2023年浙大遠程人力資源管理在線作業(yè)

2023浙大遠程人力資源管理在線作業(yè)窗體頂端244564|5|CjFsbR-QWLvhel5580p-O|0您的本次作業(yè)分數(shù)為：98分?104094單選題G麗L【第01章】（）是日本公司管理最突出也是最有爭議的政策。A終身雇傭制B年功序列制「C重視通才的培養(yǎng)‘-D注重在職培訓(xùn)對的答案：AL單選題邛麗.【第01章】人力資源模式理論是由（）提出的，它指導(dǎo)管理人員如何充足滿足員工的經(jīng)濟需求。'A比爾1?B雷蒙德?邁勒斯「C梅奧「D懷特?巴克對的答案：B尸面單選題下砸.【第01章】人力資源管理作為一種新型的人員管理模式，它是建立在（）管理哲學(xué)的基礎(chǔ)之上。A經(jīng)驗主義

E任務(wù)轉(zhuǎn)包對的答案：ABCDE『多選題尸.【第04章】招聘的內(nèi)部環(huán)境分析是指（）。廠A法律法規(guī)歹B組織戰(zhàn)略歹C人力資源規(guī)劃歹D閔位性質(zhì)「E競爭對手分析對的答案:BCD多選題.【第04章】（）偏見會影響面試？17A第一印象▼B對比效應(yīng)卜C暈輪效應(yīng)歹D錄用壓力卜E首因效應(yīng)對的答案:ABCDE104126,104126?判斷題?.【第04章】人才交流中心的針對性不強，費用高，初次篩選的對象比較少?！笇Φ摹沐e誤對的答案：錯104130單選題104130.【第05章】適宜對各類員工開展以有效開發(fā)角色的行為能力為目的的訓(xùn)練方法是（）。104130單選題104130A行為模仿法B角色扮演法C招展訓(xùn)練D管理者訓(xùn)練對的答案:B『單選題.【第05章】拓展訓(xùn)練起源于二戰(zhàn)期間的（）?！鉇英國B美國「C日本「D德國對的答案：A104129??I104129?單選題?.【第05章】（）的特點是培訓(xùn)對象在培訓(xùn)活動中互相啟迪思想、激發(fā)發(fā)明性思維。1?A頭腦風暴法B模擬訓(xùn)練法「C敏感性訓(xùn)練法「D管理者訓(xùn)練對的答案:A『多選題『.【第05章】適宜行為調(diào)整和心理訓(xùn)練的培訓(xùn)方法有（）廠A自學(xué)

B頭腦風暴法“D行為模仿法卜E角色扮演法對的答案:CDE『多選題!"7^.【第05章】適宜綜合性能力提高和開發(fā)的參與式培訓(xùn)有（）。歹A自學(xué)卜B頭腦風暴法卜C模擬訓(xùn)練法"D敏感性訓(xùn)練法卜E案例分析法對的答案：ABCDE邛而多選題尸海.【第05章】培訓(xùn)評估的層次有（）。"A結(jié)果評估"B行為評估卜D反映評估E態(tài)度評估對的答案：ABCD104134判斷題104134104134判斷題104134只能管理人員的培訓(xùn)I。對的錯誤對的錯誤對的答案：錯101135101135101135判斷題101135101135判斷題10113541.【第05章】拓展訓(xùn)練成本低，培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)換比較方便。對的1?錯誤對的答案：錯?判斷題I42.【第05章】個別指導(dǎo)法通過資歷較深的員工的指導(dǎo),使新員工可以迅速掌握崗位技能。°對的,錯誤對的答案：對|104133,,,I104133判斷題?.【第05章】員工培訓(xùn)是公司的一種投資行為，和其他投資同樣，也要從投入與產(chǎn)出的角度考慮效益的大小?！銓Φ?錯誤對的答案：對E單選題不卷.【第06章】（）是新開發(fā)出來的一種方法，比較適合于從事科研教學(xué)工作的人員,如對教師、工程技術(shù)人員等。"A關(guān)鍵事件法B行為觀測法「C績效標準法'?D成績記錄法對的答案:D產(chǎn)單選題L.【第06章】美國哈佛商學(xué)院專家羅伯特?卡普蘭與復(fù)興國際方案總裁大衛(wèi)?諾頓于1992年創(chuàng)建的方法是（）。A360度績效評估法B平衡記分卡「C成績記錄法'D績效標準法對的答案:B多選題多選題46.【第06章】績效考評方法選擇中的影響要素有（）o"A績效考評方法的針對性▼B績效考評方法的經(jīng)濟性▼C績效考評方法的對的性QD績效考評方法的精確性"E績效考評方法的適應(yīng)性對的答案:ABCDE『多選題尸1547.【第06章】平衡記分卡的指標有（）o▼A財務(wù)指標對的答案:B多選題46.【第06章】績效考評方法選擇中的影響要素有多選題46.【第06章】績效考評方法選擇中的影響要素有（）o"A績效考評方法的針對性▼B績效考評方法的經(jīng)濟性▼C績效考評方法的對的性QD績效考評方法的精確性"E績效考評方法的適應(yīng)性對的答案:ABCDE『多選題尸1547.【第06章】平衡記分卡的指標有（）o▼A財務(wù)指標B客戶歹C內(nèi)部流程卜D學(xué)習與成長E戰(zhàn)略管理104143104143.【第06章】下列關(guān)于360度績效評估法的論述對的的是（）。104143“A從理論的角度，360度評估模式是一種非常好的績效評估模式7B來自不同的人的觀點也許會形成沖突歹C員工也許會產(chǎn)生要挾性反饋歹D實行評估將更為復(fù)雜歹E員工也許會串謀對別人的績效給出不恰當?shù)脑u估對的答案：ABCDE多選題.【第06章】績效管理的作用（）。夕A為員工的薪酬調(diào)整、獎金發(fā)放提供依據(jù)VB為員工的職務(wù)調(diào)整提供依據(jù)"C為上級和員工之間提供一個正式溝通的機會▼D讓員工清楚公司對自己的真實評價"E績效考評是對員工進行激勵的手段對的答案:ABCDE104146…一,I104146?判斷題?.【第06章】在選擇擬定各種考評方法時，一定要充足考慮該種方法是否簡便易行，是否具有可操作性。'?對的「錯誤對的答案：對『判斷題『.【第06章】直接指標法簡樸易行，能節(jié)省人力、物力和管理成本。對的錯誤對的錯誤對的答案：對101150101150101150判斷題101150101150判斷題101150.【第06章】從理論和實踐的角度看，360度評估模式都是?種非常好的績效評估模式。對的1?錯誤對的答案：錯?判斷題I53.【第06章】目的管理法的評價標準直接反映員工的工作內(nèi)容，結(jié)果易于觀測，所以很少出現(xiàn)評價失誤，也適合對員工提出建議，進行反饋和輔導(dǎo)?！銓Φ摹稿e誤對的答案：對"104145，…，I104145?判斷題?.【第06章】員工的業(yè)績大小是由其能力決定的，一個人的能力越強，其業(yè)績越杰出。「對的1?錯誤對的答案：錯E一判斷題.【第06章】加權(quán)選擇量表法具有打分容易，核算簡樸，便于反饋、合用范圍較廣等特點。對的錯誤對的答案：錯對的錯誤56.【第06章】關(guān)鍵績效指標的精髓是指出公司業(yè)績指標的設(shè)立必須與公司的戰(zhàn)略掛鉤?！銓Φ摹稿e誤對的答案：對104144…I104144?判斷題?.【第06章】對關(guān)鍵事件的觀測和記錄費時費力，既能作定性分析，也能作定量分析?！笇Φ?，錯誤對的答案：錯『單選題『.【第07章】以業(yè)績?yōu)橹鞯男匠瓴呗赃m合于（）發(fā)展階段。「A正常發(fā)展至成熟階段B無發(fā)展階段「C衰退階段"D合并或迅速發(fā)展階段對的答案：D產(chǎn)石單選題『9.【第07章】薪酬制度設(shè)計程序的第一步是（）。'-A崗位評價B績效考核「C增資實力1?D薪酬調(diào)查對的答案：D『單選題L60.【第07章】（）原則重要表現(xiàn)為適當拉開員工之間的薪酬差距。1A體現(xiàn)員工價值'?B激勵「C經(jīng)濟性D戰(zhàn)略導(dǎo)向?qū)Φ拇鸢福築E多選題『.【第07章】福利的特點有()。rA穩(wěn)定性歹B潛在性C穩(wěn)定性D延遲性fE激勵性對的答案:BCD多選題.【第07章】外派員工的定價方式有()。gA談判法17B本地定價法卜C平衡定價法卜D一次性支付法▼E自助餐法對的答案：ABCDE10415710415763.【第07章】以下屬于經(jīng)濟性福利的有()。104157A征詢性服務(wù)B住房性福利C有薪節(jié)假

卜D金融性福利廠E工作環(huán)境保護對的答案:BCD邛而多選題64.【第07章】薪酬制度的調(diào)整重要有()。歹A物價性調(diào)整歹B工齡性調(diào)整▽C獎勵性調(diào)整“D效益性調(diào)整卜E考核性調(diào)整對的答案:ARCDE104159判斷題104159104159判斷題10415965.【第07章】高彈性類薪酬結(jié)構(gòu)的特點是:員工的薪酬在不同時期個人收入起伏較大，績效工資與獎金占的比重較大?！銓Φ摹稿e誤對的答案：對104155,104155判斷題?66.【第07章】激勵工資和績效工資是兩種完全相同的工資形式。對的°錯誤對的答案：錯104158104158,,,[判斷題?10415867.【第07章】薪酬是指勞動者付出自己的體力和腦力勞動之后，從用人單位一方所獲得的貨幣收入，以及各種具體的服務(wù)和福利之和。0對的,錯誤B理性主義C效率至上°D人本主義對的答案:DE單選題不胡.【第01章】（）認為人事管理與人力資源管理存在諸多的不同,人事管理的實踐是以個體為中心，人力資源管理是以團隊為中心,對人力資源的開發(fā)也由個體轉(zhuǎn)向了團隊。'A比爾1?B斯托瑞「C梅奧D懷特?巴克對的答案出居畫單選題下面.【第01章】霍桑實驗研究結(jié)果使人事管理從科學(xué)管理轉(zhuǎn)向了對（）的研究。'A工作行為B工作方式°C人際關(guān)系‘一D行為科學(xué)對的答案：CL單選題L.【第01章】“人力資源〃一詞是由（）提出的?！窤泰羅「B甘特對的答案：對產(chǎn)而單選題『.【第08章】人力資源的水平流動和垂直流動是按照人力資源流動的（）來分的?！鉇社會方向一B流動范圍C意愿'D用人單位和勞動者的角度對的答案:A用而單選題『.【第08章】（）從如何更好地發(fā)揮人的發(fā)明力的角度,論證了人員流動的必要性?！窤卡茲的組織壽命學(xué)說°B庫克曲線「C勒溫的場論D中松一郎的目的一致理論對的答案:BT多選題|~際.【第08章】員工晉升策略的選擇有（）。PA以員工工齡長短為依據(jù)的晉升策略▼B以員工實際績效為依據(jù)的晉升策略VC以員工競爭能力為依據(jù)的晉升策略“D以員工綜合實力為依據(jù)的晉升策略廠E以員工人際關(guān)系為依據(jù)的晉升策略對的答案:BCD尸而多選題尸而71.【第08章】員工調(diào)動的目的是（）?！癆可以滿足公司調(diào)整組織結(jié)構(gòu)的需要▽B可以使晉升渠道保持暢通卜C可以滿足員工的需要"D解決勞動關(guān)系沖突的有效方法VE獲得不同經(jīng)驗的重要途徑對的答案:ABCDET多選題T72.【第08章】以下屬于自愿流出的是（）。廠A開除"B停薪留職卜C自動離職卜D自動辭職廠E裁人對的答案:BCDI104165,J104165I判斷題?73.【第08章】員工調(diào)動是指員工在組織中的縱向流動，即從低一級崗位流動到高一級崗位的過程。「對的1?錯誤對的答案：錯用而單選題『74.【第09章】集體勞動爭議是指有共同理由、勞動者一方當事人在（）人以上的勞動爭議。A5B7°C10CD20對的答案:C『單選題75.【第09章】提出勞動協(xié)議續(xù)訂規(guī)定的一方應(yīng)在協(xié)議到期前（）口書面告知對方。rA15、B30「C45「D60對的答案：BL單選題L.【第09章】在同一單位工作滿（）年，雙方批準續(xù)延勞動協(xié)議的，用人單位可以根據(jù)勞動者提出的規(guī)定，簽訂無固定期限的勞動協(xié)議?！窤5°B10「C15D20對的答案：B產(chǎn)百單選題『.【第09章】我國勞動立法規(guī)定集體協(xié)議的期限為（）年。A1?23「C1?4D1?5對的答案:BT多選題『.【第09章】勞動爭議解決的原則是（）。歹A著重調(diào)解及時解決歹B合法原則卜C公正原則廠D協(xié)商原則廠E一次裁決原則對的答案:ABC104173-|88069,ABCD多選104173.【第09章】通過調(diào)解的形式解決勞動爭議的程序是（）。"A申請"B受理"C調(diào)查卜D調(diào)解廠E制作調(diào)解協(xié)議書對的答案:ABCDEL多選題『.【第09章】仲裁文書的送達方式為（）。A直接送達“B留置送達7C委托送達卜D郵寄送達,E公告送達對的答案：ABCDEL多選題書^81.【第09章】《勞動協(xié)議法》規(guī)定，勞動者有下列權(quán)利和義務(wù)（）o歹A同工同酬的權(quán)利“B及時獲得足額勞動報酬的權(quán)利卜C拒絕逼迫勞動、違章指揮、強另冒險作業(yè)的權(quán)利VD規(guī)定依法支付經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利"E勞動者的誠信義務(wù)和守法義務(wù)對的答案:ABCDE邛而多選題尸而82.【第09章】勞動爭議仲裁委員會的構(gòu)成（）。廠A職工代表VB仲裁委員會的辦事機構(gòu)▼C勞動行政部門的代表卜D同級工會代表"E用人單位方面的代表對的答案:BCDE104171104171.【第09章】工會的職能（）。

104171A維護卜B參與,C維護職工的合法權(quán)益"D建設(shè)7E教育對的答案:BCDEE判斷題即.【第09章】沒有簽訂約定條款的協(xié)議，不具有法律效力?！笇Φ?錯誤對的答案：錯I104185,104185判斷題?85.【第09章】會員局限性20人的單位可以單獨建立基層工會委員會。對的對的答案：錯104179判斷題104179104179判斷題10417986.【第09章】集體協(xié)議和勞動協(xié)議有定期也有不定期或完畢一定工作任務(wù)的。對的“錯誤對的答案：錯尸石一判斷題尸方.【第09章】集體協(xié)議規(guī)定公司的最高勞動標準，集體協(xié)議的法律效力高于勞動協(xié)議。對的錯誤對的答案：錯104184104184.【第09章】反映平等主體關(guān)系間的爭議事項，遵循“誰決定、誰舉證”的原則。104184對的°錯誤對的答案：錯『判斷題『.【第09章】《工會法》規(guī)定，所有公司，涉及外商投資公司、私營公司等均按職工工資總額的2%向工會撥繳經(jīng)費。°對的「錯誤對的答案：*j104182,104182判斷題?90.【第09章】反映從屬性關(guān)系的爭議事項，遵循“誰主張、誰舉證〃的原則?！笇Φ??錯誤對的答案：錯I104181,,,I104181?判斷題?91.【第09章】用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。'?對的「錯誤對的答案：對104176—76判斷題?92.【第09章】在解除或者終止勞動協(xié)議后，負有保密義務(wù)的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的負有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過五年。對的°錯誤對的答案：錯104180I104180“,」單選題?10418093.【第10章】按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費累計繳費年限滿（）年的，經(jīng)勞動保障行政部門核準后的次月起，方可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金及喪葬補貼費等。A5年B20236C2023D2023對的答案:CL單選題書.【第10章】工傷職工停工留薪期一般不超過（）,傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。A12個月B18個月「C24個月「D6個月對的答案:A『單選題.【第10章】在我國，對于失業(yè)保險金的領(lǐng)取期限有明確規(guī)定，其中連續(xù)工作1年以上局限性5年，領(lǐng)取期限最長為（）。1?A12個月B18個月C24個月D6個月對的答案:A10418910418996.【第10章】我國《失業(yè)保險條例》規(guī)定：失業(yè)保險基金的構(gòu)成（）o

卜A城鄉(xiāng)公司事業(yè)單位、城鄉(xiāng)公司事業(yè)單位職工繳納的失業(yè)保險費104189VB失業(yè)保險基金的利息“C財政補貼卜D依法納入失業(yè)保險基金的其他資金廠E社會慈善捐贈對的答案:ABCD尸104191104191100.【第10章】醫(yī)療保險的享受待遇與繳費水平成正相關(guān)。尸104191100.【第10章】醫(yī)療保險的享受待遇與繳費水平成正相關(guān)。判斷題r104191100.【第10章】醫(yī)療保險的享受待遇與繳費水平成正相關(guān)。對的錯誤對的答案：錯『判斷題P麗.【第10章】各統(tǒng)籌地區(qū)要擬定一個適合本地職工承擔水平的個人基本醫(yī)療保險繳費率,一般為工資收入的1%。?！笇Φ模e誤對的答案：錯104192判斷題104192104192判斷題104192104191對的錯誤99.【第10章】工傷保險實行過錯責任原則。104191對的錯誤對的對的答案：錯對的答案：錯加入錯題集關(guān)閉窗體底端1?c彼得?德魯克一D梅奧對的答案:C下而多選題『.【第01章】人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別重要是()。歹A在管理觀念上，傳統(tǒng)人事管理視人力為成本，人力資源管理則視人力為資源；歹B在管理方式上，傳統(tǒng)人事管理多為“被動反映型”的操作式管理，人力資源管理多為“積極開發(fā)型〃的策略式管理；卜C在管理重心上，傳統(tǒng)人事管理是以"事"為中心，人力資源管理是以“人”為中心；歹D在管理方法上，傳統(tǒng)人事管理是孤立的靜態(tài)管理，人力資源管理是全過程的動態(tài)管理；廠E在管理經(jīng)驗匕傳統(tǒng)人事管理以效率為中心，人力資源管理以人為中心。對的答案:ABCD尸麗多選題不湎.【第01章】比爾等人把重點集中在人力資源管理政策選擇的四個方面，他們認為在決定人力資源管理政策時應(yīng)從四個方面加以考慮()。廠A人力資源規(guī)劃▼B人力資源流動，涉及組織內(nèi)和組織外的流動夕C報酬制度"D工作系統(tǒng)歹E員工影響對的答案:BCDEL判斷題邛而.【第01章】美國公司的工資政策最重視公平和合理,不強調(diào)人與人之間的差異?！笇Φ?，錯誤對的答案：錯產(chǎn)質(zhì)單選題『.【第02章】預(yù)測管理人員內(nèi)部供應(yīng)的最簡樸的方法是（）。‘A人力資源信息庫B馬爾可夫分析「C管理能力清單1?D管理人員接替模型對的答案:DT多選題『.【第02章】人力資源需求預(yù)測的方法是（）。廠A管理人員接替模型廠B馬爾可夫分析廠C德爾菲預(yù)測技術(shù)卜D轉(zhuǎn)換比率法卜E勞動定額法對的答案：CDEI104106-,I104106I多選題?.【第02章】人力資源資源需求預(yù)測的解釋變量一般涉及（）。"A公司的業(yè)務(wù)量或產(chǎn)量"B提高產(chǎn)品或勞務(wù)的質(zhì)量或進入新行業(yè)的決策對人力需求的影響C預(yù)期的流動率D生產(chǎn)技術(shù)水平或管理方式的變化對人力需求的影響夕E公司所能擁有的財務(wù)資源對人力需求的約束對的答案:ABCDEE多選題邛而.【第02章】在制定人力資源規(guī)劃時，要注意的原則是（）。歹A充足考慮組織內(nèi)部、外部環(huán)境的變化B保證公司的人力資源保障C使公司和員工都得到長期的利益廠D公司的財務(wù)情況廠E員工的年齡及教育情況對的答案:ABCI判斷題?.【第02章】德爾菲法是預(yù)測管理人員內(nèi)部供應(yīng)的最簡樸的方法。C對的，錯誤對的答案：錯『判斷題即.【第02章】運用勞動定額法能較準確地預(yù)測公司人力資源資源供應(yīng)量。C對的,錯誤對的答案：錯『單選題.【第03章】（）是指一些工作性質(zhì)相同，而責任輕重和困難限度不同的崗位系歹必°A崗系「B崗組C崗級D崗等對的答案:AE單選題『.【第03章】（）是崗位分析中最常用的一種方法。A面談法"B問卷調(diào)查法廠C觀測法D工作實踐法對的答案:B