巧妙評價領(lǐng)導(dǎo)的缺點(diǎn)范文三篇

時間：TIME\@"yyyy'年'M'月'd'日'"2022年3月29日學(xué)海無涯頁碼：第15-頁共15頁巧妙評價領(lǐng)導(dǎo)的缺點(diǎn)范文三篇

以下是為大家整理的關(guān)于巧妙評價領(lǐng)導(dǎo)的缺點(diǎn)的文章3篇,歡迎大家參考查閱！

【篇一】巧妙評價領(lǐng)導(dǎo)的缺點(diǎn)

對成員A同志的批評意見

1.網(wǎng)上辦公能力有待提高，對互聯(lián)網(wǎng)等新生事物使用率不高，熟練程度不夠。

2.工作作風(fēng)還不夠?qū)?，與中層干部談心談話少，對干部職工的思想動態(tài)掌握不準(zhǔn)。

對成員B同志的批評意見

3.學(xué)習(xí)缺乏連續(xù)性，導(dǎo)致學(xué)習(xí)效果有時不夠理想。

4.上面出臺文件、主要領(lǐng)導(dǎo)作出指示，基本就是遵照執(zhí)行，沒有結(jié)合本局實際情況予以創(chuàng)造性的抓好落實。

對成員C同志的批評意見

5.對分管部門、分管業(yè)務(wù)缺乏斗爭精神，總體看分管領(lǐng)域發(fā)展不夠平衡，對下指導(dǎo)監(jiān)督不夠，不能因為人手少、工作多就遷就、就寬容，降低工作標(biāo)準(zhǔn)，放松工作要求。

6.落實上級決策部署效率和質(zhì)量有待加強(qiáng)。緊跟形勢任務(wù)、落實上級部署方面，雖然也能保證質(zhì)量，但是基本上按部就班，沒有新意，不能夠做到創(chuàng)造性的完成工作。

對成員E同志的批評意見

7.服務(wù)質(zhì)量不夠。存在不怕無功但求無過思想，工作標(biāo)準(zhǔn)不高，為民服務(wù)質(zhì)量有待加強(qiáng)。相關(guān)措施推進(jìn)不夠有力，常常以任務(wù)壓頭、時間緊迫為由，有些工作沒有很好落實下去。

評價領(lǐng)導(dǎo)的缺點(diǎn)有以下原則：避重就輕地寫一寫、根據(jù)真實情況"縮水'點(diǎn)寫、寫無關(guān)緊要無傷大雅的、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的性格以及喜好寫。

1、避重就輕地寫一寫要記住了，寫意見不如巧妙地寫成建議，這樣對方接受起來容易，要是寫得有思想有個性，對方還能對有好感。2、根據(jù)真實情況"縮水'點(diǎn)寫就要根據(jù)真實的情況，然后"縮水'一些的寫出來，就是委婉的用詞，不要傻乎乎的寫得那么真實，讓領(lǐng)導(dǎo)沒面子。

雖然人無完人，但要知道誰也不愿意看到別人把自己的缺點(diǎn)說的那么真實甚至夸大，那就等著挨收拾。3、寫無關(guān)緊要無傷大雅的真的寫的領(lǐng)導(dǎo)的不足，那樣領(lǐng)導(dǎo)可能會覺得對他平日意見很大。

實在是要寫的話，就寫一寫領(lǐng)導(dǎo)們都知道，員工們也都知道，甚至平日里都當(dāng)著領(lǐng)導(dǎo)面說出來的那樣寫。4、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的性格以及喜好寫不管想寫什么，想真實一點(diǎn)的寫，還是避重就輕的寫，都要確定自己能夠大概的了解領(lǐng)導(dǎo)的基本性格，以及領(lǐng)導(dǎo)的喜好，比如領(lǐng)導(dǎo)喜歡的講話方式，以及領(lǐng)導(dǎo)能夠接受的提意見方式。

與領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系的技巧1、傳遞不好消息時要注意語氣領(lǐng)導(dǎo)生氣的時候，這時態(tài)度就很重要了，記住一個原則就是不能硬碰硬，要用一種溫和的態(tài)度去回應(yīng)，把事情變得更簡單粗暴一些，就是對領(lǐng)導(dǎo)說重做或者修改，領(lǐng)導(dǎo)看見被他大罵也能承受的住，這樣在他眼里的印象就不一樣了，領(lǐng)導(dǎo)會認(rèn)為這是一個能屈能伸的人，還有對工作也是一個負(fù)責(zé)的下屬。2、領(lǐng)導(dǎo)吩咐工作要立馬去領(lǐng)導(dǎo)分配任務(wù)后，就一定要立馬行動起來，這樣一開始就給領(lǐng)導(dǎo)一個明確的態(tài)度，給了領(lǐng)導(dǎo)工作上的承諾，后面加上自己立馬就行動，工作的過程中也很認(rèn)真，最終按時按質(zhì)地把工作任務(wù)交給領(lǐng)導(dǎo)，這時候領(lǐng)導(dǎo)對這樣的下屬會表示贊揚(yáng)。

2.怎么評價領(lǐng)導(dǎo)的缺點(diǎn)

對領(lǐng)導(dǎo)升遷時的評價1、領(lǐng)導(dǎo)班子成績方面（1）、領(lǐng)導(dǎo)班子整體政治素質(zhì)高，在職工中樹立了較好的形象。（2）、領(lǐng)導(dǎo)班子有較強(qiáng)的團(tuán)隊精神，班子成員分工明確，相互溝通協(xié)調(diào)較好，在重大問題決策問題上，是通過黨委、董事會、股東大會討論決定，嚴(yán)格執(zhí)行了重大問題集體討論制度。充分體現(xiàn)集體力量，班子的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。（3）、領(lǐng)導(dǎo)班子思路清晰，戰(zhàn)略發(fā)展明確，特別是金融行業(yè)競爭如此激烈的情況下，我們今天的不斷發(fā)展壯大，跟領(lǐng)導(dǎo)班子的努力分不開。（4）、領(lǐng)導(dǎo)班子敬業(yè)心、責(zé)任心強(qiáng)，經(jīng)常無休息日，盡心盡職為信合事業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn)，不計個人得失。（5）、領(lǐng)導(dǎo)班子改革創(chuàng)新意識強(qiáng)，能正確面對金融業(yè)的環(huán)境形勢、大膽探索信用社改革創(chuàng)新思路。大力發(fā)展支農(nóng)貸款，努力尋找新的利潤增長點(diǎn)，制定合理的年度計劃目標(biāo)，促進(jìn)了信用社發(fā)展。（6）、領(lǐng)導(dǎo)班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴(yán)格要求，自覺貫徹黨風(fēng)廉正建設(shè)責(zé)任制，有效的防止了腐敗行為的發(fā)生，口碑良好。總體評價。領(lǐng)導(dǎo)班子成員政治素質(zhì)普遍較高，工作能力強(qiáng)，具有改革創(chuàng)新意識，班子成員之間團(tuán)結(jié)協(xié)作好，有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和事業(yè)心，能嚴(yán)于律己、廉潔奉公。

【篇二】巧妙評價領(lǐng)導(dǎo)的缺點(diǎn)

最近，與一位老同事談到巡察時與黨員干部談話的事，他說絕大多數(shù)黨員干部在談話時能實事求是反映本單位存在的問題，但有少數(shù)黨員干部不愿說實話，"只揀好的說'，問題一概不談。

其實，不光是巡察時談話，在對單位領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行考核時，同樣也會找黨員干部進(jìn)行談話，了解一些基本情況。但是，一些干部抱著"多一事不如少一事'"報喜不報憂'心態(tài)，習(xí)慣揀好的說，避開一些缺點(diǎn)和不足，選擇性進(jìn)行回答。談話之后，往往只剩下優(yōu)點(diǎn)，沒有缺點(diǎn)，與事實不符，也未達(dá)到談話的目的。

之所以會出現(xiàn)這種情況，主要還是消極應(yīng)付的心態(tài)作怪。一些干部擔(dān)心自己講的內(nèi)容會被輾轉(zhuǎn)傳達(dá)到被評價的干部耳中，講了缺點(diǎn)容易得罪人，今后工作中不好相處;還有的認(rèn)為給了"差評'同樣不能改變現(xiàn)狀，何不抱著"誰也不得罪'心態(tài)當(dāng)個輕輕松松的閑人?種種顧慮，必然使干部出口就講單位的好話，對缺點(diǎn)只字不提。

人非對圣賢，孰能無過。一個領(lǐng)導(dǎo)班子、一名領(lǐng)導(dǎo)干部，在平時工作中，必然有做得不好、考慮不周的地方。而這些，必然也會被普通干部看在眼里，記在心上，一切心知肚明。只是當(dāng)面提出來，怕面子上掛不住;背后講出來，也怕得罪人。如此以來，談心談話很容易淪為形式，一個奉承拍馬的新場所。

講實情、說真話，考驗一個人的黨性和原則意識。事實求是是基本的為人處世作風(fēng)，豈可搞圓滑的那一套。作為黨員干部，應(yīng)該有最基本的擔(dān)當(dāng)，坦坦蕩蕩講真話，道實情，弘揚(yáng)正氣。只有這樣，才能讓別人知道自己的不足，讓考察掌握全面的情況，既是對別人的認(rèn)真，也是對自己的負(fù)責(zé)。

講實話是一種優(yōu)良傳統(tǒng)，我們黨歷來重視召開民主生活會，嚴(yán)苛進(jìn)行批評與自我批評，也是為了彰顯"旁觀者清'的優(yōu)勢，利用身邊人幫助自己找問題，同樣也能幫別人找不足。如果明知別人有不足的地方，還藏著掖著，就是虛偽圓滑的世故行為，也會辜負(fù)別人的信任。

既然是談心談話，必然是奔著問題而去。在談話過程中，理應(yīng)多講"缺點(diǎn)'，少說"優(yōu)點(diǎn)'，真正促使他人改過自新、不斷進(jìn)步，更加完善自我。

干部談話優(yōu)缺點(diǎn)100條

自我介紹技巧：

1：開門見山，簡明扼要，不要超過三分鐘。

2：實事求是，不可吹得天花亂墜。

3：突出長處，但也不隱瞞短處。

4：所突出的長處要與申請的職位有關(guān)。

5：善于用具體生動的實例來證明自己，說明問題，不要泛泛而談。

6：說完之后，要問對方還想知道關(guān)于自己的什么事情。

為了表達(dá)更流暢，自我介紹前應(yīng)做些準(zhǔn)備。而且由于主考喜好不同，要求自我介紹的時間不等。所以最明智的做法應(yīng)是準(zhǔn)備一分鐘、三分鐘、五分鐘的介紹稿，以便面試時隨時調(diào)整。一分鐘的介紹以基本情況為主，包括姓名、學(xué)歷、專業(yè)、家庭狀況等，注意表述清晰;三分鐘的介紹除了基本情況之外，還可加上動機(jī)、主要優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)等;五分鐘介紹，還可以談?wù)勛约旱娜松^，說些生活趣事，舉例說明自己的優(yōu)點(diǎn)等。

干部談話優(yōu)缺點(diǎn)100條

缺點(diǎn)1如我雖然學(xué)習(xí)了許多課堂里書本上的理論知識，但與實際聯(lián)系甚少，實驗又做得不多，理論無法聯(lián)系實際，造成動手能力較差。

缺點(diǎn)2又如我的課外活動過多，一定程度上影響了正常學(xué)習(xí)的開展，成績徘徊不前。缺點(diǎn)3作為院系干部，由于工作很忙，我無法顧及與班級同學(xué)的溝通，雖然我的工作在院里得到肯定，與班上同學(xué)關(guān)系卻很淡漠，這是不應(yīng)該的。

缺點(diǎn)4我在學(xué)習(xí)上很努力，經(jīng)常自修到深夜，但是學(xué)習(xí)成績卻沒有很大提高，說明我的學(xué)習(xí)方法有待改進(jìn)，在學(xué)習(xí)技巧上需要花些功夫。缺點(diǎn)5由于是女生的緣故，我體育活動參加得很少，這顯然無法適應(yīng)新時代社會對大學(xué)生的要求，健康的體質(zhì)才能使我在將來的工作中得心應(yīng)手，充分發(fā)揮。

缺點(diǎn)6我在學(xué)習(xí)上花費(fèi)了許多時間精力，卻很大程度上忽視了與同學(xué)的溝通與聯(lián)系。使得我的人際關(guān)系能力不強(qiáng)，今后步入社會以后，要想有所作為，在這方面需要加強(qiáng)，改變"書呆子'形象。

缺點(diǎn)7我的社會活動能力比較差，許多活動都是被動地參加，無法真正融入，這值得我今后認(rèn)真改進(jìn)。缺點(diǎn)8我對電腦和網(wǎng)絡(luò)的興趣很高，這是好事，但我化了大量的時間泡在上面，雖然網(wǎng)絡(luò)知識和應(yīng)用能力有很大提高，卻影響到了其他方面，造成正常學(xué)習(xí)時間不足，課外活動減少如何控制和正確引導(dǎo)自己的興趣愛好，是我必須考慮的。

缺點(diǎn)9成長的過程不會是一帆風(fēng)順的。在學(xué)習(xí)生活中，由于各種主客觀的原因，我還是遇到了許多問題。

缺點(diǎn)10當(dāng)然，我在大學(xué)的學(xué)習(xí)生活中也暴露了許多弱點(diǎn)和不足，這是需要我引起警惕并在今后的日子里努力加以改進(jìn)的。

【篇三】巧妙評價領(lǐng)導(dǎo)的缺點(diǎn)

近來看給領(lǐng)導(dǎo)寫的個人材料，特別是各類總結(jié)、學(xué)習(xí)活動中的個人排查材料，不足之處或者說是缺點(diǎn)之處往往都會寫上政治學(xué)習(xí)不全面、工作開展不全面等無關(guān)痛癢的缺點(diǎn)，這些套話仿佛也成為了領(lǐng)導(dǎo)的救命稻草、遮羞布。

想想也是的啊，真正的缺點(diǎn)能隨便說嘛？哪個領(lǐng)導(dǎo)不是喜歡聽奉承的話啊。負(fù)責(zé)寫稿的人要是寫上幾句真正的缺點(diǎn)，那領(lǐng)導(dǎo)還不以為你是在批評他嗎，有公報私仇之嫌。再說，缺點(diǎn)這東西說多了不影響領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)步嘛？它就是像個配菜，沒它少了點(diǎn)什么，多了就不是原來的菜了，口味變了。

下面是我總結(jié)出來的領(lǐng)導(dǎo)們常見的缺點(diǎn)：

1、政治學(xué)習(xí)不系統(tǒng)、不全面。

2、工作中創(chuàng)造性不夠，按部就班。

3、抓工作時松時緊。

4、與部下思想交流不夠，特別是對生活困難的同志關(guān)心不多。

5、思想政治工作抓的不夠。

6、工作缺少計劃性，只注重眼前工作。

7、工作中務(wù)虛的時候多了一點(diǎn)。

是不是，都是空話？這些缺點(diǎn)一說完全可以過關(guān)，而又一點(diǎn)不影響官位。

篇二：存在不足(領(lǐng)導(dǎo)班子成員)

存在不足：

邢怡：

對理論學(xué)習(xí)抓得不緊，工作求穩(wěn)怕亂，滿足現(xiàn)狀。

深入市場調(diào)查研究不夠，在開發(fā)新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)方面沒有突破。

段暉：

對理論學(xué)習(xí)抓得不緊，自覺性主動性不強(qiáng)，理論聯(lián)系實際流于形式，對工作中出現(xiàn)的新情況、新問題缺少化解思路和辦法，工作效率不夠高。

在關(guān)心職工、為職工服務(wù)方面工作不夠深入，要進(jìn)一步樹立宗旨意識，傾聽職工意見，想職工所想，解職工之憂，為職工辦好事、辦實事措施有待研究加強(qiáng)。

曲經(jīng)堯：

工作創(chuàng)新意識不夠，管理模式有待提高，缺乏對工作思路的調(diào)查研究。

重工作、輕學(xué)習(xí)，對專業(yè)學(xué)習(xí)抓得不緊，推動企業(yè)科技創(chuàng)新不夠深入。

篇三：干部自查反思：領(lǐng)導(dǎo)個人剖析缺點(diǎn)和打算

我對本人存在問題及其原因進(jìn)行了如下剖析：

一、對照查擺問題

（一）執(zhí)法上政績觀、大局觀還不夠突出，在處理橫向和縱向關(guān)系上

存在缺失。表現(xiàn)在思想上對執(zhí)政為民意識與群眾要求有一定差距，對群眾

要求認(rèn)識體會還不深不透，沒有深刻認(rèn)識到服務(wù)是永無止境的，群眾對我

們的要求將會越來越高，不進(jìn)一步提高服務(wù)意識就有可能損害企業(yè)和群眾

的根本利益。管理上與干部群眾交心談心少，了解問題不夠全面、準(zhǔn)確，

強(qiáng)調(diào)部門的工作成效、工作實績，對分管部門要求還不夠嚴(yán)格，對一些官

僚主義、主觀主義、形式主義抵制不力。

（二）服務(wù)方面深入基層不夠。分管工作涉及基層分局較多，雖然基

礎(chǔ)工作經(jīng)驗豐富，并也曾多次抽出時間深入到基層、農(nóng)村，到農(nóng)村基層分

局指導(dǎo)工作，但因為量太大，特別是下面分局較多，分布較廣，調(diào)研、了

解的面還不夠?qū)?，情況不夠深入。同時面對基層分局的困難和問題，雖然

深入基層調(diào)查研究多，但由于政策性原因、財力原因為基層解決困難還不

夠好；對基層分局工作上，分管工作關(guān)心幫助多，涉及其它方面的問題主

動關(guān)心解決得少，只注重量上的成效，沒有自覺地把部門、企業(yè)和群眾對

我們的滿意程度作為檢驗工作成效的最高標(biāo)準(zhǔn)，停留在政策執(zhí)行層面，小

成即滿。

（三）、作風(fēng)方面。我多年來始終在機(jī)關(guān)工作，養(yǎng)成按程序按制度辦事

的習(xí)慣，對待工作有時默守陳規(guī)，創(chuàng)新意識不強(qiáng)，爭先創(chuàng)優(yōu)意識不濃，在

抓工作中缺乏深入扎實和具體的工作過程，工作部署和要求的多，個人率

先垂范、身體力行的少，缺乏拓展思路和工作范圍，創(chuàng)造性開展工作的意

識，以致工作特點(diǎn)不突出，成效不夠明顯。思想解放的力度還不夠大，步

子還不夠快，工作中循規(guī)蹈矩，按照政策按部就班多，缺乏主動性和創(chuàng)造

性，還不能用全新的思維和方式去做開創(chuàng)性的工作。

（四）、工作方面。領(lǐng)導(dǎo)方法不夠科學(xué)，作為黨委書記，還不善于做人

的工作，不能深入基層和干部職工交心換氣，做到"信任第一'，激發(fā)干部

熱情和創(chuàng)造力。特別是在當(dāng)前經(jīng)費(fèi)日趨緊張，如何教育引導(dǎo)干部從事業(yè)出

發(fā)、從發(fā)展出發(fā)，正確處理個人與事業(yè)關(guān)系、牢記"兩個務(wù)必'樹立有貢

獻(xiàn)的精神、培養(yǎng)艱苦奮斗的意識上，工作還有很大欠缺；督查督辦落實不

力。工作不夠細(xì)致，安排的多，檢查的少，坐在辦公室的時間多，深入一

線的時間少；在抓基層工作方面，沒有新思路，尤其是安排布置的多，實

際檢查落實的少。自己在思想上，有時也存在回避矛盾、畏難的情緒，沒

有抓好主要矛盾，在具體操作上，膽子不夠大，原則性不夠強(qiáng)。

（五）、廉政勤政方面。作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，必須做到廉政勤政，

必須按《中國共產(chǎn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》去做，但在具體的工

作中，對反映的問題，向領(lǐng)導(dǎo)班子了解時多，向單位職工及群眾了解時少，親自深入單位調(diào)查了解不夠。對分管的工作也缺乏深入持久的督促檢查，

對一些反映的問題，停留在制度規(guī)章的層面上，停留在班子的解釋說明上，沒有開展深入的分析解剖。個人廉潔自律方面，能夠堅持大的原則，但偶

爾有參加宴請的現(xiàn)象。

二、今后努力方向

根據(jù)查擺出的問題，對自己今后的工作有了更加明確的努力方向，具

體要努力做到以下幾點(diǎn)：

（一）是強(qiáng)化學(xué)習(xí)觀念。最重要的是強(qiáng)化理論觀念。只有理論上的清

醒、堅定，政治上才能清醒、堅定。要通過加強(qiáng)對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和"三個代表'重要思想的學(xué)習(xí)，努力掌握馬克思主義的立場、觀點(diǎn)、方法，掌握黨的基本理論的科學(xué)體系和精神實質(zhì)，作為今后工作的

指南。同時，進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)市場經(jīng)濟(jì)知識、管理學(xué)知識、稅收業(yè)務(wù)知識，努力做到學(xué)以致用，用以促學(xué)，學(xué)用相長，在不斷學(xué)習(xí)的同時，提高自己

研究新情況、解決新問題的能力。

（二）是提高領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。個人方面，要努力謀求塑造領(lǐng)導(dǎo)影響力、個

人魅力，培