高薪工程師,高收入人群合理享受稅收優(yōu)惠政策,簡(jiǎn)單自然

世錚上晟追闈的東畫就品工濟(jì)傑中看擦辰陽(yáng)衣細(xì)。zui近，人民日?qǐng)?bào)發(fā)表了一篇文章《人民日?qǐng)?bào)談人才難留：研發(fā)人員稅負(fù)過重,月薪6萬(wàn)到手3萬(wàn)多》的文章引發(fā)熱議，其中一段說得確實(shí)有道理！杭州一家云計(jì)算企業(yè)的團(tuán)隊(duì)成員不少是從美國(guó)硅谷回國(guó)的資深工程師，其中高級(jí)研發(fā)人員月薪達(dá)6萬(wàn)！但扣除五險(xiǎn)一金和個(gè)稅后,到手才3萬(wàn)多。這種情況不僅員工壓力山大，企業(yè)也覺得頭疼。許多企業(yè)強(qiáng)調(diào)，目前吸引和激勵(lì)人才主要還是依靠提高工資待遇，但現(xiàn)在稅負(fù)過重，拿什么激勵(lì)人才創(chuàng)新？通過注冊(cè)公司或者個(gè)人獨(dú)資享受稅收低洼地的核定征收政策（稅率低至0.5%-3.5%），同時(shí)還可享受地方政府財(cái)政局地方留存部分（50%-70%的財(cái)政扶持）！合理稅務(wù)籌劃，該交的一分不少交，不該交的一分不多交！不僅完善解決了軟件工程師產(chǎn)生的稅務(wù)法律問題，而且還讓軟件工程師們避免了高稅收的損失，實(shí)現(xiàn)了雙贏的局面！對(duì)于個(gè)稅這個(gè)話題，無論是低收入群體，還是高收入群體，一致認(rèn)為太高太重不合理。我們看下兩個(gè)上班族的實(shí)際生活賬單：工作3年的徐小姐:月收入（稅前）：6000實(shí)繳個(gè)稅：65實(shí)際到手：5100左右房租：1500生活開銷：3500每月結(jié)余：基本沒有結(jié)余工作12年的董女士：月收入（稅前）：30000實(shí)繳個(gè)稅：5000實(shí)際到手：22000左右車貸：5400房貸：2000養(yǎng)車：1500一家人生活開銷：12000每月結(jié)余：基本沒有結(jié)余很多人都可能會(huì)有這樣的心態(tài)：富人就應(yīng)該多繳稅，認(rèn)為高收入者足夠承擔(dān)得起這份高稅收。但是大家忽略了一個(gè)問題：不同收入水平會(huì)有不同的消費(fèi)需求，高薪人群的收入也許很大一部分都進(jìn)行消費(fèi)或當(dāng)做家庭硬性的基本開支了。此外，收入接近被腰斬，對(duì)任何人來說，這樣的稅額都是很重的負(fù)擔(dān)。

從3500元起征點(diǎn)應(yīng)該提高，到個(gè)稅已淪為‘工薪稅'；從大學(xué)生實(shí)習(xí)報(bào)酬按20%征稅太高，再到被國(guó)家稅務(wù)總局專家澄清為誤讀的“年收入12萬(wàn)元屬于高收入群體,……近些年，個(gè)稅一有風(fēng)吹草動(dòng)，就會(huì)陷入被質(zhì)疑的怪圈。毫無疑問，國(guó)家對(duì)減稅降稅是持支持態(tài)度的。今年3月7日，財(cái)政部部長(zhǎng)肖捷在新聞發(fā)布會(huì)上回應(yīng)了個(gè)稅改革問題，稱“正在設(shè)計(jì)當(dāng)中”；個(gè)稅改革每年兩會(huì)上也都會(huì)被提出來。個(gè)稅應(yīng)該怎么改、要實(shí)現(xiàn)怎樣的目標(biāo)，政府和專家早已看得比較透，可實(shí)際推行起來卻又會(huì)遇到重重阻礙,至于什么時(shí)候才能真正減負(fù)，就要看具體落地情況了。對(duì)工