2023年新員工入職培訓(xùn)總結(jié)模板

第3頁共3頁2023年?新員工入職?培訓(xùn)總結(jié)模?板__年?是公司業(yè)務(wù)?大發(fā)展的一?年。在這一?年里，公司?現(xiàn)有業(yè)務(wù)不?斷擴(kuò)大，新?項目不斷增?加，公司對?人才的需求?，對人才的?培養(yǎng)，對現(xiàn)?有人員素質(zhì)?提高的要求?不斷加強(qiáng)。?人力資源部?作為公司人?才引進(jìn)、人?才培養(yǎng)、后?續(xù)梯隊建設(shè)?的主要負(fù)責(zé)?部門對此承?擔(dān)著重要的?責(zé)任。為保?證各項工作?任務(wù)的完成?，人力資源?部做了大量?工作，對外?積極開辟招?聘渠道、宣?傳公司人才?理念、參加?各種大型招?聘活動、儲?備人才資料?;對內(nèi)完善?培訓(xùn)制度、?積極開展培?訓(xùn)活動、制?訂公司內(nèi)部?人才接續(xù)計?劃、選拔公?司內(nèi)部優(yōu)秀?員工、對新?員工進(jìn)行跟?蹤評估、積?極開展公司?文體活動。?現(xiàn)將__年?人力資源部?在招聘培訓(xùn)?方面所做工?作總結(jié)如下?：一、招?聘渠道的開?辟。因公?司所處行業(yè)?的特殊性，?___現(xiàn)有?從業(yè)人員比?較少，為保?障公司所需?人員的及時?到位，人力?資源部在充?分利用現(xiàn)有?招聘資源情?況下，積極?與各招聘網(wǎng)?站、各職業(yè)?介紹所、異?地職介機(jī)構(gòu)?聯(lián)系，嘗試?開辟新的招?聘渠道。人?力資源部先?后與前程無?憂網(wǎng)、化工?人才網(wǎng)、卓?博人才網(wǎng)、?job__?_人才網(wǎng)、?勤加緣化工?在線、pc?b世界、中?國工程師黃?頁等專業(yè)招?聘網(wǎng)站進(jìn)行?了接洽試用?，了解了他?們所能提供?的服務(wù)情況?。與___?、___等?地前程無憂?人力資源公?司聯(lián)系，詳?細(xì)了解了當(dāng)?地化工環(huán)保?類人才分布?狀況及報紙?廣告費(fèi)用，?為進(jìn)一步開?展異地人才?招聘奠定了?基礎(chǔ)。二?、現(xiàn)場招聘?及報紙招聘?廣告情況?__年參與?兩次外部大?型招聘活動?，___市?___局舉?辦的應(yīng)屆畢?業(yè)生雙選招?聘會及__?_白領(lǐng)世界?招聘會。人?力資源部在?參會前做了?大量的、細(xì)?致的準(zhǔn)備工?作，并且在?招聘會上積?極向求職者?宣傳公司良?好的企業(yè)形?象、公司的?用人理念、?公司為員工?提供的廣闊?職業(yè)發(fā)展空?間等，來為?公司吸引更?多的優(yōu)秀人?才，在現(xiàn)場?招聘會中，?既為公司收?集到大量人?才資料，也?為公司做了?良好的企業(yè)?形象宣傳。?在年度招聘?工作中，面?對公司日益?增加的人員?需求，及時?調(diào)整招聘工?作重心，由?網(wǎng)絡(luò)招聘為?主轉(zhuǎn)向報紙?廣告招聘，?通過報紙招?聘廣告，及?時收集公司?所急需的人?才資料，保?障公司所急?需人才的及?時到位。?三、建立公?司內(nèi)部外部?人才資料庫?為保障公?司后續(xù)梯隊?的建設(shè)，為?公司儲備培?養(yǎng)人才，人?力資源部對?公司所有職?位做了細(xì)致?梳理，確定?了公司關(guān)鍵?崗位，把關(guān)?鍵崗位上的?員工作為人?力資源部重?點___的?對象，經(jīng)常?對關(guān)鍵崗位?員工進(jìn)行了?解，防止關(guān)?鍵崗位員工?的意外流失?。同時為減?少關(guān)鍵崗位?員工流失對?工作造成的?不良影響，?人力資源部?制訂《關(guān)鍵?崗位人員接?續(xù)計劃》，?對每一個關(guān)?鍵崗位制訂?人員接續(xù)計?劃，把關(guān)鍵?崗位相關(guān)的?職位列入替?補(bǔ)行列，對?列入替補(bǔ)行?列___的?員工作為公?司重點培養(yǎng)?對象，作為?關(guān)鍵崗位人?員的第一選?擇對象，以?便人員流失?后的及時補(bǔ)?充。同時建?立公司外部?人才庫，搜?集整理大量?與公司業(yè)務(wù)?相關(guān)的專業(yè)?人才資料，?主要以化工?類、環(huán)保工?程類為主，?作為公司從?外部補(bǔ)充員?工的首選資?料，以確保?所需人員的?及時到位。?四、新入?職關(guān)鍵崗位?員工跟蹤：?新員工作?為公司新的?一份子，呈?托著公司諸?多的希望。?為了讓新員?工盡快熟悉?公司狀況，?了解公司實?際工作情況?，進(jìn)入工作?狀態(tài)，同時?為了解新員?工在工作中?的表現(xiàn)，為?新員工轉(zhuǎn)正?提供考核依?據(jù)，人力資?源部對關(guān)鍵?崗位的新員?工進(jìn)行了跟?蹤，從上級?領(lǐng)導(dǎo)、同事?、員工本身?三個方面對?員