人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)方案模板

PAGEPAGE1人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)方案一、培養(yǎng)目標(biāo) 人力資源管理專業(yè)是培養(yǎng)具備管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會學(xué)和人力資源管理等方面的知識和能力，并能在企、事業(yè)單位、政府部門、非盈利組織、研究機(jī)構(gòu)等從事人力資源管理、行政管理等實務(wù)以及人力資源管理教學(xué)和科研等方面工作的具有良好職業(yè)素養(yǎng)的高級專門人才。二、培養(yǎng)要求（培養(yǎng)規(guī)格）本專業(yè)學(xué)生主要學(xué)習(xí)人力資源管理等工商管理方面的基本理論和基本知識，接受人力資源管理方法與技巧方面的基本訓(xùn)練，提高分析和解決人力資源管理問題的基本能力。畢業(yè)生應(yīng)獲得以下幾方面的知識和能力：1、掌握管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和人力資源管理的基本理論、基本知識；2、掌握人力資源管理的定性、定量分析方法；3、具有較強(qiáng)的語言與文字表達(dá)、人際溝通、信息獲取以及分析和解決管理學(xué)實際問題的基本能力；4、熟悉我國有關(guān)勞動和社會保障、人力資源管理等方面的方針、政策和法規(guī)；5、了解本學(xué)科的理論前沿和發(fā)展動態(tài)；6、掌握文獻(xiàn)檢索、資料查詢的基本方法，具有一定的科學(xué)研究和實際工作能力。三、主干學(xué)科：工商管理四、主要課程、核心課程和特色課程主要課程包含：管理學(xué)、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、會計學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、管理信息系統(tǒng)、市場營銷、財務(wù)管理、企業(yè)戰(zhàn)略管理、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)與藝術(shù)。核心課程包含：組織行為學(xué)、人力資源管理、組織設(shè)計與職位分析、招聘與人才測評、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關(guān)系管理。特色課程包含：國際人力資源管理（雙語教學(xué)）、人力資源管理服務(wù)業(yè)理論與實務(wù)、國際企業(yè)管理、中小企業(yè)管理、管理心理學(xué)。氣象特色課程包含：公共氣象服務(wù)導(dǎo)論、氣象民俗學(xué)、氣象災(zāi)害應(yīng)急管理、氣候變化與經(jīng)濟(jì)發(fā)展、氣象經(jīng)濟(jì)學(xué)。五、主要實踐性環(huán)節(jié)核心實踐課程：組織設(shè)計與職位分析實務(wù)、招聘與人才測評實務(wù)、培訓(xùn)與開發(fā)實務(wù)、績效管理實務(wù)、薪酬管理實務(wù)、勞動關(guān)系管理實務(wù)。特色實踐課程：人力資源管理模擬對抗系統(tǒng)軟件應(yīng)用、企業(yè)經(jīng)營模擬、人力資源管理社會調(diào)研、科技檢索和文獻(xiàn)綜述。六、專業(yè)主要實驗包含實驗環(huán)節(jié)的主要課程：勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、會計學(xué)、管理信息系統(tǒng)、財務(wù)管理、人力資源管理、組織行為學(xué)、招聘與人才測評。七、基本修業(yè)年限:四年八、授予學(xué)位：管理學(xué)學(xué)士九、各類課程學(xué)時、學(xué)分分配及畢業(yè)要求表1.課程體系學(xué)時與學(xué)分課程類別課程性質(zhì)學(xué)時/學(xué)分占課程體系學(xué)分比例（％）公共基礎(chǔ)課程必修59.536.39%通修課程選修611.11%學(xué)科基礎(chǔ)課程必修2010.00%專業(yè)主干課程必修186.67%專業(yè)方向課程選修1210.00%專業(yè)選修課程選修1823.61%集中性實踐教學(xué)環(huán)節(jié)必修42.52.22%選修436.39%合計180180十、專業(yè)教學(xué)計劃運行表（附后）十一、其他說明：無十二、課程體系關(guān)聯(lián)圖（附后）氣象類選修課程氣象類選修課程氣象民俗學(xué)氣象災(zāi)害應(yīng)急管理公共氣象服務(wù)導(dǎo)論氣象變化與經(jīng)濟(jì)發(fā)展氣象經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)科基礎(chǔ)課程管理學(xué)Ⅰ微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)統(tǒng)計學(xué)會計學(xué)經(jīng)濟(jì)法Ⅱ管理信息系統(tǒng)Ⅲ專業(yè)主干課程人力資源管理Ⅰ組織行為學(xué)Ⅰ組織設(shè)計與職位分析招聘與人才測評培訓(xùn)與開發(fā)績效管理薪酬管理勞動關(guān)系管理應(yīng)用型方向課程國際企業(yè)管理中小企業(yè)管理應(yīng)用文寫作企業(yè)戰(zhàn)略管理領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)與藝術(shù)財務(wù)管理集中性實踐課程組織設(shè)計與職位分析實務(wù)招聘與人才測評實務(wù)培訓(xùn)與開發(fā)實務(wù)績效管理實務(wù)薪酬管理實務(wù)勞動關(guān)系管理實務(wù)人力資源管理模擬對抗系統(tǒng)軟件應(yīng)用企業(yè)經(jīng)營模擬人力資源管理社會調(diào)研人力資源管理綜合案例研究科技檢索和文獻(xiàn)綜述講座與研討員工職業(yè)生涯設(shè)計與管理多媒體技術(shù)與應(yīng)用暑期社會實踐畢業(yè)實習(xí)畢業(yè)論文思政類實踐圖1人力資源管理專業(yè)課程體系關(guān)聯(lián)圖管理與經(jīng)濟(jì)類選修課程心理學(xué)概論與組織心理咨詢國際人力資源管理（雙語）管理溝通人力資源管理服務(wù)業(yè)理論與實務(wù)電子商務(wù)行為金融學(xué)市場營銷學(xué)項目管理消費者行為學(xué)商務(wù)談判第三方物流管理思想史社會心理學(xué)社會保障學(xué)公務(wù)員制度世界經(jīng)濟(jì)概況管理經(jīng)濟(jì)學(xué)研究型方向課程管理學(xué)研究方法管理學(xué)與經(jīng)濟(jì)學(xué)研究前沿運籌學(xué)企業(yè)戰(zhàn)略管理領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)與藝術(shù)財務(wù)管理計算機(jī)基礎(chǔ)課程計算機(jī)基礎(chǔ)