市開發(fā)農(nóng)村高校畢業(yè)生鄉(xiāng)村振興就業(yè)專崗實(shí)施方案

市開發(fā)農(nóng)村高校畢業(yè)生鄉(xiāng)村振興就業(yè)專崗實(shí)施方案為了加強(qiáng)鄉(xiāng)村振興工作力量，鞏固脫貧攻堅(jiān)成果，助力鄉(xiāng)村振興，根據(jù)***市實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于印發(fā)<***市202**年濟(jì)南市市中區(qū)東西協(xié)作資金項(xiàng)目計(jì)劃>的通知》（臨市振領(lǐng)組發(fā)〔202**〕3號(hào)）文件精神，結(jié)合我市實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。一、總體目標(biāo)202**年在全市四鎮(zhèn)35個(gè)行政村招聘35名農(nóng)村未就業(yè)高校畢業(yè)生到村從事鄉(xiāng)村振興服務(wù)工作。二、招聘對(duì)象(一)***市報(bào)到注冊(cè)的農(nóng)村未就業(yè)高校畢業(yè)生；(二)原10名就業(yè)扶貧專崗人員續(xù)聘為鄉(xiāng)村振興就業(yè)專崗。三、崗位設(shè)置(一)設(shè)置原則1、堅(jiān)持自愿公開原則。尊重個(gè)人意愿,在自愿報(bào)名的基礎(chǔ)上按程序公開、公平、公正選拔聘用。2、堅(jiān)持統(tǒng)一管理原則。鄉(xiāng)村振興就業(yè)專崗人員由鎮(zhèn)統(tǒng)一管理,村具體使用。（二）崗位職責(zé)主要從事“十四五”期間，鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實(shí)施相關(guān)工作。1、宣傳鄉(xiāng)村振興政策。認(rèn)真宣傳黨和國家各項(xiàng)方針、政策,使脫貧戶和廣大農(nóng)村群眾更加深入了解各項(xiàng)政策。2、做好各項(xiàng)工作的協(xié)調(diào)聯(lián)系。按工作需要承擔(dān)就業(yè)、培訓(xùn)、社保、醫(yī)療、健康及其他鄉(xiāng)村振興工作。3、完善工作臺(tái)賬。協(xié)助鎮(zhèn)政府和村委會(huì)落實(shí)鄉(xiāng)村振興政策及完善各項(xiàng)工作臺(tái)賬。4、其他工作。密切聯(lián)系并幫助農(nóng)戶解決生產(chǎn)生活中的實(shí)際困難。(三)工資待遇及資金保障工資標(biāo)準(zhǔn)為每人每月3000元,所需資金從202**年市級(jí)財(cái)政銜接推進(jìn)鄉(xiāng)村振興補(bǔ)助資金中列支，由鎮(zhèn)政府負(fù)責(zé)為招聘的鄉(xiāng)村振興就業(yè)專崗人員統(tǒng)一購買人身意外傷害保險(xiǎn)（商業(yè)險(xiǎn)）。四、人員選聘(一)人選條件。應(yīng)同時(shí)具備以下條件1、脫貧戶家庭或一般農(nóng)戶家庭的未就業(yè)高校畢業(yè)生。2、有就業(yè)意愿且愿意扎根農(nóng)村從事鄉(xiāng)村工作。3、責(zé)任心強(qiáng),能服從組織安排，勝任相應(yīng)工作。4、政治素質(zhì)良好,熱愛祖國,遵紀(jì)守法,愛崗敬業(yè)。(二)選聘程序1、公告。市人社局負(fù)責(zé)制定招聘鄉(xiāng)村振興就業(yè)專崗人員公告,鎮(zhèn)政府在各村村民活動(dòng)較集中的醒目位置張貼選聘公告。2、報(bào)名。符合條件的農(nóng)村未就業(yè)高校畢業(yè)生,根據(jù)自身?xiàng)l件和意愿,持本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證及就業(yè)報(bào)到證原件和復(fù)印件到鎮(zhèn)政府報(bào)名。3、審核。報(bào)名完畢后，各鎮(zhèn)指定專人到市人社局人才交流中心進(jìn)行報(bào)名人員資格審核，并到公安部門進(jìn)行農(nóng)村戶籍審核。4、招聘。由各鎮(zhèn)牽頭負(fù)責(zé)組成招聘領(lǐng)導(dǎo)小組,對(duì)符合條件的人員進(jìn)行面試打分排序,本著“公開、公平、公正”的原則,擇優(yōu)選聘，確定擬聘人員（對(duì)招聘面試相關(guān)材料存檔備案）。5、公示。鎮(zhèn)政府對(duì)擬聘人員名單進(jìn)行張榜公示,公示期為7天，并公布舉報(bào)電話,接受社會(huì)監(jiān)督。6、聘用。公示期滿后,對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的,由市人社部門發(fā)文安排上崗，鎮(zhèn)政府要與鄉(xiāng)村振興就業(yè)專崗聘用人員簽訂聘用協(xié)議。7、開展崗前培訓(xùn)。市人社部門組織對(duì)招聘的鄉(xiāng)村振興就業(yè)專崗工作人員進(jìn)行崗前培訓(xùn),并及時(shí)安置上崗。五、考核管理(一)鎮(zhèn)政府建立相應(yīng)考核管理機(jī)制。對(duì)所有聘用人員實(shí)行臺(tái)賬管理,切實(shí)加強(qiáng)對(duì)聘用人員的考核管理。具體考核工作由所在鎮(zhèn)政府負(fù)責(zé)。聘用人員的考核結(jié)果作為核發(fā)崗位補(bǔ)貼的依據(jù)。(二)用人單位要與聘用人員簽訂聘用協(xié)議,聘用協(xié)議實(shí)行一年一簽。鄉(xiāng)村振興就業(yè)專崗人員為臨聘人員，五年聘期滿后，自動(dòng)解除聘用協(xié)議；聘用協(xié)議不適用《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。(三)考核實(shí)行平時(shí)考核和年終考核相結(jié)合。主要內(nèi)容包括崗位職責(zé)履行、工作積極程度、遵守規(guī)章制度和工作紀(jì)律等情況。凡平時(shí)考核或年終考核不合格人員,鎮(zhèn)政府向市人社部門提出建議,經(jīng)審核后,取消其服務(wù)資格,并停止發(fā)放崗位補(bǔ)貼。(四)建立聘用人員退出機(jī)制。有以下情形的,應(yīng)退出鄉(xiāng)村振興就業(yè)專崗崗位:1、入學(xué)、服兵役的;2、刑事犯罪的;3、終止就業(yè)需求的;4、不履行崗位職責(zé)的;5、由他人頂替上崗的;6、服務(wù)期滿的;7、通過其他渠道已實(shí)現(xiàn)就業(yè)的;8、經(jīng)認(rèn)定其他不適合繼續(xù)擔(dān)任鄉(xiāng)村振興就業(yè)專崗的情形。聘用人員退出時(shí),應(yīng)提前向鎮(zhèn)政府提出書面離崗申請(qǐng)，鎮(zhèn)政府應(yīng)召開會(huì)議研究后及時(shí)報(bào)告市人社部門,停止發(fā)放崗位補(bǔ)貼。對(duì)出現(xiàn)的空崗，由各鎮(zhèn)負(fù)責(zé)從面試打分成績中從高到低進(jìn)行優(yōu)先替補(bǔ)，無替補(bǔ)人員的，重新組織招聘。六、工資發(fā)放聘用人員上崗后,工資于次月十日前由鎮(zhèn)按月上報(bào)，市人社局審核，直接撥付到個(gè)人銀行賬戶。七、工作要求(一)強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。各鎮(zhèn)要高度重視,成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組,制定具體招聘方案,做好統(tǒng)籌規(guī)劃,按時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成目標(biāo)任務(wù)。人社部門牽頭統(tǒng)籌負(fù)責(zé)抓好項(xiàng)目的組織實(shí)施及未就業(yè)高校畢業(yè)生資格審核工作。財(cái)政部門負(fù)責(zé)配合做好資金落實(shí)、撥付等工作。(二)加強(qiáng)