廠級安全培訓教案內(nèi)容

PAGEPAGE9/10廠級安全培訓教案內(nèi)容一、安全培訓的意義加強對從業(yè)人員的安全教育培訓，提高從業(yè)人員對作業(yè)風險的辨識、控制、應急處置和避險自救能力，提高從業(yè)人員安全意識和綜合素質(zhì)，防止產(chǎn)生不安全行為，減少人為失誤。二、廠級安全教育培訓安排見《安全生產(chǎn)教育培訓計劃表》三、安全教育培訓職責與分工根據(jù)《鞍ft盛盟煤氣化有限公司安全教育培訓制度》規(guī)定，安全教育培訓職責與分工：再培訓計劃的編制，負責公司各級管理人員安全再培訓工作的組織與實施，負責生產(chǎn)崗位作業(yè)人員安全作業(yè)證發(fā)放、復檢工作。育，負責本單位安全再培訓計劃的編制、組織與實施。四、安全教育培訓一般規(guī)定由政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門或法律、法規(guī)規(guī)定的有關主管部門考核合格并取得安全資格證書后，方可任職；安全資格培訓時間不得少于4816學時；由經(jīng)國家或省級安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門審查認定的具備相應資質(zhì)的安全生產(chǎn)培訓機構進行培訓。部室、車間級領導及各級技術負責人，必須經(jīng)過安全生產(chǎn)教育培訓，并考核合格，方可任職、上崗；首次培訓時間不得少于 48時；每年接受再培訓時間不得少于24學時；以本公司自主培訓為主，以參加集團公司及其他有資質(zhì)的安全培訓機構培訓為輔。生產(chǎn)崗位員工要進行三級安全教育。凡新入廠員工 (包括合同工、學徒工、外單位調(diào)入員工、代培人員和實習人員等)必須經(jīng)廠級、車間級、班組級三級安全教育，并經(jīng)考試合格后，方可進入生產(chǎn)崗位工作和學習。入廠三級教育時間不得少于72學時；廠級安全教育不少于16學時，由安監(jiān)部組織培訓和考核，并存檔；車間（部門）級安全教育不少于24學時，由車間（部門）主任負責組織培訓；班組級教育不少于32學時，由各車間（部門）按實際情況進行，由班長負責組織培訓。每年接受再培訓時間不得少于20學時各崗位人員的再培訓工作由所在部室、車間組織實施，并考核。未經(jīng)三級安全教育或考試不合格者，不得分配工作。違反規(guī)定造成事故的，由分配及接收單位的一把領導負責。車間對其操作技能和安全技術進行全面考核，合格并取得安全作業(yè)證后，方可獨立頂崗操作。組織編制新的安全技術操作規(guī)程，對有關從業(yè)人員重新進行有針對性的安全培訓，經(jīng)考試合格后方準上崗。時，必須進行相應的車間、班組級安全教育，并將安全教育卡填寫完畢后送回安監(jiān)部存檔。遵章守紀教育，增強職工的安全生產(chǎn)意識和法制觀念，并要定期研究職工安全生產(chǎn)教育問題。各單位應定期開展安全生產(chǎn)活動，班組安全生產(chǎn)活動每周一次（即安全生產(chǎn)活動日），車間安全活動每月一次。安全活動內(nèi)容包括：學習安全生產(chǎn)有關文件、安全技術規(guī)程及其安全技術知識；結合典型事故匯編，討論分析典型事故，總結吸取教訓；開展事故預想的模擬演習和崗位練兵，組織各種安全應知應會知識的學習和考試；檢查安全規(guī)章制度執(zhí)行情況和消除事故隱患；開展安全技術講座、攻關和其它安全科研活動等。在大修或重點項目檢修，以及重大危險性作業(yè)（目）時，安全技術部門應督促指導各檢修（施工）單位進行檢修（施工）前的安全生產(chǎn)教育。違章職工及重大事故責任者和工傷人員復工，應由所屬車間（部門）領導或安全員進行安全生產(chǎn)教育，并將內(nèi)容記入本人“安全生產(chǎn)培訓”檔案內(nèi)。發(fā)生事故后，企業(yè)主管部門要組織有關人員進行現(xiàn)場教育，吸取事故教訓，防止類似事故重復發(fā)生。13行安全培訓，考試合格后方可上崗。五、三級安全教育內(nèi)容廠級安全教育本單位安全生產(chǎn)情況及安全生產(chǎn)基本知識；；本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動紀律；；從業(yè)人員安全生產(chǎn)權利和義務；有關事故案例等；事故應急救援、事故應急預案演練及防范措施等內(nèi)容。車間（部門）級安全教育工作環(huán)境及危險因素；所從事工種可能遭受的職業(yè)傷害和傷亡事故；所從事工種的安全職責、操作技能及強制性標準；自救互救、急救方法，疏散和現(xiàn)場緊急情況處理；安全設備設施、個人防護用品的使用和維護；本車間（部門）安全生產(chǎn)狀況及規(guī)章制度；預防事故和職業(yè)危害的措施及應急注意的安全事項；有關事故案例等。其他需要培訓的內(nèi)容班組級安全教育崗位安全操作規(guī)程；監(jiān)控儀表的作用，防護用品的使用與保管方法；其他需要培訓的內(nèi)容。六、從業(yè)人員安全生產(chǎn)權利和義務我國憲法規(guī)定，中華人民共和國公民有勞動的權利和義務，一個公民既有勞動的權利，同時又有勞動的義務。并且勞動者的權益受到法律的保障，《勞動法》《就業(yè)促進法》和《勞動保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)，規(guī)范和促進了就業(yè)，合理界定了用人單位和勞動者的權利和義務，維護了勞動者的合法權益。勞動者的權利勞動者有平等就業(yè)的權利勞動權，也稱勞動就業(yè)權，是指具有勞動能力的公民有獲得職業(yè)的權利。勞動是人們生活的第一基本條件，是一切物質(zhì)財富、精神財富的源泉，它是有勞動能力的公民獲得參加社會勞動和切實保證按勞動取酬的權利。勞動者有選擇職業(yè)的權利勞動者選擇職業(yè)的權利，是指勞動者根據(jù)自己意愿選擇適合自己才能、愛好的職業(yè)。建國以后相當長時期內(nèi)，我國對勞動就業(yè)實行統(tǒng)一分配，提倡勞動者“干一行愛一行”。但國家統(tǒng)包統(tǒng)分的計劃經(jīng)濟模式也存在弊端，企業(yè)是政府的附屬物，它不能自主地選擇自己所需要的勞動，同時勞動者不能自主地選擇職業(yè)和企業(yè)，造成了社會生產(chǎn)力的浪費。隨著經(jīng)濟體制的改革以及企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制的改革。勞動者成為市場的主體，勞動者與企業(yè)通過雙向選擇實現(xiàn)就業(yè)。勞動者有取得勞動報酬的權利取得勞動報酬的權利是公民的一項重要勞動權利。我國憲法不僅規(guī)定公民有勞動的權利，而且給予勞動者的勞動權利以現(xiàn)實的物質(zhì)的和法律的保障。我國憲法明確規(guī)定的各盡所能、按勞力分配的原則，是我國的經(jīng)濟制度的重要組成部分，同時憲法還規(guī)定，實行男女同工同酬，國家在發(fā)展生產(chǎn)的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇。勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利勞動安全衛(wèi)生保護，是保護勞動者的生命安全和身體健康，是對享受勞動權利的主體切身利益最直接的保護。由于勞動總是在各種不同環(huán)境、條件下進行的，在生產(chǎn)中存在著各種不安全、不衛(wèi)生的因素，如不采取防護措施，就會造成工傷事故和引起職業(yè)病，危害勞動者的安全和健康。目前我國已制定了大量的關于勞動安全保護方面的法規(guī)，形成了安全技術法律制度，職業(yè)安全衛(wèi)生行政管理制度，及勞動保護監(jiān)督制度。接受職業(yè)技能培訓的權利其基本的職業(yè)技能或提高其職業(yè)技能為目的而進行的技術業(yè)務知識和實際操作技能教育和訓練。享受社會保險和福利的權利社會保險是國家和用人單位依照法律規(guī)定或合同的約定，對具有勞動關系的勞動者在暫時或永久喪失勞動能力以及暫時失業(yè)時，為保證其基本生活需要，給予物質(zhì)幫助的一種社會保障制度。我國的社會保險制度自建立以來，隨著生產(chǎn)建設的發(fā)展，不斷地得到補充和完善，但目前我國社會保險還存在一些問題，如社會保險基金制度不健全，保險基金籌集渠道單一，國家負擔過重，企業(yè)負擔畸重畸輕，社會保險的實施范圍不廣泛，發(fā)展不平衡，社會化程度低，影響勞動力的合理流動等。勞動者的義務作出一定行為的約束。權利和義務是密切聯(lián)系的，任何權利的實現(xiàn)總是以義務的履行為條件，沒有權利就無所謂義務，沒有義務就沒有權利?！吨腥A人民共和國勞動法》第三條第二款規(guī)定，勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。勞動者有完成勞動任務的義務。勞動者有勞動就業(yè)的權利，而勞動者一旦與用人單位發(fā)生勞動關系，就必須履行其應盡的義務，其中最主要的義務就是完成勞動生產(chǎn)任務。這是勞動關系范圍內(nèi)的法定的義務，同時也是強制性義務。勞動者不能完成勞動義務，就意味著勞動者違反勞動關系范圍內(nèi)的法定約定，用人單位可以解除勞動關系。遵守勞動紀律和職業(yè)道德，是作為勞動者的起碼條件。憲法規(guī)定動者應當履行規(guī)定的義務，不斷增強國家主人翁責任感，兢兢業(yè)守勞動紀律，維護工作制度和生產(chǎn)秩序。職業(yè)道德是從業(yè)人員在職業(yè)活動中應當遵循的道德。職業(yè)道德是在職業(yè)生活中形成和發(fā)展，調(diào)節(jié)職業(yè)活動中的特殊道德關系和利益矛盾，它是一般社會道德在職業(yè)活動中的體現(xiàn)，其基本要求是忠于職守，并對社會負責。遵守勞動紀律和職業(yè)道德，是保證生產(chǎn)正常進行和提高勞動生產(chǎn)率的需要。現(xiàn)代社會化的大生產(chǎn)，客觀上要求每個勞動者嚴格遵守勞動紀律，以保證集體勞動的協(xié)調(diào)一致，從而提高勞動生產(chǎn)率，保證產(chǎn)品質(zhì)量。勞動者在維護企業(yè)和自身利益的同時，還要就自己提供的產(chǎn)品和提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道任務的完成。生產(chǎn)操作工人的安全生產(chǎn)職責揮，和一切違章作業(yè)的現(xiàn)象做斗爭。安全防護裝置，不使用自己不該使用的機械和設備，正確使用保護用品。學習安全知識，提高操作技術水平，積極開展技術革新，提合理化建議，改善作業(yè)環(huán)境和勞動條件。及時反映、處理不安全問題，積極參加事故搶救工作。的錯誤決定和行為提出批評。權利與義務的關系權利與義務的關系是權利義務理論的基本內(nèi)容。法律關系主體所擁有的全部權利，一部分以他人履行義務而獲得，一部分以自己履行義務而獲得，除此之外，再沒有第三種形式。從這一立論出發(fā)，權利義務關系對同一主體就形成了兩種形式：當他人履行義務而自己是單純的權利主體時，權利和義務是以分離的形式統(tǒng)一于一組關系中的；當該主體既享有權利又履行義務而具雙重性時，權利和義務是以相合形式統(tǒng)一于一組關系中的。權利義務關系對同一主體兩種形式的結論來自于馬克思關于“沒有無義務的權利，也沒有無權利的義務”的思想，由此，可以概括為勞動者的權利和義務是統(tǒng)一的。勞動者的權利和義務是統(tǒng)一的勞動者權利和義務的統(tǒng)一表現(xiàn)在：兩者相互依存，不可分離。任何權利的實現(xiàn)總是以義務的履行為條件的。沒有權利就無所謂義務，沒有義務就沒有權利。勞動者在享有法律規(guī)定的權利的同時，還必順履行法律規(guī)定的義務。如勞動既是權利，又是義務，兩者是統(tǒng)一的。作為權利，憲法規(guī)定“國家通過各種途徑創(chuàng)造勞動就業(yè)條件”，讓每一個有勞動能力的人都充分享有就業(yè)機會和獲得報酬的權利。作為義務，憲法規(guī)定“勞動是一切有勞動能力的公民的光榮職責”，要求每一個勞動者都要以主人翁的態(tài)度對待勞動。開展勞動競賽，倡導義務勞動，表彰勞動模范。為什么在社會主義制度下，勞動者的權利和義務能夠得到統(tǒng)一呢？關鍵