弘揚員工精神心得體會

弘揚員工精神心得體會只有通過工作，才能保證精神的健康，在工作中進行思索，工作才是件歡樂的事，兩者密不行分。下面是學習啦為大家預(yù)備的弘揚員工精神心得體會，盼望大家喜愛!

弘揚員工精神心得體會1

經(jīng)過一天的培訓，李強老師的話語讓我感受很深，其中主要對一下兩點說一下我我的心得體會——人生到處是考場，感恩之心。

人生到處是考場，是啊，人生什么時候，什么地方不是考場呢?面對勝利失敗，喜怒哀樂，悲歡離合，還有其它，都是一次次的心靈、靈魂的考試。勝利了,假如心靈不仔細的總結(jié)勝利的因素，那么，下次考試定是轉(zhuǎn)向失敗，相反，假如失敗了能夠反悟其中的緣由，那就會在下一次的“考試”中勝利。喜怒哀樂，和悲歡離合，何嘗對人生何嘗又不是考試呢?

在人生有道路上，坎坷并不會少，在每一個站點，每一個路口的地方，都是一次又一次的考試，每一場的風暴，每一場雪雨，也同樣是一次又一次的叫我們應(yīng)試。同樣還有，每一朵云彩，每一條彩虹，每一個相同或各異的日出與黃昏，對于人生，也同樣是一道道簡潔簡單的試題。每一次的相聚群居與獨處，我們也在這一份份試卷上作答……

每一個考場，也有一樣和自己一同應(yīng)試的人，每個人在自己的人生答卷上寫下豐富的答案。通過每個人在自己的答卷上寫下的豐富多采的答案，把世界點綴得絢麗多姿。我們每個人在自己的答卷上寫下人生的每一點每一滴。其實，我們自己或者別人的每一串笑聲，每一滴眼淚，每一個腳打印，每一段回憶，都是一個又一個漂亮的故事?？粗松目季恚プx懂每一點每一滴。專心去體驗，去感受。當我們自己在接受人生的“考試”的同時，不要忘了，這張“人生考卷”還會

發(fā)到許很多多的人的手里，還有他們在和自己一同做著同樣的“試題”。是的，風雨、磋折，幸運偶然都不是單獨給自己。當自己幸福，不能遺忘還有人在承受著不幸，當自己哀愁時，別忘了還有人比自己更苦痛……人生到處是考場，由于我們每一個人都生活在社會之中，每一個人的評比都必定要受到社會規(guī)范的約束;人生到處是考場，由于它是你的公德水平，是你作為一個真正的人應(yīng)具備的健康人格。

學會感恩，就是多一份理解，少一份任性。感謝父母給了我生命，給了我血濃于水的手足，給了我追求獨立，自尊的頑強性格!每當看到父母那被歲月爬滿的`額頭，看到父母那日漸蹣跚的腳步，我的心總是隱隱作痛夾雜著難言的愧疚。從來不知道父母竟是那么的簡單滿意，直到上了高校。離開了家，電話成了維系我和父母的唯一紐帶，而每周一次的電話成了父母七天漫長的等待，而他們卻只是想聽聽我的聲音。生我者方父母，養(yǎng)我者亦父母，今日我想借此機會向身在遠方，卻心系我們的父母道一聲：“爸爸媽媽，你們辛苦了!”

感恩是一條人生準則，是一種豁達的處世觀，是一切生命美妙的基礎(chǔ)。學會感恩，是為了擦亮蒙塵的心靈而不至于麻木;學會感恩，是為了將無以回報的點滴付出永銘于心;學會感恩，是為了將愛的陽光照射在每個人的心底，所以，讓我們學會感恩，感謝朝霞捧出了黎明，感謝大地培育了生靈，感謝母親贈予我生命，感謝生活贈送友情愛情，感謝時間常留永恒公正，感謝這旋轉(zhuǎn)不息的蔚藍色的星球!

讓我們仔細的對待我們所遇到的每一件事情，用一顆感恩的心對待我們身邊的每一個人，我想我們的人生將會非常的精彩。

弘揚員工精神心得體會2

部門組織學習了李強老師的培訓講座，使我感受很深。李強老師用幽默和精辟的語言使我真正領(lǐng)悟到員工十大精神的真正含義。以前，我以為一個好的員工標準就是不遲到、不早退、不打架，遵守勞動紀律，遵守公司規(guī)章制度做好自己的本職工作。其實不然，通過學習，使我真正懂得好的員工，就是在工作中不斷學習，不斷完善自己，爭取有一技之長。我知道，新時代的員工，怎樣才能做得最好，怎樣才能不被淘汰，就是在今后的工作，肯定要把今日李強老師講的員工十大精神牢記心中，并按要求嚴格要求自己。我信任，只要做到，并且做好就肯定有收獲，由于我的心在這里!

忠誠是人類最珍貴的美德之一，由于忠誠才能盡心盡力，盡職盡責，敢于擔當一切，任何時候忠誠永久是我們企業(yè)生存和進展的精神支柱，是企業(yè)的生存之本。我們做一個忠誠的員工，必需要盡職盡責，喜愛本職工作，有劇烈的責任感，不做任何與履行職責相反的事，不做有損公司形象和信譽的事，為公司出謀劃策，與公司血肉相融，公司興我榮，公司衰我恥。時時刻刻把集體的榮譽放到第一位，戒除私心，不要把公司的物品化為己有，做一個有著劇烈的事業(yè)心、一心為公司謀取更高的效益，公私分明的員工。要想謀取高效益，要比別人多下功夫，少說多做，要有吃苦耐勞、勤付出的精神;要勤觀看、勤思索，提前做好方案，不拖拉，讓有限的時間發(fā)揮更大的效能。

一個團結(jié)協(xié)作，富有戰(zhàn)斗力和進取心的團隊，必定是一個有紀律的團隊，我們要做一個樂觀主動，忠誠敬業(yè)，具有劇烈紀律觀念的員工?！捌鬅o人則止”，“人無神則死”，企業(yè)從初創(chuàng)到壯大到輝煌，員工從一般到優(yōu)秀到卓越，都離不開一種稱之為靈魂的東西：精神;“員工精神”是一種至高的信仰，強大的力氣，不息的信念，不懈的追求，向前的動力，熱忱的態(tài)度，也是員工從優(yōu)秀到卓越為之奉行的職業(yè)準則，更是企業(yè)基業(yè)長清的永恒動力。

我認為不管從事怎樣的一種工作都要擁有樂觀進取奮勉向上的心,只要勤勤懇懇地努力工作你就是勝利的,讓大家認可的。既然李強老師說工作是為了更好的生活，那就讓我們?yōu)榱嗣魈旄用烂畹纳钊ヅぷ靼?

弘揚員工精神心得體會3

讀完《員工精神》這本書，給我的第一感覺是其實這是一本很樸實的書，沒有講解那么多高深的道理，也沒有拿一個長篇大論的故事來證明什么結(jié)論，只是用最簡潔的語言，最通俗易懂的小故事告知我們“敬業(yè)、責任、進取、合作、忠誠、創(chuàng)新、高效、聽從”這是每一個員工都需要必備的職業(yè)精神，由于這種精神可以讓我們在個人成長的道路上變得更優(yōu)秀。下面我來共享讀完這本書的感受。

1、敬業(yè)是勝利之基礎(chǔ)

敬業(yè)就是做好自己的本職工作，扮演好自己的角色，一個沒有敬業(yè)精神的人，我不信任將來會有多么的勝利，由于從他的內(nèi)心深處始終把自己置身于企業(yè)與組織之外，只想著“做一天和尚敲一天鐘”，這樣終究會被競爭的潮流沉沒。作為選購部門我們花的每一分錢都應(yīng)當像花自己的錢一樣，做足成本調(diào)研和對比分析，絕不隨便鋪張企業(yè)成本。

2、合作是團隊之靈魂

一個不懂得合作的個人是沒有競爭力的個體，一個不能讓員工懂得合作的組織不是一個好的團隊，我的部門領(lǐng)導(dǎo)始終在講“先有團伙才有的團隊”，由于這樣的團隊是懂得相互補位，是懂得互幫互助，是懂得為了部門的一個目標可以奮斗究竟的。

3、盡職是工作之準則

工作中我們每個人的分工都不同，有些人負責一些比較重要令人矚目的工作，一些人負責的是常被人們忽視的小事，但不管大事還是小事我們都應(yīng)當盡職盡責，做到完善，莉莎的故事就告知我們從小事干起，贏得認可，贏得做大事的機會，日后才能干大事。

在這么低迷的市場環(huán)境下，作為我們每一個人更應(yīng)當秉持員工精神去工作，使自己的工作更加有價值，能夠為部門供應(yīng)更多的支持，為公司節(jié)約更多的成本，與企業(yè)同呼吸共命運渡過市場“寒冬”。

弘揚員工精神心得體會4

部門組織學習了李強老師的培訓講座，使我感受很深。李強老師用幽默和精辟的語言使我真正領(lǐng)悟到員工十大精神的真正含義。以前，我以為一個好的員工標準就是不遲到、不早退、不打架，遵守勞動紀律，遵守公司規(guī)章制度做好自己的本職工作。其實不然，通過學習，使我真正懂得好的員工，就是在工作中不斷學習，不斷完善自己，爭取有一技之長。我知道，新時代的員工，怎樣才能做得最好，怎樣才能不被淘汰，就是在今后的工作，肯定要把今日李強老師講的員工十大精神牢記心中，并按要求嚴格要求自己。我信任，只要做到，并且做好就肯定有收獲，由于我的心在這里!

忠誠是人類最珍貴的美德之一，由于忠誠才能盡心盡力，盡職盡責，敢于擔當一切，任何時候忠誠永久是我們企業(yè)生存和進展的精神支柱，是企業(yè)的生存之本。我們做一個忠誠的員工，必需要盡職盡責，喜愛本職工作，有劇烈的責任感，不做任何與履行職責相反的事，不做有損公司形象和信譽的事，為公司出謀劃策，與公司血肉相融，公司興我榮，公司衰我恥。時時刻刻把集體的榮譽放到第一位，戒除私心，不要把公司的物品化為己有，做一個有著劇烈的事業(yè)心、一心為公司謀取更高的效益，公私分明的員工。要想謀取高效益，要比別人多下功夫，少說多做，要有吃苦耐勞、勤付出的精神;要勤觀看、勤思索，提前做好方案，不拖拉，讓有限的時間發(fā)揮更大的效能。

一個團結(jié)協(xié)作，富有戰(zhàn)斗力和進取心的團隊，必定是一個有紀律的團隊，我們要做一個樂觀主動，忠誠敬業(yè)，具有劇烈紀律觀念的員工。“企無人則止”，“人無神則死”，企業(yè)從初創(chuàng)到壯大到輝煌，員工從一般到優(yōu)秀到卓越，都離不開一種稱之為靈魂的東西：精神;“員工精神”是一種至高的信仰，強大的力氣，不息的信念，不懈的追求，向前的動力，熱忱的態(tài)度，也是員工從優(yōu)秀到卓越為之奉行的職業(yè)準則，更是企業(yè)基業(yè)長清的永恒動力。

我認為不管從事怎樣的一種工作都要擁有樂觀進取奮勉向上的心,只要勤勤懇懇地努力工作你就是勝利的,讓大家認可的。既然李強老師說工作是為了更好的生活，那就讓我們?yōu)榱嗣魈旄用烂畹纳钊ヅぷ靼?

弘揚員工精神心得體會5

備的職業(yè)道德準則——愛崗、敬業(yè)、仔細、負責、主動、聽從、合作、奉獻、節(jié)儉、自律、創(chuàng)新、進取，具備這些精神的員工才是一名優(yōu)秀的員工，我們只有牢記這一準則，才能在各自的崗位上有所作為。那么首先，我們要如何愛上自己的工作，進而全力以赴地對待自己的工作，通過工作推動企業(yè)科學地進展。

羅斯-金說過：“只有通過工作，才能保證精神的健康，在工作中進行思索，工作才是件歡樂的事，兩者密不行分?！敝挥袗凵献约汗ぷ鞯膯T工，才能全力以赴地對待自己的工作，假如一個鄙視、厭惡自己的工作的人，那么他必失去工作的樂觀性。面對同一種工作，一種人熱忱地投入工作，而另一種人則埋怨不斷，消極地對待人與事，結(jié)局可想而知。由于引領(lǐng)勝利的磁石，不是對工作的鄙視和厭惡，而是真摯，樂觀的精神和百折不撓的毅力。作為企業(yè)的一分子，我把學習后的體會和企業(yè)文化，經(jīng)營理念相結(jié)合，感悟以下四點：

一、應(yīng)樹立樂觀的工作心態(tài)

作為一名公司員工，要時刻保有樂觀的工作心態(tài)。努力愛上自己的工作，樂觀地對待自己的工作，不要覺得工作僅僅是一種迫不得己的謀生手段，要從工作中得到樂趣，把自己變成工作的仆人而非奴隸。工作是為自己，不調(diào)整好心態(tài)，那大好的青春年華將在漫無目的時間中虛度，最終與勝利無緣。員工正是需要具有這種樂觀的工作心態(tài)，才使企業(yè)飛速進展，員工這種樂觀的心態(tài)，才能為企業(yè)的騰飛，供應(yīng)有力的精神支持。

二、應(yīng)具備良好的職業(yè)素養(yǎng)

一個人一旦愛上自己的工作，他就會全身心地投入到工作中去。由于這樣的人把工作當成一種享受，這種內(nèi)在的精神力氣，才鼓舞人們仔細工作，是愛崗敬業(yè)的動力。只有愛上自己工作的員工才能不斷提高自己的職業(yè)素養(yǎng)，并在工作中最大限度地發(fā)揮自己的潛能，為公司制造更大的財寶，從而實現(xiàn)自身價值。具備良好的職業(yè)素養(yǎng)應(yīng)做到100%投入，讓自己不行替代;具有挑戰(zhàn)新工作的士氣;不斷完善，力求最好;隨時把握有價值的信息，創(chuàng)新、創(chuàng)新、再創(chuàng)新。

三、聽從就是一切

聽從是優(yōu)秀員工應(yīng)盡的義務(wù)，而歡樂聽從才能達到真正聽從的目的。一個員工只有愛上自己的工作，聽從才能達到最佳效果。以聽從的精神投身于我們所從事的工作，是每個員工應(yīng)具備的品質(zhì)和意識，聽從精神是敬重、責任和紀律的統(tǒng)一體。作為企業(yè)員工應(yīng)做到聽從公司決策，遵守公司規(guī)章制度等。作為勵志性的企業(yè)《員工崗位精神》學習，已經(jīng)完整地概括出：聽從是一種負責任、敬業(yè)的精神，一種誠懇的態(tài)度，一種完善的執(zhí)行力量。我們需要的正是具備這種精神的人：他們想盡方法去完成任務(wù)，而不是去查找任何借口，哪怕看似合理的借口。

四、注意團隊精神

公司就象是一條船。當你進入了一家公司，你就成為這條船上的一名船員。這條船是滿載而歸還是觸礁擱淺，取決于你是否與船上其他船員齊心協(xié)力、同舟共濟。優(yōu)秀員工應(yīng)當是：具有責任感，團隊精神的典范;樂觀主動，富有制造力;沒有任何借口歡樂地融入到自己的團隊中去，是讓團隊前進的催化劑和助推器。一個沒有團隊