旅順開發(fā)區(qū)2022年規(guī)劃2022年遼寧大連旅順經濟技術開發(fā)區(qū)招聘工作人員公告19人

旅順開發(fā)區(qū)2022年規(guī)劃2022年遼寧大連旅順經濟技術

開發(fā)區(qū)招聘工作人員公告19人一、招聘崗位本次計劃招聘19名開發(fā)區(qū)工作人員，其中部門副職領導(副局長)2名，科員崗位17名。具體崗位情況見《旅順經濟技術開發(fā)區(qū)工作人員招聘崗位信息表》(附件1)。本次招聘的開發(fā)區(qū)工作人員為企業(yè)身份人員，簽訂勞動合同，參加企業(yè)社會保險。如通過考試的考生為機關事業(yè)單位人員，需辭去原公職后方可聘任上崗。二、招聘范圍及資格條件招聘范圍面向社會公開招聘。資格條件應聘人員應具備的資格條件：擁護中國共產黨的領導，遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的職業(yè)操守和個人品行;具備與崗位相匹配的任職經歷和專業(yè)素養(yǎng);具有符合招聘崗位要求的文化程度和工作能力，歸國留學生須提供教育部認可的國(境)外學歷認證;具有正常履行職責的身體條件和心理素質;具備公開招聘崗位所要求的其它條件;招聘崗位具體條件詳見附件1,其中任職年限是指取得相應學歷、學位之后，在相關單位工作的累計任職年限，以勞動合同和社保繳費證明為準，在校生實習期不計入任職年限;招考崗位要求的學歷、學位是指國家承認的且于2022年10月12日(含)前獲得學歷、學位。凡有下列情形之一，不具備報名資格：因犯罪受過刑事處罰的;被開除中國共產黨黨籍的;被開除公職的;被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;有其他不適宜聘任情形的。三、招聘程序(一)報名報名時間：2022年10月13日至10月16日，截止到10月16日下午16:00。報名實行誠信承諾制。以上報名材料將作為資格審查和履歷分析的主要依據(jù)，須詳細、如實提供。任何時候若發(fā)現(xiàn)提供虛假信息及材料，立即取消聘用資格。如已聘用后發(fā)現(xiàn)提供了虛假信息和材料，立即解除勞動合同并追索已發(fā)工資、獎金等。公告發(fā)布后即開始報名工作。各崗位需形成不低于1:2的競爭比例報名人數(shù)不足1：2比例的，則該崗位取消。(二)資格審查由第三方對報名人員進行資格審查和履歷分析，與報名同步進行，合格者方能參加筆試。應聘者應對提交材料的真實性負責，資格審查貫穿公開招聘全過程，凡弄虛作假者，一經查實，即取消筆試或聘用資格。（三）筆試和初次面試筆試時間：2022年10月19日上午9:30。初次面試時間：2022年10月21日。由第三方組織筆試、初次面試和復試，對應聘者的黨建理論知識、宏觀時政、綜合管理能力和組織協(xié)調能力等方面素質進行綜合考察。其中同一時間進行筆試，筆試合格線60分，低于60分不能進入初次面試，原則上按照1：5的比例進入初次面試（筆試成績合格人數(shù)未達到1:5比例的以實際合格人數(shù)為準），成績從高分到低分排序，確定各崗位參加初次面試人選名單，最后一名參加面試人選的筆試成績如出現(xiàn)并列者，同時參加初次面試;初次面試采用結構化面試，合格線60分，未達合格線的不能進入下一環(huán)節(jié)，進入復試的比例為1：2。筆試和初次面試成績不計入復試成績。（四）復試復試時間：2022年10月22日。復試采用“半結構化”面試的方式，包括自我介紹、命題回答和自由提問三個環(huán)節(jié)。復試成績?yōu)榘俜种?，保?位小數(shù)，按每個崗位招聘計劃1：2的比例從高分到低分確定進入考察人選。成績并列者，按初次面試成績由高到低排序，確定進入考察人選。復試合格線為60分，未達合格線者不予進入下一環(huán)節(jié)。（五）考察與體檢1.開展考察時間：2022年10月23日?？疾觳扇〔铑~考察方式，領導小組派出考察組對考察人選同時考察根據(jù)復試成績和考察結果，由開發(fā)區(qū)黨工委召開會議，集體研究確定體檢人選，由開發(fā)區(qū)黨群工作部統(tǒng)一安排體檢，在指定的市級以上綜合性醫(yī)院進行，并與指定的體檢部門簽訂保密協(xié)議。體檢工作嚴格按照公務員錄用體檢標準及體檢操作手冊等進行。應聘者對體檢結論有疑問要求復檢的，可在接到體檢結論的7日內，以書面形式向開發(fā)區(qū)黨群工作部提出申請。另有規(guī)定的，從其規(guī)定。復檢應在應聘者提出申請的7個工作日內完成，復檢時間由體檢組織實施部門確定，復檢內容為對體檢結論有影響的項目，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。（六）公示開發(fā)區(qū)黨工委根據(jù)復試成績、考察情況、體檢結果和個人信用信息查詢結果等，集體研究確定擬聘用的人員名單，并進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿且無異議后，如因其他原因未能聘用而產生招聘崗位空缺，不再進行遞補。（七）錄用1.聘期。聘用人員首次聘期為3年，試用期三個月。2.薪酬待遇。試用期內薪酬參照旅順口區(qū)同級別全額撥款事業(yè)單位平均工資水平確定。試用期滿，薪酬待遇按照大連市園區(qū)改革相關文件中關于薪酬待遇的規(guī)定以及開發(fā)區(qū)薪酬管理相關規(guī)定執(zhí)行。簽訂合同、辦理聘任手續(xù)。對經公示無異議或反映情況經調查核實不影響聘用的，按規(guī)定簽訂勞動合同，辦理相應聘任手續(xù)。對反映情況影響聘用的，經查確有實據(jù)，不予聘任;對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘任。簽訂合同前，聘用人員需終止原人事關系，并處理完畢相關問題。四、注意事項1.相關單位和人員要嚴肅招聘工作紀律，嚴格實行回避制度，從事招聘工作的人員、體檢醫(yī)生等凡與應聘人員構成回避關系的，應按有關規(guī)定實行回避。無論是工作人員還是應聘人員，在招聘過