行政管理學(xué)試題及答案

經(jīng)典word整理文檔，僅參考，雙擊此處可刪除頁(yè)眉頁(yè)腳。本資料屬于網(wǎng)絡(luò)整理，如有侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系刪除，謝謝！.行政管理學(xué)試題及答案每題1分，共10分〕1、從不同的作用和影響來(lái)看，行政環(huán)境可分為〔〕A、國(guó)內(nèi)與國(guó)外環(huán)境B、政治與經(jīng)濟(jì)環(huán)境C、良性與惡性環(huán)境D、宏觀與微觀環(huán)境2、對(duì)政府管理運(yùn)行職能包括的內(nèi)容提出七職能說(shuō)〔即POSDCORB〕的學(xué)者是〔〕A、法約爾B、孔茨C、奧唐奈D、古立克3、各國(guó)行政組織領(lǐng)導(dǎo)體制有多種類型，實(shí)行委員會(huì)制的國(guó)家是〔〕A、美國(guó)B、瑞士C、英國(guó)D、法國(guó)4、行政首長(zhǎng)運(yùn)用啟發(fā)、引導(dǎo)、商討、建議等方法貫徹自己意圖的領(lǐng)導(dǎo)方式稱為〔〕A、極端民主的方式B、疏導(dǎo)教育的方式C、典范示范的方式D、旅任自流的方式5、國(guó)家工作人員因公致殘，喪失工作能力的，按我國(guó)規(guī)定可以〔〕A、辭職B、辭退C、退休D、退職6、行政決策的咨詢系統(tǒng)與中樞系統(tǒng)的關(guān)系應(yīng)當(dāng)是〔〕A、主觀能動(dòng)性的B、依附性的C、相對(duì)獨(dú)立的D、具有對(duì)立性的7、政府機(jī)關(guān)內(nèi)部凡有領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的都要進(jìn)展雙向自我監(jiān)視，稱為〔〕。A、一般性內(nèi)部監(jiān)視B、職能監(jiān)視C、主管監(jiān)視D、專門監(jiān)視8、辦公自動(dòng)化〔簡(jiǎn)稱OA〕在日本形成一個(gè)熱潮是在〔〕。A、五十年代B、六十年代C、七十年代D、八十年代種數(shù)據(jù)資料。這在傳統(tǒng)行政技術(shù)方法中是〔〕。A、"解剖麻雀〞的方法B、"蹲點(diǎn)種試驗(yàn)用"的方法C、全面普查與重點(diǎn)調(diào)查相結(jié)合的方法D、抓主要矛盾的方法10、提高效率是行政改革的〔〕要求。A、一般B、普通C、次要D、總體二、多項(xiàng)選擇題〔在每題的備選答案中選出二個(gè)或二個(gè)以上正確的答案，并將正確答案的號(hào)碼填在題干的括號(hào)內(nèi)。正確答案未選全或有選錯(cuò)的，該小題無(wú)分。每題1分，共10分〕11、科學(xué)化階段行政管理學(xué)的特點(diǎn)是〔〕A、強(qiáng)調(diào)加強(qiáng)整體宏觀研究B、強(qiáng)調(diào)政治與行政別離C、主張隨環(huán)境地變遷選擇管理方式D、注重機(jī)械效率的執(zhí)行活動(dòng)E、既強(qiáng)調(diào)組織構(gòu)造、工作程序等靜態(tài)方面，又強(qiáng)調(diào)人的因素12、一個(gè)國(guó)家的宏觀行政環(huán)境包括〔〕A、國(guó)內(nèi)政治、經(jīng)濟(jì)、文化因素B、國(guó)際社會(huì)因素C、國(guó)內(nèi)自然因素D、國(guó)際自然因素E、行政機(jī)構(gòu)內(nèi)部構(gòu)造因素13、要使經(jīng)濟(jì)職能得以正常發(fā)揮，我國(guó)政府機(jī)構(gòu)對(duì)經(jīng)濟(jì)的管理應(yīng)以〔〕A、宏觀管理為主B、間接收理為主C、效勞性為主D、法律和經(jīng)濟(jì)手段為主E、培訓(xùn)技術(shù)人才為主14、行政組織領(lǐng)導(dǎo)體制類型可分為〔〕A、分權(quán)制B、首長(zhǎng)制C、委員會(huì)制D、集權(quán)制E、混合制15、中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院即中央人民政府，它是〔〕A、最高權(quán)力機(jī)關(guān)B、最高權(quán)力機(jī)關(guān)的執(zhí)行機(jī)關(guān)C、最高司法機(jī)關(guān)D、最高行政機(jī)關(guān)E、最高軍事統(tǒng)轄機(jī)關(guān)16、公務(wù)員考試錄用應(yīng)貫徹的原則是〔〕A、自由B、平等C、公開(kāi)D、競(jìng)爭(zhēng)E、高效17、行政機(jī)關(guān)編制實(shí)施決策的行動(dòng)方案的要求是〔〕A、切合實(shí)際B、下有對(duì)策C、適應(yīng)環(huán)境D、宜粗不宜細(xì)E、顧及全局18、財(cái)務(wù)行政作為政府對(duì)國(guó)家財(cái)政收支的管理，它包括的內(nèi)容有〔〕A、國(guó)家預(yù)算B、國(guó)家決算C、國(guó)家審計(jì)D、預(yù)算會(huì)計(jì)E、行政事業(yè)單位財(cái)務(wù).>.19、現(xiàn)代行政管理技術(shù)方法中包含的現(xiàn)代自然科學(xué)技術(shù)內(nèi)容有〔〕A、自動(dòng)化技術(shù)B、信息技術(shù)C、談心交心技術(shù)D、樹(shù)典型評(píng)先進(jìn)技術(shù)E、電腦技術(shù)20、造成行政效率不高的原因有〔〕A、組織構(gòu)造上的B、思想觀點(diǎn)上的C、平均主義D、風(fēng)氣不正E、要求太高六、簡(jiǎn)答題〔每題5分，共20分〕45、學(xué)習(xí)和研究行政管理學(xué)有什么意義？46、構(gòu)成行政組織的組織要素有哪些？47、行政管理法規(guī)的制定為什么必須以憲法和法律為依據(jù)？48、簡(jiǎn)述運(yùn)用系統(tǒng)方法要掌握的根本原則。七、論述題〔10分〕49、試述行政職能的轉(zhuǎn)變與當(dāng)前我國(guó)政府機(jī)構(gòu)改革的關(guān)系。八、案例分析題〔8分〕多戶居民深受其害，屢次向有關(guān)部門反映，但問(wèn)題一直得不到解決。*報(bào)記者對(duì)此作了專門的采訪，并在該報(bào)的監(jiān)視專欄里對(duì)有問(wèn)題。請(qǐng)從行政監(jiān)視的角度看，上述報(bào)紙的報(bào)導(dǎo)和批評(píng)屬于何種監(jiān)視，這種監(jiān)視具有什么作用？一、單項(xiàng)選擇題1、C2、D3、B4、B5、C6、C7、A8、D9、A10、D二、多項(xiàng)選擇題11、ACE20、ABCD六、簡(jiǎn)答題〔1分〕46、分〕分〕分〕七、論述題分〕行政職能構(gòu)造決定行政組織構(gòu)造。行提是分清黨、政、企各自性質(zhì)、職能、活動(dòng)方式；認(rèn)清社會(huì)主義初級(jí)階段政府的根本職能是領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟(jì)理經(jīng)濟(jì)應(yīng)以宏觀管理為主、間接收理為主、效勞性為主、法律和經(jīng)濟(jì)手段為主。為此政府機(jī)構(gòu)改革應(yīng)減少專業(yè)管理機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)綜合、協(xié)調(diào)、監(jiān)視、信息、咨詢、政策研究等部門，建立相應(yīng)機(jī)構(gòu)來(lái)管理新分〕八、案例分析題聞媒介包含的信息量大，傳播迅速，覆蓋面廣，所以能夠形成廣泛的影響和巨大的社會(huì)沖擊力。它一旦與其它監(jiān)視機(jī)構(gòu)相配合，就產(chǎn)生巨大的壓力和效應(yīng)，發(fā)揮其預(yù)防作用、補(bǔ)救作用和改進(jìn)作用?！?分〕"公共行政管理學(xué)"試題及答案.>.〔三〕簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述公共管理與企業(yè)管理的區(qū)別。2.分析影響公共政策執(zhí)行的相關(guān)因素。(四〕論述題1.談?wù)勀銓?duì)轉(zhuǎn)型期我國(guó)政府職能轉(zhuǎn)變的認(rèn)識(shí)和理解。2.談?wù)勀銓?duì)我國(guó)電子政務(wù)建立中存在的主要問(wèn)題的認(rèn)識(shí)及改進(jìn)建議?！参濉嘲咐治鲱}公開(kāi)招考公務(wù)員"S市報(bào)"上登出了新成立的監(jiān)察局公開(kāi)招考公務(wù)員的啟事。一項(xiàng)社會(huì)輿論調(diào)查問(wèn)卷結(jié)果說(shuō)明，有49.8％的人將政治體制改革列為最關(guān)心的一項(xiàng)，關(guān)于其中的干部人事制度改革，有31.1％的人對(duì)公務(wù)員制度不了解，有39.3％的人對(duì)實(shí)行這項(xiàng)制度缺乏信心。市的決策者們深知拋出這只球的利害關(guān)系，決策之前理所當(dāng)然地進(jìn)展了一場(chǎng)認(rèn)真的運(yùn)籌和準(zhǔn)備。搞公務(wù)員制度，就應(yīng)該有個(gè)公務(wù)員的樣子。要切實(shí)對(duì)公務(wù)員從吸收、錄用、考核、晉升、辭退、獎(jiǎng)市人民政府機(jī)關(guān)公務(wù)員試行方法，政府現(xiàn)職人員轉(zhuǎn)為公務(wù)員暫行方法，人才再開(kāi)發(fā)暫行方法相繼出臺(tái)。措施既定，在全市現(xiàn)職在編干部中間；考試為主，考核為輔，但是試前規(guī)定了范圍。然而，原則非常清晰，將擇優(yōu)、平等、公開(kāi)的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制引入干部管理體制，打破組織部門任命主要負(fù)責(zé)人、人事部門配干部便萬(wàn)事大吉的傳統(tǒng)方法。監(jiān)察局定編201名政務(wù)類公務(wù)員和516進(jìn)展文化知識(shí)考試，逐項(xiàng)打分，累積計(jì)算，夠標(biāo)準(zhǔn)者錄取，然后再進(jìn)展考核。考試看卷面分?jǐn)?shù)，考核則更全面，按16個(gè)因素對(duì)應(yīng)試者進(jìn)展測(cè)評(píng)，逐項(xiàng)打分，累計(jì)積分，夠標(biāo)準(zhǔn)者錄取，不夠者不予錄取。登出啟事的3天內(nèi)，即有150多人打聽(tīng)報(bào)名情況，正式報(bào)名的有31人，但到考試那天，應(yīng)試者僅剩下19人！市政府一位25歲的司務(wù)長(zhǎng)，看到啟事便認(rèn)定自己應(yīng)該報(bào)名。他所在的行政科知道了，趕緊相勸，……年輕人很快消除了報(bào)名的念頭。是這單位不好，否則，你干嗎要走？報(bào)名者一般是要考慮后路的，萬(wàn)一不錄取，人家也有權(quán)力啊，譬如穿個(gè)小鞋什么的。市婦聯(lián)3個(gè)報(bào)名的，考試前一天開(kāi)了個(gè)會(huì)，決定3人要考一塊考，不考也一塊不考，法不責(zé)眾。還有一位青年人開(kāi)了個(gè)不大不小的玩笑：這位自學(xué)大專畢業(yè)的公安局干部，以考試第3S看了報(bào)紙，我就想試試你們，看是不是又來(lái)花架子……看來(lái)你們搞的是真格的。多歲的前工業(yè)局黨委書(shū)記鐘*，被民主推薦為監(jiān)察局的政務(wù)類公務(wù)員。分析以上案例，對(duì)公開(kāi)招考公務(wù)員你是如何認(rèn)識(shí)的，談?wù)勀愕恼J(rèn)識(shí)和思考。試題參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)〔三〕簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述公共管理與企業(yè)管理的區(qū)別。答題要點(diǎn)：公共管理與企業(yè)管理有其相似的一面，主要表現(xiàn)為他們都要履行一般的管理職能，如方案、組織、.>.目的和實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)不同；〔2〕在管理過(guò)程中所受到的限制因素不同；〔3〕物質(zhì)根底不同；〔4〕管理人員選拔方式不同；〔5〕績(jī)效評(píng)估不同。2.分析影響公共政策執(zhí)行的相關(guān)因素。答題要點(diǎn)：各種資源；〔3〕溝通因素，主要指對(duì)相關(guān)人員的宣傳、解釋和交流工作?！菜摹痴撌鲱}1.談?wù)勀銓?duì)轉(zhuǎn)型期我國(guó)政府職能轉(zhuǎn)變的認(rèn)識(shí)和理解。答題要點(diǎn)：在黨的十六大報(bào)告中提出了目前政府的主要職能是經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)、市場(chǎng)監(jiān)管、社會(huì)管理和公共效勞。依據(jù)這四項(xiàng)政府的根本職能，我國(guó)政府在轉(zhuǎn)型期的職能轉(zhuǎn)變主要應(yīng)表達(dá)在以下幾方面：〔1〕改變管理理念，為全社會(huì)提供高質(zhì)量的效勞；〔2〕改革企業(yè)制度，實(shí)現(xiàn)政企分開(kāi)；〔3〕加強(qiáng)法制建立，效率?？傮w上講，在轉(zhuǎn)型期我國(guó)政府工作由全面轉(zhuǎn)向適度；由微觀轉(zhuǎn)向宏觀；由直接轉(zhuǎn)向間接；由人治轉(zhuǎn)向法治。〔要有自己的分析和思考，否則扣8分〕2.談?wù)勀銓?duì)我國(guó)電子政務(wù)建立中存在的主要問(wèn)題的認(rèn)識(shí)及改進(jìn)建議。答題要點(diǎn)：我國(guó)電子政務(wù)建立中主要存在以下幾方面的問(wèn)題：〔1〕對(duì)政府信息化建立認(rèn)識(shí)缺乏，缺少心理和律法規(guī)和制度保障；〔4〕政府信息化建立與政府實(shí)際工作有別離；〔5〕網(wǎng)絡(luò)平安問(wèn)題；〔6〕信息資源的開(kāi)發(fā)質(zhì)量不高；〔7〕人員素質(zhì)問(wèn)題?！惨凶约旱姆治龊退伎迹駝t扣5分；未提改進(jìn)建議扣3分〕〔五〕案例分析題評(píng)分的根本要求：1.根據(jù)所給的案例材料，運(yùn)用本課程所學(xué)理論進(jìn)展分析論證。2.要說(shuō)明自己的觀點(diǎn)和認(rèn)識(shí)，理論運(yùn)用要恰當(dāng)，邏輯闡述要清楚、觀點(diǎn)陳述要明確。3.字?jǐn)?shù)要符合答題要求，一般不少于300字。此題答題要點(diǎn)：1.本案例中的監(jiān)察局積極改革人事制度,公開(kāi)招考公務(wù)員的做法應(yīng)該肯定。2.闡述、說(shuō)明公開(kāi)招考公務(wù)員的積極意義。如：打破了傳統(tǒng)的行政命令式的用人機(jī)制，引入市場(chǎng)機(jī)制；表達(dá)了公平、公開(kāi)、公正、競(jìng)爭(zhēng)、自主、擇優(yōu)的原則；表達(dá)了個(gè)人和單位的雙向選擇的精神；表達(dá)民主與法制的精神等?？己藶檩o〞的方式,是否能表達(dá)擇優(yōu)和公正，是否是人力資源獲取的最正確模式還有待于實(shí)踐的證明等。一、填空題1.公共組織社會(huì)公共事務(wù)2.凱恩斯主義3.社會(huì)團(tuán)體民辦非企業(yè)單位4.政策目標(biāo)政策資源5.政治任命制度公務(wù)員制度6.國(guó)家財(cái)政收支財(cái)政預(yù)算與決策7.信息源信息處理器8.行政監(jiān)察行政復(fù)議9."人力資本〞二、選擇題三、簡(jiǎn)答題1.非政府公共組織的根本特征和作用是什么？〔詳見(jiàn)教材P49—52〕.>.答：非政府公共組織的根本特征是非政府性、公益性、正規(guī)性、專門性；非政府公共組織的作用是廣泛性、針對(duì)性、中介性；2.公共組織變革的過(guò)程主要經(jīng)過(guò)哪些環(huán)節(jié)？〔詳見(jiàn)教材P134〕變革方案的實(shí)施。3.說(shuō)明什么是公共倫理中的制度倫理？〔詳見(jiàn)教材P312〕答：公共管理的倫理化首先是公共管理制度的倫理化。因?yàn)橹贫鹊膫惱硎巧羁痰摹V泛的、穩(wěn)定的，它可以引導(dǎo)和標(biāo)準(zhǔn)公共管理者的行為，對(duì)其權(quán)力加以約束，對(duì)公民的利益加以保護(hù)；構(gòu)造之中，并總是通過(guò)制度安排發(fā)揮作用。所以，公共管理的運(yùn)行也需要制度倫理建立。正義的制度是確定個(gè)人職責(zé)和義務(wù)的前提。四、論述題1、公共管理模式的根本特征。〔詳見(jiàn)教材P11—13〕制度與技術(shù)相統(tǒng)一，重在制度創(chuàng)新上。2、結(jié)合實(shí)際，闡述如何完善公共部門的績(jī)效管理?！苍斠?jiàn)教材P295—298〕答題要點(diǎn)：完善公共部門績(jī)效管理的策略有：〔1〕強(qiáng)化公共部門的績(jī)效意識(shí)，并促使組織成員參與績(jī)效改進(jìn)〔改變政府壟斷地位，將組織績(jī)效和員工個(gè)人績(jī)效相結(jié)合〕〔2〕轉(zhuǎn)變觀念，建立民本主義我評(píng)估、上級(jí)評(píng)估、黨組織和權(quán)力機(jī)關(guān)評(píng)估、專家評(píng)估、社會(huì)公眾評(píng)估相結(jié)合〕；〔6〕建立全新的鼓勵(lì)機(jī)制〔重視精神鼓勵(lì)，個(gè)人鼓勵(lì)和團(tuán)體鼓勵(lì)，正面鼓勵(lì)和負(fù)面鼓勵(lì)，結(jié)果導(dǎo)向鼓勵(lì)〕；〔7〕重視管理者的作用。五、案例分析：運(yùn)用相關(guān)知識(shí)，依據(jù)題目要求和自己的理解闡述。中央電大2003------2004學(xué)年第一學(xué)期期末考試公共事業(yè)管理專業(yè)(教育管理)"公共管理學(xué)"試題二、選擇題〔每題1分，共10分〕1.從學(xué)術(shù)淵源上講，公共管理學(xué)是在〔〕根底上，融合了與之相關(guān)的多學(xué)科理論開(kāi)展成的。A.現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)B.公共行政學(xué)C.管理學(xué)D.政治學(xué)該文章轉(zhuǎn)自[公務(wù)員2.美國(guó)行政學(xué)家威爾遜在他著名的〔〕一文中，不僅為行政學(xué)確定了研究的范圍提出理論，而且還為行政學(xué)提出了賴以成立的前提，那就是他的政治與行政二分原則的思想。A."公共行政學(xué)原理"C."政治與行政"B."行政學(xué)研究導(dǎo)論"D."行政之研究"3.〔〕認(rèn)為公共政策執(zhí)行的本質(zhì)是政策組織作用的結(jié)果。預(yù)算規(guī)定范圍之外以政府為主體的資金收支活動(dòng)，我們將這稱為〔〕。A.可靠性原則B.統(tǒng)一性原則C.完整性原則D.公開(kāi)性原則5.把預(yù)算年度內(nèi)的全部財(cái)政收支，按收入來(lái)源和支出性質(zhì)的不同，分別編成兩個(gè)或兩個(gè)以上的預(yù)算，從而形成兩個(gè)或兩個(gè)以上的收支對(duì)照表形式，稱為〔〕。.>.A.基數(shù)預(yù)算B.單位預(yù)算C.單式預(yù)算D.復(fù)式預(yù)算6.保障公民的知情權(quán)，對(duì)政府來(lái)講，最重要的就是〔〕。A.政府上網(wǎng)7.在政府的績(jī)效體系中〔〕是政府績(jī)效的主要內(nèi)涵和外在表現(xiàn)，在整個(gè)體系中發(fā)揮著根底作用。A.經(jīng)濟(jì)績(jī)效B.政治績(jī)效C.社會(huì)績(jī)效D.文化績(jī)效B.政府信息公開(kāi)8.側(cè)重于組織實(shí)體的外部規(guī)模和技術(shù)特征，如政府行政機(jī)構(gòu)的增減、合并，管理幅度和管理層次的擴(kuò)展與縮小，行政人員的補(bǔ)充與精簡(jiǎn)等，這樣的公共組織變革屬于〔〕。A.內(nèi)涵型的組織變革C.外延型的組織變革B.以組織構(gòu)造為中心的變革D.以人為中心的變革9．職業(yè)道德立法是公共管理倫理立法的重要組成局部和明顯標(biāo)志，而〔先的國(guó)家?！硠t是職業(yè)道德立法領(lǐng)A.加拿大B.英國(guó)C.德國(guó)D.美國(guó)10.1991年〔術(shù)的成熟。二、選擇題〔每題1分，共10分〕〕開(kāi)展的"公民憲章〞和"質(zhì)量競(jìng)爭(zhēng)〞運(yùn)動(dòng)等，推動(dòng)了績(jī)效評(píng)估的廣泛應(yīng)用和評(píng)估技種數(shù)據(jù)資料。這在傳統(tǒng)行政技術(shù)方法中是〔A〕。C、全面普查與重點(diǎn)調(diào)查相結(jié)合的方法D、抓主要矛盾的方法2、提高效率是行政改革的〔D〕要求。A、一般B、普通C、次要D、總體3、從不同的作用和影響來(lái)看，行政環(huán)境可分為〔C〕A、國(guó)內(nèi)與國(guó)外環(huán)境B、政治與經(jīng)濟(jì)環(huán)境C、良性與惡性環(huán)境D、宏觀與微觀環(huán)境4、對(duì)政府管理運(yùn)行職能包括的內(nèi)容提出七職能說(shuō)〔即POSDCORB〕的學(xué)者是〔D〕A、法約爾B、孔茨C、奧唐奈D、古立克5、各國(guó)行政組織領(lǐng)導(dǎo)體制有多種類型，實(shí)行委員會(huì)制的國(guó)家是〔B〕A、美國(guó)B、瑞士C、英國(guó)D、法國(guó)6、政府機(jī)關(guān)內(nèi)部凡有領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的都要進(jìn)展雙向自我監(jiān)視，稱為〔A〕。A、一般性內(nèi)部監(jiān)視B、職能監(jiān)視C、主管監(jiān)視D、專門監(jiān)視7、為傳統(tǒng)的行政組織理論奠定根底的是(D)A.科學(xué)管理理論B.管理過(guò)程理論C.有限理性決策理論D