職業(yè)生涯規(guī)劃項目可行性報告

1010更多信息，請加QQ3116381344，艾教師詳談。職業(yè)生涯規(guī)劃行業(yè)前景《一》職業(yè)規(guī)劃現(xiàn)狀與市場前景分析在中國目前的就業(yè)環(huán)境中，人才越來越多，找工作的壓力越來越大，更多的人尤查結(jié)果顯示：33.2%16%的人“沒有太多考慮”就跟著感覺走選擇了第一份工作。的人考慮過但不全面，只有8.6%的人比較充分地考慮過職業(yè)規(guī)劃問題。或許正是意識到這個問題，78%的人情愿承受專家參謀意見，自己規(guī)劃；25%情愿承受完全效勞，由參謀規(guī)劃；70%的人認(rèn)為有必要時常對自己的職業(yè)打算進展評估；50%以上的人情愿規(guī)劃的職業(yè)。個來源。一類是下崗失業(yè)人員。在市場的劇烈競爭下，我國每年有近600萬的下崗12001.5億的8000余萬人在全國的大中城市打工；四是各企業(yè)的在職職工。這中間大約有6千余萬人，面臨職業(yè)生涯進展問題。在整個勞動力市場供大國內(nèi)職業(yè)指導(dǎo)人員隊伍存在的問題，除了人員數(shù)量少，真正能解決問題的就更少了。據(jù)全美職業(yè)進展協(xié)會統(tǒng)計，美國1999年就有16萬名職業(yè)規(guī)劃師，平均一個職業(yè)規(guī)劃師面對3000人；跳槽者中有超過37%的人承受過職業(yè)規(guī)劃詢問效勞。按此比例保守估量，中國〔每10000人面對一名職業(yè)規(guī)劃師〕至少需要130萬認(rèn)所高校，2008001就需要1000多名。此外，上海每月就有1～2家職業(yè)進展詢問公司開業(yè)，對專業(yè)人才的需求旺盛；隨著企業(yè)對員工職業(yè)生涯規(guī)劃日益重視，HR部門也需要配備職業(yè)規(guī)劃方面的人員。準(zhǔn)，而且各地的經(jīng)濟進展?fàn)顩r不一樣，收費標(biāo)準(zhǔn)也不一樣。1502002022、4000、6000、8000、100020221-5〔5：600-9005-9〔9：1000-1500人；9-10年〔10：1800-2022元101-2萬的。職業(yè)規(guī)劃屬于教育行業(yè)，隨著以后的進展，也可以成為上市公司。弘成：遠程教育ATA：智能化考試效勞弘成：遠程教育ATA：智能化考試效勞中網(wǎng)教育： 遠程教育正保正保：遠程教育中國教育安博：：遠程教育職業(yè)教育環(huán)球英語：培訓(xùn)、留學(xué)中介學(xué)而思：中小學(xué)教輔學(xué)大：中小學(xué)11教輔《二》職業(yè)規(guī)劃工程介紹與規(guī)劃。從方式看又可分為個人詢問和職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)。合理開發(fā)和利用現(xiàn)有豐富的人力資源，對實現(xiàn)以人為中心的治理模式有著重要意求的結(jié)合實現(xiàn)企業(yè)的進展。一般追求擁有安康的生理，健全的人格，豐富的學(xué)問，多方面的力量，和諧的人際一時段使個人進步成長、有所成就，實現(xiàn)個人的人生價值并促進企業(yè)、社會的進步進展，個人職業(yè)規(guī)劃將幫助個人查找到自己在企業(yè)、社會中的最正確位置，最大限度就最大化為目的的，通過對個人性格、天賦興趣、力量和個人進展目標(biāo)的有效治理實現(xiàn)個人的進展愿望。本工程可行性爭論報告主要從個人的職業(yè)規(guī)劃層面來進展分析。職業(yè)生涯是指一個人一生中的全部與工作相聯(lián)系的行為與活動，以及相關(guān)的性格、天賦態(tài)度、價值觀、愿望等的連續(xù)性經(jīng)受的過程。它包括人的過去、現(xiàn)在和將來。而職業(yè)規(guī)劃是一個并建立到達具體目標(biāo)的行動打算。個人進展職業(yè)規(guī)劃主要從性格、天賦、價定職業(yè)生涯規(guī)劃?！畈惶宄约旱膬?yōu)勢和劣勢，不知道如何在職業(yè)中揚長避短☆職業(yè)處于瓶頸期，工作找不到滿足感☆不太清楚自己的優(yōu)勢和劣勢，不知道如何在職業(yè)中揚長避短☆職業(yè)處于瓶頸期，工作找不到滿足感☆現(xiàn)有的工作不滿足，可是又不知道滿足的工作在哪里☆工作多年，覺察從事的工作不適合，想換行又遲疑代價太大☆每天從事枯燥無味的工作，沒有動力，看不到將來☆已經(jīng)屢次跳槽，卻覺察沒有一個工作適合自己☆和老板很難相處，辦公室政治讓自己精疲力竭☆工作提不起精神，不確定什么地方出了問題☆不知道自己的專業(yè)、力量、工作閱歷應(yīng)聘什么工作好☆投出很多簡歷，都石沉大海職業(yè)規(guī)劃可以解決以下常見問題：途：自我了解和進展事業(yè)進展和探究機構(gòu)進展團隊建設(shè)治理和領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)解決問題人際關(guān)系輔導(dǎo)教育及課程開發(fā)學(xué)術(shù)輔導(dǎo)多元化和多文化的培訓(xùn)夫妻情感問題職業(yè)規(guī)劃里面的性格分析向我們提醒了性格類型的多樣性和由此導(dǎo)致的不同個體職業(yè)規(guī)劃里面的性格分析向我們提醒了性格類型的多樣性和由此導(dǎo)致的不同個體之間行為模式、價值取向的差異性：性格類型深刻影響著我們觀看事物的角度、思考問題的方式、決策的動機、工作中的行事風(fēng)格，乃至人際交往中的習(xí)慣與喜好；簡潔成為各種誤會、沖突的導(dǎo)火線，甚至引爆一場信任危機，嚴(yán)峻危害團隊的合作工作？每個人具有哪些力量優(yōu)勢與局限？怎樣依據(jù)性格類型找到最正確的職業(yè)定位、型的碰撞與對話最終將合成整個團隊的性格——領(lǐng)導(dǎo)者將如何優(yōu)化團隊成員的性型的碰撞與對話最終將合成整個團隊的性格——領(lǐng)導(dǎo)者將如何優(yōu)化團隊成員的性徑。MBTI50080%以上的高層治理者使用過這個工具。MBTI是當(dāng)今世界上應(yīng)用最廣泛的性格測試工具。它已經(jīng)被翻譯成近20局部玩耍就有依據(jù)性格配對角色等等《三》消費者客戶群分析如下區(qū)分：消費者現(xiàn)實的客戶群：、學(xué)生，包括大學(xué)畢業(yè)生、高中畢業(yè)生、中專畢業(yè)生、其他在校生。、高收入、高學(xué)歷的個人，包括教師、企業(yè)治理人員、政府機關(guān)工作人員等期望事業(yè)有更大進展卻不知該怎樣行動的個體。、一些期望通過對人力資源進展開發(fā)來提高競爭力的企業(yè)。潛在的消費者客戶群：詢問中心。《四》競爭性分析以后，必定會有更多的個人、企業(yè)、資金進入。到時競爭將會加大?！段濉方?jīng)濟效益分析會尤其明顯。但是，一旦得到越來越多的人的認(rèn)可，一旦形成規(guī)模效應(yīng)，其經(jīng)濟效益將是格外可觀的。由于認(rèn)可將帶來高收費；通過講座、培訓(xùn)的方式將形成規(guī)模效應(yīng)。《六》時機分析3-4市場的快速增長期。所以現(xiàn)在處在市場半空白時期，這時候，假設(shè)操作得當(dāng)，就可以做成全國性品牌。做成行業(yè)第一。《七》投入分析事物的重要性的生疏還有待加強，這就給我們的市場開發(fā)帶來了更多的機遇與挑面進展適當(dāng)投入。〔一〕技術(shù)投入1.職業(yè)規(guī)劃線上平臺通過線上，可以整合更多的資源。消費者的資源，職業(yè)規(guī)劃師的資源等。。。。。。。。。此處省略我們機構(gòu)2022年成立，網(wǎng)站也已經(jīng)上線，并且運作成熟?！栋恕仿殬I(yè)生涯規(guī)劃工程共享：150機構(gòu)從事職業(yè)規(guī)劃行業(yè)多年，積存了豐富的行業(yè)閱歷。價值：依據(jù)國內(nèi)外職業(yè)規(guī)劃測試資料研發(fā)的系統(tǒng)測試資料20份左右依據(jù)國內(nèi)外研發(fā)的系統(tǒng)詢問內(nèi)容依據(jù)國內(nèi)外研發(fā)的系統(tǒng)培訓(xùn)內(nèi)容行業(yè)排名第一的QQ群組，60多個行業(yè)頂級域名浩大的粉絲銷售人員