版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
職場(chǎng)禮儀規(guī)則范文職場(chǎng)禮儀規(guī)那么1一、不要膽怯剛?cè)肼毜睦щy
人在職場(chǎng)都會(huì)遇到各種各樣的困難,特別是在剛?cè)肼毜哪嵌螘r(shí)間,這個(gè)也不懂,那個(gè)也不會(huì)。你要做的,就是無懼這些困難,不在困難面前低頭,盡自己所能付出努力,慢慢地做事情會(huì)更加容易,也更容易獲得事業(yè)上的成功。
二、不被關(guān)注時(shí),調(diào)整心態(tài),厚積薄發(fā)
初入職場(chǎng)的人經(jīng)常被安頓無足輕重的工作,接受無端的批評(píng)、指責(zé),或是充當(dāng)“替罪羊〞角色,而得不到關(guān)注、賞識(shí)或是提拔。
這個(gè)時(shí)候,你不能自暴自棄,只有調(diào)整好自己的心態(tài),改變心中原來的一些想法,才能更好地適應(yīng)環(huán)境。
每個(gè)人都希望工作如魚得水、一帆風(fēng)順,但沒有誰會(huì)白白送給你這一切,只有忍辱負(fù)重、堅(jiān)韌不屈,并不斷努力,才有可能獲得事業(yè)上的成功。
三、專注做自己的工作
認(rèn)準(zhǔn)了自己的事業(yè),就確定一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo),執(zhí)著追求,在循序漸進(jìn)中慢慢向成功靠近。別羨慕別人的成果,別怕艱辛,下些苦功夫,專精在一個(gè)領(lǐng)域。幾年后,你就是這個(gè)領(lǐng)域的專家。
四、虛心聽取別人意見
當(dāng)局者迷,旁觀者清。多聽取他人的意見對(duì)你沒有壞處。保持謙虛的心態(tài),常把自己放在最低的位置,細(xì)心地聽取他人意見,保持謙虛的品質(zhì),能幫你在職場(chǎng)中有所作為。
五、適當(dāng)質(zhì)疑,不要一味相信權(quán)威
人微言輕,人貴言重。我們普遍認(rèn)為,權(quán)威人士的可信度更高,因而盲目崇拜和相信他們。但還要成認(rèn)一點(diǎn),人無完人,太過追隨權(quán)威人士的觀點(diǎn)會(huì)妨礙自身的開展。倒不如帶領(lǐng)自己的思考,用質(zhì)疑的眼光對(duì)身邊的問題進(jìn)行關(guān)注,也許會(huì)得到一個(gè)不一樣的未來。
六、適度發(fā)泄自己
工作中,我們難免會(huì)因不如意的事情情緒低落,但要學(xué)會(huì)適當(dāng)傾訴、合理發(fā)泄,這能夠?qū)⑿闹凶躺呢?fù)面情緒扼殺在搖籃中,進(jìn)而激發(fā)工作的熱情,更好地投入工作。
職場(chǎng)禮儀規(guī)那么21、理性看待得與失
生活中,對(duì)于付出了卻沒有應(yīng)有的回報(bào)這樣的待遇很多人都接受不了,以至于鉆進(jìn)一個(gè)胡同里便出不來。如果不能理性看待自己的得與失,付出了就必須要得到同樣程度的回報(bào),否那么就破罐子破摔,這樣的員工是任何企業(yè)都不希望收編的。
2、工作中帶頭創(chuàng)新
在招聘時(shí),企業(yè)最看重的是新人能否給其帶來活力。尤其是現(xiàn)在畢業(yè)的新新人,他們很少受到傳統(tǒng)思想的影響,更容易提出和接受新的經(jīng)營(yíng)觀念,尤其是對(duì)于一些承載著企業(yè)創(chuàng)新和研發(fā)的部門來說,更需要新人的參加。這樣的新人也很容易實(shí)現(xiàn)快速晉升,走上職場(chǎng)開展的快車道。
3、工作中及時(shí)充電
有調(diào)查顯示,一般行業(yè)的知識(shí)更新時(shí)間大致為5年,而IT行業(yè)的知識(shí)更新甚至更短,僅為一到兩年。企業(yè)的開展都需要人才的有序開展,善于學(xué)習(xí)的職場(chǎng)人總是能夠順利爬上人才的高梯隊(duì)。在職場(chǎng)中,多學(xué)知識(shí)總沒有害處,當(dāng)然,充電要首選與自己職業(yè)開展息息相關(guān)的知識(shí),最前沿、最尖端的知識(shí)要盡可能涉獵。
4、具備敏銳的察看力
人們常說當(dāng)局者迷,如果你是在一個(gè)企業(yè)做了N年之久的老員工,可能就會(huì)慢慢習(xí)慣了你所面對(duì)的工作,也會(huì)慢慢適應(yīng)所有的流程和制度??墒?,如果你是新人,對(duì)整個(gè)行業(yè)的動(dòng)態(tài)比擬了解,你可能就容易發(fā)現(xiàn)一些問題,這種良好的察看力有助于你在領(lǐng)導(dǎo)面前快速樹立形象,在眾多新人中脫穎而出。
5、要有強(qiáng)烈的責(zé)任心
員工有沒有責(zé)任心是任何一個(gè)企業(yè)都非??粗氐模?yàn)閷?shí)踐證明,選擇某個(gè)職業(yè),只有具備強(qiáng)烈的責(zé)任心才能取得成功。一份工作剛做幾天就覺得沒興趣或是嫌待遇不好,然后跳槽,這樣的人在任何一個(gè)用人單位都不會(huì)待長(zhǎng)久的。
6、永遠(yuǎn)不要說Idonotknow
現(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,海量的資訊應(yīng)有盡有。只要你有電腦、手機(jī),便可知道天下事,如果連根本的搜索引擎都不會(huì)善加利用,試問,你還能做出什么令人稱心的業(yè)績(jī)嗎《
7、懂得經(jīng)常向上級(jí)匯報(bào)
不論公司規(guī)模大小,老板、上司都是非常忙碌的,他們可能基本就沒有關(guān)注到你,這時(shí)候你就應(yīng)該反客為主,每天積極匯報(bào),讓上級(jí)感覺到你的存在,這樣即使有問題也能得到上面的指點(diǎn)。
8、不要越俎代庖
積極熱情,在生活上是極好的,可是在工作中切記不要泛濫運(yùn)用這種熱情。每個(gè)崗位都有相關(guān)的負(fù)責(zé)人,如果是同事主動(dòng)要求你幫助的可以熱心幫忙,切忌大大咧咧的指手畫腳或自做主張的就幫別人做事,這樣會(huì)招人嫌棄。
9、瘋狂學(xué)習(xí),低調(diào)處事
新進(jìn)職場(chǎng)的你,即使是在校能力超群,也還是要多關(guān)注多學(xué)習(xí),畢竟學(xué)校跟工作還是有著本質(zhì)區(qū)別的,無論是實(shí)際操作還是生活環(huán)境等,切記要態(tài)度謙和不要狂妄自大。
10、做事別帶領(lǐng)壞情緒
顧全大局、就事論事,是每一個(gè)職場(chǎng)人必備的素養(yǎng)。所以新入職場(chǎng)的你一定要時(shí)刻調(diào)整好自己的情緒,如果做不到,哪怕才華橫溢、天賦異稟,也不會(huì)得到企業(yè)重用,因?yàn)閴那榫w容易做出不理智的行為。
11、用數(shù)據(jù)說話
新人最愛說“我以為〞,然而真正應(yīng)該最常說的是“根據(jù)數(shù)據(jù)結(jié)果來看〞。當(dāng)然很多人說數(shù)據(jù)也不精準(zhǔn)也會(huì)騙人。但是真正騙人的應(yīng)該是統(tǒng)計(jì)而不是數(shù)字。誰也不能拍著胸脯打包票,對(duì)市場(chǎng)和用戶百分百準(zhǔn)確的洞悉。我們需要依靠數(shù)據(jù)不斷地修正我們的錯(cuò)覺和主觀臆斷。
職場(chǎng)禮儀規(guī)那么3一、能力并不能決定你在公司的平安性
對(duì)于剛?cè)肼毜膯T工來說,多數(shù)人希望通過自己能力和才華的展示贏得大家的注意和認(rèn)可,但往往公司和領(lǐng)導(dǎo)最想先看到的是你是否忠誠(chéng)。在同事和領(lǐng)導(dǎo)并不了解你的情況下一味地表現(xiàn)和突出自己,不論你的目的是什么,都很有可能讓大家覺得你是喜歡賣弄小聰慧或者傲慢自大的人。
當(dāng)你剛?cè)肼毣騽傉{(diào)到一個(gè)新部門的時(shí)候,你要做的是放低自己的姿態(tài)。先熟悉周圍的人和環(huán)境,不要處處顯示自己的能力,等到必要時(shí)刻再顯示自己的能力,這樣反倒會(huì)讓人高看一眼,認(rèn)為你是個(gè)“不簡(jiǎn)單〞的人。多聽、多學(xué)對(duì)于新人來說是大有好處的。
二、與上司作對(duì)的風(fēng)險(xiǎn)是最大的
無論在任何一家公司工作,獲得你的上司的認(rèn)可對(duì)你來說都是至關(guān)重要的',如果沒有他的認(rèn)可,你就不能得到公司的認(rèn)可,因?yàn)闊o論是晉升還是去留,上司所起到的作用往往是決定性的。當(dāng)然,人各有異,你的上司或許在某些方面的確不如你,但這也絕對(duì)不是你與上司作對(duì)的理由,因?yàn)樗悄懵殬I(yè)開展的“關(guān)鍵性人物〞。或許你覺得自己有足夠的能力獲得公司領(lǐng)導(dǎo)層的認(rèn)可,從而有更多的晉升和開展時(shí)機(jī),但公司決策的出發(fā)點(diǎn)往往是出于組織的穩(wěn)定性,從而站在你上司的角度而不是你的角度考慮問題(除非公司打算讓你的上司早點(diǎn)走人)。所以,與上司作對(duì)的最終結(jié)局大多是“雞飛蛋打〞。
如果你還想繼續(xù)在這個(gè)部門和公司里工作,就必須要配合你的上司,要么就選擇轉(zhuǎn)崗或離開公司,否那么你是很難得到開展時(shí)機(jī)的。
三、不要試圖掩蓋自己的失誤
在工作中誰都會(huì)有失誤的情況,千萬不要以為通過掩蓋的方式就可以瞞天過海,因?yàn)檠谏w不僅不會(huì)“大事化小,小事化了〞,有時(shí)帶來的可能是更大的失誤,反而連累同事和公司,得不償失。正確的做法是要勇敢地面對(duì)失誤,積極尋求解決辦法,讓失誤帶來的不良影響降到最低。即便是一個(gè)很低級(jí)的錯(cuò)誤,也要及時(shí)告知部門負(fù)責(zé)人或相關(guān)人員。當(dāng)然,不是所有的失誤都要公開。如果你犯的錯(cuò)誤不會(huì)牽連到別人,自己一個(gè)人就能解決的話,你可以不用公開;但如果這個(gè)失誤會(huì)涉及到你的上司或組織,一定要提前告知他們,并想方法解決。及時(shí)處理失誤,不僅不會(huì)影響你在同事和上司眼中的形象,反之,那么會(huì)讓人對(duì)你刮目相看,因?yàn)樯纤緯?huì)覺得你很老實(shí)而且有責(zé)任心。但要記住同樣的錯(cuò)誤絕不要犯第二次。
四、想要脫穎而出《做到100分還不夠
如果你認(rèn)為做好上司布置的任務(wù)就夠了,則你工資的增長(zhǎng)和職位的提升速度可能總會(huì)比別人慢,原因不在你做得不夠好,而是在于你沒有超出其冀望值。想在職場(chǎng)中獲得成功,不要只干上司讓你做的事情,完成布置的任務(wù)后,你還可以提出你的倡議或者是一些改良意見,同時(shí)要在上司問到具體做法的時(shí)候能夠說出你自己的見解。只有在完成工作的150%甚至更高的情況下,你才有可能從員工中脫穎而出,得到上司的賞識(shí)。
五、要求晉升《還是不說為妙
加薪是對(duì)員工的肯定和鼓勵(lì),只要資格足夠,向公司提出加薪是可以的。則晉升呢《也需要主動(dòng)向公司提出嗎《答案當(dāng)然是“NO〞,因?yàn)闀x升的時(shí)機(jī)不是通過要求得來的,而是上司認(rèn)真考慮過后給予你的。因?yàn)樵谏纤具€沒有確定你能成為管理人員之前,如果你主動(dòng)提出,上司往往會(huì)認(rèn)為你更注重自己的私人利益,而且還不成熟。
領(lǐng)導(dǎo)在決定晉升人選時(shí)除了業(yè)績(jī)、工作能力之外,還會(huì)考察很多其他能力,比方領(lǐng)導(dǎo)、組織能力,對(duì)公司的忠誠(chéng)度等。作為管理人員,低調(diào)和包容是非常重要的兩個(gè)素質(zhì),顯然主動(dòng)提出晉升要求的人會(huì)打破領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的好印象。
時(shí)機(jī)不是通過要求的方式才能獲得的,如果你想擁有晉升的時(shí)機(jī),可以主動(dòng)承當(dāng)重要的工程,然后出色地完成任務(wù),在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候抓住時(shí)機(jī)讓上司看到你的能力和積極性。這樣,你離晉升的日子就不遠(yuǎn)了。
身在職場(chǎng),潛規(guī)那么防止不了,水至清那么無魚。作為職場(chǎng)新人,你首先應(yīng)該做的就是更加努力地工作,掌握更多的工作技能,以一百二十分的熱情和努力投入到工作中。
職場(chǎng)禮儀規(guī)那么4座位
一般來說你的老板出席的話,你應(yīng)該將老板引至主座,請(qǐng)客戶最高級(jí)別的坐在主座左側(cè)位置。除非這次招待對(duì)象的領(lǐng)導(dǎo)級(jí)別非常高。
飯桌上作為規(guī)那么為:尚左尊東、面朝大門為尊。
當(dāng)然,越重要的人應(yīng)該坐的離領(lǐng)導(dǎo)越近,這是根本規(guī)那么。
點(diǎn)菜
如果時(shí)間允許,你應(yīng)該等人到齊了再開始傳遞菜單,讓賓客點(diǎn)菜。
如果需要控制預(yù)算,就應(yīng)該在選擇飯店的時(shí)候做足功課。選擇適宜檔次的餐廳飯店。這樣才能控制飯局的預(yù)算不會(huì)超支。
吃飯
中國(guó)人對(duì)吃很講究,因此在中餐宴席中,要時(shí)刻注意禮儀。
【1】擦手的濕毛巾千萬不要拿來擦嘴巴。
【2】餐前記得洗手
【3】要讓客人自我選擇才要,每個(gè)人口味不一致,所以對(duì)于菜品,做到介紹便可。
散席
飯局一般會(huì)持續(xù)較長(zhǎng)一段時(shí)間,如果你想要提前離開,這就需要技巧了。
一般來說,飯局都會(huì)持續(xù)比擬長(zhǎng)的時(shí)間,如果你有事想要提前離席,不用一一同人辭別。這樣做會(huì)破壞宴席氛圍,會(huì)讓主人討厭的!
想要防止這種情況,你只需要悄悄離開,僅與旁人打聲招呼便可離席。
結(jié)語
商務(wù)飯局,和家常便飯不一樣,你表現(xiàn)出的素養(yǎng),會(huì)直接影響他人對(duì)你的印象。所以,遇到這樣的飯局,該收斂的記得收斂。
職場(chǎng)禮儀規(guī)那么5“中巴車上領(lǐng)導(dǎo)安頓在里面靠窗的位置,然后是第二領(lǐng)導(dǎo)、秘書、翻譯……坐電梯也有講究,大領(lǐng)導(dǎo)站在靠里面的位置,旁邊是第二領(lǐng)導(dǎo),地位最低的應(yīng)該站門口負(fù)責(zé)開關(guān)電梯……〞廣西某高校幾堂以“官場(chǎng)禮儀〞為內(nèi)容的就業(yè)指導(dǎo)課近期引發(fā)爭(zhēng)議。本市高校就業(yè)指導(dǎo)課程把握住了律己敬人規(guī)范,敬而不媚、重而不諛,受到學(xué)生們歡迎。職場(chǎng)禮儀專家表示,畢業(yè)生需要學(xué)習(xí)職場(chǎng)禮儀,但不能崇拜所謂的“官場(chǎng)禮儀〞。
【專家指點(diǎn)】職場(chǎng)禮儀并不是官場(chǎng)潛規(guī)那么
?別說你懂職場(chǎng)禮儀》一書作者陳乾文認(rèn)為,職場(chǎng)禮儀并不是“官場(chǎng)禮儀〞?!奥殘?chǎng)禮儀是指人們?cè)诼殬I(yè)場(chǎng)所中應(yīng)當(dāng)遵循的禮儀標(biāo)準(zhǔn)。而所謂的‘職場(chǎng)潛規(guī)那么’,是指那些說不得、公開不得的東西。〞對(duì)于即將走上工作崗位的大學(xué)畢業(yè)生來說,不掌握正確、標(biāo)準(zhǔn)的職場(chǎng)禮儀是危險(xiǎn)的?!爱厴I(yè)生進(jìn)入職場(chǎng)經(jīng)常從一個(gè)極端走向了另一個(gè)極端,拼了命地學(xué)。學(xué)什么呢?開始拼命地巴結(jié)上級(jí)、拍領(lǐng)導(dǎo)馬屁,以為這就是所謂的禮儀、所謂的成熟了。這是典型的功利主義,不是職場(chǎng)禮儀,還很幼稚。〞
【在走廊里經(jīng)常碰到領(lǐng)導(dǎo),要不要打招呼呢?】
矛盾:這是新人問得最多的問題。如果和同事目光撞上了,要不要打招呼?領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常經(jīng)過我身邊,要不要每次都站起來?要是這么做,會(huì)不會(huì)讓別人以為我諂媚?
倡議:要是同事或領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常路過,致以微笑、點(diǎn)頭即可。這是最簡(jiǎn)便的職場(chǎng)禮儀,只不過我們不習(xí)慣點(diǎn)頭這個(gè)動(dòng)作了。新人們感到困惑往往不是因?yàn)槟芰Γ切膽B(tài)焦慮,有點(diǎn)茫然。
【碰到領(lǐng)導(dǎo)或同事出錯(cuò),要不要指出來呢?】
倡議:一是像隨口說一件小事那樣說出來,這樣對(duì)方不會(huì)有心理負(fù)擔(dān)。二是要取信于人。尤其是碰到重大問題,比方一些制度、方案的變動(dòng)和制訂,最好是在領(lǐng)導(dǎo)信任你的情況下提,否那么容易被人誤以為是抗拒。三是不應(yīng)當(dāng)面指出,而應(yīng)私下提醒。我經(jīng)常和領(lǐng)導(dǎo)一起加班,等大家都走了我再把想法提出來。這時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)也愿意和我掏心掏肺地講。這么做好處有三:一,沒有第三人在,領(lǐng)導(dǎo)比擬容易接受;二,愿意加班表明你不是那種特別計(jì)較,這便是我前面說的取信于人;三、獨(dú)處的時(shí)間較長(zhǎng),雙方會(huì)形成一種工作之外的友誼與信任。
【畢業(yè)生入職三點(diǎn)請(qǐng)謹(jǐn)記】
一、不貪小廉價(jià)。有些人看到有人往自己家里帶點(diǎn)東西,他也這么做。“大事看能力,小事看人品〞,這句話在哪里都適用。有些東西其實(shí)并不是職場(chǎng)教會(huì)我們的,而是在學(xué)校就養(yǎng)成了不好的習(xí)慣。
二、新人內(nèi)向或自卑的特別多。簡(jiǎn)單實(shí)用的改變辦法是學(xué)跳舞。有很多領(lǐng)域都證實(shí)了,一個(gè)人越內(nèi)向,肢體語言越少;反過來,豐盛肢體語言,會(huì)讓一個(gè)人變得外向和自信。
三、外企也好,私企、國(guó)企、機(jī)關(guān)單位也罷,接受任務(wù)時(shí)一定要當(dāng)面復(fù)述一遍,跟同事或領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)無誤。
職場(chǎng)禮儀規(guī)那么6禮儀用語:禮貌用語的“四有四避〞
在交際中,人們使用禮貌用語通常要做到“四有四避〞,即有分寸、有禮節(jié)、有教養(yǎng)、有學(xué)識(shí),要避隱私、避膚淺、避粗俗、避忌諱。
“四有〞:第一是有分寸。這是語言得體、有禮貌的首要問題。要做到語言有分寸,必須配合以非語言要素,要在背景知識(shí)方面知己知彼,要明確交際的目的,要選擇好交際的體式,同時(shí),要注意如何用言辭行動(dòng)去恰當(dāng)表現(xiàn)。當(dāng)然,分寸也包括具體的言辭的分寸。
第二是有禮節(jié)。語言的禮節(jié)就是應(yīng)酬。有五個(gè)最常見的禮節(jié)語言的慣用形式,它敘述了人們交際中的問候、致謝、致歉、辭別、回敬這五種禮貌。問候是“您好〞,辭別是“再見〞,致謝是“謝謝〞,致歉是“對(duì)不起〞。回敬是對(duì)致謝、致歉的答復(fù),如“沒關(guān)系〞、“不要緊〞、“不礙事〞之類。
第三是有教養(yǎng)。說話有分寸、講禮節(jié),內(nèi)容富于學(xué)識(shí),詞語雅致,是言語有教養(yǎng)的表現(xiàn)。尊重和諒解別人,是有教養(yǎng)的人的重要表現(xiàn)。尊重別人合乎道德和法規(guī)的私生活、衣著、擺設(shè)、愛好,在別人確實(shí)有了缺點(diǎn)時(shí)委婉而善意地指出。諒解別人就是在別人不講禮貌時(shí)要視情況加以處理。
第四是有學(xué)識(shí)。在高度文明的社會(huì)里,必然十分重視知識(shí),十分尊重人才。富有學(xué)識(shí)的人將會(huì)受到社會(huì)和他人的敬重,而無知無識(shí)、不學(xué)無術(shù)的淺鄙的人將會(huì)受到社會(huì)和他人的鄙視。
“四避〞:第一是避隱私。隱私就是不可公開或不必公開的某些情況,有些是缺陷,有些是秘密。在高度文明的社會(huì)中,隱私除少數(shù)必須知道的有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)知道外,不必讓一般人員知道。因此,在言語交際中避談避問隱私,是有禮貌的重要方面。歐美人一般不詢問對(duì)方的年齡、職業(yè)、婚姻、收入之類,否那么會(huì)被認(rèn)為是十分不禮貌的。
第二是避膚淺。膚淺,是指不懂裝懂,“教誨別人〞或講外行話,或者言不及義,言不及知識(shí),只知柴米油鹽,雞豬貓狗,張長(zhǎng)李短,男婚女嫁。言辭單調(diào),詞匯貧乏,語句不通,白字常吐。如果膚淺者相遇,還不覺膚淺,但有教養(yǎng)、有知識(shí)的人聽他們談話,那么無疑感到不快。社會(huì)、自然是知識(shí)的海洋,我們每個(gè)人都不可能做萬能博士或百事通。我們應(yīng)當(dāng)學(xué)有專攻又知識(shí)淵博,但總有不如他人之處,總有不懂某種知識(shí)之處,要謙虛謹(jǐn)慎,不可妄發(fā)議論。
第三是避粗俗。粗俗指言語粗野,甚至污穢,滿口粗話、丑話、臟話,上溯祖宗、旁及姐妹、下連子孫、普及兩性,不堪入耳。言語粗俗是最無禮貌的語言。它是對(duì)一個(gè)民族語言的污染。
第四是避忌諱。忌諱,是人類視為禁忌的現(xiàn)象、事物和行為,避忌諱的語言同它所替代的詞語有約定俗成的對(duì)應(yīng)關(guān)系。社會(huì)通用的避諱語也是社會(huì)一種重要的禮貌語言,它往往顧念對(duì)方的感情,防止觸忌犯諱。
下面是一些重要避諱語的類型:
首先是對(duì)表示恐懼事物的詞的避諱。比方關(guān)于“死〞的避諱語相當(dāng)多,就是與“死〞有關(guān)的事物也要避諱,如“棺材〞說“壽材〞、“長(zhǎng)生板〞等。
其次是對(duì)談話對(duì)方及有關(guān)人員生理缺陷的避諱。比方現(xiàn)在對(duì)各種有嚴(yán)重生理缺陷者通稱為“殘疾人〞,是比擬文雅的避諱語。
最后是對(duì)道德、習(xí)俗不可公開的事物行為的詞的避諱。比方把到廁所里去大小便叫“去洗手間〞等。
禮儀用語:不同情境中的禮貌用語
小趙:王老師
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 高二語文開學(xué)課(教學(xué)計(jì)劃)
- 小學(xué)經(jīng)典名言警句大全
- 書籍小兵張嘎課件
- (統(tǒng)考版)2023版高考化學(xué)一輪復(fù)習(xí)第十章化學(xué)實(shí)驗(yàn)第2講物質(zhì)的分離、提純、檢驗(yàn)與鑒別學(xué)生用書
- 汽車涂裝技術(shù)(彩色版配實(shí)訓(xùn)工單)課件 任務(wù)十 熟悉未來超新涂裝與SE技術(shù)
- 親子活動(dòng)中心裝修發(fā)包合同
- 醫(yī)藥電商物流配送樣本
- 親子餐廳裝修材料供應(yīng)合同
- 上海家居廣場(chǎng)裝修合同
- 冶金行業(yè)危險(xiǎn)品運(yùn)輸
- 陽光心理激昂青春
- 2024年醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量管理與考核細(xì)則例文(三篇)
- 山東省第五屆財(cái)會(huì)知識(shí)大賽試題及答案
- 廣東省深圳市龍華區(qū)2024-2025學(xué)年二年級(jí)上學(xué)期學(xué)科素養(yǎng)課堂提升練習(xí)語文試卷
- 交通行業(yè)智能交通系統(tǒng)建設(shè)與運(yùn)營(yíng)維護(hù)方案
- 2024-2025學(xué)年北師大版七年級(jí)數(shù)學(xué)上冊(cè)期末測(cè)試壓軸題考點(diǎn)模擬訓(xùn)練(一)
- 2023-2024學(xué)年北京市通州區(qū)九年級(jí)(上)期中數(shù)學(xué)試卷【含解析】
- 國(guó)家職業(yè)分類大典
- 2024年二手車轉(zhuǎn)讓合同電子版(3篇)
- 中醫(yī)藥創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“八段錦”智慧樹知到答案2024年浙江中醫(yī)藥大學(xué)
- 2024-2030年代駕產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)深度調(diào)研及發(fā)展趨勢(shì)與投資戰(zhàn)略研究分析報(bào)告
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論