試用期的合同

Word-16-試用期的合同

甲方單位名稱：__________________________________

乙方姓名：__________________________________

編號：__________________________________

甲方：__________________________________

單位名稱：__________________________________

法定代表人：__________________________________

單位地址：__________________________________

單位性質(zhì)：__________________________________

乙方：__________________________________

姓名：______________

性別：______________

誕生日期：______________年______________月______________日

身份證號碼：_____________________________________________

家庭住址：按照《勞動法》和國家有關(guān)法律、規(guī)矩，甲乙雙方經(jīng)平等商議全都，自愿簽訂本合同，共同遵守合同所列條款。

一、試用合同期限

試用期為________個月，自________年________月________日起至________年________月________日止。

二、按照甲方的工作支配，聘用乙方在________________工作崗位。

三、甲方聘用乙方的試用月薪為——————————元/月，試用期滿后，并經(jīng)考核合格，

可按照平等商議的原則，簽糾正式勞動合同。

四、甲方的基本權(quán)利與義務

1、甲方的權(quán)利

a、有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)則制度；

b、在試用期間，乙方如嚴峻違背勞動紀律或企業(yè)規(guī)則制度，甲方有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴峻的追究法律責任；

c、試用期間，乙方因為個人緣由所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責；

2、甲方的義務

a、為乙方提供須要的工作條件；

b、負責對乙方舉行職業(yè)道德、業(yè)務技能及公司規(guī)則制度的教導和培訓；

五、乙方的基本權(quán)利和義務

1、乙方的權(quán)利

a、享有國家法律規(guī)矩給予的一切公民權(quán)利；

b、享有公司規(guī)則制度規(guī)定能夠享有些福利待遇的權(quán)利；

c、試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方商議終止試用合同；

2、乙方的義務

a、遵守國家法律規(guī)矩、當?shù)卣?guī)定的公民義務；

b、遵守公司的各項規(guī)則制度、行為規(guī)范的義務；

c、維護公司的聲譽、利益的義務。

六、甲方的其他權(quán)利、義務

a、試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄取條件，甲方有權(quán)提前解除本合同；

b、乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽糾正式勞動合同；

七、乙方的其他權(quán)利、義務

a、試用期滿，有權(quán)打算是否簽糾正式勞動合同；

b、具有參加公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利；

c、反駁和投訴對乙方試用身份不公正的卑視。

八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好商議原則處理。

九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

甲方（蓋章）：______________

法定代表（托付代理）人：______________（簽字或蓋章）

乙方（簽字或蓋章）：______________

簽訂合同日期：______________年______________月______________日

試用期合同篇二

甲方：_________

乙方：_________

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期________個月，自________年________月________日起至________年________月________日止。經(jīng)雙方平等商議，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項訂立以下條款，以共同遵守。

一、乙方的崗位（工種）為：______________，在試用期間，按照工作需要和乙方本事，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位舉行調(diào)節(jié)。

二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業(yè)隱秘，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項管理規(guī)定及制度，并按照甲方工作支配，仔細履行職責，維護甲方合法權(quán)益。

三、乙方試用期工資為________________元/月，甲方按月發(fā)放。加班工資按________________/小時計算。

四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實際出勤情況和公司考勤制度落實。

五、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月30日前發(fā)放，若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合工廠實際狀況逐日順延發(fā)放。

七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時，須提前一周通知甲方，商議解決，否則，將按照公司制度，由廠部按制度論處。

八、乙方如在報到后的第一月內(nèi)提出辭職甲方將扣除聘請、培訓費用共后，按實際數(shù)額發(fā)放酬勞。

九、在試用期內(nèi)，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)覺乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄取條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤（或計件工資總額），依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容（條款）結(jié)算。

十、在試用期內(nèi)，乙方嚴峻違背勞動紀律或者甲方的管理規(guī)則制度的；或者有意或嚴峻失職，給甲方利益造成傷害的，甲方有權(quán)立刻終止試用并予以解雇。乙方應對造成的結(jié)果予以相應的賠償責任。

十一、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)隱秘，給甲方造成經(jīng)濟損失；或因乙方的有意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)向乙方舉行追償。

十二、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當月內(nèi)與公司簽糾正式勞動合同。考核不合格者，將予以解雇或延伸試用期，但試用期最長不超過六個月（見公司用工制度）。延伸期內(nèi)仍不合格者，公司應予以辭退處理。

十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并情愿遵守各項事宜。

十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后于________年________月________日起生效。

十五、未盡事宜，甲、乙雙方商議解決。

甲方：_________（公章）乙方：_________（簽字）

試用期合同篇三

甲方（公司名稱）：

乙方（個人姓名）：_________________身份證號：______________________按照國家勞動管理規(guī)定以及本公司聘請管理方法，甲方聘請乙方為試用員工，雙方在公正、自愿的基礎上，經(jīng)商議全都簽訂本協(xié)議，以資共同遵守。

一、試用期限為________個月，自________年____月____日起至________年____月____日止。

二、乙方的工作崗位為________;試用期標準薪資按照轉(zhuǎn)正后標準薪資的80%計算，金額為/月(RMB)；試用期間業(yè)績提成及工資發(fā)放，按照公司現(xiàn)行的管理制度落實。

三、試用期第一周為考察培訓周，試用期未滿一個自然月離職（含主動辭職和被辭退），考察培訓周按零工資計酬。

四、試用期間，缺勤一律按事假計算，符合曠工則按曠工計算，并按照缺勤天數(shù)延伸試用期。

五、試用期間，按照工作需要和乙方本事，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位舉行調(diào)節(jié)。

六、試用期間，乙方應保守甲方的商業(yè)隱秘，嚴格遵守甲方的各項管理制度，并按照甲方工作支配，仔細履行職責，維護甲方合法權(quán)益。

七、試用期間，乙方提出解除本合同時，須提前一周通知甲方，若乙方在試用期間自動離職則甲方不予發(fā)放工資。

八、試用期間，乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)培訓或調(diào)崗后仍不能勝任，以及發(fā)覺乙方應聘材料弄虛作假，被證實不符合錄取條件者，甲方可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方考察培訓周以外的有效考勤計算。

九、試用期間，乙方嚴峻違背甲方的規(guī)則制度，或因泄露商業(yè)隱秘、嚴峻失職、營私舞弊等行為，給甲方造成利益損失，甲方有權(quán)立刻終止試用并予以解雇，乙方須擔當相應的賠償責任。

十、試用期滿并考核合格后，簽糾正式勞動合同；乙方在試用期間表現(xiàn)優(yōu)秀，可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，并簽糾正式勞動合同。

10.1試用期間，主要考核指標達到相應崗位標準的85%者，視為表現(xiàn)優(yōu)秀。

十一、試用期滿考核不合格者，將予以解雇或延伸試用期；甲方對乙方的試用延伸期不應超過兩個月，延伸期內(nèi)仍不合格者，公司應予以辭退處理。

十二、有下列情形之一的，甲方可解除試用協(xié)議：

12.1行為觸犯了國家的法律、規(guī)矩而被追究刑事責任者。

12.2患病或非因工負傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配工。

12.3徹低喪失勞動本事達到殘廢標準一至四級者，應同時辦理退職手續(xù)。

十三、乙方聲明，乙方在簽署本協(xié)議時，已知曉甲方的制度并情愿遵守各項事宜。

十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽章后生效。未盡事宜，由雙方商議解決。

十五、簽章生效：

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

法定代表人（簽字或蓋章）：

試用期合同篇四

甲方：________________________

乙方：________________________

身份證號：____________________

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項訂立以下條款，以共同遵守。（試用期最長不超過3個月）

一乙方的崗位（工種）為：_______________________

在試用期間，按照工作需要和乙方本事，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位舉行調(diào)節(jié)。

二在試用期間，乙方應保守甲方的商業(yè)隱秘，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項管理規(guī)定及制度，并按照甲方工作支配，仔細履行職責，維護甲方合法權(quán)益。

三乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月發(fā)放。

四乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實際出勤情況和公司考勤制度落實。試用期勞動合同五乙方在試用期內(nèi)，公司的福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。

六乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月10日左右發(fā)放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數(shù)計算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實際狀況逐日順延發(fā)放。

七在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時，須提前七個工作日通知甲方，協(xié)商解決，否則，將按照公司制度，由公司按制度論處。

八在試用期內(nèi)，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)明乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄取條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤，依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容（條款）結(jié)算。

九在試用期內(nèi)，乙方嚴峻違背勞動紀律或者甲方的管理規(guī)則制度的；或者故意或嚴峻失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立刻終止試用并予以解雇。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。

十在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)隱秘，給甲方造成經(jīng)濟損失；或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)向乙方舉行追償。

十一試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當月內(nèi)與公司簽糾正式勞動合同?？己瞬缓细裾撸景凑諏嶋H狀況將予以解雇。

十二乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并情愿遵守各項事宜。

十三本合同經(jīng)雙方簽字后起生效。

十四未盡事宜，甲乙雙方協(xié)商解決。

甲方：（公章）_____________乙方：（簽字）_____________

日期：__________________日期：__________________

試用期合同篇五

一、試用期內(nèi)是否要簽合同？

試用期是勞動合同中能夠設立的一項制度，它的設立前提是存在勞動合同。所以假如沒有勞動合同，是不行能有試用期的?？陬^商定試用期，作為事實勞動關(guān)系處理。

勞動合同當事人僅商定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。例如，如用人單位與您簽了三個月的試用期合同，那這份合同的試用期商定無效，三個月就是勞動合同的期限。

二、試用期能夠辭退員工的情形

在試用期內(nèi)，用人單位是否能夠隨時、無緣由地辭退勞動者嗎？回答是否定的。根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)，惟獨當勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位才能夠辭退勞動者：

（1）勞動者在試用期間被證實不符合錄取條件的；

（2）勞動者嚴峻違背用人單位規(guī)則制度的；

（3）勞動者嚴峻失職，營私舞弊，給用人單位造成重大傷害的；

（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作目標造成嚴峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（5）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違反真切意思的狀況下訂立勞動合同的；

（6）勞動者被依法追究刑事責任的；

（7）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配工作的；

（8）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動合同。

現(xiàn)實中，我們不能將試用期和勞動期限分迸裂，究竟法律中規(guī)定試用期是包括在勞動期限里面的，而自用人單位與勞動者建立了用工關(guān)系之日起的一個月內(nèi)，單位就要與勞動者實際簽訂書面的勞動合同才行。因此對于尚未中提到的那個問題，試用期內(nèi)是否要簽合同，答案是絕對的。

試用期合同篇六

相關(guān)法律條文：

第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能商定一次試用期。

以完成一定工作目標為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得商定試用期。

勞動合同僅商定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

【解讀】本條是關(guān)于試用期的規(guī)定。

試用期是指用人單位對新招收的職工舉行思想品德、勞動態(tài)度、實際工作本事、身體狀況等舉行進一步考察的時光期限。勞動規(guī)矩定，勞動合同能夠商定試用期，但最長不得超過六個月。在勞動合同中商定試用期，一方面能夠維護用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度，給企業(yè)考察勞動者是否與錄取要求相全都的時光，避開用人單位遭遇不須要的損失。另一方面，能夠維護新招收職工的利益，使被錄取的職工有時光考察了解用人單位的工作內(nèi)容、勞動條件、勞動酬勞等是否符合勞動合同的規(guī)定。在勞動合同中規(guī)定試用期，既是訂立勞動合同雙方當事人的權(quán)利與義務，同時也為勞動合同其他條款的履行提供了保障。

在用工過程中，目前濫用試用期侵害勞動者權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍，包括什么樣的勞動崗位需要商定試用期，商定多長的試用期，以什么作為參照設定試用期等，實踐中比較混亂。用人單位通常不管是什么性質(zhì)、多長久限的工作崗位，也不管有沒有須要商定試用期，一律商定試用期，只要期限不超過勞動規(guī)矩定的六個月即可，用足法律規(guī)定的上限。有些用人單位與勞動者簽一年期限的勞動合同，其中半年為試用期；有些生產(chǎn)經(jīng)營時節(jié)性強的用人單位甚至將試用期與勞動合同期限合二為一，普通長，試用期到了，勞動合同也到期了；有些勞動者在同一用人單位往往被不止一次商定試用期，換一個崗位商定一次試用期。試用期問題是勞動合同立法中勞動者看法最多的問題之一。

勞動合同法針對濫用試用期、試用期過長問題做出了有針對性的規(guī)定。

一)限定可以商定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，并且在勞動規(guī)矩定試用期最長不得超過六個月的基礎上，按照勞動合同期限的長短，將試用期細化。詳細規(guī)定是：勞動合同期限在三個月以上的，能夠商定試用期。也就是說，固定期限勞動合同可以商定試用期的最低起點是三個月。

勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。這是針對用人單位不分狀況，一律將試用期商定為六個月，勞動合同法的詳細措施。

需要說明的是，勞動合同期限長短不是商定試用期的唯一參照。實踐中，無數(shù)工作原來不需要試用期過長，勞動者就能勝任，裝卸工、建造工地小工、力工等沒有什么技術(shù)含量，三天就行。但有的用人單位動輒規(guī)定試用期為三五個月，甚至半年，惡意用足法定試用期限上限，這加重了勞動關(guān)系的不平等性，增強了勞動者的職業(yè)不確定性和經(jīng)濟負擔。這就提示勞動合同雙方當事人特殊是勞動者一方在商定試用期時將技術(shù)含量的因素考慮進去。對用人單位來說，在合理時光內(nèi)依舊不能推斷勞動者是否能勝任，就應該擔當因此而帶來的風險。

德國《非全日制和固定期限勞動合同法》中規(guī)定，固定期限勞動合同中不能商定試用期，無固定期限勞動合同才能夠商定。意大利法律規(guī)定，普通工人的試用期為十五天至三十天，技術(shù)人員為三個月，企業(yè)管理人員為六個月。

（二）同一用人單位與同一勞動者只能商定一次試用期。這就涉及到對勞動合同中試用期性質(zhì)的理解，試用期是指用人單位對新招收的職工舉行思想品德、勞動態(tài)度、實際工作本事、身體狀況等舉行進一步考察的時光期限。在錄取勞動者時的試用期內(nèi)這些狀況已經(jīng)基本搞清晰了。

（三）為遏制用人單位短期用工現(xiàn)象，不能全部勞動合同都可商定試用期。以完成一定工作目標為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得商定試用期。在征