人力資源管理專業(yè)描述

人力資源管理專業(yè)描述人力資源管理專業(yè)描述一、 關(guān)于人力資源及人力資本的認(rèn)識人力既有“資源”的含意，同時也有“資本”的概念；人力資源是企業(yè)及任何單位的資源之首。1979年諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎獲得者一一美國經(jīng)濟學(xué)家舒爾茨提出了“人力資本論”；認(rèn)為“人力資本”是資本的重要組成部分，是通過對人力資源的投資形成的。他認(rèn)為：“當(dāng)代高收入國家的財富主要是人的能力構(gòu)成的?！比肆Y本概念的引出只有30年的時間。30年關(guān)于“人”的工作在全球范圍內(nèi)有了全面的認(rèn)識。由此，我國原有的“人事管理”也進入了“人力資源管理”階段。這不僅僅是字面的變化，更重要的體現(xiàn)在“人”的工作的內(nèi)涵。二、 關(guān)于對“人”的論述1、 美國管理大師彼得德魯克：“人是企業(yè)最大的財產(chǎn)”。2、 人才是知識和技能的載體，是社會生產(chǎn)力中最活躍的因素。所以，人才是經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)。3、 產(chǎn)品質(zhì)量是企業(yè)的生命，人才質(zhì)量是企業(yè)生命的源泉；一個成功的企業(yè)，也是造就人才的地方。4、 美國鋼鐵大王卡內(nèi)基曾說：“把我的資本全部拿走，只要保留我的人才，三年之后，我仍然是美國的鋼鐵大王?！?、 企業(yè)的核心競爭力是“人”。、、、、、、、、、、、、對“人”重要性的論述很多，僅從以上論述中就可證明：任何企業(yè)和單位都要把發(fā)揮人的作用放在重要地位。美國將人力資源看成是戰(zhàn)略資源。具體到每一個企業(yè)單位也應(yīng)該將“人力資源”看成是“戰(zhàn)略資源”。三、 人力資源開發(fā)及管理的意義1、 充分發(fā)揮人的潛能，取得人的最大使用價值；2、 發(fā)揮人的最大主觀能動性，提高生產(chǎn)率；3、培養(yǎng)全面發(fā)展的人;4、整合人的先天本能和后天知識及技術(shù)等，使組織得到發(fā)展，是人力資源形成和管理的宗旨。四、 科學(xué)的“人事制度”的標(biāo)志1、 科學(xué)的（先進的）人事制度可以將人的能力大小區(qū)別開來；2、 科學(xué)的（先進的）人事制度可以將人的工作態(tài)度區(qū)別開來；3、 科學(xué)的（先進的）人事制度可以將業(yè)績大小區(qū)別開來；五、 21世紀(jì)人力資源管理的九大趨勢1、 人力資源管理職能將逐步實現(xiàn)扁平或平面化；2、 知識資本經(jīng)營與有形投資經(jīng)營管理將逐漸融為一體，人力資源管理的內(nèi)涵正在擴大；3、 跨國經(jīng)營必然帶來人才的網(wǎng)絡(luò)化管理，人才與資本一樣，其流動性將會得到進一步加強；4、 人力資源的整合、重組其周期將會變得越來越短；5、 以人為本的人性化管理將會成為人力資源管理的顯著特色；6、 員工終身教育和終身培訓(xùn)將成為必然，人力資源管理中培訓(xùn)職能將會得到大幅度的提高；7、 人力資源管理的共性將會逐漸減少，個性將會逐漸增強8、 組織的人力資源管理與社會的保險保障體系之間的關(guān)系將變得更為密切；9、 人力資源管理處在成長時期，它將會成為組織和個人的核心理念，同時它也終將成為推動中國經(jīng)濟增行的核動力。六、 人力資源工作者的工作內(nèi)容人力資源管理的九大趨勢說明對人力資源管理工作者的.要求愈來愈高。專業(yè)化、知識化是做人事工作的基本要求。真誠希望人力資源專業(yè)的同學(xué)成為今后人力資源行業(yè)的中堅力量。人力資源工作內(nèi)容大致包括：人力資源計劃、定崗定編、工作分析、招聘、培訓(xùn)、績效評估、激勵、薪酬體系設(shè)計、人力資源測評等。學(xué)好每部分理論，結(jié)合工作實際，用大愛去做好人的工作，為推動社會新時期人力資源管理做出貢獻。人力資源管理專業(yè)介紹2017-04-0221:04|#2樓“人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景怎么樣？”“人力資源管理專業(yè)好嗎？”“人力資源管理(HR)H作好嗎？”一堆的問題，雖然問法不同，但大家最終關(guān)注的焦點都是集中在人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景及其發(fā)展前景上。人力資源管理對于一個企業(yè)的發(fā)展乃至生存起著多么舉足輕重的作用。由此我們也可以預(yù)見，隨著社會發(fā)展及企業(yè)對人力資源重視程度的不斷升級，人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景將非常廣闊。職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀：目前我國大部分企業(yè)中的人事部門已轉(zhuǎn)化為人力資源部門，人力資源部門已不再是傳統(tǒng)認(rèn)識上的人事行政管理和事務(wù)工作，而是把人力資源能力的開發(fā)與廣納人才放在戰(zhàn)略的位置，作為工作的重中之重。而目前掌握過硬的專業(yè)性人力資源管理知識和技能的從業(yè)人員十分稀缺，據(jù)了解HR人才的缺口在全國達(dá)50萬人以上，該職業(yè)的人才已成為社會中的緊缺人才，經(jīng)過專業(yè)學(xué)習(xí)的HR人才，已成為企業(yè)爭奪的對象。在“亞洲最緊缺的30種人才”調(diào)查中，人力資源專業(yè)也位居其中?？梢娙肆Y源管理專業(yè)就業(yè)前景非常樂觀。1、 專業(yè)簡析人力資源管理研究就業(yè)、招聘等問題以支持組織的戰(zhàn)略和目標(biāo)。你將會學(xué)習(xí)招聘、職位安排、員工培訓(xùn)、績效管理、薪酬管理、勞工關(guān)系、工作健康和安全等。2、 適合人群如果你喜歡和人打交道，喜歡數(shù)字，喜歡幫助別人實現(xiàn)他們的目標(biāo)，樂于參加集體體育項目、俱樂部活動、家教，喜歡咨詢，那你可能會喜歡這個專業(yè)。如果你擅長咨詢、傾聽，有協(xié)商能力、組織能力、定量分析能力、團隊合作能力、口頭表達(dá)能力，為人耐心，那你很適合學(xué)習(xí)這個專業(yè)。3、 課程設(shè)置西方經(jīng)濟學(xué)，統(tǒng)計學(xué)，組織行為學(xué)，管理學(xué)，會計學(xué)，薪酬管理，工作分析與評價，福利管理，勞動關(guān)系，戰(zhàn)略管理，績效管理，培訓(xùn)與開發(fā)，雇員流動管理，國際人力資源管理，人力資源規(guī)劃。4、知識體系人力資源管理是一個相當(dāng)有趣的專業(yè)，其本身也還在不斷發(fā)展，特別是法律、司法、技術(shù)（如互聯(lián)網(wǎng)）的不斷發(fā)展，常常需要人力資源管理人士不斷提升自己，完善知識結(jié)構(gòu)。該專業(yè)的學(xué)生一開始將學(xué)習(xí)人文學(xué)科、藝術(shù)、數(shù)學(xué)、社會科學(xué)（如哲學(xué)、心理學(xué)、社會學(xué)）的知識。在高年級時，學(xué)生將學(xué)習(xí)商業(yè)行政管理（如市場營銷、金融、會計、統(tǒng)計、信息系統(tǒng)、組織行為學(xué)）和人力資源管理課程。各大學(xué)該專業(yè)的差別在于定量分析研究，如工程學(xué)院提供的人力資源管理專業(yè)往往要求有數(shù)學(xué)背景。熟悉統(tǒng)計學(xué)對于學(xué)習(xí)薪酬管理課程是非常有幫助的。人文學(xué)院的人力資源管理專業(yè)的數(shù)學(xué)課程則要少一些。5、職業(yè)導(dǎo)向和就業(yè)前景職業(yè)導(dǎo)向：人力資源經(jīng)理，管理顧問，薪酬顧問，勞工律師，辦公室經(jīng)歷，