勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員案例題庫

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員案例題庫一、區(qū)分勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系（中）在一起勞動(dòng)爭議案件的調(diào)解過程中，申請人王某主張：2006年3月其到被申請人天津某高爾夫練習(xí)場有限公司從事司機(jī)工作，每天為該公司接送會員，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，該公司于2008107200810177某高爾夫練習(xí)場有限公司主張：王某與該公司不存在勞動(dòng)關(guān)系，王某系自帶車輛在公司門口“拉活”，公司每月向王某支付部分“租車費(fèi)”。經(jīng)詢問和證據(jù)材料的初步審查，調(diào)解員了解到，王某每天固定時(shí)間用自己的車輛為該公司接送會員，其它時(shí)間自行安排。王某每月定期在該公司領(lǐng)取會員交納的乘車費(fèi)及該公司支付的租車費(fèi)用。雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同或相關(guān)協(xié)議。王某在個(gè)人窗口繳納了社會保險(xiǎn)。問題：（勞社部發(fā)52）判斷，需具備以下條件（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的的不是勞動(dòng)關(guān)系，而僅是租用車輛勞務(wù)關(guān)系。（一半分）二、違法約定的試用期無效（易）201391A，A2800320131110A問題：答案：無效。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，應(yīng)以書面形式約定。1.A公司與王某口頭約定的試用期是否有效？為什么？答案：無效。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，應(yīng)以書面形式約定。答案：應(yīng)支付。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。本案中公司在王某入職后的一個(gè)月內(nèi)，未及時(shí)答案：應(yīng)支付。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。本案中公司在王某入職后的一個(gè)月內(nèi)，未及時(shí)201310111103A么？

4A月的工資作為代通知金？理由是什么？答案：應(yīng)支付。依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，此情形下用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)贏應(yīng)額外支付一個(gè)月的工資作為代通知金。三、試用期、調(diào)崗、違紀(jì)解除、維權(quán)程序（中）張某于年658800020124張某協(xié)商的情況下，便安排張某將市場部的工作移交，接手內(nèi)勤部的工作。對此，張某表示不同意，認(rèn)為原勞動(dòng)合同約定的是做市場部經(jīng)理，公司的調(diào)崗行為違反合同約定?？偨?jīng)理認(rèn)為張某2012年4月20嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度為由，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條第二項(xiàng)的規(guī)定與其解除勞動(dòng)合同。張某不服，申請仲裁。庭審中，該公司并未提交相關(guān)規(guī)章制度，但雙方對崗位變更未達(dá)成一致的事實(shí)均予認(rèn)可。問題：張某與天津某公司簽訂的勞動(dòng)合同有什么錯(cuò)誤？請指出。答案：試用期長達(dá)8個(gè)月，超過了勞動(dòng)合同法規(guī)定的試用期最長不得超6個(gè)月的限制。該公司未經(jīng)張某同意，直接安排張某去內(nèi)勤部工作的做法是否正確？為什么？答案：不正確。因?yàn)樵摴镜男袨檫`反了勞動(dòng)合同的約定，雙方約定張某的工作崗位是市場部經(jīng)理，該公司如提出變更工作崗位，應(yīng)與張某協(xié)商一致。該公司單方解除勞動(dòng)合同的行為是否合法？請圍繞此類解除情形應(yīng)具備的要件簡述理由。答案：不合法。因?yàn)閺埬车男袨椴⒉粚儆趧趧?dòng)合同法第三十九條第二項(xiàng)規(guī)定的情形。具體而言，以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同行為合法性的認(rèn)定，需要具備規(guī)章制度制定程序合法、內(nèi)容合法合理具體、經(jīng)過公示，且需勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違紀(jì)的事實(shí)等多項(xiàng)要件。庭審中，該公司未提交相關(guān)規(guī)章制度，亦未證明張某屬于嚴(yán)重違紀(jì)情形，因此，該公司單方解除勞動(dòng)合同的行為違法。張某的勞動(dòng)合同如被解除，其可采取什么方式維護(hù)自己的合法權(quán)益？商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，張某可以向該公司的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或向依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，張某可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。2四、調(diào)解員如何調(diào)解（中）張某，大學(xué)專科學(xué)歷，原來是一家企業(yè)的技術(shù)骨干。張某在應(yīng)聘時(shí)，大多數(shù)企業(yè)的招聘都要求必須是研究生學(xué)歷。盡管張某再三強(qiáng)調(diào)自己的能力，但仍然多次碰壁。為了能順利到某知名企業(yè)工作，張某在應(yīng)聘時(shí)提交了自己的技術(shù)能力證書和偽造的研究生學(xué)歷，該企業(yè)順利地錄用了張某并簽訂了三年的勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)，企業(yè)獲悉張某的學(xué)歷是偽造的，張某也承認(rèn)，但是是不得已才為之，請求單位看在自己的工作能力和工作態(tài)度上予以諒解。但用人單位還是解除了張某的勞動(dòng)合同，張某認(rèn)為自己是通過面試、復(fù)試等層層考核錄用的，自己的工作能力也得到單位的認(rèn)可，能力與學(xué)歷沒有直接聯(lián)系，因此單位不能只重學(xué)歷，不重能力，不應(yīng)該解除勞動(dòng)合同，從而雙方引發(fā)糾紛，張某請求勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解。問題：參考答案：參考答案：人是否適格、有無明確的被申請人、有無具體請求及事實(shí)根據(jù)等進(jìn)行審查。做好準(zhǔn)備工作。開展調(diào)解前，要弄清楚爭議基本事實(shí)，查閱與爭議相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)及心態(tài)等進(jìn)行分析，列出調(diào)查提綱，形成初步的調(diào)解意見。實(shí)施調(diào)解。具體程序包括（一）宣布調(diào)解開始，核實(shí)參加人身份（二）宣布調(diào)解的目的、紀(jì)律和注意事項(xiàng)，宣布申請人的具體調(diào)解請求（三）（四）結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)、證據(jù)材料和當(dāng)事人陳述，辨法析理，促成雙方當(dāng)事人形成初步調(diào)解方案，與雙方當(dāng)事人溝通確定調(diào)解內(nèi)容。制作調(diào)解協(xié)議書、送達(dá)并歸檔。

企業(yè)發(fā)現(xiàn)張某偽造學(xué)歷后能否單方面解除其勞動(dòng)合同，企業(yè)在本案中有無過錯(cuò)（企業(yè)發(fā)現(xiàn)張某偽造學(xué)歷后能否單方面解除其勞動(dòng)合同，企業(yè)在本案中有無過錯(cuò)（半分。五、綜合計(jì)算工時(shí)制延時(shí)加班工資的計(jì)算（中）劉某實(shí)行以月為單位計(jì)算的綜合計(jì)算工時(shí)制，月薪3000元，平均每月工作26天，每天工作8小時(shí)。問題：劉某的小時(shí)工資如何計(jì)算？（列出計(jì)算公式即可，不用求值答案：3000÷21.75÷8答案：(26－20.83)×8劉某每月超過標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的延時(shí)小時(shí)數(shù)如何計(jì)算？（列出計(jì)算公式即可，不用求值）答案：(26－20.83)×8劉某的延時(shí)加班工資如何計(jì)算？（列出計(jì)算公式即可，不用求值）×六、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（中）李某在2011年3月103同，約定合同到期時(shí)間為2014年3月9日。2014年3月9日，甲公司通知李某，雙方勞動(dòng)合同到期終12個(gè)月月平均工資為人民幣15000元；2013年天津市職工月平均工資為4260元。問題：答案:可以主張。依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿終止時(shí)，除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件，而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂外，其余情況，用人單位均應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案系甲公司不與李某續(xù)訂勞動(dòng)合同，故李某可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。李某可否向甲公司主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？理由是什么？答案:可以主張。依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿終止時(shí)，除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件，而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂外，其余情況，用人單位均應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案系甲公司不與李某續(xù)訂勞動(dòng)合同，故李某可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。你認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在勞動(dòng)爭議調(diào)解過程中，應(yīng)遵循哪些原則？

如果李某可以主張終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其可主張多少金額？理由是什么？參考答案（源自教材：是實(shí)體上的自愿，即調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容必須是雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成的。法規(guī)政策及相關(guān)司法解釋。多的機(jī)會，使雙方達(dá)成一致。民主說服原則。勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在調(diào)解中主要運(yùn)用勞動(dòng)法律法規(guī)和民主討論的方法、說服參考答案（源自教材：是實(shí)體上的自愿，即調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容必須是雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成的。法規(guī)政策及相關(guān)司法解釋。多的機(jī)會，使雙方達(dá)成一致。民主說服原則。勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在調(diào)解中主要運(yùn)用勞動(dòng)法律法規(guī)和民主討論的方法、說服也可從自愿原則、合法原則、公正原則、及時(shí)處理原則角度出發(fā)進(jìn)行論述（源自《勞動(dòng)爭議調(diào)解。答案：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償38340元。根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，李某可以向甲公司要求支付相當(dāng)于3個(gè)2013年度職工月平均工資的3倍，因此，應(yīng)按照天津市2013年度職工月平均工資的312780338340元。答案:能夠終止。無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（需至少答出三個(gè)方面的原則，并且簡要論述方給滿分。結(jié)合勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，你認(rèn)為本案的爭議焦點(diǎn)是什么？

如果2014年1月10答案：終止。應(yīng)支付。七、加班、保險(xiǎn)、三期（中）答案：終止。應(yīng)支付。答案：本案的爭議焦點(diǎn)在于張某偽造學(xué)歷簽訂的勞動(dòng)合同是否有效（20132124120134120143316800101630201421答案：本案的爭議焦點(diǎn)在于張某偽造學(xué)歷簽訂的勞動(dòng)合同是否有效（3312014331公司與張某口頭約定的試用期是否有效？請簡述理由。答案：無效。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，應(yīng)以書面形式約定。答案：無效。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，應(yīng)以書面形式約定。201321201320132120133131

20131121201312013320300020131230003000201312300040406.540天，不屬于法律規(guī)定的休息日加班的情形，故其請求不應(yīng)支持。答案：應(yīng)支付。依據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該公司向劉某提出解除勞動(dòng)合同，并與劉某協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，依法應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？請說明理由。答案：可以。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者均應(yīng)依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)?，F(xiàn)張某雖與公司在勞動(dòng)合同中約定放棄繳納社會保險(xiǎn)，但該約定違反法律規(guī)定，屬于無效條款，因此張某仍可以要求公司為其補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)。會保險(xiǎn)？請簡述理由。答案：可以。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者均應(yīng)依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)?，F(xiàn)張某雖與公司在勞動(dòng)合同中約定放棄繳納社會保險(xiǎn)，但該約定違反法律規(guī)定，屬于無效條款，因此張某仍可以要求公司為其補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)。

1500明理由。答案：不可以。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。2014年3月31日張某尚處于孕期，公司不能在合同到期時(shí)終止。5.公司能否在勞動(dòng)合同到期時(shí)終止合同？請簡述理由。答案：不可以。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。2014年3月31日張某尚處于孕期，公司不能在合同到期時(shí)終止。八、履行合同、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（易）2013113000201332120133212014320201312302013121500問題：答案：可以。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄。劉某勞動(dòng)合同履行地在天津，故可以向天津的勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會申請仲裁。1由。答案：可以。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄。劉某勞動(dòng)合同履行地在天津，故可以向天津的勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

一年（一年（3210（答出不正確，理由為工作時(shí)間超過六個(gè)月不滿一年的按一年計(jì)算，支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模o滿分；理由為工作時(shí)間滿一年，支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，給一半分，因計(jì)算不準(zhǔn)確）20109180010172013111034申請人可從事其他工作。問題：8840424第二，非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，全日制用工，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同；而非全日制用工，雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。20131120132120133204答案：無需支付。根據(jù)查明事實(shí)，劉某與該報(bào)社形成的是非全日制用工關(guān)系，依據(jù)相關(guān)規(guī)定，任何一方可以隨時(shí)通知對方終止用工，且用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該報(bào)社是否需要支付劉某終止用工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？請簡述理由。答案：無需支付。根據(jù)查明事實(shí)，劉某與該報(bào)社形成的是非全日制用工關(guān)系，依據(jù)相關(guān)規(guī)定，任何一方可以隨時(shí)通知對方終止用工，且用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

十一、醫(yī)療期（中）全日制用工勞動(dòng)合同終止或解除的，除特別情況外，用人單位須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。全日制用工勞動(dòng)合同終止或解除的，除特別情況外，用人單位須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四，非全日制用工以小時(shí)計(jì)酬，結(jié)算支付周期最長不超過15日；全日制用工用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式，一般情況下，按月向勞動(dòng)者支付工資。第五，非全日制用工一般只繳納工傷保險(xiǎn)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位必須為全日制用工勞動(dòng)者繳納各種社會保險(xiǎn)費(fèi)用；但是，作為非全日制用工，用人單位必須為其繳納工傷保險(xiǎn)，其余的社會保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位則不是必須繳納。另：小李于2009年參加工作，于2010年12月進(jìn)入A公司，雙方簽訂有一份為期三年的勞動(dòng)合同。問題：答案：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，小李屬于實(shí)際工齡在5年以下，在A公司工作年限在5年以下的，可享受3個(gè)月醫(yī)療期。小李可以享受多長時(shí)間的醫(yī)療期？答案：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，小李屬于實(shí)際工齡在5年以下，在A公司工作年限在5年以下的，可享受3個(gè)月醫(yī)療期。十、嚴(yán)重違紀(jì)、調(diào)解思路(易）201111212011112013112022700/20135283201363日解除與閣下的勞動(dòng)關(guān)系，相應(yīng)事宜將按照國家規(guī)定執(zhí)行”。張某對解除決定不服，向公司所在地的基層調(diào)解組織申請調(diào)解，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。對于張某是否違反企業(yè)規(guī)章制度，調(diào)解中，該物業(yè)管理公司提供兩份過失單，第一份是201292012421525失行為的證據(jù)，也難以提供相應(yīng)企業(yè)規(guī)章制度及員工守則。問題：答案：張某并未嚴(yán)重違反該公司的規(guī)章制度。張某是否嚴(yán)重違反物業(yè)管理公司的規(guī)章制度？答案：張某并未嚴(yán)重違反該公司的規(guī)章制度。答案：應(yīng)支付。本案中，對于解除勞動(dòng)合同的合法性應(yīng)由公司承擔(dān)舉證責(zé)任，雖然張某對輕度過失予以認(rèn)可，但其性質(zhì)不屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。該公司既未提交證據(jù)證明張某存在嚴(yán)重答案：應(yīng)支付。本案中，對于解除勞動(dòng)合同的合法性應(yīng)由公司承擔(dān)舉證責(zé)任，雖然張某對輕度過失予以認(rèn)可，但其性質(zhì)不屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。該公司既未提交證據(jù)證明張某存在嚴(yán)重屬于違法解除勞動(dòng)合同，依法應(yīng)支付賠償金。

小李的醫(yī)療期應(yīng)從何時(shí)起算？答案：醫(yī)療期從小李請假入院之日起計(jì)算，即從2013年6月5日開始計(jì)算。小李的醫(yī)療期應(yīng)在多少個(gè)月內(nèi)累計(jì)計(jì)算？答案：醫(yī)療期從小李請假入院之日起計(jì)算，即從2013年6月5日開始計(jì)算。答案：在2013年6月5日起的6個(gè)月內(nèi)累計(jì)計(jì)算。答案：在2013年6月5日起的6個(gè)月內(nèi)累計(jì)計(jì)算。十二、規(guī)章制度、調(diào)解實(shí)務(wù)（易）某公司的人力資源部門依照領(lǐng)導(dǎo)的安排，制定了《員工獎(jiǎng)懲制度》，并在其中明確寫了公司各崗位員工的工作紀(jì)律及違紀(jì)的處罰標(biāo)準(zhǔn)，并且在中、高層管理干部會議上正式宣布實(shí)施，對全體員工生效。隨后不久，公司依據(jù)《員工獎(jiǎng)懲制度》對兩個(gè)在公司吵架的員工劉某和田某做出了解除勞動(dòng)合同處理，劉某與田某兩人以他們不知道有上述制度為由申請調(diào)解。問題：你認(rèn)為該公司解除勞動(dòng)合同的行為是否合法？請簡述理由。答案：不合法。該公司的《員工獎(jiǎng)懲條例》未事先向員工公示，不可以作為公司解除勞動(dòng)合同的依據(jù)，故該公司的解除行為違法。答案：不合法。該公司的《員工獎(jiǎng)懲條例》未事先向員工公示，不可以作為公司解除勞動(dòng)合同的依據(jù)，故該公司的解除行為違法。如果你是本案的調(diào)解員，你會如何開展調(diào)解工作？參考答案：可建議用人單位支付賠償金，建議張某為縮短維權(quán)時(shí)間、降低維權(quán)成本，盡快拿到該賠償金，放棄部分賠償金，以促使單位盡快履行協(xié)議。如張某愿意繼續(xù)回該公司工作，也可建議用人單位撤銷解除勞動(dòng)合同決定，雙方繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。（參考答案：可建議用人單位支付賠償金，建議張某為縮短維權(quán)時(shí)間、降低維權(quán)成本，盡快拿到該賠償金，放棄部分賠償金，以促使單位盡快履行協(xié)議。如張某愿意繼續(xù)回該公司工作，也可建議用人單位撤銷解除勞動(dòng)合同決定，雙方繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。（答案較為靈活，但內(nèi)容不得違法或顯失公平）（）明確的被申請人、有無具體請求及事實(shí)根據(jù)等進(jìn)行審查。做好準(zhǔn)備工作。開展調(diào)解前，弄清楚爭議基本事實(shí)，查閱與爭議相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)及政心態(tài)等進(jìn)行分析，列出調(diào)查提綱，形成初步的調(diào)解意見。（一）（二）宣布調(diào)解的目的、紀(jì)律和注意事（三）當(dāng)事人陳述。一般般先由申請人陳述事實(shí)理由，再由被申請（四）結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)、證據(jù)材料和當(dāng)事人陳述，辨法析理，促成雙方當(dāng)事人形成初步調(diào)解方案，與雙方當(dāng)事人溝通確定調(diào)解內(nèi)容。結(jié)合本案案情，被申請人因規(guī)章制度無公示程序，做出解除勞動(dòng)合同的處理決定有很大的程序問題，申請人既可以主張賠償金，也可以主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。在調(diào)解中，我會本著自愿、合法、公正、及時(shí)處理的原則，勸解被申請人撤銷解除勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同。5（4）制作調(diào)解協(xié)議書、送達(dá)并歸檔。（4）制作調(diào)解協(xié)議書、送達(dá)并歸檔。十三、工資（易）小趙向公司辭職時(shí)，被公司扣去了1000元工資。小趙不服，要求公司給出合理解釋，公司給的理由是：小趙在上崗前，公司組織老職工對他們培訓(xùn)了一周，這1000元是扣除的培訓(xùn)費(fèi)用。問題：答案：不合法。依據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位只有在與勞動(dòng)者進(jìn)行合法約定或者在合法有效的規(guī)章制度中明確規(guī)定等情形下，才可從勞動(dòng)者的工資中扣除相關(guān)費(fèi)用。該公司扣除小趙的工資無合法約定及規(guī)章制度規(guī)定，屬于克扣工資的行為，是違法的。該公司的做法是否合法？請簡要說明理由。答案：不合法。依據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位只有在與勞動(dòng)者進(jìn)行合法約定或者在合法有效的規(guī)章制度中明確規(guī)定等情形下，才可從勞動(dòng)者的工資中扣除相關(guān)費(fèi)用。該公司扣除小趙的工資無合法約定及規(guī)章制度規(guī)定，屬于克扣工資的行為，是違法的。十四、違約金（中）小王與某公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，合同中約定公司對小王進(jìn)行相關(guān)崗位培訓(xùn)，小王的服10001000元的工資作為違約金。答案：不合法。依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專答案：不合法。依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專并非專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，且其培訓(xùn)系自行組織，并未為小王提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，且從工資中扣除違約金無雙方約定或合法有效的規(guī)章制度規(guī)定，故該公司無權(quán)扣除。

（包括試用期職工）（包括試用期職工）連續(xù)5日未能到崗經(jīng)達(dá)成了一致，王某在3天后離廠不僅符合雙方的約定，也符合法律關(guān)于試用期辭職的規(guī)定，雙方的勞動(dòng)關(guān)系既已解除，不存在曠工一說。問題：王某應(yīng)將哪個(gè)公司或哪些公司列為被申請人？請簡述理由。答案：應(yīng)將A勞務(wù)派遣公司和B公司列為共同被申請人。依據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。A答案：是勞動(dòng)關(guān)系（或勞動(dòng)合同關(guān)系。B答案：是用工關(guān)系。王某應(yīng)向哪個(gè)公司主張被克扣的工資？可向另一個(gè)公司主張什么權(quán)利？問題：王某應(yīng)將哪個(gè)公司或哪些公司列為被申請人？請簡述理由。答案：應(yīng)將A勞務(wù)派遣公司和B公司列為共同被申請人。依據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。A答案：是勞動(dòng)關(guān)系（或勞動(dòng)合同關(guān)系。B答案：是用工關(guān)系。王某應(yīng)向哪個(gè)公司主張被克扣的工資？可向另一個(gè)公司主張什么權(quán)利？答案：向A公司主張。可向B公司主張對克扣的工資承擔(dān)連帶責(zé)任。十五、試用期、工資（易）王某于2013年10月8日進(jìn)入一家工廠，與之簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，約定試用期為2013年10月8日至2014年1月73名員2013年11月15日，在第一次培訓(xùn)后，王某有了更好2013年12月12（包括試用期職工連續(xù)15日未能到崗按曠工處憑什么要一個(gè)月？至于那次培訓(xùn)不過是培訓(xùn)些工作需要的內(nèi)容，并沒有進(jìn)行第二次的技能培訓(xùn)。問題：答案：勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)法的社會法性質(zhì)，決定了雙方只能是在3天的范圍內(nèi)進(jìn)行約定，超出則無效，所以王某與工廠間關(guān)于辭職需提前1個(gè)月的約定因違法而無效。效？答案：勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)法的社會法性質(zhì)，決定了雙方只能是在3天的范圍內(nèi)進(jìn)行約定，超出則無效，所以王某與工廠間關(guān)于辭職需提前1個(gè)月的約定因違法而無效。答案：工廠不能以此為由扣發(fā)王某的工資。工廠扣發(fā)王某工資的理由有二：一是“雙方簽訂的勞工廠可以扣發(fā)王某的工資嗎？請簡述理由。答案：工廠不能以此為由扣發(fā)王某的工資。工廠扣發(fā)王某工資的理由有二：一是“雙方簽訂的勞

十七、勞務(wù)派遣、調(diào)解實(shí)務(wù)（中）胡某于2009年1月52009年2月1日簽訂了一份期限為2009年2月1日至2012年11月302012年11月30日，雙2012年11月3090002012年12月1（人力資源中心）委派乙方（胡某）到甲銀行天津分行（即胡某之前的工作單位）2年，自2012年12月1日起至2014年11月30日止，崗位為保安。胡某隨即又與該分行簽訂了一份《被派遣勞動(dòng)者上崗2014年1月151.確認(rèn)申請人與某人力資源服務(wù)中心簽訂的勞動(dòng)合同無效；2．確認(rèn)申請人自2012年12月1日至2014年1月15日與甲銀行天津分行3.請求甲銀行天津分行支付2009年1月5日至2014年1月15日的休息日加班工資20000元。問題：答案：有效。甲銀行天津分行作為甲銀行的分支機(jī)構(gòu)，能夠作為用人單位與胡某簽訂勞動(dòng)合同。1.胡某與某人力資源服務(wù)中心簽訂的勞動(dòng)合同是否有效？請簡述理由。答案：有效。甲銀行天津分行作為甲銀行的分支機(jī)構(gòu)，能夠作為用人單位與胡某簽訂勞動(dòng)合同。620092009年1月5日至2012年11月302012年11月30日雙方簽訂2012年12月1答案：與某人力資源服務(wù)中心存在勞動(dòng)關(guān)系。2.2012年12月1日至2014年1月15日胡某與哪個(gè)主體存在勞動(dòng)關(guān)系？答案：與某人力資源服務(wù)中心存在勞動(dòng)關(guān)系。3.2009年1月5日至2014年1月15日胡某確實(shí)存在休息日加班事實(shí)，你會如何實(shí)施調(diào)解？參考答案：首先請胡某明確其在此期間與哪個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系，分析勞動(dòng)合同的終止行為和與某人力資源服務(wù)中心簽訂勞動(dòng)合同的行為是否有效。如其認(rèn)可其自2009年1月5日至2012年11月30日與甲銀行天津分行存在勞動(dòng)關(guān)系，自2012年12月1日至2014年1月15日與某人力資源服務(wù)中心存在勞動(dòng)關(guān)系，提示其向有勞動(dòng)關(guān)系的單位主張不同階段的加班工資。如其堅(jiān)持認(rèn)為一直與甲銀行天津分行存在勞動(dòng)關(guān)系，則在該分行認(rèn)可的范圍內(nèi)開展調(diào)解工作。與甲銀行天津分行溝通，如其同意支付2009年1月5日至2012年11月30日的加班工資，則協(xié)助雙方商定具體數(shù)額，簽訂調(diào)解協(xié)議；如其不同意支付，提出超過申請時(shí)效等具體理由，則從情、理、法各個(gè)層面做好勸導(dǎo)工作，本著實(shí)事求是的態(tài)度鼓勵(lì)雙方調(diào)解。如分行堅(jiān)決不同意調(diào)解，則告知胡某其可向有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。可對該請求存在的時(shí)效風(fēng)險(xiǎn)加以釋明。對于甲銀行天津分行難以認(rèn)可的2012年12月1日至2014年1月15日的加班工資，向胡某釋明其可向有勞動(dòng)關(guān)系的用人單位主張權(quán)利。待其明確具體的調(diào)解請求后，再開展調(diào)解工作。（2的時(shí)效風(fēng)險(xiǎn)，必要時(shí)要向胡某釋明）十八、工時(shí)制度、加班工資、調(diào)解實(shí)務(wù)（易）A同意，不愿意的可不加班。職工平均每天加班3至4小時(shí)，周六、周日也不休息，職工每月加班60至200A問題：1.用人單位申辯的觀點(diǎn)是否正確？請具體說明理由?！緟⒖即鸢浮坑萌藛挝簧贽q的觀點(diǎn)不正確。主要理由：

公司安排職工周六、周日不休息，違反了《勞動(dòng)法息一日”的規(guī)定。公司安排職工每月加班60-200小時(shí)，違反《勞動(dòng)法》“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，今與工會和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，但是每月不得超過小時(shí)”的規(guī)定。公司以支付獎(jiǎng)金的形式，替代加班工資的發(fā)放，違反了《勞動(dòng)合同法的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)”的規(guī)定。我國現(xiàn)行的工時(shí)制度有哪些具體類型？【參考答案】我國現(xiàn)行的工時(shí)制度有：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。A【參考答案】具體建議：權(quán)；能強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫；安排勞動(dòng)者加班要依法支付加班費(fèi)；十九、社會保險(xiǎn)、工資（易）2013年2月，劉某（女）應(yīng)聘到某酒店有限公司擔(dān)任銷售部業(yè)務(wù)員。雙方訂立兩年期勞動(dòng)合同，約定每月工資由底薪2500A500500元服裝押金，承諾工作滿半年退還250元，滿1年全部退還。上班以來，李某銷售業(yè)績良好，月平均提成工資達(dá)到3000元。2013年7月以來，公司經(jīng)2013年7月份每人每月減底薪500元，與此同時(shí)，由于業(yè)務(wù)量縮2000元。2013年10月劉某發(fā)現(xiàn)已懷孕3個(gè)月，10月28日劉某向部門主管請假，要在10月30日上午去醫(yī)院進(jìn)行孕期產(chǎn)前檢查。因單位那天正好舉行推廣活動(dòng)，人手難以調(diào)配，主管2013年11月1010月份工資時(shí)，以劉某曠工半天為由，按照單位規(guī)模制度，扣除其工資1000元?！締栴}】用人單位與劉某協(xié)商一致，將單位承擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)以500法合理嗎？為什么?！緟⒖即鸢浮繉挝怀袚?dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)以500險(xiǎn)法》有關(guān)規(guī)定，用人單位與職工應(yīng)當(dāng)參加社會保險(xiǎn)，履行繳費(fèi)義務(wù)。這一法定義務(wù)不可以通過雙方協(xié)商的方式免除。（1）公司安排職工日加班加點(diǎn)時(shí)間超長，違反了《勞動(dòng)法》“一般每日不得超過一個(gè)小時(shí)，因特殊原因需要2.單位經(jīng)濟(jì)效益下滑而決定銷售部員工減薪的做法合法嗎？為什么？延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)”的規(guī)定。

【參考答案】單位因經(jīng)濟(jì)效益下滑而決定銷售部員工減薪的做法不合法。一方面，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，7單位生產(chǎn)經(jīng)營困難需要降低工資的，應(yīng)當(dāng)與工會和職工協(xié)商。另一方面，降低工資屬于變更勞動(dòng)合同的行為，根據(jù)勞動(dòng)合同法，用人單位不得單方變更，應(yīng)當(dāng)雙方協(xié)商一致。劉某的行為屬于曠工嗎？為什么？進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。因此劉某進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)。假設(shè)其確定為曠工，單位扣除其工資的數(shù)額合法嗎？請簡要說明理由。10002000元+提成工資2000本案中用人單位有沒有其他違法行為？如果有，請指出?！緟⒖即鸢浮勘景钢杏萌藛挝皇杖》b押金的行為違反了勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)全額退還。二十、試用期（易）王某與南京某公司于2012年1月1日簽訂了兩年的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中約定試用期為六個(gè)月，試用期內(nèi)工資為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)0元的（8元，試用期滿后月工資為0元。年5月152012年5月29月29日解除勞動(dòng)合同的決定并送達(dá)給王某?！締栴}】雙方在勞動(dòng)合同中約定的試用期內(nèi)容是否合法？請說明理由。【參考答案】試用期限約定不合法。依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，兩年期限的勞動(dòng)合同，試用期最長為二個(gè)月，工資標(biāo)準(zhǔn)，雙方約定的試用期工資1048元，低于以上標(biāo)準(zhǔn)。如王某已經(jīng)履行了6個(gè)月的試用期，該公司如何承擔(dān)法律責(zé)任?！緟⒖即鸢浮咳缤跄骋崖男辛肆鶄€(gè)月試用期，超過了法定的試用期期間，則該公司一是補(bǔ)發(fā)其二個(gè)2012年3月起按照試用期滿的工資標(biāo)準(zhǔn)，按月向王某支付賠償金。該公司對王某作出的解除勞動(dòng)合同決定是否合法？請說明理由，并提出建議。24個(gè)月的醫(yī)療期。因王某醫(yī)療期未滿期間，公司不得與王某解除勞動(dòng)合同，故建議公司撤銷該解除決定。二十一、勞動(dòng)合同、最低工資（易）

上簽了字。不久，李某男友的單位正籌集家屬樓，為了能分得住房，李某與男友登記結(jié)了婚。而由于籌辦婚禮，李某有兩個(gè)月雖然正常開展工作，但仍沒有完成公司規(guī)定的銷售基數(shù)，也因此未從公司領(lǐng)到一分錢工資。李某認(rèn)為公司與其簽訂的勞動(dòng)合同不符合勞動(dòng)法，要求支付這兩個(gè)月的工資。公司非但未支付其工資，隨后以李某在合同期內(nèi)結(jié)婚為由與其解除了勞動(dòng)合同。問題：【參考答案】【參考答案】與李某解除勞動(dòng)合同，亦違反勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定。公司與李某約定每月需向公司上繳10000條款違法，且本案李某已正常提供了勞動(dòng)，公司以其未上繳銷售基數(shù)為由拒不支付工資亦違法。二十二、試用期內(nèi)工資待遇、擇業(yè)主動(dòng)權(quán)（易）某酒店于去年7月561200元，試用期滿后月工資1500元。當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為每月1310元。楊某從去年7月5日至10月18日10月9170010月205名禮儀小姐向酒店人事部門提出辭職申請，告知三天后將不再上定不支付9、10月份工資。楊某不服，向當(dāng)?shù)鼗鶎诱{(diào)解組織申請調(diào)解?！緟⒖即鸢浮勘景干婕霸囉闷趦?nèi)員工工資待遇和擇業(yè)主動(dòng)權(quán)的法律問題。【參考答案】本案涉及試用期內(nèi)員工工資待遇和擇業(yè)主動(dòng)權(quán)的法律問題。且無需說明理由或承擔(dān)賠償責(zé)任。本案楊某等人在試用期內(nèi)提前三天提出辭職，應(yīng)受法律保護(hù)。酒店以不發(fā)工資為要挾，要求楊某等人繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，與法律相違背。用期工資低于此標(biāo)準(zhǔn)，約定無效。依據(jù)最低工資的相關(guān)規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，就受最低工資故對于9、10月份未結(jié)工資及最低工資差額部分，應(yīng)予補(bǔ)發(fā)。二十三、規(guī)章制度（易）5002014年2月58某嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度為由與張某解除勞動(dòng)合同?！緟⒖即鸢浮坎缓戏ā＠碛扇缦隆緟⒖即鸢浮坎缓戏?。理由如下（）公司以職工嚴(yán)重違法用人單位規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同，必須依據(jù)以（2）從時(shí)間上看，勞動(dòng)規(guī)章制度是勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)的行為準(zhǔn)則，主要適用于工作時(shí)間及工作時(shí)間前后，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作之時(shí)；從適用地域范圍來看，勞動(dòng)規(guī)章制度主要適用于用人單位安排勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的工作場所。本案張某系在休息日并在自家所在社區(qū)參與賭博，從時(shí)間上和地域范圍上看，均部屬于公司規(guī)章制度管理范圍，應(yīng)受其他法律法規(guī)約束，故公司以張某賭博為由解除勞動(dòng)合同違反法律規(guī)定。

確認(rèn)其與家政公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，并要求家政公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（勞社部發(fā)[2005（勞社部發(fā)[2005]12號）第一條的規(guī)定，判斷勞動(dòng)關(guān)系成立應(yīng)從以下三個(gè)方面進(jìn)行審查：1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，二十四、勞動(dòng)合同解除（易）李某在2012牟5月102年的固定期限勞動(dòng)合同，約定到期時(shí)間為2014年5月94500為此，甲公司于2013年12月5日，趁公司年終總結(jié)時(shí)，書面通知李某：因你管理方法簡單，缺乏與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。請你在收到本通知之日起5日內(nèi)到公司財(cái)務(wù)部結(jié)算工資并辦理交接手續(xù)。問題：甲公司是否存在違法行為？請具體說明并簡述理由。

二十六、綜合計(jì)算工時(shí)加班工資（較難）2012112013123120121120131231平均每月工作時(shí)間為200小時(shí)，且法定節(jié)假日每天均工作8小時(shí)。該公司對趙某的工作時(shí)間認(rèn)可，但認(rèn)為綜合計(jì)算工時(shí)制不需支付加班工資。另，張某的小時(shí)工資為30元。問題：【參考答案】綜合計(jì)算工時(shí)工作制，是指用人單位因工作情況特殊或受季節(jié)和自然條件限制，需要安排員工連續(xù)作業(yè)，無法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，采用以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。什么是綜合計(jì)算工時(shí)工作制？【參考答案】綜合計(jì)算工時(shí)工作制，是指用人單位因工作情況特殊或受季節(jié)和自然條件限制，需要安排員工連續(xù)作業(yè)，無法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，采用以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。【參考答案】根據(jù)相關(guān)規(guī)定，綜合計(jì)算工時(shí)工作制，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日、周【參考答案】根據(jù)相關(guān)規(guī)定，綜合計(jì)算工時(shí)工作制，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日、周840定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。如果綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，超過部分應(yīng)視為延長工作時(shí)間，用人單位應(yīng)依法支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬，且法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)依法支付法定節(jié)假日加班工資?！緟⒖即鸢浮看嬖?。根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，如勞動(dòng)者不勝任崗位工作，用人單位應(yīng)當(dāng)為之提供培訓(xùn)或進(jìn)同，該公司直接解除的行為違法。30日通知?jiǎng)趧?dòng)為違法。償。甲公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男袨檫`法?！緟⒖即鸢浮浚?）延時(shí)加班工資：30元*（200-167)*150%*24（2）法定節(jié)假日加班工資：30元*8小時(shí)*300%*11天*220121【參考答案】存在。根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，如勞動(dòng)者不勝任崗位工作，用人單位應(yīng)當(dāng)為之提供培訓(xùn)或進(jìn)同，該公司直接解除的行為違法。30日通知?jiǎng)趧?dòng)為違法。償。甲公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男袨檫`法。【參考答案】（1）延時(shí)加班工資：30元*（200-167)*150%*24（2）法定節(jié)假日加班工資：30元*8小時(shí)*300%*11天*2二十五、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系（易）2012122013120135

二十七、舉證責(zé)任（中）2012112012112014123180002013123112每年可享受10天帶薪年休假。在職期間公司未安排其休年休假，應(yīng)支付其未休年休假工資元(8000÷21.75*20x300%)。但趙某未提交任何證據(jù)其工作年限。公司辯稱，趙某入職時(shí)未提12201319才開始安排其休年休假，有考勤記錄為證?？记谟涗浻涊d趙某2013年休年休假5天，趙某對考勤記錄予以確認(rèn)。問題：在年休假工資爭議中，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)舉證證明：(1)已連續(xù)工作滿1年以上的事實(shí)，以證明具有享受年休假的資格；(2)累計(jì)工作時(shí)間長短，以證明可享受的年休假天數(shù)。勞動(dòng)者不能提供以上證據(jù)的，應(yīng)任。

200%,300%支付其加班工資。也就是說，在具備合理定額的基礎(chǔ)上，計(jì)件工資制仍然存在加班工資的支付問題。200%,300%支付其加班工資。也就是說，在具備合理定額的基礎(chǔ)上，計(jì)件工資制仍然存在加班工資的支付問題。3（？）881額標(biāo)準(zhǔn)，因此要求公司支付延長工作時(shí)間的加班工資無法律依據(jù)，不應(yīng)計(jì)發(fā)加班工資。天，故對此超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的休息日加班部分，公司應(yīng)依法支付加班工資?！緟⒖即鸢浮?012年未休年休假工資：8000÷21.75*10*200%2013年未休年休假工資：8000÷21.75*（10-5）*200%21220122013【參考答案】2012年未休年休假工資：8000÷21.75*10*200%2013年未休年休假工資：8000÷21.75*（10-5）*200%二十八、計(jì)件工資制的加班工資（較難）申請人趙某于2009年7月1日入職某公司，擔(dān)任裝配工，雙方簽訂了期限為2009年7月120106301600200個(gè)配件的裝配工作。2010年630201071200971201063036007062200件過多，要完任務(wù)每天都必須加班1小時(shí)，6公司辯稱，裝配工作以完成定額任務(wù)為準(zhǔn)，雙方勞動(dòng)合同已經(jīng)明確約定由趙某自行掌握工作時(shí)間，且工作量及工作標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)通過《工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及工作流程》告知趙某，趙某實(shí)際上是實(shí)行計(jì)件工資制員工，不存在支付加班工資的問題。另，該公司對趙某主張的工作時(shí)間予以認(rèn)可。問題：【參考答案】計(jì)件工資，是指用人單位確定合適的勞動(dòng)定額，按照勞動(dòng)者完成定額的情況，支付相應(yīng)的報(bào)酬。它與計(jì)時(shí)工資一樣，是工資支付的基本形式，兩者的區(qū)別在于：前者是用一定時(shí)間內(nèi)的勞功成果（含實(shí)物和服務(wù)）來計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬；后者是用勞動(dòng)時(shí)間來計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬。何為計(jì)件工資制？與計(jì)時(shí)工資有何區(qū)別？【參考答案】計(jì)件工資，是指用人單位確定合適的勞動(dòng)定額，按照勞動(dòng)者完成定額的情況，支付相應(yīng)的報(bào)酬。它與計(jì)時(shí)工資一樣，是工資支付的基本形式，兩者的區(qū)別在于：前者是用一定時(shí)間內(nèi)的勞功成果（含實(shí)物和服務(wù)）來計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬；后者是用勞動(dòng)時(shí)間來計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬?！緟⒖即鸢浮恳罁?jù)相關(guān)規(guī)定：