人力資源管理師一級基礎(chǔ)知識真題

［多選題］戰(zhàn)略性人力資源管理的概念內(nèi)涵需要探討的有（）。A.戰(zhàn)略性人力資源管理代表了現(xiàn)代企業(yè)一種全新的管理理念B.戰(zhàn)略性人力資源管理是對人力資源戰(zhàn)略進(jìn)行系統(tǒng)化管理的過程C.戰(zhàn)略性人力資源管理是現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展的更高階段D.戰(zhàn)略性人力資源管理對企業(yè)管理人員提出了更高更新的要求E.戰(zhàn)略性人力資源管理對企業(yè)專職人力資源管理人員的直線主管提出了更高的要求。標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCE［單選題］下面選項(xiàng)中，屬于企業(yè)文化制度文化層的是（）。A.行為規(guī)范B.員工素質(zhì)C.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制D.技術(shù)裝備標(biāo)準(zhǔn)答案：C3［多選題］下列屬于行為科學(xué)理論研究的是（）。（2013年11月真題）A.期望理論8.雙因素理論C.成就需要理論D.需要層次理論E.科學(xué)管理理論標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD4［單選題］以契約為聯(lián)合紐帶與企業(yè)集團(tuán)有本質(zhì)區(qū)別的聯(lián)合體包括（）等。A.卡特爾B.子母公司C.托拉斯D.康采恩標(biāo)準(zhǔn)答案：A5［單選題］企業(yè)戰(zhàn)略的管理范疇不包括（）。A.總體戰(zhàn)略B.職能戰(zhàn)略C.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略D.對策戰(zhàn)略標(biāo)準(zhǔn)答案：D6［多選題］集團(tuán)總部在職能的定位中應(yīng)成為（）。A.戰(zhàn)略中心B.人力資源中心C.制度中心D.資本中心E.文化中心標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCDE［單選題］企業(yè)競爭策略、人力資源策略與企業(yè)文化的相互關(guān)系中，人力資源策略不包括（）。A.聘用策略.吸引策略C.參與策略D.投資策略標(biāo)準(zhǔn)答案：A8［多選題］建立一個戰(zhàn)略性人力資源管理的衡量標(biāo)準(zhǔn)模型是（）。A.基礎(chǔ)工作的健全程度.組織系統(tǒng)的完善程度C.領(lǐng)導(dǎo)觀念的更新程度D.綜合管理的創(chuàng)新程度E.管理活動的精確程度標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCDE［單選題］當(dāng)外部環(huán)境遇到良好機(jī)遇，企業(yè)人力資源內(nèi)部能力與競爭對手相比處于劣勢時，宜確定（）A.扭轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略B.進(jìn)攻型戰(zhàn)略C.防御型戰(zhàn)略D.多樣型戰(zhàn)略標(biāo)準(zhǔn)答案：A［多選題］通常情況下，（）。A.實(shí)施吸引策略的企業(yè)雇用保障比較低B.實(shí)施吸引策略的企業(yè)的招聘主要來源于內(nèi)在勞動力市場C.實(shí)施投資策略的企業(yè)的崗位分析評價會盡可能詳盡具體D.實(shí)施參與戰(zhàn)略的企業(yè)的員工更容易形成對企業(yè)的認(rèn)同感E.實(shí)施參與戰(zhàn)略的企業(yè)的薪酬水平在市場上處于較高水平標(biāo)準(zhǔn)答案：AD［多選題］下列選項(xiàng)中，屬于事業(yè)部制特點(diǎn)的是（）。A.對規(guī)模較大的公司實(shí)行“例外原則”，將日常業(yè)務(wù)授權(quán)B.每個事業(yè)部均為獨(dú)立的專業(yè)化生產(chǎn)單位C.縱向關(guān)系上按照“集中政策、分散經(jīng)營”的原則處理高層領(lǐng)導(dǎo)與事業(yè)部制之間的關(guān)系D.橫向關(guān)系上各事業(yè)部均為利潤中心，獨(dú)立核算、自主經(jīng)營E.通過控股子公司迅速進(jìn)入新的事業(yè)領(lǐng)域或支配更多的社會資源標(biāo)準(zhǔn)答案：BCD［單選題］下列集團(tuán)管控模式中，集權(quán)化程度最高的是（）A.戰(zhàn)略管控型B.財務(wù)管控型C.運(yùn)營管控型D.流程管控型標(biāo)準(zhǔn)答案：C13［單選題］人力資本戰(zhàn)略作為企業(yè)集團(tuán)的（），必須服務(wù)和服從于企業(yè)集團(tuán)總體戰(zhàn)略。A.職權(quán)戰(zhàn)略B.職務(wù)戰(zhàn)略C.管理戰(zhàn)略D.職能戰(zhàn)略標(biāo)準(zhǔn)答案：D14［單選題］企業(yè)集團(tuán)的組織結(jié)構(gòu)的聯(lián)結(jié)方式不包括（）。A.層層控股型B.環(huán)狀持股型C.資金借貸型D.分層控股型標(biāo)準(zhǔn)答案：D15［單選題］內(nèi)部導(dǎo)向的發(fā)展戰(zhàn)略不具備的特點(diǎn)是（）。A.建立在靜態(tài)資源基礎(chǔ)上B.建立在能創(chuàng)造不確定性資源的人力資源的基礎(chǔ)上C.建立在不確定性資源而不是確定性資源的基礎(chǔ)上D.建立在內(nèi)部資源而不是外部約束條件的基礎(chǔ)上標(biāo)準(zhǔn)答案：A16［單選題］以下關(guān)于現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展歷程說法錯誤的是（）。A.傳統(tǒng)人事管理由萌芽到成長迅速發(fā)展的階段B.現(xiàn)代人力資源管理替代傳統(tǒng)人事管理的階段C.傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的差異性D.現(xiàn)代人力資源管理由初階向高階發(fā)展的階段標(biāo)準(zhǔn)答案：C17［多選題］資源基礎(chǔ)理論認(rèn)為，人力資源管理對（）影響巨大。A.物質(zhì)資源B.設(shè)備資源C.人力資源D.組織資源E.技術(shù)資源標(biāo)準(zhǔn)答案：CD18［多選題］關(guān)于人力資本。下列說法正確的是（）。A.人力資本投資只能通過貨幣形式進(jìn)行B.人力資本的激勵包括物質(zhì)激勵和精神激勵C.工作輪換和工作調(diào)動屬于企業(yè)內(nèi)的人力資本轉(zhuǎn)移D.企業(yè)人力資本的價值計(jì)量重點(diǎn)在于分別核算各子公司的人力資本E.人力資本的績效評價要關(guān)注成員企業(yè)所處的不同環(huán)境條件和經(jīng)營目標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)答案：BCE19［多選題］某公司產(chǎn)品售價比競爭對手略低，市場占有率第一，適合該企業(yè)的企業(yè)文化包括（）。A.官僚式B.市場式C.家庭式D.參與式E.發(fā)展式標(biāo)準(zhǔn)答案：AB20［多選題］（）屬于企業(yè)戰(zhàn)略雙重屬性中相對穩(wěn)定的特點(diǎn)。A.目標(biāo)性B.全局性C.計(jì)劃性D.長遠(yuǎn)性E.應(yīng)變性標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD［多選題］關(guān)于企業(yè)集團(tuán)，下列說法正確的是（）。A.企業(yè)集團(tuán)本身是統(tǒng)負(fù)盈虧的經(jīng)濟(jì)實(shí)體B.協(xié)作企業(yè)與集團(tuán)公司或子公司存在產(chǎn)權(quán)關(guān)系C.企業(yè)集團(tuán)是由多個法人企業(yè)組成的企業(yè)聯(lián)合體D.企業(yè)集團(tuán)的控股子公司包括全資子公司和控股子公司E.集團(tuán)公司可以是一個專門從事資本經(jīng)營的單純管理型公司標(biāo)準(zhǔn)答案：CDE［多選題］依托型職能機(jī)構(gòu)（）。A.適合由行政性公司和企業(yè)性公司轉(zhuǎn)變而來的企業(yè)集團(tuán)B.集團(tuán)公司的總經(jīng)理與各職能部門彼此熟悉，容易開展工作C.相對獨(dú)立型企業(yè)，一般不容易發(fā)生偏袒某個成員企業(yè)的現(xiàn)象D.主體企業(yè)的管理人員同時負(fù)責(zé)集團(tuán)和主體企業(yè)的日常管理工作E.難以在短期內(nèi)形成一個指揮靈活、效率高、強(qiáng)有力的集團(tuán)管理系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)答案：BD［多選題］關(guān)于人力資本。下列說法正確的是（）。A.企業(yè)的無形資本屬于人力資本的范疇B.群體人力資本存量小于個體人力資本之和C.企業(yè)人力資本存量的積累只能通過招聘獲得D.企業(yè)人力資本是員工實(shí)際投入到企業(yè)中的人力資本價值量之和E.不能為企業(yè)創(chuàng)造收益的知識、技能和體力不能算作企業(yè)的人力資本標(biāo)準(zhǔn)答案：DE24［多選題］狹義的人力資本范疇包括（）。（2013年5月真題）B.將人力資源管理活動和業(yè)務(wù)戰(zhàn)略聯(lián)系起來B.將人力資源管理活動和業(yè)務(wù)戰(zhàn)略聯(lián)系起來C.將人力資源管理提高到企業(yè)戰(zhàn)略管理的高度D.認(rèn)為人力資源管理和資金、技術(shù)等要素有同等重要的地位E.提高了對企業(yè)專職人力資源管理人員的管理，淡化了直線主管的責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)答案：ABC1［單選題］母子公司之間一般的聯(lián)絡(luò)方式是（）。A.層層控股型B.環(huán)狀持股型C.資金借貸型D.共同出資型標(biāo)準(zhǔn)答案：A2［單選題］當(dāng)外部環(huán)境處于巨大劣勢。企業(yè)人力資源具備較強(qiáng)優(yōu)勢時宜采?。ǎ?。A.扭轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略B.進(jìn)攻型戰(zhàn)略C.防御型戰(zhàn)略D.多樣型戰(zhàn)略標(biāo)準(zhǔn)答案：D3［單選題］（）是企業(yè)集團(tuán)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)。A.股東大會B.董事會C.集團(tuán)黨委D.監(jiān)事會標(biāo)準(zhǔn)答案：A4［單選題］日本型企業(yè)集團(tuán)的母公司的職能不包括（）。A.安排集團(tuán)外的投資B.決定集團(tuán)成員的生產(chǎn)計(jì)劃C.保持成員公司之間的協(xié)調(diào)D.決定成員公司領(lǐng)導(dǎo)層的人事問題標(biāo)準(zhǔn)答案：B5［單選題］企業(yè)集團(tuán)人力資本管理是以（）為重點(diǎn)。A.成員企業(yè)內(nèi)部的人力資本管理B.母子公司之間的人力資本管理C.集團(tuán)公司經(jīng)理班子對集團(tuán)公司企業(yè)內(nèi)部人力資本的管理D.集團(tuán)總公司董事會對集體總公司經(jīng)理班子的監(jiān)督與管理標(biāo)準(zhǔn)答案：B6［單選題］相對控股是指母公司對子公司（）。A.持有少量股份B.持股少于100%C.持股比例為1/3?1/2D.持股未達(dá)50%標(biāo)準(zhǔn)答案：C7［單選題］（）過程將自上而下和自下而上的方式結(jié)A.股東B.董事會成員C.經(jīng)理班子成員D.高級技術(shù)人才E.高級管理人才標(biāo)準(zhǔn)答案：CDE25［多選題］下列結(jié)構(gòu)模式中屬于M型組織結(jié)構(gòu)的是（）。A.直線制B.事業(yè)部制C.母子公司D.矩陣式E.直線職能制標(biāo)準(zhǔn)答案：BD26［多選題］（）屬于企業(yè)的硬文化。A.技術(shù)設(shè)備B.員工行為規(guī)范C.企業(yè)員工的群體意識D.工作地配置水平E.產(chǎn)品造型、外觀和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)答案：ADE27［多選題］企業(yè)集團(tuán)內(nèi)半緊密型和松散型成員企業(yè)的迅速增加是和（）組織結(jié)構(gòu)聯(lián)結(jié)方式的大量出現(xiàn)有關(guān)。A.層層控股型B.業(yè)務(wù)協(xié)作型C.資金借貸型D.環(huán)形持股型E.橫向聯(lián)合型標(biāo)準(zhǔn)答案：BC［多選題］關(guān)于職權(quán)，下列說法正確的是（）。A.合理分權(quán)有利于提高決策效率與工作效率B.職能部門及其參謀人員可以行使決策權(quán)、指揮權(quán)和處置權(quán)C.集權(quán)是將企業(yè)的大部分決策權(quán)集中到企業(yè)的中層管理者中去D.直線與參謀的關(guān)系，實(shí)質(zhì)上是上級部門與下屬部門之間縱向管理的協(xié)調(diào)關(guān)系E.主管與下屬的授權(quán)關(guān)系，實(shí)質(zhì)上是集權(quán)與分權(quán)關(guān)系在具體工作崗位上的表現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)答案：AE［多選題］制定人力資本戰(zhàn)略常見的過程包括（）。兒雙向規(guī)劃過程B.單向規(guī)劃過程C.并列關(guān)聯(lián)過程D.單獨(dú)制定過程E.縱向分解過程標(biāo)準(zhǔn)答案：ACD30［多選題］戰(zhàn)略性人力資源管理（）。（2010年5月真題）A.是對人力資源進(jìn)行系統(tǒng)化管理的過程

合起來制定人力資本戰(zhàn)略。兒雙向規(guī)劃B.并列并聯(lián)C.單行制定D.循序制定標(biāo)準(zhǔn)答案：A8［單選題］()屬于事業(yè)部層次的戰(zhàn)略。A.總體戰(zhàn)略B.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略C.職能戰(zhàn)略D.技術(shù)戰(zhàn)略標(biāo)準(zhǔn)答案：B9［單選題］()屬于影響人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的外部影響因素。A.企業(yè)文化B.企業(yè)資本和財務(wù)實(shí)力C.工會組織的作用D.企業(yè)競爭策略的定位標(biāo)準(zhǔn)答案：C10［單選題］在人力資源戰(zhàn)略實(shí)施的()模式中。高層應(yīng)激勵下層管理者創(chuàng)造性地制定和實(shí)施戰(zhàn)略。A.增長型B.變革型C.合作型D.文化型標(biāo)準(zhǔn)答案：A11［單選題］()最早創(chuàng)建了工作績效評價系統(tǒng)。A.歐文B.泰勒C.梅奧D.赫茨伯格標(biāo)準(zhǔn)答案：A12［單選題］現(xiàn)代人力資源管理替代傳統(tǒng)的人事管理表現(xiàn)在()。A.管理范疇更加集中在某些領(lǐng)域B.企業(yè)也要對外部社會和政府負(fù)責(zé)C.人事管理部門對員工的管理全面負(fù)責(zé)D.把人力資源視為和物質(zhì)資源等價的資源標(biāo)準(zhǔn)答案：B13［單選題］()理論認(rèn)為對員工與企業(yè)形成的有形或無形的契約進(jìn)行管理，會提高組織效率。A.一般系統(tǒng)B.行為角色C.人力資本D.交易成本標(biāo)準(zhǔn)答案：D14［單選題］戰(zhàn)略性的人力資源管理從長期發(fā)展戰(zhàn)略與管理作業(yè)流程來看。人事經(jīng)理是()。A.企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的合作伙伴C.了解并盡可能滿足員工需求的帶頭人D.C.了解并盡可能滿足員工需求的帶頭人D.構(gòu)建人力資源各項(xiàng)管理基礎(chǔ)工作的專家標(biāo)準(zhǔn)答案：A15［單選題］具體涉及公司各個部門功能的是()。A.總體戰(zhàn)略B.長期戰(zhàn)略C.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略D.職能戰(zhàn)略標(biāo)準(zhǔn)答案：D16［單選題］一般而言，采取()的企業(yè)的員工歸屬感和雇用保障都最高。A.吸引策略B.投資策略C.參與策略D.創(chuàng)新策略標(biāo)準(zhǔn)答案：C17［單選題］以市場占有率影響產(chǎn)品的市場價格及供給情況是企業(yè)集團(tuán)的()。A.“壟斷”優(yōu)勢B.無形資產(chǎn)優(yōu)勢C.規(guī)模經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢D.分工協(xié)作優(yōu)勢標(biāo)準(zhǔn)答案：A18［單選題］企業(yè)集團(tuán)經(jīng)營管理的真正權(quán)力中心是()。A.監(jiān)事會B.董事會C.經(jīng)理班子D.股東大會標(biāo)準(zhǔn)答案：B19［單選題］()不屬于集團(tuán)本部對事業(yè)部的集權(quán)控制措施。A.資金控制B.人事控制C.信息控制D.分配控制標(biāo)準(zhǔn)答案：C20［單選題］真正反映人力資本實(shí)質(zhì)的是勞動者的()。A.性格B.能力C.體能D.工作年限標(biāo)準(zhǔn)答案：B21［單選題］企業(yè)集團(tuán)從各子公司選拔優(yōu)秀人才進(jìn)入集團(tuán)公司工作屬于()。A.人力資本戰(zhàn)略管理B.人力資本投資C.人力資本的價值計(jì)量D.人力資本的獲得與配置標(biāo)準(zhǔn)答案：D22［單選題］戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)人力資源管理的最大區(qū)別在于（）。A.出現(xiàn)了專門的人力資源管理部門B.人作為資源對組織而言越來越重要C.將人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)系起來D.確保人力資源能夠滿足企業(yè)發(fā)展需要標(biāo)準(zhǔn)答案：C23［單選題］（）屬于人力資源管理的戰(zhàn)略性職能。A.提升員工職業(yè)生活質(zhì)量B.實(shí)施企業(yè)短期年度計(jì)劃C.支持企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動D.提升人力資源的競爭優(yōu)勢標(biāo)準(zhǔn)答案：D24［單選題］戰(zhàn)略只對企業(yè)的關(guān)鍵性問題作基本定位是指戰(zhàn)略的（）。A.目標(biāo)性B.全局性C.計(jì)劃性D.綱領(lǐng)性標(biāo)準(zhǔn)答案：D25［單選題］技術(shù)開發(fā)型的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略是（）。A.自下而上推動B.中短期發(fā)展戰(zhàn)略C.以團(tuán)隊(duì)為中心D.采用外延擴(kuò)大再生產(chǎn)的發(fā)展模式標(biāo)準(zhǔn)答案：D26［單選題］狹義的人力資本不包括（）。A.總經(jīng)理B.副總經(jīng)理C.董事會成員D.核心技術(shù)人員標(biāo)準(zhǔn)答案：C27［單選題］企業(yè)集團(tuán)是以（）為主要聯(lián)結(jié)紐帶的。A.產(chǎn)權(quán)B.命令鏈C.母子公司D.職權(quán)和職能標(biāo)準(zhǔn)答案：A28［單選題］企業(yè)集團(tuán)的各成員單位按照企業(yè)內(nèi)部發(fā)展商品經(jīng)濟(jì)的合理要求重新組合起來，形成一個復(fù)雜的利益集合體，這是指企業(yè)集團(tuán)的（）。A.協(xié)商性B.綜合性C.創(chuàng)新性D.職權(quán)和職能標(biāo)準(zhǔn)答案：B29［單選題］企業(yè)集團(tuán)通過（）來實(shí)行專業(yè)化分工。A.溝通系統(tǒng)B.權(quán)力系統(tǒng)C.決策系統(tǒng)D.職能化系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)答案：D30［單選題］（）認(rèn)為員工的知識技能是“投入”，員工的行為是“轉(zhuǎn)化”。員工的滿意度和績效是“產(chǎn)出”。A.一般系統(tǒng)理論B.行為角色理論C.人力資本理論D.交易成本理論標(biāo)準(zhǔn)答案：A1［單選題］（）屬于半緊密層企業(yè)A.集團(tuán)公司B.控股子公司C.協(xié)作企業(yè)D.參股關(guān)聯(lián)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)答案：D2［單選題］強(qiáng)調(diào)員工要按時、按質(zhì)、按量完成工作的是（）式企業(yè)文化。A.家族B.發(fā)展C.市場D.官僚標(biāo)準(zhǔn)答案：C3［單選題］人力資源戰(zhàn)略是（）。A.對企業(yè)人力資源開發(fā)和管理所作出的總體策劃B.把人力資源實(shí)踐活動與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略聯(lián)系起來的過程C.通過人實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的競爭優(yōu)勢而設(shè)計(jì)的組織系D.對企業(yè)人力資源規(guī)劃進(jìn)行全方位的指揮監(jiān)督，協(xié)調(diào)和控制的過程標(biāo)準(zhǔn)答案：A4［單選題］一般而言，采用（）的企業(yè)員工歸屬感最高。A.吸引策略B.投資策略C.參與策略D.控制策略標(biāo)準(zhǔn)答案：C5［單選題］（）研究和勞動定額學(xué)的關(guān)系更為緊密。A.非正式組織B.動作與時間C.管理方格理論D.需求層次理論標(biāo)準(zhǔn)答案：B6［單選題］戰(zhàn)略性人力資源管理長期戰(zhàn)略與管理作業(yè)流程偏重（）。A.培訓(xùn)和開發(fā)B.確定員工的貢獻(xiàn)率C.員工的績效和薪酬評估D.戰(zhàn)略結(jié)合與實(shí)施的管理標(biāo)準(zhǔn)答案：D7［單選題］按照企業(yè)戰(zhàn)略學(xué)的分類，企業(yè)戰(zhàn)略可以分為（）。A.外部導(dǎo)向戰(zhàn)略和內(nèi)部導(dǎo)向戰(zhàn)略B.總體戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和功能戰(zhàn)略C.廉價型競爭戰(zhàn)略和獨(dú)特型競爭戰(zhàn)略D.技術(shù)開發(fā)型戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)型戰(zhàn)略標(biāo)準(zhǔn)答案：A8［單選題］一般而言。采?。ǎ┑钠髽I(yè)培訓(xùn)范圍最為廣泛。A.吸引策略B.投資策略C.參與策略D.控制策略標(biāo)準(zhǔn)答案：B9［單選題］通常情況下。企業(yè)執(zhí)行機(jī)構(gòu)的人員聘任和設(shè)置是由（）決定的。A.股東大會B.董事會C.經(jīng)理班子D.監(jiān)事會標(biāo)準(zhǔn)答案：B10［單選題］一般而言。（）企業(yè)文化的企業(yè)員工承擔(dān)的量化考核壓力最大。A.家族式B.發(fā)展式C.官僚式D.市場式標(biāo)準(zhǔn)答案：D11［單選題］日本型的企業(yè)集團(tuán)實(shí)行的是（）組織結(jié)構(gòu)模式。A.母公司一子公司一工廠B.集團(tuán)本部一事業(yè)部一工廠C.經(jīng)理會一公司一工廠D.集團(tuán)會長一營運(yùn)委員會一子公司一工廠標(biāo)準(zhǔn)答案：C12［單選題］企業(yè)集團(tuán)的緊密層對應(yīng)的是（）。A.集團(tuán)公司B.全資子公司C.參股公司D.關(guān)聯(lián)公司標(biāo)準(zhǔn)答案：B13［單選題］集團(tuán)高層參與戰(zhàn)略的制定、實(shí)施和控制的人力資源戰(zhàn)略實(shí)施的模式是（）。A.指令型B.變革型C.合作型D.文化型標(biāo)準(zhǔn)答案：C14［單選題］注重發(fā)揮絕大部分員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性的企業(yè)通常采取（）。A.市場戰(zhàn)略B.參與戰(zhàn)略C.投資戰(zhàn)略D.吸引戰(zhàn)略標(biāo)準(zhǔn)答案：B15［單選題］最接近現(xiàn)代企業(yè)集團(tuán)的壟斷組織是（）。A.卡特爾B.辛迪加C.托拉斯D.康采恩標(biāo)準(zhǔn)答案：D16［單選題］從員工和企業(yè)長期發(fā)展戰(zhàn)略的維度上看，人事經(jīng)理是企業(yè)的（）。A.戰(zhàn)略伙伴B.變革的代理人C.行政管理專家D.員工的領(lǐng)跑者標(biāo)準(zhǔn)答案：B17［單選題］技術(shù)開發(fā)型戰(zhàn)略（）。A.能充分調(diào)動員工生產(chǎn)積極性B.自下而上推動C.采用外延擴(kuò)大再生產(chǎn)的模式D.注重人的潛在能力的開發(fā)標(biāo)準(zhǔn)答案：C18［單選題］最能影響企業(yè)招聘能力的因素是（）。A.企業(yè)文化B.生產(chǎn)技術(shù)C.財務(wù)實(shí)力D.競爭策略標(biāo)準(zhǔn)答案：C19［單選題］（）提出企業(yè)越重視員工的培訓(xùn)，獲利的機(jī)會也越高。A.一般系統(tǒng)理論B.行為角色理論C.人力資本理論D.交易成本理論標(biāo)準(zhǔn)答案：C20［單選題］（）的企業(yè)適合多樣型戰(zhàn)略。A.所處行業(yè)發(fā)展良好、自身實(shí)力較強(qiáng)B.所處行業(yè)發(fā)展良好、自身實(shí)力較弱C.所處行業(yè)開始衰退、自身實(shí)力較強(qiáng)D.所處行業(yè)開始衰退、自身實(shí)力較弱標(biāo)準(zhǔn)答案：C21［單選題］通常情況下。協(xié)作企業(yè)對應(yīng)的是（）。A.核心層企業(yè)B.緊密層企業(yè)C.半緊密層企業(yè)D.松散層企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)答案：D22［單選題］在企業(yè)集團(tuán)的治理結(jié)構(gòu)中。對執(zhí)行機(jī)構(gòu)人員的聘任和設(shè)置是（）的職責(zé)。A.股東大會B.董事會C.經(jīng)理班子D.監(jiān)事會標(biāo)準(zhǔn)答案：B23［單選題］狹義人力資本的范疇不包括（）。A.經(jīng)理班子成員B.高級管理人才C.高級技術(shù)人才D.董事會的成員標(biāo)準(zhǔn)答案：D24［單選題］（）人力資本戰(zhàn)略的制定和實(shí)施過程是自下而上的。A.指令型B.變革型C.合作型D.增長型標(biāo)準(zhǔn)答案：D25［單選題］（）不屬于科學(xué)管理時期的重點(diǎn)研究領(lǐng)域。A.作業(yè)操作的合理化B.構(gòu)建非正式組織C.工作程序的科學(xué)化D.制定工作標(biāo)準(zhǔn)和時間定額標(biāo)準(zhǔn)答案：B26［單選題］從長期發(fā)展戰(zhàn)略和管理作業(yè)運(yùn)作的角度看。人事經(jīng)理是企業(yè)的（）。A.戰(zhàn)略伙伴B.變革的代理者C.行政管理專家D.員工的領(lǐng)跑者標(biāo)準(zhǔn)答案：A27［單選題］采用投資策略的企業(yè)。適合的企業(yè)文化類型為（）。A.官僚式+市場式B.家族式+市場式C.官僚式+家族式D.發(fā)展式+市場式標(biāo)準(zhǔn)答案：D28［單選題］（）強(qiáng)調(diào)員工之間彼此關(guān)心、忠心敬業(yè)。關(guān)注企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)。A.家族式企業(yè)文化B.市場式企業(yè)文化C.發(fā)展式企業(yè)文化D.官僚式企業(yè)文化標(biāo)準(zhǔn)答案：A29［單選題］（）采取的是總分公司形式。A.卡特爾B.辛迪加C.托拉斯D.康采恩標(biāo)準(zhǔn)答案：C30［單選題］企業(yè)開展的員工培訓(xùn)屬于人力資本的（）。A.獲得和配置B.價值計(jì)量C.投資D.激勵和約束標(biāo)準(zhǔn)答案：C1［多選題］關(guān)于人力資本，下列說法正確的是（）。A.人力資本是一種有形資本B.人力資本是高增值的資本C.人力資本可以不斷進(jìn)行自我累積D.人力資本是經(jīng)濟(jì)資本中的核心資本E.研究人力資本的差異性有助于合理利用人力資本標(biāo)準(zhǔn)答案：BCDE2［多選題］人力資源基礎(chǔ)理論認(rèn)為,人力資源管理會對（）產(chǎn)生巨大影響。A.物資資源B.組織資源C.財務(wù)資源D.設(shè)備資源E.人力資源標(biāo)準(zhǔn)答案：BE3［多選題］人力資本管理中對（）的管理較為困難。A.高級經(jīng)營人才B.管理人才C.高級技術(shù)人才D.一線生產(chǎn)人員E.輔助性工作人員標(biāo)準(zhǔn)答案：ABC4［多選題］泰勒所倡導(dǎo)的科學(xué)管理理論認(rèn)為（）。A.要挑選一流的工人承擔(dān)崗位工作B.應(yīng)當(dāng)構(gòu)建激勵性的工資報酬制度C.勞動者要時時適應(yīng)生產(chǎn)技術(shù)設(shè)備的要求D.應(yīng)當(dāng)對工具、設(shè)備和材料進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化管理E.企業(yè)內(nèi)部的非正式組織對企業(yè)生產(chǎn)效率的影響很大標(biāo)準(zhǔn)答案：ABD5［多選題］關(guān)于產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)，說法正確的有（）。A.產(chǎn)權(quán)是指企業(yè)的所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)B.產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的目的之一就是為了選擇企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)C.經(jīng)理班子在經(jīng)營管理過程中造成的經(jīng)濟(jì)損失由經(jīng)理班子負(fù)責(zé)D.個人股份所占的比重越大，對企業(yè)進(jìn)行控制所需要的股權(quán)就越大E.法人股東可以通過分散個人股東股權(quán)的方式來增強(qiáng)對企業(yè)的控制力標(biāo)準(zhǔn)答案：BE6［多選題］（）屬于優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品競爭策略。A.某公司通過促銷模式擴(kuò)大市場占有率B.某公司使客戶以更低的價格享受更好的服務(wù)C.某公司按照未來的市場需要設(shè)計(jì)出一批概念性產(chǎn)品D.某公司使用了更好的原料，使產(chǎn)品的使用磨損率大大下降E.某公司研發(fā)的新一代圖形加速器的運(yùn)轉(zhuǎn)速度超過競爭對手標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)答案：BDE7［多選題］企業(yè)集團(tuán)的優(yōu)勢包括（）。A.大大減少管理成本B.更容易形成行業(yè)壟晰C.避免形成股權(quán)關(guān)系混亂的情況D.可以在較短時間內(nèi)迅速擴(kuò)大組織規(guī)模E.可以把無形資產(chǎn)轉(zhuǎn)移到擴(kuò)張的新領(lǐng)域標(biāo)準(zhǔn)答案：ABDE8［多選題］正確處理集團(tuán)內(nèi)部利益關(guān)系需要把握（）原則。A.等價交換B.總部決策C.適當(dāng)讓步D.平等互利E.成員企業(yè)效益服從整體利益標(biāo)準(zhǔn)答案：ACD9［多選題］下列關(guān)于人力資本管理說法正確的有（）。A.重點(diǎn)在于普通員工B.強(qiáng)調(diào)人的價值大小的差異C.認(rèn)為人力資本的所有者是企業(yè)的投資者D.認(rèn)為不同個體的人力資本含量會逐漸趨于一致E.其管理范疇實(shí)際上還包括對企業(yè)物質(zhì)資本所有人的管理標(biāo)準(zhǔn)答案：BCE10［多選題］戰(zhàn)略性人力資源管理（）。A.是現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展的高級階段B.將人力資源置于企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略層面之下C.要求員工的直線主管具備更高的管理技能D.認(rèn)為人力資源和資金、技術(shù)等因素同等重要E.使人力資源專職管理人員的職責(zé)有了很大的轉(zhuǎn)變標(biāo)準(zhǔn)答案：ACE11［多選題］資源基礎(chǔ)理論認(rèn)為人力資源管理對企業(yè)中的（）產(chǎn)生巨大影響。A.組織結(jié)構(gòu)B.組織制度C.組織內(nèi)的社會關(guān)系D.組織外的社會關(guān)系E.組織的物質(zhì)資源標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD12［多選題］關(guān)于戰(zhàn)略和策略，說法正確的是（）。A.戰(zhàn)略是策略的上位概念B.策略應(yīng)該在戰(zhàn)略的大框架下進(jìn)行制定C.戰(zhàn)略是指導(dǎo)全局的計(jì)劃或規(guī)劃，事關(guān)全局發(fā)展D.策略是規(guī)劃企業(yè)未來發(fā)展的總體框架和方向E.如果不同企業(yè)的戰(zhàn)略相同，所采取的策略必定相同標(biāo)準(zhǔn)答案：ABC13［多選題］企業(yè)人力資源內(nèi)部能力分析的內(nèi)容包括（）的分析。A.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)B.專門人才的需求情況C.人員素質(zhì)結(jié)構(gòu)D.就業(yè)與失業(yè)保險體系E.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的影響標(biāo)準(zhǔn)答案：ABC14［多選題］在股東大會閉會期間，（）對公司財務(wù)有檢查審核權(quán)。A.法人股東B.董事會C.經(jīng)理班子D.監(jiān)事會E.員工標(biāo)準(zhǔn)答案：BCD15［多選題］關(guān)于依托型職能機(jī)構(gòu)和獨(dú)立型職能機(jī)構(gòu)。說法錯誤的是（）。A.獨(dú)立型是“兩塊牌子，一套管理人員”B.只有依托型職能機(jī)構(gòu)才能設(shè)立智囊機(jī)構(gòu)C.依托型的集團(tuán)本部的職能機(jī)構(gòu)是集團(tuán)中一家主體企業(yè)的職能機(jī)構(gòu)D.相對于獨(dú)立型，依托型職能機(jī)構(gòu)的職責(zé)劃分更清楚，層次更分明E.獨(dú)立型職能機(jī)構(gòu)是在各成員企業(yè)上建立一套獨(dú)立的、專門的企業(yè)集團(tuán)職能機(jī)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)答案：ABD1［單選題］集團(tuán)本部對事業(yè)部實(shí)施集權(quán)（）措施時，事業(yè)部獲得的利潤首先要交付集團(tuán)本部的經(jīng)營管理費(fèi)、科研費(fèi)等費(fèi)用。A.資金控制B.計(jì)劃控制C.分配控制D.預(yù)算控制標(biāo)準(zhǔn)答案：C2［單選題］董事會成員也同時兼任主體企業(yè)的日常管理職位屬于企業(yè)集團(tuán)職能機(jī)構(gòu)的（）形式。A.依托型B.獨(dú)立型C.智囊機(jī)構(gòu)D.專業(yè)公司和專業(yè)中心標(biāo)準(zhǔn)答案：A3［單選題］（）屬于有形資本。A.人力資本B.組織資本C.財務(wù)資本D.顧客資本標(biāo)準(zhǔn)答案：C4［單選題］人力資本戰(zhàn)略的（）模式強(qiáng)調(diào)企業(yè)所有員工都參與戰(zhàn)略制定與實(shí)施。A.指令型B.變革型C.合作型D.文化型標(biāo)準(zhǔn)答案：D5［單選題］（）認(rèn)為組織存在物質(zhì)資源、人力資源和組織資源三種基本資源。A.一般系統(tǒng)理論B.資源基礎(chǔ)理論C.人力資源理論D.交易成本理論標(biāo)準(zhǔn)答案：B6［單選題］在（）結(jié)構(gòu)圖中，人事部門既具備一定的參謀性又具備一定的決策性。A.早期人事部門B.初期人力資源管理部門C.行政事務(wù)管理部門D.戰(zhàn)略性人力資源管理部門標(biāo)準(zhǔn)答案：B7［單選題］戰(zhàn)略對經(jīng)營活動領(lǐng)域、業(yè)務(wù)擴(kuò)張范圍、企業(yè)獲利水平等一系列關(guān)鍵性問題作了基本定位,但它不可能面面俱到，體現(xiàn)了戰(zhàn)略的（）。A.目標(biāo)性B.計(jì)劃性C.長遠(yuǎn)性D.綱領(lǐng)性標(biāo)準(zhǔn)答案：D8［單選題］（）經(jīng)常涉及公司財務(wù)資金運(yùn)作和組織結(jié)構(gòu)變革創(chuàng)新等事關(guān)全局的重大戰(zhàn)略問題。A.總體戰(zhàn)略B.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略C.職能戰(zhàn)略D.競爭策略標(biāo)準(zhǔn)答案：A9［單選題］在（）的情況下。企業(yè)雇用員工的成本會降低。A.勞動力需求大于供給B.勞動者充分獲得招聘信息C.勞動法律體系日漸完善D.經(jīng)濟(jì)發(fā)展減緩、失業(yè)率增加標(biāo)準(zhǔn)答案：D10［單選題］（）的企業(yè)適合采取進(jìn)攻型戰(zhàn)略。A.所處行業(yè)發(fā)展良好，自身實(shí)力較強(qiáng)B.所處行業(yè)發(fā)展良好，自身實(shí)力較弱C.所處行業(yè)開始衰退，自身實(shí)力較強(qiáng)D.所處行業(yè)開始衰退，自身實(shí)力較弱標(biāo)準(zhǔn)答案：A11［單選題］企業(yè)集團(tuán)可以利用原有知名品牌以較低的市場成本進(jìn)入新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域。這是企業(yè)集團(tuán)的（）優(yōu)勢。A.壟斷B.規(guī)模經(jīng)濟(jì)C.無形資產(chǎn)D.迅速擴(kuò)大組織規(guī)模眾匯題庫標(biāo)準(zhǔn)答案：C12［單選題］“母公司一子公司一工廠”和“母公司一事業(yè)部一工廠”的區(qū)別在于（）。A.前者屬于歐美型，后者屬于日本型B.前者是法人聯(lián)合體，后者是單體企業(yè)C.前者中子公司不是獨(dú)立法人，后者中事業(yè)部是獨(dú)立法人D.前者由子公司制定發(fā)展戰(zhàn)略，后者由母公司來制定發(fā)展戰(zhàn)略標(biāo)準(zhǔn)答案：B13［單選題］在集團(tuán)本部一事業(yè)部型的企業(yè)集團(tuán)中。下列說法正確的是（）。A.事業(yè)部獲得的利潤可以自主支配B.事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)人不得在集團(tuán)本部兼職C.事業(yè)部所需的資金不可向集團(tuán)外的銀行借款D.集團(tuán)本部為事業(yè)部分解指標(biāo)，制定事業(yè)部的計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)答案：C14［單選題］（）最適合大型跨國公司。A.企業(yè)系列企業(yè)集團(tuán)B.區(qū)域系列企業(yè)集團(tuán)C.橫向結(jié)合型企業(yè)集團(tuán)D.控股系列型企業(yè)集團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)答案：D15［單選題］人力資本理論認(rèn)為（）。A.企業(yè)越注意對員工的培訓(xùn)，企業(yè)獲利的機(jī)會越大B.組織存在物質(zhì)資源、人力資源和組織資源三種資源一個員工的行為與其他員工相聯(lián)系，進(jìn)而可以產(chǎn)生可預(yù)測的結(jié)果D.對員工與企業(yè)形成的有形或無形的契約進(jìn)行有效管理，組織效益就會提高B.集團(tuán)總公司董事會對集團(tuán)總公司股東的管理B.集團(tuán)總公司董事會對集團(tuán)總公司股東的管理C.母公司對一級或多級子公司人力資本的管理D.集團(tuán)經(jīng)理班子對集團(tuán)公司企業(yè)內(nèi)部人力資本的管理E.集團(tuán)公司對成員企業(yè)董事會及其他人力資本的管理標(biāo)準(zhǔn)答案：CDE23［多選題］如果用雙向規(guī)劃過程來制定人力資本戰(zhàn)略。（）。A.一般有一個反復(fù)評價的過程B.人力資本戰(zhàn)略不依賴企業(yè)的總體戰(zhàn)略C.可以將自上而下和自下而上兩種方式結(jié)合起來D.和其他職能戰(zhàn)略與總體戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成一致的方式一樣E.人力資本戰(zhàn)略和企業(yè)集團(tuán)的總體戰(zhàn)略制定同時進(jìn)行、相互關(guān)聯(lián)標(biāo)準(zhǔn)答案：ACD24［多選題］（）屬于行為科學(xué)理論的研究成果。A.強(qiáng)化理論B.精細(xì)化勞動分工C.需求層次理論D.時間與動作研究E.團(tuán)隊(duì)動力學(xué)理論標(biāo)準(zhǔn)答案：ACE25［多選題］在傳統(tǒng)人事管理由萌芽到成長迅速發(fā)展的階段，下列說法正確的是（）。A.出現(xiàn)了專職的人事管理部門B.企業(yè)人事管理制度體系日趨完善C.人力資源管理在企業(yè)中已經(jīng)上升到主導(dǎo)地位D.企業(yè)雇主開始接受了人力資源開發(fā)的新概念E.各級直線主管也須對組織中的人力資源管理活動全面負(fù)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)答案:AB1［單選題］應(yīng)用心理測試應(yīng)注意的問題不包括（）。A.要對心理測試的實(shí)驗(yàn)者進(jìn)行專業(yè)訓(xùn)練B.要將心理測試與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合C.要妥善保管心理測試結(jié)果D.要將心理測試的好處向?qū)嶒?yàn)者宣傳標(biāo)準(zhǔn)答案：D2［多選題］下列選項(xiàng)中,屬于基于勝任特征的人才招募甄選的特點(diǎn)的是（）。A.基于勝任特征的招募與與甄選是結(jié)果導(dǎo)向的B.為應(yīng)聘者提供了一個運(yùn)用勝任特征語言來描述、展示自身資質(zhì)的機(jī)會C.基于勝任特征的甄選將能夠有效地幫助組織在快速變化的環(huán)境中成功運(yùn)轉(zhuǎn)D.招募流程沒有歧視性，只看中能夠帶來預(yù)期工作成果或績效產(chǎn)出的因素標(biāo)準(zhǔn)答案：A16［多選題］在人力資源初級階段。人事部門（）。A.是重要的決策部門B.具有半獨(dú)立的地位C.既具參謀性又具決策性D.只承擔(dān)服務(wù)與咨詢職能E.是企業(yè)提升核心競爭力的動力源標(biāo)準(zhǔn)答案：BC17［多選題］監(jiān)事會的權(quán)力包括（）。A.財務(wù)的檢查審核權(quán)B.聘用經(jīng)理班子的權(quán)力C.對公司實(shí)施日常管理的權(quán)力D.對經(jīng)理人員業(yè)務(wù)執(zhí)行情況的檢查權(quán)E.對損害公司利益的玩忽職守者有權(quán)提出罷免意見標(biāo)準(zhǔn)答案：ADE18［多選題］（）屬于泰勒的觀點(diǎn)。A.非正式組織B.人際關(guān)系學(xué)說C.堅(jiān)持例外原則D.構(gòu)建激勵性工資報酬制度E.訓(xùn)練工人掌握標(biāo)準(zhǔn)化的操作方法標(biāo)準(zhǔn)答案：CDE19［多選題］關(guān)于人力資源管理職能，下列說法正確的有（）。A.其經(jīng)營性職能重點(diǎn)在于實(shí)施企業(yè)的長期發(fā)展計(jì)劃B.戰(zhàn)略性人力資源管理橫向的擴(kuò)展包括注重企業(yè)的社會性職能C.戰(zhàn)略性人力資源管理職能縱向的擴(kuò)展是以戰(zhàn)略性職能為起點(diǎn)D.隨著企業(yè)的外部經(jīng)營環(huán)境變化，戰(zhàn)略性職能的重要性日益增強(qiáng)E.人力資源管理部門性質(zhì)的變化實(shí)質(zhì)上就是人力資源管理職能的變化標(biāo)準(zhǔn)答案：BDE20［多選題］采取投資策略的企業(yè)的管理特點(diǎn)包括（）。A.重視人才儲備B.員工參與管理C.企業(yè)與員工建立長期工作關(guān)系D.依靠工資、獎金維持員工的積極性E.重視發(fā)揮管理人員和技術(shù)人員的作用標(biāo)準(zhǔn)答案：ACE21［多選題］企業(yè)集團(tuán)（）。A.沒有民事權(quán)利B.不是法律主體C.是統(tǒng)負(fù)盈虧的經(jīng)濟(jì)實(shí)體D.不具備總體法人地位E.是建立在控股、持股基礎(chǔ)上的法人集合標(biāo)準(zhǔn)答案：ABDE22［多選題］企業(yè)集團(tuán)人力資本管理的層次主要包括（）。A.成員企業(yè)之間的人力資本管理E.基于勝任特征的招募與甄選流程，能夠保證有較好的勝任素質(zhì)的應(yīng)聘者成為候選人標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCDE3［多選題］一般情況下，水平流動包括（）之間的流動。A.企業(yè)B.部門C.行業(yè)D.地區(qū)E.職位層級標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD4［單選題］t檢驗(yàn)分析與（）相類似，但利用t檢驗(yàn)可以得到比較滿意的結(jié)論。A.專家評分法B.頻次選拔法C.編碼字典法D.德爾菲法標(biāo)準(zhǔn)答案：B5［多選題］勝任特征的冰山模型可見表象知識包括（）。A.自我概念B.知識C.技能D.社會角色E.動機(jī)標(biāo)準(zhǔn)答案：BC6［單選題］現(xiàn)代人力資源管理對中高級管理人員進(jìn)行甄選多采用的方法是（）。A.筆試B.面試C.情境模擬D.公文筐測試標(biāo)準(zhǔn)答案：D7［多選題］（）屬于財務(wù)經(jīng)理的鑒別性勝任特征。A.團(tuán)隊(duì)激勵B.謹(jǐn)慎細(xì)致C.工作流程改進(jìn)D.五年以上管理經(jīng)驗(yàn)E.財務(wù)相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)答案：BE8［單選題］公文筐測試的特點(diǎn)不包括（）。A.適應(yīng)對象為基層管理人員B.從兩個角度對管理人員合理性測查C.對評分者要求高D.情境性強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)答案：A9［多選題］對于那些沒有通過最后錄用決策的候選人進(jìn)行反饋時，下列說法正確的是（）。A.不要隨意對候選人的性格做出評論或指責(zé)B.讓候選人明白公司所需要的是什么樣的人才以及他們?yōu)槭裁床环箱浻靡驝.先稱贊他們表現(xiàn)好的部分，再指出他們沒有做好的地方，爭取給以正面的評價D.不要將某一候選人的表現(xiàn)同其他候選人進(jìn)行比較，不要讓他們知道具體的測評分?jǐn)?shù)E.最好請受過訓(xùn)練的參與招聘流程設(shè)計(jì)的人親自對候選人進(jìn)行反饋標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCDE10［多選題］在人才錄用決策中，可以采用（）方法進(jìn)行量化分析決策。A.綜合加權(quán)法B.立即排除法C.能位匹配法D.評價中心法E.心理測評標(biāo)準(zhǔn)答案：ABC11［多選題］沙盤推演測評的特點(diǎn)包括（）。A.能考察參與者的綜合能力B.能直觀展現(xiàn)參與者的真實(shí)水平C.能對參與者進(jìn)行精確的量化評估D.能使參與者獲得身臨其境的體驗(yàn)E.能確保參與者在不受干擾的情況下獨(dú)立做出經(jīng)營決策標(biāo)準(zhǔn)答案：ABD12［單選題］（）是對各類工作崗位的性質(zhì)任務(wù)、職責(zé)權(quán)限、崗位