人員情況詳細(xì)說(shuō)明

江西三和金業(yè)有限公司人力資源情況說(shuō)明截至2014年6月末，江西三和金業(yè)有限公司擁有職工258人，其中在崗職工258人；公司高管6人，初級(jí)以上職稱專業(yè)技術(shù)人員26人，初級(jí)工以上技能人才78人。（一）企業(yè)各類員工現(xiàn)狀說(shuō)明1、高管現(xiàn)狀說(shuō)明2014年6月末末，江西三和金業(yè)有限公司擁有高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員6人。在專業(yè)結(jié)構(gòu)方面，擁有工程專業(yè)背景的人員5人，管理及政工專業(yè)背景的人員1人。在學(xué)歷方面，高中1人、中專1人、大專、本科學(xué)歷4人。在公司的管理崗位整體學(xué)歷相對(duì)偏高。在年齡方面，40歲至50歲的2人，50歲至60歲的3人，60以上1人，年齡結(jié)構(gòu)上相對(duì)偏大。公司高管現(xiàn)狀分析明細(xì)表如下： （單位：人）

年齡結(jié)成與40歲以下40歲一50歲250歲以上4合計(jì)62、企業(yè)中層管理人員現(xiàn)狀說(shuō)明2014年6月末，江西三和金業(yè)有限公司共有中層管理干部21人。在專業(yè)結(jié)構(gòu)方面，擁有工程專業(yè)的人員6人，財(cái)會(huì)專業(yè)的人員4人，經(jīng)濟(jì)類及政工專業(yè)的人員2人，技師2人。在學(xué)歷方面，高中6人、中專3人、大專學(xué)歷10人、本科學(xué)歷1人，在公司的管理崗位整體學(xué)歷相對(duì)偏低。在年齡方面，40歲以下的14人（其中30歲以下的有5人），41歲至50歲的4人，51歲至60歲的3人，年齡偏小，結(jié)構(gòu)合理。中層管理人員現(xiàn)狀分析明細(xì)表如下： （單位：人）結(jié)構(gòu)41歲一50歲451歲以上3職稱結(jié)構(gòu)高級(jí)職稱中級(jí)職稱4初級(jí)職稱7任職年限不滿3年103年至不滿5年35年至不滿7年87年以上合計(jì)213、江西三和金業(yè)有限公司工程技術(shù)人員說(shuō)明截至2014年6月底，江西三和金業(yè)有限公司共有工程技術(shù)人員26人。工程技術(shù)人員中，大部分都在管理崗位上，技術(shù)骨干人員偏少，專業(yè)帶頭人缺乏，不能滿足公司日常生產(chǎn)和公司“十二五”戰(zhàn)略發(fā)展的需要。工程技術(shù)人員中，大學(xué)本科學(xué)歷占25%，?？普?6%，中專及以下占29%。從學(xué)歷結(jié)構(gòu)看，工程技術(shù)人員整體學(xué)歷尚可，但專業(yè)帶頭人嚴(yán)重缺乏，專業(yè)結(jié)構(gòu)不合理，對(duì)公司科技創(chuàng)新、構(gòu)建核心競(jìng)爭(zhēng)力支撐不足。工程技術(shù)人員35歲以下占54%，36歲至40歲占13%，40歲至50歲占21%，50歲以上占12%。年齡結(jié)構(gòu)比較合理，但從專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)缺乏，大部分是近年提升人員，需較長(zhǎng)的時(shí)間鍛煉，可作為公司發(fā)展所需的管理人才的后備力量。在工程技術(shù)職務(wù)方面，高級(jí)工程師5人，工程師4人，助理工程師17人，公司工程技術(shù)人員中高級(jí)職稱的比例偏低，中級(jí)以上技術(shù)人員相對(duì)較少。人專業(yè)來(lái)看，主專業(yè)人員偏少，對(duì)生產(chǎn)項(xiàng)目支持較弱。4、江西三和金業(yè)有限公司技能人才說(shuō)明截至2014年末，公司共有技能人才78人，其中高級(jí)工及以上技能人才（高技能人才）16人，占技能人才總?cè)藬?shù)的20.51%。高技能人才中，高級(jí)技師占高技能人才的12.5%；技師占高技能人才的62.5%；高級(jí)工占高技能人才的25%。高技能人才中高級(jí)技師比例偏低。從學(xué)歷結(jié)構(gòu)方面看，高技能人才隊(duì)伍的學(xué)歷大部分集中在高中教育和初中教育兩個(gè)層次，學(xué)