醫(yī)療安全責(zé)任合同書(員工)

---頁腳內(nèi)容造成后果的。凡是未經(jīng)親自檢查就簽署診斷、治療等證明文件或者有關(guān)出生、死亡等證明文件的?；蛘唠[匿、偽造、擅自銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料的。凡是超越執(zhí)業(yè)范圍、超越專業(yè)權(quán)限、使用未經(jīng)批準(zhǔn)使用的技術(shù)或者藥品及器械的。凡是未經(jīng)患者（家屬）同意，使用特殊藥品、特殊醫(yī)用耗材，或者進(jìn)行特殊檢查、特殊治療而導(dǎo)致糾紛的。凡是違反《醫(yī)療質(zhì)量管理辦法》、“六個(gè)三”管理準(zhǔn)則、“五條自問自責(zé)”而導(dǎo)致醫(yī)療不良事件的。三、責(zé)任追究（一）凡違反法律法規(guī)、核心制度、診療常規(guī)、技術(shù)操作規(guī)范引發(fā)患者投訴、賠償，導(dǎo)致重大不良事件的：1.經(jīng)濟(jì)追究依據(jù)醫(yī)療事故責(zé)任程度賠償比例，本著最大程度維護(hù)醫(yī)務(wù)人員利益，教育為主，處罰為次的原則：（1）全部責(zé)任者個(gè)人承擔(dān)20%賠償金，從效益工資中扣除?？剖页袚?dān)20%由科室收入中支出）。（2）主要責(zé)任者個(gè)人承擔(dān)15%賠償金，從效益工資中扣除?？剖页袚?dān)15%由科室收入中支出）。（3）次要責(zé)任者個(gè)人承擔(dān)10%賠償金，從效益工資中扣除?？剖页袚?dān)10%由科室收入中支出）。（4）輕微責(zé)任者個(gè)人承擔(dān)5%賠償金，從效益工資中扣除?？剖页袚?dān)5%（由科室收入中支出）。2.行政追究凡未嚴(yán)格遵守規(guī)章制度、核心制度、醫(yī)院“六個(gè)三”管理準(zhǔn)則，“五條自問自責(zé)”工作中有失職、瀆職行為導(dǎo)致不良事件者予以追究：（1）負(fù)有全部責(zé)任者屬失職、瀆職行為的應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（2）負(fù)有主要責(zé)任者暫停執(zhí)業(yè)、調(diào)離崗位，年度不得評(píng)為先進(jìn)個(gè)人，取消當(dāng)年職稱晉升資格。（3）負(fù)有次要責(zé)任或輕微責(zé)任者寫出書面檢討或大會(huì)檢討、賠情道歉、全院通報(bào)。（4）依據(jù)損失程度及危害程度，延遲職稱晉升、高職低聘、注銷執(zhí)業(yè)資格。4.對(duì)損害程度、社會(huì)影響較小不良事件，及時(shí)上報(bào)并積極協(xié)助處理的予以酌情減輕處理，對(duì)隱瞞不報(bào)者予以加重處罰。式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。四、合同生效式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。此合同自雙方簽字之日起生效，甲方法定