勞動(dòng)保障科年度工作總結(jié)

2007年勞動(dòng)保障科工作總結(jié)2007年，在區(qū)委區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和市勞動(dòng)保障部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下，在局黨支部和領(lǐng)導(dǎo)班子的直接領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)級(jí)有關(guān)部門、基層企業(yè)和我局各科室各單位的支持配合下，我科人員始終堅(jiān)持以鄧小平理論、“”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持以促進(jìn)全區(qū)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局為已任，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的“十七大”精神，落實(shí)中央及省、市勞動(dòng)保障工作會(huì)議精神和各項(xiàng)政策法規(guī)，沉著應(yīng)對(duì)新形勢(shì)下勞動(dòng)保障工作出現(xiàn)的新情況和新問(wèn)題，克難攻堅(jiān)，開(kāi)拓進(jìn)取，努力工作，積極完成市、區(qū)下達(dá)的有關(guān)勞動(dòng)保障目標(biāo)任務(wù)?，F(xiàn)總結(jié)如下：一、工作實(shí)績(jī)1、重視勞動(dòng)保障綜合年報(bào)，順利完成2006年度報(bào)表。1-3月份，認(rèn)真組織轄區(qū)各類用工單位開(kāi)展勞動(dòng)報(bào)酬、離退休金及福利費(fèi)用、人工成本、在崗職工工資、勞動(dòng)力狀況等年報(bào)和調(diào)查，并及時(shí)匯總上報(bào)市局工資處，準(zhǔn)確、及時(shí)、保質(zhì)保量地完成了2006年度綜合年報(bào)任務(wù)。2、開(kāi)展工資基金手冊(cè)年檢，加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)工資管理。3-5月份，根據(jù)市局安排對(duì)區(qū)屬企業(yè)進(jìn)行工資基金年審，共年檢區(qū)屬企業(yè)46家，涉及在職職工4300余人，年工資總額7635萬(wàn)元。3、被征地農(nóng)民就業(yè)培訓(xùn)工作成績(jī)顯著。據(jù)街辦報(bào)表匯總，已培訓(xùn)被征地農(nóng)民2310人，全面完成了市上下達(dá)的1800人目標(biāo)任務(wù)。4、穩(wěn)步推進(jìn)被征地農(nóng)民社會(huì)保障工作。5月份，據(jù)市局會(huì)議精神，將市下達(dá)的計(jì)劃，細(xì)化下達(dá)到各街辦，建立目標(biāo)責(zé)任制，截至目前，已完成農(nóng)轉(zhuǎn)居6512人，我區(qū)7個(gè)街辦31個(gè)村（組）23089名失地農(nóng)民中514人已享受我區(qū)低保，有218名參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)。5、退休人員社會(huì)化管理工作取得一定進(jìn)展。全年，共接收市級(jí)以上（包括市級(jí)）企業(yè)退休人員230人，共接收區(qū)屬企業(yè)退休人員180人，至今，累計(jì)接收市級(jí)以上（包括市級(jí)）企業(yè)退休人員286人，累計(jì)接收區(qū)屬企業(yè)退休人員263人。6、其它勞動(dòng)業(yè)務(wù)工作步入良性發(fā)展軌道。全年，在全區(qū)進(jìn)一步推行勞動(dòng)合同制度，指導(dǎo)勞動(dòng)合同簽訂534人次，新招人員簽訂勞動(dòng)合同率100%；辦理職工招用手續(xù)123人次，積極完善用工備案制度；辦理職工調(diào)動(dòng)手續(xù)16人次，為紡織城商業(yè)大廈、區(qū)基礎(chǔ)投資公司、科技產(chǎn)業(yè)園開(kāi)發(fā)總公司等企業(yè)引進(jìn)人才，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展；貫徹市勞發(fā)〔2006〕41號(hào)文件精神，進(jìn)行勞動(dòng)合同制工人工齡認(rèn)定8人次，保障職工的養(yǎng)老待遇；接待職工來(lái)訪、電話咨詢等346人次，認(rèn)真答復(fù)，及時(shí)化解各類勞資矛盾，保障了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，維護(hù)了企業(yè)和用人單位的合法權(quán)益。7、完成了區(qū)屬企業(yè)勞動(dòng)工資調(diào)整。根據(jù)市局工資指導(dǎo)線文件對(duì)全區(qū)46家正式單位，4300名職工進(jìn)行了工資調(diào)整，增加工資總額1224萬(wàn)元，提高了職工工資性收入，確保了職工待遇。8、積極開(kāi)展勞動(dòng)合同法培訓(xùn)。為勞動(dòng)合同法實(shí)施打下良好基礎(chǔ)。組織企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和勞資專干進(jìn)行培訓(xùn)，舉辦培訓(xùn)班一次，共培訓(xùn)58人次，為合同法的實(shí)施打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。二、重點(diǎn)工作1、加強(qiáng)社區(qū)勞動(dòng)保障管理，促進(jìn)充分就業(yè)社區(qū)建設(shè)。年初，根據(jù)局領(lǐng)導(dǎo)指示，在了解政策、吃透區(qū)情、調(diào)查研究的基礎(chǔ)上起草了《灞橋區(qū)創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)活動(dòng)實(shí)施方案》（討論稿），經(jīng)多次征求街道勞動(dòng)保障所和社區(qū)工作人員意見(jiàn)，三次修改，形成正式文件，下發(fā)執(zhí)行。規(guī)范了社區(qū)勞動(dòng)保障管理，促進(jìn)了我區(qū)充分就業(yè)社區(qū)建設(shè)。2、落實(shí)市局文件精神，提高80周歲以上退休人員護(hù)理費(fèi)。5月份，轉(zhuǎn)發(fā)市局有關(guān)提高80周歲以上退休人員護(hù)理費(fèi)文件，并在全區(qū)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作會(huì)上組織學(xué)習(xí)，要求企業(yè)認(rèn)真貫徹文件精神，及時(shí)辦理相關(guān)審批手續(xù)，確保老職工的護(hù)理待遇及時(shí)得到提高，把黨和政府對(duì)老年人的關(guān)懷落到實(shí)處。3、堅(jiān)持以人為本，排查六十年代精減職工生活補(bǔ)助費(fèi)落實(shí)情況，努力構(gòu)建和諧灞橋。根據(jù)市勞發(fā)〔2007〕54號(hào)文件精神，我科利用一月的時(shí)間，通過(guò)查閱資料、電話調(diào)查、實(shí)地檢查的方法，對(duì)我區(qū)六十年代精減職工生活補(bǔ)助費(fèi)落實(shí)情況進(jìn)行了排查。具體情況顯示：⑴我區(qū)六十年代精減退職老職工符合補(bǔ)助條件的人員共有45人，其中：工齡10年以下的28人，工齡10年至15年以下的15人，工齡15年至20年以下的1人，工齡20年以上的1人；區(qū)級(jí)單位負(fù)擔(dān)39人，包括：區(qū)教育局系統(tǒng)28人，區(qū)水務(wù)局1人，區(qū)文化體育局1人，區(qū)文化館1人，區(qū)工業(yè)總公司6人，原區(qū)勞建局1人，區(qū)供銷聯(lián)社1人；街道財(cái)政負(fù)擔(dān)6人，包括：灞橋街辦2人，席王街辦2人，洪慶街辦2人。⑵按照市局《關(guān)于調(diào)整六十年代精減職工生活補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》（市勞發(fā)〔2005〕159號(hào)）精神，經(jīng)我局與區(qū)財(cái)政局、民政局聯(lián)審，于2006年10月底前辦理了街道6人、區(qū)級(jí)各局38人的生活補(bǔ)助費(fèi)調(diào)整手續(xù)，并及時(shí)予以補(bǔ)發(fā)落實(shí)。在這次排查中發(fā)現(xiàn)區(qū)供銷聯(lián)社系統(tǒng)一單位漏報(bào)1人。我們及時(shí)責(zé)成該系統(tǒng)負(fù)責(zé)落實(shí)，已于2007年5月10日辦理了相關(guān)審批手續(xù)，責(zé)成該單位及時(shí)兌現(xiàn)補(bǔ)發(fā)到位。至此，我區(qū)全面落實(shí)了市勞發(fā)〔2005〕15號(hào)文件精神，調(diào)整了六十年代精減職工45人生活費(fèi)。其中，調(diào)整到100元/月的29人，調(diào)整到130元/月的14人，調(diào)整到200元/月的1人，調(diào)整到300元/月的1人。⑶我區(qū)已建立了財(cái)政對(duì)困難企業(yè)六十年代精減人員補(bǔ)助機(jī)制，除區(qū)工業(yè)總公司、區(qū)供銷聯(lián)社、區(qū)水務(wù)局等系統(tǒng)8人由基層單位負(fù)擔(dān)外，其余37人全部納入了所在單位財(cái)政預(yù)算，其中，區(qū)級(jí)財(cái)政負(fù)擔(dān)31人，街道財(cái)政負(fù)擔(dān)6人。4、建立企業(yè)拖欠工資情況統(tǒng)計(jì)調(diào)查制度，積極維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。為了認(rèn)真貫徹《陜西省人民政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)加快解決工資拖欠問(wèn)題若干意見(jiàn)的通知》（陜政辦發(fā)〔2007〕15號(hào)）精神，根據(jù)陜西省解決企業(yè)拖欠問(wèn)題聯(lián)席會(huì)議《關(guān)于做好企業(yè)拖欠工資情況統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作的通知》（陜企薪聯(lián)函〔2007〕2號(hào)）和西安市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《關(guān)于進(jìn)行企業(yè)拖欠工資情況統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作的通知》（市勞發(fā)〔2007〕45號(hào)）等文件要求，我科及時(shí)擬文，建立企業(yè)拖欠工資情況統(tǒng)計(jì)調(diào)查制度，對(duì)我區(qū)企業(yè)拖欠工資情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)調(diào)查。按照陜西省解決企業(yè)工資拖欠問(wèn)題聯(lián)席會(huì)議辦公室和市勞動(dòng)和社會(huì)保障局的要求，從2007年3月起實(shí)行統(tǒng)計(jì)調(diào)查月報(bào)制度，由企業(yè)每月結(jié)束后5日內(nèi)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)填報(bào)，區(qū)局7日內(nèi)匯總上報(bào)省、市解決企業(yè)工資拖欠問(wèn)題聯(lián)席會(huì)議辦公室，以便及時(shí)了解企業(yè)拖欠工資情況，督促企業(yè)清欠工作，有力維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。5、認(rèn)真進(jìn)行公私合營(yíng)前職工私營(yíng)企業(yè)工齡認(rèn)定工作，維護(hù)老職工合法權(quán)益。這項(xiàng)工作涉及建國(guó)初期政策和退休老同志切身利益，情況復(fù)雜，政策性強(qiáng)。對(duì)我區(qū)商業(yè)、工業(yè)系統(tǒng)21名老職工的工齡進(jìn)行了重新認(rèn)定。6、制定了我區(qū)企業(yè)職工等級(jí)工資制和崗位技能工資制工資標(biāo)準(zhǔn)，完善企業(yè)內(nèi)部分配制度。下半年我科在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，制定出適合我區(qū)現(xiàn)狀的動(dòng)態(tài)工資標(biāo)準(zhǔn)體系，解決了多年困擾企業(yè)的工資增長(zhǎng)幅度與工資標(biāo)準(zhǔn)體系不適應(yīng)的矛盾，完善工資體系，填補(bǔ)了區(qū)內(nèi)空白，受市局關(guān)注，在全市工資管理領(lǐng)域尚屬首家。7、積極參加黨支部和局里組織的各種學(xué)習(xí)教育活動(dòng)、大型會(huì)議、“春風(fēng)行動(dòng)”招聘會(huì)以及公益性崗位招聘，努力配合局中心工作，為灞橋勞動(dòng)保障事業(yè)盡心盡力。我科人員能堅(jiān)持學(xué)習(xí)黨的勞動(dòng)保障政策，積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和各項(xiàng)大型活動(dòng)，聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)安排，認(rèn)真干好各種臨時(shí)工作，有力地配合了局中心工作。8、積極開(kāi)展農(nóng)村勞動(dòng)轉(zhuǎn)移調(diào)查工作，完成了市上下達(dá)的調(diào)查任務(wù)。三、存在的主要問(wèn)題和不足1、區(qū)屬企業(yè)勞動(dòng)合同管理工作需要進(jìn)一步加強(qiáng)。全面推行全員勞動(dòng)合同制，不僅僅是對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行簽訂和鑒證，更重要的是加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理和指導(dǎo)，建立勞動(dòng)合同動(dòng)態(tài)管理臺(tái)帳，完善集體合同備案和勞動(dòng)用工登記制度。近幾年，企業(yè)在這些方面做不到位，不知道建立臺(tái)帳，合同不入職工檔案等等，都說(shuō)明了勞動(dòng)合同管理工作的松懈，因此，要加大勞動(dòng)合同管理工作力度。2、被征地農(nóng)民就業(yè)和社會(huì)保障工作政策與現(xiàn)實(shí)存在一定距離，需突破這個(gè)瓶頸，才能有所進(jìn)展。3、退休人員社會(huì)化管理機(jī)構(gòu)有待進(jìn)一步完善。

四、今年的主要工作和措施1、貫徹《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，加大勞動(dòng)合同的指導(dǎo)和管理力度，為實(shí)施勞動(dòng)合同法奠定現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)。2、努力推進(jìn)被征地農(nóng)民就業(yè)和社會(huì)保障工作。3、貫徹區(qū)委提出的科技強(qiáng)區(qū)和“一區(qū)三園”建設(shè)的方針，切實(shí)履行勞動(dòng)保障部門的職能，針對(duì)開(kāi)發(fā)區(qū)的需要，大力開(kāi)展勞動(dòng)保障服務(wù)，多層次、多形式的開(kāi)展被征地農(nóng)民就業(yè)培訓(xùn)，使眾多的失地農(nóng)民由“體能型”向“技術(shù)型”、“智能型”轉(zhuǎn)變，滿足企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需求。4、建立勞動(dòng)用工備案制度，完善勞動(dòng)用工管理。5、加大職業(yè)推介力度，發(fā)揮街鎮(zhèn)勞動(dòng)保障所的紐帶作用，做好被征地村組剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作，大力發(fā)展打工經(jīng)濟(jì)。借“春風(fēng)行動(dòng)”和公益崗位的東風(fēng)，最大限度地吸收、掌握用工信息，深入街鎮(zhèn)村組進(jìn)行勞動(dòng)力資源調(diào)查，宣傳用工信息，鼓勵(lì)基層組織勞務(wù)輸出。6、努力做好軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的社會(huì)保障和隨軍家屬的安置工作。

7、繼續(xù)做好信訪和穩(wěn)定工作。勞動(dòng)保障工作事關(guān)職工群眾切身利益，政策性強(qiáng)、涉及面廣、工作量大，職工群眾十分敏感，來(lái)不得半點(diǎn)疏忽，我們要學(xué)習(xí)貫徹《信訪條例》，做好來(lái)信來(lái)訪接待工作，確