中紡規(guī)章制度范本

中紡規(guī)章制度聘用制度

聘用公司對應(yīng)聘員工全面考核、擇優(yōu)錄取。招聘要求應(yīng)聘者必須按照公司規(guī)定，填寫“人員登記表”，經(jīng)面試、筆試等考核后，擇優(yōu)錄取。應(yīng)聘員工應(yīng)具備一定的受教育背景、工作能力和工作經(jīng)驗(yàn)，品德端正，能勝任公司分派的各項(xiàng)工作。應(yīng)聘員工必須按公司要求提供個(gè)人資料、與原單位終止解除合同證明，國家認(rèn)可的學(xué)歷文憑與專業(yè)證書，不得冒充、涂改和填寫虛假資料，違者將被立即解聘。試用期員工自到職之日起，均需經(jīng)過試用期。試用期間不符合條件者，公司將予以解除勞動(dòng)合同。應(yīng)聘員工試用期滿后，考核合格者將成為公司正式員工。試用期各種休假(病假、事假、法定假、喪假)、累計(jì)達(dá)到或超過3天者（含），脫產(chǎn)培訓(xùn)超過1周者（含），試用期按累計(jì)天數(shù)順延。勞動(dòng)合同公司與員工依法簽訂之合同，雙方均有約束力，雙方都必須嚴(yán)格履行，任何一方不得擅自變更或解除。合同生效期間，雙方都有權(quán)要求對方全面履行合同所規(guī)定的義務(wù)。一方違反合同不履行義務(wù)，對方有權(quán)要求賠償由此而造成的損失。合同條款是雙方享有權(quán)利承擔(dān)義務(wù)的依據(jù)，也是處理合同糾紛的主要依據(jù)。個(gè)人檔案調(diào)入程序簽訂聘用合同的員工應(yīng)根據(jù)人事部門的要求辦理個(gè)人檔案調(diào)入手續(xù)。如員工未能在公司規(guī)定的期限內(nèi)將個(gè)人檔案轉(zhuǎn)到公司指定的存檔處，公司將保留與該員工隨時(shí)解除合同的最終決定權(quán)，且該員工不能全部享受公司為員工提供的各種福利。勞動(dòng)合同的變更和續(xù)訂勞動(dòng)合同條款變更須經(jīng)雙方協(xié)商同意并簽署方為有效。勞動(dòng)合同期限屆滿，如雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂或簽訂新文本之合同。個(gè)人資料若員工的個(gè)人資料有任何變更，應(yīng)盡快連同有關(guān)文件的副本通知人力資源部。公司對所有員工的個(gè)人資料均會(huì)保密。個(gè)人資料包括：姓名、家庭電話/地址、婚姻狀況、直系親屬、學(xué)歷/專業(yè)資格證書。聘用的解除與終止公司的政策是：公司必須了解員工辭職的理由，給每個(gè)員工一個(gè)機(jī)會(huì)作解釋，分析導(dǎo)致辭職的原因，并在可能時(shí)，采取補(bǔ)救措施。勞動(dòng)合同的解除出現(xiàn)下列情況之一，公司可單方面決定立即解除勞動(dòng)合同，員工必須接受。在合同期限內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方所提供之個(gè)人資料有假，欺詐甲方。乙方行為嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或因失職而對甲方造成聲譽(yù)、利益損害。乙方故意侵害甲方權(quán)益，破壞甲方聲譽(yù)，給甲方造成損害。在試用期間內(nèi)的。乙方一年內(nèi)曠工達(dá)到/超過3天（次）。乙方觸犯國家法律，被依法追究刑事責(zé)任的。甲方根據(jù)工作需要，調(diào)整乙方工作崗位，但乙方拒絕接受的。乙方行為符合甲方規(guī)定的其他解除合同規(guī)定的。出現(xiàn)下列情況之一，公司可以解除勞動(dòng)合同，但公司應(yīng)提前30天以書面形式通知員工本人。乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方為其另行安排的工作的。由于公司方面原因，原崗位發(fā)生變化且公司不能為該員工安排其他工作的。下列情況，公司不得單方面解除合同。合同期滿，但員工因工負(fù)傷或患職業(yè)病又已經(jīng)勞動(dòng)部門鑒定為1-10級工傷。國家勞動(dòng)法明確規(guī)定的情況。出現(xiàn)下列情況之一，員工隨時(shí)可以提出解除合同。公司違反國家勞動(dòng)安全法令，經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，嚴(yán)重危害員工健康。公司不履行合同，侵犯員工利益，或不按規(guī)定支付薪酬。簽訂勞動(dòng)合同后，如員工因自身原因，可提出解除合同，但轉(zhuǎn)正期員工必須提前30天書面通知公司。如希望通知日期少于30天的，需征得公司同意后，以同等薪金代替，同時(shí)完成全部工作的交接。由于員工本人原因要求與公司解除合同的，并造成公司損失的，公司有權(quán)要求員工賠償。勞動(dòng)合同的終止員工在勞動(dòng)合同終止后，不再繼續(xù)享有公司提供的福利和待遇。離職員工離職時(shí)必須交還一切公司財(cái)、物及相關(guān)的資料文件、工作計(jì)劃、客戶資料和、裝備。如有遺失或損壞，按有關(guān)規(guī)定作相應(yīng)賠償。交接手續(xù)，除須完成全部工作內(nèi)容的交接外，還必須由相關(guān)部門（包括但不限于直屬部門、財(cái)務(wù)部、行政人事部）的負(fù)責(zé)人在“離職通知單”上簽字后，方為結(jié)束。由行政人事部辦理離職手續(xù)，財(cái)務(wù)部結(jié)算離職工資?？记谥浦贫裙ぷ鲿r(shí)時(shí)間公司非非營業(yè)業(yè)部類類員工工實(shí)行行每日日八小小時(shí)、、每周周四十十小時(shí)時(shí)工作作制；；公司司每天天的正正常工工作時(shí)時(shí)間為為：早早9:00至下午午18:00，中午午12:00至13:00為午飯飯時(shí)間間，員員工輪輪流外外出就就餐。。員工必必須在在公司司規(guī)定定的工工作時(shí)時(shí)間前前至少少10分鐘內(nèi)內(nèi)到達(dá)達(dá)公司司，做做好工工作前前的準(zhǔn)準(zhǔn)備工工作；；在規(guī)規(guī)定的的下班班時(shí)間間以后后，方方可離離開工工作崗崗位。。公司在在保障障員工工身體體健康康的情情況下下，可可安排排員工工加班班工作作。考勤管管理規(guī)規(guī)定公司實(shí)實(shí)行打打卡考考勤制制和業(yè)業(yè)務(wù)人人員外外出登登記制制。員工上上、下下班必必須簽簽名簽簽到或或者打打卡。。因公外外出未未簽名名的，，必須須當(dāng)日日請所所屬部部門主主管在在出門門登記記本上上登記記確認(rèn)認(rèn)。員工工工作時(shí)時(shí)間因因公外外出，，須事事先征征得直直屬部部門主主管的的同意意；所有請請假原原則上上須事事先填填寫請請假申申請表表，經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)后方方可休休假。。因不不可預(yù)預(yù)知的的原因因請假假的，，須于于第二二日補(bǔ)補(bǔ)辦請請假手手續(xù)。。否則則，按按曠工工處理理。員工請假假1至3天(含3天)由行政人人事經(jīng)理理審批，，3天以上(不含3天)由總經(jīng)理理審批。。經(jīng)理級及及以上員員工請假假由總經(jīng)經(jīng)理審批批。各類休假假期滿，，休假員員工應(yīng)立立即向行行政人事事部銷假假。因故需續(xù)續(xù)假時(shí)，，須在假假期屆滿滿前按請請假程序序，說明明理由，，申請續(xù)續(xù)假。否否則，按按曠工處處理。行政人事事部統(tǒng)計(jì)計(jì)考勤的的時(shí)間為為每月最最后一日日，（考考勤計(jì)薪薪周期為為每月1日至當(dāng)月月月末最最后一日日。）屆屆時(shí)經(jīng)核核對簽到到本、外外出本上上無登記記者，若若無對應(yīng)應(yīng)的已批批準(zhǔn)的請請假申請請表或出出差申請請單的員員工，一一律按曠曠工計(jì)。。試用期各各種休假假(病假、事事假、法法定假、、喪假)累計(jì)達(dá)到到或超過過3天者，試試用期按按累計(jì)天天數(shù)順延延。公司禁止止代人或或要求別別人代替替打卡簽簽到，如如發(fā)現(xiàn)違違犯者，，將按公公司有關(guān)關(guān)規(guī)定嚴(yán)嚴(yán)肅處理理，并當(dāng)當(dāng)事人雙雙方均按按曠工計(jì)計(jì)。員工遲到到按工資資支付規(guī)規(guī)定扣除除。員工工遲到超超過60分鐘以上上，按半半天曠工工處理。。凡未辦理理請假手手續(xù)或未未得到準(zhǔn)準(zhǔn)假而私私自休假假的,均計(jì)為曠曠工。凡作曠工工處理的的，均扣扣除當(dāng)日日全額工工資，全全年曠工工累計(jì)達(dá)達(dá)/超過3天（次））者，將將予以除除名。病、事假假規(guī)定1.病假員工在工工作時(shí)間間內(nèi)看病病須事先先征得本本部門經(jīng)經(jīng)理同意意。部門門經(jīng)理應(yīng)應(yīng)及時(shí)報(bào)報(bào)行政人人事部。。如員工突突然生病病不能按按時(shí)上班班，須于于當(dāng)日工工作時(shí)間間開始30分鐘之內(nèi)內(nèi)致電直直屬上司司（致電電其他人人員一律律無效）），并交交代須緊緊急處理理的工作作或其他他事項(xiàng)。。部門經(jīng)經(jīng)理應(yīng)及及時(shí)報(bào)行行政人事事部。員工請病病假需持持有醫(yī)院院有效診診斷證明明，填寫寫請假申申請表報(bào)報(bào)批后，，交行政政人事部部。病假應(yīng)在在生病當(dāng)當(dāng)天或上上班后第第一個(gè)工工作日內(nèi)內(nèi)辦好請請假手續(xù)續(xù)。員工因病病不能工工作，在在規(guī)定的的醫(yī)療期期滿后，，仍不能能從事原原工作，，亦不能能從事另另行安排排的工作作時(shí)，公公司可解解除其合合同。醫(yī)療期：：按勞動(dòng)動(dòng)法有關(guān)關(guān)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。工傷假：：公司員員工在工工作期間間或出差差期間因因公受傷傷，員工工應(yīng)立即即通知公公司，由由公司向向有關(guān)部部門申報(bào)報(bào)，認(rèn)定定為工傷傷后，按按國家有有關(guān)規(guī)定定執(zhí)行。。對長期病病假（（指較嚴(yán)嚴(yán)重疾病病無法正正常上班班，需連連續(xù)休病病假一個(gè)個(gè)月以上上，且在在醫(yī)療期期內(nèi)），，除按照照《勞動(dòng)法》關(guān)于醫(yī)療療期的規(guī)規(guī)定執(zhí)行行外，工工資按當(dāng)當(dāng)?shù)刈畹偷蜕畋１Ｕ瞎べY資發(fā)放。。事假事假應(yīng)提提前申請請，員工工上班前前因突發(fā)發(fā)事故不不能按時(shí)時(shí)上班，，須于當(dāng)當(dāng)日工作作時(shí)間開開始30分鐘之內(nèi)內(nèi)致電直直屬上司司（致電電其他人人員一律律無效）），并交交代須緊緊急處理理的工作作或其他他事項(xiàng)。。員工返返崗上班班后須立立即補(bǔ)辦辦請假手手續(xù)。事假以小小時(shí)計(jì)，，事假期期間不計(jì)計(jì)薪。加班確因工作作需要，，填寫加加班申請請表且經(jīng)經(jīng)部門經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)，并報(bào)報(bào)人事行行政部備備案后，，方可安安排加班班，。由由于個(gè)人人原因而而拖延工工作時(shí)間間的，不不予確認(rèn)認(rèn)為加班班。工作時(shí)間間以外參參加任何何內(nèi)部、、外部培培訓(xùn)的不不計(jì)加班班。法定節(jié)日日加班的的員工，，除需實(shí)實(shí)施一般般加班申申請程序序外，還還須經(jīng)部部門經(jīng)理理確認(rèn)天天數(shù)和具具體加班班日期，，行政人人事部經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)后，方方可按公公司規(guī)定定支付加加班工資資。工資支付付規(guī)定工資支付付薪資計(jì)算算主要包包括工資資、業(yè)績績提成兩兩部分，，為稅前前工資。。工資部部分的計(jì)計(jì)算由財(cái)財(cái)務(wù)部或或行政人人事部完完成，提提成部分分的計(jì)算算由各業(yè)業(yè)務(wù)部或或行政人人事部計(jì)計(jì)算，由由財(cái)務(wù)部部審核。。計(jì)薪周期期為每月月1日至30日(或31日)，于次月月15日財(cái)務(wù)部部將工資資直接劃劃入員工工個(gè)人的的工資卡卡中。工資計(jì)算算中統(tǒng)一一以每月月21天計(jì)算，，即日工工資＝月月工資/21天。每年末公公司根據(jù)據(jù)經(jīng)營情情況及根根據(jù)員工工的表現(xiàn)現(xiàn)，發(fā)放放年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)金，年年終獎(jiǎng)金金同12月份工資資一并發(fā)發(fā)放。公公司將根根據(jù)當(dāng)年年實(shí)際情情況制定定年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)金的發(fā)發(fā)放原則則及計(jì)算算方法。。工資由基基本工資資、崗位位津貼組組成。計(jì)算公式式（一）基基本工資資是員工基基本生活活的保障障,是計(jì)算加加班工資資的基數(shù)數(shù)。（二）全全額工資資（包括括基本工工資、崗崗位津貼貼等）：：全額工資資的扣工工資方法法為:(1)員工每月月遲到一一次，每每次扣50元。(2)員工每月月遲到超超過一小小時(shí)，每每次扣全全額工資資的5%。(3)事假工資資—全額工資資/21天/8小時(shí)乘乘以事事假小時(shí)時(shí)數(shù)。(4)病假工資資—6個(gè)月以內(nèi)內(nèi)和6個(gè)月以上上的病假假工資按按國家有有關(guān)規(guī)定定計(jì)算。。(5)曠工工資資—全額工資資10%乘以曠曠工天數(shù)數(shù)。(6)婚假和喪喪假不扣扣全額工工資。(7)員工如有有違反公公司規(guī)章章制度和和勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律的將將根據(jù)違違規(guī)情況況扣發(fā)50%--100%的基本工工資。（注：凡凡曠工者者，將另另行扣除除其業(yè)績績提成。。）（三）其其他工資資（包括括基本工工資和加加班工資資）：1．其他工工資的扣扣工資方方法為:(1)病假工資資—6個(gè)月以內(nèi)內(nèi)和6個(gè)月以上上的病假假工資按按國家有有關(guān)規(guī)定定計(jì)算。。(2)事假工資資—基本工資資/21天/8小時(shí)乘乘以事事假小時(shí)時(shí)數(shù)(3)曠工工資資—基本工資資的10%乘以曠曠工天數(shù)數(shù)（注：凡凡曠工者者，將另另行扣除除其業(yè)績績提成。。）2．加班工工資----按國家有有關(guān)規(guī)定定。員工行為為規(guī)范為規(guī)范公公司的管管理，創(chuàng)創(chuàng)造一個(gè)個(gè)良好的的辦公環(huán)環(huán)境和合合理有序序的工作作環(huán)境，，做到文文明辦公公，以提提高工作作效率，，特制訂訂本規(guī)范范：我們遵循循友善——以微笑來來對待客客戶和你你的同事事。謙和——任何時(shí)刻刻都應(yīng)舉舉止文雅雅，尊敬敬客戶和和你的同同事。勇氣——處理工作作必須發(fā)發(fā)揮高效效率及創(chuàng)創(chuàng)新、勤勤勉精神神。誠實(shí)——員工應(yīng)如如實(shí)向上上級作報(bào)報(bào)告，發(fā)發(fā)現(xiàn)任何何問題都都應(yīng)如實(shí)實(shí)反映。。守時(shí)——員工必須須嚴(yán)守時(shí)時(shí)間，在在指定時(shí)時(shí)間內(nèi)完完成工作作及做好好準(zhǔn)備工工作。負(fù)責(zé)——員工必須須盡職盡盡責(zé)，做做好本職職工作，，完成部部門主管管的委托托以及對對公司的的一切財(cái)財(cái)物負(fù)責(zé)責(zé)。服從——員工必須須服從上上級指示示和分配配的任務(wù)務(wù)，努力力把工作作做好。。整潔——保持個(gè)人人整潔和和工作環(huán)環(huán)境整潔潔。行為規(guī)范范行為——良好行為為全體員工工應(yīng)該遵遵守公司司的各項(xiàng)項(xiàng)規(guī)章制制度，遵遵紀(jì)守法法，勤儉儉辦事。。尊重別人人，平等等待人，，以禮相相待。在工作中中不斷學(xué)學(xué)習(xí)進(jìn)取取，提高高業(yè)務(wù)素素質(zhì)。愛護(hù)公司司財(cái)產(chǎn)，，維護(hù)公公司利益益。對公司到到訪的客客人應(yīng)以以禮相待待，服務(wù)務(wù)周到，，樹立公公司的良良好形象象。遵守辦公公秩序，，不影響響他人工工作。保持工作作環(huán)境衛(wèi)衛(wèi)生、清清潔和安安全?！唤沟牡男袨閴ι蟻y釘釘、亂貼貼、亂涂涂；損壞壞公物和和花木。。隨地吐痰痰，亂扔扔紙屑雜雜物。辦公范圍圍內(nèi)吸煙煙。工作場所所喧嘩或或嬉鬧。。在公司內(nèi)內(nèi)任意調(diào)調(diào)換、挪挪動(dòng)桌椅椅、電腦腦和其它它辦公設(shè)設(shè)備。未經(jīng)公司司允許接接受任何何媒體的的采訪。。著裝——良好行為為或形象象整潔、得得體、大大方。男職員的的著裝要要求：夏夏天穿襯襯衣、系系領(lǐng)帶；；春天、、秋天、、冬天著著西裝；；不準(zhǔn)穿皮鞋鞋以外的的其他鞋鞋類（包包括拖鞋鞋）。女職員的的著裝要要求：推推薦著職職業(yè)裝。?！唤沟牡男袨榛蚧蛐蜗蠊ぷ鲿r(shí)間間穿著短短褲、背背心、、、運(yùn)動(dòng)裝裝、過分分暴露的的服裝、、超短裙裙、低胸胸衫或其其他有礙礙觀瞻的的奇裝異異服。男士上班班穿拖鞋鞋。儀表——良好的形形象男士頭發(fā)發(fā)保持適適當(dāng)長度度，每日日刮胡須須。女士化淡淡妝，發(fā)發(fā)型整齊齊。保持個(gè)人衛(wèi)衛(wèi)生，保證證服裝清潔潔?！唤沟男行袨榛蛐蜗笙鬂鈯y艷抹、、染彩色發(fā)發(fā)，佩戴夸夸張的首飾飾。衣冠不整，，胡須滿面面，頭發(fā)蓬蓬亂，指甲甲不修剪。。電話禮儀——良好的行為為或形象電話鈴聲響響，請盡快快接聽，鈴鈴聲最好不不超過三聲聲。接聽時(shí)，首首先說“您您好，中紡紡電子”，，然后說出出自己的部部門和姓名名。如果來電者者所找的人人未能接聽聽電話，應(yīng)應(yīng)說：“某某某先生/小姐不在，，我可否幫幫您記下口口訊。”需要來電稍稍候時(shí)，必必須先征得得對方同意意，例如說說：“可不不可以請您您稍等一會(huì)會(huì)。”電話旁邊常常放有紙筆筆，方便自自己記下來來電者的姓姓名、電話話號碼，來來電時(shí)間和和對方提出出的特別事事項(xiàng)。等對方收線線后自己才才放下電話話?！唤沟男行袨榛蛐蜗笙髮Υ齺黼娬哒邞B(tài)度生硬硬、傲慢或或漠不關(guān)心心。長時(shí)間占用用公司電話話做私人用用途。辦公環(huán)境規(guī)規(guī)定公司辦公區(qū)區(qū)域內(nèi)禁止止進(jìn)食（包包括正餐及及零食）和和吸煙（包包括洗手間間內(nèi)），凡是違反者者扣工資的的5%。辦公區(qū)域內(nèi)內(nèi)請勿大聲聲喧嘩。請用密封容容器食物，，并將其置置于茶水間間指定位置置內(nèi)。辦公區(qū)域內(nèi)內(nèi)務(wù)必使用用可密封的的杯子（以以不會(huì)打翻翻為主），，不可密封封的一律在在茶水間使使用。下班班后，必須須將杯子置置于茶水間間指定位置置或帶離公公司。員工有義務(wù)務(wù)保持辦公公室的工作作環(huán)境，桌桌面擺放要要求干凈、、整潔，隨隨身物品放放置于指定定地方。結(jié)結(jié)束工作離離開前，應(yīng)應(yīng)確保桌面面清空，特特別是開放放辦公區(qū)域域內(nèi)。離開座位時(shí)時(shí)，請把座座椅歸位，，避免磕碰碰事件。下班時(shí)，請請主動(dòng)關(guān)閉閉身邊的門門窗。公司的辦公公設(shè)備及設(shè)設(shè)施均不可可隨意移動(dòng)動(dòng)，如因工工作需要應(yīng)應(yīng)經(jīng)行政部部門批準(zhǔn)，，公共辦公公設(shè)備使用用后，要清清理整齊，，保持整潔潔。自帶午餐和和叫外買的的員工須在在規(guī)定時(shí)間間在茶水間間就餐，就就餐后請及及時(shí)清理干干凈茶水間間桌面，不能在工作作區(qū)域、會(huì)會(huì)議室就餐餐，如若發(fā)發(fā)現(xiàn)，每次次罰款工資資的5%，將在工資資中扣除。。辦公桌椅由由指定人使使用和保管管，不可隨隨意變動(dòng)。。請穿著有領(lǐng)領(lǐng)子的服裝裝。員工的的外套、大大衣等請放放在更衣櫥櫥，不可放放在辦公區(qū)區(qū)內(nèi)椅子、、桌面上。。員工不準(zhǔn)在在工作時(shí)間間、工作區(qū)區(qū)域內(nèi)，睡睡覺、吃零零食、大聲聲喧嘩。兩間會(huì)議室室的使用須須聽從前臺臺工作人員員的安排，，使用完畢畢后及時(shí)清清潔干凈以以備后來者者使用。如若發(fā)現(xiàn)用用后沒有清清潔，每次次罰款50元，在部門門費(fèi)用中扣扣除。上班時(shí)間請請不要看與與工作無關(guān)關(guān)的報(bào)刊、、雜志或書書籍。上班時(shí)間不不上與工作作無關(guān)的網(wǎng)網(wǎng)站，不安安裝電腦游游戲軟件。。為了公司的的完全，不不要將客戶戶帶入辦公公區(qū)域。為了保持公公司電話線線路的暢通通，因私打打電話或接接聽電話請請不要超過過3分鐘；另外外請不要使使用總機(jī)撥撥打電話或或長時(shí)間接接聽電話。。在下班離開開辦公桌前前，請收拾拾干凈桌面面，將所有有物品放置置到指定的的柜子中。。注意防火、、防盜，發(fā)發(fā)生事故隱隱患或其他他異常情況況立即報(bào)有有關(guān)部門處處理。茶水間使用用注意事項(xiàng)項(xiàng)總則：請保保持茶水間間臺面以及及地面干爽爽整潔，及及時(shí)清除污污漬水漬。。關(guān)于食物類類1、請用密封封容器裝食食物，并將將其置于茶茶水間指定定位置內(nèi)。。2、對于超過過8小時(shí)放在茶茶水間（含含冰箱內(nèi)））不密封的的食物，行行政部將通通知阿姨將將其處理。。3、自帶午餐餐和叫外買買的員工須須在茶水間間就餐，就就餐后請及及時(shí)清理干干凈茶水間間桌面。關(guān)于茶水飲飲料類4、用電水壺壺接水時(shí)，，請勿離開，，注意水量量并及時(shí)關(guān)關(guān)閉，以免免水溢出。5、若水倒完完，請主動(dòng)動(dòng)幫忙燒水水，給予其其他同事方方便。6、下班后（（含外勤不不歸前），，請將日常常使用的水水杯置于茶茶水間指定定位置或帶帶離公司（（放置在茶茶水間的水水杯須保持持干凈衛(wèi)生生）。7、請將不常常使用的水水杯（杯身身必須干凈凈干燥）放放置于指定定的柜子內(nèi)內(nèi)。8、請先將茶茶葉等殘?jiān)谷敫接杏胁枞~漏的的殘?jiān)皟?nèi)內(nèi)，再將茶茶葉漏內(nèi)的的殘?jiān)谷肴肜皟?nèi)內(nèi)，同時(shí)殘殘?jiān)皟?nèi)的的余水也請請及時(shí)處理理，避免外外溢。其它9、下班后，，值日生要要關(guān)閉茶水水間排風(fēng)扇扇，拔除電電水壺、咖咖啡機(jī)等設(shè)設(shè)備電源。。務(wù)必注意茶茶水間的用用電用水安安全。10、離開公司司時(shí)，值日日生請將廚廚余垃圾帶帶離公司，，丟棄到小區(qū)垃圾桶桶內(nèi)。更衣柜使用用注意事項(xiàng)項(xiàng)總則：請保保持更衣柜柜的干凈整整潔辦公室更衣衣柜為全體體同事公用用，請保持持內(nèi)部的干干凈整潔。。請不要長時(shí)間間占用某一個(gè)個(gè)柜子，影響響其他同事的的正常使用。。請不要長期放放置私人物品品。（除工作作服等衣物））更衣柜不能上上鎖，無法保保證物品的絕絕對安全，故故請勿放置貴貴重物品，避避免不必要的的損失。空調(diào)使用注意意事項(xiàng)根據(jù)國家規(guī)定定，要求合理理控制空調(diào)溫溫度，減少能能源浪費(fèi)。故故此設(shè)立空調(diào)調(diào)使用注意事事項(xiàng)?？紤]公司整體體電路負(fù)荷問問題，空調(diào)由由公司行政部部統(tǒng)一安排開開放，請勿隨隨意開啟及調(diào)調(diào)節(jié)溫度。空調(diào)的開放時(shí)時(shí)間依據(jù)室內(nèi)內(nèi)溫度決定。。（夏季開放放溫度：室內(nèi)內(nèi)28攝氏度以上，，冬季開放溫溫度：室內(nèi)10攝氏度以下））根據(jù)國家規(guī)定定，夏季室內(nèi)內(nèi)空調(diào)溫度設(shè)設(shè)置不得低于于26℃，冬季室內(nèi)空空調(diào)溫度設(shè)置置不得高于20℃。如需調(diào)節(jié)溫度度，請向行政政部提出申請請，由行政部部統(tǒng)一調(diào)節(jié)。。一般情況下，，空調(diào)運(yùn)行期期間禁止開窗窗。下班前，請當(dāng)當(dāng)日值日生檢檢查并將空調(diào)調(diào)關(guān)閉。注意用電安全全，節(jié)能環(huán)保保。洗手間使用注注意事項(xiàng)總則：請保持持洗手間的衛(wèi)衛(wèi)生。使用洗手間時(shí)時(shí)，請保持其其干凈衛(wèi)生。。使用前，可使使用坐墊消毒毒液進(jìn)行清潔潔，請不要踩踩在坐墊上。。使用后，請蓋蓋上馬桶蓋保保溫，坐墊溫溫度及水溫始終保持在低低（使用時(shí)可將將其溫度調(diào)高高）。為了保證通暢暢，請將衛(wèi)生生紙丟棄在紙紙簍中，不要丟入馬桶桶內(nèi)。在使用前后發(fā)發(fā)現(xiàn)什么問題題，請及時(shí)通通知行政部。。員工值日內(nèi)容容值日生在每天天工作結(jié)束，，離開辦公室室前需要做：：協(xié)助同事將有有辦公垃圾丟丟到電梯間藍(lán)色垃圾桶內(nèi)內(nèi)；清理茶水間間的茶葉和廚廚余垃圾，并并將其帶離公公司，丟棄到到小區(qū)垃圾桶內(nèi)內(nèi)。節(jié)假日前，將將衛(wèi)生間的垃垃圾帶離公司司，丟棄到小區(qū)垃圾桶內(nèi)內(nèi)。（一次性手手套可問行政政領(lǐng)?。z查辦公區(qū)域域、衛(wèi)生間以以及會(huì)議室，，將窗戶及空空調(diào)、電器的的電源關(guān)閉。。將茶水間微波波爐、熱水壺壺等設(shè)備的電電源拔掉。安全守則為了保障公司司人員以及有有形或無形財(cái)財(cái)產(chǎn)的安全，，公司制定了了以下守則，，目的是為各各部門的安全全工作提供一一個(gè)通用的計(jì)計(jì)劃，以確保保在制定安全全方案時(shí)對各各個(gè)方面都進(jìn)進(jìn)行全盤考慮慮。我們的安全方方案的基本目目標(biāo)包括：阻止未經(jīng)許可可非公司員工工進(jìn)入公司對敏感資料的的全面保護(hù)保護(hù)公司和個(gè)個(gè)人的有形財(cái)財(cái)產(chǎn)清潔辦公桌：：每天工作結(jié)束束時(shí)或在任何何辦公桌有一一段較長時(shí)間間沒有人照看看時(shí)，應(yīng)將辦辦公桌上的文文件或資料等等（特別是帶帶有保密信息息的文件）清清理保存好；；所有值錢的物物品，如磁盤盤、信件、報(bào)報(bào)告等，在下下班時(shí)應(yīng)鎖在在抽屜里，即即使在辦公室室門上鎖時(shí)，，此原則也不不例外；所有合同、文文件、聲明或或其他對外公公開的信息都都應(yīng)在你的直直屬部門經(jīng)理理允許之后,經(jīng)總經(jīng)理備案案后方能對外外公布；公司財(cái)產(chǎn)：每每位員工都應(yīng)應(yīng)認(rèn)識到，未未經(jīng)合適人員員批準(zhǔn)，不得得拿取公司財(cái)財(cái)產(chǎn)或產(chǎn)品，，盜竊公司的的財(cái)產(chǎn)或產(chǎn)品品將導(dǎo)致立即即開除，甚至至可能受到有有關(guān)刑事起訴訴；保護(hù)個(gè)人財(cái)產(chǎn)產(chǎn)：您個(gè)人應(yīng)應(yīng)負(fù)責(zé)保護(hù)您您在辦公室里里或在執(zhí)行任任務(wù)時(shí)所攜帶帶的個(gè)人物品品，公司不保保障這些物件件的安全，也也不對個(gè)人物物品包括現(xiàn)金金的丟失負(fù)任任何責(zé)任，若若您在公司以以內(nèi)遭遇到個(gè)個(gè)人財(cái)產(chǎn)的丟丟失或是損壞壞，您應(yīng)立即即向您的直直直屬部門經(jīng)理理及行政人事事經(jīng)理匯報(bào)；；吸煙：公司只只允許在指定定的吸煙地點(diǎn)點(diǎn)吸煙；當(dāng)發(fā)生火警時(shí)時(shí)，您應(yīng)采取取以下的步驟驟：將所有有價(jià)值值的文件鎖好好；停止吸煙；停止使用電話話；關(guān)掉所有電器器的電源，燈燈光除外；穩(wěn)步走，不要要慌張；不要攜帶大于于手袋或公文文包的物件；；保持冷靜，考考慮周全，避免驚慌，向向當(dāng)?shù)叵狸?duì)隊(duì)報(bào)告，聽候候指揮；若火災(zāi)發(fā)生突突然并迅速蔓蔓延，應(yīng)迅速速撤離到安全全的地方。安全事件的匯匯報(bào)：一旦發(fā)發(fā)現(xiàn)下述情況況，應(yīng)立即按按意外事件處處理流程向責(zé)責(zé)任經(jīng)理匯報(bào)報(bào)：公司錢款的不不正常使用或或失蹤；惡意損壞或破破壞公物；涉嫌或證實(shí)擅擅自泄露敏感感信息；針對公司以及及公司人員的的威脅恐嚇；；侵犯公司財(cái)產(chǎn)產(chǎn)；將非法資產(chǎn)混混入公司財(cái)產(chǎn)產(chǎn)中；其他有關(guān)安全全的事件。溝通制度我們堅(jiān)信，一一個(gè)成功的企企業(yè)，需要全全體員工共同同營造互相信信任、尊重及及諒解的氛圍圍，因此，公公司鼓勵(lì)員工工與直屬上級級及行政人事事部做經(jīng)常性性溝通。溝通內(nèi)容提出對工作具具有可操作性性、有利工作作效率或質(zhì)量量提高的建議議。尋求工作或私私人問題上的的輔導(dǎo)。商討個(gè)人發(fā)展展計(jì)劃。員工如對公司司的有關(guān)規(guī)定定、工資、上上級等有不滿滿之處，可向向行政人事部部或主管上級級申訴，以求求得解釋或解解決。根據(jù)公司發(fā)展展規(guī)劃，已開開始啟動(dòng)開拓拓計(jì)劃。因此此，我們公司司將有越來越越多的各省市市平臺，員工工需要及時(shí)了了解公司發(fā)展展情況和變化化的銷售政策策以及工作中中需要解決的的實(shí)際問題。。溝通途徑通過電子信箱箱，將相關(guān)內(nèi)內(nèi)容傳送給相相關(guān)人員，特特別要及時(shí)傳傳遞給各省市市員工；與有關(guān)人員約約定時(shí)間面談?wù)?；寫信給有關(guān)人人員進(jìn)行申訴訴；其他本人認(rèn)為為方便的形式式溝通程序與直屬上級溝溝通；與所屬上級溝溝通；與各相關(guān)部門門及時(shí)溝通；；與行政人事部部溝通；要求行政人事事部安排與總總經(jīng)理溝通。。注意：公司將對申訴訴內(nèi)容保密并并妥善解決，，對匿名信、、匿名電話等等公司概不受受理。福利制度社會(huì)保險(xiǎn)假期工作餐教育基金特殊獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)社會(huì)保保險(xiǎn)社會(huì)保保險(xiǎn)：：公司司為正正式員員工提提供國國家及及各地地區(qū)規(guī)規(guī)定的的各種種保險(xiǎn)險(xiǎn)及社社會(huì)統(tǒng)統(tǒng)籌。。社會(huì)享享受條條件：：與公公司簽簽訂有有效勞勞動(dòng)合合同／／協(xié)議議和保保密合合同；；檔案調(diào)調(diào)入公公司托托管處處保險(xiǎn)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移單單交到到公司司人事事部社會(huì)保保險(xiǎn)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移／／終止止解除／／終止止勞動(dòng)動(dòng)合同同／協(xié)協(xié)議時(shí)時(shí)，公公司負(fù)負(fù)責(zé)辦辦理轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)出手手續(xù)，，從而而終止止提供供此項(xiàng)項(xiàng)福利利。費(fèi)用繳繳納單位交交納部部分由由公司司按國國家有有關(guān)規(guī)規(guī)定為為被保保險(xiǎn)員員工繳繳納；；個(gè)人繳繳納部部分由由公司司從被被保險(xiǎn)險(xiǎn)員工工的月月薪中中按國國家規(guī)規(guī)定代代扣代代繳；；享受條條件：：與公公司簽簽訂有有效勞勞動(dòng)合合同、、協(xié)議議和保保密合合同假期法定假假日所有員員工每每年可可享有有以下下十一一天全全薪法法定假假日：：國家規(guī)規(guī)定的的假期期天數(shù)數(shù)元旦（（1月1日）1天春節(jié)（（農(nóng)歷歷除夕夕、正正月初初一、、初二二）3天清明節(jié)節(jié)（農(nóng)農(nóng)歷清清明當(dāng)當(dāng)日））1天勞動(dòng)節(jié)節(jié)（5月1日）1天端午節(jié)節(jié)（農(nóng)農(nóng)歷端端午當(dāng)當(dāng)日））1天中秋節(jié)節(jié)（農(nóng)農(nóng)歷中中秋當(dāng)當(dāng)日））1天國慶慶節(jié)節(jié)（（10月1日））3天公司司可可根根據(jù)據(jù)國國家家主主管管部部門門的的規(guī)規(guī)定定調(diào)調(diào)整整法法定定假假日日。。帶薪薪年年休休假假機(jī)關(guān)關(guān)、、團(tuán)團(tuán)體體、、企企業(yè)業(yè)、、事事業(yè)業(yè)單單位位、、民民辦辦非非企企業(yè)業(yè)單單位位、、有有雇雇工工的的個(gè)個(gè)體體工工商商戶戶等等單單位位的的職職工工連連續(xù)續(xù)工工作作1年以以上上的的，，享享受受帶帶薪薪年年休休假假（（以以下下簡簡稱稱年年休休假假））。。職工工累累計(jì)計(jì)工工作作已已滿滿1年不不滿滿10年的的，，年年休休假假5天；；已滿滿10年不不滿滿20年的的，，年年休休假假10天；；已滿滿20年的的，，年年休休假假15天按國國家家有有關(guān)關(guān)規(guī)規(guī)定定，，具具體體放放假假申申請請流流程程參參見見公公司司有有關(guān)關(guān)實(shí)實(shí)施施細(xì)細(xì)則則。。婚假假員工工婚婚假假為為3天。。符符合合晚晚婚婚備備件件的的（（男男滿滿25周歲歲，，女女滿滿23周歲歲））另另獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)婚婚假假7天，，共共計(jì)計(jì)10天（（包包括括公公休休日日和和法法定定假假日日））。。低低于于晚晚婚婚年年齡齡的的外外地地員員工工可可加加2天路路程程假假。。如無特殊殊情況，，婚假應(yīng)應(yīng)一次連連續(xù)休完完。婚假為注注冊結(jié)婚婚之日起起一年內(nèi)內(nèi)有效。。在入公司司前注冊冊結(jié)婚的的，在本本公司不不享受婚婚假。員工請婚婚假應(yīng)提提前10天填寫請請假申請請表報(bào)批批，同時(shí)時(shí)需出示示結(jié)婚證證明。婚假期間間不扣薪薪。產(chǎn)假女員工在在懷孕后后，應(yīng)將將必要的的證明文文件及時(shí)時(shí)交到行行政人事事部備案案。錄用時(shí)故故意隱瞞瞞懷孕事事實(shí)的，，公司可可以解除除合同。。正式女員員工按正正常分娩娩休產(chǎn)假假90天，可從從產(chǎn)前15天計(jì)算，，產(chǎn)假包包括公休休假在內(nèi)內(nèi)連續(xù)休休完，產(chǎn)產(chǎn)假按預(yù)預(yù)產(chǎn)期計(jì)計(jì)算，提提前10天到行政政人事部部報(bào)批。。產(chǎn)假天數(shù)數(shù)規(guī)定如如下：女職工生生育享受受98天產(chǎn)假，，其中產(chǎn)產(chǎn)前可以以休假15天；難產(chǎn)，增增加產(chǎn)假假15天；生育多胞胞胎，每每多生育育1個(gè)嬰兒，，增加產(chǎn)產(chǎn)假15天；懷孕未滿滿4個(gè)月流產(chǎn)產(chǎn)的，享享受15天產(chǎn)假；；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)產(chǎn)的，享享受42天產(chǎn)假；；上海規(guī)定定晚育育產(chǎn)假30天。喪假員工試用用期滿后后，如有有家庭成成員（配配偶、子子女、父父母、配配偶父母母）亡故故，可享享有最最多3天的有薪薪假期。。如員工工在休假假（包括括病、事事假）期期間遇有有喪事，，公司不不再給予予喪假。。員工申請請喪假時(shí)時(shí)應(yīng)將死死亡證明明書附在在申請表表后一同同交給行行政人事事部。喪假期間間不扣薪薪。工作餐由行政人人事部按按每人每每天15元整計(jì)算算餐費(fèi)，，按員工工實(shí)際考考勤天數(shù)數(shù)計(jì)算，，缺勤天天數(shù)不計(jì)計(jì)在內(nèi)，，由財(cái)務(wù)務(wù)部將費(fèi)費(fèi)用統(tǒng)一一劃入卡卡內(nèi)。中紡教育育基金-學(xué)勤獎(jiǎng)規(guī)規(guī)定為關(guān)愛員員工子女女成長，，促進(jìn)員員工子女女教育發(fā)發(fā)展，公公司特設(shè)設(shè)立教育育基金-學(xué)勤獎(jiǎng)。。凡本公公司在職職職員子子女均在在此教育育基金范范疇內(nèi)，，現(xiàn)將此此基金獎(jiǎng)獎(jiǎng)項(xiàng)實(shí)行行標(biāo)準(zhǔn)規(guī)規(guī)列如下下：考入?yún)^(qū)重重點(diǎn)高中中，獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)1500元考入市重重點(diǎn)高中中，獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)2500元考入全日日制大學(xué)學(xué)：一類本科科重點(diǎn)大大學(xué)，獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)8000元；一類本科科普通大大學(xué)，獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)5000元；二類本科科大學(xué)，，獎(jiǎng)勵(lì)3000元；如有博士士、研究究生畢業(yè)業(yè)另申請請。在校讀書期間間，獲得區(qū)、、市級獎(jiǎng)項(xiàng)者者，獎(jiǎng)勵(lì)500元凡符合上述規(guī)規(guī)定的，由本本人提出書面面申請，部門門主管初審，，報(bào)行政人事事復(fù)審，核對對各項(xiàng)資料無無誤后，可以以發(fā)放。自備筆記本補(bǔ)補(bǔ)貼為加快公司信信息化建設(shè)，，便捷移動(dòng)辦辦公的管理，，提高電腦設(shè)設(shè)備使用和維維護(hù)效率，公公司提倡實(shí)行行員工自備筆筆記本電腦上上班，并逐步步取消公司提提供電腦的辦辦公方式，對對員工自備筆筆記本電腦用用于業(yè)務(wù)工作作的，公司給給予相應(yīng)的補(bǔ)補(bǔ)貼。凡公司正式員員工并從事外外勤銷售崗位位者，因崗位位和工作性質(zhì)質(zhì)需要配備筆筆記本電腦的的，均適用本本規(guī)定。公司員工自備備筆記本電腦腦應(yīng)符合公司司筆記本電腦腦基本配置要要求，能滿足足工作需要，，且該電腦的的日常維護(hù)由由員工自行負(fù)負(fù)責(zé)。試用期員工已已自備筆記本本電腦的，轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正后可申請請辦理補(bǔ)貼，，補(bǔ)貼時(shí)間可可以從入職日日起計(jì)。員工在職期間間，自行負(fù)責(zé)責(zé)自備筆記本本電腦的保管管、使用、升升級和維護(hù)，，并確保工作作的延續(xù)性，，但在工作使使用時(shí)須接受受公司的監(jiān)控控，不得使用用和觀看與工工作無關(guān)的軟軟件和內(nèi)容。。自備筆記本電電腦的員工，，其電腦中存存儲(chǔ)的工作資資料的所有權(quán)權(quán)屬于公司，，同時(shí)必須遵遵守公司的保保密約定，不不得外泄。自備筆記本電電腦的補(bǔ)貼不不分職級、不不分地區(qū)，標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)上限為人人民幣2400元整（大寫：：貳仟肆佰元元整），補(bǔ)貼貼按24個(gè)月逐月發(fā)放放，每月發(fā)放放100元，享受補(bǔ)貼貼的員工需提提供相應(yīng)的發(fā)發(fā)票（發(fā)票以以財(cái)務(wù)要求為為主）。每間隔5年，可重復(fù)申申請一次補(bǔ)貼貼，以便更新新電腦。因中途離職且且工作不滿一一年，或離職職時(shí)未能按照照要求交接電電子資料者，，需退回公司司相應(yīng)的補(bǔ)貼貼款。凡工工作作滿滿一一年年以以上上，，新新購購筆筆記記本本電電腦腦者者，，可可申申請請一一次次性性預(yù)預(yù)支支補(bǔ)補(bǔ)貼貼12個(gè)月月共共計(jì)計(jì)人人民民幣幣1200元整整，，同同時(shí)時(shí)需需提提供供相相匹匹配配的的筆筆記記本本電電腦腦發(fā)發(fā)票票（（若若之之后后中中途途離離職職且且服服務(wù)務(wù)期期未未滿滿12月者者，，該該筆筆預(yù)預(yù)支支補(bǔ)補(bǔ)貼貼將將按按未未滿滿服服務(wù)務(wù)期期的的月月份份扣扣回回））。。享受受自自備備筆筆記記本本電電腦腦補(bǔ)補(bǔ)貼貼的的員員工工，，若若長長期期不不帶帶電電腦腦工工作作，，則則需需退退回回公公司司相相應(yīng)應(yīng)的的補(bǔ)補(bǔ)貼貼款款。。若因因自自備備筆筆記記本本電電腦腦故故障障，，嚴(yán)嚴(yán)重重影影響響工工作作的的，，公公司司有有權(quán)權(quán)扣扣發(fā)發(fā)當(dāng)當(dāng)月月補(bǔ)補(bǔ)貼貼。。本補(bǔ)補(bǔ)貼貼申申請請流流程程：：個(gè)個(gè)人人填填寫寫并并提提交交““自自備備筆筆記記本本電電腦腦補(bǔ)補(bǔ)貼貼申申請請””（（見見附附件件二二））、、部部門門主主管管（（責(zé)責(zé)任任人人））簽簽字字、、報(bào)報(bào)行行政政部部審審核核備備案案。。本規(guī)規(guī)定定未未盡盡事事宜宜，，以以公公司司要要求求為為準(zhǔn)準(zhǔn)。。本規(guī)規(guī)定定解解釋釋權(quán)權(quán)歸歸公公司司所所有有。。本規(guī)規(guī)定定自自頒頒布布之之日日起起執(zhí)執(zhí)行行。。特殊殊獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)條件件：：符合合公公司司先先進(jìn)進(jìn)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)條條件件；；獲得得公公司司個(gè)個(gè)人人業(yè)業(yè)績績累累計(jì)計(jì)排排名名前前三三名名的的業(yè)業(yè)務(wù)務(wù)人人員員。。獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)：：一次次性性獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)獎(jiǎng)獎(jiǎng)金金（（金金額額由由總總經(jīng)經(jīng)理理制制定定））；；獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)外外出出業(yè)業(yè)務(wù)務(wù)專專業(yè)業(yè)培培訓(xùn)訓(xùn)。。操作作事事項(xiàng)項(xiàng)對獲獲得得上上述述獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)的的人人員員公公司司將將公公告告表表彰彰；；直接接領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)或或支支持持員員工工工工作作的的有有關(guān)關(guān)人人員員（（如如業(yè)業(yè)務(wù)務(wù)經(jīng)經(jīng)理理、、業(yè)業(yè)務(wù)務(wù)主主管管、、業(yè)業(yè)務(wù)務(wù)支支持持人人員員、、連連鎖鎖店店店店員員等等））的的類類似似獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)，，公公司司將將酌酌情情考考慮慮。。以下下有有薪薪假假期期的的實(shí)實(shí)際際操操作作：：填寫寫請請假假單單提提出出申申請請（（行行政政人人事事部部））———休假假計(jì)計(jì)劃劃的的批批準(zhǔn)準(zhǔn)（（部部門門經(jīng)經(jīng)理理/總經(jīng)經(jīng)理理））同同時(shí)時(shí)出出具具假假期期類類別別相相應(yīng)應(yīng)的的證證明明文文件件，，如如結(jié)結(jié)婚婚證證、、死死亡亡證證等等——在考勤表上登登記休假記錄錄并上交行政政人事部說明：臨時(shí)聘聘用員工（培培訓(xùn)期學(xué)生））不享受除假假期、工作餐餐以外的各項(xiàng)項(xiàng)福利待遇。。紀(jì)律處分我們希望每一一位員工都為為公司的業(yè)務(wù)務(wù)做出貢獻(xiàn)。。這貢獻(xiàn)之中中包括員工的的行為要與公公司的要求保保持一致，以以及在行動(dòng)中中具有良好的的判斷力。為為此公司提供供培訓(xùn)、反饋饋及教育以幫幫助員工的行行為達(dá)到要求求。當(dāng)盡管我我們做出這些些努力，某些些員工的行為為仍然不到要要求的時(shí)候，，我們必須采采取相應(yīng)的措措施，以保持持可接受的員員工行為標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)和貫徹及強(qiáng)強(qiáng)化公司所申申明的價(jià)值觀觀和原則。。原則：在處理員工行行為問題時(shí)，，我們應(yīng)以公公司的“我們們尊重每一位位員工”及““公司與個(gè)人人的利益休戚戚相關(guān)”的原原則為指導(dǎo)。。管理員工行行為問題的措措施是根據(jù)下下列原則執(zhí)行行的：客觀的、一貫貫的和無歧視視的原則。被被指出犯了錯(cuò)錯(cuò)誤的員工必必須被告知并并給予機(jī)會(huì)為為自己的行為為申辯。在作作出對員工的的紀(jì)律處分之之前，必須進(jìn)進(jìn)行詳細(xì)的調(diào)調(diào)查，弄清事事實(shí)，取得證證據(jù)。累積式的處分分原則。要考考慮到員工以以前的記錄，，考慮到公司司此前對該員員工所作出的的努力。根據(jù)據(jù)員工的違記記記錄，以使使員工的行為為能避免導(dǎo)致致從警告直至至開除的紀(jì)律律處分。糾正，而非懲懲罰為主要目目的原則。除除了對于嚴(yán)重重案例外，我我們的目的是是為員工提供供機(jī)會(huì)以改正正不被接受的的行為。錯(cuò)誤的性質(zhì)和和嚴(yán)重程度而而定的原則。。若員工的錯(cuò)錯(cuò)誤足夠嚴(yán)重重，不管其服服務(wù)年限多長長以及以往的的工作表現(xiàn)如如何，都可能能導(dǎo)致立即被被開除。適當(dāng)?shù)娜藛T參參與做出決定定的原則。當(dāng)當(dāng)需要對員工工采取正式紀(jì)紀(jì)律處分措施施時(shí)，員工的的直屬部門經(jīng)經(jīng)理不是唯一一的決定人，，行政人事經(jīng)經(jīng)理及至公司司總經(jīng)理等必必須參與決定定。這些制度是用用于充分調(diào)動(dòng)動(dòng)員工的積極極性，提高工工作質(zhì)量，獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，鞭鞭策落后，以以激勵(lì)員工的的士氣，使員員工有更杰出出的表現(xiàn)。必必要的紀(jì)律處處分可以提高高員工的道德德水準(zhǔn)、工作作效益。紀(jì)律律處分需與勸勸告或職業(yè)培培訓(xùn)相結(jié)合。。紀(jì)律處分應(yīng)應(yīng)公平和公正正，應(yīng)具有持持續(xù)性和一致致性，對所有有的違紀(jì)者一一視同仁。紀(jì)律處分細(xì)則則輕微過失一個(gè)季度內(nèi)三三次（含）以以上不執(zhí)行考考勤制度，或或有曠工行為為一次（含））以上，或三三次（含）以以上遲到或早早退；用餐時(shí)間不按按規(guī)定，時(shí)間間過長；破壞公共場所所的整潔，在在辦公區(qū)內(nèi)隨隨地吐痰或亂亂扔廢棄物，，在公司辦公公區(qū)內(nèi)吸煙；；無故離開工作作崗位；當(dāng)班時(shí)翻閱與與工作無關(guān)的的書刊、雜志志或報(bào)紙等；；上班時(shí)不修邊邊幅或衣著不不整，儀表儀儀容不符合規(guī)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)；未經(jīng)許可在公公司內(nèi)作任何何形式的銷售售、募捐和講講演；遭客戶投訴，，經(jīng)查屬實(shí)，，但情節(jié)輕微微的；任何由于疏忽忽造成的過錯(cuò)錯(cuò)，可能對公公司利益造成成損害的，情情節(jié)輕微的；；與以上行為性性質(zhì)、后果類類似的行為。。嚴(yán)重過失一年內(nèi)不執(zhí)行行考勤制度五五次（含）以以上，或未經(jīng)經(jīng)允許，無故故缺勤（曠工工），一年內(nèi)內(nèi)曠工累積達(dá)達(dá)三天（次））（含）以上上的，一年內(nèi)內(nèi)遲到或早退退五次（含））以上；委托他人或代代他人考勤簽簽到的；工作時(shí)互相爭爭吵、玩游戲戲、追逐、下下棋、打撲克克、彈樂器、、織毛衣、看看電視、聽錄錄音機(jī)、睡覺覺、辦私事或或做出影響他他人工作的舉舉動(dòng)；在公司內(nèi)任意意調(diào)換或挪動(dòng)動(dòng)桌椅、電腦腦和其它辦公公設(shè)備或設(shè)施施，影響他人人工作的；違反公司行為為規(guī)范，情節(jié)節(jié)嚴(yán)重的；挑撥是非，亂亂傳閑話，發(fā)發(fā)布或傳播有有損團(tuán)結(jié)的言言論、制造或或激化矛盾，，破壞公司內(nèi)內(nèi)部祥和氛圍圍，擾亂正常常工作秩序的的；對公司外部抱抱怨、發(fā)表或或散布有損公公司形象、不不利于公司發(fā)發(fā)展或違背公公司實(shí)情的言言論；擅離職守或不不按時(shí)回到崗崗位的；工作態(tài)度惡劣劣，不服從管管理，無理取取鬧或消極怠怠工；探聽、傳播他他人工資或?qū)⒆约旱墓べY資告訴他人；；泄露公司機(jī)密密或編造、傳傳播有損于公公司及全體員員工利益的謠謠言；隨意改動(dòng)或毀毀壞告示牌、、張貼出的規(guī)規(guī)章制度等；；對出現(xiàn)的事故故推托責(zé)任或或謊報(bào)真實(shí)情情況，影響事事故的調(diào)查；；多次違反公司司或部門規(guī)章章制度、崗位位職責(zé)、工作作程序和標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，玩忽職守守，導(dǎo)致公司司受到或即將將受到損失；；經(jīng)常不能按時(shí)時(shí)完成上級交交給的任務(wù)；；隨意拿用公司司的物品或?qū)⒐疚锲?、、工具、材料料、設(shè)備、器器材等私藏或或?qū)⒐矩?cái)物物挪做私人用用途；在工作時(shí)間內(nèi)內(nèi)未經(jīng)允許飲飲用帶酒精的的飲料；用送禮或收禮禮等不正當(dāng)手手段達(dá)到升職職或改善工作作條件；工作中拉幫結(jié)結(jié)派或利用職職權(quán)，打擊報(bào)報(bào)復(fù)；發(fā)現(xiàn)公司財(cái)物物損壞、丟失失，不上報(bào)或或謊報(bào)；用非法手段偷偷竊、涂改各各種原始記錄錄、帳單，偽偽造簽字的，，或與公司客客戶私下做交交易；收受賄賂或以以其他手段進(jìn)進(jìn)行不道德行行為，獲取個(gè)個(gè)人利益；遭客戶投訴，，經(jīng)查屬實(shí)，，情節(jié)嚴(yán)重的的、或一個(gè)月月內(nèi)遭客戶投投訴兩次以上上的；在公司賭博或或變相賭博；；偷竊、騙取客客戶、同事、、公司財(cái)物；；攜帶或收藏一一切禁品；觸犯社會(huì)治安安條例，造成成不良影響；；因違反國家法法律、法令、、條例，被公公安機(jī)關(guān)依法法拘留審查；；參與非法罷工工；參與非法組織織和聚會(huì)。紀(jì)律處分形式式員工犯有輕微微過失的給予予口頭警告、、二次輕微過過失視同一次次嚴(yán)重過失。。員工犯有嚴(yán)重重過失的可根根據(jù)情況給予予書面警告或或辭退處理，，公司有權(quán)根根據(jù)員工所犯犯錯(cuò)誤的性質(zhì)質(zhì)扣除其當(dāng)月月工資、傭金金，涉及到危危害公司利益益的，將通過過司法機(jī)關(guān)進(jìn)進(jìn)行追究。員工所受紀(jì)律律處分的詳細(xì)細(xì)材料視情況況，由公司決決定是否被存存入員工檔案案。如員工工的過過失給給公司司造成成了經(jīng)經(jīng)濟(jì)損損失，，公司司有權(quán)權(quán)追究究其經(jīng)經(jīng)濟(jì)賠賠償責(zé)責(zé)任，，并處處以損損失額額1至5倍扣薪薪。紀(jì)律處處分程程序