績效監(jiān)測和測量控制程序

XXX環(huán)保科技績效監(jiān)測和測量控制程序版本/次發(fā)行日期文件編號XX-XX-XX-XX總頁數(shù)生效日期持有部門人事部版本狀態(tài)修訂內(nèi)容實施日期編制審核核準1.0目的對重要環(huán)境因素進行監(jiān)測和測量，以確保環(huán)境管理體系有效運行。2.0范圍本程序適用于本公司對環(huán)境績效、運行控制情況，以及目標(biāo)管理方案執(zhí)行情況監(jiān)測和測量活動的控制。3-0職責(zé)人事部：負責(zé)對體系運行控制情況及目標(biāo)管理方案完成情況的監(jiān)測和測量。負責(zé)聯(lián)系外部監(jiān)測機構(gòu)，定期對環(huán)境關(guān)鍵特性進行監(jiān)測。人事部：負責(zé)對監(jiān)測和測量的水表、電表等進行檢定或校準，進行標(biāo)識并保存相關(guān)記錄。各相關(guān)單位：負責(zé)對管轄區(qū)域內(nèi)各項管理活動進行日常檢查、監(jiān)測工作。4.0程序內(nèi)容主動性監(jiān)視和測量負有環(huán)境監(jiān)測職責(zé)的各部門應(yīng)確認，監(jiān)測對象、監(jiān)測內(nèi)容、監(jiān)測方法、監(jiān)測頻次等，報部門領(lǐng)導(dǎo)審核，管理者代表批準。目標(biāo)管理方案實施情況監(jiān)視和測量人事部按《目標(biāo)管理方案控制程序》中的有關(guān)規(guī)定，每年對目標(biāo)管理方案的完成情況進行考核，填寫《目標(biāo)管理方案一覽表》，管理方案完成后一個月內(nèi)，由人事部進行驗收，記錄驗收結(jié)果填寫《目標(biāo)管理方案達成統(tǒng)計表》。運行控制情況監(jiān)視和測量人事部應(yīng)按運行控制程序及相關(guān)文件的規(guī)定，對各類設(shè)施、裝置進行檢查、維護。特種設(shè)備的維護保養(yǎng)外請具有資質(zhì)的維保單位進行，保存相關(guān)記錄。并配合地方主管部門進行年檢。人事部每月一次組織有關(guān)人員對全公司的環(huán)境職業(yè)健康平安的運行控制情況進行綜合檢查。將檢查結(jié)果記入《環(huán)境運行檢查表》中，有異常情況上報公司領(lǐng)導(dǎo)。法律法規(guī)和其他要求符合性監(jiān)視和測量人事部門按《法律法規(guī)控制程序》中有關(guān)規(guī)定，每年對遵守相關(guān)法律、法規(guī)和其他要求的情況進行評價，形成合規(guī)性評價記錄。環(huán)境管理績效監(jiān)視和測量節(jié)能降耗情況人事部按《能源管理制度》中有關(guān)規(guī)定，每月對生產(chǎn)用電、水進行統(tǒng)計，填寫《水電每月匯總表》，分析節(jié)能降耗情況是否到達規(guī)定的指標(biāo)要求。廢棄物排放情況人事對可回收、其它廢棄物進行分類處置。人事部對危險廢棄物處置量進行統(tǒng)計，形成《危險廢棄物處置統(tǒng)計記錄》。人事部每年委托每三方機構(gòu)對廢水、廢氣、噪聲進行監(jiān)測，出具“三廢監(jiān)測報告”。不符合糾正人事部對監(jiān)測和測量中發(fā)現(xiàn)的不符合情況，按《不符合、糾正措施控制程序》中有關(guān)規(guī)定處理。被動性監(jiān)測和測量的內(nèi)容發(fā)生環(huán)境污染事故或其它重大環(huán)境事故后，人事部按《緊急事故調(diào)查程序》規(guī)定，及時進行統(tǒng)計、調(diào)查、分析和報告。內(nèi)容包括：環(huán)境不良績效和體系失效情況，如相關(guān)方投訴、財產(chǎn)損失或執(zhí)法機關(guān)的批評與處分等；環(huán)境績效的評估人事部根據(jù)每年的監(jiān)測和測量情況，對環(huán)境績效進行評價，保存記錄并作為管理評審的主要輸入之一