農(nóng)民工維權(quán)手冊(cè)

農(nóng)民工維權(quán)手冊(cè)一、了解您的基本權(quán)利1．農(nóng)村勞動(dòng)者外出務(wù)工，不再需要辦理就業(yè)證卡2005年2月7日，勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)出《關(guān)于廢止〈農(nóng)村勞動(dòng)力跨省流動(dòng)就業(yè)管理暫行規(guī)定〉及有關(guān)配套文件的通知》（勞社部函［2005］18號(hào)），決定廢止原勞動(dòng)部頒布的《農(nóng)村勞動(dòng)力跨省流動(dòng)就業(yè)管理暫行規(guī)定》（勞部發(fā)［1994］458號(hào)）、原勞動(dòng)部《關(guān)于嚴(yán)禁濫發(fā)流動(dòng)就業(yè)證卡的緊急通知》（勞部發(fā)［1995］59號(hào)）、原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于“外出人員就業(yè)登記卡”發(fā)放和管理有關(guān)問題的通知》（勞辦發(fā)［1996］99號(hào)）。停止執(zhí)行勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于印發(fā)做好農(nóng)村富余勞動(dòng)力流動(dòng)就業(yè)工作意見的通知》（勞社廳發(fā)［2000］3號(hào)）中關(guān)于“外出人員就業(yè)登記卡和外來人員就業(yè)證是搞好流動(dòng)人口管理，掌握流動(dòng)就業(yè)狀況，開展流動(dòng)就業(yè)管理服務(wù)的基礎(chǔ)手段。要堅(jiān)持在勞動(dòng)力輸出地發(fā)卡。外出人員就業(yè)登記卡應(yīng)反映外出前職業(yè)培訓(xùn)情況，反映權(quán)益保障和就業(yè)服務(wù)等信息。外來人員就業(yè)證應(yīng)記錄外來后培訓(xùn)、就業(yè)、繳納及享受社會(huì)保險(xiǎn)等情況。流動(dòng)就業(yè)證卡應(yīng)實(shí)行省內(nèi)統(tǒng)一管理，防止重復(fù)發(fā)放”的規(guī)定。也就是說，農(nóng)村勞動(dòng)者外出務(wù)工，不再需要辦理就業(yè)證卡。2．用人單位應(yīng)該按時(shí)足額支付工資《勞動(dòng)法》中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。《勞動(dòng)法》及《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)［1994］489號(hào)）對(duì)用人單位支付工資的行為作出了具體規(guī)定：（1）工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣（即人民幣）形式支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。（2）用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人；本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。（3）用人單位可直接支付工資，也可委托銀行代發(fā)工資。（4）工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。（5）用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。3．用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資《勞動(dòng)法》以及《違反〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》等規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。用人單位克扣勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，并加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并可責(zé)令用人單位按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金?！翱丝酃べY”是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資（即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬）。但是，以下幾種減發(fā)工資的情況不屬于“克扣”：（1）國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；（2）依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的；（3）用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；（4）因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。4．用人單位不得無故拖欠勞動(dòng)者工資《勞動(dòng)法》以及《違反〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》等規(guī)定，用人單位無故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，并加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并可責(zé)令用人單位按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金?！盁o故拖欠工資”是指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。但是，以下幾種情況不屬于“無故拖欠”工資：（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時(shí)支付工資；（2）用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長限制可由省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。5．在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)法》、勞動(dòng)保障部《最低工資規(guī)定》等規(guī)定，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：（1）延長工作時(shí)間工資；（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（3）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。用人單位違反以上規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資，并可責(zé)令其按所欠工資的1至5倍支付勞動(dòng)者賠償金。在勞動(dòng)合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力。勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。6．在非全日制勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位支付的小時(shí)工資不得低于當(dāng)?shù)匦r(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)保障部《最低工資規(guī)定》、《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》規(guī)定，非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬、勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過5小時(shí)、累計(jì)每周工作時(shí)間不超過30小時(shí)的用工形式。用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付非全日制勞動(dòng)者的工資，具體可以按小時(shí)、日、周或月為單位結(jié)算。在非全日制勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位支付的小時(shí)工資不得低于當(dāng)?shù)匦r(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定。7．用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)應(yīng)依法支付加班加點(diǎn)工資《勞動(dòng)法》以及《違反〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》等規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)應(yīng)依法支付加班加點(diǎn)工資。用人單位拒不支付加班加點(diǎn)工資的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，并加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并可責(zé)令用人單位按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金。支付加班加點(diǎn)工資的標(biāo)準(zhǔn)是：（1）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的（即正常工作日加點(diǎn)），支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%的工資報(bào)酬；（2）休息日（即星期六、星期日或其他休息日）安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%的工資報(bào)酬；（3）法定休假日（即元旦、春節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)以及其他法定節(jié)假日）安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%的工資報(bào)酬。經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長工作時(shí)間，并應(yīng)按照《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》中關(guān)于延長工作時(shí)間工資的規(guī)定。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在法定工作時(shí)間外安排加點(diǎn)的，支付不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%的工資；休息日和法定節(jié)假日加班的，分別支付不低于本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的200%、300%的工資。勞動(dòng)者日工資可統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人的月工資標(biāo)準(zhǔn)除以每月制度工作天數(shù)進(jìn)行折算。職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為20.92天和167.4小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資按此進(jìn)行折算。8．建筑業(yè)企業(yè)應(yīng)依法支付農(nóng)民工工資根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部、建設(shè)部聯(lián)合頒布的《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》（勞社部發(fā)［２００４］２２號(hào)），建筑業(yè)企業(yè)必須嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》、《工資支付暫行規(guī)定》和《最低工資規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定支付農(nóng)民工工資，不得拖欠或克扣。企業(yè)應(yīng)依法通過集體協(xié)商或其他民主協(xié)商形式制定內(nèi)部工資支付辦法，并告知本企業(yè)全體農(nóng)民工，同時(shí)抄報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障行政部門與建設(shè)行政主管部門。企業(yè)內(nèi)部工資支付辦法應(yīng)包括以下內(nèi)容：支付項(xiàng)目、支付標(biāo)準(zhǔn)、支付方式、支付周期和日期、加班工資計(jì)算基數(shù)、特殊情況下的工資支付以及其他工資支付內(nèi)容。企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同約定的農(nóng)民工工資標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容，按照依法簽訂的集體合同或勞動(dòng)合同約定的日期按月支付工資，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。具體支付方式可由企業(yè)結(jié)合建筑行業(yè)特點(diǎn)在內(nèi)部工資支付辦法中規(guī)定。企業(yè)應(yīng)將工資直接發(fā)放給農(nóng)民工本人，嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個(gè)人。企業(yè)可委托銀行發(fā)放農(nóng)民工工資。企業(yè)支付農(nóng)民工工資應(yīng)編制工資支付表，如實(shí)記錄支付單位、支付時(shí)間、支付對(duì)象、支付數(shù)額等工資支付情況，并保存兩年以上備查。工程總承包企業(yè)應(yīng)對(duì)勞務(wù)分包企業(yè)工資支付進(jìn)行監(jiān)督，督促其依法支付農(nóng)民工工資。業(yè)主或工程總承包企業(yè)未按合同約定與建設(shè)工程承包企業(yè)結(jié)清工程款，致使建設(shè)工程承包企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的，由業(yè)主或工程總承包企業(yè)先行墊付農(nóng)民工被拖欠的工資，先行墊付的工資數(shù)額以未結(jié)清的工程款為限。企業(yè)因被拖欠工程款導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的，企業(yè)追回的被拖欠工程款，應(yīng)優(yōu)先用于支付拖欠的農(nóng)民工工資。9．用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下必備條款：（1）勞動(dòng)合同期限。即勞動(dòng)合同的有效時(shí)間。（2）工作內(nèi)容。即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)所從事的工作崗位（工種），以及工作應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或者應(yīng)當(dāng)完成的任務(wù)。（3）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。即為了保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的安全、衛(wèi)生及其他勞動(dòng)條件，用人單位根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)而采取的各項(xiàng)保護(hù)措施。（4）勞動(dòng)報(bào)酬。即在勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的工資。（5）勞動(dòng)紀(jì)律。即勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必須遵守的工作秩序和規(guī)則。（6）勞動(dòng)合同終止的條件。即除了期限以外其他由當(dāng)事人約定的特定法律事實(shí)，這些事實(shí)一出現(xiàn)，雙方當(dāng)事人間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。（7）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。即當(dāng)事人不履行勞動(dòng)合同或者不完全履行勞動(dòng)合同，所應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)法律責(zé)任。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病（包括職業(yè)中毒）危害及其后果、防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。勞動(dòng)者在已訂勞動(dòng)合同期間因工作崗位或者工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動(dòng)合同中未告知的存在職業(yè)?。ò殬I(yè)中毒）危害的作業(yè)時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照前款規(guī)定，向勞動(dòng)者履行如實(shí)告知的義務(wù)，并協(xié)商變更原勞動(dòng)合同相關(guān)條款。用人單位違反前兩款規(guī)定的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)中毒的作業(yè)，用人單位不得因此單方面解除或者終止與勞動(dòng)者所訂立的勞動(dòng)合同?！栋踩a(chǎn)法》規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位與從業(yè)人員訂立的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)載明有關(guān)保障從業(yè)人員勞動(dòng)安全、防止職業(yè)危害的事項(xiàng)，以及依法為從業(yè)人員辦理工傷社會(huì)保險(xiǎn)的事項(xiàng)。生產(chǎn)經(jīng)營單位不得以任何形式與從業(yè)人員訂立協(xié)議，免除或者減輕其對(duì)從業(yè)人員因生產(chǎn)安全事故傷亡依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。違法訂立這類協(xié)議的，該協(xié)議無效，對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負(fù)責(zé)人、個(gè)人經(jīng)營的投資人處2萬元以上10萬元以下的罰款。勞動(dòng)合同的內(nèi)容除以上必備條款外，勞動(dòng)者與用人單位還可以在法律、法規(guī)允許的范圍之內(nèi)，協(xié)商約定其他內(nèi)容作為勞動(dòng)合同的約定條款，如試用期限、商業(yè)秘密的保護(hù)和補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利待遇等。勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式訂立。勞動(dòng)保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》規(guī)定，對(duì)從事非全日制工作的人員，勞動(dòng)合同期限在一個(gè)月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)者提出訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。非全日制勞動(dòng)合同的內(nèi)容由雙方協(xié)商確定，應(yīng)當(dāng)包括工作時(shí)間和期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件五項(xiàng)必備條款。10．試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限之中根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類：（1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。（2）無固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。（3）以完成一定的工作為期限，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。簽訂勞動(dòng)合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。非全日制勞動(dòng)合同，不得約定試用期。11．訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位不得向勞動(dòng)者收取定金、保證金或扣留居民身份證根據(jù)勞動(dòng)保障部《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》，禁止用人單位招用人員時(shí)向求職者收取招聘費(fèi)用、向被錄用人員收取保證金或抵押金、扣押被錄用人員的身份證等證件。用人單位違反規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并可處以1000元以下罰款；對(duì)當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。12．勞動(dòng)者不必履行無效的勞動(dòng)合同無效的勞動(dòng)合同是指不具有法律效力的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效：（1）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；（2）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。也就是說，勞動(dòng)者自始至終都無須履行無效勞動(dòng)合同。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。由于用人單位的原因訂立的無效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。具體包括：（1）造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入２５％的賠償費(fèi)用；（2）造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品；（3）造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用２５％的賠償費(fèi)用；（4）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用２５％的賠償費(fèi)用；（5）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。13．用人單位不得隨意變更勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的變更，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人就已訂立的勞動(dòng)合同的部分條款達(dá)成修改、補(bǔ)充或者廢止協(xié)定的法律行為?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。經(jīng)雙方協(xié)商同意依法變更后的勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，對(duì)雙方當(dāng)事人都有約束力。14．解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合《勞動(dòng)法》的規(guī)定勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)合同有效成立后至終止前這段時(shí)期內(nèi)，當(dāng)具備法律規(guī)定的勞動(dòng)合同解除條件時(shí)，因用人單位或勞動(dòng)者一方或雙方提出，而提前解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，也可以在符合法律規(guī)定的情況下單方解除勞動(dòng)合同。（一）勞動(dòng)者單方解除（1）《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。這是勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件和程序。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，無須征得用人單位的同意，用人單位應(yīng)及時(shí)辦理有關(guān)解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。但由于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。（2）《勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：第一，在試用期內(nèi)的；第二，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；第三，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。（二）用人單位單方解除（1）《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：第一，在試用期間被證明不符合錄用條件的；第二，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；第三，嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；第四，被依法追究刑事責(zé)任的。（2）《勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：第一，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；第二，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；第三，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。（3）《勞動(dòng)法》第二十七條規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。并且規(guī)定，用人單位自裁減人員之日起六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。與此同時(shí)，為保護(hù)處于特定情況下的勞動(dòng)者的特定權(quán)益，《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：第一，勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；第二，勞動(dòng)者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；第三，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；第四，法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。15．用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)《勞動(dòng)法》及《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)［1994］481號(hào)）的規(guī)定，在下列情況下，用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（1）經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的。以上兩種情況下支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；（4）用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；（5）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的；在這類情況下，同時(shí)應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。勞動(dòng)者患重病或者絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。另外，用人單位解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同后，未按以上規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模仨毴~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按欠發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)一次性發(fā)給。勞動(dòng)者在本單位工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的月平均工資；在以上第（3）、（4）、（5）類情況下，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的勞動(dòng)者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，應(yīng)按企業(yè)月平均工資支付。16．用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同《勞動(dòng)法》及《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)［1995］223號(hào)）規(guī)定，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。具體賠償標(biāo)準(zhǔn)是：（1）造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25％的賠償費(fèi)用；（2）造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品；（3）造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25％的賠償費(fèi)用；（4）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25％的賠償費(fèi)用；（5）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。17．在法律規(guī)定的特殊情形下，即使勞動(dòng)合同期滿，用人單位也不得終止勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。但是符合下列條件之一的，即使勞動(dòng)合同期滿，用人單位也不得終止勞動(dòng)合同：（1）《工會(huì)法》規(guī)定，基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長至任期期滿。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。（2）勞動(dòng)保障部等部門《關(guān)于進(jìn)一步推行平等協(xié)商和集體合同制度的通知》（勞社部發(fā)〔2001〕17號(hào)）規(guī)定，參與集體協(xié)商簽訂集體合同的職工協(xié)商代表在任期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，企業(yè)原則上應(yīng)當(dāng)與其續(xù)簽勞動(dòng)合同至任期屆滿。職工代表的任期與當(dāng)期集體合同的期限相同。（3）原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）規(guī)定，除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形（即在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的）外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。（4）國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，用人單位不得終止傷殘程度為1—6級(jí)的工傷職工的勞動(dòng)合同。不過，傷殘程度為5或6級(jí)的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。（5）《職業(yè)病防治法》規(guī)定，用人單位對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同；用人單位在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。18．與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，也依法享有勞動(dòng)保障權(quán)益根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)［２００５］１２號(hào)）規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。用人單位招用勞動(dòng)者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系，但對(duì)符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。19．企業(yè)違法分包工程的，應(yīng)承擔(dān)用人主體責(zé)任根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部、建設(shè)部、全國總工會(huì)《關(guān)于加強(qiáng)建設(shè)等行業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)合同管理的通知》（勞社部發(fā)［2005］9號(hào)）規(guī)定，勞動(dòng)合同必須由具備用工主體資格的用人單位與農(nóng)民工本人直接簽訂，不得由他人代簽。建筑領(lǐng)域工程項(xiàng)目部、項(xiàng)目經(jīng)理、施工作業(yè)班組、包工頭等不具備用工主體資格，不能作為用工主體與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)［２００５］１２號(hào)）規(guī)定，建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務(wù)）或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。20.農(nóng)民工有權(quán)參加工傷保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)是指勞動(dòng)者因工作原因遭受意外傷害或患職業(yè)病而造成死亡、暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)，勞動(dòng)者及其遺屬能夠從國家、社會(huì)得到必要的物質(zhì)補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)保險(xiǎn)制度。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷保險(xiǎn)的適用范圍包括中國境內(nèi)各類企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶以及這些用人單位的全部職工或者雇工。所以，這些單位的農(nóng)民工也應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)。勞動(dòng)保障部《關(guān)于農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)有關(guān)問題的通知》（勞社部發(fā)［2004］18號(hào)）規(guī)定，用人單位注冊(cè)地與生產(chǎn)經(jīng)營地不在同一統(tǒng)籌地區(qū)的，原則上在注冊(cè)地參加工傷保險(xiǎn)。未在注冊(cè)地參加工傷保險(xiǎn)的，在生產(chǎn)經(jīng)營地參加工傷保險(xiǎn)。農(nóng)民工受到事故傷害或患職業(yè)病后，在參保地進(jìn)行工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定，并按參保地的規(guī)定依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位在注冊(cè)地和生產(chǎn)經(jīng)營地均未參加工傷保險(xiǎn)的，農(nóng)民工受到事故傷害或者患職業(yè)病后，在生產(chǎn)經(jīng)營地進(jìn)行工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定，并按生產(chǎn)經(jīng)營地的規(guī)定依法由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。勞動(dòng)者參加工傷保險(xiǎn)，本人無須繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。21.勞動(dòng)者在工作過程中因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，應(yīng)認(rèn)定為工傷《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（1）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（2）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（3）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（4）患職業(yè)病的；（5）因工外出期間，由由于工作原因因受到傷害或或者發(fā)生事故故下落不明的的；（6）在上下班途中，受受到機(jī)動(dòng)車事事故傷害的；；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)認(rèn)定為工傷的的其他情形。按照《職業(yè)病防治治法》的規(guī)定定，職業(yè)病是是指勞動(dòng)者在在職業(yè)活動(dòng)中中，因接觸粉粉塵、放射性性物質(zhì)和其他他有毒、有害害物質(zhì)等因素素而引起的疾疾病。職工有下列情形之之一的，視同同工傷：（1）在工作時(shí)時(shí)間和工作崗崗位，突發(fā)疾疾病死亡或者者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)經(jīng)搶救無效死死亡的；（2）在搶險(xiǎn)救救災(zāi)等維護(hù)國國家利益、公公共利益活動(dòng)動(dòng)中受到傷害害的；（3）職工原在在軍隊(duì)服役，因因戰(zhàn)、因公負(fù)負(fù)傷致殘，已已取得革命傷傷殘軍人證，到到用人單位后后舊傷復(fù)發(fā)的的。下列情形不得認(rèn)定定為工傷或者者視同工傷：：（1）因犯罪或者違反反治安管理傷傷亡的；（2）醉酒導(dǎo)致傷亡的的；（3）自殘或者自殺的的。22.勞動(dòng)者發(fā)生生工傷后，應(yīng)應(yīng)及時(shí)申請(qǐng)工工傷認(rèn)定《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)規(guī)定，職工發(fā)發(fā)生事故傷害害或者按照職職業(yè)病防治法法規(guī)定被診斷斷、鑒定為職職業(yè)病，所在在單位應(yīng)當(dāng)自自事故傷害發(fā)發(fā)生之日或者者被診斷、鑒鑒定為職業(yè)病病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)動(dòng)保障行政部部門提出工傷傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇遇有特殊情況況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)動(dòng)保障行政部部門同意，申申請(qǐng)時(shí)限可以以適當(dāng)延長。用用人單位未在在規(guī)定的時(shí)限限內(nèi)提交工傷傷認(rèn)定申請(qǐng)，在在此期間發(fā)生生符合本條例例規(guī)定的工傷傷待遇等有關(guān)關(guān)費(fèi)用由該用用人單位負(fù)擔(dān)擔(dān)。用人單位未按前款款規(guī)定提出工工傷認(rèn)定申請(qǐng)請(qǐng)的，工傷職職工或者其直直系親屬、工工會(huì)組織在事事故傷害發(fā)生生之日或者被被診斷、鑒定定為職業(yè)病之之日起1年內(nèi)，可以以直接向用人人單位所在地地統(tǒng)籌地區(qū)勞勞動(dòng)保障行政政部門提出工工傷認(rèn)定申請(qǐng)請(qǐng)。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下下列材料：（1）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表表；（2）與用人單位存在在勞動(dòng)關(guān)系（包包括事實(shí)勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系）的證證明材料；（3）醫(yī)療診斷證明或者者職業(yè)病診斷斷證明書（或或者職業(yè)病診診斷鑒定書）；；工傷認(rèn)定申申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包包括事故發(fā)生生的時(shí)間、地地點(diǎn)、原因以以及職工傷害害程度等基本本情況。工傷傷認(rèn)定申請(qǐng)人人提供材料不不完整的，勞勞動(dòng)保障行政政部門應(yīng)當(dāng)一一次性書面告告知工傷認(rèn)定定申請(qǐng)人需要要補(bǔ)正的全部部材料。申請(qǐng)請(qǐng)人按照書面面告知要求補(bǔ)補(bǔ)正材料后，勞勞動(dòng)保障行政政部門應(yīng)當(dāng)受受理。勞動(dòng)保障行政部門門應(yīng)當(dāng)自受理理工傷認(rèn)定申申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工工傷認(rèn)定的決決定，并書面面通知申請(qǐng)工工傷認(rèn)定的職職工或者其直直系親屬和所所在單位。23.職工發(fā)生生工傷，經(jīng)治治療傷情相對(duì)對(duì)穩(wěn)定后存在在殘疾、影響響勞動(dòng)能力的的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行行勞動(dòng)能力鑒鑒定勞動(dòng)能力鑒定，是是由勞動(dòng)能力力鑒定委員會(huì)會(huì)根據(jù)用人單單位、職工本本人或其直系系親屬的申請(qǐng)請(qǐng)，組織勞動(dòng)動(dòng)能力鑒定醫(yī)醫(yī)學(xué)專家，根根據(jù)國家制定定的標(biāo)準(zhǔn)，運(yùn)運(yùn)用醫(yī)學(xué)科學(xué)學(xué)技術(shù)的方法法和手段，確確定勞動(dòng)者勞勞動(dòng)功能障礙礙程度和生活活自理障礙程程度的一種綜綜合評(píng)定的制制度。勞動(dòng)功功能障礙分為為十個(gè)傷殘等等級(jí)：一級(jí)至至四級(jí)為全部部喪失勞動(dòng)能能力，五級(jí)至至六級(jí)為大部部分喪失勞動(dòng)動(dòng)能力，七級(jí)級(jí)至十級(jí)為部部分喪失勞動(dòng)動(dòng)能力。生活活自理障礙分分為三個(gè)等級(jí)級(jí)：生活完全全不能自理、生生活大部分不不能自理、生生活部分不能能自理?！豆ｋU(xiǎn)條例》規(guī)規(guī)定，職工發(fā)發(fā)生工傷，經(jīng)經(jīng)治療傷情相相對(duì)穩(wěn)定后存存在殘疾、影影響勞動(dòng)能力力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)進(jìn)行勞動(dòng)能力力鑒定。鑒定定申請(qǐng)應(yīng)向設(shè)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞勞動(dòng)能力鑒定定委員會(huì)提出出，并提交工工傷認(rèn)定決定定和職工工傷傷醫(yī)療的有關(guān)關(guān)資料。對(duì)該該鑒定結(jié)論不不服的，可以以在收到鑒定定結(jié)論之日起起15日內(nèi)向省、自自治區(qū)、直轄轄市勞動(dòng)能力力鑒定委員會(huì)會(huì)提出再次鑒鑒定申請(qǐng)。省省、自治區(qū)、直直轄市勞動(dòng)能能力鑒定委員員會(huì)作出的勞勞動(dòng)能力鑒定定結(jié)論為最終終結(jié)論。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論論作出之日起起1年后，工傷傷職工或其直直系親屬、其其所在單位或或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)構(gòu)認(rèn)為殘情發(fā)發(fā)生變化，可可以向勞動(dòng)能能力鑒定委員員會(huì)提出復(fù)查查鑒定申請(qǐng)，勞勞動(dòng)能力鑒定定委員會(huì)依據(jù)據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)對(duì)對(duì)其進(jìn)行鑒定定，作出勞動(dòng)動(dòng)能力鑒定結(jié)結(jié)論。24.職工因工負(fù)負(fù)傷、患職業(yè)業(yè)病進(jìn)行治療療，依法可以以享受工傷醫(yī)醫(yī)療待遇《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)規(guī)定，職工因因工作遭受事事故傷害或者者患職業(yè)病進(jìn)進(jìn)行治療，享享受工傷醫(yī)療療待遇。職工工治療工傷應(yīng)應(yīng)當(dāng)在簽訂服服務(wù)協(xié)議的醫(yī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)醫(yī)，情況緊急急時(shí)可以先到到就近的醫(yī)療療機(jī)構(gòu)急救。治治療工傷所需需費(fèi)用符合工工傷保險(xiǎn)診療療項(xiàng)目目錄、工工傷保險(xiǎn)藥品品目錄、工傷傷保險(xiǎn)住院服服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從從工傷保險(xiǎn)基基金支付。職職工住院治療療工傷的，由由所在單位按按照本單位因因公出差伙食食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的的70％發(fā)給住院院伙食補(bǔ)助費(fèi)費(fèi)；經(jīng)醫(yī)療機(jī)機(jī)構(gòu)出具證明明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)機(jī)構(gòu)同意，工工傷職工到統(tǒng)統(tǒng)籌地區(qū)以外外就醫(yī)的，所所需交通、食食宿費(fèi)用由所所在單位按照照本單位職工工因公出差標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。工工傷職工到簽簽訂服務(wù)協(xié)議議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性性治療的費(fèi)用用，符合規(guī)定定的，從工傷傷保險(xiǎn)基金支支付。工傷職工治療非工工傷引發(fā)的疾疾病，不享受受工傷醫(yī)療待待遇，按照基基本醫(yī)療保險(xiǎn)險(xiǎn)辦法處理。25.工傷職工在在停工留薪期期內(nèi)的，用人人單位不得減減少其原工資資福利待遇停工留薪期是指職職工因工負(fù)傷傷、患職業(yè)病病需要接受工工傷醫(yī)療而暫暫停工作，由由用人單位繼繼續(xù)發(fā)給原工工資福利待遇遇的一段期間間。停工留薪薪期一般不超超過12個(gè)月，傷情情嚴(yán)重或者情情況特殊，經(jīng)經(jīng)勞動(dòng)能力鑒鑒定委員會(huì)確確認(rèn)，可以適適當(dāng)延長，但但延長不得超超過12個(gè)月。在停停工留薪期內(nèi)內(nèi)，原工資福福利待遇不變變，由所在單單位按月支付付。工傷職工工評(píng)定傷殘等等級(jí)后，停發(fā)發(fā)原待遇，按按照《工傷保保險(xiǎn)條例》的的有關(guān)規(guī)定享享受傷殘待遇遇。工傷職工工在停工留薪薪期滿后仍需需治療的，工工傷醫(yī)療待遇遇繼續(xù)享受。生生活不能自理理的工傷職工工在停工留薪薪期需要護(hù)理理的，由所在在單位負(fù)責(zé)。26.經(jīng)勞動(dòng)能能力鑒定委員員會(huì)確認(rèn)需要要生活護(hù)理的的工傷職工，可可以依法享受受生活護(hù)理費(fèi)費(fèi)生活護(hù)理費(fèi)是指工工傷職工經(jīng)評(píng)評(píng)殘并經(jīng)勞動(dòng)動(dòng)能力鑒定委委員會(huì)確認(rèn)需需要生活護(hù)理理的，由工傷傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)機(jī)構(gòu)從工傷保保險(xiǎn)基金中按按月支付生活活護(hù)理補(bǔ)助的的費(fèi)用。《工工傷保險(xiǎn)條例例》規(guī)定，生生活護(hù)理費(fèi)按按照生活完全全不能自理、生生活大部分不不能自理或者者生活部分不不能自理3個(gè)不同等級(jí)級(jí)支付，其標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)統(tǒng)籌地區(qū)上年年度職工月平平均工資的50%、40%或者30%。27.農(nóng)民工因工工致殘被鑒定定為一級(jí)至四四級(jí)傷殘的，可可以選擇長期期待遇的支付付方式《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)規(guī)定，職工因因工致殘被鑒鑒定為一級(jí)至至四級(jí)傷殘的的，保留勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，退出出工作崗位，享享受以下待遇遇：（1）從工傷保險(xiǎn)基金金按傷殘等級(jí)級(jí)支付一次性性傷殘補(bǔ)助金金，標(biāo)準(zhǔn)為：：一級(jí)傷殘為為24個(gè)月的本人人工資，二級(jí)級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人人工資，三級(jí)級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人人工資，四級(jí)級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人人工資；（2）從工傷保險(xiǎn)基金金按月支付傷傷殘津貼，標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)級(jí)傷殘為本人人工資的90%，二級(jí)傷殘殘為本人工資資的85%，三級(jí)傷殘殘為本人工資資的80%，四級(jí)傷殘殘為本人工資資的75%。傷殘津貼貼實(shí)際金額低低于當(dāng)?shù)刈畹偷凸べY標(biāo)準(zhǔn)的的，由工傷保保險(xiǎn)基金補(bǔ)足足差額；（3）工傷職工達(dá)到退退休年齡并辦辦理退休手續(xù)續(xù)后，停發(fā)傷傷殘津貼，享享受基本養(yǎng)老老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)待遇低于傷傷殘津貼的，由由工傷保險(xiǎn)基基金補(bǔ)足差額額。職工因工致殘被鑒鑒定為一級(jí)至至四級(jí)傷殘的的，由用人單單位和職工個(gè)個(gè)人以傷殘津津貼為基數(shù)，繳繳納基本醫(yī)療療保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)保障部《關(guān)于于農(nóng)民工參加加工傷保險(xiǎn)有有關(guān)問題的通通知》（勞社社部發(fā)［2004］18號(hào)）規(guī)定，對(duì)對(duì)跨省流動(dòng)的的農(nóng)民工，即即戶籍不在參參加工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)（生生產(chǎn)經(jīng)營地）所所在?。ㄗ灾沃螀^(qū)、直轄市市）的農(nóng)民工工，1至4級(jí)傷殘長期期待遇的支付付，可試行一一次性支付和和長期支付兩兩種方式，供供農(nóng)民工選擇擇。在農(nóng)民工工選擇一次性性或長期支付付方式時(shí)，支支付其工傷保保險(xiǎn)待遇的社社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦辦機(jī)構(gòu)應(yīng)向其其說明情況。一一次性享受工工傷保險(xiǎn)長期期待遇的，需需由農(nóng)民工本本人提出，與與用人單位解解除或者終止止勞動(dòng)關(guān)系，與與統(tǒng)籌地區(qū)社社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦辦機(jī)構(gòu)簽訂協(xié)協(xié)議，終止工工傷保險(xiǎn)關(guān)系系。1至4級(jí)傷殘農(nóng)民民工一次性享享受工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)長期待遇的的具體辦法和和標(biāo)準(zhǔn)由省（自自治區(qū)、直轄轄市）勞動(dòng)保保障行政部門門制定，報(bào)省?。ㄗ灾螀^(qū)、直直轄市）人民民政府批準(zhǔn)。28.職工因工工致殘被鑒定定為五級(jí)、六六級(jí)傷殘的，用用人單位不得得主動(dòng)提出與與其解除或終終止勞動(dòng)關(guān)系系《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)規(guī)定，職工因因工致殘被鑒鑒定為五級(jí)、六六級(jí)傷殘的，享享受以下待遇遇：《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)規(guī)定，職工因因工致殘被鑒鑒定為五級(jí)、六六級(jí)傷殘的，享享受以下待遇遇：（1）從工傷保險(xiǎn)基金金按傷殘等級(jí)級(jí)支付一次性性傷殘補(bǔ)助金金，標(biāo)準(zhǔn)為：：五級(jí)傷殘為為16個(gè)月的本人人工資，六級(jí)級(jí)傷殘為14個(gè)月的本人人工資；（2）保留與用人單位位的勞動(dòng)關(guān)系系，由用人單單位安排適當(dāng)當(dāng)工作。難以以安排工作的的，由用人單單位按月發(fā)給給傷殘津貼，標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為為本人工資的的70%，六級(jí)傷殘殘為本人工資資的60%，并由用人人單位按照規(guī)規(guī)定為其繳納納應(yīng)繳納的各各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津津貼實(shí)際金額額低于當(dāng)?shù)刈钭畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的，由用人人單位補(bǔ)足差差額。經(jīng)工傷職工本人提提出，該職工工可以與用人人單位解除或或者終止勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，由用用人單位支付付一次性工傷傷醫(yī)療補(bǔ)助金金和傷殘就業(yè)業(yè)補(bǔ)助金。具具體標(biāo)準(zhǔn)由省省、自治區(qū)、直直轄市人民政政府規(guī)定。29.職工因工致致殘被鑒定為為七級(jí)至十級(jí)級(jí)傷殘的，勞勞動(dòng)合同期滿滿終止時(shí)，用用人單位應(yīng)支支付一次性工工傷醫(yī)療補(bǔ)助助金和傷殘就就業(yè)補(bǔ)助金《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)規(guī)定，職工因因工致殘被鑒鑒定為七級(jí)至至十級(jí)傷殘的的，享受以下下待遇：(1)從工傷保保險(xiǎn)基金按傷傷殘等級(jí)支付付一次性傷殘殘補(bǔ)助金，標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人人工資，八級(jí)級(jí)傷殘為10個(gè)月的本人人工資，九級(jí)級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人人工資，十級(jí)級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人人工資；(2)勞動(dòng)合同期期滿終止，或或者職工本人人提出解除勞勞動(dòng)合同的，由由用人單位支支付一次性工工傷醫(yī)療補(bǔ)助助金和傷殘就就業(yè)補(bǔ)助金。具具體辦法由省省、自治區(qū)、直直轄市人民政政府規(guī)定。30.職工因工工死亡，其直直系親屬可以以享受供養(yǎng)親親屬撫恤金等等待遇《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)規(guī)定，職工因因工死亡，其其直系親屬按按照下列規(guī)定定從工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪喪葬補(bǔ)助金、供供養(yǎng)親屬撫恤恤金和一次性性工亡補(bǔ)助金金：（1）喪葬補(bǔ)助金為66個(gè)月的統(tǒng)籌籌地區(qū)上年度度職工月平均均工資；（2）供養(yǎng)親屬撫恤金金按照職工本本人工資的一一定比例發(fā)給給由因工死亡亡職工生前提提供主要生活活來源、無勞勞動(dòng)能力的親親屬。標(biāo)準(zhǔn)為為：配偶每月月40％，其他親親屬每人每月月30％，孤寡老老人或者孤兒兒每人每月在在上述標(biāo)準(zhǔn)的的基礎(chǔ)上增加加10％。核定的的各供養(yǎng)親屬屬的撫恤金之之和不應(yīng)高于于因工死亡職職工生前的工工資。（3）一次性工亡補(bǔ)助助金標(biāo)準(zhǔn)為48個(gè)月至60個(gè)月的統(tǒng)籌籌地區(qū)上年度度職工月平均均工資。31．用人單位未參加加工傷保險(xiǎn)的的，工傷職工工的工傷待遇遇由用人單位位支付《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)規(guī)定，用人單單位依照本條條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)當(dāng)參加工傷保保險(xiǎn)而未參加加的，由勞動(dòng)動(dòng)保障行政部部門責(zé)令改正正；未參加工工傷保險(xiǎn)期間間用人單位職職工發(fā)生工傷傷的，由該用用人單位按照照本條例規(guī)定定的工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)費(fèi)用。32．非法用工單位的的勞動(dòng)者也有有權(quán)享受工傷傷待遇《工傷保險(xiǎn)條例》和和勞動(dòng)保障部部《非法用工工單位傷亡人人員一次性賠賠償辦法》規(guī)規(guī)定，無營業(yè)業(yè)執(zhí)照或者未未經(jīng)依法登記記、備案的單單位以及被依依法吊銷營業(yè)業(yè)執(zhí)照或者撤撤銷登記、備備案的單位的的職工受到事事故傷害或者者患職業(yè)病的的，由該單位位向傷殘職工工或者死亡職職工的直系親親屬給予一次次性賠償；用用人單位不得得使用童工，用用人單位使用用童工造成童童工傷殘、死死亡的，由該該單位向童工工或者童工的的直系親屬給給予一次性賠賠償。一次性賠償包括受受到事故傷害害或患職業(yè)病病的職工或童童工在治療期期間的費(fèi)用和和一次性賠償償金。職工或或童工受到事事故傷害或患患職業(yè)病，在在勞動(dòng)能力鑒鑒定之前進(jìn)行行治療期間的的生活費(fèi)、醫(yī)醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理理費(fèi)、住院期期間的伙食補(bǔ)補(bǔ)助費(fèi)及所需需的交通費(fèi)等等費(fèi)用，按照照《工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)條例》規(guī)定定的標(biāo)準(zhǔn)和范范圍，全部由由傷殘職工或或童工所在單單位支付。一一次性賠償金金數(shù)額應(yīng)當(dāng)在在受到事故傷傷害或患職業(yè)業(yè)病的職工或或童工死亡或或者經(jīng)勞動(dòng)能能力鑒定后確確定。勞動(dòng)能能力鑒定按屬屬地原則由單單位所在地設(shè)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞勞動(dòng)能力鑒定定委員會(huì)辦理理，勞動(dòng)能力力鑒定費(fèi)用由由傷亡職工或或者童工所在在單位支付。一次性賠償金按以以下標(biāo)準(zhǔn)支付付：一級(jí)傷殘的為賠償償基數(shù)的16倍，二級(jí)傷殘的為賠償償基數(shù)的14倍，三級(jí)傷殘的為賠償償基數(shù)的12倍，四級(jí)傷殘的為賠償償基數(shù)的10倍，五級(jí)傷殘的為賠償償基數(shù)的8倍，六級(jí)傷殘的為賠償償基數(shù)的6倍，七級(jí)傷殘的為賠償償基數(shù)的4倍，八級(jí)傷殘的為賠償償基數(shù)的3倍，九級(jí)傷殘的為賠償償基數(shù)的2倍，十級(jí)傷殘的為賠償償基數(shù)的1倍；死亡的為賠償基數(shù)數(shù)的10倍。賠償基數(shù)是指單位位所在地工傷傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地地區(qū)上年度職職工年平均工工資。33．用人單位應(yīng)依法法實(shí)行國家規(guī)規(guī)定的工時(shí)制制度《勞動(dòng)法》、《國國務(wù)院關(guān)于職職工工作時(shí)間間的規(guī)定》、原原勞動(dòng)部《關(guān)關(guān)于企業(yè)實(shí)行行不定時(shí)工作作制和綜合計(jì)計(jì)算工時(shí)工作作制的審批辦辦法》（勞部部發(fā)［1994］503號(hào)）等規(guī)定定：（1）勞動(dòng)者每日工作作不超過8小時(shí)、每周周工作不超過過40小時(shí)。企業(yè)業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)點(diǎn)不能實(shí)行以以上工時(shí)制度度的，經(jīng)勞動(dòng)動(dòng)保障行政部部門批準(zhǔn),可以實(shí)行綜綜合計(jì)算工時(shí)時(shí)工作制或不不定時(shí)工作制制。（2）綜合計(jì)算工時(shí)工工作制是針對(duì)對(duì)因工作性質(zhì)質(zhì)特殊,需連續(xù)作業(yè)業(yè)或受季節(jié)及及自然條件限限制的企業(yè)部部分職工,采用的以周周、月、季、年年等為周期綜綜合計(jì)算工作作時(shí)間的一種種工時(shí)制度。在在綜合計(jì)算工工作時(shí)間的周周期內(nèi)，具體體某一天、某某一周等的工工作時(shí)間可以以超過8小時(shí)或40小時(shí)等，但但是，在綜合合計(jì)算工作時(shí)時(shí)間周期內(nèi)，平平均日工作時(shí)時(shí)間和平均周周工作時(shí)間應(yīng)應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工作時(shí)間基基本相同。（3）不定時(shí)工作制是是指每一工作作日沒有固定定的上下班時(shí)時(shí)間限制的工工作時(shí)間制度度。它是針對(duì)對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)點(diǎn)、工作特殊殊需要或職責(zé)責(zé)范圍的關(guān)系系,無法按標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工作時(shí)間衡衡量或需要機(jī)機(jī)動(dòng)作業(yè)的職職工所采用的的一種工時(shí)制制度。經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)時(shí)工作制的職職工,不受《勞動(dòng)動(dòng)法》第41條規(guī)定的日日延長工作時(shí)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月月延長工作時(shí)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限限制,但用人單位位應(yīng)采用彈性性工作時(shí)間等等適當(dāng)?shù)墓ぷ髯骱托菹⒎绞绞?確保職工的的休息休假權(quán)權(quán)利和生產(chǎn)、工工作任務(wù)的完完成。34．用人單位安排勞勞動(dòng)者加班加加點(diǎn)應(yīng)符合國國家有關(guān)規(guī)定定加班加點(diǎn),也稱延延長勞動(dòng)時(shí)間間，是指用人人單位經(jīng)過一一定程序,要求勞動(dòng)者者超過法律、法法規(guī)規(guī)定的最最高限制的日日工作時(shí)數(shù)和和周工作天數(shù)數(shù)而工作。一一般分為正常常情況下加班班加點(diǎn)和非正正常情況下加加班加點(diǎn)兩種種形式。正常情況下加班加加點(diǎn),按照《勞動(dòng)動(dòng)法》的規(guī)定定,需具備以下下三個(gè)條件:（1）由于生產(chǎn)經(jīng)營需需要；（2）必須與工會(huì)協(xié)商商；（3）必須與勞動(dòng)者協(xié)協(xié)商。正常情情況下加班加加點(diǎn),一般每日不不得超過1小時(shí),因特殊原因因需要延長工工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)動(dòng)者身體健康康的條件下延延長工作時(shí)間間每日不得超超過3小時(shí),但是每月不不得超過36小時(shí)。非正常情況下加班班加點(diǎn),是指依據(jù)《勞勞動(dòng)法》第42條的規(guī)定,遇到下列情情況,用人單位可可以不受正常常情況下的限限制而安排勞勞動(dòng)者加班加加點(diǎn):（1）發(fā)生自然災(zāi)害、事事故或者因其其他原因,威脅勞動(dòng)者者生命健康和和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處處理的；（2）生產(chǎn)設(shè)備、交通通運(yùn)輸線路、公公共設(shè)施發(fā)生生故障,影響生產(chǎn)和和公眾利益,必須及時(shí)搶搶修的；（3）法律、行政法規(guī)規(guī)規(guī)定的其他他情形。禁止安排懷孕7個(gè)個(gè)月以上和在在哺乳未滿1周歲的嬰兒兒期間的女職職工加班加點(diǎn)點(diǎn)和夜班勞動(dòng)動(dòng)。用人單位安排勞動(dòng)動(dòng)者在休息日日加班的，應(yīng)應(yīng)安排補(bǔ)休；；不能安排補(bǔ)補(bǔ)休的，應(yīng)依依法支付加班班工資。安排排勞動(dòng)者加點(diǎn)點(diǎn)或在法定節(jié)節(jié)日加班的，應(yīng)應(yīng)依法支付加加班加點(diǎn)工資資。35．農(nóng)民工依法享有有休假權(quán)利農(nóng)民工依法享有休休假權(quán)利，主主要包括：（1）法定節(jié)假日。根根據(jù)國務(wù)院《全全國年節(jié)及紀(jì)紀(jì)念日放假辦辦法》規(guī)定，我我國法定節(jié)假假日包括三類類。第一類是是全體公民放放假的節(jié)日，包包括：新年（1月1日放假1天）、春節(jié)（農(nóng)歷正月初一、初二、初三放假3天）、勞動(dòng)節(jié)（5月1日、2日、3日放假3天）和國慶節(jié)（10月1日、2日、3日放假3天）。第二類是部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日，包括：婦女節(jié)（３月８日婦女放假半天）、青年節(jié)（５月４日１４周歲以上的青年放假半天）等。第三類是少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，具體節(jié)日由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。（2）病假。根據(jù)勞動(dòng)動(dòng)部《企業(yè)職職工患病或非非因工負(fù)傷醫(yī)醫(yī)療期規(guī)定》（勞勞部發(fā)［1994］479號(hào)）等有關(guān)關(guān)規(guī)定，任何何企業(yè)職工因因患病或非因因工負(fù)傷，需需要停止工作作醫(yī)療時(shí)，企企業(yè)應(yīng)該根據(jù)據(jù)職工本人實(shí)實(shí)際參加工作作年限和在本本單位工作年年限，給予一一定的病假假假期。職工實(shí)實(shí)際工作年限限10年以下的，在在本單位工作作5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。實(shí)際際工作年限在在10年以上的，在在本單位工作作5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。醫(yī)療療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)計(jì)病休時(shí)間計(jì)計(jì)算；6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)計(jì)病休時(shí)間計(jì)計(jì)算；9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)計(jì)病休時(shí)間計(jì)計(jì)算；12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)計(jì)病休時(shí)間計(jì)計(jì)算；18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)計(jì)病休時(shí)間計(jì)計(jì)算；24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)計(jì)病休時(shí)間計(jì)計(jì)算。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定定，職工疾病病或非因工負(fù)負(fù)傷停止工作作連續(xù)醫(yī)療期期間在6個(gè)月以內(nèi)的的，企業(yè)應(yīng)該該向其支付病病假工資；醫(yī)醫(yī)療期限超過過6個(gè)月時(shí)，病病假工資停發(fā)發(fā)，改由企業(yè)業(yè)按月付給疾疾病或非因工工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)費(fèi)。病假工資資的支付標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)是：本企業(yè)業(yè)工齡不滿2年者，為本本人工資的60%；已滿2年不滿4年者，為本本人工資的70%；已滿4年不滿6年者，為本本人工資的80%；已滿6年不滿8年者，為本本人工資的90%；已滿8年及8年以上者，為為本人工資的的100%。疾病或非非因工負(fù)傷救救濟(jì)費(fèi)的支付付標(biāo)準(zhǔn)是：本本企業(yè)工齡不不滿1年者，為本本人工資的40%；已滿1年未滿3年者，為本本人工資的50%；3年及3年以上者，為為本人工資的的60%。病假工資資或疾病救濟(jì)濟(jì)費(fèi)不能低于于最低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的80%。此外，農(nóng)民工還依依法享有女職職工產(chǎn)假、依依法參加社會(huì)會(huì)活動(dòng)請(qǐng)假等等。36．農(nóng)民工有權(quán)參加加基本醫(yī)療保保險(xiǎn)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定定，各地要逐逐步將與用人人單位形成勞勞動(dòng)關(guān)系的農(nóng)農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工工人員納入醫(yī)醫(yī)療保險(xiǎn)范圍圍。根據(jù)農(nóng)村村進(jìn)城務(wù)工人人員的特點(diǎn)和和醫(yī)療需求，合合理確定繳費(fèi)費(fèi)率和保障方方式，解決他他們?cè)趧?wù)工期期間的大病醫(yī)醫(yī)療保障問題題，用人單位位要按規(guī)定為為其繳納醫(yī)療療保險(xiǎn)費(fèi)。對(duì)對(duì)在城鎮(zhèn)從事事個(gè)體經(jīng)營等等靈活就業(yè)的的農(nóng)村進(jìn)城務(wù)務(wù)工人員，可可以按照靈活活就業(yè)人員參參保的有關(guān)規(guī)規(guī)定參加醫(yī)療療保險(xiǎn)。據(jù)此此，在已經(jīng)將將農(nóng)民工納入入醫(yī)療保險(xiǎn)范范圍的地區(qū)，農(nóng)農(nóng)民工有權(quán)參參加醫(yī)療保險(xiǎn)險(xiǎn)，用人單位位和農(nóng)民工本本人應(yīng)依法繳繳納醫(yī)療保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)，農(nóng)民工工患病時(shí)，可可以按照規(guī)定定享受有關(guān)醫(yī)醫(yī)療保險(xiǎn)待遇遇。37．農(nóng)民工有權(quán)參加加基本養(yǎng)老保保險(xiǎn)按照國務(wù)院《社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳繳暫行條例》等等有關(guān)規(guī)定，基基本養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)覆蓋范圍內(nèi)內(nèi)的用人單位位的所有職工工，包括農(nóng)民民工，都應(yīng)該該參加養(yǎng)老保保險(xiǎn)，履行繳繳費(fèi)義務(wù)。參參加養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)的農(nóng)民合同同制職工，在在與企業(yè)終止止或解除勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系后，由由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)保留留其養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)關(guān)系，保管管其個(gè)人帳戶戶并計(jì)息，凡凡重新就業(yè)的的，應(yīng)接續(xù)或或轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保保險(xiǎn)關(guān)系；也也可按照省級(jí)級(jí)政府的規(guī)定定，根據(jù)農(nóng)民民合同制職工工本人申請(qǐng)，將將其個(gè)人帳戶戶個(gè)人繳費(fèi)部部分一次性支支付給本人，同同時(shí)終止養(yǎng)老老保險(xiǎn)關(guān)系，凡凡重新就業(yè)的的，應(yīng)重新參參加養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)。農(nóng)民合同同制職工在男男年滿60周歲、女年年滿55周歲時(shí)，累累計(jì)繳費(fèi)年限限滿15年以上的，可可按規(guī)定領(lǐng)取取基本養(yǎng)老金金；累計(jì)繳費(fèi)費(fèi)年限不滿15年的，其個(gè)個(gè)人帳戶全部部儲(chǔ)存額一次次性支付給本本人。38.農(nóng)民工有權(quán)權(quán)參加失業(yè)保保險(xiǎn)根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條條例》規(guī)定，城城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)業(yè)單位招用的的農(nóng)民合同制制工人應(yīng)該參參加失業(yè)保險(xiǎn)險(xiǎn)，用人單位位按規(guī)定為農(nóng)農(nóng)民工繳納社社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，農(nóng)農(nóng)民合同制工工人本人不繳繳納失業(yè)保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)。單位招招用的農(nóng)民合合同制工人連連續(xù)工作滿1年，本單位位并已繳納失失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，勞勞動(dòng)合同期滿滿未續(xù)訂或者者提前解除勞勞動(dòng)合同的，由由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)據(jù)其工作時(shí)間間長短，對(duì)其其支付一次性性生活補(bǔ)助。補(bǔ)補(bǔ)助的辦法和和標(biāo)準(zhǔn)由省、自自治區(qū)、直轄轄市人民政府府規(guī)定。39．用人單位應(yīng)依法法為農(nóng)民工參參加生育保險(xiǎn)險(xiǎn)目前我國的生育保保險(xiǎn)制度還沒沒有普遍建立立，各地工作作進(jìn)展不平衡衡。從各地制制定的規(guī)定看看，有的地區(qū)區(qū)沒有將農(nóng)民民工納入生育育保險(xiǎn)覆蓋范范圍，有的地地區(qū)則將農(nóng)民民工納入了生生育保險(xiǎn)覆蓋蓋范圍。如果果農(nóng)民工所在在地區(qū)將農(nóng)民民工納入了生生育保險(xiǎn)覆蓋蓋范圍，農(nóng)民民工所在單位位應(yīng)按規(guī)定為為農(nóng)民工參加加生育保險(xiǎn)并并繳納生育保保險(xiǎn)費(fèi)，符合合規(guī)定條件的的生育農(nóng)民工工依法享受生生育保險(xiǎn)待遇遇。二、如何維護(hù)您的的權(quán)利1.勞動(dòng)者在權(quán)益受到到用人單位或或非法職業(yè)中中介機(jī)構(gòu)等侵侵害時(shí)，可以以向勞動(dòng)保障障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投投訴根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞勞動(dòng)保障監(jiān)察察條例》等規(guī)規(guī)定，任何組組織或者個(gè)人人對(duì)違反勞動(dòng)動(dòng)保障法律、法法規(guī)或者規(guī)章章的行為，有有權(quán)向勞動(dòng)保保障行政部門門舉報(bào)。

勞動(dòng)者認(rèn)為為用人單位侵侵犯其勞動(dòng)保保障合法權(quán)益益的，有權(quán)向向勞動(dòng)保障行行政部門投訴訴?？梢酝对V的事項(xiàng)包包括：（1）用人單位違反錄錄用和招聘職職工規(guī)定的。如如招用童工、收收取風(fēng)險(xiǎn)抵押押金、扣押身身份證件等。（2）用人單位違反有有關(guān)勞動(dòng)合同同規(guī)定的。如如拒不簽訂勞勞動(dòng)合同、違違法解除勞動(dòng)動(dòng)合同、解除除勞動(dòng)合同后后不按國家規(guī)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金、國國有企業(yè)終止止勞動(dòng)合同后后不按規(guī)定支支付生活補(bǔ)助助費(fèi)等。（3）用人單位違反女女職工和未成成年工特殊勞勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定定的。如安排排女職工和未未成年工從事事國家規(guī)定的的禁忌勞動(dòng)、未未對(duì)未成年工工進(jìn)行健康檢檢查等。（4）用人單位違反工工作時(shí)間和休休息休假規(guī)定定的。如超時(shí)時(shí)加班加點(diǎn)、強(qiáng)強(qiáng)迫加班加點(diǎn)點(diǎn)、不依法安安排勞動(dòng)者休休假等。（5）用人單位違反工工資支付規(guī)定定的。如克扣扣或無故拖欠欠工資、拒不不支付加班加加點(diǎn)工資、拒拒不遵守最低低工資保障制制度規(guī)定等。（6）用人單位制定的的勞動(dòng)規(guī)章制制度違反法律律法規(guī)規(guī)定的的。如用人單單位規(guī)章制度度規(guī)定農(nóng)民工工不參加工傷傷保險(xiǎn)，工傷傷責(zé)任由農(nóng)民民工自負(fù)等。（7）用人單位違反社社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定定的。如不依依法為農(nóng)民工工參加社會(huì)保保險(xiǎn)和繳納社社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不不依法支付工工傷保險(xiǎn)待遇遇等。（8）未經(jīng)工商部門登登記的非法用用工主體違反反勞動(dòng)保障法法律法規(guī)，侵侵害農(nóng)民工合合法權(quán)益的。（9）職業(yè)中介機(jī)構(gòu)違違反職業(yè)中介介有關(guān)規(guī)定的的。如提供虛虛假信息、違違法亂收費(fèi)等等。（10）從事勞動(dòng)能力鑒鑒定的組織或或者個(gè)人違反反勞動(dòng)能力鑒鑒定規(guī)定的。如如提供虛假鑒鑒定意見、提提供虛假診斷斷證明、收受受當(dāng)事人財(cái)物物。（11）勞動(dòng)者認(rèn)為用人人單位等侵犯犯其其他勞動(dòng)動(dòng)保障合法權(quán)權(quán)益的。勞動(dòng)者對(duì)因同一事事由引起的集集體投訴，投投訴人可推薦薦代表投訴。投投訴應(yīng)當(dāng)由投投訴人向勞動(dòng)動(dòng)保障行政部部門遞交投訴訴文書。書寫寫投訴文書確確有困難的，可可以口頭投訴訴，由勞動(dòng)保保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)構(gòu)進(jìn)行筆錄，并并由投訴人簽簽字。投訴文書應(yīng)當(dāng)載明明下列事項(xiàng)：：（1）投訴人的的姓名、性別別、年齡、職職業(yè)、工作單單位、住所和和聯(lián)系方式，被被投訴用人單單位的名稱、住住所、法定代代表人或者主主要負(fù)責(zé)人的的姓名、職務(wù)務(wù)；（2）勞動(dòng)保障障合法權(quán)益受受到侵害的事事實(shí)和投訴請(qǐng)請(qǐng)求事項(xiàng)。2.勞動(dòng)者向勞動(dòng)保障障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投投訴違法行為為的，勞動(dòng)保保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)構(gòu)應(yīng)提供便利利條件根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)監(jiān)察條例》、《關(guān)關(guān)于實(shí)施〈勞勞動(dòng)保障監(jiān)察察條例〉若干干規(guī)定》等規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)保保障行政部門門或者受委托托實(shí)施勞動(dòng)保保障監(jiān)察的組組織應(yīng)當(dāng)設(shè)立立舉報(bào)、投訴訴信箱和電話話，為舉報(bào)人人保密；對(duì)舉舉報(bào)屬實(shí)，為為查處重大違違反勞動(dòng)保障障法律、法規(guī)規(guī)或者規(guī)章的的行為提供主主要線索和證證據(jù)的舉報(bào)人人，給予獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)。對(duì)符合下列條件的的投訴，勞動(dòng)動(dòng)保障行政部部門應(yīng)當(dāng)在接接到投訴之日日起5個(gè)工作日內(nèi)內(nèi)依法受理，并并于受理之日日立案查處：：（一）違反勞動(dòng)保保障法律的行行為發(fā)生在2年內(nèi)的；（二）有明確的被被投訴用人單單位，且投訴訴人的合法權(quán)權(quán)益受到侵害害是被投訴用用人單位違反反勞動(dòng)保障法法律的行為所所造成的；（三）屬于勞動(dòng)保保障監(jiān)察職權(quán)權(quán)范圍并由受受理投訴的勞勞動(dòng)保障行政政部門管轄。對(duì)不符合第一款第第（一）項(xiàng)規(guī)規(guī)定的投訴，勞勞動(dòng)保障行政政部門應(yīng)當(dāng)在在接到投訴之之日起5個(gè)工作日內(nèi)內(nèi)決定不予受受理，并書面面通知投訴人人。對(duì)不符合第一款第第（二）項(xiàng)規(guī)規(guī)定的投訴，勞勞動(dòng)保障監(jiān)察察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)告告知投訴人補(bǔ)補(bǔ)正投訴材料料。對(duì)不符合第一款第第（三）項(xiàng)規(guī)規(guī)定的投訴，即即對(duì)不屬于勞勞動(dòng)保障監(jiān)察察職權(quán)范圍的的投訴，勞動(dòng)動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)告訴訴投訴人；對(duì)對(duì)屬于勞動(dòng)保保障監(jiān)察職權(quán)權(quán)范圍但不屬屬于受理投訴訴的勞動(dòng)保障障行政部門管管轄的投訴，應(yīng)應(yīng)當(dāng)告知投訴訴人向有關(guān)勞勞動(dòng)保障行政政部門提出。3.勞動(dòng)者與用人單位位發(fā)生勞動(dòng)爭爭議后，可通通過多種程序序解決根據(jù)《勞動(dòng)法》和和《中華人民民共和國企業(yè)業(yè)勞動(dòng)爭議處處理?xiàng)l例》的的規(guī)定，勞動(dòng)動(dòng)者與用人單單位發(fā)生勞動(dòng)動(dòng)爭議后，可可按照以下幾幾個(gè)程序解決決：（1）雙方自行協(xié)商解解決。當(dāng)事人人在自愿的基基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)協(xié)商，達(dá)成協(xié)協(xié)議。（2）調(diào)解程序。不愿愿雙方自行協(xié)協(xié)商或達(dá)不成成協(xié)議的，雙雙方可自愿申申請(qǐng)企業(yè)調(diào)解解委員會(huì)調(diào)解解，對(duì)調(diào)解達(dá)達(dá)成的協(xié)議自自覺履行。調(diào)調(diào)解不成的可可申請(qǐng)仲裁。當(dāng)當(dāng)事人也可直直接申請(qǐng)仲裁裁。（3）仲裁程序。當(dāng)事事人一方或雙雙方都可以向向仲裁委員會(huì)會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲仲裁庭應(yīng)當(dāng)先先行調(diào)解，調(diào)調(diào)解不成的，作作出裁決。一一方當(dāng)事人不不履行生效的的仲裁調(diào)解書書或裁決書的的，另一方當(dāng)當(dāng)事人可以申申請(qǐng)人民法院院強(qiáng)制執(zhí)行。該該程序是人民民法院處理勞勞動(dòng)爭議的前前置程序，也也就是說，人人民法院不直直接受理沒有有經(jīng)過仲裁程程序的勞動(dòng)爭爭議案件。（4）法院審判程序。當(dāng)當(dāng)事人對(duì)仲裁裁裁決不服的的，可以自收收到仲裁裁決決書之日起15日內(nèi)將對(duì)方方當(dāng)事人作為為被告向人民民法院提起訴訴訟。人民法法院按照民事事訴訟程序進(jìn)進(jìn)行審理，實(shí)實(shí)行兩審終審審制。法院審審判程序是勞勞動(dòng)爭議處理理的最終程序序。4.勞動(dòng)者與用人單位位發(fā)生勞動(dòng)爭爭議，符合勞勞動(dòng)爭議仲裁裁委員會(huì)受案案范圍的，可可以提出仲裁裁申請(qǐng)根據(jù)《勞動(dòng)法》、《中中華人民共和和國企業(yè)勞動(dòng)動(dòng)爭議處理?xiàng)l條例》及原勞勞動(dòng)部《關(guān)于于勞動(dòng)爭議仲仲裁工作幾個(gè)個(gè)問題的通知知》（勞部發(fā)發(fā)［1995］338號(hào)）等有關(guān)關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)動(dòng)者與用人單單位發(fā)生下列列勞動(dòng)爭議，可可以向勞動(dòng)爭爭議仲裁委員員會(huì)提出仲裁裁申請(qǐng)：（1）因企業(yè)開除、除除名、辭退職職工和職工辭辭職、自動(dòng)離離職發(fā)生的爭爭議；（2）因執(zhí)行有關(guān)工資資、保險(xiǎn)、福福利、培訓(xùn)、勞勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)規(guī)定發(fā)生的爭爭議；（3）因履行、解除、終終止勞動(dòng)合同同發(fā)生的爭議議；（4）因認(rèn)定無效勞動(dòng)動(dòng)合同、特定定條件下訂立立勞動(dòng)合同發(fā)發(fā)生的爭議；；（5）因職工流動(dòng)發(fā)生生的爭議；（6）因用人單位裁減減人員發(fā)生的的爭議；（7）因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠賠償發(fā)生的爭爭議；（8）因履行集體合同同發(fā)生的爭議議；（9）因用人單位錄用用職工非法收收費(fèi)發(fā)生的爭爭議；（10）法律、法規(guī)規(guī)定定應(yīng)當(dāng)受理的的其他勞動(dòng)爭爭議。5.勞動(dòng)者向勞動(dòng)爭議議仲裁委員會(huì)會(huì)申請(qǐng)仲裁應(yīng)應(yīng)符合法律規(guī)規(guī)定根據(jù)《勞動(dòng)法》和和《中華人民民共和國企業(yè)業(yè)勞動(dòng)爭議處處理?xiàng)l例》的的規(guī)定，當(dāng)事事人申請(qǐng)仲裁裁，首先應(yīng)當(dāng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)時(shí)限內(nèi)進(jìn)行，即即應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)動(dòng)爭議發(fā)生之之日起60日內(nèi)向仲裁裁委員會(huì)申請(qǐng)請(qǐng)仲裁。第二二，應(yīng)當(dāng)以書書面形式向仲仲裁委員會(huì)提提交申訴書，并并按被訴人數(shù)數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)載明下下列事項(xiàng)：（1）職工當(dāng)事人的姓姓名、職業(yè)、住住址和工作單單位；企業(yè)的的名稱、地址址和法定代表表人的姓名、職職務(wù)；（2）仲裁請(qǐng)求和所根根據(jù)的事實(shí)和和理由；（3）證據(jù)、證人的姓姓名和住址。申申訴書內(nèi)容不不完整的，當(dāng)當(dāng)事人可在仲仲裁委員會(huì)指指導(dǎo)下進(jìn)行補(bǔ)補(bǔ)正，并按規(guī)規(guī)定時(shí)間提交交。第三，當(dāng)當(dāng)事人申請(qǐng)仲仲裁，應(yīng)當(dāng)向向有管轄權(quán)的的仲裁委員會(huì)會(huì)提出申請(qǐng)。仲裁委員會(huì)應(yīng)在收收到仲裁申請(qǐng)請(qǐng)的六十日內(nèi)內(nèi)作出仲裁裁裁決。由于案案件情況復(fù)雜雜，在六十日日內(nèi)不能結(jié)案案，需要延期期的，經(jīng)報(bào)仲仲裁委員會(huì)批批準(zhǔn)，可以適適當(dāng)延期，但但是延長的期期限不得超過過30日。6．勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)保保障行政部門門作出的具體體行政行為不不服的，可以以申請(qǐng)行政復(fù)復(fù)議根據(jù)《行政復(fù)議法法》、《行政政訴訟法》規(guī)規(guī)定，公民、法法人或者其他他組織認(rèn)為行行政部門或具具有行政職能能的機(jī)構(gòu)作出出的具體行政政行為侵犯了了其合法權(quán)益益，可以申請(qǐng)請(qǐng)行政復(fù)議或或者提起行政政訴訟。勞動(dòng)動(dòng)保障部《勞勞動(dòng)和社會(huì)保保障行政復(fù)議議辦法》第三三條規(guī)定：公公民、法人或或者其他組織織對(duì)勞動(dòng)保障障行政部門（包包括具有行政政管理職能的的機(jī)構(gòu)）作出出的下列具體體行政行為不不服，可以申申請(qǐng)行政復(fù)議議：（1）對(duì)勞動(dòng)保障和行行政部門作出出的警告、罰罰款、沒收違違法所得、沒沒收非法財(cái)物物、責(zé)令停產(chǎn)產(chǎn)停業(yè)、吊銷銷許可證等行行政處罰決定定不服的；（2）認(rèn)為符合法定條條件、申請(qǐng)勞勞動(dòng)保障行政政部門辦理許許可證、資格格證等行政許許可手續(xù)，勞勞動(dòng)保障行政政部門拒絕辦辦理或者在法法定期限內(nèi)沒沒有依法辦理理的；（3）對(duì)勞動(dòng)保障行政政部門作出的的有辦許可證證、資格證等等變更、中止止、取消的決決定不服的；；（4）認(rèn)為符合法定條條件，申請(qǐng)勞勞動(dòng)保障行政政部門審批、審審核、登記有有關(guān)事項(xiàng)，勞勞動(dòng)保障行政政部門沒有依依法辦理的；；（5）認(rèn)為勞動(dòng)保障行行政部門侵犯犯合法的用人人自主權(quán)、工工資分配權(quán)等等經(jīng)營自主權(quán)權(quán)的；（6）申請(qǐng)勞動(dòng)保障行行政部門依法法履行保護(hù)勞勞動(dòng)者獲取勞勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休休息休假權(quán)、社社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)等等法定職責(zé)，勞勞動(dòng)保障行政政部門沒有依依法履行的；；（7）認(rèn)為勞動(dòng)保障行行政部門違法法收費(fèi)或者違違法要求履行行義務(wù)的；（8）對(duì)勞動(dòng)保障行政政部門認(rèn)定的的具體行政行行為不服的；；（9）認(rèn)為勞動(dòng)保障行行政部門作出出的其他具體體行政行為侵侵犯其合法權(quán)權(quán)益的。勞動(dòng)保障部《社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)行政爭爭議處理辦法法》（勞社部部令第13號(hào)）第六條條規(guī)定：下列列社會(huì)保險(xiǎn)爭爭議，公民、法法人或者其他他組織可以申申請(qǐng)行政復(fù)議議：（1）認(rèn)為社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未依依法為其辦理理社會(huì)保險(xiǎn)登登記、變更或或者注銷手續(xù)續(xù)的；（2）認(rèn)為社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未按按規(guī)定審核社社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)基數(shù)的；（3）認(rèn)為社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未按按規(guī)定記錄社社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳繳費(fèi)情況或者者拒絕其查詢?cè)兝U費(fèi)記錄的的；（4）認(rèn)為社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)違法法收取費(fèi)用或或者違法要求求履行義務(wù)的的；（5）對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦辦機(jī)構(gòu)核定其其社會(huì)保險(xiǎn)待待遇標(biāo)準(zhǔn)有異異議的；（6）認(rèn)為社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不依依法支付其社社會(huì)保險(xiǎn)待遇遇或者對(duì)社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)機(jī)構(gòu)停止其享享受社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)待遇有異議議的；（7）認(rèn)為社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未依依法為其調(diào)整整社會(huì)保險(xiǎn)待待遇的；（8）認(rèn)為社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未依依法為其辦理理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)關(guān)系轉(zhuǎn)移或者者接續(xù)手續(xù)的的；（9）認(rèn)為社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的其其他具體行政政行為侵犯合合法權(quán)益的。屬于上述第（2）、（5）、（6）、（7）項(xiàng)情形之之一的，公民民、法人或者者其他組織可可以直接向勞勞動(dòng)保障行政政部門申請(qǐng)行行政復(fù)議，也也可以先向作作出該具體行行政行為的社社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)復(fù)復(fù)查，對(duì)復(fù)查查決定不服，再再向勞動(dòng)保障障行政部門申申請(qǐng)行政復(fù)議議。公民、法人或者其其他組織對(duì)下下列事項(xiàng)，不不能申請(qǐng)行政政復(fù)議：（1）勞動(dòng)者與用人單單位之間在執(zhí)執(zhí)行勞動(dòng)保障障法律、法規(guī)規(guī)、規(guī)章及其其他規(guī)范性文文件時(shí)發(fā)生的的勞動(dòng)爭議；；（2）對(duì)勞動(dòng)鑒定委員員會(huì)作出的傷傷殘等級(jí)鑒定定結(jié)論不服的的；（3）對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁裁委委員會(huì)作作出的仲裁決決定或者裁決決不服的；（4）向人民法院提起起行政訴訟，人人民法院已經(jīng)經(jīng)依法受理的的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定定的其他情形形。公民、法人或者其其他組織認(rèn)為為勞動(dòng)保障行行政部門的具具體行政行為為所依據(jù)的除除法律、法規(guī)規(guī)、規(guī)章和國國務(wù)院文件以以外的其他規(guī)規(guī)范性文件不不合法，在對(duì)對(duì)具體行政行行為申請(qǐng)行政政復(fù)議時(shí)，可可以一并向勞勞動(dòng)保障復(fù)議議機(jī)關(guān)提出對(duì)對(duì)該規(guī)范性文文件的審查申申請(qǐng)。7．勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)動(dòng)和社會(huì)保障障行政復(fù)議應(yīng)應(yīng)符合法律規(guī)規(guī)定根據(jù)《行政復(fù)議法法》、勞動(dòng)保保障部《社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)行政爭爭議處理辦法法》的規(guī)定，公公民、法人或或者其他組織織認(rèn)為勞動(dòng)和和社會(huì)保障具具體行行為侵侵犯其合法權(quán)權(quán)益的，可以以自知道該具具體行政行為為之日起60日內(nèi)提出行行政復(fù)議申請(qǐng)請(qǐng)；因自然災(zāi)災(zāi)害以及社會(huì)會(huì)原因引起的的不可抗力或或者其他正當(dāng)當(dāng)理由耽誤法法定申請(qǐng)期限限的，申請(qǐng)期期限自障礙消消除之日起繼繼續(xù)計(jì)算。社社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦辦機(jī)構(gòu)作出具具體行政行為為，未告知申申請(qǐng)人有權(quán)申申請(qǐng)行政復(fù)議議或者行政復(fù)復(fù)議申請(qǐng)期限限的，行政復(fù)復(fù)議申請(qǐng)期限限從申請(qǐng)人知知道行政復(fù)議議權(quán)或者行政政復(fù)議申請(qǐng)期期限之日起計(jì)計(jì)算，但最長長不超過二年年。申請(qǐng)人申請(qǐng)勞動(dòng)和和社會(huì)保障行行政復(fù)議，一一般應(yīng)當(dāng)以書書面形式提出出，也可以口口頭形式提出出?？陬^申請(qǐng)請(qǐng)的，接到申申請(qǐng)的勞動(dòng)和和社會(huì)保障機(jī)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人人的基本情況況、請(qǐng)求事項(xiàng)項(xiàng)、主要事實(shí)實(shí)和理由、申申請(qǐng)時(shí)間等事事項(xiàng)，并由申申請(qǐng)人簽字或或者蓋章。對(duì)縣級(jí)以上勞動(dòng)保保障行政部門門的具體行政政行為不服的的，可以向上上一級(jí)勞動(dòng)保保障行政部門門申請(qǐng)行政復(fù)復(fù)議，也可以以向本級(jí)人民民政府申請(qǐng)行行政復(fù)議。但但是對(duì)勞動(dòng)保保障部作出的的具體行政行行為不服的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)保保障部申請(qǐng)行行政復(fù)議。對(duì)對(duì)依法受委托托的屬于事業(yè)業(yè)組織的就業(yè)業(yè)服務(wù)管理機(jī)機(jī)構(gòu)、職業(yè)技技能鑒定指導(dǎo)導(dǎo)機(jī)構(gòu)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)鎮(zhèn)勞動(dòng)工作機(jī)機(jī)構(gòu)等作出的的具體行政行行為不服的，可可以向委托其其行使行政管管理職能的勞勞動(dòng)保障行政政部門的上一一級(jí)勞動(dòng)保障障行政部門申申請(qǐng)行政復(fù)議議，也可以向向該勞動(dòng)保障障行政部門的的同級(jí)人民政政府申請(qǐng)行政政復(fù)議。委托托的勞動(dòng)保障障行政部門是是被申請(qǐng)人。對(duì)勞動(dòng)保障行政部部門和政府其其他部門組織織執(zhí)法檢查，以以共同名義作作出的具體行行政行為不服服的，可以向向其共同的上上一級(jí)行政機(jī)機(jī)關(guān)申請(qǐng)行政政復(fù)議。共同同作出具體行行政行為的勞勞動(dòng)保障行政政部門是共同同被申請(qǐng)人。對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)機(jī)構(gòu)作出的具具體行政行為為不服，可以以向直接管理理該社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的的勞動(dòng)保障行行政部門申請(qǐng)請(qǐng)行政復(fù)議。行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)當(dāng)自受理申請(qǐng)請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出行行政復(fù)議決定定；情況復(fù)雜雜，不能在規(guī)規(guī)定期限內(nèi)作作出行政復(fù)議議決定的，經(jīng)經(jīng)行政復(fù)議機(jī)機(jī)關(guān)的負(fù)責(zé)人人批準(zhǔn)，可以以適當(dāng)延長，并并告知申請(qǐng)人人和被申請(qǐng)人人；但是延長長期限最多不不超過30日。行政復(fù)復(fù)議機(jī)關(guān)作出出行政復(fù)議決決定，應(yīng)當(dāng)制制作行政復(fù)議議決定書，并并加蓋印章，依依法送達(dá)申請(qǐng)請(qǐng)人和被申請(qǐng)請(qǐng)人。三、履行您的義務(wù)務(wù)1.未滿16周歲的未成年人不不能就業(yè)國務(wù)院《禁止使用用童工規(guī)定》規(guī)規(guī)定，國家機(jī)機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)團(tuán)體、企業(yè)事事業(yè)單位、民民辦非企業(yè)單單位或者個(gè)體體工商戶等各各種用人單位位均不得招用用不滿16周歲的未成成年人（招用用不滿16周歲的未成成年人，統(tǒng)稱稱使用童工）。禁禁止任何單位位或者個(gè)人為為不滿16周歲的未成成年人介紹就就業(yè)。禁止不不滿16周歲的未成成年人開業(yè)從從事個(gè)體經(jīng)營營活動(dòng)。不滿滿16周歲的未成成年人的父母母或者其他監(jiān)監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)保保護(hù)其身心健健康，保障其其接受義務(wù)教教育的權(quán)利，不不得允許其被被用人單位非非法招用。任任何單位或者者個(gè)人使用童童工或者為不不滿16周歲的未成成年人介紹就就業(yè)的，依法法進(jìn)行處罰，觸觸犯刑律的，依依法追究刑事事責(zé)任。不滿滿16周歲的未成成年人的父母母或者其他監(jiān)監(jiān)護(hù)人允許其其被用人單位位非法招用的的，所在地的的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人人民政府、城城市街道辦事事處以及村民民委員會(huì)、居居民委員會(huì)應(yīng)應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)評(píng)教育。2．勞動(dòng)者從事國家家規(guī)定的技術(shù)術(shù)工種，必須須持證上崗《勞動(dòng)法》、《職職業(yè)教育法》、勞勞動(dòng)保障部《招招用技術(shù)工種種從業(yè)人員規(guī)規(guī)定》規(guī)定，對(duì)對(duì)從事技術(shù)復(fù)復(fù)雜、通用性性廣、涉及到到國家財(cái)產(chǎn)、人人民生命安全全和消費(fèi)者利利益的職業(yè)（工工種）的勞動(dòng)動(dòng)者，必須經(jīng)經(jīng)過培訓(xùn)，并并取得職業(yè)資資格證書后，方方可就業(yè)上崗崗。目前，必必須持有職業(yè)業(yè)資格證書才才能上崗的技技術(shù)工種（職職業(yè)）有87個(gè)，包括：：第一類，生產(chǎn)、運(yùn)運(yùn)輸設(shè)備操作作人員。具體體是：車工、銑銑工、磨工、鏜鏜工、組合機(jī)機(jī)床操作工、加加工中心操作作工、鑄造工工、鍛造工、焊焊工、金屬熱熱處理工、冷冷作鈑金工、涂涂裝工、裝配配鉗工、工具具鉗工、鍋爐爐設(shè)備裝配工工、電機(jī)裝配配工、高低壓壓電器裝配工工、電子儀器器儀表裝配工工、電工儀器器儀表裝配工工、機(jī)修鉗工工、汽車修理理工、摩托車車維修工、精精密儀器儀表表修理工、鍋鍋爐設(shè)備安裝裝工、變電設(shè)設(shè)備安裝工、維維修電工、計(jì)計(jì)算機(jī)維修工工、手工木工工、精細(xì)木工工、音響調(diào)音音員、貴金屬屬首飾手工制制作工、土石石方機(jī)械操作作工、砌筑工工、混凝土工工、鋼筋工、架架子工、防水水工、裝飾裝裝修工、電氣氣設(shè)備安裝工工、管工、汽汽車駕駛員、起起重裝卸機(jī)械械操作工、化化學(xué)檢驗(yàn)工、食食品檢驗(yàn)工、紡紡織纖維檢驗(yàn)驗(yàn)工、貴金屬屬首飾鉆石寶寶玉石檢驗(yàn)員員、防腐蝕工工。第二類，農(nóng)林牧漁漁水利業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)人員。具體體是：動(dòng)物疫疫病防治員、動(dòng)動(dòng)物檢疫檢驗(yàn)驗(yàn)員、沼氣生生產(chǎn)工。第三類，商業(yè)、服服務(wù)業(yè)人員。具具體是：營業(yè)業(yè)員、推銷員員、出版物發(fā)發(fā)行員、中藥藥購銷員、鑒鑒定估價(jià)師、醫(yī)醫(yī)藥商品購銷銷員、中藥調(diào)調(diào)劑員、冷藏藏工、中式烹烹調(diào)師、中式式面點(diǎn)師、西西式烹調(diào)師、西西式面點(diǎn)師、調(diào)調(diào)酒師、營養(yǎng)養(yǎng)配餐員、前前廳服務(wù)員、客客房服務(wù)員、保保健按摩師、職職業(yè)指導(dǎo)員、物物業(yè)管理員、鍋鍋爐操作工、美美容師、美發(fā)發(fā)師、攝影師師、眼鏡驗(yàn)光光員、眼鏡定定配工、家用用電子產(chǎn)品維維修工、家用用電器產(chǎn)品維維修工、照相相器材維修工工、鐘表維修修工、辦公設(shè)設(shè)備