國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬核定管理制度

國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬核定管理制度第一條為貫徹落實(shí)國(guó)家、XX區(qū)、市及XX縣深化國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的意見(jiàn)精神，規(guī)范企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理，制定本規(guī)則。第二條本辦法所指縣屬國(guó)有企業(yè)是指XX縣人民政府直屬或委托縣財(cái)政局履行出資人職責(zé)的XX縣發(fā)展投資集團(tuán)有限公司、XX縣旅游發(fā)展投資有限公司等國(guó)有企業(yè)（以下統(tǒng)稱“企業(yè)”）。所稱企業(yè)負(fù)責(zé)人是指由縣委、縣人民政府提名任命的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員。第三條企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬由基本年薪、績(jī)效年薪、任期激勵(lì)收入三部分構(gòu)成。企業(yè)負(fù)責(zé)人年薪指基本年薪與績(jī)效年薪之和。第四條企業(yè)主要負(fù)責(zé)人基本年薪按以下辦法確定:W基本年薪=P基本年薪XT基本年薪其中：W基本年薪為企業(yè)主要負(fù)責(zé)人考核年度的基本年薪，每年核定一次；P基本年薪為基本年薪基數(shù)，由縣人社局依據(jù)上年度縣本級(jí)國(guó)有企業(yè)在崗職工平均工資情況確定；T基本年薪為基本年薪調(diào)節(jié)系數(shù)?；灸晷秸{(diào)節(jié)系數(shù)分9檔（見(jiàn)基本年薪調(diào)節(jié)系數(shù)表），根據(jù)企業(yè)考核年度總資產(chǎn)、所有者權(quán)益、營(yíng)業(yè)總收入、利潤(rùn)總額指標(biāo)對(duì)應(yīng)的4個(gè)規(guī)模級(jí)值中兩個(gè)最優(yōu)級(jí)值確定。總資產(chǎn)、所有者權(quán)益、營(yíng)業(yè)總收入、利潤(rùn)總額各劃分5個(gè)等級(jí)，每個(gè)等級(jí)對(duì)應(yīng)不同規(guī)模級(jí)值（見(jiàn)規(guī)模級(jí)值表）。計(jì)算時(shí)，按照企業(yè)考核年度財(cái)務(wù)決算合并報(bào)表數(shù)據(jù)，確定每個(gè)指標(biāo)對(duì)應(yīng)的規(guī)模級(jí)值，4個(gè)規(guī)模級(jí)值中選擇兩個(gè)最優(yōu)規(guī)模級(jí)值，該最優(yōu)規(guī)模級(jí)值組合對(duì)應(yīng)的系數(shù)即為企業(yè)基本年薪調(diào)節(jié)系數(shù)。如考核年度企業(yè)出現(xiàn)虧損，按照企

業(yè)的功能定位、經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)以及虧損的具體情況下調(diào)1-3個(gè)基本年薪調(diào)節(jié)系數(shù)等級(jí)?；灸晷秸{(diào)節(jié)系數(shù)表序號(hào)最優(yōu)規(guī)模級(jí)值基本年薪調(diào)節(jié)系數(shù)1AA2.002AB1.903BB、AC1.804BC、AD1.705CC、BD、AE1.606CD、BE1.407DD、CE1.208DE1.009EE0.80規(guī)模級(jí)值表總資產(chǎn)所有者權(quán)益營(yíng)業(yè)總收入利潤(rùn)總額數(shù)據(jù)規(guī)模級(jí)值數(shù)據(jù)規(guī)模級(jí)值數(shù)據(jù)規(guī)模級(jí)值數(shù)據(jù)規(guī)模級(jí)值10.00（含）億元以上A10.00（含）億元以上A2.00（含）億元以上A0.15（含）億元以上A5.00（含）-10.00億元B5.00（含）-10.00億元B1.00（含）-2.00億元B0.10（含）-0.15億元B1.00（含）-5.00億元C1.00（含）-5.00億元C0.50（含）-1.00億元C0.05（含）-0.10億元C0.40（含）-1.00億元D0.20（含）-1.00億元D0.20（含）-0.50億元D0.02（含）-0.05億元D0.40億元以下E0.20億元以下E0.20億元以下E0.02億元以下E新設(shè)立企業(yè)負(fù)責(zé)人的基本年薪由縣人民政府根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、功能定位及行業(yè)規(guī)模等因素綜合確定。第五條企業(yè)主要負(fù)責(zé)人績(jī)效年薪按以下辦法確定：W績(jī)效年薪W基本年薪*P績(jī)效年薪*T績(jī)效年薪其中：W績(jī)效年薪為企業(yè)主要負(fù)責(zé)人考核年度的績(jī)效年薪，每年核定一次；W基本年薪為企業(yè)主要負(fù)責(zé)人考核年度的基本年薪；P績(jī)效年薪為年度考核評(píng)價(jià)系數(shù)，根據(jù)企業(yè)負(fù)責(zé)人考核年度的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià)結(jié)果確定，取值范圍為0-2;T績(jī)效年薪為績(jī)效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)，取值范圍為0-1.5。T績(jī)二計(jì)算辦法為：T績(jī)效年薪NxG績(jī)效年薪*H績(jī)效年薪其中：①N為企業(yè)功能類別系數(shù)，根據(jù)企業(yè)功能類別確定（見(jiàn)企業(yè)功能類別系數(shù)表）。企業(yè)功能類別系數(shù)表序號(hào)企業(yè)功能類別企業(yè)功能類別系數(shù)1商業(yè)一類1.202商業(yè)二類1.083商業(yè)三類1.204公益一類1.005公益二類1.08企業(yè)功能類別參照《XX區(qū)國(guó)資委監(jiān)管企業(yè)功能界定與分類的實(shí)施意見(jiàn)》確定。②G績(jī)效年薪為績(jī)效年薪規(guī)模系數(shù)，根據(jù)企業(yè)考核當(dāng)年的總資產(chǎn)、所有者權(quán)益、營(yíng)業(yè)總收入、利潤(rùn)總額、在崗職工平均人數(shù)確定。G績(jī)效年薪的計(jì)算辦法為：G績(jī)效年薪=（z+x+j+y+r）+5z為總資產(chǎn)規(guī)模系數(shù),z=0.7128XZ0.088,最低值為0.5,Z為考核年度企業(yè)年末總資產(chǎn)（單位：億元）；x為所有者權(quán)益規(guī)模系數(shù)，x=0.8894XXo072,最低值為0.5,X為考核年度企業(yè)年末所有者權(quán)益（單位：億元）；j為營(yíng)業(yè)總收入規(guī)模系數(shù)，j=0.7920XJ0.093,最低值為0.5,J為考核年度企業(yè)營(yíng)業(yè)總收入（單位：億元）；y為利潤(rùn)總額規(guī)模系數(shù),y=1.2248XY0.068,最低值為0.5,Y為考核年度企業(yè)利潤(rùn)總額（單位：億元）；r為在崗職工規(guī)模系數(shù)，r=1.0880XR0091,最低值為0.5,R為考核年度企業(yè)在崗職工平均人數(shù)（單位：萬(wàn)人）。③H績(jī)效年薪為宏觀調(diào)節(jié)系數(shù)，由縣人民政府根據(jù)國(guó)家、XX區(qū)及XX縣宏觀政策環(huán)境、經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r、企業(yè)社會(huì)貢獻(xiàn)程度以及企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬平均水平、整體效益完成情況等因素綜合確定，H績(jī)效年薪最高值為1.20。第六條企業(yè)主要負(fù)責(zé)人任期激勵(lì)收入按以下辦法確定：W任期激勵(lì)收入W任期年薪總額30%P任期激勵(lì)收入其中：W任期激勵(lì)收入為企業(yè)主要負(fù)責(zé)人任期激勵(lì)收入,根據(jù)企業(yè)負(fù)責(zé)人任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià)結(jié)果,在不超過(guò)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人任期內(nèi)年薪總水平的30%以內(nèi)確定。W任期年薪總額是企業(yè)主要負(fù)責(zé)人任期內(nèi)年薪總額。對(duì)任期中受到減發(fā)或全部扣發(fā)績(jī)效年薪的企業(yè)負(fù)責(zé)人，在計(jì)算其任期激勵(lì)收入時(shí)，被扣減的績(jī)效年薪不予加回。P任期激勵(lì)收入是任期考核評(píng)價(jià)系數(shù)，根據(jù)企業(yè)負(fù)責(zé)人任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià)結(jié)果確定，取值范圍為0-1。第七條基本年薪及績(jī)效年薪計(jì)算公式中涉及的總資產(chǎn)、所有者權(quán)益、營(yíng)業(yè)總收入、利潤(rùn)總額、在崗職工平均人數(shù)均采用經(jīng)縣財(cái)政局審核確定的財(cái)務(wù)決算數(shù)據(jù)，相關(guān)數(shù)據(jù)在計(jì)算時(shí)均保留小數(shù)點(diǎn)后四位。第八條分配系數(shù)由企業(yè)根據(jù)各企業(yè)負(fù)責(zé)人的任職崗位、責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)等因素，按照權(quán)責(zé)利相適應(yīng)、合理拉開(kāi)差距、消除平均主義等原則，采取公開(kāi)征求意見(jiàn)等多種方式擬定。黨務(wù)工作人員和經(jīng)營(yíng)管理人員同級(jí)職、同待遇。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人（法定代表人、黨委（黨組）書(shū)記、總經(jīng)理、總裁等）的分配系數(shù)為1.0；企業(yè)副職負(fù)責(zé)人的分配系數(shù)控制在0.6-0.9，基本年薪調(diào)節(jié)系數(shù)為1.4（含）以上的企業(yè)副職負(fù)責(zé)人分配系數(shù)的平均值不超過(guò)0.85。企業(yè)副職負(fù)責(zé)人薪酬按照企業(yè)主要負(fù)責(zé)人薪酬乘以分配系數(shù)確定。第九條企業(yè)負(fù)責(zé)人基本年薪、績(jī)效年薪、任期激勵(lì)收入的計(jì)算結(jié)果以元為單位，四舍五入取整數(shù)；分配系數(shù)保留小數(shù)點(diǎn)后四位。第十條縣人民政府根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r、企業(yè)規(guī)模及效益增長(zhǎng)情況等因素適時(shí)對(duì)基本年薪、績(jī)效年薪、任期激勵(lì)收入的確定辦法以及分配系數(shù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。第十一條企業(yè)負(fù)責(zé)人基本年薪及績(jī)效年薪在經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核年度的下一年核定?？己水?dāng)年基本年薪暫按上年度基本年薪標(biāo)準(zhǔn)預(yù)發(fā)，由企業(yè)按月以現(xiàn)金支付?？h人民政府下達(dá)企業(yè)負(fù)責(zé)人考核年度的基本年薪和績(jī)效年薪標(biāo)準(zhǔn)后，企業(yè)按照多退少補(bǔ)的原則對(duì)當(dāng)年實(shí)際應(yīng)發(fā)放薪酬進(jìn)行調(diào)整。第十二條企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理應(yīng)遵循“業(yè)績(jī)升、薪酬升，業(yè)績(jī)降、薪酬降”的原則，企業(yè)效益下降，企業(yè)負(fù)責(zé)人年度薪酬（基本年薪與績(jī)效年薪之和）不得增長(zhǎng)，并視效益降幅適當(dāng)調(diào)減；企業(yè)負(fù)責(zé)人年度薪酬增長(zhǎng)幅度原則上不得高于企業(yè)效益增長(zhǎng)幅度。第十三條企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬增長(zhǎng)應(yīng)與職工工資增長(zhǎng)相協(xié)調(diào)，考核當(dāng)年企業(yè)職工平均工資不增長(zhǎng)的，企業(yè)負(fù)責(zé)人績(jī)效年薪原則上不得增長(zhǎng)。第十四條不再擔(dān)任本企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)但仍在本企業(yè)工作的原企業(yè)負(fù)責(zé)人，其薪酬收入原則上不超過(guò)本企業(yè)主要負(fù)責(zé)人薪酬收入的60%，特殊情況下可以按照不高于本企業(yè)現(xiàn)職副職負(fù)責(zé)人的薪酬水平確定。第十五條企業(yè)負(fù)責(zé)人崗位變動(dòng)時(shí)薪酬方案的執(zhí)行時(shí)點(diǎn)按以下辦法確定：（一）新任職企業(yè)負(fù)責(zé)人原則上從任職時(shí)點(diǎn)的下一個(gè)月開(kāi)始執(zhí)行新任職崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)；對(duì)任職時(shí)點(diǎn)當(dāng)月已終止原單位工資關(guān)系的，可從任職當(dāng)月起執(zhí)行新任職崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)；如因特殊原因經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)延緩到任的，從實(shí)際到任的當(dāng)月起執(zhí)行新任職崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。（二）企業(yè)負(fù)責(zé)人崗位變動(dòng)（新任、調(diào)離）或退休時(shí)點(diǎn)，以縣委、縣人民政府文件時(shí)間為準(zhǔn)；如需企業(yè)履行內(nèi)部程序，則以企業(yè)決議文件時(shí)間為準(zhǔn)（企業(yè)履行內(nèi)部程序，原則上應(yīng)在縣委、縣人民政府提名文件時(shí)間后的一個(gè)月內(nèi)完成）；如相關(guān)文件對(duì)任職時(shí)間另有規(guī)定，以文件規(guī)定的時(shí)間為準(zhǔn)。第十六條企業(yè)因發(fā)生違規(guī)違紀(jì)事件、重大決策失誤、安全責(zé)任事故、質(zhì)量事故等受到有關(guān)部門追究責(zé)任，以及出現(xiàn)其他違反縣人民政府有關(guān)規(guī)定需要進(jìn)行處罰的事項(xiàng)，根據(jù)具體情況減發(fā)或全部扣發(fā)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)副職負(fù)責(zé)人績(jī)效年薪、任期激勵(lì)收入。第十七條企業(yè)負(fù)責(zé)人落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任不力，對(duì)本企業(yè)出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題負(fù)有責(zé)任，或存在嚴(yán)重過(guò)失行為造成國(guó)有資產(chǎn)損失等受到有關(guān)部門追究責(zé)任，減發(fā)或全部扣發(fā)企業(yè)負(fù)責(zé)人績(jī)效年薪、任期激勵(lì)收入。第十八條投資主體多元化企業(yè)中由縣人民政府派出人員擔(dān)任的股東代表、董事參照企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理的有關(guān)規(guī)定，提出或參與提出本企業(yè)負(fù)責(zé)人年度薪酬方案的意見(jiàn)，報(bào)縣人民政府審核后，按法定程序分別提交企業(yè)股東會(huì)、董事會(huì)，并將決定結(jié)果報(bào)縣人民政府、縣財(cái)政局備案。第十九條停業(yè)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不穩(wěn)定或因其他原因不能按照本規(guī)則第三條至第六條確定企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬的企業(yè)，由縣人民政府根據(jù)企業(yè)考核評(píng)價(jià)結(jié)果，綜合考慮社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r、縣企業(yè)工資指導(dǎo)線、縣職工平均工資水平、企業(yè)規(guī)模及效益情況、企業(yè)在崗職工工資水平