《百鳥朝鳳》觀后感心得體會范文3篇

5/5《百鳥朝鳳》觀后感心得體會范文3篇《百鳥朝鳳》影片表現(xiàn)了在社會變革、民心急躁的年代里，新老兩代嗩吶藝人為了信念的堅守所產(chǎn)生的真摯的師徒情、父子情、兄弟情。下面是小編為大家整理的《百鳥朝鳳》觀后感心得體會范文3篇，歡送大家閱讀借鑒，希望大家喜歡!《百鳥朝鳳》觀后感心得體會范文一最近看導演吳天明的同名電影《百鳥朝鳳》，感慨萬千。影片講述了以焦三爺為中心的兩代嗩吶藝人，將嗩吶藝術(shù)視作比生命還重要的寶貝，即使時過境遷，兩代傳承人都不忘初心、堅守信念。這是一個取源于大自然的“天籟之作〞。嗩吶《百鳥朝鳳》是一首著名的漢族民間樂曲，靈感來自于大自然各種鳥叫聲，樂曲中我們仿佛聽到布谷鳥、鷓鴣、燕子、山喳喳、藍雀、畫眉、百靈、藍臘嘴等多種鳥兒的聲音，樂曲寓意著黑夜的消逝和朝陽升起的生動意境。我獨愛這首曲子，用一句廣告詞來說，這首樂曲是我讀書時的標配，節(jié)奏歡快、意境優(yōu)美。這是一個倡導精益求精的“工匠之作〞。曾幾何時，焦三爺在當?shù)厥呛蔚蕊L光，他的一曲《百鳥朝鳳》成為絕唱，無人可及，這可是他的看家本領，假設是誰家葬禮上能請他吹這個曲子，那可是足有面子的。他的嫡傳弟子天明為了能學得師傅真經(jīng)，無論艷陽高照還是刮風下雨，都會堅持到河邊用一根竹子練習吸水，那個畫面導演幾度重復，孩子、天空、竹竿、河水、蘆葦?shù)葴喨灰惑w，那一刻，我突然想到一個最好的概括：工匠。嗩吶不是簡單的力氣活，更是一項技術(shù)活，吃不到一定程度的苦頭，是不會取得突破的，天賦固然重要，但虔誠、毅力和踏實更為重要，這就是焦三爺把手藝和招牌傳給天明的原因，而不是更加聰明但有點心術(shù)不正的師弟。這是一個講述文化變遷的“時代之作〞。隨著市場經(jīng)濟的不斷沖擊，人們的心態(tài)也越發(fā)急躁，曾經(jīng)備受推崇和仰望的焦三爺和他的嗩吶，逐漸今非昔比了，但很明顯，嗩吶匠們顯然沒有充足的心理準備，影片中有一個場景，天明發(fā)小親屬的葬禮上，西洋樂隊帶來了各種管弦樂器，甚至還有衣著暴露、故作姿態(tài)的辣妹，這和對面中國傳統(tǒng)的嗩吶班形成了鮮明的比照，兩個時代的更替，兩種文化的碰撞，這讓傳統(tǒng)藝人有些措手不及，特別是當焦三爺不顧身患重病，咽下一口鮮血，用生命吹出曾經(jīng)視為獨門秘籍的《百鳥朝鳳》時，我相信所有人都會為知所動，這就是工匠!這就是大師!這就是絕唱!這是一個守護傳統(tǒng)文化的“警醒之作〞。我想，現(xiàn)在的年輕人應該很少有愛聽嗩吶的吧!當然，這也無可厚非，每個時代都有不同的文化和追求，但如果過度崇洋媚外那就不應該了，畢竟作為一名中國人，首先要了解熱愛自己的傳統(tǒng)文化，假設是對此嗤之以鼻，這本身就說明對民族文化的不自信。如同西醫(yī)西藥，雖然見效快，但總無法擺脫“治標不治本〞的缺乏，中醫(yī)就不同了，無論是扁鵲的“望聞問切〞四步法，還是針灸、拔罐、刮痧，這些獨具中國特色的理論和技術(shù)，讓很多外國醫(yī)生也是興趣盎然、潛心學習。中華文明上下五千年，老祖宗給子孫后代留下了無數(shù)文化瑰寶，作為后人，我們更應該繼承和發(fā)揚，而不是一味排斥，甚至最后將本應屬于我們的文化品牌拱手讓給他人，這是對古人的不敬、對傳統(tǒng)的褻瀆?！栋嬴B朝鳳》僅僅是傳統(tǒng)文化的一個縮影。挖掘傳統(tǒng)文化，發(fā)揚工匠精神，讓我們以“工匠精神〞守護“民族瑰寶〞!《百鳥朝鳳》觀后感心得體會范文二網(wǎng)絡上流傳著這樣一組數(shù)據(jù)，在對某單位進行的一次青年思想、信仰狀況問卷調(diào)查顯示：22%的青年認為“身邊人要求入黨的最主要動機〞是“權(quán)力和升遷〞，選擇“找到好工作〞的為12.4%，還有5.1%的人更直接的填寫了“面子〞這一選項，只有43.6%的青年認為是“共產(chǎn)主義信念〞。從調(diào)查顯示中不難看出，“入黨動機不純〞已經(jīng)成為現(xiàn)如今黨內(nèi)不可無視的問題，折射出青年一代黨員政治信仰缺失和淡化這一根本性問題。面對這樣的調(diào)查結(jié)果，我們不得不反思：究竟是什么原因?qū)е隆扒嗄暌淮h員較普遍性的存在政治信仰缺失的問題〞?不難分析，有大概這樣“四個方面〞的原因：一是來自急躁的社會環(huán)境的影響，二是學校入黨評估機制的制約，三是個別家庭矛盾影響力的涉及，四是本人自身的原因。青年一代思維本就不成熟，“網(wǎng)絡時代病〞更加重誘發(fā)“心態(tài)危機〞的可能。冰凍三尺，非一日之寒。假設再不引起重視，久而久之，“入黨動機〞反映出的信仰缺失、淡化的“小問題〞，逐步演變成形式主義、享樂主義的“大問題〞，輕那么危害自身，重那么影響社會穩(wěn)定，后患無窮。去年火遍大江南北的反腐劇《人民的名義》中，省委書記沙瑞金邀請陳巖石老人上的一堂生動的黨課感動無數(shù)人?！拔覟槭裁慈朦h?〞這既是每位黨員同志入黨前必須深刻思考、交待清楚的問題，也是入黨后時刻提醒、鼓勵一生的承諾。陳老用自身入黨的經(jīng)歷答復了“為什么入黨〞的問題。共產(chǎn)黨員的稱號在革命戰(zhàn)爭年代是無上榮耀的，而現(xiàn)在“共產(chǎn)黨員〞這四個字前依然習慣性地被加上“榮耀〞這樣的修飾語。不僅如此，我們必須看到、必須明白，“共產(chǎn)黨員〞的稱號之所以榮耀，就在于他是全心全意為人民效勞的，能夠為國家和人民的利益不惜犧牲個人的一切。“共產(chǎn)黨員〞是榮光，也是責任、是奉獻。要求入黨的青年，樹立正確的入黨動機，就是樹立正確的目標，要有“不撞南墻不回頭〞的堅決意志，要有“俯首甘為儒子牛〞的毅然決心。追溯中國共產(chǎn)黨的信仰源頭，源自馬克思主義重要思想的指導。青年要自覺加強馬克思主義理論修養(yǎng)，主動以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、強大靈魂、扶正“三觀〞，著重強化“四種意識〞：一是強化政治意識。把認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想融入黨的組織生活、融入日常工作學習工作，以此為綱、以此為鏡，用先進的理論時刻指導自己客觀認識世界、辯證看待人類社會的歷史進程、自覺批判或抵抗其他錯誤觀點，真正做到從思想上入黨。周恩來同志曾說過，“活到老，學到老，思想改造到老〞，正是共產(chǎn)黨員不斷追求進步的寫照。二是強化先進意識。青年熱血滿腔、激情滿懷，如升東之旭日，洶涌之潮汐。青年天生具有朝氣、銳氣，但也容易鋒芒太露，一不留神便傷人傷己?！坝癫蛔敛怀善鳕?。青年黨員在明白什么是“先進性〞的根底上，更應學會“虛心〞“謹慎〞，積極投身于教育活動中，不斷打磨自己，在一線的工作和實踐中，磨練自己的意志，錘煉自己的才干，陶冶自己的情操，使心靈得到凈化、手藝得到提升。三是強化責任意識。責任即是天職。青年一代是祖國的未來，亦是未來的希望，是見證者，更是建設者。青年黨員要真正做到用黨員的標準要求自己，以黨章約束自己，內(nèi)外兼修，錘煉過硬黨性，做好本職工作。還應“吾日三省吾身〞，經(jīng)常反省檢查自己，為入黨后能充分發(fā)揮先鋒模范作用奠定根底。四是強化奉獻意識。入黨不是為享樂而來的，青年黨員更要有甘于“百鳥朝鳳〞的精神，樂于奉獻的品質(zhì)。小到為單位、為集體、為個人，大到為人民、為國家、為民族，時刻準確奉獻青春和熱血，將奉獻寫在崗位上，融入工作中。筆者真誠地期盼，青年朋友都通過自己的努力參加到黨組織中來，并始終保持一名共產(chǎn)黨人純粹的初心，為構(gòu)建社會主義和諧社會做出更大奉獻。《百鳥朝鳳》觀后感心得體會范文三“梧桐萋萋，有鳳來棲。〞近期，江西省組織部長會議在南昌召開，劉強部長在會上指出：“要堅持以用為本、以實為要，加大引才、育才、用才力度，持續(xù)抓實抓好人才工作，為高質(zhì)量跨越式開展提供人才支撐。〞想要“百鳥朝鳳〞的盛景，作為“栽樹人〞的組織部門就要拿出“筑巢引鳳〞的魄力，厚植人才成長的“梧桐園〞，讓天下英才紛至沓來，激活人才隊伍建設的“一池春水〞。栽好梧桐，以精準的眼光引才。“凡用人之道，采之欲博，辨之欲精，使之欲適，任之欲專。〞要堅持立足本地實際，依事?lián)袢?。引才的目的是為了推進社會事業(yè)開展，組織部門要立足本地實際情況，本地開展急需什么樣人才就引什么樣的人才。要按事找人、對號入座，將事業(yè)需要、崗位需要跟人才的秉性、特長優(yōu)勢有機結(jié)合，引最需的人才、引有真本領的人才。修剪枝葉，以科學的方法育才?！芭d賢育才，為政之先務。〞組織部門要構(gòu)建好育才科學體制，為人才搭建好育才舞臺，健全人才鼓勵機制;要加強人才在艱苦環(huán)境下的思想淬煉、實踐鍛煉、專業(yè)訓練，切實提高人才的工作本領;要最大程度激發(fā)人才的效勞熱情、工作斗志、奮斗精神和創(chuàng)造活力;要把人才放到群眾最需要的地方、放到改革開展、脫貧攻堅一線，充分發(fā)揮各類人才的特性，讓人才在成長的同時帶著群眾走向致富之路。施肥給養(yǎng)，以鮮明的導向用才?！叭四鼙M其才，那么百業(yè)興。〞要真正地讓人才發(fā)揮才智，為人民群眾謀福謀利，就是要樹立講擔當、重擔當?shù)孽r明用人導向。組織部門要根據(jù)人才特長領域因人而用，擇其優(yōu)、舍其劣，將其放在最適合、最能發(fā)揮才能與特長的地方，充分發(fā)揮各類人才的積極性和創(chuàng)造性，要提拔政治素養(yǎng)高、干事能力強、工作作風硬、群眾根底好的人才，實現(xiàn)人盡其才、才盡其用。精心呵護，以有效的政策留才。“梧桐樹〞棲得舒不舒服，只有“鳳凰〞的感受最真實。組織部門要高度重視引才育才用才后續(xù)的“柔性〞保障，就是要注重人才的感受，變“管理人才〞為“效勞人才〞。要在人才最為關(guān)注的住房、醫(yī)療、子女教育、配偶就業(yè)等問題上，加大政策傾斜的力度。要從政策保障、經(jīng)濟