員工績效考核表匯編

員工績效考核表匯編

姓名崗位副總經(jīng)理 考核人 總經(jīng)理部門評判區(qū)間200年月曰月日考核緯度及項目類型優(yōu)秀〔10分〕好〔8-9分〕良好〔6-7〕較差〔4-5分〕極差〔1-2分〕自評上司評本欄得分/平均分權(quán)重系數(shù)財務(wù)1.銷售額打算實(shí)際完成完成率330000客戶2.客戶開發(fā)打算實(shí)際完成完成率333.老客愛護(hù)依照需要定期拜望或問候老顧客，深化客戶關(guān)系4.客戶中意對客戶服務(wù)完善，客戶中意度高，無埋怨及投訴現(xiàn)象。內(nèi)部運(yùn)營5.打算性及時制訂綜合打算，完成率高，工作成果良好，并及時形成書面總結(jié)?！苍跁h記錄及備忘錄進(jìn)行記錄〕36.工作量月職責(zé)內(nèi)工作及公司整體配合工作總量差不多飽和，無長時刻閑暇現(xiàn)象。7.工作速度完成工作迅速、及時，無白費(fèi)時刻或拖拉現(xiàn)象。8.合作性及溝通性在人際關(guān)系及與其他部門配合方面順暢和諧；為了有效工作，能及時與其他同事進(jìn)行科學(xué)的工作溝通。團(tuán)隊合作性強(qiáng)。9.紀(jì)律性嚴(yán)格要求自己遵守公司各項規(guī)章制度，紀(jì)律性強(qiáng)，無隨意違紀(jì)、違規(guī)現(xiàn)象。〔參考日?？记诩耙?guī)范記錄〕10.執(zhí)行性對上級指示、決議、打算堅決執(zhí)行并督促跟進(jìn)下級工作。11.流程縝密工作認(rèn)真細(xì)致，考慮問題的全面、流程遺漏率低，出錯率低。學(xué)12.綜合素養(yǎng)主動學(xué)習(xí)各種學(xué)科知識，積極參加各類培訓(xùn)，拓寬知識面，提高綜合素養(yǎng)。1一三.專業(yè)技能對所任職務(wù)所需的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能把握熟練，積極組織培訓(xùn)與自我學(xué)習(xí)，并能運(yùn)用自如。h習(xí)成長14.職業(yè)素養(yǎng)職業(yè)意識強(qiáng)，有職業(yè)道德，言談舉止符合職業(yè)特點(diǎn)。一五.工作態(tài)-度 樂觀、積極的工作心態(tài)，對工作充滿熱情，有進(jìn)取精神、勤奮、責(zé)任感強(qiáng)。評判得分〔第1項平均分〕X3+〔第2項平均分〕X3+〔第3項平均分〕X3+〔第4項平均分〕X1= 分獎懲加/減分事由： 分值：加/減 分，總計本月得分： 分評判等級口優(yōu)秀90分以上 口良好70?89.99分 □一樣40?69.99分口差40分以下評判者綜合意見評判者簽名/日期：注：1、此表由自評及上司考評相結(jié)合進(jìn)行，填寫時務(wù)必認(rèn)真、客觀，實(shí)事求事；2、 職員自評須于每月5日前完成，上司評判依照當(dāng)月實(shí)際情形進(jìn)行綜合打分，平均分運(yùn)算時精確到0.01；3、 評判后統(tǒng)一存于行政部，綜合打分后由行政部復(fù)印一份反饋給本人，以便自勉提高。

姓名崗位總經(jīng)理助理 考核人 總經(jīng)理部門評判區(qū)間200年月曰月日考核緯度及項目類型優(yōu)秀〔10分〕好〔8-9分〕良好〔6-7〕較差〔4-5分〕極差〔1-2分〕自評上司評本欄得分/平均分權(quán)重系數(shù)財務(wù)1.銷售額打算實(shí)際完成完成率320000客戶2.客戶開發(fā)打算實(shí)際完成完成率333.老客愛護(hù)依照需要定期拜望或問候老顧客，深化客戶關(guān)系4.客戶中意對客戶服務(wù)完善，客戶中意度高，無埋怨及投訴現(xiàn)象。內(nèi)部運(yùn)營5.打算性及時制訂綜合打算，完成率高，工作成果良好，并及時形成書面總結(jié)。〔在會議記錄及備忘錄進(jìn)行記錄〕36.工作量月職責(zé)內(nèi)工作、上級交辦工作總量差不多飽和，無長時刻閑暇現(xiàn)象。7.工作速度完成工作迅速、及時，無白費(fèi)時刻或拖拉現(xiàn)象。8.合作性及溝通性在人際關(guān)系及與其他部門配合方面沒有不滿或怨言；為了有效工作，能及時與其他同事進(jìn)行科學(xué)的工作溝通。團(tuán)隊合作性強(qiáng)。9.紀(jì)律性嚴(yán)格要求自己遵守公司各項規(guī)章制度，紀(jì)律性強(qiáng)，無隨意違紀(jì)、違規(guī)現(xiàn)象?！矃⒖既粘？记诩耙?guī)范記錄〕10.執(zhí)行性對上級指示、決議、打算堅決執(zhí)行并督促跟進(jìn)下級工作。11.流程縝密工作認(rèn)真細(xì)致，考慮問題的全面、流程遺漏率低，出錯率低。學(xué)12.綜合素養(yǎng)主動學(xué)習(xí)各種學(xué)科知識，積極參加各類培訓(xùn)，拓寬知識面，提高綜合素養(yǎng)。1一三.專業(yè)技能對所任職務(wù)所需的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能把握熟練，積極組織培訓(xùn)與自我學(xué)習(xí)，并能運(yùn)用自如。h習(xí)成長14.職業(yè)素養(yǎng)職業(yè)意識強(qiáng)，有職業(yè)道德，言談舉止符合職業(yè)特點(diǎn)。一五.工作態(tài)-度 樂觀、積極的工作心態(tài)，對工作充滿熱情，有進(jìn)取精神、勤奮、責(zé)任感強(qiáng)。評判得分〔第1項平均分〕X3+〔第2項平均分〕X3+〔第3項平均分〕X3+〔第4項平均分〕X1= 分獎懲加/減分事由： 分值：加/減 分，總計本月得分： 分評判等級口優(yōu)秀90分以上 口良好70?89.99分 □一樣40?69.99分口差40分以下評判者綜合意見評判者簽名/日期：注：1、此表由自評及上司考評相結(jié)合進(jìn)行，填寫時務(wù)必認(rèn)真、客觀，實(shí)事求事；2、 職員自評須于每月5日前完成，上司評判依照當(dāng)月實(shí)際情形進(jìn)行綜合打分，平均分運(yùn)算時精確到0.01；3、 評判后統(tǒng)一存于行政部，綜合打分后由行政部復(fù)印一份反饋給本人，以便自勉提高。

姓名l-LJ4崗位項目部經(jīng)理考核人副總經(jīng)理部門評判區(qū)間200年月曰月日考核緯度及項目類型優(yōu)秀〔10分〕好〔8-9分〕良好〔6-7〕較差〔4-5分〕極差〔1-2分〕自評上司評本欄得分/平均分權(quán)重系數(shù)財務(wù)1.銷售額打算實(shí)際完成完成率320000客戶2.客戶開發(fā)打算實(shí)際完成完成率323.老客愛護(hù)依照需要定期拜望或問候老顧客，深化客戶關(guān)系4.客戶中意對客戶服務(wù)完善，客戶中意度高，無埋怨及投訴現(xiàn)象。內(nèi)部運(yùn)營5.打算性及時制訂工作打算，完成率高，工作成果良好，并及時形成書面總結(jié)?！苍跁h記錄及備忘錄進(jìn)行記錄〕36.工作量每月職責(zé)內(nèi)工作、上級交辦工作總量差不多飽和，無長時刻閑暇現(xiàn)象。7.工作速度完成工作迅速、及時，無白費(fèi)時刻或拖拉現(xiàn)象。8.合作性及溝通性在人際關(guān)系及與其他部門配合方面沒有不滿或怨言；為了有效工作，能及時與其他同事進(jìn)行科學(xué)的工作溝通。團(tuán)隊合作性強(qiáng)。9.紀(jì)律性嚴(yán)格要求自己遵守公司各項規(guī)章制度，紀(jì)律性強(qiáng)，無隨意違紀(jì)、違規(guī)現(xiàn)象?！矃⒖既粘？记诩耙?guī)范記錄〕10.執(zhí)行性對上級指示、決議、打算堅決執(zhí)行并督促跟進(jìn)下級工作。11.流程縝密工作認(rèn)真細(xì)致，考慮問題的全面、流程遺漏率低，出錯率低。學(xué)習(xí)成X12.綜合素養(yǎng)主動學(xué)習(xí)各種學(xué)科知識，積極參加各類培訓(xùn)，拓寬知識面，提高綜合素養(yǎng)。1一三.專業(yè)技能對所任職務(wù)所需的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能把握熟練，積極組織培訓(xùn)與自我學(xué)習(xí)，并能運(yùn)用自如。14.職業(yè)素養(yǎng)職業(yè)意識強(qiáng)，有職業(yè)道德，言談舉止符合職業(yè)特點(diǎn)。長一五.工作態(tài)度樂觀、積極的工作心態(tài)，對工作充滿熱情，有進(jìn)取精神、勤奮、責(zé)任感強(qiáng)。評判得分〔第1項平均分〕X3+〔第2項平均分〕X3+〔第3項平均分〕X3+〔第4項平均分〕X1= 分獎懲加堿分事由： 分值：加/減 分，總計本月得分分評判等級口優(yōu)秀90分以上 口良好70?89分 □一樣40?69分 □差40分以下評判者綜合意見評判者簽名/日期：注：1、此表由自評及上司考評相結(jié)合進(jìn)行，填寫時務(wù)必認(rèn)真、客觀，實(shí)事求事；2、 職員自評須于每月5日前完成，上司評判依照當(dāng)月實(shí)際情形進(jìn)行綜合打分，平均分運(yùn)算時精確到0.01；3、 評判后統(tǒng)一存于行政部，綜合打分后由行政部復(fù)印一份反饋給本人，以便自勉提高。4、 第1項銷售額指標(biāo)要緊對業(yè)務(wù)人員而設(shè)，假設(shè)全年總的任務(wù)完成，那么對每月所扣部分進(jìn)行年終返還。姓名LXJ，土崗位行政部經(jīng)理考核人副總經(jīng)理部門評判區(qū)間200年月日月日考核緯度及項目類型優(yōu)秀〔10分〕好〔8-9分〕良好〔6-7〕較差〔4-5分〕極差〔1-2分〕自評上司評本欄得分/平均分權(quán)重系數(shù)財務(wù)1.財務(wù)帳務(wù)治理辦公用品合理預(yù)算、及時采購，出入登記清晰；協(xié)助做好應(yīng)倉庫治理，出、入庫明確，帳面與庫存相符2工資、業(yè)務(wù)提成運(yùn)算準(zhǔn)確及時，客戶2.客戶愛護(hù)愛護(hù)客情關(guān)系，節(jié)假日短信祝賀等，配合業(yè)務(wù)員提供客戶相關(guān)信息，為深化客戶關(guān)系想方設(shè)法。23.客戶檔案對各類業(yè)務(wù)伙伴資料建檔，便于查閱及連續(xù)服務(wù)內(nèi)部運(yùn)營4.打算性及時制訂工作打算，完成率高，工作成果良好，并及時形成書面總結(jié)?！苍跁h記錄及備忘錄進(jìn)行記錄〕45.工作量每月職責(zé)內(nèi)工作、上級交辦工作總量差不多飽和，無長時刻閑暇現(xiàn)象。6.工作速度完成工作迅速、及時，無白費(fèi)時刻或拖拉現(xiàn)象。7.合作性及溝通性在人際關(guān)系及與其他部門配合方面沒有不滿或怨言；為了有效工作，能及時與其他同事進(jìn)行科學(xué)的工作溝通。團(tuán)隊合作性強(qiáng)。8.紀(jì)律性嚴(yán)格要求自己遵守公司各項規(guī)章制度，紀(jì)律性強(qiáng)，無隨意違紀(jì)、違規(guī)現(xiàn)象?！矃⒖既粘？记诩耙?guī)范記錄〕9.執(zhí)行性對上級指示、決議、打算堅決執(zhí)行并督促跟進(jìn)下級工作。10.流程縝密工作認(rèn)真細(xì)致，考慮問題的全面、流程遺漏率低，出錯率低。學(xué)習(xí)成N11.綜合素養(yǎng)主動學(xué)習(xí)各種學(xué)科知識，積極參加各類培訓(xùn)，拓寬知識面，提高綜合素養(yǎng)。212.專業(yè)技能對所任職務(wù)所需的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能把握熟練，積極組織培訓(xùn)與自我學(xué)習(xí)，并能運(yùn)用自如。一三.職業(yè)素養(yǎng)職業(yè)意識強(qiáng)，有職業(yè)道德，言談舉止符合職業(yè)特點(diǎn)。長14.工作態(tài)^度 樂觀、積極的工作心態(tài)，對工作充滿熱情，有進(jìn)取精神、勤奮、責(zé)任感強(qiáng)。評判得分〔第1項平均分〕X2+〔第2項平均分〕X2+〔第3項平均分〕X4+〔第4項平均分〕X2= 分獎懲加/減分事由： 分值：加/減 分，總計本月得分分評判等級口優(yōu)秀90分以上 口良好70?89分 □一樣40?69分 □差40分以下評判者綜合意見評判者簽名/日期：注：1、此表由自評及上司考評相結(jié)合進(jìn)行，填寫時務(wù)必認(rèn)真、客觀，實(shí)事求事；2、職員自評須于每月5日前完成，上司評判依照當(dāng)月實(shí)際情形進(jìn)行綜合打分，平均分運(yùn)算時精確到0.01；3、評判后統(tǒng)一存于行政部，綜合打分后由行政部復(fù)印一份反饋給本人，以便自勉提高。4、第1項銷售額指標(biāo)要緊對業(yè)務(wù)人員而設(shè)，假設(shè)全年總的任務(wù)完成，那么對每月所扣部分進(jìn)行年終返還。姓名LXJ，土崗位財務(wù)部會計考核人總經(jīng)理部門評判區(qū)間200年月日月日考核緯度及項目類型優(yōu)秀〔10分〕好〔8-9分〕良好〔6-7〕較差〔4-5分〕極差〔1-2分〕自評上司評本欄得分/平均分權(quán)重系數(shù)財務(wù)1.財務(wù)治理會計憑證、帳薄、報表等資料及時準(zhǔn)確、真實(shí)；指導(dǎo)職員合理避稅；會計檔案科學(xué)歸檔與保管。4客戶2.客戶愛護(hù)與銀行、稅務(wù)等相關(guān)部門建立良好關(guān)系，及時處理相關(guān)事務(wù)。3內(nèi)部運(yùn)營3.打算性及時制訂工作打算，完成率高，工作成果良好，并及時形成書面總結(jié)?！苍跁h記錄及備忘錄進(jìn)彳亍記錄〕24.工作量每月職責(zé)內(nèi)工作、上級交辦工作總量差不多飽和，無長時刻閑暇現(xiàn)象。5.工作速度完成工作迅速、及時，無白費(fèi)時刻或拖拉現(xiàn)象。6.合作性及溝通性在人際關(guān)系及與其他部門配合方面沒有不滿或怨言；為了有效工作，能及時與其他同事進(jìn)行科學(xué)的工作溝通。團(tuán)隊合作性強(qiáng)。7.紀(jì)律性嚴(yán)格要求自己遵守公司各項規(guī)章制度，紀(jì)律性強(qiáng)，無隨意違紀(jì)、違規(guī)現(xiàn)象?！矃⒖既粘？记诩耙?guī)范記錄〕8.執(zhí)行性對上級指示、決議、打算堅決執(zhí)行并督促跟進(jìn)下級工作。9.流程縝密工作認(rèn)真細(xì)致，考慮問題的全面、流程遺漏率低，出錯率低。學(xué)習(xí)成N10.綜合素養(yǎng)主動學(xué)習(xí)各種學(xué)科知識，積極參加各類培訓(xùn)，拓寬知識面，提高綜合素養(yǎng)。111.專業(yè)技能對所任職務(wù)所需的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能把握熟練，積極組織培訓(xùn)與自我學(xué)習(xí)，并能運(yùn)用自如。12.職業(yè)素養(yǎng)職業(yè)意識強(qiáng)，有職業(yè)道德，言談舉止符合職業(yè)特點(diǎn)。長一三.工作態(tài)度樂觀、積極的工作心態(tài)，對工作充滿熱情，有進(jìn)取精神、勤奮、責(zé)任感強(qiáng)。評判得分〔第1項平均分〕X4+〔第2項平均分〕X3+〔第3項平均分〕X2+〔第4項平均分〕X1= 分獎懲加/減分事由： 分值：加/減 分，總計本月得分分評判等級口優(yōu)秀90分以上 口良好70?89分 □一樣40?69分□差40分以下評判者綜合意見評判者簽名/日期：注：1、此表由自評及上司考評相結(jié)合進(jìn)行，填寫時務(wù)必認(rèn)真、客觀，實(shí)事求事；2、 職員自評須于每月5日前完成，上司評判依照當(dāng)月實(shí)際情形進(jìn)行綜合打分，平均分運(yùn)算時精確到0.01；3、 評判后統(tǒng)一存于行政部，綜合打分后由行政部復(fù)印一份反饋給本人，以便自勉提高。4、 第1項銷售額指標(biāo)要緊對業(yè)務(wù)人員而設(shè)，假設(shè)全年總的任務(wù)完成，那么對每月所扣部分進(jìn)行年終返還。公司職員績效考核表□月度□年度姓名1-LJ/-A-崗位項目主管考核人項目部經(jīng)理部門評判區(qū)間200年月曰月日考核緯度及項目類型優(yōu)秀〔10分〕好〔8-9分〕良好〔6-7〕較差〔4-5分〕極差〔1-2分〕自評上司評本欄得分/平均分權(quán)重系數(shù)財務(wù)1.銷售額打算實(shí)際完成完成率510000客戶2.客戶開發(fā)打算實(shí)際完成完成率253.老客愛護(hù)依照需要定期拜望或問候老顧客，深化客戶關(guān)系4.客戶中意對客戶服務(wù)完善，客戶中意度高，無埋怨及投訴現(xiàn)象。內(nèi)部運(yùn)營5.打算性及時制訂工作打算，完成率高，工作成果良好，并及時形成書面總結(jié)。〔在會議記錄及備忘錄進(jìn)行記錄〕26.工作量每月職責(zé)內(nèi)工作、上級交辦工作總量差不多飽和，無長時刻閑暇現(xiàn)象。7.工作速度完成工作迅速、及時，無白費(fèi)時刻或拖拉現(xiàn)象。8.合作性及溝通性在人際關(guān)系及與其他部門配合方面沒有不滿或怨言；為了有效工作，能及時與其他同事進(jìn)行科學(xué)的工作溝通。團(tuán)隊合作性強(qiáng)。9.紀(jì)律性嚴(yán)格要求自己遵守公司各項規(guī)章制度，紀(jì)律性強(qiáng)，無隨意違紀(jì)、違規(guī)現(xiàn)象?！矃⒖既粘？记诩耙?guī)范記錄〕10.執(zhí)行性對上級指示、決議、打算堅決執(zhí)行并督促跟進(jìn)下級工作。11.流程縝密工作認(rèn)真細(xì)致，考慮問題的全面、流程遺漏率低，出錯率低。12.綜合素 主動學(xué)習(xí)各種學(xué)科知識，積極參加各類培訓(xùn)，拓寬知識面，提高綜合素養(yǎng)。

習(xí)成長一三.專業(yè)技能對所任職務(wù)所需的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能把握熟練，積極組織培訓(xùn)與自我學(xué)習(xí)，并能運(yùn)用自如。14.職業(yè)素養(yǎng)職業(yè)意識強(qiáng)，有職業(yè)道德，言談舉止符合職業(yè)特點(diǎn)。一五.工作態(tài)度樂觀、積極的工作心態(tài)，對工作充滿熱情，有進(jìn)取精神、勤奮、責(zé)任感強(qiáng)。評判得分〔第1項平均分〕X5+〔第2項平均分〕X2+〔第3項平均分〕X2+〔第4項平均分〕X1= 分獎懲加堿分事由： 分值：加/減 分，總計本月得分分評判等級口優(yōu)秀90分以上 口良好70?89分 □一樣40?69分 □差40分以下評判者綜合意見評判者簽名/日期：注：1、此表由自評及上司考評相結(jié)合進(jìn)行，填寫時務(wù)必認(rèn)真、客觀，實(shí)事求事；2、 職員自評須于每月5日前完成，上司評判依照當(dāng)月實(shí)際情形進(jìn)行綜合打分，平均分運(yùn)算時精確到0.01；3、 評判后統(tǒng)一存于行政部，綜合打分后由行政部復(fù)印一份反饋給本人，以便自勉提高。4、 第1項銷售額指標(biāo)要緊對業(yè)務(wù)人員而設(shè)，假設(shè)全年總的任務(wù)完成，那么對每月所扣部分進(jìn)行年終返還。姓名1-LJ/-&-崗位客戶代表考核人項目部經(jīng)理部門評判區(qū)間200年月曰月日考核緯度及項目類型優(yōu)秀〔10分〕好〔8-9分〕良好〔6-7〕較差〔4-5分〕極差〔1-2分〕自評上司評本欄得分/平均分權(quán)重系數(shù)財務(wù)1.銷售額打算實(shí)際完成完成率58000客戶2.客戶開發(fā)打算實(shí)際完成完成率253.老客愛護(hù)依照需要定期拜望或問候老顧客，深化客戶關(guān)系4.客戶中意對客戶服務(wù)完善，客戶中意度高，無埋怨及投訴現(xiàn)象。內(nèi)部運(yùn)營5.打算性及時制訂工作打算，完成率高，工作成果良好，并及時形成書面總結(jié)。〔在會議記錄及備忘錄進(jìn)行記錄〕26.工作量每月職責(zé)內(nèi)工作、上級交辦工作總量差不多飽和，無長時刻閑暇現(xiàn)象。7.工作速度完成工作迅速、及時，無白費(fèi)時刻或拖拉現(xiàn)象。8.合作性及溝通性在人際關(guān)系及與其他部門配合方面沒有不滿或怨言；為了有效工作，能及時與其他同事進(jìn)行科學(xué)的工作溝通。團(tuán)隊合作性強(qiáng)。9.紀(jì)律性嚴(yán)格要求自己遵守公司各項規(guī)章制度，紀(jì)律性強(qiáng)，無隨意違紀(jì)、違規(guī)現(xiàn)象?！矃⒖既粘？记诩耙?guī)范記錄〕10.執(zhí)行性對上級指示、決議、打算堅決執(zhí)行并督促配合同事共同執(zhí)行公司工作。11.流程縝密工作認(rèn)真細(xì)致，考慮問題的全面、流程遺漏率低，出錯率低。學(xué)習(xí)成長12.綜合素養(yǎng)主動學(xué)習(xí)各種學(xué)科知識，積極參加各類培訓(xùn)，拓寬知識面，提高綜合素養(yǎng)。1一三.專業(yè)技能對所任職務(wù)所需的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能把握熟練，積極組織培訓(xùn)與自我學(xué)習(xí)，并能運(yùn)用自如。14.職業(yè)素養(yǎng)職業(yè)意識強(qiáng)，有職業(yè)道德，言談舉止符合職業(yè)特點(diǎn)。一五.工作態(tài)度樂觀、積極的工作心態(tài)，對工作充滿熱情，有進(jìn)取精神、勤奮、責(zé)任感強(qiáng)。評判得分〔第1項平均分〕X5+〔第2項平均分〕X2+〔第3項平均分〕X2+〔第4項平均分〕X1= 分獎懲加堿分事由： 分值：加/減 分，總計本月得分分評判等級口優(yōu)秀90分以上 口良好70?89分 □一樣40?69分 □差40分以下評判者綜合意見評判者簽名/日期：注：1、此表由自評及上司考評相結(jié)合進(jìn)行，填寫時務(wù)必認(rèn)真、客觀，實(shí)事求事；2、 職員自評須于每月5日前完成，上司評判依照當(dāng)月實(shí)際情形進(jìn)行綜合打分，平均分運(yùn)算時精確到0.01；3、 評判后統(tǒng)一存于行政部，綜合打分后由行政部復(fù)印一份反饋給本人，以便自勉提高。4、 第1項銷售額指標(biāo)要緊對業(yè)務(wù)人員而設(shè)，假設(shè)全年總的任務(wù)完成，那么對每月所扣部分進(jìn)行年終返還。姓名LXJ，土崗位行政助理考核人行政部經(jīng)理部門評判區(qū)間200年月曰月日考核緯度及項目類型優(yōu)秀〔10分〕好〔8-9分〕良好〔6-7〕較差〔4-5分〕極差〔1-2分〕自評上司評本欄得分/平均分權(quán)重系數(shù)財務(wù)1.物資治理公司接待用品完善，I清理及時，報刊雜志整理及時、利用充分，不缺失2客戶2.來訪客戶包括來電來訪，接待規(guī)范、用語標(biāo)準(zhǔn)、轉(zhuǎn)達(dá)準(zhǔn)確33.審報客戶熟悉辦事流程，深化客戶關(guān)系，定期拜望或問候相關(guān)客戶?？蛻襞浜隙雀?，相關(guān)手續(xù)辦理順利。4.業(yè)務(wù)咨詢熟悉公司業(yè)務(wù)，解答準(zhǔn)確，連續(xù)開展業(yè)務(wù)的可能性強(qiáng)內(nèi)部運(yùn)營5.打算性日常及時制訂打算，完成率高，工作成果良好，并及時形成書面總結(jié)?！苍跁h記錄及備忘錄進(jìn)行記錄〕36.工作量每月職責(zé)內(nèi)工作、上級交辦工作總量差不多飽和，無長時刻閑暇現(xiàn)象。7.工作速度完成工作迅速、及時，無白費(fèi)時刻或拖拉現(xiàn)象。8.合作性及溝通性在人際關(guān)系及與其他部門配合方面沒有不滿或怨言；為了有效工作，能及時與其他同事進(jìn)行科學(xué)的工作溝通。團(tuán)隊合作性強(qiáng)。9.紀(jì)律性嚴(yán)格要求自己遵守公司各項規(guī)章制度，紀(jì)律性強(qiáng)，無隨意違紀(jì)、違規(guī)現(xiàn)象?！矃⒖既粘？记诩耙?guī)范記錄〕10.執(zhí)行性對上級指示、決議、打算堅決執(zhí)行并督促配合同事跟進(jìn)相關(guān)工作。11.流程縝密工作認(rèn)真細(xì)致，考慮問題的全面、流程遺漏率低，出錯率低。學(xué)習(xí)成N12.綜合素養(yǎng)主動學(xué)習(xí)各種學(xué)科知識，積極參加各類培訓(xùn)，拓寬知識面，提高綜合素養(yǎng)。2一三.專業(yè)技能對所任職務(wù)所需的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能把握熟練，積極組織培訓(xùn)與自我學(xué)習(xí)，并能運(yùn)用自如。14.職業(yè)素養(yǎng)職業(yè)意識強(qiáng)，有職業(yè)道德，言談舉止符合職業(yè)特點(diǎn)。長一五.工作態(tài)度樂觀、積極的工作心態(tài)，對工作充滿熱情，有進(jìn)取精神、勤奮、責(zé)任感強(qiáng)。評判得分〔第1項平均分〕X2+〔第2項平均分〕X3+〔第3項平均分〕X3+〔第4項平均分〕X2= 分獎懲加/減分事由： 分值：加/減 分，總計本月得分分評判等級口優(yōu)秀90分以上 口良好70?89分 □一樣40?69分 □差40分以下評判者綜合意見評判者簽名/日期：注：1、此表由自評及上司考評相結(jié)合進(jìn)行，填寫時務(wù)必認(rèn)真、客觀，實(shí)事求事；2、 職員自評須于每月5日前完成，上司評判依照當(dāng)月實(shí)際情形進(jìn)行綜合打分，平均分運(yùn)算時精確到0.01；3、 評判后統(tǒng)一存于行政部，綜合打分后由行政部復(fù)印一份反饋給本人，以便自勉提高。姓名LXJ，土崗位工程主管考核人項目部經(jīng)理部門評判區(qū)間200年月曰月日考核緯度及項目類型優(yōu)秀〔10分〕好〔8-9分〕良好〔6-7〕較差〔4-5分〕極差〔1-2分〕自評上司評本欄得分/平均分權(quán)重系數(shù)1.物資治理設(shè)備設(shè)施治理規(guī)范，放置合理、出入庫存手續(xù)完備2財務(wù)2.物資預(yù)算物資統(tǒng)計清晰，預(yù)算合理，活動所需物資及時到位3.客戶登記供貨價格、聯(lián)系方式等及時建檔，每個項目至少保持兩家以上供應(yīng)單位；小工出工資料及時登記3客戶4、客戶愛護(hù)施工及制作中的質(zhì)量意識強(qiáng)，出錯率低，愛護(hù)及時5.打算性日常工作及時制訂打算，完成率高，成果良好，并及時形成書面總結(jié)?！苍跁h記錄及備忘錄進(jìn)行記錄〕36.工作量每月職責(zé)內(nèi)工作、上級交辦工作總量差不多飽和，無長時刻閑暇現(xiàn)象。內(nèi)7.工作速度完成工作迅速、及時，無白費(fèi)時刻或拖拉現(xiàn)象。部運(yùn)營8.合作性及溝通性在人際關(guān)系及與其他部門配合方面沒有不滿或怨言；為了有效工作，能及時與其他同事進(jìn)行科學(xué)的工作溝通。團(tuán)隊合作性強(qiáng)。9.紀(jì)律性嚴(yán)格要求自己遵守公司各項規(guī)章制度，紀(jì)律性強(qiáng)，無隨意違紀(jì)、違規(guī)現(xiàn)象?！矃⒖既粘？记诩耙?guī)范記錄〕10.執(zhí)行性對上級指示、決議、打算堅決執(zhí)行并督促跟進(jìn)工作。11.流程縝密工作認(rèn)真細(xì)致，考慮問題的全面、流程遺漏率低，出錯率低。12.綜合素養(yǎng)主動學(xué)習(xí)各學(xué)科知識，積極參加各類培訓(xùn)，拓寬知識面，提高綜合素養(yǎng)。學(xué)一三.專業(yè)技能對所任職務(wù)所需的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能把握熟練，積極組織培訓(xùn)與自我學(xué)習(xí)，并能運(yùn)用自如。2習(xí)成14.職業(yè)素養(yǎng)職業(yè)意識強(qiáng)，有職業(yè)道德，言談舉止符合職業(yè)特點(diǎn)。長一五.工作態(tài)度樂觀、積極的工作心態(tài)，對工作充滿熱情，有進(jìn)取精神、勤奮、責(zé)任感強(qiáng)。評判得分〔第1項平均分〕X2+〔第2項平均分〕X3+〔第3項平均分〕X3+〔第4項平均分〕X2=. 分獎懲加堿分事由：分分值：加/減_ 分，總計本月得分評判等級口優(yōu)秀90分以上 口良好70?89分 □一樣40?69分口差40分以下評判者綜合意見評判者簽名/日期：注：1、此表由自評及上司考評相結(jié)合進(jìn)行，填寫時務(wù)必認(rèn)真、客觀，實(shí)事求事；2、 職員自評須于每月5日前完成，上司評判依照當(dāng)月實(shí)際情形進(jìn)行綜合打分，平均分運(yùn)算時精確到0.01；3、 評判后統(tǒng)一存于行政部，綜合打分