公司競聘上崗實(shí)施方案

PAGEPAGE14**公司競聘上崗實(shí)施方案（征求意見稿）為貫徹落實(shí)集團(tuán)公司改革總體部署和XX板塊戰(zhàn)略發(fā)展需要，優(yōu)化人力資源配置，激發(fā)職工活力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理、勞動人事和分配制度與市場接軌，建立職責(zé)明確、運(yùn)轉(zhuǎn)高效、管理規(guī)范的內(nèi)部管理機(jī)制，制定本實(shí)施方案。一、指導(dǎo)思想和原則通過競聘上崗的方式，進(jìn)一步優(yōu)化職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，明確崗位責(zé)任，實(shí)現(xiàn)人盡其才，充分激發(fā)職工積極性，有效發(fā)揮個人的才能，全面提升管理水平和工作質(zhì)量，切實(shí)增強(qiáng)公司核心競爭力。本次競聘上崗的原則是：（一）黨管干部、黨管人才的原則；（二）群眾公認(rèn)、注重實(shí)績的原則；（三）德才兼?zhèn)洹⒘坎配浻?、任人唯賢的原則；（四）公開、公平、公正的原則；（五）競爭、擇優(yōu)的原則;（六）民主集中制的原則；（七）個人志愿與工作需要相結(jié)合的原則；（八）穩(wěn)妥推進(jìn)的原則。二、組織機(jī)構(gòu)（一）競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組公司XXX年競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組組成人員：組長：XXX成員：XXXX競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組主要職責(zé)：統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)并組織實(shí)施競聘上崗工作；審定競聘上崗方案；審定公司競聘崗位擬聘人選；統(tǒng)籌協(xié)調(diào)解決競聘上崗過程中的重點(diǎn)難點(diǎn)問題。（二）競聘上崗工作辦公室競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)競聘上崗工作辦公室，負(fù)責(zé)競聘上崗日常工作。辦公室組成人員：主任：XXX副主任：XXXX成員：XXXXX競聘上崗工作辦公室主要職責(zé)：負(fù)責(zé)制定公司競聘上崗實(shí)施方案，提交領(lǐng)導(dǎo)小組審定；負(fù)責(zé)競聘人員資格審查工作；按照領(lǐng)導(dǎo)小組的部署，組織開展競聘上崗相關(guān)工作。（三）競聘上崗工作監(jiān)督小組競聘上崗工作監(jiān)督小組組成人員：主任：XXX成員：XXXX競聘上崗工作監(jiān)督小組主要職責(zé)：負(fù)責(zé)全程監(jiān)督競聘上崗過程。三、競聘崗位競聘崗位包括：辦公室/黨委會辦公室/董事會辦公室、投資建設(shè)部/安全環(huán)保部、企業(yè)管理部/所屬企業(yè)監(jiān)事會、財(cái)務(wù)管理部、黨群工作部/工會辦公室、紀(jì)檢監(jiān)察部六個部門共XXX個崗位，其中管理崗位XX個，專業(yè)崗位XX個。本次競聘的崗位同步向集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)公開招聘。競聘崗位名稱、職數(shù)見《XX**公司競聘崗位一覽表》四、競聘人員范圍XX公司系統(tǒng)內(nèi)符合規(guī)定資格條件的人員均可報(bào)名。五、競聘人員的基本條件和競聘資格（一）基本條件1.遵守國家法律法規(guī)。2.具有良好的職業(yè)道德。3.身體健康，能在所競聘崗位上正常工作。（二）競聘資格1.原則上，參加本次競聘的人員必須符合所競聘崗位的任職資格要求，基本條件如下：（1）中層正職崗位（含事業(yè)部正職、XXXX公司副職領(lǐng)導(dǎo)、所屬企業(yè)正職領(lǐng)導(dǎo)）基本條件：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，中級及以上職稱，8年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年及以上管理工作經(jīng)驗(yàn)，同時須滿足以下條件之一：1）現(xiàn)任XXX公司本部中層正職，中層副職滿2年及以上人員；2）現(xiàn)任XXX公司所屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子，部門正職滿3年及以上人員；3）以上包含副職（主持工作）人員。（2）中層副職崗位（含事業(yè)部副職、分公司副職領(lǐng)導(dǎo)、XXX公司部門正職、所屬企業(yè)副職領(lǐng)導(dǎo)）基本條件：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，中級及以上職稱，5年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，或現(xiàn)任三級企業(yè)部門正職及以上，部門副職滿3年及以上人員。（3）普通專業(yè)崗位基本條件：大學(xué)本科及以上學(xué)歷。2.其他情況（1）工作表現(xiàn)突出的職工，經(jīng)競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)可破格參加競聘。（2）下列人員不得參加競聘：正在受司法機(jī)關(guān)立案偵查、紀(jì)檢監(jiān)察部門立案審查的；黨紀(jì)處分所規(guī)定的限制提任期未滿的；受政紀(jì)處分尚未解除的；無人事檔案或?qū)徍擞休^大疑義的。六、競聘程序競聘上崗原則上分為兩輪進(jìn)行。第一輪為管理崗位競聘（XXX部門正、副職，事業(yè)部正、副職，XXXX公司副職領(lǐng)導(dǎo)及部門正職，XX分公司副職領(lǐng)導(dǎo)及所屬企業(yè)正、副職領(lǐng)導(dǎo)）；第二輪為專業(yè)崗位競聘（XXX本部及事業(yè)部專業(yè)崗位）。（一）管理崗位競聘程序1.公布職位公布管理崗位名稱、職數(shù)和任職資格等。2.民主推薦XXX公司組織召開民主推薦大會，職工采取無記名方式推薦管理崗位人選，每位職工對每個崗位只限推薦一名人選，每個人選只限擔(dān)任一個職務(wù)。見附件2《X**公司管理崗位競聘民主推薦表》3.個人應(yīng)聘（1）競聘報(bào)名者填報(bào)競聘申請表（見附件3），注明是否服從分配，提交競聘上崗工作辦公室。在申請表中分兩個層級填寫志愿崗位，即第一層級為公司部門正職崗位（含事業(yè)部正職、XX康旅公司副職領(lǐng)導(dǎo)、所屬企業(yè)正職領(lǐng)導(dǎo)），可填報(bào)兩個志愿崗位（填報(bào)的兩個志愿崗位以第一個志愿為優(yōu)先志愿，下同）；第二層級為公司部門副職崗位（含事業(yè)部副職、分公司副職領(lǐng)導(dǎo)、XXX康旅公司部門正職、所屬企業(yè)副職領(lǐng)導(dǎo)），可各填報(bào)兩個志愿崗位。競聘人員未填寫第二層級志愿崗位的，在競聘第一層級志愿崗位落聘后，視為放棄參加第二層級崗位競聘。（2）競聘上崗工作辦公室根據(jù)報(bào)名情況，先公布競聘人員預(yù)報(bào)名的名單，在報(bào)名截止時間前，允許報(bào)名者重新遞交競聘申請表，調(diào)整競聘志愿崗位。4.資格審查競聘上崗工作辦公室根據(jù)競聘管理崗位的任職資格，對競聘者進(jìn)行審核（個人報(bào)名競聘申請表及相關(guān)證件須經(jīng)所在企業(yè)審核通過后提交至競聘上崗工作辦公室，下同），提出符合條件的資格人選名單，報(bào)競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后公布。5.人員甄選競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)崗位匹配原則，結(jié)合組織推薦情況，對資格人選進(jìn)行甄選，按每個管理崗位至多1:3的比例確定面試人選，由競聘上崗工作辦公室公布入選名單。6.陳述面試競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組對管理崗位面試人選進(jìn)行面試，通過打分方式遵循從高分到低分的原則評分，結(jié)合組織推薦情況，由競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論確定初步人選名單，提交公司黨委會審定。7.研究決定公司黨委召開會議集體研究，決定各管理崗位擬聘人選（對新提拔任用的人選按干部任用有關(guān)規(guī)定的程序執(zhí)行）。

8.任前公示競聘上崗工作辦公室將各管理崗位擬聘人選予以公示，公示期3天。

9.正式聘任各管理崗位擬聘人選經(jīng)公示無重大異議后予以聘任。（二）專業(yè)崗位競聘程序1.公布職位公布專業(yè)崗位名稱、職數(shù)和任職資格等。2.個人應(yīng)聘（1）職工根據(jù)個人條件向競聘上崗工作辦公室提交競聘申請表（附件4），每個職工在申請表中只能填報(bào)競聘兩個崗位，并注明是否服從分配。（2）競聘上崗工作辦公室先公布競聘人員預(yù)報(bào)名的名單，在報(bào)名截止時間前，允許報(bào)名者重新遞交競聘申請表，調(diào)整競聘志愿崗位。（3）在前兩輪崗位競聘中未能競聘上崗的人員，可填寫本輪競聘申請表參加崗位競聘，如未填報(bào)本輪競聘申請表的，視為放棄參加本輪競聘。3.資格審查競聘上崗工作辦公室根據(jù)競聘專業(yè)崗位的任職資格，對競聘者進(jìn)行審核，并公布符合資格條件的人員名單。4.擇優(yōu)聘用專業(yè)崗位評審小組（由公司分管領(lǐng)導(dǎo)、中層管理人員等相關(guān)人員組成）根據(jù)編制、崗位要求及競聘人員的實(shí)際情況或結(jié)合面試程序，按擇優(yōu)聘用原則提出專業(yè)崗位聘用意見，提交競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論確定初步人選名單。5.研究決定公司黨委會研究決定各專業(yè)崗位擬聘人選。6.正式聘任公司黨委會審議通過后予以正式聘任。（三）空缺崗位的上崗人選確定對無人競聘或競聘后暫無合適人選而急需開展工作的崗位，競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組可根據(jù)實(shí)際情況討論初步上崗人選，報(bào)公司黨委會審定。對競聘后仍空缺的崗位，文化旅游公司將根據(jù)工作需要，適時通過外部招聘等方式擇優(yōu)聘任，逐步完善配置。七、聘任管理（一）競聘上崗的人員,按新任職務(wù)履行職責(zé)。對競聘上崗的崗位實(shí)行聘任制。（二）根據(jù)公司勞動合同管理相關(guān)規(guī)定，辦理勞動合同簽訂手續(xù)。八、未聘人員管理按照《X**公司未聘人員管理辦法》（附件5）執(zhí)行，填寫《未聘人員信息登記表》提交競聘上崗工作辦公室。九、其他規(guī)定及說明（一）在競聘工作進(jìn)行期間，所有職工必須堅(jiān)守崗位，繼續(xù)履行現(xiàn)有工作職責(zé)，保證工作的連續(xù)性與平穩(wěn)過渡，如有影響工作的，嚴(yán)肅追究其責(zé)任。（二）競聘上崗的職工和原公司職工，必須在規(guī)定時間內(nèi)完成工作交接手續(xù)。（三）本方案中有關(guān)年齡、任職時間均以職工人事檔案記錄為準(zhǔn)。附件：1.XX**公司競聘崗位一覽表2.XX**公司管理崗位競聘民主推薦表3.XX**公司管理崗位競聘申請表4.XX**公司專業(yè)崗位競聘申請表5.XX**公司未聘人員管理辦法6.XX**公司本部部門及職責(zé)調(diào)整

附件1：XX**公司競聘崗位一覽表（管理崗位）部門/事業(yè)部/企業(yè)崗位名稱職數(shù)辦公室/黨委辦公室/董事會辦公室主任（董事會秘書）1副主任1投資建設(shè)部/安全環(huán)保部經(jīng)理1副經(jīng)理（分管投資類業(yè)務(wù)）1副經(jīng)理（分管工程類業(yè)務(wù)）1企業(yè)管理部/所屬企業(yè)監(jiān)事會經(jīng)理1副經(jīng)理（分管經(jīng)營資產(chǎn)業(yè)務(wù)）1副經(jīng)理（分管法務(wù)合規(guī)業(yè)務(wù)）1財(cái)務(wù)管理部經(jīng)理1副經(jīng)理1黨群工作部/工會辦公室經(jīng)理1副經(jīng)理1紀(jì)檢監(jiān)察部主任1

附件3：XX**公司管理崗位競聘申請表志愿崗位第一志愿第二志愿中層正職（本部部門正職、事業(yè)部正職、XX公司副職領(lǐng)導(dǎo)、所屬企業(yè)正職領(lǐng)導(dǎo)）中層副職（本部部門副職、事業(yè)部副職、分公司副職領(lǐng)導(dǎo)、XX公司部門正職、所屬企業(yè)副職領(lǐng)導(dǎo)）是否服從分配姓名性別出生年月相片民族籍貫出生地政治面貌參加工作時間健康狀況職稱身份證號碼職業(yè)、執(zhí)業(yè)資格熟悉專業(yè)有何專長學(xué)歷學(xué)位全日制教育畢業(yè)院校系及專業(yè)在職教育畢業(yè)院校系及專業(yè)所在單位及職務(wù)聯(lián)系電話及郵箱年度考核情況及獎懲情況工作簡歷（倒序填報(bào)）家庭主要成員及主要社會關(guān)系稱謂姓名出生年月政治面貌工作單位及職務(wù)競聘優(yōu)勢及不足之處工作設(shè)想（1000字左右，可另附紙說明)競聘資格初審意見(XX系統(tǒng)內(nèi)部企業(yè)填寫)1、競聘相關(guān)資料是否屬實(shí)：是否2、是否符合任職資格：是否單位蓋章：年月

附件4：XX**公司專業(yè)崗位競聘申請表第一志愿第二志愿志愿崗位（部門+崗位名稱）是否服從分配姓名性別出生年月相片民族籍貫出生地政治面貌參加工作時間健康狀況職稱身份證號碼職業(yè)、執(zhí)業(yè)資格熟悉專業(yè)有何專長學(xué)歷學(xué)