2018年10月自考00167勞動法試題及答案含評分標(biāo)準(zhǔn)

2018年10月高等教育自學(xué)考試全國統(tǒng)一命題考試勞動法試卷（課程代碼00167）本試卷共6頁，滿分100分，考試時間150分鐘?？忌痤}注意事項：1．本卷所有試題必須在答題卡上作答。答在試卷上無效，試卷空白處和背面均可作草稿紙。.第一部分為選擇題。必須對應(yīng)試卷上的題號使用2B鉛筆將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。.第一glj分為非選擇題。必須注明大、小題號，使用0.5毫米黑色字跡簽字筆作答。.合理安排答題空間，超出答題區(qū)域無效。第一部分選擇題一、單項選擇題：本大題共20小題，每小題1分，共20分。在每小題列出的備選項中只有一項是最符合題目要求的，請將其選出。.下列情形中，用人單位支付勞動者的工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的是A.試用期內(nèi) B.停工留薪期間C.見習(xí)期內(nèi)D.醫(yī)療期內(nèi).下列不屬于“核心勞動標(biāo)準(zhǔn)”的是A.平等就業(yè)權(quán) B.禁止使用童工C.集體談判權(quán) D.職業(yè)培訓(xùn)權(quán).下列關(guān)于我國工會組織原則的表述，錯誤的是A.工會委員會由民主選舉產(chǎn)生B.工會主席任內(nèi)調(diào)動工作應(yīng)當(dāng)由上級工會批準(zhǔn)C.上級工會組織領(lǐng)導(dǎo)下級工會組織D.工會主席任期未滿不得隨意調(diào)動其工作.下列有關(guān)勞動爭議的判斷，正確的是A.律師事務(wù)所與律師之間因合伙利益分配所產(chǎn)生的糾紛，不屬于勞動爭議B.律師事務(wù)所的行政文員，與律師事務(wù)所發(fā)生的報酬爭議，不屬于勞動爭議C.律師事務(wù)所不屬于勞動法上的用人單位，不適用勞動爭議解決制度D.律師事務(wù)所對律師工作時間沒有管理要求的，雙方之間不能產(chǎn)生勞動爭議.下列有關(guān)勞動法律關(guān)系內(nèi)容的表述，錯誤的是A.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容包括勞動權(quán)利和勞動義務(wù)B.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容只能由雙方當(dāng)事人約定C.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容不得違背國家強制性規(guī)定D.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容體現(xiàn)國家與當(dāng)事人的雙重意志.下列社會保險中，勞動者無需繳納社會保險費的是A.養(yǎng)老保險 B.工傷保險C.失業(yè)保險 D.醫(yī)療保險.根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，下列說法錯誤的是A.當(dāng)事人申請回避應(yīng)當(dāng)在案件開庭審理前提出，并說明理由B.申請人在舉證期限屆滿后提出增加或者變更仲裁請求的，應(yīng)當(dāng)另行仲裁C.勞動者一方在五人以上并有共同請求的爭議，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)優(yōu)先立案D.案件受理后，勞動合同履行地或者用人單位所在地發(fā)生變化的，不改變爭議仲裁的管轄8.關(guān)于競業(yè)限制的說法，正確的是A.競業(yè)限制義務(wù)屬于勞動者的法定義務(wù).競業(yè)限制條款屬于勞動合同的必備條款C.競業(yè)限制義務(wù)適用于自愿簽訂保守商業(yè)秘密合同的勞動者D.勞動者承擔(dān)競業(yè)限制違約責(zé)任的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法履行競業(yè)限制補償金的足額支付義務(wù).下列關(guān)于醫(yī)療期的說法中，正確的是A.醫(yī)療期待遇與勞動者的工作年限無關(guān)B.每個勞動者在職期間都可以享受醫(yī)療期待遇C.醫(yī)療期待遇與勞動者在本單位的工作年限無關(guān)D.勞動者在職期間患癌癥等特殊病的，自動適用24個月醫(yī)療期.姚某簽署了公司發(fā)來的雙方協(xié)商解除勞動合同通知書，仍提起勞動爭議仲裁，主張用人單位違法解除勞動合同賠償金。對此，下列說法正確的是A.姚某簽署勞動合同解除通知書的行為能夠證明其同意協(xié)商解除B.勞動合同解除通知書與勞動合同解除協(xié)議效力一致C.勞動合同違法解除的，依法需要給付勞動者賠償金D.勞動合同協(xié)商一致解除的，不需要給付勞動者經(jīng)濟補償金.仲某是U公司的高管人員，與公司簽訂勞動合同時約定實行不定時工作制。勞動合同終止后，仲某申請勞動仲裁。對此，下列說法錯誤的是A.高管人員屬于可以適用不定時工作制的人員范圍B.實行不定時工作制必須得到勞動行政主管部門的審批C.仲某實行不定時工作制未進行行政審批，該約定無效D.仲某實行不定時工作制未進行行政審批，不違反強制性規(guī)定，該約定有效.閆某以閆A的名義入職盛好公司，工作期間因工死亡。因為以閆A名義投保工傷保險而未能得到理賠，閆某妻子申請勞動爭議仲裁，請求確認閆某與盛好公司存在勞動關(guān)系并支付其相應(yīng)的工傷保險待遇。針對本案，下列說法錯誤的是A.工傷保險未理賠是由閆某冒名入職造成的，仲裁不應(yīng)支持其妻主張B.盛好公司在閆某入職時未盡審查義務(wù)是未能理賠的原因之一C.閆某冒名入職的行為雖有錯，但不影響其與盛好公司建立勞動關(guān)系D.閆某未參加工傷保險，但盛好公司應(yīng)承擔(dān)其工傷保險待遇.下列選項中，不屬于失業(yè)保險待遇取得條件的是A.勞動者非自愿失業(yè)B.失業(yè)保險繳納滿足法定期限C.勞動者因失業(yè)導(dǎo)致生活困難D.用人單位和勞動者依法繳納了失業(yè)保險費14.下列假期中不可以與年休假沖抵的是A.寒暑假B.探親假C.不扣工資的事假D.累計工作滿l年不滿10年的職工請病假累計滿2個月以上的15．下列有關(guān)女職工勞動保護的說法，錯誤的是A.懷孕女職工不得安排加班B.哺乳期未滿不得安排夜班勞動C.勞動合同中不得有限制生育的約定D.工會可以與用人單位簽訂保護女職工合法權(quán)益的專項集體協(xié)議16．勞動者的勞動權(quán)利能力與勞動行為能力具有不可分割性，其含義是A.勞動者的權(quán)利能力和行為能力只能由本人實施B.法律允許他人代理勞動者行使勞動權(quán)利能力和行為能力C禁止勞動者同時在兩種勞動法律關(guān)系中運用勞動權(quán)利能力和行為能力D.他人代理勞動者行使勞動權(quán)利能力和行為能力，只要當(dāng)事人雙方意思表示真實，就是合法有效的17．下列有關(guān)勞動合同效力的說法，正確的是A.勞動合同中約定“工傷自理”條款無效B.績效考核實行“末位淘汰”的約定有效C用人單位與職工約定“不得有辦公室戀情”，該約定有效D.因勞動者的原因?qū)е潞贤瑹o效的，用人單位無需向勞動者支付勞動報酬18．下列有關(guān)工傷保險責(zé)任承擔(dān)的表述，錯誤的是A.用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任的前提是與受傷的自然人之間存在勞動關(guān)系B.勞動者達到法定退休年齡的，不享受工傷保險待遇C.用工單位違法轉(zhuǎn)包的，對不具備用工組織資格的自然人承包者所聘用職工從事承包業(yè)務(wù)時的因工傷亡，承擔(dān)工傷保險責(zé)任D.個人掛靠其他單位對外經(jīng)營，其聘用人員因工傷亡的，被掛靠單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位19.下列有關(guān)勞動安全衛(wèi)生法律的說法，錯誤的是A.安全生產(chǎn)法是勞動安全衛(wèi)生領(lǐng)域的基本法律規(guī)范B.勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)屬于勞動基準(zhǔn)立法，具有強制性C.工會有權(quán)對企業(yè)實施勞動安全衛(wèi)生制度的情況進行監(jiān)督D.勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察機構(gòu)與勞動保障監(jiān)察機構(gòu)同一.光明公司用崗位級別經(jīng)理的統(tǒng)一合同版本與侯某簽訂了勞動合同，月薪6500元，但雙方口頭約定工資結(jié)構(gòu)為底薪4000元加銷售提成。在職期間侯某的實得工資一直是每月5500元。3年勞動合同期滿，光明公司不再續(xù)約。侯某申請仲裁，請求補發(fā)工資和經(jīng)濟補償金。對此，下列說法錯誤的是A.侯萊的合同約定工資應(yīng)當(dāng)是6500元B.本案計算經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是5500元C.侯某在離職后1年內(nèi)主張補發(fā)工資不違反仲裁時效規(guī)定D.光明公司以管理人員工作疏忽，用統(tǒng)一版本與侯某簽約為由進行的抗辯，應(yīng)自行承擔(dān)舉證責(zé)任二、多項選擇題：本大題共10小題，每小題2分，共20分。在每小題列出的備選項中至少有兩項是符合題目要求的，請將其選出，錯選、多選或少選均無分。.勞動者主動解除勞動合同不需要承擔(dān)法律責(zé)任，應(yīng)滿足的條件是A.提前30天向用人單位提出辭職 B.以書面形式提交辭職書C.提出書面辭職書屆滿30日離職D.辦理離職手續(xù).關(guān)于集體勞動合同的說法，正確的是A.工會依法可以對集體勞動合同訂立爭議申請仲裁B.因集體勞動合同履行發(fā)生的勞動爭議案件，可以協(xié)商解決C.集體勞動合同履行爭議可以適用簡易程序進行仲裁D.對集體勞動合同履行爭議，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)優(yōu)先立案，優(yōu)先審理23．下列有關(guān)工資支付時間的說法，正確的是A.工資至少每月支付一次B.工資必須在法定日期支付C.工資支付遇到節(jié)假日的，應(yīng)順延支付日期D.用人單位應(yīng)在依法解除勞動合同時一次付清勞動者工資.勞動保障監(jiān)察的基本屬性是A.法定性 B.行政性C.司法性 D.專門性.下列選項中，屬于社會保險基金的社會監(jiān)督措施的是A.設(shè)立社會保險監(jiān)督委員會B.工會參與社會保險重大事項的研究C.各級人大常委會組織對社會保險法實施情況的執(zhí)法檢查D.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)定期向社會公布社會保險基金的運營情況26.勞動者勞動報酬權(quán)的主要構(gòu)成是A.勞動報酬協(xié)商權(quán) B.勞動報酬請求權(quán)C.勞動報酬支配權(quán) D.勞動報酬變更權(quán)27.下列有關(guān)勞動合同變更的說法，正確的是A.勞動合同可以協(xié)商變更‘1B.勞動合同變更當(dāng)事人必須協(xié)商一致C.用人單位可以依法單方變更勞動合同D.勞動合同的變更不包括主體的變更28.關(guān)于職工基本醫(yī)療保險，下列說法正確的是A.用人單位應(yīng)當(dāng)依法為職工繳納基本醫(yī)療保險費B.職工個人應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險費C.職工可以和用人單位約定無需繳納基本醫(yī)療保險費D。繳納基本醫(yī)療保險費是勞動者和用人單位的法定義務(wù)，不得協(xié)議免除29.崔某是直接管理賈某的業(yè)務(wù)員，因賈某違規(guī)，崔某根據(jù)公司“無因上追一級”的規(guī)章制度被解除勞動合同。崔某不服申請勞動爭議仲裁。針對本案，下列說法正確的是A.“無因上追一級”的規(guī)章制度內(nèi)容不合法B.連帶責(zé)任的規(guī)定不符合勞動法的基本原則C.對本案仲裁裁決不服，崔某可以申請撤銷仲裁裁決D.公司若能證明崔某了解并接受該規(guī)章制度，該解除就是合法的30.勞動合同終止，用人單位不需要支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)那樾问茿.勞動者達到退休年齡勞動合同終止的B.勞動合同期滿用人單位不愿意續(xù)簽勞動合同的C.勞動合同期滿，勞動者不愿意按原合同中的待遇標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動合同的D.勞動者因退休終止勞動合同，但在任職期間用人單位未為其繳納社會保險的第二部分非選擇題三、名詞解釋題：本大題共4小題，每小題3分，共12分。31．勞動合同履行32．勞動爭議33．試用期34．國際勞工組織的“三方性原則”四、簡答題：本大題共3小題，每小題5分，共15分。35．簡述我國勞動法的淵源。36．簡述勞動者享有的勞動安全衛(wèi)生保護權(quán)利。37．簡述法院受理勞動爭議案件的條件?！?、論述題：本大題共l小題，共15分。38．論述工傷保險制度的作用。六、案例分析題：本大題共2小題，每小題9分，共18分。.高某2015年5月1日入職A公司任加工工藝師，合同期限三年，月工資8000元。雙方訂立((競業(yè)限制協(xié)議》約定：“高某與A公司解除或終止勞動合同后1年內(nèi)不得到與A公司有競爭關(guān)系的單位(包括但不限于8公司)就職，A公司按高某離職時上年度工資的10%一次性支付競業(yè)限制補償金，高某若不履行上述義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約賠償責(zé)任，違約金為20萬元。，”2016年7月13日，高萊以個人原因辭職。A公司按約定向高某支付了競業(yè)限制補償金9600元，高某領(lǐng)取了該補償金。2016年8月高某到B公司從事加工工藝師工作，給A公司造成了20多萬元的損失。A公司遂申請勞動仲裁。根據(jù)提示，分析下列問題：(1)本案中競業(yè)限制協(xié)議的效力如何認定?(2)A公司要求高某支付20萬違約金的請求是否應(yīng)當(dāng)支持，為什么？.沈某于2014年6月1日入職先達公司，雙方訂立了3年期的勞動合同。2015年11月1日，先達公司與沈某簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，約定將沈某送到國外進行專項技術(shù)培訓(xùn)2個月，并約定沈某培訓(xùn)結(jié)束后再為公司服務(wù)5年，如沈某違反服務(wù)期約定須向公司支付違約金。2017年5月底，先達公司告知沈某，因公司業(yè)務(wù)調(diào)整，其與沈某所訂立的勞動合同在2017年5月31日到期后不再延續(xù)，沈某無需再繼續(xù)履行《培訓(xùn)協(xié)議》中約定的服務(wù)期。沈某認為，其勞動合同期限應(yīng)當(dāng)延續(xù)至服務(wù)期屆滿，先達公司終止勞動合同的行為屬于違法終止，故提出仲裁申請，要求先達公司支付違法終止勞動合同賠償金。問：(1)先達公司與沈某約定的服務(wù)期是否合法，為什么？(2)先達公司終止與沈某的勞動合同是否合法，為什么？絕密★啟用前2018年10月高等教育門學(xué)考試生國統(tǒng)?命題考試勞動法試題答案及評分參考（課程代碼00167）一、單項選擇題：本大題共小題,每小題I分.共20分1.1) 2.1)3.B4.A5.B6.B 7.CX.1)9.BHLCIL1) 12.A13.C14.H15.A16.A 17.AIX.B19.1)2().B二、多項選擇題：本大題共1。小題，每小題2分,共20分21.AB 22.BD23.AD24.ABD25.ABD26.ABC 27.ACD2X.ABD29.AB30.BD三、名詞解釋題：本大題共4小題..每小膠3分.關(guān)「分.勞動合同履行.」指分同■小人/少收《勞動合同所規(guī)定的義務(wù)的法律行為.勞動件議.是指勞動仁川人單位之間所工之爭議及用人單或川人單位同體上I：會之間圍統(tǒng)H利、義務(wù)以及利大利益所'卜的爭以購買自考歷年真題+q344647微信同號（代打?。?試川期,是指用人單位:和勞動不為相比了解、造撲而依法約定的號察期,.國際勞I：組織的“：方性煌則，是指代涉及勞動問題上.勞I：代乩-L代衣叮政府代代處JT等地億共同業(yè)商作出決定.以協(xié)調(diào)勞動大祭.四、簡答題：本大題共3小毀.每小題S分.共15分.勞而夫的淵源.陽訐勞動法濘觀范的具體及現(xiàn)形式我國芳.切法的淵源,按或效力一次L范圍不同（I分），可以分為以卜兒翔（1》憲法：（2）〃.律：⑶行政法規(guī)：（4）部門現(xiàn)根（5）地力性法規(guī)和地〃書規(guī)堂：（6）國歸、勞I：公約：（7）規(guī)范件勞動法律法規(guī)解擇：（X）乂.他（答代仟意4點給4分）.勞動%亭市的勞動安仝15M護權(quán)利，可仃納為力個方面:（I）決將各項保護條fl和保護計遇的權(quán)利：（I分）<2）危除囚東和?？偞肷系闹闄?quán)：（I分）（3）拒絕危號r.Hm（?分）（4）監(jiān)件2，I分）（5）緊急儲況卜的償止作業(yè)和緊⑶故禺權(quán)（I分）方為法試聰答案及評分參匕第I頁（龍2頁）37."、沆受理勞動爭議案件的Wf'l兄:I>起訴人必須一方勸爭iZ的“1本人3分）2）必須是1、服勞動爭i義仲戰(zhàn).認公仲戰(zhàn)向向江沆起訴,卡”仲成F“mfiR向法院息訴（I分）3）必須仃明確的被告、具體的訴訟請求和少實限據(jù) I分）4）提起訴訟必須它為件規(guī)刊的期限內(nèi),即收到仲裁上決止之II尼15II內(nèi).超過15II.人—不方發(fā)現(xiàn)（I分）<5）WI人心川2受川為功乍議的范圍.（0.5分）（6）起訴必須向仃希土權(quán)的法院捉出J0.5分）五、論述題：本大題共I小題.共I、分，38.（1）依隼受傷和忠職業(yè)和的勞動旨得到及時慶治發(fā)生職業(yè)傷杏受故或職業(yè)病的的動一?必須及時叱到醫(yī)療執(zhí)治I：仇保險可以保沛