擬提拔干部個人思想工作總結(jié)

第第頁共17頁擬提拔干部個人思想工作總結(jié)擬提拔干部個人思想工作總結(jié)。在材料內(nèi)容的填寫上做到了客觀、準(zhǔn)確、細(xì)致不重、不漏不犯技術(shù)性的錯誤。近年來我委在干部選拔任用工作方面認(rèn)真貫徹執(zhí)行《條例》和《辦法》不斷開拓創(chuàng)新、積極探索進(jìn)行了一些實踐也積累了一些經(jīng)驗但此項工作還需進(jìn)一步完善。篇四：個人總結(jié)201X提拔個人總結(jié)XXX,男，XXX年XXX月出生于XXX,1999年7月畢業(yè)于XXX學(xué)校，1999年10月參加全縣公務(wù)員公開招聘考試，考試通過后，被組織上安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層機關(guān)鍛煉。在這10年的基層工作和鍛煉中,我拓寬了視野,增長了許多知識,學(xué)到了很多基層工作經(jīng)驗,在鄉(xiāng)黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下也做出了很多成績,受到了縣級領(lǐng)導(dǎo)部門的好評和獎勵,現(xiàn)將本人十年來的思想學(xué)習(xí)和工作等向組織上做一個總結(jié)。一、服從領(lǐng)導(dǎo),聽從指揮,熱情服務(wù)自從本人參加工作以來,一直服從黨委、政府領(lǐng)導(dǎo),聽從組織安排。不論是部門工作、駐村工作還是黨委政府統(tǒng)籌安排的工作,我都從無怨言,努力地去完成任務(wù)。對群眾的來信來訪認(rèn)真接待,熱情服務(wù),不斷提高為群眾辦事效率,耐心為群眾做好講解和宣傳。受到了基層廣大人民群眾的認(rèn)可。二、不斷加強學(xué)習(xí),提高自身素質(zhì)和培養(yǎng)自身能力作為一個剛參加工作的年輕干部,我深知自己的知識和經(jīng)驗是不夠的，要想在基層工作中干出突出的成績，就要不斷學(xué)習(xí)理論知識和國家政策，提高自身素質(zhì)和能力。所以我一直在不斷學(xué)習(xí)了解鄧小平理論和黨在發(fā)展壯大過程中的許多經(jīng)驗，特別是在中國共產(chǎn)黨成立80周年之際江總書記發(fā)表了重要講話以后，我又認(rèn)真學(xué)習(xí)了“三個代表”重要思想。這已經(jīng)成為我在工作和生活中始終不變的原則，學(xué)習(xí)了十七大精神之后，我更加奮進(jìn)，時刻高舉鄧小平理論偉大旗幟，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，在引導(dǎo)群眾致富的同時，更注重科學(xué)發(fā)展、科學(xué)致富。參加工作以來一直在加強對黨的路線和國家法律法規(guī)的學(xué)習(xí)。認(rèn)真學(xué)習(xí)了西部大開發(fā)等政策，學(xué)習(xí)了水利、交通、土地承包法、《物權(quán)法》和社會治安綜合治理系列法律法規(guī)等，做到了在工作中依法辦事。特別注重學(xué)習(xí)與部門相關(guān)的法律法規(guī)，比如司法調(diào)解、森林法、長治久安之策、治安管理處罰法、刑法等。三、遵守制度，工作努力，注重團(tuán)結(jié)，盡心盡力為群眾辦事在這10年來，我一直都遵守黨委、政府制定的各項規(guī)章制度，按時上下班，不遲到早退。黨委政府安排的工作我都盡職盡責(zé)地順利完成。201X年黨委政府安排我到計生辦協(xié)助計生工作，到計生辦后我以最快的速度熟悉了業(yè)務(wù)，成為計生辦的得力助手，與計生辦主任和其他領(lǐng)導(dǎo)、同事一起不斷努力，連續(xù)兩年獲得全縣計生工作一等獎。受到了計生局和黨委政府領(lǐng)導(dǎo)的好評。2001年11月，黨委政府又安排我到社會治安綜合治理辦公室負(fù)責(zé)綜治工作，我又以很快的速度熟悉了這項工作，建立健全了各種檔案和資料，到目前為止，我親自建立和完善的綜治檔案50多個卷宗，林業(yè)檔案80多個卷宗，其它各項工作綜合檔案20多個卷宗。每年都順利通過了縣級部門對各項工作的年度考核。201X年在黨委政府的領(lǐng)導(dǎo)下，具體開展創(chuàng)建“無毒社區(qū)先進(jìn)單位”工作，在通過大量而細(xì)致的調(diào)查和宣傳工作之后，建立健全了創(chuàng)建“無毒社區(qū)先進(jìn)單位”檔案，完善了各種軟、硬件資料。最后在市、縣禁毒辦、政府委等領(lǐng)導(dǎo)部門的檢查中受到了高度揚，順利達(dá)到創(chuàng)建目標(biāo)，并被市級授牌為“創(chuàng)建無毒社區(qū)先進(jìn)單位”。201X年，按照縣委、縣政府統(tǒng)一安排，全縣掀起創(chuàng)“省級綜治模范縣”高潮，鄉(xiāng)黨委、政府同時申創(chuàng)“市級模范鄉(xiāng)”。在這一年中，我作為綜治專干，積極配合創(chuàng)“省?！?，健全資料，逐步完善陣地建設(shè)，建立全鄉(xiāng)綜治聯(lián)防網(wǎng)絡(luò)，組織全鄉(xiāng)進(jìn)行綜治巡邏。最后在年終檢查評比中，被評為創(chuàng)“省?！庇泄挝唬覀€人也被夾江縣委、縣政府表彰為“創(chuàng)模、整聯(lián)”工作先進(jìn)個人，同時也順利通過了創(chuàng)“市?！彬炇战M的驗收，成為夾江縣6個市模鄉(xiāng)鎮(zhèn)之一。這10年來，我作為司法調(diào)解員、司法所長共參與和主持調(diào)解了各類糾紛300多起，成功率達(dá)到95%，化解了群眾與群眾之間、群眾與干部之間、家庭之間的許多矛盾。協(xié)助派出所偵破了刑事案件20多起，為全鄉(xiāng)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展創(chuàng)造了一個良好的治安環(huán)境，切實起到了綜合治理服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用。由于本人工作認(rèn)真負(fù)責(zé)并有出色成績，于201X年被組織上安排參加了夾江縣第十四屆中青年干部培訓(xùn)班學(xué)習(xí)。在干好工作的同時，我還特別注重與同事之間的團(tuán)結(jié)，把單位當(dāng)作自己的家，視同事為兄弟姐妹，與領(lǐng)導(dǎo)、老同志、年輕同志都相處得和睦，從未有過糾紛和隔閡。四、嚴(yán)格要求自己，當(dāng)好人民公樸作為一名基層干部，又是農(nóng)村出生，我深知人民群眾第一分錢都來之不易。自從參加工作10年以來，從未要求過任何辦事的群眾給予報酬，只要自己能夠做到的，都一絲不茍地為群眾辦好每一件事，從來沒有破壞過機關(guān)形象，造成不良影響。篇五：干部選拔任用工作總結(jié)XX鎮(zhèn)干部選拔任用工作總結(jié)二年來，我鎮(zhèn)高度重視干部選拔任用工作，以黨的十七大精神為指導(dǎo)，緊緊圍繞全鎮(zhèn)發(fā)展大局，嚴(yán)格按照《干部任用條例》規(guī)定的民主、考察、醞釀、討論決定、依法任免等程序辦事，積極探索，大膽實踐，不斷創(chuàng)新，務(wù)求實效，確保黨的干部路線方針政策在我鎮(zhèn)全面正確地貫徹執(zhí)行，促使我鎮(zhèn)干部的選拔、任用和管理工作逐步規(guī)范化、制度化、科學(xué)化?，F(xiàn)回顧二年來干部選拔任用工作總結(jié)如下：一、基本情況我鎮(zhèn)現(xiàn)有在編在崗干部職工XXX人，其中經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)占編6人，借調(diào)XXX3人，下設(shè)7個辦公室，其中中層正職10名（包括社會事務(wù)服務(wù)中心主任1名），副職8名，為交叉任職或多崗兼職,中層干部事業(yè)心、責(zé)任感較強，能團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)身邊的同志一道，較出色地完成黨委政府部署各項任務(wù)。兩年來共提拔了中層干部12名，其中提拔為中層正職7名，分別為工貿(mào)經(jīng)濟(jì)辦主任1名，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)辦主任1名，村鎮(zhèn)建設(shè)辦主任1名，綜合治理辦主任1名，社會事務(wù)服務(wù)中心主任1名，人武部副部長1名，黨政綜合辦主任1名；中層副職5名，其中黨政綜合辦副主任1名，綜合治理辦副主任1名，村鎮(zhèn)建設(shè)辦副主任1名，工貿(mào)經(jīng)濟(jì)辦副主任1名，綜合文化站站長（副主任）1名。鎮(zhèn)黨委加大對優(yōu)秀年輕干部和女干部的培養(yǎng)力度，新提拔的12名干部中，80后干部5名，女干部2名，本科學(xué)歷9名，大專學(xué)歷3名，干部的年齡、性別、學(xué)歷結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化。二、主要做法在干部選拔任用工作中，我們始終堅持以《條例》為準(zhǔn)繩，努力做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松，對照《條例》規(guī)定，客觀、準(zhǔn)確地衡量干部的思想政治素質(zhì)和作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)、創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力、工作實績和群眾公認(rèn)程度以及廉潔自律情況等，真正把那些思想政治素質(zhì)好、科學(xué)文化水平高、組織領(lǐng)導(dǎo)能力強、政績突出、群眾公認(rèn)的干部選拔進(jìn)各級領(lǐng)導(dǎo)班子。在實際工作中，做到了“四個注重”：一是看品德，注重選拔靠得住的人。“德才兼?zhèn)?，以德為先”，這是我們一貫的選人用人的基本準(zhǔn)則之一。堅持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，加強對干部思想政治素質(zhì)的考察，不僅看干部一時一事的表現(xiàn)，而且看其在一個相對較長時期內(nèi)的整體表現(xiàn)；不僅看干部的平時表現(xiàn)，而且看其在關(guān)鍵時刻，重大問題面前的表現(xiàn)，特別看其處理復(fù)雜問題的能力；不僅看干部八小時以內(nèi)的表現(xiàn)，而且看其八小時以外的表現(xiàn)，全面了解其工作圈、生活圈、社交圈，堅決克服重才輕德現(xiàn)象，防止干部“帶病”上崗。二是看潛質(zhì)，注重選拔綜合素質(zhì)高的人。在實際工作中，我們還注重大力選拔年紀(jì)輕、學(xué)歷高、實踐經(jīng)驗豐富、有較大發(fā)展?jié)摿Φ母刹?，不唯資歷，特別是加大了對具有一定學(xué)歷的高知識層次干部和業(yè)務(wù)拔尖人才的選拔力度，從而樹立了良好的干部任用導(dǎo)向，有效地防止和糾正了用人上的不正之風(fēng)。三是看實績，注重選拔有本事的人。注重干部的實績考核是公正、準(zhǔn)確地發(fā)現(xiàn)并及時、果斷地選任優(yōu)秀人才的一條重要途徑。一直以來，我們都十分注重對干部的實績考核并堅持憑實績用干部，大大激發(fā)了機關(guān)干部強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，形成了一種干實事、創(chuàng)實績的氛圍。讓那些政績突出的領(lǐng)導(dǎo)干部得到及時的提拔使用，而讓那些政績平平，只有“唱功”而沒有“做功”的人得不到重用，保證了貫徹執(zhí)行《干部任用條例》與促進(jìn)干部干事創(chuàng)業(yè)相互作用。四是看公論，注重選拔群眾基礎(chǔ)好的人。在干部選拔任用工作中，我們十分注重發(fā)揚民主，走群眾路線。把衡量干部的尺子交給群眾，依靠群眾選拔干部，充分尊重群眾的意見。在干部考察過程中，我們盡可能放大放寬考察面，多聽群眾意見。同時，我們還經(jīng)常根據(jù)干部考察過程中發(fā)現(xiàn)的新情況、新問題，適時擴大群眾的參與面，準(zhǔn)確地掌握干部的民意情況，對于多數(shù)群眾不認(rèn)可的干部，堅決不予提拔。從而杜絕了少數(shù)人選人、在少數(shù)人中選人的現(xiàn)象，進(jìn)一步增強了干部工作的透明度。三、貫徹落實中存在的意見和建議我們以此為契機，加大對《干部任用條例》的學(xué)習(xí)、宣傳力度，強化工作措施，加快推進(jìn)干部人事制度改革步伐，盡快建立“能上能下、充滿生機活力”的選人用人機制。1、AB崗和交流輪崗，激發(fā)干部隊伍活力。根據(jù)工作需要，設(shè)置AB崗和交流輪崗，加強中層正職與正職、副職與副職之間的交流力度。這種干部交流輪崗，不僅有利于干部在不同工作環(huán)境中鍛煉提高，還有效促進(jìn)了干部之間的凝聚力。2、加大創(chuàng)新干部教育培訓(xùn)和監(jiān)督工作的力度。做好新世紀(jì)、新階段的干部監(jiān)督工作任務(wù)十分繁重。我們要加強干部教育培訓(xùn)，提高干部自身素質(zhì)和綜合能力；建立干部后備力量人才庫，加強對一般干部的培養(yǎng)鍛煉，形成人才梯隊，防止人才斷接局面的發(fā)生；堅持對干部選拔任用工作的監(jiān)督一手抓，加強對干部選拔任用工作實行全程監(jiān)督，不斷改進(jìn)方法，健全制度，完善機制，實現(xiàn)干部監(jiān)督工作的科學(xué)化、規(guī)范化。附送：擬提拔干部思想工作總結(jié)擬提拔干部思想工作總結(jié)力與執(zhí)行力。四、多奉獻(xiàn)少享樂，做高尚情操帶頭人在工作時間之外，我始終保持謙虛謹(jǐn)慎、勤儉節(jié)約的生活作風(fēng)，不賭博、不酗酒、不進(jìn)入娛樂場所，充分利用休息時間多看書，多學(xué)習(xí)，多關(guān)心干部職工、群眾疾苦。三年來，我先后看望干部職工20余次，通過聊天、座談等形式，了解職工的思想動態(tài)，鼓勵他們?yōu)?**的發(fā)展多篇三：干部選拔任用工作總結(jié)XX鎮(zhèn)干部選拔任用工作總結(jié)二年來，我鎮(zhèn)高度重視干部選拔任用工作，以黨的十七大精神為指導(dǎo)，緊緊圍繞全鎮(zhèn)發(fā)展大局，嚴(yán)格按照《干部任用條例》規(guī)定的民主、考察、醞釀、討論決定、依法任免等程序辦事，積極探索，大膽實踐，不斷創(chuàng)新，務(wù)求實效，確保黨的干部路線方針政策在我鎮(zhèn)全面正確地貫徹執(zhí)行，促使我鎮(zhèn)干部的選拔、任用和管理工作逐步規(guī)范化、制度化、科學(xué)化?，F(xiàn)回顧二年來干部選拔任用工作總結(jié)如下：一、基本情況我鎮(zhèn)現(xiàn)有在編在崗干部職工XXX人，其中經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)占編6人，借調(diào)XXX3人，下設(shè)7個辦公室，其中中層正職10名（包括社會事務(wù)服務(wù)中心主任1名），副職8名，為交叉任職或多崗兼職,中層干部事業(yè)心、責(zé)任感較強，能團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)身邊的同志一道，較出色地完成黨委政府部署各項任務(wù)。兩年來共提拔了中層干部12名，其中提拔為中層正職7名，分別為工貿(mào)經(jīng)濟(jì)辦主任1名，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)辦主任1名，村鎮(zhèn)建設(shè)辦主任1名，綜合治理辦主任1名，社會事務(wù)服務(wù)中心主任1名，人武部副部長1名，黨政綜合辦主任1名；中層副職5名，其中黨政綜合辦副主任1名，綜合治理辦副主任1名，村鎮(zhèn)建設(shè)辦副主任1名，工貿(mào)經(jīng)濟(jì)辦副主任1名，綜合文化站站長（副主任）1名。鎮(zhèn)黨委加大對優(yōu)秀年輕干部和女干部的培養(yǎng)力度，新提拔的12名干部中，80后干部5名，女干部2名，本科學(xué)歷9名，大專學(xué)歷3名，干部的年齡、性別、學(xué)歷結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化。二、主要做法在干部選拔任用工作中，我們始終堅持以《條例》為準(zhǔn)繩，努力做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松，對照《條例》規(guī)定，客觀、準(zhǔn)確地衡量干部的思想政治素質(zhì)和作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)、創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力、工作實績和群眾公認(rèn)程度以及廉潔自律情況等，真正把那些思想政治素質(zhì)好、科學(xué)文化水平高、組織領(lǐng)導(dǎo)能力強、政績突出、群眾公認(rèn)的干部選拔進(jìn)各級領(lǐng)導(dǎo)班子。在實際工作中，做到了“四個注重”：一是看品德，注重選拔靠得住的人?！暗虏偶?zhèn)?，以德為先”，這是我們一貫的選人用人的基本準(zhǔn)則之一。堅持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，加強對干部思想政治素質(zhì)的考察，不僅看干部一時一事的表現(xiàn)，而且看其在一個相對較長時期內(nèi)的整體表現(xiàn)；不僅看干部的平時表現(xiàn)，而且看其在關(guān)鍵時刻，重大問題面前的表現(xiàn)，特別看其處理復(fù)雜問題的能力；不僅看干部八小時以內(nèi)的表現(xiàn)，而且看其八小時以外的表現(xiàn)，全面了解其工作圈、生活圈、社交圈，堅決克服重才輕德現(xiàn)象，防止干部“帶病”上崗。二是看潛質(zhì)，注重選拔綜合素質(zhì)高的人。在實際工作中，我們還注重大力選拔年紀(jì)輕、學(xué)歷高、實踐經(jīng)驗豐富、有較大發(fā)展?jié)摿Φ母刹?，不唯資歷，特別是加大了對具有一定學(xué)歷的高知識層次干部和業(yè)務(wù)拔尖人才的選拔力度，從而樹立了良好的干部任用導(dǎo)向，有效地防止和糾正了用人上的不正之風(fēng)。三是看實績，注重選拔有本事的人。注重干部的實績考核是公正、準(zhǔn)確地發(fā)現(xiàn)并及時、果斷地選任優(yōu)秀人才的一條重要途徑。一直以來，我們都十分注重對干部的實績考核并堅持憑實績用干部，大大激發(fā)了機關(guān)干部強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，形成了一種干實事、創(chuàng)實績的氛圍。讓那些政績突出的領(lǐng)導(dǎo)干部得到及時的提拔使用，而讓那些政績平平，只有“唱功”而沒有“做功”的人得不到重用，保證了貫徹執(zhí)行《干部任用條例》與促進(jìn)干部干事創(chuàng)業(yè)相互作用。四是看公論，注重選拔群眾基礎(chǔ)好的人。在干部選拔任用工作中，我們十分注重發(fā)揚民主，走群眾路線。把衡量干部的尺子交給群眾，依靠群眾選拔干部，充分尊重群眾的意見。在干部考察過程中，我們盡可能放大放寬考察面，多聽群眾意見。同時，我們還經(jīng)常根據(jù)干部考察過程中發(fā)現(xiàn)的新情況、新問題，適時擴大群眾的參與面，準(zhǔn)確地掌握干部的民意情況，對于多數(shù)群眾不認(rèn)可的干部，堅決不予提拔。從而杜絕了少數(shù)人選人、在少數(shù)人中選人的現(xiàn)象，進(jìn)一步增強了干部工作的透明度。三、貫徹落實中存在的意見和建議我們以此為契機，加大對《干部任用條例》的學(xué)習(xí)、宣傳力度，強化工作措施，加快推進(jìn)干部人事制度改革步伐，盡快建立“能上能下、充滿生機活力”的選人用人機制。1、AB崗和交流輪崗，激發(fā)干部隊伍活力。根據(jù)工作需要，設(shè)置AB崗和交流輪崗，加強中層正職與正職、副職與副職之間的交流力度。這種干部交流輪崗，不僅有利于干部在不同工作環(huán)境中鍛煉提高，還有效促進(jìn)了干部之間的凝聚力。2、加大創(chuàng)新干部教育培訓(xùn)和監(jiān)督工作的力度。做好新世紀(jì)、新階段的干部監(jiān)督工作任務(wù)十分繁重。我們要加強干部教育培訓(xùn)，提高干部自身素質(zhì)和綜合能力；建立干部后備力量人才庫，加強對一般干部的培養(yǎng)鍛煉，形成人才梯隊，防止人才斷接局面的發(fā)生；堅持對干部選拔任用工作的監(jiān)督一手抓，加強對干部選拔任用工作實行全程監(jiān)督，不斷改進(jìn)方法，健全制度，完善機制，實現(xiàn)干部監(jiān)督工作的科學(xué)化、規(guī)范化。篇四：干部選拔任用工作情況報告朝陽市審計局干部選拔任用工作情況報告201X年，我局嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，認(rèn)真貫徹落實干部人事制度，強化對選拔任用干部的監(jiān)督管理，在科級干部任用和調(diào)整中，嚴(yán)格實行民主、民主測評、公開公示、組織考察、集體研究、任前談話等項程序和要求，切實把好選人用人關(guān)，有效地提高了選人用人質(zhì)量，推動了干部監(jiān)督工作的健康有序發(fā)展。201X年，共選拔任用干部9名，其中，正科級領(lǐng)導(dǎo)干部2名，副科級領(lǐng)導(dǎo)干部7名。基本形成了一個以群眾公認(rèn)為基礎(chǔ)、以德才表現(xiàn)為準(zhǔn)則、以工作實績?yōu)槌叨取⒁愿墒聞?chuàng)業(yè)為導(dǎo)向的干部選任機制。一、堅持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序，確保質(zhì)量在干部選任工作中，我局始終堅持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序，健全機制，擴大民主，把《條例》精神貫穿到干部選任工作全過程，取得了較好效果。一是堅持標(biāo)準(zhǔn)和原則，把好素質(zhì)關(guān)。我局遵照《條例》要求，堅持正確用人導(dǎo)向，充分體現(xiàn)公開、公平、公正。突出德才兼?zhèn)?，以德為先，注重政治?biāo)準(zhǔn)；突出以績?nèi)∪?，注重群眾公認(rèn)；突出公平公正，注重任人唯賢。通過競爭上崗、民主等選拔方式，打破論資排輩的用人傳統(tǒng)。真正做到不遷就、不照顧，不拘一格選拔人才，讓有為者有位，有位者更有為。同時，注重導(dǎo)向性選人用人，把選拔干部的過程，變成激勵干部干事業(yè)、創(chuàng)業(yè)績、促發(fā)展的過程。二是堅持充分發(fā)揚民主，把好關(guān)。我局把競爭上崗、民主作為選拔任用干部重要的、不可逾越的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，十分注意聽取群眾意見，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)的民主程序。每次提拔任用干部,都堅持采取競爭上崗、民主、民主評議和個別座談等多種形式,盡量擴大群眾的參與程度。民主過程中，堅持“以發(fā)展衡量實績、憑實績?nèi)斡酶刹俊钡脑瓌t，把那些政治上靠得住、業(yè)務(wù)上有本事、作風(fēng)上過得硬、群眾信得過的干部上來，營造唯才是舉的用人環(huán)境，樹立了重政績、重公論的用人導(dǎo)向。三是堅持客觀公正地評價干部，把好考察關(guān)。認(rèn)真做好考察工作，慎重過好識人關(guān)。首先是提前制定考察工作方案，確定考察時間；其次是認(rèn)真組織考察組；再次是不斷改進(jìn)考察方法，提高識人察人的準(zhǔn)確性，除把干部的黨性原則、思想品質(zhì)、廉潔自律、開拓創(chuàng)新精神、組織領(lǐng)導(dǎo)能力和履行崗位職責(zé)情況作為考察的主要內(nèi)容外，還把了解干部生活圈、社交圈中的情況作為考察內(nèi)容之一，全面了解考察對象在德、能、勤、績、廉等方面的情況?？疾熘校捎脗€別談話、民主測評等方式，真正把好考察關(guān)，為黨組提供可靠有力的考察結(jié)論，考察結(jié)果由黨組會討論決定。四是堅持集體討論決定，把好討論決定關(guān)。討論決定干部任免，或者決定提出、提名的意見，我局都認(rèn)真堅持了“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”原則。局黨組按照民主討論、集體決策的原則，充分發(fā)揚民主，不搞個人說了算，不臨時動議，嚴(yán)格按《條例》辦事，做到“五2-個不上會”，即沒有經(jīng)過民主、民主測評的不上會，沒有經(jīng)過人事部門考察了解的不上會，班子成員有不同意見的不上會，對反映有問題沒查清的不上會，沒有征求局紀(jì)檢組意見的不上會。黨組會上逐一介紹擬任免對象的提名、、考察和任免理由等情況，每位班子成員充分發(fā)表意見，反復(fù)討論，個個表態(tài)，最后形成任免決定。五是堅持群眾監(jiān)督，把好公示關(guān)。認(rèn)真做好干部任前公示，努力把好選拔任用干部工作中的最后一道關(guān)口。我局?jǐn)M提拔的干部，任用前一律在局政務(wù)公開欄和局域網(wǎng)上進(jìn)行公示，接受群眾的監(jiān)督。公示期間，設(shè)立了值班人員和電話，隨時接待干部群眾反應(yīng)情況。二、強化監(jiān)督，完善機制，筑牢防線選人用人工作中的監(jiān)督，就是要防止選人用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象，提高選人用人公信度。一是嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《廉政準(zhǔn)則》，加強對干部選拔任用各個環(huán)節(jié)的監(jiān)督，逐步建立健全事前防范、事中約束、事后懲戒相補充的監(jiān)督機制。強化民主關(guān)的監(jiān)督；強化組織考察關(guān)的監(jiān)督；強化干部任免關(guān)的監(jiān)督；強化干部公示關(guān)的監(jiān)督；強化干部試用期的監(jiān)督。通過監(jiān)督，進(jìn)一步擴大群眾的參與權(quán)、知情權(quán)和選擇權(quán)，用制度和機制遏制“潛規(guī)則”，不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利，為選賢任能營造風(fēng)清氣正的良好氛圍。二是堅持執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度，把談話細(xì)化為工作談話、任免談話、警示談話和誡勉談話。我局每次對干部做出3-任免調(diào)整后，都由黨組書記與調(diào)整的干部進(jìn)行任前談話。平時如發(fā)現(xiàn)個別干部在思想政治、道德品質(zhì)、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、廉潔自律等方面存在問題，則有針對性地對其進(jìn)行談話。三是堅持領(lǐng)導(dǎo)干部定期培訓(xùn)制度，通過安排領(lǐng)導(dǎo)干部參加有關(guān)公務(wù)員道德、干部政德修養(yǎng)、廉政教育、審計文化等內(nèi)容的培訓(xùn)，使領(lǐng)導(dǎo)干部始終牢記權(quán)力是人民給的，必須站在為黨的事業(yè)和人民利益服務(wù)的高度，正確對待職務(wù)升降和職位調(diào)整，正確地行使用人權(quán)力，常懷律己之心，常修從政之道，從思想上構(gòu)筑堅固的黨規(guī)黨紀(jì)防線，防微杜漸，增強自制力，筑牢防腐防變之墻。在干部任用工作中，我們雖然取得了一定的成效，但是在工作中還存在著對《條例》學(xué)習(xí)、掌握還不夠透徹，配套機制不夠健全，選拔范圍過窄等問題。今后，我們將按照《條例》的總體要求，從思想上找差距，從機制上求突破，從工作上找抓手，抓重點、抓關(guān)鍵，切實加大改革力度，努力形成人盡其才、充滿活力、符合審計發(fā)展需要的良好用人機制。4-篇五：個人總結(jié)201X提拔個人總結(jié)XXX,男，XXX年XXX月出生于XXX,1999年7月畢業(yè)于XXX學(xué)校，1999年10月參加全縣公務(wù)員公開招聘考試，考試通過后，被組織上安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層機關(guān)鍛煉。在這10年的基層工作和鍛煉中,我拓寬了視野,增長了許多知識,學(xué)到了很多基層工作經(jīng)驗,在鄉(xiāng)黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下也做出了很多成績,受到了縣級領(lǐng)導(dǎo)部門的好評和獎勵,現(xiàn)將本人十年來的思想學(xué)習(xí)和工作等向組織上做一個總結(jié)。一、服從領(lǐng)導(dǎo),聽從指揮,熱情服務(wù)自從本人參加工作以來,一直服從黨委、政府領(lǐng)導(dǎo),聽從組織安排。不論是部門工作、駐村工作還是黨委政府統(tǒng)籌安排的工作,我都從無怨言,努力地去完成任務(wù)。對群眾的來信來訪認(rèn)真接待,熱情服務(wù),不斷提高為群眾辦事效率,耐心為群眾做好講解和宣傳。受到了基層廣大人民群眾的認(rèn)可。二、不斷加強學(xué)習(xí),提高自身素質(zhì)和培養(yǎng)自身能力作為一個剛參加工作的年輕干部,我深知自己的知識和經(jīng)驗是不夠的,要想在基層工作中干出突出的成績,就要不斷學(xué)習(xí)理論知識和國家政策,提高自身素質(zhì)和能力。所以我一直在不斷學(xué)習(xí)了解鄧小平理論和黨在發(fā)展壯大過程中的許多經(jīng)驗,特別是在中國共產(chǎn)黨成立80周年之際江總書記發(fā)表了重要講話以后，我又認(rèn)真學(xué)習(xí)了“三個代表”重要思想。這已經(jīng)成為我在工作和生活中始終不變的原則，學(xué)習(xí)了十七大精神之后，我更加奮進(jìn)，時刻高舉鄧小平理論偉大旗幟，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，在引導(dǎo)群眾致富的同時，更注重科學(xué)發(fā)展、科學(xué)致富。參加工作以來一直在加強對黨的路線和國家法律法規(guī)的學(xué)習(xí)。認(rèn)真學(xué)習(xí)了西部大開發(fā)等政策，學(xué)習(xí)了水利、交通、土地承包法、《物權(quán)法》和社會治安綜合治理系列法律法規(guī)等，做到了在工作中依法辦事。特別注重學(xué)習(xí)與部門相關(guān)的法律法規(guī)，比如司法調(diào)解、森林法、長治久安之策、治安管理處罰法、刑法等。三、遵守制度，工作努力，注重團(tuán)結(jié)，盡心盡力為群眾辦事在這10年來，我一直都遵守黨委、政府制定的各項規(guī)章制度，按時上下班，不遲到早退。黨委政府安排的工作