員工培訓總結(jié)15篇

第頁員工培訓總結(jié)15篇員工培訓總結(jié)1

光陰冉冉，時間飛逝，學生時代已然成為過去，我人生的篇章揭開了新的一頁。20xx年的7月，我有幸成為重慶機場集團新的一員，我為將在這個中央在渝現(xiàn)代企業(yè)實現(xiàn)人生的轉(zhuǎn)折、生命的重要里程碑而感到興奮與激烈。

為期兩天的新員工培訓圓滿結(jié)束了。這次培訓是公司針對作為人才引進的第一批新員工細心設(shè)計的。通過培訓，傾聽董事長、首席執(zhí)行官、人力資源部經(jīng)理、平安技術(shù)部門負責人、黨群工作組和規(guī)劃部的老師、以及專業(yè)培訓師等的講座，使我對公司的概況、工作理念和企業(yè)文化等有了一個全方位的了解，增加了對重慶航空事業(yè)將來發(fā)展的信念，對自己的發(fā)展也基本找到了定位。董事長和首席執(zhí)行官的講話，更是令我受到極大的鼓舞，并建立了吃苦耐勞、務(wù)實創(chuàng)新的意識。通過培訓，我也相識了很多新同事，我信任將來他們都會成為我在事業(yè)上、生活中不行或缺的好伙伴。下面我想主要談?wù)剬ξ覀€人而言影響深刻的三點。

一、盡快轉(zhuǎn)換身份

作為剛步出校門的學生，一旦進入公司起先工作后，就必需先把我們傲慢的學生意識轉(zhuǎn)換為企業(yè)人意識。那么學生和企業(yè)人的差異在哪里呢?就我而言，在學生時代的意識是：

(1)沒有上、下班固定時間，而且休假日較多，自由處理的時間比較多。

(2)以考試成果來評價學生。

(3)只和自己喜愛的人或氣味相投的人交往即可。

(4)平?？看蚬碣嶅X，不須要考慮什么利益問題。

(5)為了考試必需仔細念書。

可是身為企業(yè)人，就不一樣了，進入了社會，到公司上班后，在意識上必需具備：

(1)不僅有固定的上、下班時間，而且工作忙的時候應(yīng)自愿留下來加班。

(2)以日常的工作看法、成果來評定員工的表現(xiàn)。

(3)不論年齡、性別，都要與別人保持良好的人際關(guān)系。

(4)為了公司的利益，做事時必需考慮工作效率和降低成本。

(5)工作上必需具備的學問要靠自己主動去努力充溢。

在學習了虞東老師的講話后，我對企業(yè)和企業(yè)人意識有了新的相識。企業(yè)是我們學習的場所、特性和實力發(fā)揮的場所、謀生的利益共同體、人機關(guān)系的場所、生活的場所、競爭的場所。在這樣的場所中應(yīng)具備的企業(yè)人意識包括自覺工作的意識、客戶意識、團隊與合作意識、競爭意識、學習意識，以及創(chuàng)建性開展工作的目標意識。能否在最短時間內(nèi)適應(yīng)社會，身份的轉(zhuǎn)換尤為重要。想清晰自己這輩子想要什么、在企業(yè)中如何去實現(xiàn)我想要的東西，做好一個適合自己的職業(yè)規(guī)劃。

二、學習和創(chuàng)新的工作看法與做事的法則

新員工的求知欲望和創(chuàng)新意識是一個公司所須要的很大的財寶，很好的利用短時間內(nèi)的主動熱忱必將為公司創(chuàng)建更大的財寶和價值。因為年輕也因為沒有太多的思維習慣的束縛將為我們供應(yīng)全新的視角和面對問題的方法。新的思想和新的思維將為企業(yè)帶來新的活力。因此，我會不斷學習、努力創(chuàng)新、從理論到實踐、再從實踐到升華，以這樣的看法去面對今后的工作。

做事要有結(jié)果，不僅是完成任務(wù);做事要有結(jié)果，肯定是正確的結(jié)果;做事要有結(jié)果，而且是高效的結(jié)果，這三點就是我們在企業(yè)做事的基本法則。但是，看法不等于結(jié)果;任務(wù)不等于結(jié)果;職責不等于結(jié)果。我們要干脆對結(jié)果負責。

三、酷愛我的事業(yè)

董事長在講話最終贈與我們《鋼鐵是怎樣煉成》中的這段話：

人，最珍貴的是生命。生命對每個人只有一次!這僅有的一次生命，應(yīng)當怎樣度過呢?每當回憶往事的時候，能夠不為虛度年華而懊悔，不因無所作為而羞愧。在臨死的時候，他能夠說——我的整個生命和全部經(jīng)驗都已經(jīng)獻給了世界上最壯美的事業(yè)，為人類解放而進行的斗爭!

不要把工作當作是飯碗，應(yīng)當當作自己的事業(yè)來酷愛，并且為之奮斗終生。這就是我在兩天的培訓中所總結(jié)出來的。對自己的事業(yè)不要太計算付出與得失，不斷的去學習，去創(chuàng)新。

此次新員工培訓課程，公司正是供應(yīng)給我們盡快轉(zhuǎn)換角色，適應(yīng)環(huán)境、呈現(xiàn)自我的珍貴機會。通過兩天的學習，我的收獲頗豐，感受頗多。培訓結(jié)束的那天遠比我第一天到公司的時候感到喜悅和滿意，因為我發(fā)覺公司給我供應(yīng)了盡情“歡歌”的舞臺，也讓我越來越確定——它值得我為之努力奮斗。我將會秉承“用創(chuàng)建滿意客戶需求、用創(chuàng)新謀求集團發(fā)展、用創(chuàng)業(yè)實現(xiàn)人生價值”的宗旨，以“平安、誠信、創(chuàng)新”為核心價值觀，以“誠、效、知、行、和”為企業(yè)精神，求真務(wù)實，堅韌攻堅，與時俱進，開拓創(chuàng)新，為把重慶江北國際機場建設(shè)成為“亞洲領(lǐng)先、世界一流”的大型國際商業(yè)門戶樞紐機場而不懈奮斗。

員工培訓總結(jié)2

由于電力生產(chǎn)的特別性，對電力企業(yè)的生產(chǎn)員工必需進行相應(yīng)的培訓，以確保電力生產(chǎn)的平安、穩(wěn)定、經(jīng)濟運行。我部門現(xiàn)有員工共116人，其中生產(chǎn)一線員工共計109人，其中91%以上為中專以上文化程度。我部門的培訓總體工作方針為“夯實理論基礎(chǔ)，強化崗位技能”。對于員工的培訓大體分為崗前培訓、在崗培訓、平安培訓。

一、崗前培訓

崗前培訓對于每一個生產(chǎn)一線工人都是至關(guān)重要的一步，必需扎扎實實地做好，為以后的崗位培訓奠定基礎(chǔ)。崗前培訓的對象主要是新入廠的工人。培訓的主要內(nèi)容分階段進行，首先是電廠的工藝流程及電廠各專業(yè)的設(shè)備系統(tǒng)簡介，然后是電廠機、電、爐、燃、化專業(yè)的基礎(chǔ)理論的系統(tǒng)培訓，這個階段的專業(yè)學習要側(cè)重專業(yè)理論和實際操作兩部分。最終是依據(jù)前面的培訓結(jié)果，結(jié)合各自的意愿將培訓人員分到有人員缺口的班組工或?qū)I(yè)進行跟值培訓。今年集控新進員工12人，輸煤新進勞務(wù)工6人。培訓實行的主要形式，即統(tǒng)一教材、專人授課、并對所培訓內(nèi)容進行階段測評。通過近一年來的實踐，我們總結(jié)出對于崗前培訓，在前期理論基礎(chǔ)學問培訓階段采納集中培訓效果顯著。把全部需培訓人員全部集中到一起，注意團隊凝合力的培育，配以相應(yīng)的競爭機制，再加上員工各自的上崗壓力，能達到短時高效的目的。

二、在崗培訓

在崗培訓必需建立在良好的崗前培訓的基礎(chǔ)之上，同時必需配以嚴格的競爭上崗機制，才能得以環(huán)環(huán)相扣，效果顯著。在崗培訓是針對全部的在崗員工進行的。在崗培訓的內(nèi)容主要包括本崗位的專業(yè)技術(shù)學問和崗位技能。針對這一培訓我們特地制定了相應(yīng)的崗位培訓安排，定期進行考評，考評結(jié)果與工資獎金掛鉤。同時為激勵員工學習的主動性，營造良好的學習氛圍，對于較低崗位的員工，通過自己在工作中的表現(xiàn)，由值內(nèi)舉薦，經(jīng)過考試合格后聘用到新的高一級的崗位，通過這樣的機制使讓每位員工不但能看到希望而且切實形成競爭上崗的氛圍。對于在崗培訓我們實行的形式主要有：專工技術(shù)講課、技術(shù)比武、季度考評、仿真機培訓等。利用學習班，針對運行人員提出的一些共性問題，各專責專業(yè)人員進行專題講解，到11月底專責平均授課96課時;對于運行人員必需要駕馭的技術(shù)學問可劃定范圍，進行定期測評，測評結(jié)果與工資獎金掛鉤，以增加大家學習的動力;對于機組運行中曾出現(xiàn)的異樣狀況，利用學習班以班組為單位進行小組探討，弄清事故發(fā)生的緣由及現(xiàn)象，明確事故處理的原則和方法，以做到舉一反三，杜絕類似事務(wù)重復(fù)出現(xiàn)，盡可能將設(shè)備故障縮小到最小范圍，將事故隱患殲滅在萌芽狀態(tài)。由于我們的機組投運時間較短且自動化水平不是很高，為強化運行人員的事故處理水平，定期組織仿真機培訓，不斷加強事故推斷、分析、處理實力的培訓。

通過近一年的實踐，我們總結(jié)出對于在崗培訓，關(guān)鍵在于堅持執(zhí)行，不能間斷，不能流于形式，要系統(tǒng)地、全面地、按安排地仔細執(zhí)行才能起到真正的作用。

三、平安培訓

之所以把平安培訓單獨列出來，是因為平安培訓的重要性。對于發(fā)電企業(yè)來講，平安培訓是培訓工作的重中之重，是必需常抓不懈的。我公司對平安培訓更是高度重視，嚴格執(zhí)行。

平安培訓是要對全部工作崗位進行培訓的。平安培訓內(nèi)容不僅包括安規(guī)兩票，而是全部與平安生產(chǎn)有關(guān)的須要培訓的全部內(nèi)容。

對于平安培訓我們要求并做到了日有支配周有活動，每天進行“每日一題”抄寫，每月一次安規(guī)考試，結(jié)合“百日平安活動”，每月部門進行三次平安隱患排查，對查出的問題馬上進行整改。進行了消防學問培訓、二十五項反措、平安規(guī)程、危害辨識學習，尤其對于集團公司發(fā)生的事故結(jié)合本公司實際進行舉一反三、仔細系統(tǒng)的學習。經(jīng)過一年來的實踐，對于平安培訓我們的體會是“堅持不懈”，對于平安學問的培訓不僅要全面，而且要反復(fù)地進行，要仔細負責、不折不扣地執(zhí)行，來不得半點馬虎和虛假。尤其是由班組長主持的班前會上，對當班期間的危害辨識作祥細的交待，在每次的班后會對當天平安工作進行的總結(jié)，使大家平安意識有了明顯的提高。

四、工作不足

1、由于涉及到培訓方面的資料比較少，所以培訓還是比較被動，員工不能主動地學習。

2、在實行培訓方面的活動比較少，培訓溝通比較少，這樣不能形成百家爭鳴的學習氛圍。

五、XX年培訓安排

1、每一季度舉辦運行技能競賽選拔賽，內(nèi)容分為筆試、仿真機考試兩部分。要求全體運行人員參與選拔賽的筆試，依據(jù)筆試成果選出十名選手參與仿真機競賽。員工的競賽成果最終在部門內(nèi)進行值際評比，值內(nèi)進行班組評比和個人評比，充分調(diào)動員工學習的主動性，達到促進全員培訓目的。

2、接著開展“每日一題”抄寫活動。

3、接著開展“技術(shù)比武”活動。半年內(nèi)主值以上要駕馭機、爐、電三門，后半年起先主值以下需駕馭機、爐、電三門，全部達到集控值班員水平。

4、各專業(yè)專責利用學習班進行講課，實行敏捷多樣的方式，利用幻燈片、事故案例對員工分批授課，使員工從目前被動學習狀態(tài)中轉(zhuǎn)變過來。

5、分批組織班組長以上人員到周邊電廠學習，學習先進的管理閱歷、管理理念。

員工培訓總結(jié)3

為了讓新員工更快地了解公司、熟識公司的各個業(yè)務(wù)，更好的適應(yīng)工作，公司特地對我們新員工進行了為期5天的入職培訓，充分反應(yīng)了公司對人才的重視和培育。參與這次培訓的員工大部分都還未成為我行的正式員工，分別來自各個支行的不同部門，大家都很珍惜這次培訓機會，培訓當天都充分的做好了打算，精神飽滿的早早的來到公司門口打算動身。

這一次培訓的主要內(nèi)容主要是對公司各個業(yè)務(wù)的介紹以及公司的一些規(guī)章制度和平安防范學問的介紹，是我們對公司的各項業(yè)務(wù)有了更深的了解，并駕馭了實際操作中的一些特別有用的技巧，對我們?nèi)蘸蟮墓ぷ髌鸬搅颂貏e重要的作用，最終公司老總還對公司的企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀、戰(zhàn)略規(guī)劃等方面進行了細心的講解，是我們對公司的基本運作流程有了更深的相識，同時更加增加了我們對公司將來發(fā)展的信念。通過這次培訓，讓我們受益匪淺、深有體會。

培訓的第一天，我們領(lǐng)先來到了位于平山的野外擴展訓練中心，這一切都是出乎我們的預(yù)料的，之前只是聽說過的擴展項目現(xiàn)在要我們親身來體會了。

這次擴展訓練，一方面是對我們肢體上和心理上的一種熬煉，更重要的是對我們團隊之間相互信任和相互幫助協(xié)作共同完成目標的一種團隊精神的培育，同時又是對自我的一種挑戰(zhàn)。其中的每一個項目都是對自我心理素養(yǎng)的考驗，8米高的斷橋，16米高的自由落體，以及2米高的信任背甩，這3項都是對內(nèi)心防線的突破，都是對自我實力的提升，它告知我們有些事情其實只是差那么一點點，成敗之間也只是一紙之隔，我們只要踏出了那么一步，那就勝利了!

然而這一步或許是特別艱難的，我們只有充分信任自己，信任同伴才能毫無顧慮的踏出這一步，這是同伴隊友對自己的激勵就顯的特別的重要，隊友的呼喊鼓氣使“這一步“已經(jīng)不是自己一個人的事情，而是整個團隊，全部的事情，自己所要做的也不僅僅是代表自己了，這是我們信任我們有理由突破這到防線，我們有理由去冒險為了團隊的成功，同時我們信任我們能夠勝利!

最終一項擴展是“攻破城墻”，我們?nèi)咳艘诓唤柚魏瓮饬Φ臓顩r下，翻越4米高的城墻，進入“城堡”，這是一個特別艱難的任務(wù)，我們所要做的就是把現(xiàn)場的40多余人一個不差的順當進入“城堡”。我們相互幫助，不斷鼓舞，最終最終踩著“人梯”順當完成任務(wù)。在這個項目中充分體現(xiàn)了我們的團隊合作意識，在一個共同的目標下，我們已經(jīng)成為了一個不行分割的整體，為了完成任務(wù)都奮不顧身的作出自我犧牲，充分體現(xiàn)了“成就大我，犧牲小我”的精神，勝利的那一刻我們歡呼，喜悅，教練也誠意的為我們豎起了大拇指。

接下了就是4天的理論學問，從公司的各項業(yè)務(wù)，包括理財，貸款，信用卡，儲蓄等;到銀行的服務(wù)規(guī)范，平安防范和企業(yè)文化等方面對我們進行了全方位的培訓。這時經(jīng)驗了擴展訓練的我們已經(jīng)從簡潔的相識，熟識發(fā)展到彼此有了肯定的了解，并且生活在一起的一個大家庭。

這4天的培訓不是味同嚼蠟的，而是生動的，有很強互動性的具有很強實踐性的學習過程。在黃姐的帶領(lǐng)下，我們每個人都主動的參加到了培訓中的各個環(huán)節(jié)中，使學問當時就能很好的被消化，對我們?nèi)蘸蟮墓ぷ鞴?yīng)了扎實的基礎(chǔ)。

作為我自己來講，我現(xiàn)階段是做營銷工作的，在培訓中我對此有了更深的相識。我們每天都要面對許多各種各樣的各戶，這就須要我們有很好的應(yīng)變實力去吸引客戶，當然更重要的是對客戶的維持，應(yīng)為他可能會給你帶來更多的客戶。以客戶為中心、客戶至上、主動響應(yīng)、確保供應(yīng)最佳的產(chǎn)品和服務(wù)，是我們行始終貫穿的精神，也是我日常工作的準則。

誠信，是維系現(xiàn)代市場經(jīng)濟的基石，是與客戶相互溝通的橋梁，在與客戶打交道時只有真誠想待，言行一樣，急客戶所急，想客戶所想，才能贏得客戶的一份信任，換取客戶的一份誠意。只有與客戶進行常常性的溝通與溝通，了解客戶的動向，知曉客戶的所思所欲，才能剛好調(diào)整營銷策略，捕獲商機，在激烈的商戰(zhàn)中搶占先機。這樣我們才能更好的發(fā)展我行的各種業(yè)務(wù)，同時也是我行發(fā)展的基礎(chǔ)。

通過這次培訓，使我對公司有了更深刻的了解，我很榮幸能夠融入到這個充溢朝氣、充溢挑戰(zhàn)的大家庭中，也特殊感謝公司的培育讓我一每天成長，我們在短時間培訓中充分感受了公司對員工的看法和良苦專心，也讓我們在將來的工作中端正心態(tài)、更加努力!為我行早日達到“共享”而奮斗!

八月之初，大多剛畢業(yè)高校生正式入職滿一月了。通常，這個時候是各企業(yè)新員工入職培訓結(jié)束的時候，培訓結(jié)束，很多童鞋唯恐都要寫新員工培訓總結(jié)。世界工廠網(wǎng)我希望以上新員工培訓總結(jié)范文能幫你開拓思路，順當完成這個培訓總結(jié)。

員工培訓總結(jié)4

時間一晃而過，轉(zhuǎn)瞬之間我來到__已經(jīng)一個月了。這是我人生中彌足寶貴的經(jīng)驗，給我留下了精彩而完備的回憶。在一個播種的季節(jié)，我榮幸的踏入了一個蒸蒸而上、朝氣蓬勃的企業(yè)————利豐集團海利豐地源熱泵有限職責公司，成為了地熱部的一員。感謝海利豐公司領(lǐng)導給了我這樣的機會，在這段時間里賜予了我足夠的寬容、支持和幫忙，讓我充分感受到了海利豐人“海納百川”的胸襟，感受到了海利豐人“不經(jīng)驗風雨，怎能見彩虹”的豪氣，也體會到了海利豐人的執(zhí)著、英勇和堅決。在對海利豐人敬佩的同時，也為自我能成為海利豐的一份子而驚喜萬分。

20xx.5.16號午時，海利豐公司對新員工進行了崗前培訓，培訓資料主要包括以下幾個方面：新員工自我介紹、領(lǐng)導開訓、人生定位、行業(yè)意義與公司簡介、工程實例、海利豐發(fā)展前景、海利豐規(guī)章制度等幾個環(huán)節(jié)。經(jīng)過一系列環(huán)節(jié)的培訓，受益匪淺，主要有以下幾個方面的收獲：

①要想快速融入公司，我們必需認同海利豐公司的企業(yè)文化，做到個人聽從團隊，團隊聽從組織，組織聽從文化，個人利益聽從團隊利益，統(tǒng)籌全局，不要只顧眼前的個人得失，為實現(xiàn)個人的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

②海利豐的企業(yè)制度是海利豐公司賴以生存的`體質(zhì)基礎(chǔ)，是企業(yè)重要的活力源泉。了解并熟識公司的規(guī)章制度，靠制度來約束自我的言行。無規(guī)則不以成方圓，僅有熟識駕馭公司的企業(yè)制度，才能保障工作井然有序的進行。

③作為海利豐公司的一員，應(yīng)站在公司及團隊的角度來衡量探討問題。漸漸培育高尚的職業(yè)道德和較強的職責心，虛心向師父及同事請教，珍惜每次學習的機會，不要輕視我們的任何一個伙伴。三人行，必有我?guī)?，取長補短，共同提高。

④每位員工的勝利都離不開目標，包括短期目標、中期目標、長期目標。做好規(guī)劃，不應(yīng)好高騖遠。作為新員工的我們更應(yīng)當腳踏實地，擺正心態(tài)，讓自我沉淀下來，一步一個腳印，實現(xiàn)目標指日可待。

⑤人生重在設(shè)計，選擇大于努力。每個員工的華蜜來自于我們的規(guī)劃，有句話說的很好，僅有選對路才能有出路。行業(yè)是基礎(chǔ)，行動時動力，認準行業(yè)，堅持不懈的努力，必需會實現(xiàn)質(zhì)的飛躍，取得更大的勝利。

海利豐公司的快速發(fā)展，為我們每位員工都供應(yīng)了非常好的發(fā)展平臺。海利豐人所從事的行業(yè)具有很大的行業(yè)優(yōu)勢和發(fā)展?jié)摿Γ禆|營打造“中國地源熱泵城”之際，每位員工都應(yīng)當行動起來，做好個人的定位，服務(wù)好我們職責范圍內(nèi)的每份工作。

作為新人，我們應(yīng)當更加努力工作，讓自我在平凡的崗位上揮灑汗水，煥發(fā)自我的青春與熱忱，使自我得到更多的熬煉。盡管此刻對地源熱泵這個行業(yè)只是剛?cè)腴T，可是我們應(yīng)當對這份工作充溢著熱忱，對地源熱泵這個行業(yè)有著極大的信念。

在今后的工作中，我們將立足本職工作，勤于實踐，豐富自我的專業(yè)學問，提高自我的技術(shù)業(yè)務(wù)素養(yǎng)，在完成既定目標的基礎(chǔ)上，加強職責，對各項工作早支配、早部署、早動手，根據(jù)既定的安排努力工作，不怕困難，進取完成領(lǐng)導下達的各項任務(wù)。努力從實踐中學習更多的學問，做到理論和實踐相結(jié)合，逐步完善和豐富自我，力爭在工作中取得更好的成果，成為一名優(yōu)秀的工程技術(shù)人員。

馬云以往說過，勝利的關(guān)鍵不在于我們能做什么，而是我們想做什么，該如何做。認準既定的目標，堅持不懈的努力，必需會取得屬于我們的新天地。在此，提示我們海利豐的每位同事，健康、時間、本領(lǐng)是我們奮斗的條件，我們在忘我工作的同時，必需要留意自我的身體、支配好每一天的安排。堅持下去，定會取得必需的成果！

員工培訓總結(jié)5

20xx-08-14心得體會

剛走出高校校門，我就很榮幸地成為**巖土工程公司中的一員，懷著自己美妙的希望和從零起先的心態(tài)，起先了自己人生的新征程。

為了讓我們更快地了解公司、適應(yīng)工作，公司特地從7月14日起先對我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓。這次培訓的內(nèi)容非常豐富，主要有公司歷史沿革、公司組織機構(gòu)與企業(yè)文化介紹、公司領(lǐng)導講座、各部門負責人講授相關(guān)專業(yè)學問和自身閱歷的傳授、平安、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學習。經(jīng)過七天的培訓，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)學問等。通過這次培訓，使我受益非淺、深有體會。

首先，了解公司歷史沿革與公司機構(gòu)、企業(yè)文化。

起先培訓的第一天就是介紹單位的歷史沿革，芮書記介紹得很具體，仿佛帶領(lǐng)我們重走過這50多年的風雨，見證企業(yè)的進化，也了解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今日，激勵我們更加努力去建設(shè)輝煌的明天。

在同一天，張書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機構(gòu)，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能，為以后聯(lián)系工作，提高工作效率做好鋪墊。張書記還為我們具體地介紹了本公司的企業(yè)文化。在我工作的3個月來，我感覺公司的工作氛圍、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因為在工作中能學習到許多的學問與技巧，放松則是心理上的，這正是“工作著并歡樂著”的感覺，讓我感到無比的滿意。

其次，培訓使我對公司主要業(yè)務(wù)有了基本的感知與相識。

我在公司的檔案室工作，在學校學習的也是專業(yè)的檔案學問，可以說，對于勘察測量這方面來說，我完全是個門外漢。這一次培訓，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的學問，真是受益不少，學到了許多新的學問。

經(jīng)過幾次專業(yè)學問的培訓，我大致了解了公司的主要工作任務(wù)，也許分為勘察、測量、巖土試驗、測試這幾大方面，并分別有對應(yīng)的部門負責。比如說工程師辦公室主要負責巖土工程工作，主要有勘察、設(shè)計、治理、檢驗、監(jiān)測；測試中心主要負責原位測試、樁基檢測等等。并且我對其主要工作流程以及一些術(shù)語也有了大致的了解，終于不會像剛來的時候一樣，連公司的主要業(yè)務(wù)都不清不楚了。

第三，學習了公司的平安管理與管理體系方面的學問

用了一天的時間，我們系統(tǒng)學習了平安方面的學問與公司管理體系方面的學問。我想這對于我們應(yīng)屆畢業(yè)生來說，還是比較生疏的學問。我認為其目的就是為了一、保證平安生產(chǎn)；二、提高工作效率、三、提升企業(yè)形象。最終的目的就是使利益最大化。在這基礎(chǔ)上有許多理論

的學問與制度，這還須要我們在平常的工作中就留意，比如平安，在任何一個細小的環(huán)節(jié)中我們都要留意平安的問題，比如人走斷電、防火、防盜，還有特殊是在施工現(xiàn)場的一些用電平安、人員平安等。這些在實際工作之后可能才能留意到更多問題，并寫入制度，是平安管理更加規(guī)范。

公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標合一的公司，并有符合公司實際狀況的管理方針。在學習中我們學習到了一個以不變應(yīng)萬變的管理模式，也就是PDCA循環(huán)：從play（安排）到do（實施）到check（分析檢查）到action（持續(xù)改進）。不管是QHSEMS、EMS、OHSMS，這一循環(huán)始終貫穿其中。細致看，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面，這其實也就是一個閱歷積累的過程，從不會到會，從不好到好，從好到更好的一個過程。我信任，這個簡潔而明確的循環(huán)會伴隨我一生，成為我不斷進步的標尺。

第四，學習了公司檔案與人事方面的學問

最終一天我們首先學習了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能。由于我是在檔案室工作，并且已經(jīng)進行過2個月的實習，對這一方面比較熟識。我認為檔案的價值在于利用，在別人須要資料的時候，能快速剛好地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責。公司的檔案室已有了50幾年的歷史，制度健全，庫房分類明確。在實習中，我就深深的體會到，我沒有選錯單位。有好的基本建設(shè)，有好的師傅，真正的讓我能學以致用，并能通過實踐體驗更好地駕馭理論學問。公司檔案室還兼管著規(guī)范與雜志的管理，并有特地的閱覽室，是專業(yè)技術(shù)人員能剛好了解新規(guī)范駕馭行業(yè)新動態(tài)。

人事方面，李主任主要為我們介紹了新進員工的待遇、假期、職稱等問題。我想這也應(yīng)當是我們很關(guān)切的一個話題。李主任介紹得很具體，分別介紹了各部門的工資狀況，我也覺得越透亮越公允，越公開越不敏感。我比較關(guān)切職稱的問題，檔案系列的職稱是要上社會去考的，我想從現(xiàn)在起先就應(yīng)當抓住專業(yè)學問不放松，爭取能早日更上一層樓。

最終，培訓中領(lǐng)導對我們提出的要求。

這次培訓中我學到了許多學問，但感受最深的是每一位領(lǐng)導基本上都提到一個要求，那就是學習、學習、在學習。一刻也不能放松，不僅要轉(zhuǎn)研本專業(yè)的學問，還要了解其他專業(yè)的學問，比如說我自己，就應(yīng)當多了解了解勘察、測量等方面的學問，這樣有利于我了解檔案內(nèi)容，提高工作效率與質(zhì)量。此外，就是希望能盡快地進入工作狀態(tài)，做好思想意識的轉(zhuǎn)變，從受者轉(zhuǎn)變成施者。我認為我在這方面做得也比較到位，終歸已經(jīng)經(jīng)過了2個月的實習，感覺現(xiàn)在也漸漸走上正軌了。最終就是希望我們能腳踏實地的工作，養(yǎng)成良好的工作與生活習慣，為自己積累資本、為公司創(chuàng)建利益。

到現(xiàn)在為止我已經(jīng)在公司工作了3個月了，這次的職前培訓讓我對公司有了更深的了解，增進了不少學問，更重要的是讓我對自己有了新的相識與新的奮斗目標，“水不流則腐，人不進則退”，在今后的工作中，生活中我將加倍地學習，不斷地提高自己的素養(yǎng)。在公司走“新、特、精”強企之路之際，我作為公司的一員，也要有這樣的理念，發(fā)展自身的“新、特、精”，為適應(yīng)公司不斷發(fā)展的需求完善自己，爭取做到自己對公司利益的最大化。

信任自己能行，證明自己真行！

作為事業(yè)發(fā)展委員會的新員工，我們特別感謝這次入職培訓。它使我們快速地融入華夏這個大集體，在這幾天里，華夏賜予了我們新進員工許多的關(guān)愛和幫助，使我們充分體會到了心理學的魅力和華夏的魅力。同時，從培訓的支配到課程的設(shè)計，我們又充分感覺到華夏人的熱忱、仔細和專業(yè)。這是每個從業(yè)者都憧憬的一種職場氛圍，為此，我們真的感到特別幸運。在一些不太規(guī)范的公司，新員工第一天入職，許多單位都會臨時組織一些入職培訓，零散而倉促，但在華夏，我們看到了曹芬元老師具體的培訓安排，魏霞老師，曲楠老師等各部門老師精彩的課程設(shè)計。這讓我們新員工有一種踏實的感覺，知道自己這一天詳細要做什么，學什么，不僅如此，在培訓過程中，每一位培訓老師都把自己在心理學領(lǐng)域辛勤耕耘的成果和心得無私的奉獻出來與我們大家共享，讓我們體驗到接納，關(guān)注和敬重，快速的融入到這個集體，在收獲了許多的同時，我們的內(nèi)心充溢了感動。

培訓雖然過去好多天了，可每一天的情景卻依舊在我們腦海中回放：

第一天，總裁致辭，歡迎新員工。在滿滿的一教室新員工熱切的目光中，魏總簡明扼要地介紹了華夏心理，“科技助力領(lǐng)航心理學教化；心理產(chǎn)業(yè)成就健康中國”是公司發(fā)展一貫秉承的理念，“和諧人生源自心靈專心成就健康中國”是公司投入心理學教化事業(yè)的神圣使命，他希望加入華夏大家庭的新人，能理解和認同華夏的理念和使命，共同努力，實現(xiàn)志向。魏總充溢信念的致辭讓大家倍感激昂，一個踏實厚重的，長久發(fā)展的公司概貌躍然眼前。之后，魏霞老師帶來了她的《感受心理學>》。在她熱忱溫柔的看法中，生動活潑的講解并描述里，我們感受到了心理學的魅力――活在當下，成為有影響力的人，讓生命影響生命，把心理學的精粹用于生活，工作，人際交往，成為華蜜的人……每個話題都是那么簇新好玩，充溢了樸實的道理。

其次天，年輕干練的營銷總監(jiān)曲楠為我們介紹公司的營銷、宣揚、網(wǎng)站狀況。信息量大，沖擊力強，是我們的第一感受，脈絡(luò)清楚，思維靈敏，是我們接下來的贊美，聽完她的報告，才會明白“她是推動公司進程的超級高手”這句評價對她來說是恰如其分。通過她的圖式講解，更深刻了解公司經(jīng)營策略和發(fā)展目標，啟發(fā)了我們每個人對工作的深化思索。

下午，年輕卻資深的客服部主管李紅艷講解公司產(chǎn)品，厚厚的一本手冊被她講得清楚明白，加上她時常的提問搶答，課堂氣氛驚慌而活躍。

第三天，首先由教學部的趙歡老師介紹改版后的遠程教學平臺，公司一切新的進展都歡迎我們參加，雖然不熟識，但也聽得興致勃勃。接下來，教學部主任曹雪做教學狀況介紹，不僅PPT文件做的很美麗，教學功力深厚的曹雪老師更是把具有世界先進水平的引領(lǐng)式立體化教學模式講解得透徹清楚，讓人大開眼界。

教務(wù)部的郎俊蓮老師給大家介紹教務(wù)狀況，教務(wù)工作繁瑣，細碎，又要高標準高質(zhì)量地為學員服務(wù)，須要高度負責的工作看法。細致仔細的她對待我們和對待學員一樣呵護有加。事業(yè)發(fā)展委員會的新員工們再次對每一位

辛勤付出的老師表示感謝！

培訓之初，曹芬元老師想讓員工初步感受心理學的魅力，酷愛心理學，酷愛華夏；快速了解公司的基本狀況，盡快進入工作角色。通過這次為期三天、涉及多個方面內(nèi)容的培訓，通過各位老師的辛勤付出，最初的培訓目的都圓滿達到了，讓人非常欣慰。我們很興奮有了這樣良好的起先。培訓結(jié)束后，新員工總結(jié)談感受時，原法卓首先激情發(fā)言，她細細回顧了幾天來的內(nèi)容，飽含深情，娓娓道來，最終她深情的表示今后的工作充溢挑戰(zhàn)，而她充溢了信念。

吳國林從再一次共享朗老師的故事起先，兩個人，一簍魚，一條魚桿，如何做到最好？答案就是――團隊協(xié)作，才能共贏。土撥鼠和兔子，又讓我們時刻關(guān)注真正的核心目標。梁玫在這次培訓中感到收獲許多，從多個側(cè)面更加深刻地了解華夏。她表示要多做功課，爭取早早進入最佳工作狀態(tài)。

進入華夏這樣一個蓬勃發(fā)展的公司，身處這樣一個優(yōu)秀奮進的團隊，在各位老師和同事的關(guān)照和激勵中，我們事業(yè)發(fā)展委員會的新員工決心提高自己，不斷學習，爭取以優(yōu)良的工作表現(xiàn)來回報大家，回報公司。

員工培訓總結(jié)6

經(jīng)過第一個拓展培訓項目以后，大家不僅在熬煉身體培育團隊意識的同時還收獲了許多道理和閱歷。拓展訓練的其次項是搭人梯過繩墻。每一個人都要踩著當人梯的隊友身上過去，還不能有任何觸碰繩子的行為，不然要退回去從新翻越，

隊長也會受到懲處，并且整個項目完成有時間限制。剛起先大家由于求勝心切，所以導致許多隊員遇到繩子退了回來，這讓我們大家起先變得著急，也但心人梯隊友的身體受不了這樣的強度，教練的不斷鞭策，隊長所受的懲處，人梯承受的苦痛都讓我們感到責任的重要性，每一個隊員在這樣一個集體的項目中都是重要的一員，每一個人都身擔著讓團隊成功的責任。就這樣，大家在從不知所措變成齊心翻越繩墻，勝利的隊員幫助剛要翻過來的隊員，大家的心的擰在了一起，最終我們勝利完成了這個項目。

經(jīng)驗了這次活動，我感受到除了身體上的乏累外，在精神上也頗有收獲，但更重要的是對自己、對團隊有了一個全新的相識，一個公司要發(fā)展，一支富有激情的團隊也是必不行少的，每一個成員都是一個重要組成部分，我們必需相互團結(jié)相互幫助，沒有集體的共同努力一支團隊是無法做大做強的。我們走出社會就必需要學會擔當，許多事情都須要我們站出來貢獻自己的一份力氣。多為他人著想，那么彼此就會多一份包涵多一份理解。要敢作敢為，勇于付諸行動，去拼搏去努力，只有去做了才知道會不會勝利。

我信任在今后的生活和工作中我會把這些領(lǐng)悟放到實際中去，給自己一個強大內(nèi)心和正確的價值觀去面對美妙的將來！

員工培訓總結(jié)7

一轉(zhuǎn)瞬七天的培訓就過去了，回首這七天的工作，通過學習和其他員工的相互溝通，我已漸漸的融入到這個集體中，以下是我的培訓總結(jié)。

雖然我到公司的時間很短，培訓所講的內(nèi)容還沒有完全駕馭汲取、理解，但通過這些，我知道公司花了大量的人力物力進行這次的總結(jié)，這也反應(yīng)了公司的企業(yè)風貌，讓我看到了公司的良好面貌。下面是詳細的培訓總結(jié)：

一、培訓的自我收獲

從踏入公司的第一天起，我知道我已經(jīng)要有進步了，公司這次培訓，給我們分發(fā)了培訓具體安排書，涵蓋的內(nèi)容從公司的概況到公司禮儀，從業(yè)務(wù)到營銷，從腳手架構(gòu)件等材料到的特點，實際用途等，最終安排書還支配了勞動實踐和現(xiàn)場學習。隨后7天的培訓支配安排起先了實事求是，這是公司創(chuàng)業(yè)者的優(yōu)秀品德，這一點，在培訓我們張總的身上我深深地感受到了這一點，并受到影響，由于我是第一次踏入這個行業(yè)，對行業(yè)的狀況一竅不通，所以在在學習中不能很快的理解這些培訓內(nèi)容。經(jīng)過這幾天的學習，漸漸的了解了公司行業(yè)操作模式，學到很多學問。我還通過與公司其他員工的溝通，了解一些人際交往等方面的學問，收獲了一些其他公司不能學到的學問。

二、培訓的自我評價

通過這次培訓，我初步適應(yīng)了公司的氛圍，對自身工作的職責及相適應(yīng)的部門工作溝通和業(yè)務(wù)的往來單位都有了肯定的了解，作為對公司負責的角度動身，我明確了自己工作崗位的職責，規(guī)劃了自身的長期職業(yè)安排，不僅要做好自身的工作崗位的工作，還要多花精力在公司也無發(fā)展和工地的現(xiàn)場管理上，為自己負責，把公司的利益放在第一位，一心一意的為公司出謀劃策，為公司出力?？偟膩碚f，通過這次的培訓，我提升了自己對實際工作的掌控實力，增加了工作閱歷，感想公司的栽培。

三、百尺竿頭，更進一頭，對將來的安排

由于初次進入公司，學到的東西對我來說都沒有實際的演練，理論與實際運用之間的差距究竟是怎樣的，目前我還不知道，但是這不是沒有方法解決的，我信任只要通過努力，只要動腦報虛心的看法進行學習，一切都會有進步的，總有一天，我能成為一名有閱歷有頭腦，能為公司謀福利的人才。

員工培訓總結(jié)8

20xx年X月X號，是我踏進XX起先人生新路程的第一天。從學校進入社會，面對人生的轉(zhuǎn)折點，心中難免有些惶恐擔心。然而，來到XX之后，我看到的是一副輕松然而并不閑散的，驚慌然而并不單調(diào)的畫面。

報到的第一天就有同事熱忱的為我介紹單位的各個部門，將我介紹給其他同事相識，告知我哪里可以吃飯哪里可以喝水……這一切讓我充分感覺到了公司和諧的氛圍。在接下來的新員工培訓中，我了解到公司的八字理念：誠信、創(chuàng)新、高效、嚴謹，這也是支撐XX走過最艱難時期，在新世紀實現(xiàn)發(fā)展與飛躍的動力和源泉。

新員工培訓從X月X號起先，X號上午進行了開學典禮，典禮上，XXX董事長向新員工暢談了XX的歷史，價值取向，發(fā)展前景，并對新員工寄予了殷切的希望。

X號到X號的新員工培訓讓我受益匪淺。公司各個部門的領(lǐng)導和前輩分別從不同方面對公司的狀況進行具體介紹，并提出了對我們新員工的期望與建議。XXX總經(jīng)理向我們介紹了公司的概況及公司對員工基本素養(yǎng)的要求，從總經(jīng)理的介紹中我了解了XX的過去，現(xiàn)在，也看到了XX的將來。XXX主任向我們介紹了XX在經(jīng)驗了XX年的風雨征程后積淀而成的企業(yè)文化?！肮ぷ饕涣?，滿足非?！笔荴X人的工作看法，“誠懇、創(chuàng)新、高效、嚴謹”是XX人的工作理念，“勤奮工作，歡樂生活”是XX人的價值準則。XXX董事長向我們闡述了企業(yè)的戰(zhàn)略管理和員工綜合素養(yǎng)提高之間的關(guān)系。從中我體會到企業(yè)要發(fā)展，就必需要有戰(zhàn)略眼光，要有長遠的規(guī)劃，而管理是企業(yè)賴以生存必不行少的環(huán)節(jié)，管理好一個企業(yè)是一門藝術(shù)。同時，企業(yè)的發(fā)展也離不開員工，一個發(fā)展的企業(yè)，其員工必需具備良好的綜合素養(yǎng)。員工的素養(yǎng)在很大程度上體現(xiàn)了企業(yè)的素養(yǎng)。因此，XX在提高員工綜合素養(yǎng)方面不余遺力，為員工供應(yīng)了豐富多彩的文化體育生活。

在培訓過程中，我不僅了解了XX的企業(yè)文化，也了解到了身為一個工程技術(shù)人員所應(yīng)當具備的理論學問。XXX總師向我們講解了身為一個工程技術(shù)人員所應(yīng)當具備的基本要求，告誡我們不能好高騖遠，任何事都應(yīng)從基礎(chǔ)做起，扎扎實施，練好基本功，才能在以后的工作中擔當重任。XX在xx時期的目標是力爭成為世界一流的XX商、XX商和XX商。XXX項目是公司的主要收入來源。XX主任和XX主任向我們介紹了工程XXX項目的管理，以其切身體會對我們進行了諄諄教育。在每一個工程項目中，平安總是被放在第一位，XXX主任以一個個真實的事務(wù)為案例，向我們講解了工程項目中的平安質(zhì)量要求，平安第一，

質(zhì)量一流是每一個工程公司不斷追求的目標。也是每一個工程技術(shù)人員必需時刻牢記的使命。

工會和團委是職工利益的保障者和職工心聲的傳聲筒。主席向我們新員工介紹了XX工會的基本狀況，闡述了員工在XX享有的權(quán)利和須要履行的義務(wù)。XX工會始終是員工利益的保障者，員工有困難都可以向工會求助，這讓員工能夠更加安心的在XX工作。團委也是員工傾述心聲的重要渠道。公司團委為員工設(shè)置了提出合理化建議的通道，使員工的合理化建議能有效的傳達給上級部門，這也使公司的管理更加合理化。同時，團委還組織形式多樣的文體活動，既提高了員工的綜合素養(yǎng)，又增進了員工的感情，使XX這個大家庭更加和諧。

X號人力資源部組織新員工參觀XXX，在XX我們參觀了XXX裝置，該裝置正是XX設(shè)計建立的。彩筆繪藍圖，白云繞鐵塔，在XX人的勤奮工作下，藍圖變成了鐵塔，汗水化作成果?？粗@高聳入云的鐵塔，我信任每一個新員工心中都會油然而生一股驕傲感。

每一屆新職工培訓的最終一個環(huán)節(jié)是一場新職工報告演出。這是向老員工展示新員工朝氣與活力的時刻，也向XX宣告，我們來了。為了辦好這場演出，我們?nèi)w新職工都主動投入，獻計獻策，通力合作，創(chuàng)作出了形式多樣的節(jié)目，有歌曲舞蹈，也有相聲小品。大家力爭為XX奉獻一場完備的報告演出。在排練的過程中，我體會到了合作的重要性，也體會到了合作的喜悅感。正是有了合作，才有了成果，才有了底氣。

最終，非常感謝公司為我們做了這么多，不僅讓我們能更加快速的融入XX，也使同事之間增加了信任和默契，增進了感情，這是我們難能珍貴的精神財寶!

員工培訓總結(jié)9

短短的一周過去了，經(jīng)過這一次分公司的培訓，我們駕馭和了解了更多的關(guān)于平安生產(chǎn)的學問，也更加相識到平安的重要性。

進入儲配站，映入眼簾的便是眾多消防器材，我感到消防平安很重要。在培訓中，自己對消防有了更深刻的了解。比如滅火器的種類和正確的運用方法、消防平安學問、還有我們身邊的一些案例。相識到很多慘劇的產(chǎn)生經(jīng)常都是由我們的不經(jīng)意、不當心造成的。

作為一名生產(chǎn)者要牢記自己的職責和酷愛自己的崗位，在隨后的培訓中漸漸的了解到，作為一名生產(chǎn)工作者我們應(yīng)當做到的不僅僅是生產(chǎn)技能，還要駕馭平安學問和相關(guān)技能。我們的一個錯誤或者疏忽就可能造成巨大的人員、財產(chǎn)損失，影響可能是極為惡劣的。

正壓式呼吸器是一個很生疏的東西，雖然常常在電視上望見消防員背著氧氣瓶去火災(zāi)現(xiàn)場滅火的場景，但從來沒想過自己有一天也會運用它。經(jīng)過培訓我了解到消防員背的不是氧氣而是壓縮空氣。

最終，作為一名即將上崗的從業(yè)人員，我會牢記培訓期間的相關(guān)學問，嚴格要求自己，生產(chǎn)和平安都要過關(guān)，不因為自己的失誤和過錯危及到其他人和公司的平安及利益。

員工培訓總結(jié)10

20xx年3月9日對于我來說是一個很特殊的日子，這一天我正式成為了中鐵十二局第七工程有限公司的一員，對此我感到非常榮幸。新環(huán)境、新同事，對我來說一切都感到如此簇新。但公司領(lǐng)導的關(guān)懷，同事們的熱忱讓我很快就感到了家的暖和。

在正式走入工作崗位前公司組織的崗前培訓結(jié)束了，經(jīng)過一周多驚慌的學習讓我受益匪淺，感受很深。通過這次培訓，我對自己的新的崗位有了一個全面的理解，對自己也有了一個全新的相識，也幫助我更快地從學生的身份中轉(zhuǎn)變過來。俗話說：“玉不琢，不成器?！币粋€人的成長離不開自身的不斷學習，也離不開外界對他的不斷鞭策。通過對企業(yè)文化的了解和學習，對公司使命、價值觀的相識，讓我對公司有了一個全面的了解。使我對公司的將來充溢信念，自己也有了努力的方向、奮斗的目標，也激勵著我在以后的生活中更加嚴格的要求自己，努力提高自身素養(yǎng)，使自己更快的成長起來。

老師們的細心教育讓我將學校中的理論學問與現(xiàn)實中的實際應(yīng)用更深的聯(lián)系在了一起，對所學的專業(yè)學問也有了更深的理解，有一種豁然開朗的感覺。作為一名安排人員，我深刻相識到了這個崗位的重要性，些許馬虎可能就會帶來不行挽回的損失。

投入工作以后，我決心嚴格遵守公司各項紀律，不斷學習，努力完善自已。使自己在新的崗位上，散發(fā)出自己的那份光，那份熱！

（2）千里之行，始于培訓

前幾天我參與了公司組織的20xx年高校生專業(yè)學問的培訓，學習了系統(tǒng)、全方面的業(yè)務(wù)學問，感謝公司領(lǐng)導給我們這次培訓的機會，我深知我們這批大專生回來培訓的機會是多么寶貴，謹允許我代表09屆大專生對公司領(lǐng)導表示深深的謝意。歷時6天的培訓讓我受益良多。我簡潔概括為兩點：兩個收獲、兩個擔憂。

第一、收獲學問。在為期6天的時間里，我仔細學習了責任成本管理的基礎(chǔ)學問，怎么進行責任預(yù)算的編制，合同怎樣管理，怎樣進行驗工計價、竣工結(jié)算管理，概預(yù)算的基礎(chǔ)學問，怎樣去索賠創(chuàng)效，安排統(tǒng)計學問及報表編制說明。每個老師都很細致的給我們講解這些基礎(chǔ)學問，剛好解決我們提出的問題，讓我們對即將接手的工作不再感到迷茫，通過學習，我覺得自己加深了對業(yè)務(wù)學問的了解。當然，詳細工作還要靠我們?nèi)嵺`，我深知勝利的閱歷是可以復(fù)制的，勝利的汗水是不能復(fù)制的。在這里，我想對老師們說聲：老師，您辛苦了，感謝！

其次、學會做人。我很幸運，提前二個月走上了工作崗位。從項目部回來，回機關(guān)就感覺像回家一樣，每個人臉上都帶著微笑，完全沒有那種高高在上的感覺。我到成本部報到，蔡主任看到我就說：回來了??！聽了這話就像游子歸家的感覺。就像他們說的那樣：機關(guān)為基層服務(wù)。唐總上課的時候，不僅教給我們學問，還給我們講為人的重要性，要求我們先做人后做事，高調(diào)做事，低調(diào)做人。這對我教化挺大的。我是一個比較浮躁的人，老是沉不下來，我以后要以這個為座右銘努力地改，誠懇做人，踏實做事。我以后肯定會遵守公司的各種規(guī)章制度、忠于公司，爭取做七公司優(yōu)秀的員工。

這六天的培訓讓我有種危機感，我有兩個擔憂。

第一、我是一名大專生，公司這次新進員工有180多個本科生，假如我不努力，就會被公司淘汰。但我會秉著“笨鳥先飛”的精神投入工作，爭取通過自己的努力來縮小文憑之間的差距。我堅信我能行！

其次、我不知道我們是不是幸運，剛畢業(yè)就趕上國家基礎(chǔ)建設(shè)高峰期，馬路、鐵路建設(shè)在全國各地熱火朝天地在進行，形勢一片大好，但過三、五年了，基礎(chǔ)建設(shè)進入平淡期，每年都有這么多工科畢業(yè)生，那么這么多人都去哪里呢？到時候我們都面臨失業(yè)的危急，我們該何去何從？為了不使我們?nèi)?、五年后失業(yè)，我們現(xiàn)在就要努力學好業(yè)務(wù)學問，打好堅固的基礎(chǔ)，爭取不被公司所淘汰。

這6天的培訓讓我更好地融入了中鐵十二局七公司這個大集體，我為自己成為公司的員工而感到驕傲。再次感謝公司領(lǐng)導給我們這次機會，希望我們這批新進員工都能逢山開路、遇水架橋，哪里須要，哪里就有我們！

此刻的我，心里只有感恩，激情。

路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。我會很努力的！

員工培訓總結(jié)11

二零一零年是我們九臺農(nóng)村商業(yè)銀行創(chuàng)建輝煌的一年，同時也是我們九臺農(nóng)商行引入高素養(yǎng)人才，儲備戰(zhàn)略財寶的一年。為了讓所引入的簇新血液能更快的融入我們這個大家庭，并且去掉在家、高校里養(yǎng)成的懶散習慣，更快的適應(yīng)自己的崗位，在我行領(lǐng)導的高度重視下，經(jīng)會議確定，為其組織了十天的軍訓與培訓。

依據(jù)我行對新聘員工崗前培訓工作的支配，６月２０日至６月３０日九臺市農(nóng)村商業(yè)銀行一行５３名新聘員工在省軍區(qū)司機培訓大隊進行了為期1０天的崗前封閉式軍事訓練和業(yè)務(wù)培訓。學員們普遍反映，鐵打的軍營生活鍛造了思想風貌，培育了團隊意識，增加了集體主義精神，堅決了自己的職業(yè)選擇，樹立了愛行如家、愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德，了解了金融常識，九臺農(nóng)商行工作要領(lǐng)、程序和方法，貫徹了至誠至善、自律自強的企業(yè)精神，為員工盡快進入角色，發(fā)揮了主動的作用，員工受益匪淺，終生難忘，。

一、嚴格訓練，訓教結(jié)合，注意各層次學問的融會貫穿

1、加強了體能熬煉。這次軍訓可以說是一次特別課。和官兵一起學習熬煉，使我們和學員看到了他們講政治、講大局、講奉獻的思想品質(zhì)，看到了他們兢兢業(yè)業(yè)、一絲不茍、愛崗敬業(yè)的工作作風，看到了他們艱苦奮斗、團結(jié)同志、爭創(chuàng)一流的精神風貌，大家普遍反映，這一課深刻感人，終生難忘。

2、強化了紀律觀念。軍訓期間，全體學員統(tǒng)一步伐，統(tǒng)一意志，統(tǒng)一行動，統(tǒng)一指揮，嚴格遵守部隊的各項規(guī)章制度，不折不扣地聽取教官指揮，給大家上了一堂生動的組織紀律課，大家從中體會到，任何人、任何單位假如沒有鐵的紀律是不行能成就一番事業(yè)的。

3、培育適應(yīng)各種環(huán)境實力。本次培訓條件有限，增加了學員吃苦耐勞的精神和意志，提高了生活自理實力，養(yǎng)成了一日生活作息的良好習慣，使新員工在各種環(huán)境下能盡快地適應(yīng)了新的環(huán)境，為九臺農(nóng)商行現(xiàn)代金融發(fā)展貢獻了不行磨滅的貢獻。

4、培育了團隊精神。軍營是一所高校校，更是一個團結(jié)戰(zhàn)斗的集體，軍事訓練的課堂，也是培育團隊精神的課堂。我們５３名學員雖然彼此還不很熟識，但大家都有一個共同的目標，肯定要取得優(yōu)異成果，不辜負各級領(lǐng)導的期望。訓練過程中，人與人之間，組與組之間，大家比學趕幫，相互激勵，共同提高。短短幾天，我們就形成了一個團結(jié)戰(zhàn)斗的集體，一個奮勉有為的集體，一個不斷進步的集體。

5、熟識了金融學問，了解了農(nóng)村信合。依據(jù)培訓支配我們實行訓教結(jié)合，在課堂上，學員仔細聽各位老師的傳教，記錄新的金融學問，相互請教學習，做到當天問題當天解決，特殊是對培訓資料進行課后溝通，提高了學員的業(yè)務(wù)水平，經(jīng)結(jié)業(yè)考核，53名學員表現(xiàn)、學業(yè)、紀律合格。

二、領(lǐng)導重視，組織得力，打算充分

對新員工進行崗前軍訓和業(yè)務(wù)培訓是我行規(guī)范管理員工，科學開發(fā)和運用人才的有效措施，是向現(xiàn)代企業(yè)人才管理要效益的基礎(chǔ)工作。我行領(lǐng)導高度重視。軍訓和培訓伊始和結(jié)業(yè)，我行董事長、行長、人力資源部和教育大隊的領(lǐng)導親臨動員大會，對我行面臨的機遇與挑戰(zhàn)和將來發(fā)展前景進行了仔細分析，對新學員學習和軍訓提出詳細要求。在培訓總結(jié)大會中，我行領(lǐng)導對新員工在新的工作崗位上提出了詳細的要求和希望，并對在培訓中表現(xiàn)優(yōu)秀的學員進行了表揚；我行工作組從組織到詳細實施，做到了組織有安排，管理有方法，培訓有步驟，檢驗有考核，軍訓有活動，每天有通報，最終有評比，個人有總結(jié)，生活中關(guān)切員工，紀律中嚴格要求，定期和地市領(lǐng)隊進行查崗；司機培訓大隊領(lǐng)導和教官對此次軍訓高度重視，細心支配，針對學員的年齡性別制訂了軍訓安排，選派了有閱歷的優(yōu)秀軍官擔當教官。和學員一起出操，領(lǐng)先垂范。受到了學員好評，教育大隊的領(lǐng)導對訓練結(jié)果也賜予了高度評價。

三、安排嚴密，責任下放，管理到位

參與本次培訓的５３名學員來自全省各地，互不相識。５３名學員分編為７個班，如何組織管理好成為我行領(lǐng)導和大隊領(lǐng)導探討的重點，我們在和隊長充分溝通的基礎(chǔ)上，實行了“分區(qū)管理、縱橫制約、剛好通報、和諧共處”的管理理念，建立了班長、組長和班組值日制，每天利用休息時間唱軍歌、談志向、和部隊兵哥一起包餃子、排節(jié)目等進行一系列活動，在學習中分班組賽成果、做演講、寫簡報，形成了比、拼、賽、學的良好氛圍，我行領(lǐng)導和部隊領(lǐng)導主動創(chuàng)建條件讓學員自己組織、自己創(chuàng)新、自我管理，每天對學員進行23次的檢查，衛(wèi)生檢查、紀律檢查等。特殊在晚上查崗做到有記錄，做到在學業(yè)務(wù)和培育創(chuàng)新與時俱進，贏得了我行管理工作組和司機培訓大隊領(lǐng)導的一樣好評。

總之，這次軍訓和業(yè)務(wù)培訓在我行領(lǐng)導和軍區(qū)司機培訓大隊的重視下，在人力資源管理部門統(tǒng)一管理下，經(jīng)過廣闊學員的努力，圓滿完成了培訓和軍訓的各項任務(wù)，我行學員取得了優(yōu)異成果，學員們紛紛表示，要以這次軍訓和培訓為動力，以嶄新的精神面貌投入到我行創(chuàng)業(yè)與發(fā)展中，為我們九臺農(nóng)商行大業(yè)美妙的明天努力奮斗。

這次對新的工作人員的崗前封閉式軍事訓練和業(yè)務(wù)培訓取得了很好的效果，值得以后的學習和運用。每個人在上高校后，首先的就是接受軍事訓練，所以新的工作人員接受軍訓和業(yè)務(wù)派訊是很必要的。

一個企業(yè)必需要時常的注入簇新的血液才可以不斷創(chuàng)新、與時俱進、迅猛發(fā)展。不能總是依靠老一輩的閱歷和努力去支撐，主動培育接班人是每個企業(yè)必不行少的。

我信任在以后的工作中，這些接受崗前封閉式軍事訓練和業(yè)務(wù)培訓的員工會做的很精彩，九臺農(nóng)商行的輝煌就在他們身上閃光！

員工培訓總結(jié)12

崗前培訓已進行了三天，我們快樂過，流淚過，苦過，累過，但的確過得很充溢，

很有意義，我們學到了許多，領(lǐng)悟了許多。

陳院長對“優(yōu)秀員工”的要求：對待工作要勤奮、對待組織要敬業(yè)、對待上級要誠信、對待自己要自信。他剖析得很透徹，發(fā)人深醒，不由地想起高校老師對我說的：作為醫(yī)生，肯定要手勤、口勤、眼勤、腦勤，要有細心、愛心、耐性、責任心、忠心，這樣才能提高自己的水平，更好得服務(wù)于病人。做任何事要做得最好很難，但我們要追求做得更好。在今后的從醫(yī)路上，我們要以“優(yōu)秀員工”的標準嚴格要求自己，多為臺醫(yī)盡一份力，成為一位當之無愧的臺醫(yī)人。

團隊精神在拓展訓練中所起的重要作用，在我心中將永不磨滅。當隊友用雙手織成“網(wǎng)”，用身體筑成“墻”，當隊友從高處往下摔時，把生命完全交給我們時，我們彼此信任，我們的人墻堅實不移?！扒笊焙汀巴膮f(xié)力”這項活動告知我們，做任何事情，起先時不能急于求成，要先做好策劃，這樣會達到事半功倍的成效。當我們最終一名隊友仍在墻下時，我們數(shù)次想通過人梯把他拉上來，卻數(shù)次失敗。我們?nèi)詧孕艌F隊的力氣，四米高墻上，我們一起喊：“蔡國平，我們不會扔下你的?！边@喊聲很響。在大家的共同努力下，最終一位隊友最終被拉上來，我的眼淚不禁奪眶而出，這是激烈的淚水，我為我的團隊傲慢。

員工培訓總結(jié)13

培訓學習即將結(jié)束，今后，我肯定會充分將所學、所悟、所感的內(nèi)容應(yīng)用到組織與輔導者的工作中去，做一個新時期合格的培訓管理者和輔導者。

短暫的培訓結(jié)束了，但我受到的啟迪和教化將對我以后的發(fā)展起到很大作用。我會將此次培訓所得的收獲，運用到今后的工作中，不辜負領(lǐng)導的期望，爭取為醫(yī)院護理事業(yè)的發(fā)展貢獻自己的微薄力氣。

畢業(yè)之后的我很順當?shù)氐玫阶约旱娜松牡谝环莨ぷ?，而同時，我的許多同學還在東奔西跑地找工作，在嚴峻的就業(yè)形勢下，公司為我供應(yīng)了如此寶貴的一個工作機會，我倍感珍惜!

公司為了幫助我們這些新員工盡快適應(yīng)公司環(huán)境與工作，特為我們供應(yīng)了培訓課程，通過這次培訓和學習，我知道我們的公司是湖南廣播影視集團指定的廣告一級代理公司和節(jié)目發(fā)行公司，我們能夠運用本身所擁有的優(yōu)質(zhì)媒體資源，無縫植入王牌節(jié)目，結(jié)合線下活動推廣，憑借強勁的整合營銷平臺，幫助國內(nèi)外企業(yè)更有針對性、更有效地進行大眾傳播和營銷推廣。我們公司改進了傳統(tǒng)的廣告投放模式，能為廣告主供應(yīng)全方位的整合服務(wù)。我們公司是一個充溢活力、勇于創(chuàng)新的團隊。這個團隊就像奔騰向前的駿馬，正勇往直前!

通過培訓，我還知道如何做到從學生到職員的社會角色轉(zhuǎn)變。我認為在學校，我們的主要任務(wù)是學習，是為獲得學問，提升自己，是一個索取的過程。走出學校，我們應(yīng)當主動承當起為服務(wù)社會的責任!所以當劉老師問大家：有誰認為自己是在打工的?請舉手時，我反觀自己，不是這種心態(tài)。不錯，工作是我們獲得生活來源的一種方式，但更應(yīng)當是我們回報社會，感恩社會，并實現(xiàn)自身價值的一種方式。我們應(yīng)當以一種敬業(yè)的看法去把工作做好，當我們用心于自己的工作時，我們會得到一種愉悅的享受，這個境界離我們事業(yè)有成的人生目標也就不遠了。所以說是工作，還是事業(yè)，取決于我們的看法，工作是謀生，事業(yè)是人生，看法確定命運!

細心傾聽。我們常說班主任應(yīng)是學生的良師益友，良師易做,益友難當。作為班主任不僅要傳道授業(yè),還應(yīng)像摯友一樣傾聽學生的心聲,了解他們的內(nèi)心世界,隨時隨地的同學生談心，再曉之以理,導之以行,就能真正成為孩子們學習生活中的益友，從而更好進行育人工作。

這次培訓之后，我感到收獲到了一顆豐盈的心，培訓課程結(jié)合了一系列的哲理故事，讓我記憶猶新，受益匪淺。在這里順便說一聲：真的很感謝公司及**老師!希望公司及**老師能為我們供應(yīng)這樣的共同學習成長的機會!

半年過去，在**經(jīng)驗的傳、幫、帶及部門同事的熱心幫助與支持下，我能幫助鄭總做一些客戶中心的日常工作，也初步了解了廣告業(yè)務(wù)的工作流程。作為客戶代表，我們的一言一行都代表這公司的形象，只有足夠?qū)I(yè)，才能夠給客戶留下良好的，深刻的印象。為了盡快將工作做好，有時下班后我會選擇留下來看點專業(yè)書籍，我堅信努力就有機會勝利!

為了加強培訓的針對性和好用性，突出實踐技能，引入職業(yè)教化的先進培訓理念，確定了以工作過程為導向的課程體系結(jié)構(gòu)，將培訓課程分為公共類、基本技能、專業(yè)技能、現(xiàn)場觀摩及研討溝通等模塊。形成了以專業(yè)理論—崗位技能為主的培訓方式。堅持“缺什么，補什么，須要什么，培訓什么”的原則，圍繞省公司營銷的重點工作針對性進行培訓。

拓展訓練。拓展訓練雖然只有僅僅兩天時間，但對大家心靈的觸動是特殊大的。其他的培訓主要提高了我們的個人實力，而拓展訓練則是提高了我們的團隊實力。所謂的團隊實力不在乎個人實力的強弱，而要看整個團隊的協(xié)作實力。整個拓展訓練分為室內(nèi)授課和戶外訓練兩個部分。室內(nèi)授課部分由張洪勝老師主講。通過這個課程使我們具備了完成角色轉(zhuǎn)變的心態(tài)。此外，在課程中張老師給我們列舉了很多詳細的溝通技巧，這對我們以后的工作有很大的幫助。室外訓練則充分地考驗了我們的團隊協(xié)作實力，使我們的凝合力得到了很大的提升。

當今社會學問的快速增長、技術(shù)的迅猛變革，使企業(yè)必需不斷更新技術(shù)和管理，管理者和員工不須不斷更新學問和技能。在很多大中型現(xiàn)代企業(yè)中，教化培訓已經(jīng)從滿意生產(chǎn)經(jīng)營的協(xié)助經(jīng)營管理環(huán)節(jié)轉(zhuǎn)變成為職工的一項重要的福利待遇。鐵路修建廠作為xx鐵路途橋的主體修理單位，是整個鐵路運輸系統(tǒng)“鏈條”中的重要一環(huán)。20xx年順當劃歸鐵運公司后，xx的改革、發(fā)展進入到新的歷史階段。適應(yīng)日益繁重的運輸保產(chǎn)形勢、不斷提升的技術(shù)裝備水平、逐步邁進的企業(yè)管理水平，對加強企業(yè)教化培訓、提高職工隊伍素養(yǎng)提出了新的更高的要求。

我現(xiàn)在工作閱歷有些欠缺，特別須要前輩們的指導，他們能不厭其煩地給我工作方面的幫助，我特別感動。我也會不負所托，盡快熟識工作流程和重點，充分融入本職工作當中，為公司的發(fā)展奉獻出我自己的微薄之力。

在護患關(guān)系驚慌的狀況下，我們除了精于業(yè)務(wù)也要學會懂法。其實懂法和我們開展工作是相互關(guān)聯(lián)的，只有嚴格執(zhí)行規(guī)章制度，仔細做好每項護理工作，我們才能遵守法律;只有懂法，我們才能時刻督促自己遵守原則，正確嚴謹?shù)刈龊妹宽椆ぷ鳌?/p>

培訓很快就結(jié)束了，通過培訓大家深刻體會到電院對人才的重視和對新員工的