公司假期管理辦法

公司假期管理辦法第一章總則第一條為進(jìn)一步規(guī)范公司員工休假管理，維護(hù)公司員工休的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本辦法。第二章管理職責(zé)第三條公司工會(huì)是公司員工休假的業(yè)務(wù)監(jiān)督部門，負(fù)責(zé)依據(jù)《集團(tuán)有限公司集體合同》有關(guān)規(guī)定，在公司《集體合同》中明確員工休假的保障性措施，并針對(duì)員工休假落實(shí)過(guò)程中存在的問(wèn)題，及時(shí)提出改進(jìn)建議或要求。項(xiàng)目經(jīng)理部工會(huì)負(fù)責(zé)按規(guī)定與項(xiàng)目經(jīng)理部簽訂《共保合同》，明確員工休假的具體條款及落實(shí)措施，并針對(duì)員工休假落實(shí)過(guò)程中存在的問(wèn)題，及時(shí)提出改進(jìn)建議或要求。第四條公司人力資源部是公司員工休假的業(yè)務(wù)牽頭部門，負(fù)責(zé)根據(jù)局制訂的員工休假管理制度，牽頭擬定公司實(shí)施細(xì)則并監(jiān)督執(zhí)行。公司人力資源部是公司本部、直屬單位、派出單位及其他相關(guān)單位員工休假的業(yè)務(wù)主管部門，項(xiàng)目經(jīng)理部綜合辦公室是項(xiàng)目經(jīng)理部員工休假的業(yè)務(wù)主管部門，負(fù)責(zé)日常休假業(yè)務(wù)管理，包括核實(shí)員工年度假期、休假及銷假管理、建立休假管理臺(tái)賬等。第五條公司社管中心、安質(zhì)部負(fù)責(zé)公司員工產(chǎn)假、護(hù)理假管理的業(yè)務(wù)指導(dǎo)及工傷認(rèn)定管理。第三章工作時(shí)間第六條工作時(shí)間制度：(二)綜合計(jì)算工時(shí)工作制的工作時(shí)間以全年不超過(guò)2000；(三)不定時(shí)工作制的工作時(shí)間以平均每周不超過(guò)44小時(shí)；(四)輪班(間歇)工作制的實(shí)際工作時(shí)間由各單位根據(jù)實(shí)第七條實(shí)行不同工作時(shí)間制度的崗位范圍和工作班制(一)實(shí)行不定時(shí)工作制的工作崗位員工范圍1.公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員及高管、首席專家、紀(jì)委副書記、工會(huì)副主席、三總師副職、管控組組長(zhǎng)、團(tuán)委書記；項(xiàng)目經(jīng)理部領(lǐng)導(dǎo)班子成員；公司本部專職文秘、小車司機(jī)、服務(wù)人員；2.公司本部各部門負(fù)責(zé)人；車管所負(fù)責(zé)人、網(wǎng)絡(luò)管理員；3.經(jīng)營(yíng)性辦事處全部人員、離退休人員活動(dòng)室工作人員、電視臺(tái)工作人員。(二)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的工作崗位員工范圍1.公司施工生產(chǎn)一線項(xiàng)目經(jīng)理部中的全部人員(公司領(lǐng)導(dǎo)及經(jīng)理部領(lǐng)導(dǎo)班子成員除外)。2.實(shí)業(yè)公司賓館生產(chǎn)、服務(wù)、餐飲崗位的人員。(三)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作制的工作崗位員工范圍除實(shí)行不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制和輪班制的工作崗位員工外的其他工作崗位的全部人員。(四)實(shí)行輪班(間歇)制的人員按每晝夜實(shí)際工作時(shí)間長(zhǎng)度確定班制，具體如下：1.晝夜實(shí)際工作時(shí)間平均在21小時(shí)以上的，如調(diào)度值班、配電室值班人員，可實(shí)行四班制；也可實(shí)行三班制；實(shí)業(yè)公司賓館客房部值班人員，可實(shí)行三班制；也可實(shí)行兩班半第四章假期類型及規(guī)定假、喪假、產(chǎn)假及護(hù)理假、病假、工傷假、事假、季度假以及國(guó)家規(guī)定的其他假期。第九條各類假期規(guī)定如下：(一)年休假與公司簽訂勞動(dòng)合同并在公司連續(xù)工作滿一年的員工，每年。1.員工有下列情況之一的，不享受當(dāng)年的年休假：個(gè)月以上的；員工已經(jīng)享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)以上情形之一的，不再享受下一年度的年休假。2.各單位應(yīng)按照公司生產(chǎn)營(yíng)銷的總體安排，均衡安排各項(xiàng)工作，為員工休假創(chuàng)造條件，并優(yōu)先落實(shí)年休假。年休假原則上應(yīng)在一個(gè)年度內(nèi)集中安排，一般不跨年安排；確因工作需要跨年安排的，可延期至次年一季度，但必須在工程項(xiàng)目竣工前完成。(二)探親假與公司簽訂勞動(dòng)合同并在公司連續(xù)工作滿一年的，且同親屬(父母、配偶及子女)居住地超過(guò)200公里的員工，可享受探親假，具體規(guī)定如下：母的，每年給假一次，假期為20天。已婚員工探望雙方父母的，每四年給假一次，假期為20天。2.員工自簽訂勞動(dòng)合同之日起，上半年工作滿一年者，當(dāng)年可享受探親假，下半年工作滿一年者，次年起享受探親假。復(fù)員退伍軍人參加工作后，軍齡或軍齡加工齡滿一年及以上的，可以享受探親假。3．員工因工作調(diào)動(dòng)造成與親屬分居且符合探親條件的，上半年調(diào)動(dòng)工作的，當(dāng)年可以享受探親假；下半年調(diào)動(dòng)工作的，從次年起享受探親假。4.未婚員工當(dāng)年已享受探望父母假，同年結(jié)婚后與配偶分居的，從次年起享受已婚員工探望配偶待遇；當(dāng)年未享受探望父母假，上半年結(jié)婚的，當(dāng)年可享受探望配偶待遇，下半年結(jié)婚的，次年起享受探望配偶待遇。員工的探親待遇。上半年喪偶或離婚的，當(dāng)年可享受探親待遇；下半年喪偶或離婚的，次年起享受探親待遇。6.符合探親條件的員工，由于出差、學(xué)習(xí)、養(yǎng)病、施工季節(jié)性冬休、待崗、產(chǎn)假等原因，與配偶或父母連續(xù)團(tuán)聚超過(guò)一個(gè)月7.具備四年一次探望父母條件的已婚員工，在四年中的任何一年，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可探親。已婚員工的父母與員工配偶同居一地，員工在探望配偶的同時(shí)可探望父母的，不再享受四年一次探望父母的探親假。享受四年一次探望父母的假期，均從結(jié)婚的當(dāng)年算起。8.員工與配偶、父母分居三地，可同時(shí)享受一年一次探望配偶和四年一次探望父母的探親假，假期可以合并計(jì)算。如配偶和父母居住地在同一個(gè)方向，可按最遠(yuǎn)的探親地點(diǎn)計(jì)算路程假；如不住在一個(gè)方向，按兩地分開(kāi)計(jì)算。9.員工家屬到員工工作所在地(項(xiàng)目經(jīng)理部)進(jìn)行探親累計(jì)超過(guò)本人應(yīng)休探親假天數(shù)的，員工當(dāng)年不享受探親假。員工家屬的往返路費(fèi)可比照員工本人按規(guī)定可報(bào)銷的探親路費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，由項(xiàng)目經(jīng)理部予以報(bào)銷。10.員工請(qǐng)?zhí)接H假，另外根據(jù)車票路程實(shí)際需要每年給予不(包括車船費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi)、住宿費(fèi))按現(xiàn)行財(cái)務(wù)部門報(bào)銷規(guī)定執(zhí)行。11.探親假允許分次使用，探親假可享受每年不超過(guò)4次的往返路費(fèi)報(bào)銷。12.員工當(dāng)年的探親假原則上應(yīng)在當(dāng)年休完，確因工作需要當(dāng)年無(wú)法休完的，經(jīng)批準(zhǔn)，可延期至次年一季度；延期仍未休完的，不得結(jié)轉(zhuǎn)、積存。13.歸僑、僑眷、臺(tái)胞、臺(tái)屬的探親假，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)(三)產(chǎn)假和護(hù)理假產(chǎn)假和護(hù)理假按企業(yè)所在地人民政府計(jì)劃生育主管部門以及公司《計(jì)劃生育管理暫行辦法》執(zhí)行。女職工在法定產(chǎn)假外，因個(gè)人原因確需繼續(xù)休假的，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可進(jìn)行照顧性待崗，但此假期須限制在女性員工生育后一年之內(nèi)。具體按公司《待崗員工管理辦法》執(zhí)行。(四)婚假假，另按實(shí)際往返路途需要過(guò)6天。利用探親假在探親地點(diǎn)結(jié)婚的，不再另給路程假?；榧僖越Y(jié)婚證登記當(dāng)年為依據(jù)，不結(jié)轉(zhuǎn)、不積存。(五)喪假員工的祖父母、父母、公婆、岳父母、配偶、子女死亡，需天喪假；如到外地治喪，另按實(shí)際往返路途需要給予路程假，往返路程假最長(zhǎng)不超過(guò)6天。(六)病假員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，可休病假，但病假期限最長(zhǎng)不得超過(guò)醫(yī)療期。醫(yī)療期根據(jù)員工實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限確定：(1)實(shí)際工作年限十年以下的：在本企業(yè)工作年限五年以(2)實(shí)際工作年限十年以上的：在本企業(yè)工作年限五年以月；二十年及以上的為24個(gè)月。(3)醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。醫(yī)療期應(yīng)從其病休第一天開(kāi)始在考核期內(nèi)累計(jì)計(jì)算。(七)工傷假員工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病，需要停止工作接受治療的，享受工傷假。工傷假的醫(yī)療期、傷殘等級(jí)評(píng)定等執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》(國(guó)務(wù)院令第375號(hào))和企業(yè)參保地工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的相關(guān)政策規(guī)定。(八)全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日假國(guó)家政策調(diào)整時(shí)，企業(yè)同步調(diào)整并執(zhí)行。(九)季度假標(biāo)準(zhǔn)工作日工作制人員享受季度假。因工作量大且有限制時(shí)間、突擊性工作任務(wù)或者由于特殊工作崗位而產(chǎn)生的周期性固定任務(wù)，因其工作不計(jì)算加班，在一個(gè)季度內(nèi)請(qǐng)事假(包括零星事假)累計(jì)不超過(guò)兩天的，工資待遇比照正常出勤辦理。當(dāng)年的季度假，原則上應(yīng)在當(dāng)年休完，不得跨年使用。特殊(十)事假員工因個(gè)人原因需要請(qǐng)假的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)事假，但每第十條除年休假外，其他假期遇到國(guó)家法定節(jié)假日和休息第五章假期審批流程第十一條公司各單位必須嚴(yán)格執(zhí)行先審批(書面)后休假的原則，禁止不經(jīng)審批休假、不經(jīng)書面審批休假和不履行完整休假登記等現(xiàn)象。第十二條公司各單位人員按規(guī)定請(qǐng)休各種假期，必須填寫《職工請(qǐng)假單》(各單位人員請(qǐng)假單：附件1，公司本部人員請(qǐng)假單：附件2)，職工請(qǐng)假必須經(jīng)由辦公室或者人力資源部負(fù)責(zé)好員工休假情況。第十三條公司所屬各單位人員假期審批流程：(一)各單位黨政正職或主持工作的副職假期審批：必須事先分別向公司黨委書記或總經(jīng)理及分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，經(jīng)同意后填寫請(qǐng)假單，由各單位黨政主要負(fù)責(zé)人相互審批后方可離開(kāi)，并在請(qǐng)假單中其他需說(shuō)明欄中寫明：電話請(qǐng)示主要領(lǐng)導(dǎo)及分管領(lǐng)導(dǎo)同意。請(qǐng)假單交至項(xiàng)目辦公室保存并將掃描件發(fā)送至人力資源部備(二)各單位副職假期審批：假期在15天以內(nèi)的，由各單位黨政主要負(fù)責(zé)人審批；假期超過(guò)15天的，經(jīng)電話請(qǐng)示公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，由各單位黨政主要負(fù)責(zé)人審批后方可離開(kāi)，并在請(qǐng)假單中其他需說(shuō)明欄中寫明：電話請(qǐng)示分管領(lǐng)導(dǎo)同意。請(qǐng)假單交至項(xiàng)目辦公室保存并將掃描件發(fā)送至人力資源部備查。(三)各單位其他員工的假期由所在單位黨政主要負(fù)責(zé)人審批。請(qǐng)假單交至項(xiàng)目辦公室保存。第十四條公司本部員工假期審批流程：(一)各部門負(fù)責(zé)人假期審批：7天以內(nèi)的休假，由公司分(二)各部門其他員工(含部門副職)休假，由部門負(fù)責(zé)人第十五條員工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)予擅離職守,或假期已滿，未經(jīng)續(xù)假仍未上班者(因特殊原因，當(dāng)時(shí)確實(shí)無(wú)法請(qǐng)假或續(xù)一日按一日計(jì)算)，曠工超過(guò)15天，公司有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同。第十六條病假審批流程：?jiǎn)T工因病需要休假的，須提供縣級(jí)及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的書面證明。病假不足一個(gè)月的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核同意后，由所在單位辦理；病假超過(guò)一個(gè)月的，需到國(guó)藥中鐵九江醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查，公司人力資源部依據(jù)醫(yī)院院長(zhǎng)簽認(rèn)的休假證明批復(fù)休假期限。確因突發(fā)疾病不能前往國(guó)藥中鐵九江醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查的，需在一個(gè)月內(nèi)取得醫(yī)院院長(zhǎng)簽認(rèn)的休假證明。醫(yī)療期不足一個(gè)月的，病假工資由所在單位承擔(dān)；醫(yī)療期超過(guò)一個(gè)月不足半年的，由公司人力資源部審批，病假工資由所在單位承擔(dān)；醫(yī)療期超過(guò)半年的納入公司培訓(xùn)中心管理。第十七條所有審批的假期天數(shù)均指員工離開(kāi)工作崗位天數(shù)，包括路程往返時(shí)間。第六章假期待遇第十八條假期待遇不適用于公司內(nèi)年薪、期薪制員工，年薪、期薪制員工假期待遇按照公司現(xiàn)行相關(guān)管理辦法執(zhí)行。第十九條年休假待遇員工休年休假期間視同正常工作，享受與正常工作期間相同的薪酬待遇。確因工作需要造成員工未休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休假，但須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于除年薪制和期薪制以外的一般人員應(yīng)休而未休的年休假天數(shù)，每天的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為年休假假期薪酬標(biāo)準(zhǔn)的300%。年休假假期薪酬日標(biāo)準(zhǔn)=(崗位工資+工齡工資+績(jī)效工資+各類津補(bǔ)貼+出差補(bǔ)貼)/21.75第二十條探親假(含路程假)、婚假、喪假待遇員工休假期間停發(fā)績(jī)效工資、各類津補(bǔ)貼(不含女職工衛(wèi)生費(fèi)、院校特殊津貼、獨(dú)生子女費(fèi)、持證津貼)、加班工資以及各類獎(jiǎng)勵(lì)。假期薪酬日標(biāo)準(zhǔn)=(崗位工資+工齡工資+女職工衛(wèi)生費(fèi)、院校特殊津貼、獨(dú)生子女費(fèi)、職稱津貼、持證津貼)/21.75對(duì)于確因工作原因造成員工無(wú)法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)休完探親假的，應(yīng)按照其剩余未休天數(shù)，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)=員工休探親假期間的日工資標(biāo)準(zhǔn)×未休天數(shù)。第二十一條產(chǎn)假及護(hù)理假待遇員工休產(chǎn)假期間，薪酬待遇執(zhí)行生育保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定。員工休護(hù)理假期間，視同正常工作，享受與正常工作期間相同的薪酬待遇，具體可參照公司《計(jì)劃生育管理暫行辦法》。員工在照顧性待崗期間，薪酬待遇按公司《待崗員工管理辦法》執(zhí)行。第二十二條病假待遇員工休病假期間，工齡工資、院校畢業(yè)生特殊津貼、女職工但扣減金額最多不超過(guò)崗位工資的50%?？?jī)效工資、地區(qū)差補(bǔ)貼、、教授級(jí)高工車貼、技師(高級(jí)技師)津貼以及其他未明確發(fā)放要求的津補(bǔ)貼和各類獎(jiǎng)勵(lì)，按天扣減。第二十三條工傷假待遇工傷假薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)按現(xiàn)行工傷管理相關(guān)辦法。第二十四條事假待遇員工請(qǐng)事假期間，不支付任何形式的薪酬，五險(xiǎn)一金(含企業(yè)繳納部分)由個(gè)人繳納。第八章其他規(guī)定第二十五條公司各單位要嚴(yán)格執(zhí)行假期管理制度，加強(qiáng)員工休假的計(jì)劃性管理，統(tǒng)籌安排職工休假，把職工休假當(dāng)作穩(wěn)定職工隊(duì)伍的一項(xiàng)重要手段，根據(jù)工作總體安排和節(jié)點(diǎn)工作要求，在保證各項(xiàng)工作順利開(kāi)展的前提下，采取輪流休假、分段休假等方式，合理制定員工年度休假計(jì)劃。各單位(部門)要合理安排生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，采取有效措施保障員工的休息權(quán)利的落實(shí)，原則上每名員工每月休息時(shí)間不少于4天。休息期間比照正常出勤。對(duì)于確因特殊情況無(wú)法安排的，可以安排補(bǔ)休。每月休息天數(shù)按季度進(jìn)行核銷，不結(jié)轉(zhuǎn)、不存積。第二十六條員工在各單位工作中發(fā)生調(diào)動(dòng)(工作不滿年度)或項(xiàng)目完工分流的，要以員工實(shí)際出勤為標(biāo)準(zhǔn)，按當(dāng)年在原單位工作的時(shí)間折算假期天數(shù)。具體折算辦法：當(dāng)年折算假期天數(shù)=(員工應(yīng)享受的假期天數(shù)÷12)×本項(xiàng)目期間工作的月份數(shù)員工應(yīng)享受的假期天數(shù)=年休假天數(shù)+探親假(含一次路程假)天數(shù)+(四年一次探父母假+一次路程假)/4(注：未婚員工無(wú)四年一次探父母假)第二十七條各單位要指定專人負(fù)責(zé)考勤工作，確保準(zhǔn)確、合理記錄員工休假情況，員工休息休假結(jié)束，要及時(shí)辦理銷假手續(xù)，各單位(含公司本部)填寫《員工休假情況統(tǒng)計(jì)表》(附件各單位應(yīng)于次年一季度前將本單位員工年度休假落實(shí)情況書面報(bào)公司工會(huì)、人力資源部備查。書面報(bào)告應(yīng)列明員工總數(shù)、按規(guī)定員工當(dāng)年可以享受的假期天數(shù)、員工當(dāng)年實(shí)際休假天數(shù)、主要做法、存在問(wèn)題及不足、工作建議等內(nèi)容，對(duì)員工未休假的真實(shí)原因，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)放等情況做出重點(diǎn)說(shuō)明，并附第二十八條員工休假(含公司本部員工)應(yīng)遵循“一個(gè)項(xiàng)目一清理，一年一清理”的原則，各單位應(yīng)于次年一季度或項(xiàng)目結(jié)束前，一次性支付員工應(yīng)休而未休假的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)于不執(zhí)行、執(zhí)行不到位或執(zhí)行有偏差的情況，員工可以向公司工會(huì)、人力資源部進(jìn)行反映。公司對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理部一線員工休假工作建立不定期的檢查制度，檢查內(nèi)容包括員工休息