2023年人力資源管理師模擬試題及答案考試題庫

1、崗位研究首先產生于()A.美國B.中國C.德國D.英國參考答案：A2、企業(yè)解決人力資源過剩的可用方法有()A.減少員工的工作時間，隨之降低工資水平B.提高企業(yè)的技術水平C.鼓勵員工提前退休D.合并工精簡某些臃腫的機構E.制定全員輪訓方案，使員工始終有一局部在接受培訓參考答案：A,C,D,E3、能否確保培訓經費的來源和能否合理地分配及使用經費，直接關系到()，而且也關系到培訓者與學員能否有很好的心態(tài)來對待培訓。A.培訓的規(guī)模B.培訓的水平C.培訓的程度D.培訓的信度E.培訓的效果參考答案：A,B4、周歲C.5、周歲D.6、在企業(yè)開展的()階段，更能夠暴露出組織人力資源結構性失衡的狀態(tài)。A.創(chuàng)立B.擴張C.穩(wěn)定D.衰退參考答案：C7、人力資源與其他資源不同，具有()等特征。A.戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的無限性B.戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的有限性C.積極性、創(chuàng)造性、可用性和無限性D.積極性、主動性、創(chuàng)造性和有限性參考答案：A8、集體勞動合同體制以()為主導體制。A.基層集體合同B.行業(yè)集體合同C.集團集體合同D.地區(qū)集中合同參考答案：A9、關于定員定額表述正確的是()。A.定員就是企業(yè)用人質量的界限B.定額是組織生產.指導分配的根本依據C.定額是產品生產過程中所消耗的全部勞動的標準D.按照綜合程度，定員定額標準分為單項標準和綜合標準參考答案：D10、在人力資源管理本錢核算中，人力資源的()是兩個最根本的概念。A.原始本錢與重置本錢B.直接本錢和間接本錢C.可控制本錢與不可控制本錢D.實際本錢與標準本錢參考答案：A11、勞動爭議仲裁的原那么不包括()A.裁決應先行調解B.當事人不服仲裁，只能向法院提出訴訟C.在雙方當事人都同意的情況下仲裁委員會才能接受仲裁D.可能影響公正裁決的人應當回避參考答案：C12、在人力資源管理本錢核算中，人力資源的()是兩個最根本的概念。A.原始本錢與重置本錢B.直接本錢和間接本錢C.可控制本錢與不可控制本錢D.實際本錢與標準本錢參考答案：A13、周歲D.14、在企業(yè)開展的()階段，更能夠暴露出組織人力資源結構性失衡的狀態(tài)。A.創(chuàng)立B.擴張C.穩(wěn)定D.衰退參考答案：C15、崗位研究首先產生于()A.美國B.中國C.德國D.英國參考答案：A16、在人力資源管理本錢核算中，人力資源的()是兩個最根本的概念。A.原始本錢與重置本錢B.直接本錢和間接本錢C.可控制本錢與不可控制本錢D.實際本錢與標準本錢參考答案：A17、人力資源與其他資源不同，具有()等特征。A.戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的無限性B.戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的有限性C.積極性、創(chuàng)造性、可用性和無限性D.積極性、主動性、創(chuàng)造性和有限性參考答案：A18、我國勞動法規(guī)定的勞動年齡為()A.19、生產工人參與方案制定，自行決定生產目標、作業(yè)程序、操作方法、檢驗衡量工作質量和數量，并進行經濟核算。這種做法屬于()A.橫向擴大法B.工作豐富化C.縱向擴大化D.工作滿負荷參考答案：C20、工廠平安技術規(guī)程主要內容包括()的平安措施A.廠房B.生產輔助C.道路D.電氣設備E.機器設備參考答案：A,C,D,E21、在人力資源管理本錢核算中，人力資源的()是兩個最根本的概念。A.原始本錢與重置本錢B.直接本錢和間接本錢C.可控制本錢與不可控制本錢D.實際本錢與標準本錢參考答案：A22、為了獲得過去行為的寫照，面試考官應當防止提出的問題是()。A.“你是怎樣看待部門之間出現的不合作現象的?〞B.“當你的工作得到了不好的反響時，你是怎么做的?〞C.“請舉一個你親身經歷過的部門合并中人員重組的事例。〞D.“在你所承擔的工程中，你是怎樣獲得技術部的支持和幫助的?〞參考答案：C23、周歲C.24、如果一個部門以利潤為中心，那么，最好采用()。A.事業(yè)部制的結構或形式B.復雜的結構或形式C.直線制的結構或形式D.矩陣的結構或形式參考答案：A25、如果一個部門以利潤為中心，那么，最好采用()。A.事業(yè)部制的結構或形式B.復雜的結構或形式C.直線制的結構或形式D.矩陣的結構或形式參考答案：A26、人力資源與其他資源不同，具有()等特征。A.戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的無限性B.戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的有限性C.積極性、創(chuàng)造性、可用性和無限性D.積極性、主動性、創(chuàng)造性和有限性參考答案：A27、()不屬于人力資源部對績效考核表格進行必要的檢查的內容。A.考核指標的相關性B.考核標準的準確性C.考核表格的簡捷程度D.考核中各單位主管就履行的責任參考答案：D28、關于定員定額表述正確的是()。A.定員就是企業(yè)用人質量的界限B.定額是組織生產.指導分配的根本依據C.定額是產品生產過程中所消耗的全部勞動的標準D.按照綜合程度，定員定額標準分為單項標準和綜合標準參考答案：D29、周歲C.30、周歲B.31、經濟運行主體可以分為()三個層次。A.個人B.工會C.企業(yè)D.社會E.投資人參考答案：A,C,D32、有三種面談的形式或用來收集工作分析資料，它們是()。A.個別面談、集體面談、管理人員面談B.個別面談、集體面談、下屬人員面談C.個別面談、下屬面談、管理人員面談D.下屬面談、集體面談、管理人員面談參考答案：A33、各職能部門在績效管理方面的主要責任是()。A.及時對員工進行績效反響B(tài).調整部門與員工的工作方案C.處理員工在績效考核方面的申訴D.確?？冃Э己酥贫确戏梢驟.提供與績效考核有關的培訓和咨詢參考答案：A,B34、在人力資源管理本錢核算中，人力資源的()是兩個最根本的概念。A.原始本錢與重置本錢B.直接本錢和間接本錢C.可控制本錢與不可控制本錢D.實際本錢與標準本錢參考答案：A35、如果一個部門以利潤為中心，那么，最好采用()。A.事業(yè)部制的結構或形式B.復雜的結構或形式C.直線制的結構或形式D.矩陣的結構或形式參考答案：A36、為了獲得過去行為的寫照，面試考官應當防止提出的問題是()。A.“你是怎樣看待部門之間出現的不合作現象的?〞B.“當你的工作得到了不好的反響時，你是怎么做的?〞C.“請舉一個你親身經歷過的部門合并中人員重組的事例。〞D.“在你所承擔的工程中，你是怎樣獲得技術部的支持和幫助的?〞參考答案：C37、在人力資源管理本錢核算中，人力資源的()是兩個最根本的概念。A.原始本錢與重置本錢B.直接本錢和間接本錢C.可控制本錢與不可控制本錢D.實際本錢與標準本錢參考答案：A38、為了獲得過去行為的寫照，面試考官應當防止提出的問題是()。A.“你是怎樣看待部門之間出現的不合作現象的?〞B.“當你的工作得到了不好的反響時，你是怎么做的?〞C.“請舉一個你親身經歷過的部門合并中人員重組的事例。〞D.“在你所承擔的工程中，你是怎樣獲得技術部的支持和幫助的?〞參考答案：C39、庫克曲線的研究對象是組織中的()A.管理人員B.大學生C.研究生D.一般科研人員參考答案：C40、對招聘中實行雙向選擇的好處，描述正確的是()A.使企業(yè)不斷提高效益，增強吸引力B.使勞動者努力提高科學文化知識、技術業(yè)務水平C.使企業(yè)改善自身形象D.使勞動者身體強健E.使企業(yè)改善自身形象參考答案：A,B,C,E41、勞動爭議仲裁的原那么不包括()A.裁決應先行調解B.當事人不服仲裁，只能向法院提出訴訟C.在雙方當事人都同意的情況下仲裁委員會才能接受仲裁D.可能影響公正裁決的人應當回避參考答案：C42、勞動爭議仲裁的原那么不包括()A.裁決應先行調解B.當事人不服仲裁，只能向法院提出訴訟C.在雙方當事人都同意的情況下仲裁委員會才能接受仲裁D.可能影響公正裁決的人應當回避參考答案：C43、崗位研究首先產生于()A.美國B.中國C.德國D.英國參考答案：A44、對招聘中實行雙向選擇的好處，描述正確的是()A.使企業(yè)不斷提高效益，增強吸引力B.使勞動者努力提高科學文化知識、技術業(yè)務水平C.使企業(yè)改善自身形象D.使勞動者身體強健E.使企業(yè)改善自身形象參考答案：A,B,C,E45、在企業(yè)開展的()階段，更能夠暴露出組織人力資源結構性失衡的狀態(tài)。A.創(chuàng)立B.擴張C.穩(wěn)定D.衰退參考答案：C46、旨在確保企業(yè)在適當的時間獲得適當的人員的人力資源管理環(huán)節(jié)是()。A.人員選拔B.培訓與開發(fā)C.職業(yè)生涯管理D.人力資源規(guī)劃參考答案：D47、能否確保培訓經費的來源和能否合理地分配及使用經費，直接關系到()，而且也關系到培訓者與學員能否有很好的心態(tài)來對待培訓。A.培訓的規(guī)模B.培訓的水平C.培訓的程度D.培訓的信度E.培訓的效果參考答案：A,B48、當員工的薪酬與其工作價值大體相當，可認為該企業(yè)的薪酬管理做到了()。A.外部公平B.內部公平C.程序公平D.個人公平參考答案：B49、績效考核的第一個步驟是()。A.組織診斷B.建立績效標準C.工作程序分析D.考核人員的培訓參考答案：B50、有三種面談的形式或用來收集工作分析資料，它們是()。A.個別面談、集體面談、管理人員面談B.個別面談、集體面談、下屬人員面談C.個別面談、下屬面談、管理人員面談D.下屬面談、集體面談、管理人員面談參考答案：A51、旨在確保企業(yè)在適當的時間獲得適當的人員的人力資源管理環(huán)節(jié)是()。A.人員選拔B.培訓與開發(fā)C.職業(yè)生涯管理D.人力資源規(guī)劃參考答案：D52、面對目前越來越多的擇業(yè)時機，在以下說法中，你認為可取的是()。A.樹立干一行、愛一行、專一行的觀念B.多轉行，多學習知識，多受鍛煉C.可以轉行，但不可盲目，否那么不利于成長D.干一行就要干到底，否那么就是缺少職業(yè)道德參考答案：A,C53、旨在確保企業(yè)在適當的時間獲得適當的人員的人力資源管理環(huán)節(jié)是()。A.人員選拔B.培訓與開發(fā)C.職業(yè)生涯管理D.人力資源規(guī)劃參考答案：D54、經濟運行主體可以分為()三個層次。A.個人B.工會C.企業(yè)D.社會E.投資人參考答案：A,C,D55、在招聘員工時，()是一項重要的考慮因素。A.性別B.工作經歷C.個人特點D.身