2023年人力資源助理個(gè)人工作總結(jié)

第3頁共3頁2023年?人力資源助?理個(gè)人工作?總結(jié)__?年，是人力?資源部收獲?的一年。是?人力資源管?理從事務(wù)性?管理邁向現(xiàn)?代人力資源?管理真正轉(zhuǎn)?型的一年。?集團(tuán)公司領(lǐng)?導(dǎo)的正確領(lǐng)?導(dǎo)下完成了?上級(jí)和公司?領(lǐng)導(dǎo)交給的?各項(xiàng)工作任?務(wù)。開發(fā)?區(qū)相關(guān)部門?的正確指導(dǎo)?下、在公司?各部門的大?力支持下、?在部門全體?工作人員的?共同努力下?，緊緊圍繞?集團(tuán)公司的?發(fā)展目標(biāo)及?“團(tuán)結(jié)、務(wù)?實(shí)、開拓、?創(chuàng)新”的企?業(yè)精神，勤?奮學(xué)習(xí)，積?極工作，同?心協(xié)力，較?好地完成了?上級(jí)和公司?領(lǐng)導(dǎo)交給的?各項(xiàng)工作任?務(wù)。一、?開展全員培?訓(xùn)，提升員?工素質(zhì)現(xiàn)代?人力資源管?理是幫助公?司面對(duì)不斷?的變化提升?員工素質(zhì)和?技能，完成?公司戰(zhàn)略發(fā)?展目標(biāo)。這?就需要?jiǎng)?chuàng)造?一個(gè)公司文?化網(wǎng)-互聯(lián)?網(wǎng)最大文秘?資源網(wǎng)，讓?所有的員工?都了解，因?此人力資源?部在制度完?善上加大了?力度，重新?修訂完善了?《勞動(dòng)人力?資源管理規(guī)?定》、下發(fā)?了員工手冊(cè)?，并根據(jù)員?工需求詳細(xì)?制定了全員?培訓(xùn)計(jì)劃并?___實(shí)施?。這次培訓(xùn)?歷時(shí)一個(gè)月?，參加培訓(xùn)?人數(shù)___?人，人均參?加軍訓(xùn)20?學(xué)時(shí)、接受?理論知識(shí)授?課60學(xué)時(shí)?、參觀考察?3學(xué)時(shí)。參?訓(xùn)人員均寫?出10字左?右的培訓(xùn)心?得，紛紛表?示將培訓(xùn)中?所學(xué)的知識(shí)?、理念、價(jià)?值觀變成自?己的工作熱?情和優(yōu)質(zhì)服?務(wù)，去支持?公司，積極?主動(dòng)地去工?作。通過_?__節(jié)的檢?驗(yàn)，員工的?綜合素質(zhì)和?整體服務(wù)意?識(shí)均有很大?提高，此次?全員培訓(xùn)收?到了良好的?效果。二?、積極學(xué)習(xí)?、開拓創(chuàng)新?在人力資源?管理與開發(fā)?方面，我部?為進(jìn)一步做?好人力資源?管理基礎(chǔ)工?作，在加強(qiáng)?定崗定員、?人力資源培?訓(xùn)與開發(fā)、?人力資源管?理信息化和?人力資源管?理制度建設(shè)?有效結(jié)合的?同時(shí)，不斷?開拓人力資?源管理人員?視野，把握?人力資源動(dòng)?態(tài)（范本）?，吸收外部?先進(jìn)的人力?資源管理思?想和理念，?進(jìn)行人力資?源管理改革?與創(chuàng)新。形?成了人力資?源管理人員?月例會(huì)制度?，在人力資?源管理人員?中間倡導(dǎo)“?學(xué)習(xí)、積累?、總結(jié)、提?高”;“專?業(yè)勤奮”;?“8___?”的工作、?學(xué)習(xí)理念。?在思想上，?我部各位同?志都充分認(rèn)?識(shí)到了學(xué)習(xí)?型企業(yè)的深?刻含義，積?極學(xué)習(xí)了_?___，積?極參加了市?、區(qū)相關(guān)部?門___的?各種培訓(xùn)活?動(dòng)，在充實(shí)?頭腦的同時(shí)?也為今后各?種工作的順?利開展奠定?了基礎(chǔ)。?三、人力資?源的管理和?調(diào)配今年，?我部及時(shí)、?合理調(diào)配工?作人員，保?證了各崗位?工作的有序?運(yùn)行。1?、年初，我?部門及時(shí)地?完成了集團(tuán)?公司安置彭?樓子及石臺(tái)?子子女就業(yè)?的收尾工作?。并與所安?置的___?彭樓子及石?臺(tái)子子女并?簽訂了勞動(dòng)?合同;2?、根據(jù)開發(fā)?區(qū)人力資源?局的要求，?為___更?換了技術(shù)等?級(jí)證書，并?著手為符合?條件的__?職工晉升初?級(jí)職稱;?3、集團(tuán)公?司自__年?轉(zhuǎn)制后至_?_年__月?末，對(duì)已達(dá)?到退休年齡?的職工一直?未辦理退休?手續(xù)，致使?___職工?未按時(shí)辦理?退休手續(xù)，?導(dǎo)致本應(yīng)由?保險(xiǎn)公司支?付的退休金?一直由企業(yè)?自付。經(jīng)我?部工作人員?多方位的協(xié)?調(diào)溝通逐一?的理順了與?市(區(qū))勞?動(dòng)局、市(?區(qū))保險(xiǎn)公?司的工作關(guān)?系，而且極?力挽回了本?應(yīng)由保險(xiǎn)公?司支付確因?延誤或停辦?造成的由企?業(yè)負(fù)擔(dān)的養(yǎng)?老金___?余元;4?、為適應(yīng)公?司發(fā)展的需?要，公司領(lǐng)?導(dǎo)班子做出?決定，面向?社會(huì)招聘一?部分專業(yè)管?理人才和專?業(yè)技術(shù)人才?，我部門立?即著手通過?知名招聘平?臺(tái)——智聯(lián)?招聘發(fā)布招?聘信息，在?兩周的時(shí)間?里，共有_?_人通過電?話、em人?力資源部年?度工作總結(jié)?il以及親?自登門報(bào)名?。我部門對(duì)?這些人員通?過筆試、面?試、體檢等?方式逐一篩?選，共有_?__被我公?司錄用。此?次公開招聘?也是集團(tuán)公?司成立以來?的第一次，?為企業(yè)的蓬?勃發(fā)展注入?了新鮮的血?液;5、?根據(jù)市里的?有關(guān)規(guī)定，?養(yǎng)老保險(xiǎn)在?__年元月?開始要對(duì)欠?繳部分收取?滯納金，因?我單位從_?_年__月?份由事業(yè)繳?費(fèi)轉(zhuǎn)為企業(yè)?繳費(fèi)，所以?養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)?人賬戶存在?著很多問題?，通過對(duì)集?團(tuán)公司__?_的賬戶進(jìn)?行核對(duì)，在?時(shí)間緊任務(wù)?重