我國既有建筑節(jié)能改造現(xiàn)狀與展望

我國既有建筑節(jié)能改造現(xiàn)狀與展望摘要：隨著可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的不斷深入，目前建筑的能耗問題已經(jīng)受到了社會各行各業(yè)的廣泛關注，因此本篇文章就對于我國現(xiàn)有建筑的節(jié)能改造現(xiàn)狀進行了分析，提出了既有建筑節(jié)能改造設計要求，又有建筑節(jié)能改造方案評價原則的綜合體系。關鍵詞：建筑節(jié)能；改造；現(xiàn)狀；評價體系；方案優(yōu)化一、“十三五”工作相關內(nèi)容綠色建筑主要指的是在建筑的全壽命周期之內(nèi)，最大限度的節(jié)約現(xiàn)有的資源從節(jié)能環(huán)保，節(jié)水節(jié)材等多種角度出發(fā)，提供給人們健康試用，高效使用可以與自然和諧共存的建筑。而綠色建筑與綠色這一詞也大不相同，并不只是一般意義上的立體綠化，而是代表一種概念和象征，指的是充分利用對環(huán)境沒有害處的建筑材料，利用自然環(huán)境資源，在不破壞生態(tài)條件的基本發(fā)展背景下，建造出來的一種建筑。1.十三五推進領域和重點在新時代的發(fā)展背景之下，我國的有關部門也開始全面推進十三五計劃，從多個領域來開展建筑節(jié)能和綠色建筑的發(fā)展，從城市到農(nóng)村，從單體建筑到街區(qū)建筑，從設計、規(guī)劃、施工到運營管理，真正將節(jié)能的展理念延伸到建筑的全領域，全過程的生產(chǎn)過程當中。十三五計劃所推薦的重點內(nèi)容就是保證建筑整體以及門窗等各種關鍵部位的節(jié)能特點都有了明顯的提升，既有建筑節(jié)能和舒適度的改善，又可以在可再生能源建筑應用方面有著重點的突破。重點開展目標“十三五”規(guī)劃的主要目標如下。一是到2020年，新建城市建筑的能效水平將比2015年提高20%?，F(xiàn)階段我國建筑門窗等關鍵部位的節(jié)能標準可接近國際先進水平。此外，綠色建筑面積應占城鎮(zhèn)新建建筑的50%以上。第三，要完成現(xiàn)有住宅節(jié)能改造10萬平方米以上，節(jié)能建筑在我國現(xiàn)有城市建筑中的比例也應超過60%。3.主要任務建筑節(jié)能和綠色建筑發(fā)展十三五規(guī)劃的主要任務就是進一步的加快建筑節(jié)能標準及執(zhí)行的質(zhì)量，各個地區(qū)也應該修訂城鎮(zhèn)新建建筑相關節(jié)能的設計標準，不斷強化各個建筑單位的節(jié)能質(zhì)量責任。同時，有關部門也應該全面推進綠色建筑發(fā)展的數(shù)量和質(zhì)量。嚴格控制建筑節(jié)能標準執(zhí)行的質(zhì)量，大力發(fā)展裝配式建筑。第三，要穩(wěn)步提升既有建筑的節(jié)能水平，不斷強化公共建筑的節(jié)能管理。第四，要深入推進可再生資源的應用，擴大可再生資源的應用規(guī)模，最后要積極推行農(nóng)村建筑節(jié)能，積極引導節(jié)能綠色農(nóng)房的建設。二、目前我國既有建筑節(jié)能改造主要存在的問題分析和相關建議1.節(jié)能改造體系不健全首先，由于我國幅員遼闊，氣候條件復雜，自1986年以來，我國只頒布了少數(shù)建筑節(jié)能設計和改造標準，但由于氣候復雜，地形多變，在我國節(jié)能改造中發(fā)揮了很小的作用。其次，我國建筑節(jié)能改造，絕大部分都是屬于自發(fā)行為，沒有專業(yè)的機構提供方案審核，在激烈的市場競爭背景之下，一些規(guī)模相對較小的企業(yè)，為了追逐利益，就會利用現(xiàn)行改造標準當中存在的漏洞。為了避免這一現(xiàn)象的發(fā)生，國家有關部門就應該建立健全相關節(jié)能改造標準體系，各個省份也應該根據(jù)自己的情況建立起有關于節(jié)能改造的審核體系，加大官方監(jiān)管的力度，同時，通過規(guī)范的行業(yè)標準，引導市場的走向。第二國家有關部門應該普及民眾有關建筑節(jié)能的基本常識，可以通過開展專題講座，分享成功案例等多種方式向民眾們傳播這些常識，避免大部分人不了解節(jié)能改造相關內(nèi)容和方法的問題。第三，國家設立節(jié)能改造專項熱線，在各地設立咨詢中心，為有需要的人提供咨詢服務。相關從業(yè)人員專業(yè)技能缺乏從施工工人的角度來看，目前許多的施工工人普遍文化程度較低，由于缺乏專業(yè)領域的技能培訓，導致工程建筑節(jié)能改造工作開展，質(zhì)量不能夠得到保障。此外，據(jù)相關研究顯示，中國95%以上的建筑業(yè)工人都是從農(nóng)村到城市的農(nóng)民工造成了巨大的家庭經(jīng)濟壓力，并且文化程度不高，由于建筑節(jié)能改造推進力度不斷加大，他們的工作量也不斷增大，長期處于兼職的狀態(tài)，工人水平不夠。從現(xiàn)場管理人員方面看，現(xiàn)場管理人員的資質(zhì)不夠明確，因為現(xiàn)階段我國建筑節(jié)能改造沒有針對性的資格考試，因此，大部分的現(xiàn)場管理人員都是由企業(yè)直接進行培養(yǎng)，每個企業(yè)的培養(yǎng)標準不一樣，就會導致培養(yǎng)質(zhì)量和效果，也會有一定的差異。人才和技術是21世紀企業(yè)發(fā)展的基礎。基層職工和管理人員的上述培訓問題，從本質(zhì)上來說，就是技術傳播和人才培養(yǎng)的問題，因此我國有關部門就應該加強相關人員的培養(yǎng)，制定出一套較為完善的人員培養(yǎng)體系，一方面可以從公共建筑入手，以公共建筑牽頭，逐步擴大規(guī)模，過渡到民用建筑，使大量員工可以通過大量的現(xiàn)場實踐培訓。另一方面，可以為員工組織定期培訓，對于管理人員來說，可以參照現(xiàn)行的其他從業(yè)資格證進行審核，使行業(yè)管理人員更具規(guī)范化和標準化。3.改造投資成本較高舊建筑節(jié)能改造的共同特點之一是初期投資成本較高，這也是我國當前經(jīng)濟條件下既有建筑節(jié)能改造實施緩慢的重要原因之一。因此，在對寒冷地區(qū)既有建筑進行節(jié)能改造的過程中，可以向國家申請改造資金，占改造總費用的20%左右。，剩余的則應該由居民家庭自行承擔。其次emc模式很大程度上都依賴于客戶與企業(yè)之間的相互信任，如果想要最大程度上保持這種信任，政府還應加強節(jié)能信息共享的政策監(jiān)管，維護企業(yè)與客戶之間的信任?？偨Y綜上所述，在倡導綠色建筑理念的環(huán)境下，既有建筑改造是降低建筑能耗的重要途徑，也是現(xiàn)階段緩解我國能源壓力的有效措施，從各個發(fā)達國家的節(jié)能改造歷史來看，許多發(fā)達國家都是經(jīng)理能源危機之后才開始重視建筑的節(jié)能改造，并且已經(jīng)取得了很豐碩的成果，因此，我國在開展具有建筑節(jié)能改造的過程當中，也應該吸取發(fā)達國家改造過程的經(jīng)驗，以法律約束經(jīng)濟，鼓勵節(jié)能監(jiān)管相結合，有力地結合維護生態(tài)城市的可持續(xù)發(fā)展。參考文獻：曾靜吳寧金堅強.浙江地區(qū)既有建筑外