2022年國家電網招聘之人力資源類模擬題庫及附答案

2022年國家電網招聘之人力資源類模擬題庫及附答案單選題（共100題）1、以下屬于人力資源需求預測的定性方法的是（）。A.馬爾可夫分析法B.經驗預測法C.灰色預測模型法D.綜合分析法【答案】B2、在制定培訓規(guī)劃時，工作崗位說明的目標是（）。A.收集有關新崗位和現在崗位要求的數據B.明確員工現有技能與理想狀態(tài)之間的差距C.明確培訓的要求，預測培訓的潛在困難D.選擇測評工具，明確評估指標和標準【答案】A3、（2015年）某擬建一般工業(yè)固體廢物處置場，環(huán)境影響報告書設置的防護距離為場界外300m，根據《一般工業(yè)固體廢物貯存、處置場污染控制標準》及其修改單，該處置場廠界與周圍常住居民區(qū)的防護距離不應小于（）。A.300mB.500mC.800mD.1000m【答案】A4、被譽為管理心理學之父的是（）A.梅奧B.萊維特C.維卡D.斯克伯茲【答案】B5、2011年3月，李某與甲企業(yè)簽訂了5年期的勞動合同，2014年12月，企業(yè)因工作需要與李某協商一致，同意解除勞動合同，李某可得到（）工資的經濟補償金。A.3個月B.4個月C.5個月D.12個月【答案】B6、身體轉向活動的正常水平并且阻抗繼續(xù)增加的階段是（）。A.報警反應階段B.應激階段C.抵抗階段D.消耗階段【答案】C7、地下水位下降時，建筑物的沉降可能會（）。A.增大B.減小C.一定不變D.有時增大、有時減小【答案】A8、下列選項中屬于第一類污染物的是(）。A.總鉛B.總鎳C.總鋁D.總鐵【答案】A9、鼓勵管理者將沖突維持在適當水平上以使組織敢于進行自我批評和不斷創(chuàng)新并保持旺盛生命力的沖突觀點是（）A.傳統觀點B.人際關系觀點C.相互作用觀點D.兼職者觀點【答案】C10、在素質測評的結果處理中，最常用的集中趨勢量數是（）。A.幾何平均數和中位數B.算數平均數和標準差C.幾何平均數和標準差D.算數平均數和中位數【答案】D11、改進崗位設計中，橫向擴大工作的手段不包括（）。A.采用包干負責制B.用多項操作代替單項操作C.生產工人參與制定計劃D.在單調的作業(yè)中增加一些變動因素【答案】C12、不受意識主體支配的想象是（）。A.無意想象B.再造型想象C.創(chuàng)造性想象D.幻想性想象【答案】A13、位于1類區(qū)域的社會生活噪聲排放源邊界執(zhí)行的環(huán)境噪聲晝、夜標準值分別是()。A.50dB,40dB.55dB,45dBC.60dB,50dBD.65dB,55dB【答案】B14、下列不屬于學習與成長指標的是（）。A.員工流動率B.新產品數量C.管理水平D.設計能力【答案】D15、下列關于愛崗敬業(yè)的說法中，你認為正確的是（）。A.市場經濟鼓勵人才流動，再提倡愛崗敬業(yè)已不合時宜B.即便在市場經濟時代，也要提倡“干一行，愛一行，專一行”C.要做到愛崗敬業(yè)就應一輩子在同一崗位上無私奉獻D.在現實中，我們不得不承認，“愛崗敬業(yè)”的觀念阻礙了人們的擇業(yè)自由【答案】B16、將分工很細的作業(yè)合并，由一人負責一道工序改為幾人共同負責幾道工序，這樣的工作設計措施屬于（）。A.工作豐富化B.工作滿負荷C.縱向擴大工作D.橫向擴大工作【答案】D17、在評估培訓效果時，下列哪項更適用調查面窄、以開放式問題為主的調查？（）A.觀察法B.問卷調查法C.訪談法D.電話調查法【答案】C18、平衡計分卡包括（）四個方面。A.財務、客戶、內部流程、學習與成長B.財務、美譽度、內部流程、適應能力C.戰(zhàn)略、客戶、內部流程、學習與成長D.戰(zhàn)略、美譽度、內部流程、適應能力【答案】A19、下列哪一項泛指員工獲得的一切形式的報酬？（）A.給付B.薪酬C.收入D.分配【答案】B20、古人在道德修養(yǎng)方面所倡導的“慎獨”的本質要求是（）。A.培養(yǎng)獨立人格B.無人監(jiān)督時，依然按道德要求做事C.耐心細致地做好每一件事情D.無論取得多大成就都應謙虛謹慎【答案】B21、以下關于培訓評估對象的說法，不正確的是（）。A.受培訓成本的限制，無須對所有培訓活動進行評估B.新開發(fā)的課程應著重于課程設計、應用效果等方面C.新教員的教程應著重于教學方法、質量等綜合方面D.新的培訓方式應著重于培訓目標、受訓人員等方面【答案】D22、回顧性文飾作用指組織承諾的形成和發(fā)展是為了努力使以前的行為或決策（）。A.正當化B.利益化C.規(guī)范化D.現實化【答案】A23、人的行為與心理密不可分，行為是心理活動的（）。A.內在依據B.外在表現C.外在依據D.內在表現【答案】B24、組織文化理論的崛起帶來了組織行為學和管理理論研究中兩個基本假設的突破，即關于（）和“生活組織”兩個假定的確立。A.理性一經濟人B.社會人C.自我實現人D.觀念人【答案】D25、下列屬于驗收調查工作環(huán)節(jié)的是()。A.準備、初步調查、編制實施方案B.詳細調查、編制調查報告C.初步調查、詳細調查、重點調查D.編制實施方案、編制調查大綱、編制調查報告【答案】A26、政府在工資的宏觀調控方面的總原則不包括（）。A.平均工資的增長低于勞動生產率的增長B.實施企業(yè)工資總額的增長低于經濟效益的增長C.在工資的調控上由總量控制向水平控制轉變D.要求企業(yè)按照指導線的水平給雇員增加工資【答案】D27、績效指標體系中，不屬于按照重要性的大小進行分類的是（）。A.企業(yè)指標B.關鍵績效指標C.工作態(tài)度指標D.崗位勝任特征指標【答案】A28、不善于表露情感、表現行為，與人交往顯得沉靜而孤僻，這種性格類型是（）。A.情緒型B.外傾型C.內傾型D.順從型【答案】C29、人力資本投資收益率變化規(guī)律不包括（）。A.人力資本投資收益的變動規(guī)律B.投資和收益之間的替代和互補關系C.人力資本投資的社會收益變化規(guī)律D.人力資本投資的內生收益率遞減規(guī)律【答案】C30、某一必須招標的施工項目，采用綜合評估法評標。評標委員會經評審，推薦的3名中標候選人：甲報價1000萬元，評標得分96；乙報價980萬元，評標得分90，丙報價950萬元，評標得分95。下列關于中標人的確定和合同金額的說法，正確的是()。A.中標人為甲，合同價為950萬元B.中標人為甲，合同價為1000萬元C.中標人為丙，合同價為950萬元D.中標人為乙，合同價為980萬元【答案】B31、對勞動者而言，物質幫助權主要通過下列哪一項來實現？（）A.社會保障B.社會保險C.社會救濟D.薪酬福利【答案】B32、組織行為學把對個人今后所要從事的職業(yè)、要去的工作組織和單位、要擔負的工作職務和工作職位的發(fā)展道路，作出設想和計劃的過程稱為（）A.事業(yè)生涯管理B.事業(yè)生涯設計C.事業(yè)生涯開發(fā)D.事業(yè)生涯發(fā)展【答案】B33、針對個體而言，EAP的意義在于（）。A.增加工資收入B.增進身心健康C.提高員工滿意度D.節(jié)省培訓費用【答案】B34、人的行為與心理密不可分，行為是心理活動的（）。A.內在依據B.外在表現C.外在依據D.內在表現【答案】B35、“入芝蘭之室，久而不聞其香”的現象叫（）。它可以表現為感受性的提高，也可以表現為感受性的降低。A.對比B.定型效應C.適應D.暈輪效應【答案】C36、某工廠甲醛排氣筒高度為10m。根據《大氣污染物綜合排放標準》，該工廠甲醛排放應執(zhí)行的排放限值有（）。A.無組織排放速率限值B.無組織排放監(jiān)控濃度限值C.排氣筒最高允許排放濃度限值D.排氣筒最高允許排放速率限值【答案】C37、正式組織與非正式組織的運作基礎不同，正式組織的運作基礎是（）。A.興趣、愛好B.組織、領導C.制度、規(guī)范D.法律、法規(guī)【答案】C38、依據《環(huán)境影響評價技術導則—地下水環(huán)境》（HJ610—2011），地下水評價工作可劃分為()。A.準備、現狀調查階段與工程分析、預測評價和報告編寫四個階段B.前期準備、調研和工作方案三個階段C.前期準備、現狀調查階段和預測評價三個階段D.前期準備、調研、工作方案和報告編寫四個階段階段【答案】A39、麥克利蘭的需要理論認為，想要影響和控制他人的愿望或驅動力屬于（）。A.對權力的需要B.對歸屬的需要C.對成就的需要D.對安全的需要【答案】A40、習得動機又被稱為（）A.生理性動機B.一般動機C.原始動機D.衍生性動機【答案】D41、按照行政層級劃分的事業(yè)單位中占事業(yè)單位總人數的比例最大的是（）。A.直接隸屬中央國家機關的B.地、州、盟市所屬事業(yè)單位C.鄉(xiāng)、鎮(zhèn)事業(yè)單位D.縣、旗、市所屬事業(yè)單位【答案】C42、塑性指數Ip為8的土，應定名為（）。A.砂土B.粉土C.粉質黏土D.黏土【答案】B43、團隊生存、改進和適應變化著的環(huán)境的能力是（）。A.績效成果B.成員滿意度C.團隊學習D.外人滿意度【答案】C44、地面水環(huán)境評價時，如受納水域的實際功能與該標準的水質分類不一致時，由()對其水質提出具體要求。A.國家環(huán)保部門B.地方環(huán)保部門C.地方政府D.國務院【答案】B45、在招聘廣告中不出現招聘企業(yè)名稱的廣告稱為（）。A.隱瞞廣告B.秘密廣告C.遮蔽廣告D.不公開廣告【答案】C46、（2015年）某項目有2個二甲苯廢氣排氣筒，高度均為20m，間距25m，排放速率分別為0.6、0.8kg/h。根據《大氣污染物綜合排放標準》，等效排氣筒高度和二甲苯排放速率分別為（）A.20m0.7kg/hB.40m0.7kg/hC.20m1.4kg/hD.40m1.4kg/h【答案】C47、分析企業(yè)培訓成本收益的方法不包括（）。A.精確計算培訓成本，衡量其是否符合收支平衡略有盈余的原則B.在企業(yè)大規(guī)模投入資源之前，通過實驗性培訓，評價一部分受訓者所獲得的收益C.可以運用專業(yè)技術的研究成果、生產實踐活動的變化證實培訓計劃所取得的收益D.通過對成功的工作者的觀察，可幫助企業(yè)確定成功與不成功的工作者的績效差別【答案】A48、因員工離職或調動到其他部門、員工正常退休、員工短期休假等產生崗位的空缺屬于（）。A.組織人力資源自然減員B.組織業(yè)務量變化引起的人力資源需求C.組織人力資源配置不合理引起的人力資源需求D.組織人力資源滿負荷【答案】A49、二級評價項目大氣環(huán)境監(jiān)測點布置以監(jiān)測期間所處季節(jié)的主導風向為軸向，取上風向為0°，至少在約0°、()、()、270°方向上各設置1個監(jiān)測點，主導風向下風向應加密布點。A.60°,240°B.120°,240°C.60°,180°D.90°,180°【答案】D50、根據我國法律的最新規(guī)定，勞動爭議的仲裁時效是（）。A.3個月B.半年C.9個月D.一年【答案】D51、在西方分層理論中，常常按照（）將社會成員劃分成不同的社會身份群體。A.經濟標準B.社會標準C.家庭出身D.政治標準【答案】B52、招聘申請表的設計的依據是（）。A.招聘對象B.工作說明書C.招聘計劃D.人力資源規(guī)劃【答案】B53、適用于那些崗位劃分較粗，崗位之間存在工作差別、崗位內部的員工之間存在技術熟練程度差異的企業(yè)或部門的崗位工資類型是（）。A.一崗一薪工資制B.一崗多薪工資制C.技能工資制D.提成工資制【答案】B54、在一般競爭戰(zhàn)略中，下列哪項是選擇行業(yè)內一部分或某一些細分市場作為其目標市場和競爭的領域？（）A.低成本戰(zhàn)略B.重點戰(zhàn)略C.差異化戰(zhàn)略D.穩(wěn)定戰(zhàn)略【答案】B55、將員工的職業(yè)生涯劃分為若干階段體現了組織職業(yè)生涯管理的（）。A.利益整合原則B.時間梯度原則C.發(fā)展創(chuàng)新原則D.全面評價原則【答案】B56、研究人員在不能完全控制的情景下所進行的實驗稱做（）A.實驗室實驗B.現場實驗C.準實驗D.心理測驗【答案】C57、群體行為學派最早的研究活動開始于（）。A.鐵鍬試驗B.霍桑試驗C.搬鐵塊試驗D.金屬切削試驗【答案】B58、按照《環(huán)境影響評價技術導則—生態(tài)影響》(HJ19—2011)，生態(tài)影響評價時工程分析時段應涵蓋勘察期、施工期、運營期和退役期，以()為調查分析的重點。A.勘察期和施工期B.施工期和運營期C.運營期和退役期D.退役期和勘察期【答案】B59、在水文頻率計算中，我國一般選配皮爾遜Ⅲ型分布曲線，這是因為（）。A.已從理論上證明它符合水文統計規(guī)律B.已制成該線型的φ值表供查用，使用方便C.已制成該線型的KP值表供查閱，使用方便D.經驗表明該線型能與我國大多數地區(qū)水文變量的頻率分布配合良好【答案】D60、為保證有效溝通，應貫徹的原則有()。A.經濟性原則B.及時性原則C.保密性原則D.內部溝通與外部溝通相結合的原則E.正式溝通與非正式溝通相結合的原則【答案】B61、規(guī)劃中幾個建設項目在一定時期（如3年）內興建并且向同一地面水環(huán)境排污的情況可以采用()進行單項評價。A.極值指數法B.標準指數法C.自凈利用指數法D.內梅羅指數法【答案】C62、不屬于與企業(yè)戰(zhàn)略方向相配合的財務性主題的是（）。A.資產利用-投資戰(zhàn)略B.投資-收益C.成本降低-生產力改進D.收入-成長【答案】B63、（）在國家的法律體系中具有最高法律效力。A.勞動法B.憲法C.國務院勞動行政法規(guī)D.勞動規(guī)章【答案】B64、設一個總體共有5個元素，從中隨機抽取一個容量為2的樣本，在重置抽樣時，共有（）個樣本。A.25B.10C.5D.1【答案】A65、心理測驗的有效性是指心理測驗的（）A.可靠性B.準確性C.信度D.效度【答案】D66、關于崗位分類和品位分類，以下說法錯誤的是（）。A.崗位分類以事為標準，品位分類以人為標準B.崗位分類對事不對人，品位分類對人不對事C.事務性強的崗位適用于品位分類，臨時性的崗位適用于崗位分類D.品位分類根據人員的學歷、資歷及貢獻大小等資格條件，將人員分成不同品級【答案】C67、（）對大型跨國公司非常適用。A.矩陣制B.控股子公司C.直線制D.直線職能制【答案】B68、古人云：“才者，德之資也；德者，才之帥也?！庇矛F代觀點來解釋是指職業(yè)道德對職業(yè)技能具有（）作用。A.統領B.支撐C.促進D.引導【答案】A69、諸葛亮“借東風”給周瑜的典故說明了（）的重要性。A.預測B.決策C.計劃D.聯合【答案】A70、全方位激勵的理論基礎是（）A.過程型激勵理論B.行為改造激勵理論C.公平型激勵理論D.內容型激勵理論【答案】D71、在相關分析中，其度量的具體指標是（）A.相關度B.相關比C.相關系數D.標準差【答案】C72、圍巖的穩(wěn)定性評價方法之一是判斷圍巖的哪項強度是否適應圍巖剪應力？（）A.抗剪強度和抗拉強度B.抗拉強度C.抗剪強度D.抗壓強度【答案】C73、下列哪項是指預定的戰(zhàn)略目標或標準，是戰(zhàn)略控制的依據（）。A.戰(zhàn)略測評標準B.戰(zhàn)略實施標準C.戰(zhàn)略計劃標準D.戰(zhàn)略評價標準【答案】D74、（）模式風險抵押金是基礎年薪的50%。A.NB.YC.OD.WX【答案】A75、人力資源管理的基礎是（）。A.工作分析B.人員培訓C.勞動定員定額D.人力資源計劃【答案】A76、人際關系是一個廣泛的概念，其中最重要、最基本的關系是（）A.政治法律關系B.血緣心理關系C.經濟生產關系D.道德宗教關系【答案】C77、企業(yè)采用立即排除法決策時，應基于（）的管理原理。A.管理幅度B.目標管理C.效率D.權變【答案】D78、動機具有三種機能：一是始發(fā)機能、二是導向和選擇機能、三是（）機能。A.矯正B.提升C.過濾D.強化【答案】D79、在企業(yè)戰(zhàn)略的管理范疇內，圍繞生產經營模式的問題做出決策的是（）。A.總體戰(zhàn)略B.業(yè)務戰(zhàn)略C.職能戰(zhàn)略D.營銷戰(zhàn)略【答案】B80、正常情況下，員工每個月依照法定程序延長的工作時間不能超過（）。A.34小時B.36小時C.38小時D.40小時【答案】B81、根據《鍋爐大氣污染物排放標準》，對燃煤鍋爐未規(guī)定的污染物項目是（）。A.氟化物B.二氧化硫C.煙氣黑度D.汞及其化合物【答案】A82、創(chuàng)造性行為產生的內在主觀特征是（）A.創(chuàng)造性思維B.創(chuàng)造性需要C.創(chuàng)造性動機D.創(chuàng)造性能力【答案】D83、下列哪項較適合于對復雜的、數量大的崗位進行薪酬調查？（）A.企業(yè)之間相互調查B.訪談調查C.采集社會公開信息D.問卷調查【答案】D84、韋伯認為，只有（）才宜于作為理想組織體系的基礎。A.傳統的權力B.理性一合法的權力C.專制的權力D.超凡的權力【答案】B85、美國學者弗雷德·盧森斯和他的合作者通過研究發(fā)現，有效的管理者（用工作成績的數量和質量以及下級對其滿意和承諾的程度作為標志）所關注的工作重點，對有效的管理者而言，（）的相對貢獻最大。A.人格魅力B.信息溝通C.社交聯絡D.實干業(yè)績【答案】B86、某市居民以相同的人民幣在物價上漲后少購商品20%，則物價指數為（）。A.25%B.75%C.115%D.125%【答案】D87、勞動關系當事人基于集體合同、勞動合同約定的權利與義務所發(fā)生的爭議屬于（）。A.個別爭議B.集體爭議C.權利爭議D.利益爭議【答案】C88、薪酬管理的基本原則不包括（）。A.對外具有競爭力原則B.對內具有公正性原則C.合理有效原則D.對員工具有激勵原則【答案】C89、TSP是指懸浮在空氣中，()直徑≤100μm的顆粒物。A.幾何當量B.阻力學當量C.自由沉降當量D.空氣動力學當量【答案】D90、200mm×200mm×200mm混凝土立方體試件，測定其立方體強度的尺寸換算系數是（）。A.0.90B.1.00C.1.05D.1.10【答案】C91、在下列情形中，最容易體現出績效評估中的暈輪效應的是（）。A.對員工小張進行考評時，前一個被考評者一小李被認為是表現“差”的人，小張雖然表現一般，但考評者卻給出很高的評分B.小王在最近的一次談判中表現突出，他的主管在業(yè)績評估時給他的各項分數都比較高C.新上任的總經理是個老成持重的人，他對工作態(tài)度謹慎的下級總是比較欣賞D.學習成績優(yōu)秀的學生，常常被老師視為遵守紀律和品行優(yōu)良的模范，容易得到“三好學生”之類的榮譽【答案】D92、權力基礎來源于領導者具備好的思想品質、好的作風、好的個人魅力，這種權力被稱為（）A.獎賞權B.仿效權C.專長權D.法定權【答案】B93、關于“平等待人”，理解或做法正確的是（）。A.服務顧客時，不作任何區(qū)別B.別人如何待我，我就如何待別人C.多勞多得，少勞少得，不勞動者不得食D.把尊重人格作為平等待人的核心【答案】D94、某商品銷售額本年同上年相比沒有變化，而商品價格平均上漲了7%，則商品銷售量平均（）。A.下降了6.5%B.上漲了5%C.下降了7%D.上漲了7%【答案】A95、培訓文化處于萌芽階段時，培訓管理者的主要角色是（）。A.培訓實施者B.跨部門溝通者C.規(guī)劃制訂者D.組織戰(zhàn)略促進者【答案】A96、計算發(fā)展速度的分子是（）。A.報告期水平B.基期水平C.實際水平D.計劃水平【答案】A97、理想的行政組織體系理論的提出者是（）A.亨利·甘特B.馬科思·韋伯C.瑪麗·福萊特D.亨利·法約爾【答案】B98、我國的一些高等院校除了正常的教學任務外，每年要舉辦許多短期的進修班或研討會，以幫助各種企業(yè)的管理者學習新知識，解決工作中出現的問題。對參加培訓的企業(yè)而言，這體現的是人員配備中的（）。A.公開競爭原則B.激勵原則C.責權利一致原則D.開發(fā)原則【答案】D99、世界著名的IBM公司和寶潔公司為其成員提供大量的專門培訓，并安排他們在特定的職能領域從事各種專業(yè)化工作。這種組織文化屬于典型的（）A.學院型B.俱樂部型C.棒球隊型D.堡壘型【答案】A100、下列哪項是由工作性質和特征相似相近的若干職系所構成的崗位群？（）A.職系B.職門C.職組D.職等【答案】C多選題（共50題）1、企業(yè)可以通過在互聯網上建立網頁，開設網上課程的方式幫助員工自學，這種方式的優(yōu)點在于（）。A.學習者不受時間和空間的限制B.學習內容易于保存C.經濟性D.便于學習者與指導者交流E.課程內容可以根據學習者的具體情況改變，靈活多樣【答案】ABCD2、下列變量是定性變量的有（）。A.職業(yè)B.年齡C.教育程度D.距離E.月收入【答案】AC3、人際關系的重要性體現在，它影響（）。A.人的身心健康B.整體行為C.工作效率D.企業(yè)的凝聚力E.個人發(fā)展確認答案【答案】ACD4、進行工資集體協商時，雇主一方的代表可由什么人擔任？（）A.企業(yè)工會的主席B.企業(yè)法定代表人C.股東大會選出的代表D.企業(yè)法定代表人指定的其他人員E.當地勞動保障行政部門指定的人選確認答案【答案】BD5、以下屬于勞動安全衛(wèi)生保護費用的是（）。A.教育培訓費B.勞動安全衛(wèi)生保護設施建設費用C.工傷保險費D.人工成本費E.有毒有害作業(yè)場所定期檢測費用【答案】ABC6、績效考評的標準包括（）。A.分解提問標準B.分解等級標準C.綜合提問標準D.結構等級標準E.綜合等級標準確認答案【答案】A7、菲德勒權變理論認為，提高領導效果，最有效的是（）。A.提高領導者的領導藝術B.替換領導者，適應新情境C.既替換領導者，又改變情境D.改變情境，適應領導者【答案】BD8、勞動力市場工資指導價位按下列哪些標準反映平均水平？（）A.高位數B.年工資收入C.中位數D.低位數E.月工資收入【答案】ACD9、對企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的評價過程包括（）。A.規(guī)劃評價要求B.確定評價的內容C.建立評價衡量標準D.評估實際績效E.根據分析結果采取行動【答案】BCD10、德爾菲法所請的專家的來源有（）。A.組織內部B.組織外部C.普通員工D.管理人員E.高層經理【答案】ABCD11、按溝通的表現形式來分，溝通可分為（）A.正式溝通B.口頭溝通C.書面溝通D.非言語性溝通E.非正式溝通【答案】BCD12、以下屬于勞動安全衛(wèi)生保護費用的是（）。A.教育培訓費B.勞動安全衛(wèi)生保護設施建設費用C.工傷保險費D.人工成本費E.有毒有害作業(yè)場所定期檢測費用【答案】ABC13、工資總額體系可以分為（）。A.高彈性模式B.低彈性模式C.高穩(wěn)定模式D.折中模式E.低穩(wěn)定模式確認答案【答案】ACD14、屬于企業(yè)集團獨特優(yōu)勢的有（）。A.形成“壟斷”B.迅速擴大組織規(guī)模C.無形資產共享D.技術創(chuàng)新E.分工協作確認答案【答案】ABCD15、根據狹義人力資源規(guī)劃的內涵，其任務在于根據企業(yè)內外環(huán)境和條件的變化，運用科學的方法（）。A.使企業(yè)人力資源供給和需求達到平衡B.對企業(yè)人力資源的需求和供給進行預測C.實現人力資源的合理配置D.制定相宜的政策和措施E.有效激勵員工確認答案【答案】ABCD16、德爾菲法所請的專家的來源有（）。A.組織內部B.組織外部C.普通員工D.管理人員E.高層經理【答案】ABCD17、人際關系的功能有（）。A.產生合力B.形成互補C.激勵功能D.聯絡感情E.交流信息【答案】ABCD18、價值觀包括（）兩種屬性。A.內容B.動機C.方向D.目標E.強度【答案】A19、設備工程質量具有()的特點。A.隱蔽性、不易診斷和處理B.類型多、數量大，技術含量高C.偶然性、無法控制D.協作廣泛、影響因素多E.可靠性差、波動多【答案】ABD20、現代勞動經濟學所要研究的勞動力是指（）。A.具有勞動能力與就業(yè)要求B.能從事勞動的人C.在一定年齡之內D.從事或能夠從事某種職業(yè)勞動的全部人口E.一定范圍內的人口確認答案【答案】ACD21、有效的政策具備的特點是（）。A.直接有助于目標實現B.內容全面，表述明確C.具有一貫性、協調性D.穩(wěn)定性與靈活性相結合【答案】ABCD22、溝通的四個階段包括（）。A.關注B.理解C.接受D.反饋【答案】ABCD23、對企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的評價過程包括（）。A.規(guī)劃評價要求B.確定評價的內容C.建立評價衡量標準D.評估實際績效E.根據分析結果采取行動【答案】BCD24、群體結構變量主要包括（）A.正式領導B.群體規(guī)模C.群體任務D.群體構成E.群體能力確認答案【答案】ABD25、進行工資項目的預算，要從前期工作著手，前期工作的內容包括（）。A.分析當地本年度最低工資標準B.分析當年同比的消費者物價指數C.分析當地的經濟發(fā)展水平D.分析公司生產經營狀況E.分析人工成本預測預警信息【答案】ABD26、以下屬于績效考核的特征性效標的有（）。A.領導技能B.員工可靠度C.溝通能力D.工作態(tài)度E.員工忠誠度確認答案【答案】ABC27、領導藝術與權術雖然都要達到一定的目的，但它們是有本質區(qū)別的，主要表現在（）。A.方法不同B.實施標準不同C.技巧不同D.實際效果不同【答案】BD28、實行赤字財政將會導致（）。A.經濟持久繁榮B.在長期內可以刺激經濟增長C.對經濟沒有影響D.在短期內可以刺激經濟增長E.在經濟蕭條時使經濟走出衰退【答案】D29、組織結構設計后的實施要則包括（）。A.發(fā)展戰(zhàn)略性原則B.管理系統一元化原則C.明確責任和權限原則D.分配職責原則E.優(yōu)先組建機構和配備人員原則【答案】BCD30、（2016年）根據《環(huán)境空氣質量標準》，下列污染物中，屬于環(huán)境空氣污染物基本項目的是（）A.COB.NOxC.TSPD.Pb【答案】A31、途徑—目標理論的補充者和發(fā)展者豪斯教授提出的領導方式有（）A.指令型B.獨裁型C.支持型D.參與型E.成就型【答案】ACD32、人際反應特質包括（）A.包容的需求B.控制的需要C.感情的需求D.態(tài)度的需要E.氣質的需要【答案】ABC33、根據英國經濟學家庇古提出的“短期工資決定模型”，集體談判雙方堅持點的確定，主要取決于（）。A.工資指導線B.宏觀經濟狀況C.微觀經濟狀況D.企業(yè)貨幣工資支付能力E.勞動力市場勞動力供求狀況確認答案【答案】BD34、信息傳遞角色指所有的管理者在某種程度上，都從外部的組織或機構接受和收集信息，包括（）。A.發(fā)言人角色B.掛名首腦角色C.聯