人員情況詳細說明

江西三和金業(yè)有限公司人力資源情況說明截至2014年6月末，江西三和金業(yè)有限公司擁有職工258人，其中在崗職工258人；公司高管6人，初級以上職稱專業(yè)技術人員26人，初級工以上技能人才78人。（一）企業(yè)各類員工現狀說明1、高管現狀說明2014年6月末末，江西三和金業(yè)有限公司擁有高級經營管理人員6人。在專業(yè)結構方面，擁有工程專業(yè)背景的人員5人，管理及政工專業(yè)背景的人員1人。在學歷方面，高中1人、中專1人、大專、本科學歷4人。在公司的管理崗位整體學歷相對偏高。在年齡方面，40歲至50歲的2人，50歲至60歲的3人，60以上1人，年齡結構上相對偏大。公司高管現狀分析明細表如下： （單位：人）

年齡結成與40歲以下40歲一50歲250歲以上4合計62、企業(yè)中層管理人員現狀說明2014年6月末，江西三和金業(yè)有限公司共有中層管理干部21人。在專業(yè)結構方面，擁有工程專業(yè)的人員6人，財會專業(yè)的人員4人，經濟類及政工專業(yè)的人員2人，技師2人。在學歷方面，高中6人、中專3人、大專學歷10人、本科學歷1人，在公司的管理崗位整體學歷相對偏低。在年齡方面，40歲以下的14人（其中30歲以下的有5人），41歲至50歲的4人，51歲至60歲的3人，年齡偏小，結構合理。中層管理人員現狀分析明細表如下： （單位：人）結構41歲一50歲451歲以上3職稱結構高級職稱中級職稱4初級職稱7任職年限不滿3年103年至不滿5年35年至不滿7年87年以上合計213、江西三和金業(yè)有限公司工程技術人員說明截至2014年6月底，江西三和金業(yè)有限公司共有工程技術人員26人。工程技術人員中，大部分都在管理崗位上，技術骨干人員偏少，專業(yè)帶頭人缺乏，不能滿足公司日常生產和公司“十二五”戰(zhàn)略發(fā)展的需要。工程技術人員中，大學本科學歷占25%，?？普?6%，中專及以下占29%。從學歷結構看，工程技術人員整體學歷尚可，但專業(yè)帶頭人嚴重缺乏，專業(yè)結構不合理，對公司科技創(chuàng)新、構建核心競爭力支撐不足。工程技術人員35歲以下占54%，36歲至40歲占13%，40歲至50歲占21%，50歲以上占12%。年齡結構比較合理，但從專業(yè)技術工作經驗缺乏，大部分是近年提升人員，需較長的時間鍛煉，可作為公司發(fā)展所需的管理人才的后備力量。在工程技術職務方面，高級工程師5人，工程師4人，助理工程師17人，公司工程技術人員中高級職稱的比例偏低，中級以上技術人員相對較少。人專業(yè)來看，主專業(yè)人員偏少，對生產項目支持較弱。4、江西三和金業(yè)有限公司技能人才說明截至2014年末，公司共有技能人才78人，其中高級工及以上技能人才（高技能人才）16人，占技能人才總人數的20.51%。高技能人才中，高級技師占高技能人才的12.5%；技師占高技能人才的62.5%；高級工占高技能人才的25%。高技能人才中高級技師比例偏低。從學歷結構方面看，高技能人才隊伍的學歷大部分集中在高中教育和初中教育兩個層次，學