公司普通員工績效考核表模板_第1頁
公司普通員工績效考核表模板_第2頁
公司普通員工績效考核表模板_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

企業(yè)一般職工績效核查表模板企業(yè)一般職工績效核查表模板企業(yè)一般職工績效核查表模板精選文檔企業(yè)一般職工績效核查表日期：被核查者被核查者姓名部門標核查項目評分標準準分責踴躍主動，責任心強，能很好達成任務(wù)13有責任心，可放心交托工作10任還有責任心，基本能達成工作8心無責任心，自由松懈，上班時間常做與工作沒關(guān)事情6工勤任勞任怨，敬業(yè)愛崗12作準時守規(guī)，不偷懶，踴躍工作10奮行時間見解不強，主動踴躍性不夠，需有人敦促8度為私事為重，常常脫崗、遲到、混日子，交辦工作不力6與忠對企業(yè)的現(xiàn)狀和前程有信心，奉獻在先，回報在后10態(tài)視擔當?shù)墓ぷ骱拓熑螢橹?，而不可是是生活手?誠度言行尚規(guī)范，無越軌行為6度自我意識重，只講獲得，不講奉獻4誠道德兼優(yōu)，言行切合，言傳身教1045分出言如山，道德好9信誠實，行為規(guī)范8度不夠誠實，不可以腳扎實地4團擅長團聯(lián)合作，起帶頭作用，發(fā)揮部門優(yōu)勢12隊尚能與別人合作，保證部門達成任務(wù)9合主動不夠，牽強配合領(lǐng)導(dǎo)和別人達成任務(wù)7作難與別人合作，成為企業(yè)、部門的包袱6仔細履行領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作，理解力極強，做事得15工執(zhí)力、迅速作行迅速履行領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作，時有提出合理化建議13能力履行力度一般，需敦促10力能力差，態(tài)度不踴躍6與工達成交辦的工作精準，速度快，質(zhì)量高，沒有差錯15效作能分清主次，準時按質(zhì)達成任務(wù)，見效滿意13果效在上司指導(dǎo)和敦促下達成任務(wù)，工作時有差錯10率工作不分主次，效率低，工作時有差錯8綜擅長學(xué)習(xí)，有創(chuàng)新精神，有經(jīng)濟意識，有創(chuàng)效益能力13以企業(yè)利益為重，保護企業(yè)的形象，尊敬和保護領(lǐng)導(dǎo)合10聲威素55分不做有損于企業(yè)利益的事，不說有損于企業(yè)形象的話8質(zhì)各方面對自己沒有高要求，工作能力有待提升6合計100出勤賞罰記錄遲到早走事假病假超假

核查期評分小部門分管領(lǐng)計自評談?wù)搶?dǎo)談?wù)摃绻お勝p處懲計分.精

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論