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獲取更多資料關注“企業(yè)資料之家”公眾號\o"CurrentDocument"\h附件5績效面談記錄表被考核者［亠岡位所屬部門面談者［亠岡位所屬部門考核周期面談日期以下為面談記錄：（以下為面談記錄的建議性框架結構,使用部門可根據(jù)實際情況予以調整）一、上期績效總結及問題回顧二、下個考核周期重點改進哪些方面？三、對于下一步的工作，您最需要上級給您什么支持？四、對被考核人提出的績效改進要求被考核對象： 面談人:日期： 日期:

\o"CurrentDocument"\h附件6績效考核申訴表被考核者［亠岡位所屬部門申訴事件及理9由（可以附頁）：申訴人： 日期：申訴調查結果：集團組織人事部門負責人： 日期：申訴處理結果：申訴人：所在部門負責人：組織人事部門負責人：日期：日期：日期：說明：本表由集團組織人事部門存檔。

\o"CurrentDocument"\h附件7民主測評表公司名： 被測評人:第一部分：評價考核內(nèi)容評價細則與對應分值思想政治素質（德）政治素質、理想信念、堅持原則和道德品質的評價。優(yōu)秀良好稱職待改進不稱職20分-19分18分-17分16分-11分10分-6分5分-0分履職能力（能）對政策水平、組織協(xié)調能力、業(yè)務能力、工作思路、專業(yè)知識和創(chuàng)新意識的評價。20分-19分18分-17分16分-11分10分-6分5分-0分作風建設（勤）對事業(yè)心、責任感、工作作風、服務基層、聯(lián)系群眾情況的評價。20分-19分18分-17分16分-11分10分-6分5分-0分工作績效（績）對完成分管工作、抓隊伍建設等履行職責成效、解決復雜問題，抓基礎性、長效性等基礎工作的評價。20分-19分18分-17分16分-11分10分-6分5分-0分廉潔從業(yè)（廉）對廉潔自律，遵守廉政規(guī)定，接受監(jiān)督、生活作風情況的評價。20分-19分18

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