公務(wù)員法及配套法規(guī)貫徹執(zhí)行情況匯報材料

-.z.20**年公務(wù)員法及配套法規(guī)貫徹執(zhí)行情況匯報材料公務(wù)員法及配套法規(guī)貫徹執(zhí)行情況匯報材料根據(jù)地區(qū)人社局"關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)自治區(qū)黨委組織部、人力資源和社會保障廳、公務(wù)員局〈關(guān)于對公務(wù)員法及配套法規(guī)貫徹執(zhí)行情況進(jìn)展監(jiān)視檢查的通知〉的通知"要求，我委對公務(wù)員法及其配套政策法規(guī)貫徹實施情況進(jìn)展全面認(rèn)真的自查，現(xiàn)將具體情況匯報如下：一、深入抓好公務(wù)員法的學(xué)習(xí)和宣傳學(xué)習(xí)和宣傳好公務(wù)員法是貫徹執(zhí)行好公務(wù)員法的前提和根底，我委按照地區(qū)統(tǒng)一部署，結(jié)合自身實際，精心組織，周密安排，采取多種形式進(jìn)展學(xué)習(xí)宣傳，引導(dǎo)干部職工了解和把握公務(wù)員法的精神實質(zhì)和根本內(nèi)容，為公務(wù)員法的執(zhí)行營造良好的環(huán)境和輿論氣氛。具體做了以下幾方面工作：一是認(rèn)真研讀原文。公務(wù)員法內(nèi)容豐富，涉及面廣，學(xué)習(xí)培訓(xùn)中我們緊扣法律原文，在原原本本學(xué)習(xí)、吃透法律原文上下功夫。通過學(xué)習(xí)，使全體公務(wù)員真正了解了公務(wù)員法的根本精神實質(zhì)，準(zhǔn)確把握了公務(wù)員法的主要內(nèi)容，為公務(wù)員法的執(zhí)行打下良好根底。二是領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)習(xí)。公務(wù)員法的執(zhí)行能否取得實實在在的效果，領(lǐng)導(dǎo)干部是關(guān)鍵。我委領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)公務(wù)員法的熱情很高，特別主要領(lǐng)導(dǎo)干部做到帶頭學(xué)習(xí)公務(wù)員法，通過學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高了領(lǐng)導(dǎo)干部的思想認(rèn)識和法制觀念，充分發(fā)揮了領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)和帶頭遵守的表率作用，進(jìn)一步帶動和促進(jìn)了全體干部職工學(xué)習(xí)公務(wù)員法的積極性。三是抓好全員學(xué)習(xí)。我委采取個人自學(xué)與集中學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式進(jìn)展全員學(xué)習(xí)，切實增強學(xué)習(xí)公務(wù)員法緊迫性和自覺性。做到了先學(xué)一步、深學(xué)一步，認(rèn)真研讀法律原文，認(rèn)真參加相關(guān)培訓(xùn)，熟練掌握公務(wù)員法的精神實質(zhì)和各項條款。通過學(xué)習(xí)，進(jìn)一步增強了全體公務(wù)員的法律意識，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變了思想觀念，進(jìn)一步提高了執(zhí)政能力和水平。二、積極做好公務(wù)員法的貫徹落實隨著公務(wù)員法的正式實施，我委按照公務(wù)員法的要求，堅持原則，依法辦事，全面加強公務(wù)員的教育管理工作。具體情況如下：公務(wù)員登記在行政編制限額內(nèi)，嚴(yán)格按照公務(wù)員登記的范圍、對象、條件和程序的有關(guān)規(guī)定進(jìn)展登記，確保"全員準(zhǔn)確登記〞；單位公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任，具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)轉(zhuǎn)任。18年3月，根據(jù)工作需要，將少工委干事轉(zhuǎn)任青工部副部長，保證公務(wù)員梯隊建立，確保工作順利進(jìn)展；晉升職務(wù)的公務(wù)員具備擬任職務(wù)所要求的思想政治素質(zhì)、工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷等方面的條件和資格，嚴(yán)格按照規(guī)定程序執(zhí)行。近年來，兩名公務(wù)員先后晉升職務(wù)；18年1月，按照自治區(qū)"除軍轉(zhuǎn)安置、公務(wù)員轉(zhuǎn)任等情況外，新增主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員〔含參照公務(wù)員法管理工作人員〕，均為省公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織考錄〞的工作要求，對地區(qū)少工委干事兩名事業(yè)編制進(jìn)展公開考錄，目前擬錄用人員已完畢公示，陸續(xù)向地區(qū)人社局報到；公務(wù)員職務(wù)嚴(yán)格根據(jù)規(guī)定的機構(gòu)規(guī)格、編制限額、職位等設(shè)置，不存在擅自擴大設(shè)置范圍、突破職數(shù)比例限額、放寬任職條件等情況；不存在不按照規(guī)定的職務(wù)職數(shù)要求、資格條件及程序等確定公務(wù)員職務(wù)與級別的情況；公務(wù)員的考核按照規(guī)定的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)展，年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)比例符合規(guī)定，考核結(jié)果的使用到位，對不進(jìn)展考核或參加年度考核不定等次人員范圍的界定恰當(dāng)；公務(wù)員的獎懲依據(jù)法定情形及程序辦理，公務(wù)員獎勵按照規(guī)定的權(quán)限和程序決定或?qū)徟淮嬖谠O(shè)立有關(guān)規(guī)定之外的其他種類的公務(wù)員獎勵、違反標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放獎金，重復(fù)發(fā)放獎金的情況；按照規(guī)定進(jìn)展公務(wù)員培訓(xùn)，公務(wù)員脫產(chǎn)培訓(xùn)的時間到達(dá)規(guī)定要求，晉升職務(wù)的公務(wù)員進(jìn)展了任職培訓(xùn)；完善規(guī)章制度。按照公務(wù)員法，對現(xiàn)有的規(guī)章制度該修改的修改，該完善的完善，該清理的清理，該廢止的廢止，不存在與公務(wù)員法相抵觸和不和諧的因素。三、存在缺乏一是對具體法律法規(guī)條文的理解和應(yīng)用上還存在一定差距，有待于進(jìn)一步提高和完善。二是在建立公務(wù)員法學(xué)習(xí)長效機制上還不夠完善，在今后工作中需要進(jìn)一步抓好、抓實，做到常抓不懈。四、下一步工作安排在今后的工作中，我們將不斷改良工作作風(fēng)，從實踐"三個代表〞重要思想，堅持依法行政、依法執(zhí)政、執(zhí)政為民的高度