資理念，要求其對工傷事故擔當侵權(quán)責(zé)任，某種程度上會迫使其權(quán)衡利弊，加大平安投入，從根本上預(yù)防平安事故的發(fā)生，實現(xiàn)工傷保險制度的最終目標。

(四)堅持工傷事故責(zé)任的雙重屬性與企業(yè)負擔加重沒有必定聯(lián)系

將無法預(yù)料的風(fēng)險交由社會擔當?shù)囊罁?jù)不能成為轉(zhuǎn)嫁可以預(yù)見風(fēng)險的理由。工傷保險實際上是一種轉(zhuǎn)移工傷賠償?shù)娘L(fēng)險和責(zé)任的社會共濟方式，社會統(tǒng)籌工傷保險基金實行不同風(fēng)險企業(yè)和行業(yè)之間跨階層風(fēng)險分擔，本企業(yè)或雇主跨時間風(fēng)險分擔。之所以實行無過錯責(zé)任的歸責(zé)原則，目的在于加強對勞動者的生命、健康和財產(chǎn)的愛護，保證能夠在遭受工傷事故時獲得準時的救助和補償，維持其本人或遺屬的正值生活，而不是讓用人單位規(guī)避本應(yīng)由其自己擔當并有力量擔當?shù)呢?zé)任。在工傷保險中的賠償責(zé)任已經(jīng)由用人單位的個別責(zé)任轉(zhuǎn)化為由社保機構(gòu)擔當?shù)钠毡榈纳鐣?zé)任。用人單位即使對自己的員工所發(fā)生的工傷事故，也僅負間接的補償責(zé)任。只要用人單位依法足額繳納了工傷保險費，就意味其完成了補償責(zé)任。假如用人單位能夠依法履行其對勞動者的平安保障義務(wù)，就不會發(fā)生保險賠償責(zé)任之外的侵權(quán)賠償責(zé)任，當然不存在增加負擔問題，而其對因自身過錯導(dǎo)致的責(zé)任擔當，符合基本的社會正義，為理所應(yīng)當非額外負擔。

上述觀點可能會遇到的反對看法是，工傷保險繳費費率的浮動可以發(fā)揮肯定的平衡功能，要求有過錯企業(yè)額外擔當侵權(quán)責(zé)任必定加重已有的負擔。的確，根據(jù)現(xiàn)行保險條例的規(guī)定，工傷保險實行行業(yè)差別費率，用人單位的繳費費率與其工傷保險費使用、工傷發(fā)生率等親密相關(guān)，但這樣的制度支配的效果未能滿意提高勞動者工傷待遇的要求是不爭的事實，其對遏制高工傷事故率的直接作用因缺乏實證討論，無法僅憑想象盲目加以確定。

應(yīng)當提及的是，追究工傷事故中的侵權(quán)賠償責(zé)任，必定實行過錯責(zé)任的歸責(zé)原則，以侵權(quán)行為人(用人單位或第三人0存在過錯為前提。因此，需要擔當侵權(quán)賠償責(zé)任的只是個別用人單位，實行雙重責(zé)任不會帶來用人單位整體負擔的普遍增高。對于侵權(quán)責(zé)任，侵權(quán)行為人與受害人可在自愿協(xié)商的基礎(chǔ)上，確定損害賠償?shù)臄?shù)額、期限、方式、地點以及由第三人保證，不肯定非經(jīng)訴訟手段解決爭議，所謂的訴訟成本的增加也不是必定的。

【第4篇】工傷事故調(diào)查報告

1、工傷事故發(fā)生后，負傷者或現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)馬上報告班組、項目部或公司有關(guān)負責(zé)人及安監(jiān)科。

2、項目部或公司負責(zé)人在接到重傷、死亡以上事故時，應(yīng)馬上報主管部門和其他相關(guān)職能部門。

3、應(yīng)盡可能愛護現(xiàn)場，快速實行必要措施搶救人員和財產(chǎn)，防止事故的擴大。

4、如特別狀況需要對現(xiàn)場進行損壞時，應(yīng)將現(xiàn)場作標記或記錄。

二、工傷事故調(diào)查和分析

1、輕傷和重傷事故，由公司經(jīng)理或主管平安的副經(jīng)理組織平安、技術(shù)、生產(chǎn)等部門及工會成員組成調(diào)查組進行調(diào)查。

2、凡由上級機關(guān)插手的事故，公司按要求盡最大努力樂觀幫助調(diào)查。

3、凡調(diào)查涉及到的單位和個人，必需照實向有關(guān)人員回答有關(guān)的提問，供應(yīng)有關(guān)的證據(jù)和證詞。不準弄虛作假，隱瞞事故真相。

4、由本公司處理的工傷事故的調(diào)查必需查清事故發(fā)生的時間、地點、經(jīng)過、緣由、人員傷亡、經(jīng)濟損失等。

5、召開事故分析會，確定事故處理的看法防范措施的建議。

6、寫出事故調(diào)查報告。

三、工傷事故處理和結(jié)案歸檔

1、由本公司處理的工傷事故，必需在事故調(diào)查組寫出事故調(diào)查報告后由公司召集特地會議討論處理。

2、事故處理結(jié)果應(yīng)向全公司干部職工公開宣布。并將整個事故處理狀況寫出書面材料，向有關(guān)部門報告。

3、事故處理必需公正合理、不遷就、不避讓、做到事故"三不放過'。

4、對本公司處理不服的，可向上級有關(guān)部門提出異議和起訴。

5、事故處理結(jié)案后，由公司平安科負責(zé)將各有關(guān)材料收集整理，存檔建卡。

6、必需要辦理工傷審批手續(xù)的，由公司負責(zé)辦理。

工傷事故調(diào)查報告范文

1.目的

為做好各類工傷事故報告及調(diào)查處理，樂觀實行各項有效的防護措施，避開或預(yù)防類似事故的發(fā)生，依據(jù)國家的相關(guān)法律、文件，特制訂本規(guī)定。

2.適用范圍

本文件適用于上海大眾汽車(含滬外工廠、上海上汽大眾銷售有限公司)工傷事故報告與調(diào)查處理管理。

3.定義

3.1工傷事故：本規(guī)定所稱工傷事故是指職工在生產(chǎn)勞動過程中發(fā)生的人身損害和急性中毒事故。

3.1.1未遂大事：是指發(fā)生事故的條件已經(jīng)具備，或雖然發(fā)生了，但未造成人員傷亡的大事。

3.1.2包扎/急救事故：經(jīng)過醫(yī)藥箱藥物或在醫(yī)務(wù)室簡潔處理，不需要進一步去醫(yī)院處理即可連續(xù)工作的損害事故。

3.1.3可記錄事故：指所發(fā)生的損害經(jīng)醫(yī)院處理后臨時難以連續(xù)原工作內(nèi)容，但不損失其次個工作日的損害事故。

3.1.4輕傷事故：指依據(jù)《事故損害損失工作日標準(gb/t15499-1995)》計算，損失工作日大于1日，低于105日的失能工傷事故

3.1.5重傷事故：指依據(jù)《事故損害損失工作日標準(gb/t15499-1995)》計算，損失工作日等于和超過105日的失能工傷事故。

3.2職業(yè)?。褐竸趧诱咴诼殬I(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的，在國家政府主管部門明文規(guī)定的法定職業(yè)病范疇內(nèi)，并經(jīng)所在地衛(wèi)生行政部門批準的醫(yī)療衛(wèi)生診斷機構(gòu)診斷為職業(yè)病的疾病。

3.3事故處理"四不放過'：事故緣由分析不清不放過;事故責(zé)任者和群眾沒有受到教育不放過;沒有防范措施不放過;有關(guān)責(zé)任者沒有受處處理不放過。

4.責(zé)任

4.1消防與平安(msf)是公司內(nèi)工傷事故調(diào)查處理的主管部門，組織或參加公司內(nèi)工傷事故的調(diào)查、處理、整改跟蹤和管理工作。

4.2平安保障規(guī)劃與掌握(msp)負責(zé)工傷的認定申請和工傷假期、工傷檔案的管理工作。

4.3職業(yè)健康(msh)是公司內(nèi)職業(yè)病、工傷醫(yī)療救助的主管部門，負責(zé)公司內(nèi)職業(yè)病、工傷醫(yī)療救助、工傷康復(fù)狀況和勞動力量鑒定的管理工作。

4.4人事(mp)是工傷職工工傷待遇的主管部門，負責(zé)職工工傷待遇的管理工作。

4.5事發(fā)各級部門是事故處理的責(zé)任部門，負責(zé)事故現(xiàn)場的搶救、事故的上報、組織或參加事故的調(diào)查、工傷材料的提交、工傷員工及家屬的安撫、整改措施的實施等工作。

4.6工會參加并監(jiān)督各類職工損害事故和職業(yè)病的調(diào)查、處理以及善后工作。

4.7滬外工廠行政管理部門負責(zé)(或協(xié)作)滬外工廠工傷事故的上報、調(diào)查、處理、整改落實、醫(yī)療救助、工傷認定申請、工傷假期管理、勞動力量鑒定工傷待遇工傷員工及家屬的安撫等工作。

5.規(guī)定

5.1工傷事故報告

5.1.1發(fā)生工傷事故后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當馬上報告所屬k2部門，涉及人員傷亡的還應(yīng)報告msh/滬外工廠行政管理，并應(yīng)當準時實行自救、互救措施，防止事故擴大，削減人員傷亡和財產(chǎn)損失。

5.1.2事發(fā)k2部門領(lǐng)導(dǎo)接到事故報告后，應(yīng)馬上報告所屬k1/r1部門，所屬部門工會，分工會，msf，mp或滬外工廠行政管理，并在工傷事故發(fā)生的12小時內(nèi)將工傷快報發(fā)送公司msf。

5.1.3事發(fā)所屬k1/r1部門、msf、mp、分工會、滬外工廠行政管理部門接到重傷及以上工傷事故后，應(yīng)分條線直接或逐級電話快報上級部門，直至公司總經(jīng)理、工會主席。

5.1.4公司總經(jīng)理、工會主席接到重傷及以上工傷事故報告后，應(yīng)依據(jù)事故性質(zhì)分條線準時報告上汽集團安監(jiān)中心，區(qū)安監(jiān)、公安、檢察、工會等相關(guān)部門，并由上汽集團依法上報市局相關(guān)行政部門;滬外工廠負責(zé)人、工會主席接到重傷及以上工傷事故報告后，應(yīng)依據(jù)事故性質(zhì)分條線準時報告上海大眾汽車總部，并依法上報當?shù)仄桨采a(chǎn)監(jiān)督管理局，總工會，當?shù)毓膊块T和人民檢察院。

5.1.5事故報告內(nèi)容包括：

(a)事故發(fā)生部門概況;

(b)事故發(fā)生的時間、地點以及事故現(xiàn)場狀況;

(c)事故的簡要經(jīng)過;

(d)事故已經(jīng)造成或者可能造成的傷亡人數(shù)(包括下落不明的人數(shù));

(e)初步估量的直接經(jīng)濟損失;

(f)事故掌握狀況，已經(jīng)實行的措施;

(g)其它應(yīng)報告的狀況。

5.1.6事故消失新的狀況，應(yīng)當準時補報。新的狀況主要指：

(a)事故發(fā)生之日起30日內(nèi)，傷亡人數(shù)發(fā)生變化的;

(b)道路交通事故、火災(zāi)事故發(fā)生之日起7日內(nèi)，傷亡人數(shù)發(fā)生變化的。

5.1.7事故發(fā)生后，有關(guān)部門和人員應(yīng)當妥當愛護事故現(xiàn)場以及相關(guān)證據(jù)，任何部門和個人不得破壞事故現(xiàn)場、毀滅相關(guān)證據(jù)。

因搶救人員、防止事故擴大以及疏通交通等緣由，需要移動事故現(xiàn)場物件的，應(yīng)當做出標志，拍攝或繪制現(xiàn)場簡圖并做出書面記錄，妥當保存現(xiàn)場重要痕跡、物證。

5.1.8狀況緊急的場合，各相關(guān)人員均可越級報告。

5.1.9msf收到事故快報后，應(yīng)依據(jù)公司規(guī)定或領(lǐng)導(dǎo)要求快報兩辦，并責(zé)成督促工傷事故調(diào)查牽頭部門成立事故調(diào)查小組，開展事故的調(diào)查和處理工作。

5.2工傷事故現(xiàn)場處理

5.2.1工傷事故事發(fā)k2部門領(lǐng)導(dǎo)接到事故報告后，應(yīng)馬上啟動相應(yīng)的平安生產(chǎn)應(yīng)急救援預(yù)案，親自或指定人員趕到現(xiàn)場，愛護好事故現(xiàn)場，做好標記，并快速實行措施，搶救人員和財產(chǎn)，防止事故的進一步擴大。

5.2.2工傷事故發(fā)生后，事發(fā)k2部門應(yīng)馬上組織事故現(xiàn)場的作業(yè)人員，召開現(xiàn)場會，通報事故狀況，做好員工的思想工作，總結(jié)事故教訓(xùn)，并做好連續(xù)生產(chǎn)的預(yù)備。

5.3工傷事故調(diào)查小組組成：

5.3.1未遂大事、包扎/急救事故、可記錄事故由事發(fā)k2部門牽頭，組織k2部門工會、生產(chǎn)、技術(shù)、平安的專業(yè)人員組成事故調(diào)查小組。

5.3.2輕傷事故由事發(fā)k1/r1部門牽頭，組織事發(fā)k2部門，事發(fā)k1/r1部門工會、分工會等相關(guān)的生產(chǎn)、技術(shù)、平安的專業(yè)人員組成事故調(diào)查小組。

5.3.3重傷、死亡事故由區(qū)人民政府牽頭，組織區(qū)安監(jiān)局、區(qū)總工會、監(jiān)察機關(guān)、檢察院、公安局等相關(guān)人員組成事故調(diào)查小組;滬外工廠的由當?shù)厝嗣裾疇款^，組織當?shù)匕脖O(jiān)局、總工會、監(jiān)察機關(guān)、檢察院、公安局等相關(guān)人員組成事故調(diào)查小組;公司負責(zé)人或其指定部門應(yīng)牽頭，組織事發(fā)k1/r1部門、分工會和公司工會及相關(guān)生產(chǎn)、技術(shù)、平安的專業(yè)人員組成事故調(diào)查幫助小組。

5.3.4工傷事故涉及外來單位的，由msf(或滬外工廠的行政管理部門)牽頭，組織事發(fā)部門、部門工會，外來單位的代表組成事故調(diào)查小組，進行調(diào)查。

5.3.5事故調(diào)查小組的相關(guān)部門、msf/滬外工廠行政管理部門接到事故報告以后，部門負責(zé)人或其指定的人員應(yīng)馬上趕到現(xiàn)場，愛護好現(xiàn)場，并組織搶救。工傷事故調(diào)查牽頭部門應(yīng)組織成立事故調(diào)查小組和事故善后處理小組，分別指定負責(zé)人主持事故的調(diào)查工作和事故的善后處理工作。

5.4工傷事故調(diào)查

5.4.1工傷事故調(diào)查小組在事故調(diào)查過程中，應(yīng)通過現(xiàn)場攝像、攝影，訪談，繪制事故圖表等形式，做好現(xiàn)場勘查，并填寫《事故現(xiàn)場勘查記錄表》。

5.4.2工傷事故調(diào)查小組盡可能對三位及以上的事故當事人、事故現(xiàn)場人員分別獨立地進行調(diào)查，填寫《事故調(diào)查筆錄》。事故當事人和現(xiàn)場人員有責(zé)任和義務(wù)照實地接受調(diào)查。

5.4.3在對每一位被調(diào)查人進行調(diào)查時，必需由兩位調(diào)查人參與，事故調(diào)查筆錄必需經(jīng)被調(diào)查人審核確認無誤，簽后，由調(diào)查人簽。

5.4.4事故發(fā)生后，事故調(diào)查小組應(yīng)在第一時間內(nèi)，收集可能與事故分析相關(guān)的其他事實材料，包括管理制度、平安操作規(guī)程、培訓(xùn)記錄、檢查記錄以及設(shè)備的運行、檢修記錄等。

5.4.5對情節(jié)簡單的事故，必要時事故調(diào)查小組可指定事發(fā)部門組織召集專業(yè)部門的人員進行技術(shù)鑒定，做出書面結(jié)論。

5.4.6在經(jīng)過事故調(diào)查、取證以后，事故調(diào)查小組應(yīng)召開事故現(xiàn)場分析會議，依據(jù)事故調(diào)查的材料，實事求是，科學(xué)地分析事故緣由，包括事故直接緣由、間接緣由和主要緣由，明確事故責(zé)任人，包括直接責(zé)任人、主要責(zé)任人和管理責(zé)任人，并提出預(yù)防類似事故的措施建議，以及對相關(guān)責(zé)任人的處理看法，指定專人記錄，并填寫《事故現(xiàn)場會議記錄表》，對于任何事故的訂正措施的實行，應(yīng)在事前進行新的危害因素辨識和風(fēng)險評估。

5.4.7事故調(diào)查小組依據(jù)事故調(diào)查、分析的結(jié)論，編制《工傷事故調(diào)查報告》，經(jīng)事故調(diào)查組全部成員簽后，將事故的調(diào)查報告及相關(guān)事故調(diào)查的材料，報工傷事故調(diào)查牽頭部門經(jīng)理批復(fù)后，遞交msf審核、批復(fù)。

5.4.8工傷事故調(diào)查小組對事故緣由、責(zé)任的分析不全都時，可報公司msf裁定，如仍有不同看法，可報公司平安保障(ms)做出結(jié)論性看法。對涉及外來單位的，在ms做出結(jié)論性看法后，仍有不同看法的，可報請相應(yīng)的國家行政部門裁決。滬外工廠的，報滬外工廠平安保障部門裁定，如仍有不同看法，可報滬外工廠行政管理部門做出結(jié)論性看法。對涉及外來單位的，在滬外工廠行政管理部門做出結(jié)論性看法后，仍有不同看法的，可報請相應(yīng)的國家行政部門裁決。

5.4.9重傷及以上的事故由所在地人民政府確定的事故調(diào)查小組組織開展事故的調(diào)查處理工作，公司事故調(diào)查幫助小組，協(xié)作做好事故的調(diào)查處理工作。

5.4.10由公司或公司k1/r1部門(包括滬外工廠)組織調(diào)查的事故應(yīng)當自發(fā)生之日起15日內(nèi)將事故調(diào)查報告提交msf審核批復(fù);特別狀況下，經(jīng)公司msf批準，提交事故調(diào)查報告的期限可以適當延長，但延長的期限最長不超過10日;

5.4.11未遂大事、包扎/急救事故、可記錄事故調(diào)查處理結(jié)束后，在事發(fā)的15日內(nèi)完成《險肇大事報告表》，上報公司msf。

5.5事故善后處理小組

5.5.1可記錄及以下事故由事發(fā)k2部門牽頭，組織部門工會等相關(guān)人員組成。

5.5.2輕傷事故由事發(fā)k1部門牽頭，組織事發(fā)k2部門、部門(k2)工會、分工會以及中心人事(mpc)(滬外工廠由行政管理部門參與)的相關(guān)人員組成。

5.5.3重傷以上事故由mp牽頭，組織事發(fā)k1/r1部門、分工會以及公司工會的人員組成;滬外工廠由行政管理部門牽頭。

5.5.4事故發(fā)生后，事故善后處理小組應(yīng)協(xié)作醫(yī)務(wù)部門準時將受傷人員送到醫(yī)院治療，協(xié)同醫(yī)院做好受傷員工的治療以及護理工作。因工負傷人員的護理原則上由其所在部門和部門工會負責(zé)派員解決，醫(yī)療所需費用，由負傷職工所在部門向公司財務(wù)(cf)辦理預(yù)支手續(xù)，并把預(yù)支記錄報mpc備案，滬外工廠報行政管理部門備案，供費用結(jié)算時使用。

5.5.5事故發(fā)生后，事故善后處理小組應(yīng)準時了解受損害員工家庭狀況，穩(wěn)妥地以恰當?shù)姆绞綄⑹軅藛T的傷勢狀況告知其家屬，做好職工家屬的安撫工作，并依據(jù)需要合理支配對家屬的接待工作。

5.5.6發(fā)生死亡事故，事故善后處理小組應(yīng)把握國家的法規(guī)規(guī)定，做好與職工家屬的溝通，以及善后賠償?shù)南嚓P(guān)事項。

5.6工傷事故處理

5.6.1輕傷以下(包括輕傷)事故，由事發(fā)k2部門處理;重傷事故由事發(fā)k1/r1部門處理;死亡事故(含滬外工廠)由公司執(zhí)管會或其指定部門處理;外來單位事故由ms(或滬外工廠的行政管理部門)代表公司處理。公司執(zhí)管會或其指定部門依據(jù)需要，可直接參加或負責(zé)各類事故的調(diào)查和處理。

5.6.2工傷事故處理部門負責(zé)人接到《工傷事故調(diào)查報告》以后，應(yīng)成立事故處理小組。事故處理小組由事故處理部門負責(zé)人、工會專職人員、同級平安員以及相關(guān)的技術(shù)人員組成，詳細負責(zé)事故的處理工作。

5.6.3事故處理小組應(yīng)依據(jù)事故調(diào)查小組提交的《工傷事故調(diào)查報告》要求及相關(guān)材料，舉一反三準時落實各項整改措施，做好事故當事人及相關(guān)員工的平安教育工作，并按調(diào)查報告的建議和公司規(guī)定做好對相關(guān)責(zé)任人的處理工作。事故處理小組或其指定的部門應(yīng)跟蹤事故的處理落實狀況。

5.6.4工傷事故處理結(jié)束后，事故處理小組應(yīng)在5日內(nèi)，依據(jù)事故的處理狀況，編制《工傷事故調(diào)查處理報告書》，由事故處理部門經(jīng)理審核簽后，把《工傷事故調(diào)查處理報告書》、事故處理材料、《工傷事故調(diào)查報告》及調(diào)查材料等遞交工傷事故牽頭部門審核，牽頭部門檢查核實后將材料遞交公司msf;重傷及以上事故由msf把相關(guān)材料報上汽集團;滬外工廠報行政管理部門，并由行政管理部門報msf備案。

5.6.5msf/滬外工廠行政管理部門應(yīng)依據(jù)公司的規(guī)章制度，按"四不放過'的原則仔細審核事故的處理狀況，對違反公司規(guī)定、玩忽職守、循私舞弊或者打擊報復(fù)，未仔細進行事故調(diào)查處理的，應(yīng)責(zé)令相應(yīng)部門重新調(diào)查處理，并按公司規(guī)定，追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

5.7工傷事故結(jié)案

5.7.1由公司k1/r1部門組織調(diào)查的事故，msf應(yīng)自收到《工傷事故調(diào)查報告》之日起15日內(nèi)做出批復(fù);

5.7.2工傷事故調(diào)查處理結(jié)束后，msp(滬外工廠行政管理)應(yīng)依據(jù)國家以及公司的相關(guān)規(guī)定，做好負傷職工的工傷(工傷保險定義的工傷)認定申請。認定為工傷(工傷保險定義的工傷)的，根據(jù)公司的《工傷管理規(guī)定》進行管理。

5.7.3msp/滬外工廠行政管理部門應(yīng)建立健全工傷事故檔案管理制度，事故處理結(jié)案后應(yīng)將有關(guān)資料整理存檔，以備查考。

5.8附則

5.8.1可記錄及以下事故，可實行簡易調(diào)查處理方式，在事故調(diào)查、處理后填寫《險肇大事報告表》，于事發(fā)15日內(nèi)報msf備案。

5.8.2在工傷事故的調(diào)查處理過程中，涉及生產(chǎn)工藝設(shè)備問題的，規(guī)劃部門應(yīng)派員參加幫助調(diào)查。

5.8.3由經(jīng)上海市/滬外工廠市級衛(wèi)生行政部門批準的醫(yī)療衛(wèi)生診斷機構(gòu)確診為職業(yè)病的，職業(yè)病的調(diào)查處理由msh/滬外工廠行政管理依據(jù)國家的相關(guān)規(guī)定進行;在工傷事故的調(diào)查處理過程中，涉及醫(yī)療問題的，msh應(yīng)派員參加幫助調(diào)查。

5.8.4依據(jù)《上海市工傷保險條例實施方法》規(guī)定，有符合工傷(工傷保險定義的工傷)認定條件的其他事故引發(fā)上海大眾汽車職工傷亡的，相應(yīng)事故的主管職能部門，在按相關(guān)規(guī)定做好事故調(diào)查處理后，應(yīng)將事故的結(jié)案材料報交msf，并由msp依據(jù)相關(guān)規(guī)定，辦理工傷(工傷保險定義的工傷)認定手續(xù)。滬外工廠應(yīng)依據(jù)地方政府的規(guī)定，由行政管理在工廠的《工傷管理規(guī)定》內(nèi)另行制定。

5.8.5在上海大眾汽車工作的外籍人員發(fā)生工傷事故由當事人所在部門、msf、外籍人員管理(ce)根據(jù)相關(guān)規(guī)定另行處理。

5.8.6上海大眾汽車員工派遣到滬外工廠或其他單位工作，發(fā)生工傷事故的，事故的調(diào)查處理原則上由其所在的工作單位依據(jù)其規(guī)定處理;公司各相關(guān)部門參照本規(guī)定，視狀況參加事故調(diào)查處理。

5.8.7各相關(guān)部門應(yīng)嚴格執(zhí)行本規(guī)定，對違反本規(guī)定，以及對事故發(fā)生后隱瞞不報、虛報或有意延遲上報的，除責(zé)成其改正外，將按公司規(guī)定，追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

【第5篇】工傷事故報告

工傷事故報告1

事故時間

2月23日下午17:00左右

事故地點

c3大巷

事故類型

頂板事故

事故性質(zhì)

事故等級

受傷人

陳ｘｘ

一、事故經(jīng)過及緣由分析

（一）事故經(jīng)過：

20ｘｘ年2月23日，掘進隊張發(fā)金通知錨桿隊彭海建支配人員對c3大巷開口處進行錨桿支護。接到通知后，彭海建就支配人員去施工。在施工中，對頂板均進行錨桿支護好。當日中班，劉輝班組職工就進入c3大巷開口處回風(fēng)巷進行工作。工作前，施工人員用耙渣工具對工作點四周進行敲幫問頂工作，把松煤活矸都處理了一遍就進行清渣工作。當時陳明松在巷道右?guī)吞突钍?，突然在右?guī)?、5米左右高幫上滑落一塊長1米，寬0、6米的煤塊下來，陳明松躲閃不及，被煤塊推到壓住雙腿造成工傷事故。事故發(fā)生后，平安部門組織人員到現(xiàn)場進行勘察調(diào)查，發(fā)覺煤塊長1米，寬0、6米左右。煤塊滑落處有滲水滴水現(xiàn)象，煤塊滑落的緣由是煤塊經(jīng)水泡松脫落。

（二）事故緣由分析

1、受傷人平安意識淡薄，真正做好自我愛護措施，是事故發(fā)生的直接緣由；

2、施工隊沒有嚴格根據(jù)《作業(yè)規(guī)程》要求實行特別支護是事故發(fā)生的主要緣由；

3、工作時施工人員未使用專用工具進行常常性的敲幫問頂，特殊是對遇水地段沒有嚴格進行敲幫問頂是事故發(fā)生的重要緣由；

4、同組工作人員工作協(xié)作不好，未準時發(fā)覺隱患，消退隱患；

5、錨桿隊未按施工隊要求進行幫錨護幫；

6、區(qū)隊領(lǐng)導(dǎo)未入井進行現(xiàn)場監(jiān)督管理工作；

7、平安部門監(jiān)督管理不嚴，不到位；

8、當班帶班領(lǐng)導(dǎo)和安瓦員現(xiàn)場監(jiān)督不到位，未準時發(fā)覺平安隱患。

9、技術(shù)部門沒有準時下發(fā)開口通知單指導(dǎo)施工工作。

當班相關(guān)人員

二、事故造成的經(jīng)濟損失和損害（包括事故處理中所付出的代價）：

1、事故造成陳明松雙腿不同程度骨折

2、經(jīng)濟損失不明

三、主要閱歷教訓(xùn)：

1、頂板管理必需要嚴格，臨時支護到位牢靠；

2、現(xiàn)場管理不能馬虎，發(fā)覺問題必需準時解決排解，擔心全不生產(chǎn)；

3、要求嚴格執(zhí)行敲幫問頂制度；

4、現(xiàn)場監(jiān)督管理必需要嚴格到位。

四、預(yù)防事故再次發(fā)生的措施：

1、要求礦技術(shù)部門對掘進隊進行仔細培訓(xùn)，要求施工隊嚴格根據(jù)《煤礦平安規(guī)程》和《c3大巷作業(yè)規(guī)程》進行施工和支護，保證平安生產(chǎn)；

2、要求掘進隊充分利用班前會加強職工平安教育，落實礦上的要求并把工作點的詳細狀況講清道明，對可能存在的平安隱患進行防范；

3、區(qū)隊長要嚴格執(zhí)行跟班制度，準時發(fā)覺隱患，消退隱患，時刻提示督促施工人員做好平安防范工作，杜絕平安事故再次發(fā)生；

4、要求各施工隊必需無條件執(zhí)行礦會議上布置的任務(wù)；

5、要求當班平安員要盡職盡責(zé)，來回走動，加強工作面的平安監(jiān)督，準時把握工作面的動態(tài)，發(fā)覺問題，處理隱患，保證施工平安。

6、加強平安隱患整改的跟蹤監(jiān)督工作，對不整改或延緩整改的隊組進行嚴峻懲處并勒令停產(chǎn)整改；

7、嚴格執(zhí)行礦領(lǐng)導(dǎo)下井帶班制度，加強現(xiàn)場平安管理，對違章行為要大力打擊。

8、技術(shù)部門要加強技術(shù)指導(dǎo)工作，對不按技術(shù)要求施工的要準時指正。

五、對肇事人或責(zé)任人處理的結(jié)論：

1、當事人陳明松平安意識淡薄，未做好平安防范措施和自保工作不到位，負直接責(zé)任，罰款100元；

2、當班班長方細寶沒有真正落實好敲幫問頂工作，負現(xiàn)場管理責(zé)任，罰款100元；

3、c3大巷施工承包人劉輝沒有落實《c3大巷作業(yè)規(guī)程》要求，進行特別支護，負有管理責(zé)任，罰款200元；

4、當班隊長張發(fā)金事發(fā)時未入井，現(xiàn)場監(jiān)督和管理不到位，負有領(lǐng)導(dǎo)和現(xiàn)場管理責(zé)任，罰款300元；掘進隊長賀興忠負管理連帶責(zé)任，罰款50元；

5、錨桿隊彭海建沒有落實好掘進隊交代的任務(wù)，負有肯定的責(zé)任，罰款50元；

6、掘進當班平安員何顯忠監(jiān)督不到位，負現(xiàn)場監(jiān)督責(zé)任，罰款80元。

7、技術(shù)科副總張邦才，副科長葉興勇未準時下發(fā)開口通知單，負有技術(shù)指導(dǎo)責(zé)任，分別罰款100元；

8、當班帶班領(lǐng)導(dǎo)楊文發(fā)（當班礦領(lǐng)導(dǎo)請假，楊文發(fā)頂班）現(xiàn)場監(jiān)督不到位，負有現(xiàn)場管理責(zé)任，罰款300元；

9、平安礦長李治負有平安管理責(zé)任，罰款300元；

10、生產(chǎn)副礦長李恒新負有管理連帶責(zé)任，罰款200元；

11、礦總工黃廷壯沒有監(jiān)督好技術(shù)科工作，技術(shù)指導(dǎo)不到位，負有技術(shù)指導(dǎo)責(zé)任，罰款200元；

12、生產(chǎn)礦長（主持礦全面工作）賀順澤負有管理責(zé)任，罰款300元。

工傷事故報告2

一、事故發(fā)生部門：ｘｘ項目部

二、事故發(fā)生時間：20ｘｘ年7月27日

三、事故發(fā)生地點：ｘｘ號公寓

四、事故類別：機械損害

五、損害程度：輕傷

六、受傷部位：左手大拇指

七、傷者基本狀況：

姓名：ｘｘｘ

性別：男

年齡：ｘｘ

身份證號碼：ｘｘｘｘ

籍貫：ｘｘｘ

平安教育：有

平安技術(shù)交底：有

文化程度：學(xué)校

八、事故經(jīng)過

20ｘｘ年7月27日上午10點10分左右，傷者ｘｘｘ在一號公寓樓下完大梁預(yù)備下二排鋼筋時，從k／⑧軸處翻越過去，人體翻過大梁腳踩到地面，支梁的鋼管架扣件斷裂，導(dǎo)致二排鋼筋下滑，二排的鋼筋上的鋼管壓?。笫执竽粗?，楊鵬飛的工友將鋼管松開拉出左手，事故發(fā)生后項目馬上組織人員送往醫(yī)院治療。

經(jīng)過長達1個月的治療，病情恢復(fù)良好；20ｘｘ年9月9日，ｘｘｘ發(fā)覺自己的手指有特別現(xiàn)象發(fā)生，項目部管理人員帶ｘｘｘ到醫(yī)院檢查，檢查發(fā)覺傷口里面由于醫(yī)生在第一次治療時對傷口沒有清洗潔凈，導(dǎo)致傷口內(nèi)部發(fā)炎，經(jīng)過醫(yī)生其次次處理，病情好轉(zhuǎn)。

目前傷情恢復(fù)良好并已醫(yī)療終結(jié)出院，傷者提出要求協(xié)商解決。

九、事故緣由分析：

1、從事故現(xiàn)場發(fā)覺，支設(shè)大梁的鋼管加固扣件斷裂下滑，造成鋼管下滑是此事故發(fā)生的主要緣由之一。

2、班組在架設(shè)大梁的支架時，大梁與大梁的交叉處應(yīng)用雙扣件加固而班組用單扣件加固，是此事故的緣由之一。

3、從事故發(fā)生經(jīng)過來看，項目部的相關(guān)管理人員沒有履行自己的工作職責(zé)，是此事故發(fā)生的緣由之一。

十、預(yù)防措施：

事故發(fā)生后公司組織項目部召開了平安預(yù)防措施交底會，再次重申了管理人員及班組遵守和實施公司制定的《職業(yè)健康平安管理制度》的必要性和嚴厲?性；對施工現(xiàn)場進行全面的平安檢查，查出的平安隱患按“三定一落實”原則進行整改，對相關(guān)的管理人員按“四不放過”原則進行處理。項目部通過仔細的總結(jié)和學(xué)習(xí)，以確保類似事故的發(fā)生。

十一、事故責(zé)任分析

1、項目施工員在交底時并沒有對該部分說明具體的平安措施，對此事故負直接責(zé)任。

2、施工班組在操作時未根據(jù)有關(guān)平安操作規(guī)程操作，對此事故負主要直接責(zé)任。

3、項目部平安員在對支撐的鋼管架的平安性，沒有監(jiān)督到位負監(jiān)督不力的責(zé)任。

4、項目經(jīng)理對此事故負領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

十二、事故處理看法

1、ｘｘｘ同志的醫(yī)療費按保險條款處理，從保險公司理賠回來的費用用于支付其個人的傷殘補助金（公司部分）

2、一次性賠ｘｘｘ同志工傷補助費18000元（壹萬捌仟元整）(包括一次性傷殘補償金、醫(yī)療期間的工資、住院護理費、交通費、住院伙食補貼費、養(yǎng)分費、易地安置費等)。

3、一次性支付ｘｘｘ同志的工傷補助費的一半及全部醫(yī)藥費由鋼筋班班組長劉河明擔當，共計14057.45元（壹萬肆仟零伍拾柒元肆角伍分），公司擔當一次性支付楊鵬飛同志的工傷補助費的一半，即9000元（玖仟元整），扣去保險公司理賠回來的5057.45元（伍仟零伍拾柒元肆角伍分），公司實際應(yīng)支付的費用為3942.55（叁仟玖佰肆拾貳元伍角伍分）。

4、醫(yī)藥費已由鋼筋班組班組長ｘｘｘ墊付，一次性賠償ｘｘｘ同志工傷補助費18000元由公司暫行先墊付，其中9000元（玖仟元）從鋼筋班組班組長ｘｘｘ勞務(wù)決算中扣除。

5、項目施工員在交底時并沒有對該部分說明具體的平安措施，對此事故負直接責(zé)任，項目部平安員在對支撐的鋼管架的平安性，沒有監(jiān)督到位負監(jiān)督不力的責(zé)任。依據(jù)《員工手冊》中《員工獎懲條例》（修訂本）6.2.2條c款的規(guī)定，賜予xx項目部鋼筋工長ｘｘｘｘ、項目部平安員ｘｘｘｘ記過處分。

6、扣件斷裂是本次事故發(fā)生的緣由之一，器材部門應(yīng)從今次事故中吸取肯定的閱歷教訓(xùn)。

工傷事故報告3

ｘｘｘ勞動和社會保障局：

我公司于ｘ年ｘ月ｘ日上午9:00左右發(fā)生一起工傷事故，現(xiàn)將狀況報告如下：

一、職工信息

姓名：ｘｘｘ；性別：ｘ；年齡：ｘｘ歲；身份證號碼：ｘｘｘｘｘｘｘｘ；籍貫及現(xiàn)住址：ｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘ，崗位：ｘｘｘ

二、受傷過程

ｘ年ｘ月ｘ日上午9:00左右，我公司職工ｘｘｘ在沈陽市開發(fā)區(qū)給客戶安裝機器時，被掉下的物件砸傷右腳，隨即被送往xxx醫(yī)院治療，經(jīng)初步診斷，ｘｘｘ右腳多根趾骨骨折，詳細病情詳見住院病歷、診斷證明單等。

三、緣由分析

在事故發(fā)生后，公司馬上組織相關(guān)人員進行調(diào)查。分析緣由體現(xiàn)出以下幾個因素：首先，平安教育不足，加之其本人平安意識較低，對生產(chǎn)、生活中的擔心全因素在思想上麻痹大意，所以造成了這次事故。

四、訂正預(yù)防

公司管理層在召開事故緣由調(diào)查分析會后，又馬上組織召開了安裝人員及相關(guān)人員的平安會，教育外出安裝人員要提高平安意識，遵守安裝要求，杜絕三違現(xiàn)象，必需仔細吸取事故教訓(xùn)，防止事故再次發(fā)生。

通過此次會議，進一步加強了公司的平安管理工作，提高了員工的平安意識和素養(yǎng)。

工傷事故報告4

xx事故發(fā)生部門xx項目部事故發(fā)生時間年月日事故發(fā)生地點xx1號公寓事故類別機械損害損害程度輕傷

受傷部位左手大拇指編制人

編制時間xx年x月x日審批看法

審批人簽字

審批時間

工傷事故報告5

一、企業(yè)名稱：

沐川縣津玉煤業(yè)有限責(zé)任公司地址：沐川縣鳳村鄉(xiāng)

二、企業(yè)類別：

煤炭工業(yè)企業(yè)性質(zhì)：民營

三、直屬監(jiān)管部門：

沐川縣安監(jiān)局

四、事故發(fā)生時間：

二0一二年三月十五日晚上20：00分

五、事故發(fā)生地點：

123b6掘進磧頭

六、受傷狀況：

傷一人

七、事故經(jīng)過

20xx年3月15日下午17：30，由代班組長巫*兄在更衣室組織**掘進工作面組員周*森、宋*君、王*軍、張*其、魏*宣、向*全、楊*軍7人召開了班前會。會上強調(diào)了平安留意事項及防范措施，明確了分工，由放炮員周*森、押運員王*軍負責(zé)到庫房領(lǐng)取炸材：其余5人到磧頭作業(yè)，18：00分大家分別在調(diào)度室報道入井，19：10時到達**磧頭作業(yè)，首先由代班組長巫*兄檢查磧頭平安，然后布置沉底板炮眼，19：40炮眼打完瓦斯檢查員李*榮檢查瓦斯，巫*兵派人設(shè)好警戒，放炮員周*森開頭裝藥、聯(lián)線、放炮，于19：50放炮作業(yè)完畢，代班組長巫良兄進入磧頭清理危巖，其余人員在后面負責(zé)監(jiān)護頂板，在清理危巖過程中磧頭東邊上幫垮落一塊長0.8m、寬0.3m、厚度0.2m的塊砂砸傷楊正軍的腰椎。事故發(fā)生后，班組人員馬上匯報調(diào)度室，并扶送傷員出井，安監(jiān)科馬上下井堪查現(xiàn)場，公司馬上落實車輛將其送往峨眉山市中醫(yī)院治療。

八、事故發(fā)生緣由

1、楊正軍平安意識差，班組長在處理平安過程中自己躲避位置不當，未仔細履行監(jiān)護頂板職責(zé)，導(dǎo)致頂板片幫傷人事故。

2、代班組長巫良兄未嚴格執(zhí)行敲幫問頂制度，清理危巖不徹底，不仔細、不認真。

3、現(xiàn)場平安管理監(jiān)督不嚴格，巷道成形差，幫上留下傘檐，幫錨桿，錨網(wǎng)未準時跟緊磧頭。

九、事故責(zé)任劃分及處理

1、組長萬仕華負這次事故現(xiàn)場管理責(zé)任，按掘進班長目標責(zé)任書考核扣平安低押金。

2、傷者楊正軍平安意識差，自己躲避位置不當，導(dǎo)致自己受傷根據(jù)相關(guān)規(guī)定罰款300元。

3、掘進副礦長曹幫森負管理責(zé)任，年終按目標責(zé)任考核。

4、掘進隊長王潤全、魏世貴、徐金華年終按目標責(zé)任考核。

5、安監(jiān)科長王芝云、通風(fēng)技術(shù)員吳遠森2人，年終按目標責(zé)任考核。

6、平安礦長徐施銀年終按目標責(zé)任考核。

7、班組對這起事故負連帶責(zé)任，根據(jù)掘進目標責(zé)任相關(guān)規(guī)定罰款500元，并支付傷者一個月傷假工資。

8、瓦檢員李成榮現(xiàn)場監(jiān)督不力，根據(jù)目標責(zé)任相關(guān)規(guī)定罰款100元。

十、事故防范措施

1、加強職工教育培訓(xùn)工作，提高員工自我愛護的平安意識和操作技能。

2、加強頂板管理，嚴格使用前探梁，嚴格執(zhí)行敲幫問頂制度，準時清理危巖，活矸。

3、加強掘進工作面現(xiàn)場管理和工程質(zhì)量管理，巷道成形必需符合作業(yè)規(guī)程規(guī)定。嚴禁留下傘檐。

4、班組長加強施工地點平安檢查，發(fā)覺平安隱患問題必需準時先處理，確保平安生產(chǎn)。

5、錨桿，錨網(wǎng)必需緊跟磧頭，嚴禁違章冒險作業(yè)。

**煤礦安監(jiān)科

二〇**年三月二十一日

工傷事故報告6

依照我國《工傷保險條例》的規(guī)定，發(fā)生工傷事故應(yīng)當由用人單位對勞動者擔當工傷保險賠償責(zé)任，這是工傷事故責(zé)任的基本處理方式。但由于工傷事故發(fā)生在一個多種社會關(guān)系交叉的領(lǐng)域，工傷事故本身可能存在民事侵權(quán)責(zé)任與工傷保險責(zé)任的競合，如何處理二者之間的關(guān)系，在《工傷保險條例》中并無明確規(guī)定，學(xué)術(shù)界和司法實務(wù)部門的熟悉和做法也多有分歧。筆者認為，界定工傷事故賠償責(zé)任的法律性質(zhì)是解決上述問題的基本前提，為此筆者不揣淺陋試對其進行分析，以就教于同行。

一、我國對工傷事故賠償責(zé)任法律性質(zhì)的態(tài)度

（一）我國立法對工傷事故賠償責(zé)任法律性質(zhì)的認定

我國工傷保險賠償責(zé)任的制度規(guī)定，經(jīng)受了從民事賠償與工傷保險賠償不重復(fù)到并行的變化，與此相應(yīng)對工傷事故賠償責(zé)任性質(zhì)的熟悉，也經(jīng)過了從單純保險責(zé)任到認可社會保障與侵權(quán)責(zé)任雙重性質(zhì)的過程。雖然在早期的立法中對工傷事故賠償責(zé)任的屬性，并無法律上的明確規(guī)定，但從《企業(yè)職工工傷保險試行方法》規(guī)定中可以推導(dǎo)出處理工傷賠償關(guān)系兼有民事賠償關(guān)系的原則―不同責(zé)任的不重復(fù)負擔即相互抵免原則；對并行立法思想的體現(xiàn)，最早見于20xx年我國頒布實施的《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第52條的規(guī)定：職業(yè)病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。同年頒布的《平安生產(chǎn)法》第48條也規(guī)定：因生產(chǎn)平安受到損失的從業(yè)人員，除依法享有工傷保險外，依照民事法律尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向本單位提出賠償要求。但令人圓滿的是，在其后出臺的20xx年1月1日起施行的《工傷保險條例》對此卻未作相應(yīng)明確詳細的規(guī)定。

20xx年5月1日起施行的《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條規(guī)定，連續(xù)了平安生產(chǎn)法的立法思路，明確規(guī)定因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害的，勞動者可懇求第三人擔當賠償責(zé)任。經(jīng)過一段時間的爭論和實踐摸索，最高人民法院在《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（續(xù)一）》（征求看法稿）中，對工傷事故賠償懇求權(quán)作出以下規(guī)定：勞動者在勞動過程中因用人單位以外的第三人的侵權(quán)行為受到損害，在第三人擔當賠償責(zé)任后，又懇求用人單位依法賜予工傷保險待遇的，人民法院應(yīng)予支持；勞動者在勞動過程中因生產(chǎn)平安事故受到損害，或者被診斷患有職業(yè)病，已經(jīng)享受工傷保險待遇后，又懇求用人單位擔當精神損害賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。雖然該征求看法稿并不具有法律效力，但從中我們也能夠發(fā)覺最高人民法院在處理工傷事故責(zé)任問題上的傾向性，以及為解決這一立法遺留問題所作的努力。至此，我們有理由信任我國將實行雙重賠償責(zé)任兼得的方式處理工傷事故。

（二）對工傷賠償責(zé)任性質(zhì)熟悉上的理論分歧

對工傷賠償責(zé)任性質(zhì)的熟悉，集中表現(xiàn)在如何處理工傷保險賠償與民事侵權(quán)賠償之間的關(guān)系問題上。鑒于我國工傷保險立法的現(xiàn)狀，學(xué)者們對工傷保險賠償與侵權(quán)賠償關(guān)系熟悉上的分歧，主要集中于企業(yè)是否應(yīng)當擔當保險賠償之外的侵權(quán)責(zé)任，擔當?shù)臉藴适鞘裁?。而對于因第三人過錯造成工事故的，應(yīng)允許勞動者分別獲得工傷保險賠償和侵權(quán)損害賠償?shù)臋?quán)利的看法是全都的，但對于兩種賠償之間是否需要采納共同項目抵扣的方法進行協(xié)調(diào)，即是否允許勞動者雙重受益仍有分歧。對于工傷賠償與民事賠償?shù)陌ご我约笆欠裨试S社保經(jīng)辦機構(gòu)代位工傷職工求償?shù)葐栴}也存在不同的觀點。筆者贊同工傷事故具有社會保障和侵權(quán)賠償責(zé)任雙重屬性的看法。

二、工傷事故賠償責(zé)任雙重性質(zhì)的理論分析

（一）工傷事故賠償責(zé)任首先屬于由社會分擔的保障責(zé)任

界定工傷事故賠償責(zé)任性質(zhì)的目的，并不僅僅是為了對工傷事故這一現(xiàn)象給出處理方案，更為重要的是要考察哪一種處理方案更具有正值性。從工傷事故賠償制度的進展過程可以看出，為勞動者供應(yīng)最大限度的公平愛護的追求，始終是該制度進展的主要推動力。實行工傷保險，正是由雇主擔當勞動關(guān)系中法定的平安留意義務(wù)要求的必定結(jié)果?，F(xiàn)代社會的工傷保險賠償制度是對雇主過失責(zé)任的補充和完善。從這個意義上說，作為社會進展選擇的結(jié)果，對工傷事故責(zé)任的處理首先應(yīng)當強調(diào)其社會保障屬性，讓工傷職工能夠“傷有所養(yǎng)、死有所賠、遺有所慰”，使工傷職工及其親屬準時得到妥當?shù)木戎魏推毡榫葷９ｋU賠償標準的法定化以及由保險基金支付保險賠償金的做法，使得賠償結(jié)果與詳細用人單位的償付力量之間不再有關(guān)聯(lián)，從而能夠為全部受害勞動者供應(yīng)公平的工傷待遇。同時，由社會分擔了原本應(yīng)由用人單位擔當?shù)姆婪逗突庖馔怙L(fēng)險的責(zé)任，有助于推動社會經(jīng)濟的進展，保證基本的社會公正。而工傷表現(xiàn)賠償作為一種社會保障，具有一種較為直接的效應(yīng)，它可以快速地使受害人渡過難關(guān)。舍棄工傷保險賠償不用，反而首先追究可能存在的民事責(zé)任，則是一種制度鋪張，更是一種低效率的救濟選擇。

然而，首先由工傷保險擔當對工傷事故的賠償責(zé)任，在于強調(diào)在對工傷事故賠償糾紛的處理過程中，受害勞動者不享有對賠償責(zé)任挨次上的選擇權(quán)。這一點是由工傷保險的強制屬性所打算的。工傷保險賠償權(quán)是勞動者享有的法定的具有類似“公法”性質(zhì)的權(quán)利，不存在可處分性，不能以協(xié)商等方式放棄或讓與。

強調(diào)責(zé)任分擔的挨次，意味著不排斥其他賠償責(zé)任的存在。工傷保險制度的本質(zhì)不僅為損失填補，更具有生存權(quán)的保障理念。其中保障功能是第一位的，而補償功能是次要的，其補償標準的整齊劃一打算了它并不能等同于賠償。可以說，保險“賠償”掩蓋了受害勞動者所受損害的個體差異，在保障標準相對較低的狀況下，其救濟力量的不足則更加突出。禁止可能存在的其他賠償責(zé)任的介入，不利于對勞動者利益的愛護，與我國勞動法的立法宗旨也是相悖的。

（二）工傷事故產(chǎn)生緣由的多樣性，打算了侵權(quán)賠償責(zé)任存在的可能

“工傷”是勞動者“在工作時間、因工作受到的意外損害”。所謂“意外”，是指發(fā)生工傷事故的勞動者本身對工傷結(jié)果的消失沒有主觀有意，但不排解其他人對工傷損害后果存在過錯。當然對于不行抗力或勞動者單方過錯（過失）造成的工傷事故，其賠償責(zé)任由工傷保險獨自擔當，這是工傷保險分散工業(yè)災(zāi)難風(fēng)險的體現(xiàn)。除此之外，因用人單位過錯或用人單位以外第三人的過錯造成工傷事故的，都可能發(fā)生侵權(quán)責(zé)任的負擔問題。如用人單位沒有盡到平安留意義務(wù)，表現(xiàn)為平安設(shè)備設(shè)施不健全、平安生產(chǎn)責(zé)任不落實等；或者是用人單位和勞動者雙方都存在過錯，如用人單位指揮勞動者冒險違章作業(yè)，勞動者為追求經(jīng)濟效益，而勞動者為更多賺錢加班加點、疲憊作業(yè)；以及由第三人的過錯造成工作期間的'勞動者的人身損害，如上班途中遭受交通事故等。

工傷事故報告7

茲有xx縣xx中學(xué)職工xx，女，漢族，年月日生，身份證號碼：xxxxxxx,

xx年7月參與工作，中學(xué)一級老師，職務(wù)為副校長，分管教學(xué)，語文骨干老師，任初三班級1xx班、1xx班語文課，每周每班5節(jié)課。因x年x月x日星期二早上6：30，副校長照常到教學(xué)區(qū)視察同學(xué)，招呼同學(xué)食用養(yǎng)分餐，坐班上課，開展一天的緊急工作。

上午第一節(jié)課在辦公室坐班備課，其次節(jié)上1xx班語文課，第三、四節(jié)連續(xù)到坐班；下午第一節(jié)上1xx班語文課，其次、三節(jié)坐班檢查指導(dǎo)老師備課；晚上自習(xí)課到1xx班輔導(dǎo)同學(xué)，xx結(jié)束輔導(dǎo)后，劉副校長急匆忙的從三樓預(yù)備趕回宿舍照看讀學(xué)校的女兒吃晚飯、睡覺?？赡苁怯捎趧诶哿艘惶鞂?dǎo)致身體不支，當下到最終四級樓梯時不當心絆倒，后背著地，倒地后無法動彈，被后面下來的老師看到后，馬上報告校長，聯(lián)系家屬，當晚送往xx縣人民醫(yī)院，醫(yī)院確診為第11胸椎骨折。

經(jīng)xx中學(xué)校委會x月x會議爭論討論，認為副校長是在學(xué)校正常工作日的正常工作中因公負傷，屬于工傷事故，懇請相關(guān)部門賜予認定為工傷為盼。

xx中學(xué)

20xx年xx月xx日

工傷事故報告8

本次統(tǒng)計樣本包含了本年度已結(jié)案的24起工傷事故，約占本年度工傷事故總量的60%；其中男性當事人22起（占現(xiàn)有男員工的9、1%），女性當事人2起（占現(xiàn)有在職女員工的2、3%）；所選的24起工傷事故按部門分類。

由以上分析可得出以下結(jié)論：

1、沖壓、焊接兩個班組是工傷事故發(fā)生頻率最高的兩個班組，焊接工、沖壓工是最簡單發(fā)生工傷事故的兩個崗位。

2、雖然夜班和加班在整個企業(yè)工作支配中占的比重相對很低，但此期間工傷事故發(fā)生的概率卻遠高于正常上班時間；在上下班前后30分鐘內(nèi)工傷事故的發(fā)生概率也較高。

3、從工傷事故發(fā)生的緣由來看，主要是由于員工在工作期間自我愛護意識薄弱、平安意識不夠或工作過程中留意力不集中等引起的。

4、從我公司受害人員身體被害部位來看相對較為集中，最簡單發(fā)生工傷事故的部位為眼部、手部和腳部；并且各部門發(fā)生工傷后的受害部位也不同；焊接班和噴涂班員工眼睛受傷幾率最大，手腕、腰部、臉部的概率最??；沖壓班手和腳受傷的概率最大，其他身體部位受傷的概率很??；下料班和裝配、倉庫等部門員工腳和腰部受傷概率最大，其次為手和臉等；沖壓班工傷事故造成的影響最為嚴峻。

針對以上分析，特對我公司勞動平安與愛護工作提出以下看法：

1、堅決、仔細執(zhí)行公司平安生產(chǎn)相關(guān)管理制度，定期對員工開展平安培訓(xùn)，使基層管理人員和員工提高平安意識。

2、分班組和工種對本部門常常遇到的或發(fā)生概率最大的工傷事故類型、大事進行分析，并提出相應(yīng)改進措施，提交生產(chǎn)部和行政部批準、備案；進行定期檢查，對發(fā)覺違反操作規(guī)程和工藝紀律的現(xiàn)象，賜予準時訂正，并追求直接主管連帶責(zé)任。

3、改進工傷事故預(yù)防、處理、歸檔及統(tǒng)計分析工作流程：為了改進企業(yè)管理，削減工傷事故，降低企業(yè)運營風(fēng)險，需要總經(jīng)辦、生產(chǎn)部、行政部、保衛(wèi)室、前臺等部門相關(guān)人員相互協(xié)作，建立一個反應(yīng)靈敏、便于統(tǒng)計分析的工傷事故處理流程，并對相關(guān)人員進行培訓(xùn)，明確各自的職責(zé)。建議對現(xiàn)有企業(yè)平安管理制度進行修訂。修訂思路宜突出員工培訓(xùn)及工傷事故發(fā)生后處理流程的標準化，建議由行政部統(tǒng)一供應(yīng)工傷事故簡易報告格式，以便于工傷事故的統(tǒng)計分析和檔案管理工作。

工傷事故報告9

xxx勞動和社會保障局：

我公司于x年x月x日早晨6:00左右發(fā)生一起工傷事故，現(xiàn)將狀況報告如下：

一、職工信息

姓名：xxx;性別：x;年齡：xx歲;身份證號碼：xxxxxxxx;籍貫及現(xiàn)住