公司請假規(guī)章制度

9/9公司請假規(guī)章制度公司請假規(guī)章制度1一、目的：為標(biāo)準(zhǔn)公司考勤管理制度，加強(qiáng)員工組織紀(jì)律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規(guī)定。二、適用范圍：本規(guī)定適用于駕校所有員工。三、請假程序：1、員工請假，需提前向部門負(fù)責(zé)人或總教練遞交書面申請，填寫《請假單》，交后勤部門備案，否那么請假不予生效；員工休假期滿后，須及時到部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)處銷假，否那么按曠工處理。2、員工請假應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假單》。因急事或身體不適臨時請假，應(yīng)在上班前電話告知部門主管或總教練，教練員還需告知本班其他教練員，安排好學(xué)員的學(xué)習(xí)，返崗后補(bǔ)辦請假手續(xù)，否那么按曠工處理。四、請假審批權(quán)限：1、內(nèi)勤員工因事請假1天以內(nèi)的〔含1天〕，本人填寫《請假單》后由后勤負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。教練員請假填寫請假單后由本組教練員同意并簽字后，由總教練批準(zhǔn)；1天以上的由部門負(fù)責(zé)人簽字同意后報校長批準(zhǔn)。2、教練員因事請假1天以內(nèi)的〔含1天〕，本人填寫《請假單》后由本組教練員同意并簽字后，再由總教練批準(zhǔn)；1天以上的由本組教練和總教練簽字同意后，報校長批準(zhǔn)。3、總教練和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由本人填寫《請假單》后報校長批準(zhǔn)。4、請假申請經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，請假員工須在休假前將《請假單》及時交到后勤部門備案，否那么請假不予生效。五、請假類別1、病假員工請病假應(yīng)持區(qū)級以上醫(yī)療單位〔或公司指定就診醫(yī)院〕出具的診斷證明和病假單辦理請假手續(xù)。休病假期間，公司按員工根本工資的60%發(fā)放工資。休病假3個月未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續(xù)。2、事假員工請事假必須說明請假事由，填寫《請假單》，按請假申請程序和審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)前方可離崗。事假的最小請假單位為半天，事假為無薪假〔不享受工資、補(bǔ)貼及獎金〕；請假期間，按事假實際天數(shù)全額扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，年累計事假30天〔含〕以上者，不享受年終評選先進(jìn)個人的待遇；員工連續(xù)請事假滿30天者，駕校將與其解除勞動關(guān)系。3、婚假員工試用期滿且結(jié)婚登記日在本駕校入職后的可以享受婚假。員工休婚假，須本人憑結(jié)婚登記證，并提前一個月提出申請，公司給予婚假3天；男女雙方假設(shè)符合晚婚條件〔男25周歲，女23周歲〕，除享受國家法定3天婚假外，另加晚婚假3天，休假時間連續(xù)計算〔包括雙休日〕?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完，逾期不休作自動放棄?；榧倨陂g的員工工資福利待遇不變。6、喪假員工的直系親屬〔父母、配偶、子女、岳父母、公婆〕亡故可享有3天喪假；員工的近親屬〔祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養(yǎng)的家屬〕亡故可享有1天喪假；喪假期間的員工工資福利待遇不變。六、其它規(guī)定1、、員工必須做到事前請假，事后銷假。因事不能上班時，必須提前1天履行書面請假手續(xù)，如遇特殊情況事先無法辦理請假手續(xù)的，須以電話向相關(guān)負(fù)責(zé)人請示并得到批準(zhǔn)，事后立即補(bǔ)辦手續(xù)。如未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續(xù)曠工3天或一年累計曠工7天按開除處理。2、各部門負(fù)責(zé)人及員工請假前均須事先落實本人請假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負(fù)責(zé)的相關(guān)工作正常開展。3、員工請假、調(diào)休以半天〔4小時工作時間〕起算，按照先加班后調(diào)休的原那么，在當(dāng)月完成，不得累計。一年請假累計不得超過30天〔病假除外〕。對于請假超過30天的員工，將作為年度評選先進(jìn)的主要考核依據(jù)。七、本制度自公布之日起試行，由駕校后勤部門負(fù)責(zé)解釋、修訂和完善。公司請假規(guī)章制度2一、目的：為標(biāo)準(zhǔn)公司考勤管理制度，加強(qiáng)員工組織紀(jì)律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規(guī)定。二、適用范圍：本規(guī)定適用于駕校所有員工。三、請假程序：1、員工請假，需提前向部門負(fù)責(zé)人或總教練遞交書面申請，填寫《請假單》，交后勤部門備案，否那么請假不予生效；員工休假期滿后，須及時到部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)處銷假，否那么按曠工處理。2、員工請假應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假單》。因急事或身體不適臨時請假，應(yīng)在上班前電話告知部門主管或總教練，教練員還需告知本班其他教練員，安排好學(xué)員的學(xué)習(xí)，返崗后補(bǔ)辦請假手續(xù)，否那么按曠工處理。四、請假審批權(quán)限：1、內(nèi)勤員工因事請假1天以內(nèi)的〔含1天〕，本人填寫《請假單》后由后勤負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。教練員請假填寫請假單后由本組教練員同意并簽字后，由總教練批準(zhǔn)；1天以上的由部門負(fù)責(zé)人簽字同意后報校長批準(zhǔn)。2、教練員因事請假1天以內(nèi)的〔含1天〕，本人填寫《請假單》后由本組教練員同意并簽字后，再由總教練批準(zhǔn)；1天以上的由本組教練和總教練簽字同意后，報校長批準(zhǔn)。3、總教練和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由本人填寫《請假單》后報校長批準(zhǔn)。4、請假申請經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，請假員工須在休假前將《請假單》及時交到后勤部門備案，否那么請假不予生效。五、請假類別1、病假員工請病假應(yīng)持區(qū)級以上醫(yī)療單位〔或公司指定就診醫(yī)院〕出具的診斷證明和病假單辦理請假手續(xù)。休病假期間，公司按員工根本工資的60%發(fā)放工資。休病假3個月未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續(xù)。2、事假員工請事假必須說明請假事由，填寫《請假單》，按請假申請程序和審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)前方可離崗。事假的最小請假單位為半天，事假為無薪假〔不享受工資、補(bǔ)貼及獎金〕；請假期間，按事假實際天數(shù)全額扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，年累計事假30天〔含〕以上者，不享受年終評選先進(jìn)個人的待遇；員工連續(xù)請事假滿30天者，駕校將與其解除勞動關(guān)系。3、婚假員工試用期滿且結(jié)婚登記日在本駕校入職后的可以享受婚假。員工休婚假，須本人憑結(jié)婚登記證，并提前一個月提出申請，公司給予婚假3天；男女雙方假設(shè)符合晚婚條件〔男25周歲，女23周歲〕，除享受國家法定3天婚假外，另加晚婚假3天，休假時間連續(xù)計算〔包括雙休日〕?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完，逾期不休作自動放棄?；榧倨陂g的員工工資福利待遇不變。6、喪假員工的直系親屬〔父母、配偶、子女、岳父母、公婆〕亡故可享有3天喪假；員工的近親屬〔祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養(yǎng)的家屬〕亡故可享有1天喪假；喪假期間的員工工資福利待遇不變。六、其它規(guī)定1、員工必須做到事前請假，事后銷假。因事不能上班時，必須提前1天履行書面請假手續(xù)，如遇特殊情況事先無法辦理請假手續(xù)的，須以電話向相關(guān)負(fù)責(zé)人請示并得到批準(zhǔn)，事后立即補(bǔ)辦手續(xù)。如未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續(xù)曠工3天或一年累計曠工7天按開除處理。2、各部門負(fù)責(zé)人及員工請假前均須事先落實本人請假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負(fù)責(zé)的相關(guān)工作正常開展。3、員工請假、調(diào)休以半天〔4小時工作時間〕起算，按照先加班后調(diào)休的原那么，在當(dāng)月完成，不得累計。一年請假累計不得超過30天〔病假除外〕。對于請假超過30天的員工，將作為年度評選先進(jìn)的主要考核依據(jù)。七、本制度自公布之日起試行，由駕校后勤部門負(fù)責(zé)解釋、修訂和完善。1、局干部職工每年按國家的規(guī)定享受工齡假。工齡假可一次性休完，特殊情況下分段休，但當(dāng)年的工齡假期不得累積到下一年度。2、請假一天以上的都要填表報批。干部職工請假不超過一天的，經(jīng)股室負(fù)責(zé)人同意后由局分管領(lǐng)導(dǎo)審批;超過一天的報局主要領(lǐng)導(dǎo)審批。3、凡請假者，必須講清緣由，請病假者必須有醫(yī)生出具的'證明為憑。4、只有3人以下的股室，不得有2人同時請假或休工齡假。5、局領(lǐng)導(dǎo)組織不定期檢查。一年內(nèi)，第一次發(fā)現(xiàn)不請假而又不知去向的進(jìn)行批評教育;第二次發(fā)現(xiàn)的，該同志半年崗位目標(biāo)考評不合格;第三次發(fā)現(xiàn)的，全年崗位目標(biāo)考評不合格，進(jìn)行調(diào)崗、輪崗或停職，所在股室被取消中選先進(jìn)單位的資格。公司請假規(guī)章制度3一、總那么：為了健全公司的規(guī)章制度，便于管理以及員工的合理休假，并遵照國家有關(guān)勞動、人事管理政策和公司的其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本規(guī)定。二、假期分類及相關(guān)規(guī)定：〔一〕、法定假期：所有公司員工享受以下規(guī)定節(jié)假：〔帶薪休假〕元旦一天〔公歷1月1日〕春節(jié)三天〔農(nóng)歷正月初一、初二、初三〕勞動節(jié)三天〔公歷5月1日、2日、3日〕國慶節(jié)三天〔公歷10月1日、2日、3日〕三八婦女節(jié)〔女員工放假半天〕公司對于法定假期安排工作的員工，支付不低于300%的工資報酬?！捕?、過年休假：所有公司員工均可按公司規(guī)定過年休假，〔年假期間包括春節(jié)三天固定假期〕?！踩场⑹录伲?、公司為工作滿一年及以上的正式員工提供4天/月的帶薪休假，如無充分理由，員工不得缺勤或請假。事假可以按公司實際情況調(diào)休。無論任何其他原因超過4天/月的事假每人每天扣100元。2、事假超過一周者，當(dāng)月資薪按0。75工資基數(shù)計算。一個月累計事假達(dá)一周，扣發(fā)當(dāng)月獎金?！菜摹场⒉〖伲骸矌叫菁佟?、員工因病不能上班必須治療或休養(yǎng)，依公司認(rèn)可的醫(yī)院診斷書參考假期時限。突發(fā)急癥可依附近診所診斷參考。2、病假期間從事有償收入活動的，公司停發(fā)病假期間的全部工資。3、員工因病需到外地治療，持轉(zhuǎn)院證明，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可延長假期，但需要辦理相關(guān)的續(xù)假手續(xù)。4、員工在聘任期間，經(jīng)有關(guān)醫(yī)療部門診斷患嚴(yán)重或重大疾病者〔如惡性腫瘤等〕，在參照國家有關(guān)政策的根底上，可延長假期或停薪留職一年?！参濉?、婚假：1、公司為工作滿一年及以上的員工結(jié)婚時提供3天帶薪休假。男滿25周歲。女滿23周歲，雙方初婚的可增加不帶薪晚婚假7天。重新組合的家庭，初婚一方符合晚婚條件的，可享受同樣待遇。2、員工憑結(jié)婚證復(fù)印件在半年內(nèi)請假有效?！擦?、喪假：員工的直系親屬〔配偶、子女、父母、配偶父母〕去世，公司提供三天帶薪喪假。旁系親屬去世，公司提供一日帶薪喪假。路途遠(yuǎn)者另給假?！财摺?、公假：〔帶薪休假〕查體、培訓(xùn)等因公需要請假，需要呈驗有關(guān)證件，經(jīng)上級主管簽字批準(zhǔn)?！舶恕场a(chǎn)假：1、公司為工作滿一年及以上的女員工提供90天帶薪產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。妊娠不滿3個月流產(chǎn)〔含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)〕的，依公司認(rèn)可的醫(yī)院證明，給予產(chǎn)后加假20天至30天；妊娠3個月以上，7個月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)，產(chǎn)后加假50天。2、患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，依公司認(rèn)可的醫(yī)院證明在月經(jīng)期間給予一至兩天的帶薪休息。3、在公司工作年滿一年的男員工因?qū)ο螽a(chǎn)假，可享受7天帶薪休假。〔九〕、護(hù)理假：1、女職工產(chǎn)假滿后，假設(shè)嬰兒無人護(hù)理，且工作崗位離得開，經(jīng)人事部門批準(zhǔn)，可申請護(hù)理假，但最長時間不超過半年。3個月以內(nèi)，按80%發(fā)給根本工資；超過3個月的，按60%發(fā)給根本工資。2、有不滿1周歲嬰兒的女職工，公司給予在班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳〔含人工喂養(yǎng)〕時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間?！彩场⒐珎伲?、員工因公傷需要休息，依公司認(rèn)可的醫(yī)院診斷書參考假期時限，并發(fā)放9元/天的生活費(fèi)。2、特別病傷假期滿仍未能上班者，可辦理續(xù)假手續(xù)或停薪留職手續(xù)。3、因打架斗毆致殘者，公司停發(fā)全部工資獎金。三、請假手續(xù)的辦理：1、請假應(yīng)由本人于事前填寫請假條，附交有關(guān)證明呈請核準(zhǔn)，〔電話或口頭請假一律無效〕，請假條必須講明請假種類、請假事由、請假時間、交接事項等，文字端正、格式正確。2、請假時間：≤1天，必須由部門主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。1―3天，必須由部門主要領(lǐng)導(dǎo)審核后，報組織人事部門批準(zhǔn)。>3天，必須由部門主要領(lǐng)導(dǎo)審核后，報組織人事部門批準(zhǔn)。再由總經(jīng)理簽字方可生效。任何人請假，不得越級。3、對于緊急或特殊情況，應(yīng)委托告知部門領(lǐng)導(dǎo)，事后24小時內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，未辦理請假手續(xù)而擅自離開崗位，作曠工處理。假設(shè)造成生產(chǎn)損失的，視情節(jié)輕重給予批評教育、書面檢查、行政處分等，屢教不改者報上級部門處理。4、對于請假的內(nèi)容，經(jīng)查實是私自捏造或與事實不符的，將視請假無效，作曠工處理。四、續(xù)假規(guī)定：1、因患重病不能如期按時，可到組織人事部門辦理續(xù)假手續(xù)，或超假時間可作為事假處理，假設(shè)不辦理續(xù)假手續(xù)者，以曠工處理。2、因不可抗力或其他特殊情況不能如期返回，持有關(guān)證明可事后辦理續(xù)假手續(xù)。五、銷假規(guī)定